第一篇：2011年組工會議發言

在全市組織工作會議上的報告

同志們：

這次全市組織工作會議的主要任務是：深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、省委九屆十一次全會精神，按照全國、全省組織部長會議、晉城市組工會議和我市市委四屆六次全會要求，總結去年工作，部署今年任務。

全省組織部長會議和晉城市組工會議召開之后，市委常委會及時聽取了會議精神匯報，對今年全市組織工作進行了認真研究安排，隨后，謝克敏書記還要作重要講話。這充分體現了市委對組織工作的高度重視和充分肯定。我們一定要深刻領會、認真落實謝書記的講話精神，把市委對全市組織工作的殷切期望轉化為強大的工作動力，再接再厲、開拓創新，全面完成好今年的各項工作任務，讓黨滿意，讓全市干部群眾滿意。

下面，我代表市委組織部部務會作工作報告。

一、2010年全市組織工作情況

2010 年，在市委正確領導和上級組織部門精心指導下，我市的組織工作緊緊圍繞市委中心工作，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，不斷解放思想、改革創新、狠抓落實、提高水平，為保持全市經濟社會平穩較快發展、努力實

現“六市”目標提供了堅強的思想、政治和組織保證。

第一，圍繞中心，服務大局，學習實踐活動和創先爭優活動扎實開展。認真完成了深入學習實踐科學發展觀活動的整改落實和總結工作。組織全市1145個黨組織、2.2萬名黨員扎實開展了創先爭優活動。健全完善了領導機構、工作機構和各項制度，確立了“發揮兩個作用，爭創一流業績，推動科學發展”的活動主題，明確了爭當“四個先鋒”（在轉型發展上當先鋒、在改善民生上當先鋒、在基層組織建設上當先鋒、在狠抓落實上當先鋒）的活動載體，分行業派出了指導組，切實加強了對活動的領導和指導。各級黨組織和黨員通過“貼近民意、認真提諾，把好環節、嚴格審諾，創新形式、公開示諾，完善制度、保障踐諾”，承諾事項8萬余條(項)，做到了提諾到位、內容到位、公開到位、監督到位。扎實開展了領導點評和群眾評議工作，96％以上的承諾事項得到落實。深入開展了“進百村、入千戶、幫萬人”結對幫扶活動，全市602名科級以上干部深入445個村進行調研，與1500余個黨員貧困戶和群眾困難戶結對幫扶，幫助3萬多名群眾解決了一批實際問題。市委組織部從留存黨費中撥付2 0余萬元，為貧困村、困難企業黨組織訂閱黨報黨刊，從留存黨費中撥付40萬元救助慰問困難黨員。堅持黨群聯動、整體推進，在黨組織的帶動下，全市團組織開展了爭創“青年文明號”活動，婦女組織開展了爭創“巾幗示范崗”活動，工會組織開展了“崗位勞動競賽”

活動，推動了創先爭優活動在全市社會各界的深入開展。1月12日，《太行日報》頭版頭條以《為有源頭活水來——高平市開展創先爭優活動紀實》為題對我市創先爭優活動進行了專題報道。

第二，突出重點，整體推進，干部人事制度改革取得了新成效。認真貫徹落實省、晉城市《貫徹落實2010年—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要的實施意見》，不斷加大干部人事制度改革力度，取得了階段性成效。一是健全完善了“三考兩推”干部選任機制。堅持考試、考評和考核相結合，群眾推薦和領導（黨組、黨委）推薦相結合，對擬使用干部全面了解、綜合評價，選任干部重公論、重品德、重實績，增強了干部選任工作的透明度和公信度。去年，我市“三考兩推”機制被晉城市委組織部評選為組織工作創新項目，并在全省深化干部人事制度改革推進會上進行了交流。二是全面推行了常委會任免干部票決制。制定出臺了常委會任免干部票決辦法，完善了相關配套制度，進一步擴大了干部工作民主。三是建立了從基層一線選拔鍛煉干部的長效機制。認真落實省委“兩個70%”考錄要求，從大學生村干部和農村兩委主干中招錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業人員28名。四是不斷規范干部選任初始提名工作。針對單位的不同特點和要求，建立干部提名多元化制度，進一步完善組織提名，不斷擴大群眾提名，積極推進競爭性提名；建立健全干部民主推薦制度，科學合理劃定推薦任用范圍，對

不同類型、不同層次的人員在不同層面推薦測評，增強了民主推薦的針對性。五是創新干部考核考評機制。科學制定、全面實施了《高平市年度目標責任考核實施辦法》和《高平市2010年度目標責任考核方案》，堅持考事、評人、用干部相結合，考核中統一考核程序、考核組織、考核標尺，確保了年度目標考核結果實事求是、客觀公正。充分發揮了考核的導向、激勵和約束作用，調動了各鄉鎮、各單位創造性地開展工作和推動轉型跨越發展的積極性。六是確立了組織工作信息公開的新理念。突出強化了服務、開放、公開、宣傳四種意識，建立了新聞發言人制度，實行了組織干部工作新聞宣傳通報制度，定期召開新聞發布會，不斷加大了信息公開力度。

第三，注重實效，突出特色，干部教育培訓實現了“四個創新”。在抓好市委黨校干部教育培訓主陣地的同時，堅持“請進來、走出去”學習相結合，堅持理論學習、實地考察相結合，注重“四個創新”，提升了學習效果。一是培訓規劃創新，以工作任務、工作類別、工作崗位等為劃分標準，做到培訓課程設置與干部現實需求相結合。二是培訓內容創新，既學理論知識，也學成功經驗，做到理論學習與實踐經驗相結合。三是培訓方式創新，靈活采用交流研討、案例分析、考察調研等方式，做到課堂教學與實地考察相結合。四是培訓效果創新，以學促干，做到“帶著問題學”與“跟著先進干”相結合，擴大了培訓效果。連續在蘇州農村干部學院舉辦了農業、工業、城建、文化、黨建五期培訓班，對全市科級以上干部進行了輪訓。舉辦“四項監督制度”等專題培訓班4期，培訓副科以上領導干部600余人次；舉辦“高平大講堂”15期，受教育干部達12000余人次。

第四，嚴格程序，強化監督，選人用人公信度得到新提高。認真宣傳貫徹“四項監督制度”，提高了干部群眾參與監督的意識。建立實施了干部任用事前職數審批、事中程序審查、事后結果監督制度，選任干部前提前將職位空缺情況、崗位職責要求、推薦人選條件和范圍以及推薦形式、方式和時間等基本情況向社會公開發布，做到了干部任用初始提名民主化，保障了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。制定了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，召開全市干部大會進行了動員和全面安排部署。干部選任堅持民主推薦不集中不考察、考察不優秀不上會，任前公示有問題不任用的“三不”原則。通過多措并舉，進一步營造了風清氣正的干部工作氛圍。

第五，完善政策，創優環境，人才工作呈現良好態勢。堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強市”戰略，組織相關人員認真研究制定《高平市落實中長期人才發展規劃綱要的實施意見》，出臺了《關于招才引智的實施辦法》、《市領導聯系外聘專家和優秀人才制度》和《高平市“特聘專家”制度》，不斷拓寬引才、聘才、選才、招才、育才、用才六條路徑，有

效壯大了人才隊伍，全市人才總量達到13395名。吸引了國家博士后科研工作站之一的上海杰隆生物股份有限公司董事長、博士生導師、著名生物技術專家成國祥先生，中科院電工研究所光伏太陽能電池研究項目首席科學家王文靜博士等一批尖端人才來高平投資創業。扎實開展了市委聯系專家和優秀人才工作，實施了“引進10名海內外高層次人才，100名外聘專家，選拔100名縣市級優秀人才”的“111計劃”。目前已選拔外聘專家20名、縣市級優秀人才64名，建立了外聘專家和優秀人才信息庫。去年11月，我市人才工作經驗在全省人才強市工作推進會上進行了經驗交流。

第六，突出重點，全力推進，基層黨組織建設和黨員隊伍建設得到新提升。一是村級組織活動場所實現全覆蓋。市財政投入414.05萬元，全年完成省級建設項目5個，晉城市級建設項目49個，高平本級建設項目66個，其中：新建項目7個，改擴建項目113個，在晉城市率先實現了較高層次的全覆蓋，其中60%以上的場所具備綜合功能。建立了長效資金保障機制，從今年起市財政每年拿出150萬元作為村級組織活動場所建設的后續專項提升資金，保證活動場所的日常管理和維護。二是全面推行“四議兩公開”工作法。通過強化領導、宣傳培訓、典型示范、分類指導等措施，推行工作做到了“四規范一落實”，即：內容規范、程序規范、運行規范、檔案規范，工作責任落實。全市445個行政村共運用“四議兩公開”

工作法議事870多件。三是社區、企業和“兩新組織”黨建工作穩步推進。在東城、南城和北城三個街道改設黨工委，建立了街道社區“大黨工委”體制。從黨組織設置延伸和黨組織服務延伸兩個方面入手，成立非農社區黨支部16個，配齊配強了社區黨組織班子，實現了有人管事、有錢辦事、有場所議事。進一步規范了國有企業黨組織參與重大問題決策的工作機構和保障機制。積極探索兩新組織中務實管用的黨組織設置形式，探索改進黨組織活動的內容、方式和方法，增強了黨組織在非公有制經濟領域的影響力。新建“兩新”組織黨組織8個，全市規模以上非公企業保持了全覆蓋的紀錄。四是認真做好發展黨員工作。全面推行了“群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示”黨員發展新機制，全年共發展黨員425名，其中發展婦女黨員153名，占36%；發展35歲以下黨員366名，占86.12%；發展高中以上黨員372名，占87.53%；發展生產工作一線黨員425名，占100%。發展非黨村委主任23名，發展大學生村干部18名，發展兩新組織中的職工36名，為黨員隊伍增添了新活力。五是精心抓好農村黨員干部現代遠程教育。通過狠抓站點管理人員隊伍，制定落實各項管理制度，使遠程教育設備和資源得到了較好的應用。全年利用遠程教育上黨課3000余次，受教育黨員干部12萬余人次；開展技術培訓4000余場次。去年，我市基層站點的點擊收視率和使用率均在87%以上，11、12月收視率和使用率達95.7%，點

擊率和收視率全年在晉城市排名前茅。六是加強農村黨員干部集中教育培訓。去年8月分四期對730余名農村兩委主干進行了集中培訓。培訓期間，市委、市政府主要領導帶頭授課。在不斷完善培訓內容的同時，組織兩委主干外出參觀學習，增強了培訓效果。從市留存黨費中下撥30萬元黨員培訓經費，對全市2萬多名黨員全部進行了“冬訓”。七是創新流動黨員管理。建立了流動黨員咨詢服務站，健全完善了流動黨員行前談話、定期向黨組織匯報、支部委員結對聯系等工作制度，積極構建流動黨員管理新機制，在流動黨員中開展了“為他鄉發展做貢獻，為家鄉發展當先鋒”活動，進一步提高了流動黨員管理水平。

第七，突出管好用好，健全制度機制，大學生村干部工作得到新加強。認真執行《高平市大學生村（社區）干部管理暫行辦法》，建立健全了市鄉村三位一體的管理網絡，規范了大學生村干部管理。認真開展了大學生村干部年度考核和續聘考核工作，在大學生村干部創先爭優“五比五爭”活動中開展了爭創“理論宣講、創業富民、服務群眾、愛崗敬業、素質提升”五先鋒活動，鼓舞了大學生村干部扎根農村干事創業的士氣。制定出臺了相關優惠政策，為大學生村干部自主創業提供了政策、資金、技術等方面的保障。把大學生村干部年度培訓班辦成創業帶動班，激發了大學生村干部的創業熱情。目前已有37名大學生村干部創辦、領辦、合辦各類創業項目

22個，有18名大學生村干部正在籌備創業。去年有30名大學生村干部因考錄公務員、另行擇業離崗，目前全市實有大學生村干部317名，大學生村干部隊伍流動有序。

第八，強化管理、嚴格要求，組織部門自身建設取得新進步。不斷引深“講黨性、重品行、做表率”活動、開展“弘揚右玉精神、開展五治五督、加強作風整頓”活動和“組工干部下基層”活動，切實加強組工干部思想政治建設、業務能力建設和品性修養建設，進一步打牢樹立組工干部新形象的素質基礎。深入開展爭創“五型”機關和“五型”組工干部活動，真正樹立組工干部公道正派，可信、可親、可靠、可敬的新形象，為推動全市組織工作再上新水平提供了保證。

同時，組織工作其他方面也有序推進，老干部工作、黨史研究、信息工作、干部檔案管理和黨建研究等都取得了新成績。上述成績的取得，是市委正確領導的結果，是各級各部門和廣大干部群眾通力合作和大力支持的結果，是廣大組工干部無私奉獻、辛勤工作的結果。借此機會，我代表市委組織部向全市組工干部致以誠摯的問候和美好的祝愿！向各有關部門、社會各界和廣大黨員、干部、知識分子表示衷心地感謝！

在肯定成績的同時，我們更要清醒地看到，組織工作中存在的問題和不足。在深化干部人事制度改革方面，制度研究層面比較多，實踐還不夠；在人才工作方面，存在重規劃輕實踐、實際人才效能不高的問題；在基層組織建設方面，一些領域的

黨員作用發揮得還不明顯。我們要按照中央、省委和市委的要求，堅持改革創新，著力破解難題，不斷提高組織工作服務轉型跨越發展的水平。

二、2011年全市組織工作總體要求和主要任務 2011年是建黨90周年，是“十二五”的開局之年，是市縣鄉三級領導班子以及農村“兩委”換屆之年，組織工作任務繁重、責任重大、意義重大。根據全國、全省組織部長會議和晉城市組工會議精神，今年我市組織工作的總體要求和主要任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會、省委九屆十一次全會和市委四屆六次全會的要求，認真落實全國全省組織部長會議和晉城市組工會議精神，貫穿一條主線，突出一個重點，加強五大建設，做好九項工作，為“十二五”起好步、開好局，為加快實現“六市”目標，推動全市轉型跨越發展提供堅強組織保證。

貫穿一條主線，就是圍繞轉型跨越發展，解放思想、創先爭優；

突出一個重點，就是做好市鄉村三級班子集中換屆； 加強五大建設，就是要全面加強領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設。

一是以提高領導水平和執政能力為核心，進一步加強領導班子建設。切實加強領導班子和領導干部思想政治建設。以

貫徹民主集中制為關鍵，健全完善黨委和基層黨組織民主生活會制度，不斷提高民主生活會質量。以市縣鄉換屆選舉為契機，堅持抓好各級領導干部的作風建設，認真解決領導干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，真正樹立領導干部良好形象。二是以深化干部人事制度改革為動力，進一步加強干部隊伍建設。認真實施“三考兩推”機制，著力提高選人用人公信度，不斷優化干部隊伍結構。改革創新干部教育培訓，有效提高領導干部的工作能力和水平。繼續完善干部考核評價機制，堅持考事、評人和用干部相結合，激發領導干部的智慧與干事熱情。三是以推進實施人才強市戰略為抓手，進一步加強人才隊伍建設。大力實施人才強市戰略，充分發揮黨管人才的優勢和組織部門牽頭抓總的職能，創新人才發展體制機制，不斷壯大人才隊伍，激勵各類人才發揮作用。四是以提高黨建工作科學化水平為重點，進一步加強基層黨組織建設。堅持“圍繞科學發展抓黨建，抓好黨建促進科學發展”的理念，以開展創先爭優活動和慶祝建黨90周年活動為契機，不斷擴大黨組織覆蓋面和影響力、推進基層黨組織工作創新、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設、構建基層黨建工作新格局等方面的工作，努力提高基層黨組織服務和推動科學發展的能力，努力提高廣大黨員干部思想政治素質、戰略思維能力和服務創新水平。五是以黨員受教育、永葆先進性為根本，進一步加強黨員隊伍建設。健全完善黨員教育培訓制度，通過大規模培訓提

高廣大黨員素質。健全完善市、鄉、村三級黨員服務網，加強日常管理，搭建黨員發揮作用的平臺。深入開展創先爭優活動，通過表彰先進、宣傳典型，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨員尤其是老黨員、生活困難黨員，激勵黨員發揮先鋒模范作用。做好發展黨員工作，增強黨員隊伍的活力。

做好九項工作，分別是：

（一）以選好干部配強班子為目標，集中精力做好市鄉村三級領導班子換屆工作。領導班子換屆事關全局。今年換屆有兩大新特點：一是集中同步。縣級黨委、人大、政府、政協和鄉鎮黨委、人大、政府領導班子以及農村兩委班子同步集中換屆，這是歷史上的第一次。二是今年的換屆處在“十二五”的開局之年，站在新的歷史起點上，有許多新政策，更有新要求。做好這次集中換屆是全年組織工作的中心任務。圓滿完成這一中心任務，要按照中央、省委和晉城市委統一部署，緊緊圍繞貫徹落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，突出堅持和把握好以下幾個方面。第一，要吃準吃透政策，把貫徹落實省委一號文件作為做好換屆工作的總開關。省委《關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》（晉發?2011?1號文件），對領導班子職數、結構、年齡、交流等作出了明確具體的規定，是做好換屆工作的總綱。要緊緊圍繞一號文件精神和要求謀劃安排、搞好調研、組織實施。第二，要把堅持德

才兼備、以德為先用人標準，堅持正確用人導向作為必須堅守的一條基本原則。領導班子換屆期間，也是干部集中調整時期，做好換屆工作，對于樹立正確選人用人導向、提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度起著決定性作用。要站在轉型跨越發展事業需要的高度，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，突出科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，特別是敢想大發展、敢干大發展、會干大發展的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關系、走門路的鉆營者謀到好處，不讓那些品行不端、心術不正、作風不實的干部占到便宜，從而引導廣大干部苦練內功，按黨的要求為官、按傳統美德修身、按群眾期盼辦事，真正把心思用在工作上，情感貼在民心上，作風擰在求實上，成績記在集體上。第三，要把選好干部配強班子作為根本目標。要積極擴大換屆工作中的民主，改進民主推薦辦法，努力提高民主推薦、民主測評的科學性和真實性。要堅持年度目標責任考核、平時考核和關鍵時候表現相結合，綜合全面評價干部。要完善考察方法，嚴格防止帶病提拔。要堅持好中選優，優中選強，選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨組織書記；要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任行政負責人。要注意充實懂新興產業、現代服務業、城

市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入領導班子。要注重從基層一線選拔干部。要堅持合理使用各年齡段干部，把握好班子主體年齡結構要求，形成老中青結合的干部梯次配備。要按照要求認真落實選配優秀女干部、黨外干部和干部交流的有關規定。在第九屆村民委員會換屆前，要組織好對現任班子成員的任期考核、任期審計、民主評議、民主推薦等工作，保證優秀干部連選連任，不作為干部退位讓賢。第四，要把貫徹落實中紀委和中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求作為一條鐵的紀律嚴格遵守。要認真貫徹執行 “5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律規定，認真落實“四項監督制度”，加強對換屆風氣的監督檢查，建立違反換屆紀律案件專辦制度，制定實施干部選任工作全程記實辦法，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正。第五，要把做好思想政治工作作為一種責任。要抓好換屆后領導班子的思想政治建設，使新班子新隊伍在轉型跨越發展上凝聚共識。要注重做好退出班子和退下來干部的思想政治工作，使他們在新角色中繼續發揮積極作用。要在農村兩委換屆后做好班子交接、配套村級其它組織、完善各項工作制度等工作，保證農村各項工作持續、穩定、健康發展。

（二）扎實推進創先爭優活動，為實現轉型跨越發展提供強大政治動力和保證。實踐證明，開展創先爭優活動，是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。要把創先

爭優活動作為加強基層黨的建設的一項經常性工作，緊緊抓在手上，切實抓出成效，逐步形成長效機制。一是突出重點，圍繞中心任務發揮促進作用。要緊緊圍繞推動轉型跨越發展創先爭優，全力推進承諾全覆蓋，組織承諾“回頭看”，抓好承諾兌現；要緊緊圍繞保障和改善民生創先爭優，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，使廣大群眾切實感受到創先爭優帶來的新變化；要緊緊圍繞解決群眾反映強烈的突出問題創先爭優，化解矛盾、破解難題，密切黨群關系，促進社會和諧。在農村，要把實施新農村建設“八大工程”與農村基層組織“創先爭優”活動有機結合起來，按照建設“六市”新目標的要求，引導、扶持、鼓勵村級組織在全市農村開展經濟強村、文明衛生村、生態園林村、平安和諧村、文體模范村、黨建先進村創建活動。通過“六村”聯創，進一步鞏固提升新農村建設“八大工程”成果，努力提高農民群眾的生產生活水平，把新農村建設推向新的層次、新的階段。二是主攻難點，抓住薄弱環節解決突出問題。要把選樹典型與整體推進結合起來，以點帶面，以點促面，全面提升；要把學習先進和幫扶后進結合起來，促進后進村、落后點的工作有大幅度提高和積極向上變化。三是把握節點，有計劃有節奏推進活動開展。切實做好領導點評、群眾評議活動，“七一”前后重點做好評選表彰、宣傳典型工作。市鄉換屆前后，突出抓好領導機關、領導班子和領導干部的創先爭優。年底開展考核評議、現場觀摩、成果展示等活動，全面總結宣傳活動開展情況。要做好理論研討、完善機制工作，努力形成創先爭優長效機制。要進一步深化黨群共建，以黨內帶黨外，以黨員帶群眾，在全市上下形成學先進、趕先進、創先進的良好風尚，為實現轉型跨越發展注入強勁動力和活力。

（三）著力健全完善有利于促進轉型跨越發展的選人用人機制，進一步推進干部人事制度改革。2011年是集中換屆年，也是干部人事制度改革取得實效年。要抓住這一有利時機，進一步推進干部人事制度改革。今年的主要任務是，認真貫徹落實全省深化干部人事制度改革視頻會議精神，建立健全“六個辦法”。一是健全完善提名辦法。堅持“民主提名、公開提名、責任提名”，實行干部選拔任用綜合分析提名，完善換屆人選提名辦法。二是健全完善考察辦法。全面運用“一個意見、三個辦法”做好干部考察工作。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，從政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德四個方面細化干部“德”的指標體系，加強干部“德”的考察。在民主測評上，進一步完善測評內容，增加直觀反映干部德才情況的相關要素。三是建立健全干部交流辦法。要堅持突出重點與整體推進相結合，加強黨政一把手的易地交流、執紀執法部門和掌管人財物部門領導干部的回避性交流和黨政領導班子其他成員的互補交流；要堅持干部交流與促進發展相結合，加強市直機關與鄉鎮、富裕鄉鎮與貧困鄉鎮之間的干部交流；要堅持嚴肅紀律與關心愛護相結合，對交流干部既嚴格紀律、嚴格

要求，又真心關愛、解決實際困難。四是實行干部選任工作全程記實辦法。要以干部選拔任用工作的基本程序為主線，以動議、提名、推薦、考察、醞釀、討論決定為重點內容，通過詳實的文字記錄，完整的文書檔案，準確記錄干部選任全過程，全面反映干部選拔任用工作中各環節責任主體和運行情況。五是完善年度目標責任考核辦法。在試行的基礎上，總結經驗，強化措施，進一步完善細化考核指標體系，切實發揮好“指揮棒”、“風向標”、“助力器”作用。六是建立健全后備干部動態管理辦法。建立科級后備干部信息庫，按照建設一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍的總體要求，及時做好后備干部調整補充工作。與此同時，統籌推進國有企事業單位人事制度改革，加強對干部人事制度改革的宏觀指導，及時掌握改革動態，加強輿論監測引導，保證改革積極健康推進。

（四）圍繞解決干部思想解放不足、發展本領不強的問題，進一步加大干部教育培訓力度。深入貫徹落實中央《干部教育培訓改革綱要》，充分發揮黨校主渠道、主陣地作用，以開辦“高平大講堂”、組織自主選學、在線學習等為補充；在本地組織開展教育培訓、邀請專家上門作專題輔導的同時，有計劃地組織領導干部走出去開闊視野、學習經驗，全面推進干部教育培訓工作。一是抓好換屆后新任領導干部的集中培訓，圍繞領導班子思想政治建設，抓好理論教育和黨性黨風教育；

辦好黨的十七屆五中全會精神和“十二五”規劃專題培訓班。二是實施“請進來更新觀念、走出去解放思想”戰略，繼續邀請國內外著名專家學者到我市授課講學，圍繞我市轉型跨越發展的實際需要，結合組織要求和干部需求，抓好經濟結構戰略性調整、科技進步與創新、突發事件應急管理、城鄉一體化建設、城市規劃建設與管理、做好新形勢下群眾工作等方面培訓。有計劃地選派一批重要崗位、關鍵崗位和優秀年輕干部及農村干部到先進發達地區考察學習、辦班培訓和掛職鍛煉。三是加強在線學習培訓管理，進一步擴大在線學習人員范圍，推進優質培訓資源向基層延伸。充分發揮在線學習“一卡通”作用，研究出臺推進干部學習考核與使用相結合的管理辦法，健全干部學習培訓考核評價機制。四是進一步加快干部教育培訓改革步伐。建立開放的辦學體制，統籌推進市委黨校辦學體制改革，優化整合部門、行業教育培訓機構，有效利用專業培訓機構，穩妥開展領導人才培訓。加快運行機制改革，完善體現培訓需求的計劃生成機制，認真開展干部培訓需求調查，不斷提高干部教育培訓的針對性。

（五）強化干部管理監督，進一步營造良好的干部風氣。干部風氣是影響轉型跨越發展的重要因素，必須解決對干部管理失之于寬、失之于軟的問題。一是切實加強領導干部日常管理監督。認真落實省委《關于進一步加強領導干部監督管理的意見》，健全完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督

工作機制。把提醒談話、談心談話、誡勉談話、組織函詢、黨內通報作為管理監督領導干部的重要抓手，注重抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態。認真落實干部監督聯席會議制度，形成整治用人上不正之風的工作合力。二是切實加強關鍵崗位干部的管理監督。要進一步完善職責明確、分級負責、上下聯動的干部重點管理工作機制。突出管理監督的重點對象、重點時期、重點領域，抓好對領導干部的經常性警示教育。加大執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部交流輪崗力度和審計力度。對換屆后走上關鍵崗位的干部，要及時進行任職培訓、任前談話。健全完善黨政領導班子結構分析制度，實行領導干部定期動態調整制度，加大對不勝任現職領導干部調整力度。三是切實加強干部宏觀管理。加強對各級領導班子和干部隊伍的宏觀管理和分類管理。積極推進干部檔案電子化、信息化建設。進一步抓好離退休干部思想政治建設，落實離退休干部政治待遇和生活待遇。

（六）認真落實人才發展規劃綱要，為轉型跨越發展提供人才支撐。牢固樹立人才是第一資源的理念，強力推進人才強市戰略。一是加強人才工作宏觀指導。制定出臺《高平市落實中長期人才發展規劃綱要的實施意見》，把人才發展“四優先”要求和各項重點任務落實到本地經濟社會發展“十二五”規劃中，把人才優先發展的要求具體化、政策化、項目化。扎 19

實開展縣鄉黨委聯系專家和優秀人才工作，制定出臺配套制度，完善各級各類專家人才數據庫建設，建立人才分類統計分析制度。二是抓好各項人才政策的落實。完善引進人才“一站式”服務窗口和平臺。制定出臺人才工作目標責任制度，高度重視考核結果的運用。適時召開突出貢獻人才表彰大會，表彰一批獲得重大科技成果、創造重大經濟效益、對轉型跨越發展做出突出貢獻的優秀人才。三是加速推進“111計劃”。圍繞我市轉型跨越發展的需要，大力實施海內外高層次人才引進工程、專業技術人才提檔升級工程、黨政人才培養工程、創新型企業家培養工程和高技能人才培養“千人計劃”、農村實用人才“萬人計劃”工程。四是加大人才投入。制定出臺關于人才投資優先保證政策的實施意見，激勵各類人才發揮作用。

（七）堅持不懈加強基層黨組織建設，進一步夯實服務轉型跨越發展的組織基礎。以創先爭優活動為抓手，把聯系服務群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務、作為基層干部的基本職責，著眼于全覆蓋、規范化、長效化，改進和創新工作思路、工作內容和工作方式，進一步把基層黨建工作做實、做深、做細、做精、做強、做優，把基層黨建工作的成效落實和體現到推進轉型跨越發展、解決群眾疾苦、化解基層矛盾、維護社會穩定、密切黨群關系、夯實執政根基上來，努力走出一條新形勢下做好基層黨建工作的新路子。一是全面推進各領域基層黨組織建設。按照“農村黨建不放松、社區黨建新

進展、非公黨建新起色”的總體要求，圍繞“抓基層、打基礎、育典型、創特色”的工作思路，積極實施基層黨建品牌戰略。深入落實“三聯兩派一激勵”工作機制，優化基層黨組織設置，統籌使用各級各類優秀干部，積極探索一礦帶一村、企村共建的有效形式，努力開創統籌城鄉的基層黨建新格局。要不斷鞏固農村黨員干部激勵保障機制成果，提高保障標準和水平，逐步實現全覆蓋；要加強對村級組織活動場所的管理和使用，力求全部達到“十有”標準（有標識、有黨旗、有制度、有桌椅、有取暖設施、有檔案、有電教設備、有學習資料、有管理人員、有維護經費）。要統籌使用好村級組織活動場所專項提升資金，不斷提升全市村級組織活動場所管理使用水平。要進一步擴大黨內基層民主，健全完善基層黨組織定期向黨代表或黨員大會報告工作、村級事務“四議兩公開”工作法、黨務村務財務公開等工作制度。要加強對新一屆村級組織換屆工作的領導和指導，選優配強農村基層帶頭人。大力實施“農村領頭雁”培養工程，抓好以村黨組織書記為重點的農村干部隊伍建設，組織好農村兩委干部、大學生村干部和黨務干部的集中培訓。要以“三有一化”為重點，進一步落實工作經費、工作人員和活動場所，制定出臺社區黨組織活動場所和干部待遇保障辦法，積極構建城市社區區域化黨建工作新格局。切實加強新建居民區以及農村社區的黨建工作。要在鞏固規模以上非公有制企業黨組織覆蓋面的基礎上，優化組織設置，選好配強黨建指導員，抓好規模以下非公有制企業建立黨組織工作。統籌推進國有企業、機關、事業單位、學校黨建工作。二是統籌推進黨員隊伍建設。全面推行發展黨員新機制，大力加強在一線工人中發展黨員的工作力度，積極做好知識分子較集中行業發展黨員工作，擴大黨的覆蓋面，增強黨的影響力和凝聚力；以改進作風、提升素質為目標，加強黨員干部黨性教育，積極開展不同形式的黨員教育培訓工作。繼續推進遠程教育星級站點創建活動，保證遠程教育設施的點擊率不低于85%。以保障黨員主體地位為重點，努力做好黨員管理服務工作。健全流動黨員管理服務機制，完善黨內激勵關懷幫扶機制。三是進一步加強對大學生村干部的服務管理。規范創業資金的使用和管理，鼓勵大學生村干部領辦、合辦或參與農民專業合作社。結合創先爭優活動，積極開展“五比五爭”主題實踐活動，引領廣大大學生村干部在基層奉獻聰明才智。推進大學生村干部有序流動，鼓勵和支持大學生村干部參與村“兩委”換屆班子成員競選。

（八）認真做好慶祝建黨90周年活動，進一步凝聚人心、鼓舞士氣、增強斗志，密切黨群干群關系。一是深入開展干部下鄉住村活動。要切實加強對黨員干部特別是領導干部群眾觀點和群眾路線教育，組織全市干部認真開展以“兩深入、八做到、四促進”為主題的下鄉住村活動，組織廣大干部深入農村、深入農戶，通過講專題黨課、走訪談心、開展調查研究、辦民生實事、制定發展規劃、化解矛盾糾紛、幫扶困難群眾、提供致富信息等，達到促進基層組織建設、促進轉型跨越發展、促進群眾生活改善和促進社會和諧穩定的要求。二是普遍召開一次紀念“七一”暨“創先爭優”表彰大會。通過大張旗鼓地表彰先進、宣傳典型，發揮典型的引領示范帶動作用，在全市形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。三是搞好“七一”紀念活動。七一前后，要組織開展慶祝建黨90周年座談會、憶黨史頌黨恩征文、新時期新形勢新任務黨性教育大宣講、黨的基本知識競賽、集體重溫入黨誓詞、黨的建設成就版面展覽、“黨在我心中”歌詠比賽等形式多樣、內容豐富的活動，激勵和鼓舞廣大黨員和全市人民意氣風發地投入到轉型跨越發展的滾滾熱潮中。四是全市各級黨組織都要普遍召開一次專題民主生活會。通過認真開展批評與自我批評，達到相互了解、增進團結的目的。

（九）以建設模范部門、打造過硬隊伍為抓手，全面提升組織部門服務水平。組織工作服務轉型跨越，組織部門首先要實現轉型跨越。作為黨委在組織工作、干部工作方面的助手和參謀，組織部門承擔著領導班子和干部隊伍建設、黨組織和黨員隊伍建設的重要職責，工作任務重、戰線長、頭緒多，社會關注度高。服務轉型跨越發展，需要我們帶頭解放思想，牢固樹立與轉型跨越發展相適應的開放理念、公正理念、效率理念、人本理念，恪守公道正派、堅持原則的職業準則。需要我們切實提高抓工作落實的能力，提高解決突出問題的能力，提

高運用現代新技術手段提升工作效能的能力。

2011年，組織部門要繼續把“講黨性、重品行、做表率”活動與創先爭優活動融合起來，以黨性修養和作風養成為重點加強思想政治教育，以公道正派和無私奉獻為核心加強職業品行錘煉，以“三從嚴”為準則加強黨風廉政建設。繼續深入扎實開展“三深四聯五做到”組工干部下基層活動，全面加強組織部門和組工干部的自身建設。進一步加大組織工作信息公開力度，以組工服務中心為主陣地、以新聞媒體為主渠道，全力推進組織工作社會公開，樹立組織部門開明開放、組工干部可信可靠、可親可敬的良好形象。

2011年組織工作任務艱巨、目標明確。讓我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在市委的堅強領導下，牢記使命、不負重托，解放思想、開拓創新，狠抓落實、創先爭優，以優異的成績迎接建黨90周年，為我市加快實現“六市”目標，推動轉型跨越發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

文章標題：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

**鄉黨委副書記全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研工作中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的工作思路，突出抓調研，工作重實效，不斷提高信息工作水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，總結經驗。在基層組織建設中，好的工作思路、新的典型經驗，是推進黨建工作的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息工作人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織工作信息人有我優，黨建工作調研人優我特”，在平實中總結工作特色，找準工作亮點。緊緊扣住黨建工作典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建工作的新思路和新措施。

二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建工作中急需破解的工作難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組織工作調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題“關節點”，找出破解“敏感點”，為領導了解真實情況、把握工作大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建工作基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經、四字歌”。為建立教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺。基層組織工作千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生工作盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化工作，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織工作本質，從原因中查找組織工作癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織工作盲點，以此推動整體工作上臺階。

四是化解焦點，推進工作。組織工作的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織工作的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息工作人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的“渠道作用”，聯系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織工作，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調研工作的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、工作信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了“調研擔子眾人挑，人人肩上有指標”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研工作任務。

永和鄉黨委副書記郭建國同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

永和鄉黨委、政府高度重視組工信息工作，把組工信息工作提到了促進全鄉各項工作整體上水平的高度去認真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信息調研和宣傳工作創造條件。對于重要的組工信息實行主要領導親自審閱、修改、定稿，并在全鄉著力推動組工信息的“三化”建設。

1、組工信息員人才網絡化。在全鄉建立了以黨政辦為核心，全面撒網、重點培訓的組工信息工作格局。如在第三批保持共產黨員先進性教育活動中，鄉黨委、政府專門下發文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業務培訓，提高他們的業務水平和能力。建立了以黨政辦業務骨干為神經中樞，以基層支部信息員為神經末梢的遍布全鄉的組工信息員人才網絡。

2、組工信息工作物質支持體系化。鄉黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設備。同時制定了對信息員

第三篇：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

文章標題：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

**鄉黨委副書記全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的思路，突出抓調研，重實效，不斷提高信息水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，經驗。在基層組織建設中，好的思路、新的典型經驗，是推進黨建的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織信息人有我優，黨建調研人優我特”，在平實中特色，找準亮點。緊緊扣住黨建典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建的新思路和新措施。

二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建中急需破解的難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組織調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題“關節點”，找出破解“敏感點”，為領導了解真實情況、把握大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經、四字歌”。為建立教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺。基層組織千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織本質，從原因中查找組織癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織盲點，以此推動整體上臺階。

四是化解焦點，推進。組織的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的“渠道作用”，聯系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調研的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了“調研擔子眾人挑，人人肩上有指標”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研任務。

永和鄉黨委副書記郭建國同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

永和鄉黨委、政府高度重視組工信息，把組工信息提到了促進全鄉各項整體上水平的高度去認真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信息調研和宣傳創造條件。對于重要的組工信息實行主要領導親自審閱、修改、定稿，并在全鄉著力推動組工信息的“三化”建設。

1、組工信息員人才網絡化。在全鄉建立了以黨政辦為核心，全面撒網、重點培訓的組工信息格局。如在第三批保持共產黨員先進性教育活動中，鄉黨委、政府專門下發文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業務培訓，提高他們的業務水平和能力。建立了以黨政辦業務骨干為神經中樞，以基層支部信息員為神經末梢的遍布全鄉的組工信息員人才網絡。

2、組工信息物質支持體系化。鄉黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設備。同時制定了對信息

員的獎勵標準，規定凡被縣級媒體和刊物采納一篇信息獎20元，被市級媒體和刊物采納獎50元，省級媒體和刊物采納獎200元，中央媒體和刊物采納獎500元，半年集中兌現一次，有效地激發了信息員的熱情。

3、組工信息調研、研討制度化。為切實提高基層信息員的業務能力，確保上報信息的質量和水平，鄉黨委、政府一是采取了“三多”即讓信息員多參加會議、多閱讀文件、多接觸中心，及時了解黨委的決策意圖、思路和安排部署；二是對重要的組工信息，規定由涉及到的部門負責人、分管領導和信息員共同參加會議進行研討剖析，確保組工信息的深度、質量和水平；三是從政治上關心、生活上關愛從事信息調研宣傳的同志，及時解決本單位信息中的實際困難和問題，并將上述措施形成制度長期執行。

半年來，在全鄉廣大干部的共同努力下，永和鄉共上報各類信息、稿件140份，其中組工信息98份，被省、市、縣各類媒體和刊物采納的有37份。在取得上述成績的同時，也造就了一批高素質的信息員人才，鄉黨政辦的三位同志由于出色的表現分別被抽調到縣委辦、組織部等部門，受到了上級領導的認可。

瓦店鄉黨委副書記李建軍同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

信息不僅能為領導提供參謀作用，而且可以成為宣傳各項的窗口，能夠有效地起到上傳下達的良好效果。瓦店鄉對信息高度重視，去年全年上報組工信息50余條，編發鄉周報、調研9篇，被《安陽日報》報道16次，市縣電視臺采訪30余次。我們的主要做法是：確立一套長效機制，做到“三個加強”，處理好“四個結合”。

一套長效機制。即健全制度，努力達到“三個確保”。一是確保人員到位。成立了信息上報小組，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人員擔任小組成員。并且通過信息采集、處理，報送知識培訓等方式建立信息員培訓制度，培養了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。二是確保資金到位，鄉調撥專項資金用于信息上報支出。建立信息采用獎勵制度，規定上報信息縣采用1篇獎勵50元，市采用1篇獎勵100元，省采用1篇獎勵200元，提高信息員上報信息的積極性和主動性。三是確保信息來源，建立全員辦信息制度和信息通報制度。中，我們要求鄉領導班子成員帶頭寫，每周寫1篇信息。信息下面是班子成員的姓名，沒有信息的，每周要寫《周報》，每個辦公室和站所負責人必須寫，每周或每月上報一篇或兩篇有價值的信息。每月月末召開信息完成情況通報會，未完成的要在大會上說明情況并限期補寫。用制度管人議事，作到有人抓，責任有落實，采編有方向。

“三個加強”：一是加強與有關部門的聯系；二是加強與《安陽日報》社的聯系；三是加強與市、縣電視臺的聯系，讓信息及時上報，讓領導隨時掌握動態。

“四個結合”：一是及時性和真實性相結合。嚴把“質量關”，做好調研，深入基層，杜絕紙上談兵，改變等米下鍋、送貨上門的做法，信息上報不僅要快，而且要準，不錯報，不漏報。二是一般性與重大性相結合。在報道好一般性的同時，對于重大性，比如先進性教育活動、社會主義榮辱觀教育、“五一”、“七一”等重大活動和節日進行重點報道，突破“熱難點”、抓住“閃光點”，在特色上下功夫，在特色上出成績，報送特色型信息，做到有力度，有創意。三是經常性與臨時性中心相結合。在經常性經常報的基礎上，圍繞縣委、縣政府及相關部門臨時安排的中心，掌握“增長點”、扣緊“關注點”，搞好跟蹤報道，提高連續性，報送適用型、深層型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息報送與電子信息報送相結合。在以印刷信息報送的同時，利用電子信息便利、快捷的優勢，加大電子信息報送力度，由過去單一的文字信息服務向應用現代信息技術服務轉變。

鎮黨委委員同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年上半年，我鎮大力加強組工宣傳信息，共報送組工宣傳信息120余條，被縣以上采用45條。在各級新聞媒體發稿110余條（篇），其中省級以上10篇。我們的做法主要有以下四個方面：

一是抓基礎，建立高素質信息員隊伍。在全鎮各村（居）及各單位、各企業明確了信息的分管領導和信息員。一般由分管業務的領導直接負責信息，由組織委員或年輕精干、文化水平高的人擔任信息員，在全鎮建立了一支政治素質高、業務能力強的信息員隊伍，形成了各支部主要領導親自過問，分管領導定期聽取匯報，研究信息的良好態勢，對提高信息質量奠定了基礎。

二是抓制度，規范信息管理。鎮黨委專門下發了《關于進一步加強組工宣傳信息的暫行辦法》，對信息報送的內容要求進行規范，建立健全信息機制，形成了鎮黨委、各支部、信息員三級信息網絡。鎮委組織組對信息實行目標考核和通報制度，對各支部的信息采集、報送任務及上稿率進行量化，每月末對各支部的信息報送和被采用情況進行統計、評比、通報。年終評出信息先進單位和個人，給予通報表揚和一定的物質獎勵，以調動積極性和主動性。同時，制定了鎮委機關信息考核辦法，對各科室站所的信息報送作出硬性規定，要求按照各自的崗位職責，分別進行各線的信息收集，做到人人有任務，個個有責任。

三是抓紀律，強化信息責任意識。要求各支部全面落實信息“一把手”抓，分管副支書或組織委員直接抓，信息員具體負責的信息責任制，同時嚴格紀律，確保高質量按時報送信息。對發生錯報、漏報重要信息，編發虛假信息，造成不良影響和后果的，根據具體情況進行嚴肅處理。要求各信息員從講政治的高度做好信息。

四是抓培訓，提高信息員綜合能力。除要求信息員加強自身學習外，鎮黨委每年視情況對全鎮的信息員進行2-3次信息培訓，邀請組織部、宣傳部、報社等上級部門的專家到培訓班講課，同時在課程中有計劃地加入有關寫作方面的內容，使參加培訓的信息員能較系統地掌握信息采寫、公文寫作等方面的知識，提高采、編、寫的綜合能力。

縣法院同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年，我院在組工信息調研方面主要抓了三點：

一、明確思路。我院黨組一貫注重宣傳信息調研，把該項放到十分重要的位置來抓。為切實抓好宣傳信息調研，我院創造性地開提出了“圍繞中心，打牢基礎，重點突破，規范發展”的方針:“圍繞中心”，即始終堅持以審判執行為中心；“打牢基礎”，即著力抓好人員素質、制度建設、網絡建設等基礎；“重點突破”，即爭取在提高信息、宣傳稿件、調研文章質量上不斷取得突破；“規范發展”，即推動宣傳信息調研整體走上規范化道路。

二、構建快速通道。為確保宣傳信息調研及時高效，我院一是充實宣傳信息調研力量，擴建網絡。除在院辦公室設立專職人員外，要求各部門設置一名干警擔任本部門聯絡員，并要求聯絡員向院辦公室及時報送各類信息、宣傳稿件和調研文章。形成以辦公室為核心，各部門聯絡員為依托，上下聯動，反映快捷，全方位、多層次的聯絡網絡。二是不斷完善信息傳輸手段。在資金緊張的情況下，院黨組安排專門經費，為辦公室配備了汽車、電腦、傳真機、打印機、掃描儀，并為辦公室電腦上寬帶，實現了網上上報信息、網上投遞稿件，大大提高了效率。

三、加強制度建設。我們堅持多策并舉：一是一票否決。對宣傳信息調研實行一票否決制，完不成任務的部門和個人取消年終評先資格。二是目標管理責任制。將宣傳信息調研列入全院目標責任管理，實行位次考核。三是一把手負責制。對宣傳信息調研實行一把手工程，院長親自抓，主管領導重點抓，領導班子一起抓。四是量化分解制。任務實行量化分解，責任到庭、責任到人。其中院班子領導成員每人每年至少完成1篇中央級或2篇省級信息、宣傳稿件、調研文章，同時負責督促檢查所分管部門的宣傳信息調研任務的完成情況。五是建立大格局。要求各部門設置一名文化素質高、理論水平深、文字功底好的干警擔任本部門宣傳信息調研聯絡員，聯絡員要定期向院辦公室、宣教科報送調研文章和宣傳稿件，及時上報各類信息。六是與晉升相掛鉤。實行宣傳信息調研任務完成情況與晉級晉職相結合。凡書記員晉升助理審判員，助理審判員晉升審判員，審判員晉升副庭長，副庭長晉升庭長，以及其他需要晉升的，應當在一年內有一篇以上在省級媒體上刊發的宣傳信息或調研文章。七是獎勵制。對宣傳信息調研實行獎勵制度。凡被國家級、省級、市級媒體采用的，分別按照每篇400元、150元、40元的標準予以物質獎勵，并在年終評先、晉級晉職時優先考慮。八是定期通報制。對各部門宣傳信息調研任務完成情況，實行季度通報，表揚先進，鞭策后進，促進各部門平衡發展。

通過采取以上措施，截止7月21日，我院共編發信息190期，被上級采用177條，其中國家級1條，省級11條，市級85條；共發表稿件211篇，其中國家級23篇，省級121篇，市級67篇。

中，我們深深地體會到：領導重視增動力，是正常開展宣傳信息調研的前提；創新機制添活力，是推動宣傳信息調研規范發展的關鍵；打牢基礎挖潛力，是不斷提高宣傳信息調研水平的根本。

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員的獎勵標準，規定凡被縣級媒體和刊物采納一篇信息獎20元，被市級媒體和刊物采納獎50元，省級媒體和刊物采納獎200元，中央媒體和刊物采納獎500元，半年集中兌現一次，有效地激發了信息員的熱情。

3、組工信息調研、研討制度化。為切實提高基層信息員的業務能力，確保上報信息的質量

和水平，鄉黨委、政府一是采取了“三多”即讓信息員多參加會議、多閱讀文件、多接觸中心，及時了解黨委的決策意圖、思路和安排部署；二是對重要的組工信息，規定由涉及到的部門負責人、分管領導和信息員共同參加會議進行研討剖析，確保組工信息的深度、質量和水平；三是從政治上關心、生活上關愛從事信息調研宣傳的同志，及時解決本單位信息中的實際困難和問題，并將上述措施形成制度長期執行。

半年來，在全鄉廣大干部的共同努力下，永和鄉共上報各類信息、稿件140份，其中組工信息98份，被省、市、縣各類媒體和刊物采納的有37份。在取得上述成績的同時，也造就了一批高素質的信息員人才，鄉黨政辦的三位同志由于出色的表現分別被抽調到縣委辦、組織部等部門，受到了上級領導的認可。

瓦店鄉黨委副書記李建軍同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

信息不僅能為領導提供參謀作用，而且可以成為宣傳各項的窗口，能夠有效地起到上傳下達的良好效果。瓦店鄉對信息高度重視，去年全年上報組工信息50余條，編發鄉周報、調研9篇，被《安陽日報》報道16次，市縣電視臺采訪30余次。我們的主要做法是：確立一套長效機制，做到“三個加強”，處理好“四個結合”。

一套長效機制。即健全制度，努力達到“三個確保”。一是確保人員到位。成立了信息上報小組，由2名具有本科文化程度，且文字功底好的人員擔任小組成員。并且通過信息采集、處理，報送知識培訓等方式建立信息員培訓制度，培養了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。二是確保資金到位，鄉調撥專項資金用于信息上報支出。建立信息采用獎勵制度，規定上報信息縣采用1篇獎勵50元，市采用1篇獎勵100元，省采用1篇獎勵200元，提高信息員上報信息的積極性和主動性。三是確保信息來源，建立全員辦信息制度和信息通報制度。中，我們要求鄉領導班子成員帶頭寫，每周寫1篇信息。信息下面是班子成員的姓名，沒有信息的，每周要寫《周報》，每個辦公室和站所負責人必須寫，每周或每月上報一篇或兩篇有價值的信息。每月月末召開信息完成情況通報會，未完成的要在大會上說明情況并限期補寫。用制度管人議事，作到有人抓，責任有落實，采編有方向。

“三個加強”：一是加強與有關部門的聯系；二是加強與《安陽日報》社的聯系；三是加強與市、縣電視臺的聯系，讓信息及時上報，讓領導隨時掌握動態。

“四個結合”：一是及時性和真實性相結合。嚴把“質量關”，做好調研，深入基層，杜絕紙上談兵，改變等米下鍋、送貨上門的做法，信息上報不僅要快，而且要準，不錯報，不漏報。二是一般性與重大性相結合。在報道好一般性的同時，對于重大性，比如先進性教育活動、社會主義榮辱觀教育、“五一”、“七一”等重大活動和節日進行重點報道，突破“熱難點”、抓住“閃光點”，在特色上下功夫，在特色上出成績，報送特色型信息，做到有力度，有創意。三是經常性與臨時性中心相結合。在經常性經常報的基礎上，圍繞縣委、縣政府及相關部門臨時安排的中心，掌握“增長點”、扣緊“關注點”，搞好跟蹤報道，提高連續性，報送適用型、深層型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息報送與電子信息報送相結合。在以印刷信息報送的同時，利用電子信息便利、快捷的優勢，加大電子信息報送力度，由過去單一的文字信息服務向應用現代信息技術服務轉變。

鎮黨委委員同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年上半年，我鎮大力加強組工宣傳信息，共報送組工宣傳信息120余條，被縣以上采用45條。在各級新聞媒體發稿110余條（篇），其中省級以上10篇。我們的做法主要有以下四個方面：

一是抓基礎，建立高素質信息員隊伍。在全鎮各村（居）及各單位、各企業明確了信息的分管領導和信息員。一般由分管業務的領導直接負責信息，由組織委員或年輕精干、文化水平高的人擔任信息員，在全鎮建立了一支政治素質高、業務能力強的信息員隊伍，形成了各支部主要領導親自過問，分管領導定期聽取匯報，研究信息的良好態勢，對提高信息質量奠定了基礎。

二是抓制度，規范信息管理。鎮黨委專門下發了《關于進一步加強組工宣傳信息的暫行辦法》，對信息報送的內容要求進行規范，建立健全信息機制，形成了鎮黨委、各支部、信息員三級信息網絡。鎮委組織組對信息實行目標考核和通報制度，對各支部的信息采集、報送任務及上稿率進行量化，每月末對各支部的信息報送和被采用情況進行統計、評比、通報。年終評出信息先進單位和個人，給予通報表揚和一定的物質獎勵，以調動積極性和主動性。同時，制定了鎮委機關信息考核辦法，對各科室站所的信息報送作出硬性規定，要求按照各自的崗位職責，分別進行各線的信息收集，做到人人有任務，個個有責任。

三是抓紀律，強化信息責任意識。要求各支部全面落實信息“一把手”抓，分管副支書或組織委員直接抓，信息員具體負責的信息責任制，同時嚴格紀律，確保高質量按時報送信息。對發生錯報、漏報重要信息，編發虛假信息，造成不良影響和后果的，根據具體情況進行嚴肅處理。要求各信息員從講政治的高度做好信息。

四是抓培訓，提高信息員綜合能力。除要求信息員加強自身學習外，鎮黨委每年視情況對全鎮的信息員進行2-3次信息培訓，邀請組織部、宣傳部、報社等上級部門的專家到培訓班講課，同時在課程中有計劃地加入有關寫作方面的內容，使參加培訓的信息員能較系統地掌握信息采寫、公文寫作等方面的知識，提高采、編、寫的綜合能力。

縣法院同志在全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年，我院在組工信息調研方面主要抓了三點：

一、明確思路。我院黨組一貫注重宣傳信息調研，把該項放到十分重要的位置來抓。為切實抓好宣傳信息調研，我院創造性地開提出了“圍繞中心，打牢基礎，重點突破，規范發展”的方針:“圍繞中心”，即始終堅持以審判執行為中心；“打牢基礎”，即著力抓好人員素質、制度建設、網絡建設等基礎；“重點突破”，即爭取在提高信息、宣傳稿件、調研文章質量上不斷取得突破；“規范發展”，即推動宣傳信息調研整體走上規范化道路。

二、構建快速通道。為確保宣傳信息調研及時高效，我院一是充實宣傳信息調研力量，擴建網絡。除在院辦公室設立專職人員外，要求各部門設置一名干警擔任本部門聯絡員，并要求聯絡員向院辦公室及時報送各類信息、宣傳稿件和調研文章。形成以辦公室為核心，各部門聯絡員為依托，上下聯動，反映快捷，全方位、多層次的聯絡網絡。二是不斷完善信息傳輸手段。在資金緊張的情況下，院黨組安排專門經費，為辦公室配備了汽車、電腦、傳真機、打印機、掃描儀，并為辦公室電腦上寬帶，實現了網上上報信息、網上投遞稿件，大大提高了效率。

三、加強制度建設。我們堅持多策并舉：一是一票否決。對宣傳信息調研實行一票否決制，完不成任務的部門和個人取消年終評先資格。二是目標管理責任制。將宣傳信息調研列入全院目標責任管理，實行位次考核。三是一把手負責制。對宣傳信息調研實行一把手工程，院長親自抓，主管領導重點抓，領導班子一起抓。四是量化分解制。任務實行量化分解，責任到庭、責任到人。其中院班子領導成員每人每年至少完成1篇中央級或2篇省級信息、宣傳稿件、調研文章，同時負責督促檢查所分管部門的宣傳信息調研任務的完成情況。五是建立大格局。要求各部門設置一名文化素質高、理論水平深、文字功底好的干警擔任本部門宣傳信息調研聯絡員，聯絡員要定期向院辦公室、宣教科報送調研文章和宣傳稿件，及時上報各類信息。六是與晉升相掛鉤。實行宣傳信息調研任務完成情況與晉級晉職相結合。凡書記員晉升助理審判員，助理審判員晉升審判員，審判員晉升副庭長，副庭長晉升庭長，以及其他需要晉升的，應當在一年內有一篇以上在省級媒體上刊發的宣傳信息或調研文章。七是獎勵制。對宣傳信息調研實行獎勵制度。凡被國家級、省級、市級媒體采用的，分別按照每篇400元、150元、40元的標準予以物質獎勵，并在年終評先、晉級晉職時優先考慮。八是定期通報制。對各部門宣傳信息調研任務完成情況，實行季度通報，表揚先進，鞭策后進，促進各部門平衡發展。

通過采取以上措施，截止7月21日，我院共編發信息190期，被上級采用177條，其中國家級1條，省級11條，市級85條；共發表稿件211篇，其中國家級23篇，省級121篇，市級67篇。

中，我們深深地體會到：領導重視增動力，是正常開展宣傳信息調研的前提；創新機制添活力，是推動宣傳信息調研規范發展的關鍵；打牢基礎挖潛力，是不斷提高宣傳信息調研水平的根本。

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第四篇：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料_工作匯報

**鄉黨委副書記全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的思路，突出抓調研，重實效，不斷提高信息水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，經驗。在基層組織建設中，好的思路、新的典型經驗，是推進黨建的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織信息人有我優，黨建調研人優我特”，在平實中特色，找準亮點。緊緊扣住黨建典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建的新思路和新措施。

二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建中急需破解的難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組織調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題“關節點”，找出破解“敏感點”，為領導了解真實情況、把握大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經、四字歌”。為建立教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺。基層組織千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織本質，從原因中查找組織癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織盲點，以此推動整體上臺階。

四是化解焦點，推進。組織的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的“渠道作用”，聯系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調研的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了“調研擔子眾人挑，人人肩上有指標”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研任務。

第五篇：全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

全縣組工宣傳信息調研會議匯報發言材料

**鄉黨委副書記全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

近年來，我們許家溝鄉黨委在組工宣傳信息調研工作中堅持“抓亮點、解難點、找盲點、化焦點”的工作思路，突出抓調研，工作重實效，不斷提高信息工作水平，促進了基層組織建設上臺階。我們的主要做法可以概括為圍繞“四點”抓調研，立足實際報信息。

一是強抓亮點，總結經驗。在基層組織建設中，好的工作思路、新的典型經驗，是推進黨建工作的助力器，也是聯系組織與黨員、黨員與群眾的橋梁。我們要求信息工作人員，堅持從大量信息中發掘有價值的組工信息，找準典型、選好角度，著眼于“新、亮、典、真”四個方面，力求“組織工作信息人有我優，黨建工作調研人優我特”，在平實中總結工作特色，找準工作亮點。緊緊扣住黨建工作典型經驗進行深刻剖析，從做法中發掘內涵，從事實中找出規律，從經驗中提煉啟示，不斷探索黨建工作的新思路和新措施。

二是破解難點，服務決策。在組工宣傳信息調研中，往往會遇到一些領導關注、群眾關心的難點問題，這正是黨建工作中急需破解的工作難點。為此，我們要求辦公室人員深入一線掌握第一手資料，耐心一點傾聽第一聲信息，進行超前性分析，提高組工信息調研的前瞻性，有針對性地開展組 織工作調查研究，核實和擴充組工信息，找準問題“關節點”，找出破解“敏感點”，為領導了解真實情況、把握工作大局、科學正確決策提供可靠依據，以此夯實黨建工作基礎，筑強組織堡壘。例如，在先進性教育活動中，針對老黨員學習原文困難的實際，及時組織編寫了先進性教育“三字經、四字歌”。為建立 教育長效機制，解決農村部分黨員先鋒模范作用發揮不好，等同于一般群眾的問題，組織機關人員及時駐村調研，在全鄉大膽提出并開展了“亮身份、踐承諾、爭當黨員先鋒”活動，收到良好效果。

三是尋找盲點，拾遺補缺。基層組織工作千頭萬緒，方方面面都牽涉了黨委大量精力，極易產生工作盲點。我們要求組工宣傳信息調研人員堅持多層次、多方位、多渠道地深入調查，沉下身子、細化工作，在充分調研的基礎上，把問題分析得透一些，把建議想得深一些，把對策想得全一些，從現實中把握組織工作本質，從原因中查找組織工作癥結，從實踐中發現解決問題的辦法，破解組織工作盲點，以此推動整體工作上臺階。

四是化解焦點，推進工作。組織工作的焦點信息往往是黨聲民聲的直接體現，是組織工作的“晴雨表”、“顯示器”。我們要求信息工作人員充分發揮組工宣傳信息溝通內外的“渠道作用”，聯系上下的“紐帶作用”，正確處理組工信息時效性與準確性、全面性的關系，在第一時間上報信息，并及 時準確地續報解決問題的進展情況、處置措施及成效起色，做到了組織焦點信息準確真實，后續解決快捷上報，勇于報喜，敢于報憂，既對上級負責，又對一般黨員負責，既對領導負責，又對群眾負責，較好地服務了組織工作，有效地促進了黨員活動正常開展。

在圍繞“四點”抓好組工宣傳信息調研工作的同時，我們建立了縱向到底、橫向到邊的信息上報網絡。在全鄉20個行政村、24個鄉直單位普遍設立了組工宣傳信息員，推行了全員辦信息機制，逐人、逐線、逐村明確撰寫黨建調研文稿和報送組工信息的任務指標，并設立了許家溝鄉動態、工作信息簡報，實行了組工信息采編獎勵制度和定期通報制度。今年以來，共在縣先進性教育簡報、縣委組工信息發表信息20余篇，其中專期刊發7篇，縣黨建網發稿11條，市組工信息發稿3篇，市縣電視臺播發50余條，《安陽日報》發稿13篇，《河南日報》發稿1篇，領導調研發稿1篇，在全鄉形成了“調研擔子眾人挑，人人肩上有指標”的濃厚氛圍，較好的完成了我鄉組工信息調研工作任務。

永和鄉黨委副書記郭建國同志在 全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

永和鄉黨委、政府高度重視組工信息工作，把組工信息工作提到了促進全鄉各項工作整體上水平的高度去認真對待、努力抓好，多次召開專題會議進行研究部署，積極為信 息調研和宣傳工作創造條件。對于重要的組工信息實行主要領導親自審閱、修改、定稿，并在全鄉著力推動組工信息的“三化”建設。

1、組工信息員人才網絡化。在全鄉建立了以黨政辦為核心，全面撒網、重點培訓的組工信息工作格局。如在第三批保持共產黨員先進性教育活動中，鄉黨委、政府專門下發文件，在45個基層支部，每個支部確定一名信息員，并要求他們每周至少上報一篇組工信息。同時不斷加強業務培訓，提高他們的業務水平和能力。建立了以黨政辦業務骨干為神經中樞，以基層支部信息員為神經末梢的遍布全鄉的組工信息員人才網絡。

2、組工信息工作物質支持體系化。鄉黨委、政府在財政非常困難的情況下，首先重點保障了組工信息工作的辦公需求，購置了電腦、打印機、傳真機等必要的電子化辦公設備。同時制定了對信息員的獎勵標準，規定凡被縣級媒體和刊物采納一篇信息獎20元，被市級媒體和刊物采納獎50元，省級媒體和刊物采納獎200元，中央媒體和刊物采納獎500元，半年集中兌現一次，有效地激發了信息員的工作熱情。

3、組工信息工作調研、研討制度化。為切實提高基層信息員的業務能力，確保上報信息的質量和水平，鄉黨委、政府一是采取了“三多”即讓信息員多參加會議、多閱讀文件、多接觸中心工作，及時了解黨委的決策意圖、工作思路 和工作安排部署；二是對重要的組工信息，規定由涉及到的部門負責人、分管領導和信息員共同參加會議進行研討剖析，確保組工信息的深度、質量和水平；三是從政治上關心、生活上關愛從事信息調研宣傳工作的同志，及時解決本單位信息工作中的實際困難和問題，并將上述措施形成制度長期執行。

半年來，在全鄉廣大干部的共同努力下，永和鄉共上報各類信息、稿件140份，其中組工信息98份，被省、市、縣各類媒體和刊物采納的有37份。在取得上述成績的同時，也造就了一批高素質的信息員人才，鄉黨政辦的三位同志由于出色的工作表現分別被抽調到縣委辦、組織部等部門，受到了上級領導的認可。

瓦店鄉黨委副書記李建軍同志在 全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

信息不僅能為領導提供參謀作用，而且可以成為宣傳各項工作的窗口，能夠有效地起到上傳下達的良好效果。瓦店鄉對信息工作高度重視，去年全年上報組工信息50余條，編發鄉工作周報、調研9篇，被《安陽日報》報道16次，市縣電視臺采訪30余次。我們的主要做法是：確立一套長效機制，做到“三個加強”，處理好“四個結合”。

一套長效機制。即健全制度，努力達到“三個確保”。一是確保人員到位。成立了信息上報小組，由2名具有本科文 化程度，且文字功底好的人員擔任小組成員。并且通過信息采集、處理，報送知識培訓等方式建立信息員培訓制度，培養了一支業務精、作風硬、紀律嚴的信息員隊伍。二是確保資金到位，鄉調撥專項資金用于信息上報支出。建立信息采用獎勵制度，規定上報信息縣采用1篇獎勵50元，市采用1篇獎勵100元，省采用1篇獎勵200元，提高信息員上報信息的積極性和主動性。三是確保信息來源，建立全員辦信息制度和信息通報制度。工作中，我們要求鄉領導班子成員帶頭寫，每周寫1篇信息。信息下面是班子成員的姓名，沒有信息的，每周要寫《工作周報》，每個辦公室和站所負責人必須寫，每周或每月上報一篇或兩篇有價值的信息。每月月末召開信息完成情況通報會，未完成的要在大會上說明情況并限期補寫。用制度管人議事，作到工作有人抓，責任有落實，采編有方向。

“三個加強”：一是加強與有關部門的聯系；二是加強與《安陽日報》社的聯系；三是加強與市、縣電視臺的聯系，讓信息及時上報，讓領導隨時掌握工作動態。

“四個結合”：一是及時性和真實性相結合。嚴把“質量關”，做好調研工作，深入基層，杜絕紙上談兵，改變等米下鍋、送貨上門的做法，信息上報不僅要快，而且要準，不錯報，不漏報。二是一般性工作與重大性工作相結合。在報道好一般性工作的同時，對于重大性工作，比如先進性教育 活動、社會主義榮辱觀教育、“五一”、“七一”等重大活動和節日進行重點報道，突破“熱難點”、抓住“閃光點”，在特色上下功夫，在特色上出成績，報送特色型信息，做到有力度，有創意。三是經常性工作與臨時性中心工作相結合。在經常性工作經常報的基礎上，圍繞縣委、縣政府及相關部門臨時安排的中心工作，掌握“增長點”、扣緊“關注點”，搞好跟蹤報道，提高連續性，報送適用型、深層型信息，做到有深度，有新意。四是印刷信息報送與電子信息報送相結合。在以印刷信息報送的同時，利用電子信息便利、快捷的優勢，加大電子信息報送力度，由過去單一的文字信息服務向應用現代信息技術服務轉變。

鎮黨委委員 同志在

全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年上半年，我鎮大力加強組工宣傳信息工作，共報送組工宣傳信息120余條，被縣以上采用45條。在各級新聞媒體發稿110余條，其中省級以上10篇。我們的做法主要有以下四個方面：

一是抓基礎，建立高素質信息員隊伍。在全鎮各村及各單位、各企業明確了信息工作的分管領導和信息員。一般由分管業務工作的領導直接負責信息工作，由組織委員或年輕精干、文化水平高的人擔任信息員，在全鎮建立了一支政治素質高、業務能力強的信息員隊伍，形成了各支部主要領導 親自過問，分管領導定期聽取匯報，研究信息工作的良好態勢，對提高信息工作質量奠定了基礎。

二是抓制度，規范信息工作管理。鎮黨委專門下發了《關于進一步加強組工宣傳信息工作的暫行辦法》，對信息報送的內容要求進行規范，建立健全信息工作機制，形成了鎮黨委、各支部、信息員三級信息網絡。鎮委組織組對信息工作實行目標考核和 通報制度，對各支部的信息采集、報送任務及上稿率進行量化，每月末對各支部的信息報送和被采用情況進行統計、評比、通報。年終評出信息工作先進單位和個人，給予通報表揚和一定的物質獎勵，以調動積極性和主動性。同時，制定了鎮委機關信息工作考核辦法，對各科室站所的信息報送作出硬性規定，要求按照各自的崗位職責，分別進行各線的信息收集，做到人人有任務，個個有責任。

三是抓紀律，強化信息工作責任意識。要求各支部全面落實信息工作“一把手”抓，分管副支書或組織委員直接抓，信息員具體負責的信息工作責任制，同時嚴格紀律，確保高質量按時報送信息。對發生錯報、漏報重要信息，編發虛假信息，造成不良影響和后果的，根據具體情況進行嚴肅處理。要求各信息員從講政治的高度做好信息工作。

四是抓培訓，提高信息員綜合能力。除要求信息員加強自身學習外，鎮黨委每年視情況對全鎮的信息員進行2-3次信息工作培訓，邀請組織部、宣傳部、報社等上級部門的專 家到培訓班講課，同時在課程中有計劃地加入有關寫作方面的內容，使參加培訓的信息員能較系統地掌握信息采寫、公文寫作等方面的知識，提高采、編、寫的綜合能力。

縣法院 同志在

全縣組工宣傳信息調研會議上的發言

今年，我院在組工信息調研工作方面主要抓了三點：

一、明確工作思路。我院黨組一貫注重宣傳信息調研工作，把該項工作放到十分重要的位置來抓。為切實抓好宣傳信息調研工作，我院創造性地開提出了“圍繞中心，打牢基礎，重點突破，規范發展”的工作方針:“圍繞中心”，即始終堅持以審判執行工作為中心；“打牢基礎”，即著力抓好人員素質、制度建設、網絡建設等基礎工作；“重點突破”，即爭取在提高工作信息、宣傳稿件、調研文章質量上不斷取得突破；“規范發展”，即推動宣傳信息調研工作整體走上規范化道路。

二、構建快速通道。為確保宣傳信息調研工作及時高效，我院一是充實宣傳信息調研工作力量，擴建網絡。除在院辦公室設立專職人員外，要求各部門設置一名干警擔任本部門聯絡員，并要求聯絡員向院辦公室及時報送各類工作信息、宣傳稿件和調研文章。形成以辦公室為核心，各部門聯絡員為依托，上下聯動，反映快捷，全方位、多層次的工作聯絡網絡。二是不斷完善信息傳輸手段。在資金緊張的情況下，院黨組安排專門經費，為辦公室配備了汽車、電腦、傳真機、打印機、掃描儀，并為辦公室電腦上寬帶，實現了網上上報信息、網上投遞稿件，大大提高了工作效率。

三、加強制度建設。我們堅持多策并舉：一是一票否決。對宣傳信息調研工作實行一票否決制，完不成任務的部門和個人取消年終評先資格。二是目標管理責任制。將宣傳信息調研工作列入全院目標責任管理，實行位次考核。三是一把手負責制。對宣傳信息調研工作實行一把手工程，院長親自抓，主管領導重點抓，領導班子一起抓。四是量化分解制。工作任務實行量化分解，責任到庭、責任到人。其中院班子領導成員每人每年至少完成1篇中央級或2篇省級工作信息、宣傳稿件、調研文章，同時負責督促檢查所分管部門的宣傳信息調研任務的完成情況。五是建立大格局。要求各部門設置一名文化素質高、理論水平深、文字功底好的干警擔任本部門宣傳信息調研聯絡員，聯絡員要定期向院辦公室、宣教科報送調研文章和宣傳稿件，及時上報各類信息。六是與晉升相掛鉤。實行宣傳信息調研任務完成情況與晉級晉職相結合。凡書記員晉升助理審判員，助理審判員晉升審判員，審判員晉升副庭長，副庭長晉升庭長，以及其他需要晉升的，應當在一年內有一篇以上在省級媒體上刊發的宣傳信息或調研文章。七是獎勵制。對宣傳信息調研工作實行獎勵制度。凡被國家級、省級、市級媒體采用的，分別按照每篇400元、150元、40元的標準予以物質獎勵，并在年終評先、晉級晉職時優先考慮。八是定期通報制。對各部門宣傳信息調研任務完成情況，實行季度通報，表揚先進，鞭策后進，促進各部門平衡發展。

通過采取以上措施，截止7月21日，我院共編發信息190期，被上級采用177條，其中國家級1條，省級11條，市級85條；共發表稿件211篇，其中國家級23篇，省級121篇，市級67篇。

工作中，我們深深地體會到：領導重視增動力，是正常開展宣傳信息調研工作的前提；創新機制添活力，是推動宣傳信息調研工作規范發展的關鍵；打牢基礎挖潛力，是不斷提高宣傳信息調研工作水平的根本。