第一篇：市婦幼保健院2011年目標責任制落實情況匯報

市婦幼保健院2011年目標責任制

落實情況匯報

2011年，我院全體干部職工在市衛生局領導下，按目標責任制考核要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，團結奮斗、銳意進取，較好完成了2011年目標責任制半年的各項工作任務，現將半年來目標完成情況匯報如下：

一、加強領導，將目標管理工作臵于全院工作的中心位臵

2011年，我院將目標管理工作納入重要議事日程，做到統一部署，全面安排，確保領導到位、組織到位、監督到位。確立一把手負總責、分管領導、科室主任分工合作，全體職工共同參與的工作格局，明確任務，強化責任，保證目標責任制的全面落實。

二、共性目標完成情況(一)思想政治工作

1、職工思想政治工作扎實推進。思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是團結全黨、全國各族 人民實現黨和國家各項任務的中心環節。只有充分發揮思想政治工作這個政治優勢，把廣大黨員干部職工的智慧和力量凝聚起來，把各方面的積極性調動起來、發揮起來，才能戰勝前進道路上的風險和挑戰。實踐證明，醫院業務工作越繁忙，任務越艱巨就越要發揮好這個政治優勢，更要重視和加強思想政治工作。因此，我們在深入開展職工思想政治工作過程中，堅持用科學理論武裝干部職工的頭腦，組織他們學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學習黨的十七屆五中全會、六中全會精神，以專題學習討論、參觀圖片展、瞻仰革命圣地等形式，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設中國特色社會主義的理想信念。

2、精神文明建設常抓不懈。

我院始終堅持物質文明、政治文明和精神文明建設一起抓的方針，經常性的開展以下幾方面的創建活動。

（1）創先爭優活動扎實推進。深入開展了創建“文明單位”、“行業窗口示范單位”、“文明科室”、“先進科室”、“先 進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀共青團員”等，今年又開展爭當文明禮儀服務之星活動，按月在文明禮儀之星評選榜中公布，不斷推進醫院文化建設。

為迎接建黨90周年，我院于7月1日舉辦“建黨90周年暨深入開展創先爭優知識競賽”，全院職工積極參與，有效地將建黨愛黨和創先爭優結合起來。

（2）加強法制宣傳和行風建設。我們緊密結合本院的中心任務和職工隊伍的實際，加大了職工職業道德建設和行風建設，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，把學習領會《綱要》的精神同加強普法教育和行風建設緊密結合起來，一是認真貫徹落實“六五”普法規劃，扎實開展法制宣傳教育，特別是衛生行業法規的學習活動，中層干部要帶頭學法用法；二是進一步建立健全了各項規章制度，加強督促檢查，簽定目標任狀，開展創建綠色環保醫院等方法，強化了干部職工的責任意識和法制意識，改善了就醫環境，密切了醫患之間的關系，為構建和諧社會作出了新的貢獻。

(二)領導班子建設 我院領導班子高度重視領導班子建設，從加強班子思想、組織、作風及廉政建設等方面著手，將保健院各項工作不斷推向新的臺階。

1、通過認真落實理論學習制度，加強班子的思想建設。

（1）深入學習貫徹中央有關文件和會議精神，積極開展各種形式的專題學習和研討。

（2）堅持和落實政治理論學習制度。院領導班子不斷加強政治理論學習，努力提高思想業務素質和把握大局的能力。一是堅持領導班子中心組學習制度，每月組織一至兩次的領導班子中心組學習，做到學習時間、人員、內容、效果四個到位。二是堅持領導干部個人自學制度，2011年又制定了“每月一題”的自學計劃，班子成員做好學習筆記、撰寫心得體會，班子成員在學習領會的基礎上，以上課的形式彼此交流學習心得。

通過學習，進一步提高了班子及成員的理論水平和思想素質，樹立了正確的權力觀、政績觀，堅定了黨的理想信念，增強了 貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性，在工作中發揚與時俱進、開拓創新的意識，自覺用“三個代表”重要思想來觀察問題和指導工作，以好的學風促進思想觀念和作風的轉變。

2、積極貫徹民主集中制，加強班子的組織建設。

（1）認真執行民主集中制各項原則要求。

首先是重大問題經集體討論研究決定。凡是重要的人事(任免、獎懲、調動)、大項經費開支、基建工程等問題，都經集體討論研究決定，有些問題還先聽取群眾和基層的意見，提高了決策民主化和科學化水平。

其次是注重團結。院領導班子成員都能較好地擺正民主與集中、個人與組織的關系，在各自的分管范圍內認真履行職責。班子雖新手是對半，但能夠搞好團結、發揮整體力量臵于重要地位。班子成員、正副職之間做到常溝通、多商討，互相支持，形成合力。班子多年來以自身正派、實干的形象，帶動全院積極向上，形成以正祛邪的良好風氣。（2）堅持民主生活會制度

一貫堅持民主生活會制度，重視質量。會前均根據上級通知，召開黨內外群眾座談會，征求對領導班子及成員的意見和建議。參加民主生活會的班子成員認真聽取群眾意見，根據有關規定對照檢查，積極開展批評與自我批評，并提出具體的整改措施，做到聞過則喜，從善如流，有則改之、無則加勉。通過民主生活會，班子成員不斷做好自我教育，進一步統一思想認識，改進了作風，增進了團結，達到了對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的目的。

3、自覺接受組織和群眾監督，加強班子的廉政建設

院領導班子認真學習掌握反腐倡廉的紀律、條規，不斷增強執政為民的意識和廉潔從政的自覺性。院領導每年都作出“四個嚴格遵守”的廉政承諾，嚴格遵守廉潔自律各項規定，規范執行財務制度，不干預或插手基建工程、設備物品采購等，不為個人、家屬和親友謀取私利，在實踐中身體力行，做到了作風硬，風氣正，發揮了良好的示范和表率作用。（1）建立健全民主監督機制

制定了《關于加強黨內監督幾個問題的通知》，就貫徹民主集中制、加強黨內監督提出具體、明確、操作性強的要求。

（2）嚴格遵守領導干部廉潔從政若干規定，堅持領導干部個人重要事項報告制度，對公務活動中的禮品、現金和有價證券堅決拒收，確實拒收不了的及時上繳；遇到購買、裝修住房、本人或子女婚娶等個人重大事項均能事前報告，主動接受組織監督；及時申報收入情況，每年申報率均達100%。

（3）注意防止用人上的不正之風 對人員的選拔任用、崗位調整等，都嚴格按組織原則和規定程序辦，杜絕暗箱操作，做到公開、公正。不存在臨時會議決定干部任免、個人決定干部任免、突擊提拔領導干部身邊工作人員的問題。同時，院領導班子把認真執行黨風廉政建設責任制作為一項根本性、基礎性的工作緊抓不放，做到措施硬、效果實。

（三）黨建工作

為積極配合“創先爭優”這一專題實踐活動，進一步加強我院黨建工作，充分發揮 基層黨組織和文明科室的表率作用，激發全體黨員奮發向上、拼搏爭先的工作熱情，切實做到 “三爭”、“五做”“八帶頭”，以實際行動迎接建黨90周年，我院下發通知，在全院深入開展慶七一黨建系列活動。這次活動的主要內容有：

1、開展黨內先進個人評選活動，表彰我院各項工作中涌現出的先進黨員，鼓足干勁，凝心聚力，齊心協力，再創我院改革和發展的新高峰；

2、發展新黨員，本年度我院共發展新黨員2人，并增加3名入黨積極分子；

3、開展“奉獻一片愛心”為轄區居民做好事活動，以全院名義，為本單位所在的新建社區內的5戶低保戶家庭捐贈米面油等生活物資，獻上一份愛心；

4、舉辦“慶祝建黨90周年”黨員座談會。通過開展座談，回顧黨的豐功偉績，使每個黨員牢固樹立“堅定信念跟黨走”的思想理念，在醫院積極發揮黨員的先鋒模范作用。

院黨支部還重點加強了黨風廉政建設。通過開展警示教育、參觀學習、輔導報告等多種形式開展《廉政準則》學習活動，在全院廣大黨員干部中不斷開展反腐倡廉教育。建立了醫院中層領導干部廉政檔案。進一步 完善黨風廉政建設責任制配套制度。組織全院副職領導及科主任簽定了年度工作目標責任書，并對廉政及糾風工作落實情況進行了考核。加強了對重點部門、重點崗位、醫療器械、基建工程的招投標工作、院務公開等工作的監督力度。

（四）機關自身建設

1、把創先爭優與醫院形象建設工程相結合。

自6月搬入血站大樓以來，我院對對原有的科室格局、公共宣傳區域及外部裝飾等進行了適當的調整，擴大了服務用房面積；改造了病區不合理布局，改善了病人就醫環境；疏通了醫院排水系統，解決了內澇問題；改造了亂如麻的老化電路，保障了安全用電；加強了保潔人員管理，病房異味得以消除，服務流程得到簡化，服務環節得到強化，受到了病人和社會各界的一致好評。

2、其他工作

嚴格考勤制度并對全體機關職工進行長達1周的創新能力培訓；依法行政，推進“陽光工程”，在門診大廳張貼社會承諾書，對人事、財務等重大問題實行公開制；檔案 管理規范，上半年共上報衛生信息12期；安全生產、消防安全、計劃生育、普法依法、綜合治理、精神文明建設工作做到有計劃、有部署、有總結。

（五）幫扶工作

一年來，我院組織職工多次參加無償獻血活動，10人參加了獻血；上繳了植樹造林款；支持塔拉壕鎮天驕濟民醫院建設，從人力、物力、財力給予幫助，使他們通過醫院的等級評審，受到市政府和市衛生局的充分肯定。參加東勝區新建社區舉行的“愛撒社區”活動，并在活動中捐出善款兩千元，新建設區特地送上“扶貧濟困，情暖人間”的錦旗向我院表示感謝。

三、業務工作開展情況

（一）開展婦女病普查普治，提高婦女健康水平。

開展婦科常見疾病普查工作，是保障婦女生殖健康的重要措施之一，我院依據《中華人民共和**嬰保健法》及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》要求，并結合我市實際情況，爭取有關部門的支持，聯合下發了文件，在全市開展婦女常見疾病普查工 作。我院積極組織人力、物力開展了這項工作。今年3月，我院繼續開展主題為“關愛女性，呵護健康”的“三〃八”節優惠體檢免費咨詢活動，本次共完成3000余人的健康體檢工作，我們還對檢查結果逐一進行統計、匯總、及時反饋給單位與個人，并針對不同結果提出醫學指導意見和采取治療措施，真正做到了沒病預防，有病早治。對婦女的常見病、多發病做到了早發現、早治療，極大保障了婦女的身心健康。

2011年4月，我院組織骨干人員赴中國人民解放軍北京軍區總醫院、海淀區婦幼保健院考察學習。通過考察，我院認為生殖中心項目、新生兒遺傳疾病診斷項目及老年人保健項目在我市大有可為，計劃在本年度開展，目前實施方案已上報。今年8月，我單位與北京軍區總醫院正式簽約為協作單位，整體提升了我院的業務水平。

（二）做好幼兒健康檢查工作及機構衛生保健管理工作。

為了加強兒童生長發育的監測和疾病防治，提高全市兒童健康水平。我院依據上級文件精神加強對多所托幼機構的管理，對 幼兒教師進行健康檢查，對幼兒入托進行嚴格體檢，并在全市內開展4：2：1查體和智能保健，對兒童的體格、智力、營養、疾病等進行檢測、評價、指導、干預，為兒童提供了“查、評、管”一體化的服務。2011年上半年門診體檢幼兒2900人次，其中體格發育正常的為2429人次，約占總人數的83.76%；體格發育一般的為471人次，約占總人數的16.24%。抽調專人深入到市區幼兒園為在園兒童進行了體檢，并進行業務技術指導及管理，完成了入園體檢1029人次，其中正常范圍人數762人，占74.05%；體格發育一般的人數為267人，占25.95%；齲齒患病率為216人，占總數的21%。結合體檢的情況，查找出了一些影響兒童健康的因素，提出了針對性的干預措施和科學指導。

(三)注重“兩個系統”管理

加強孕產婦系統管理，不斷提高孕產婦保健管理水平，成立兒童保健網絡中心，對0-6周歲兒童全部實行微機化建卡管理，建立兒童定期查體制度，提高“兩個系統”管理率。

（四）“兩癌”檢查工作順利進行 十一屆全國人大二次會議上，溫總理在《政府工作報告》中指出：“在農村婦女中開展婦科疾病定期檢查”。鄂爾多斯市在第一時間落實了溫總理的指示，2010年7月，我市“兩癌”檢查工作正式啟動。根據項目要求，我市應在3年內對47萬適齡婦女進行兩癌免費檢查。鄂爾多斯市婦幼保健院積極按照上級要求，實行一把手掛帥，親自部署、親自落實、親自檢查工作機制，把“兩癌”工作作為頭等大事，配備了必要的檢查設備（DNA倍體定量分析系統、陰道鏡、鉬靶、活檢取樣器等），并安排了專門人員負責此項工作。截至目前，共檢查11854人（宮頸采樣人數）。其中：婦檢11854人；采樣11854人；宮頸DNA定量分析11854人；出具定量分析報告10373人（陽性共344人）。乳腺檢查11270人，其中乳腺觸診11270人（異常3735人），乳腺B超10856人（異常3054人）。

“兩癌”檢查工作時間緊，任務重，在今后的工作中，我們還需要在上級部門的領導與協調下，繼續加強人員與設備的配臵，結合“降消”項目等，安排好技術人員的培訓，盡快完善電子健康檔案的建立與整理工 作，確保“兩癌”檢查任務的圓滿。

（五）對旗下的培訓及考核工作 6月份我院派專人隨衛生局婦社科至達旗降消保健所進行了項目工作的督查驗收。驗收中發現婦幼衛生工作無論從領導的重視程度還是職工的積極性都大有提高，但還是應該看到我們工作的不足，使全市的婦幼衛生項目工作再上一個新的臺階。

（六）衛生科教工作開展順利。

2011年，我院落實了市衛生科教發展第十二個五年規劃，制定了年度計劃、總結，強化了人才培養、技術創新等方面的內容；開展繼續醫學教育30學時，共有48名職工參加了繼續醫學教育；順利完成病原微生物實驗室備案任務。

在以后的工作中，我院將繼續深入貫徹落實科學發展觀，堅持貫徹執行“以保健為中心，以保障生殖健康為目的，保健與臨床相結合，面向群體、面向基層和預防為主”的婦幼衛生工作方針，一手抓保健，履行公共衛生職能，一手抓臨床，為婦女兒童提供優質醫療服務，扎實工作，開拓進取，努力滿足人民群眾日益增長的健康需求，促進婦 幼保健工作持續健康發展。我們將在市衛生局的大力支持下，充滿信心，創新思路，以新醫改為契機，爭取政策支持和專項資金，不斷加強基礎設施建設，進一步改善診療環境，積極開展“兩癌”普查、孕婦補服葉酸等婦幼衛生項目，以項目促發展。

謝謝大家！

第二篇：市教科所落實目標責任制自查報告

市教科所落實目標責任制自查報告

第一部分．黨建工作

在市教育黨工委領導下，經支部全體黨員同志的共同努力，認真落實了支部工作計劃，在學習中豐富了頭腦，在實踐中鍛煉了隊伍，在改革中上了新層次，在黨建工作的不同領域都取得了一定的成績。黨員同志的模范帶頭作用影響著教師，黨支部的戰斗堡壘作用，保障了工作的順利開展。以科學發展觀為統領，堅持圍繞中心、服務大局，積極推進學習型組織建設，深入開展創先爭優和“四比三優兩滿意”活動，進一步加強組織建設，是我們的基本工作思路。所黨支部以良好的發展態勢和積極的工作狀態，貫徹落實圍繞發展抓黨建，抓好黨建促和諧的工作原則，更好地服務學校，服務教師，增強工作的主動性，實效性。不斷提高黨員素質，牢固樹立為人民群眾服務的意識，在提高我所黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力等方面抓實干、促實效，為實現市委、政府兩個最“適宜”城市建設，打造受教育在銀川品牌，為銀川市教育優質均衡發展和銀川市教育教學質量的全面、穩步提升作出了積極的貢獻。

一、深入開展政治學習，提教研員綜合素質

為了使黨的路線方針政策得到及時的傳達，更好地發揮黨員先鋒模范作用，提高教研員的綜合素質，黨支部更加重視把教師的政治修養和師德修養結合起來，有的放矢，利用每周例會，見縫插針地安排政治學習。始終把調動教研員的工作積極性，充分發揮教研員工作熱情和聰明才智放在工作的首位。黨支部重視對教工學習上的引導，多討論、多座談、多鼓舞，不指責、不挑剔、少批評，最大限度的保護教工的積極性。在政治學習上，黨支部堅持不搞花架子，不走過場，規定凡黨和國家的教育政策、主要教育改革信息，都可納入政治學習筆記的范圍接受檢查。另外，各種政治學習中，長期堅持少宣讀、多宣講的原則，由支部書記帶頭結合實際進行政策宣講，此舉端正了學風和會風，增強了政治學習的實效性。

二、廣泛開展各項活動，增強黨組織凝聚力

為了使黨支部在所整體工作中產生其特有的政治影響，在教師隊伍中起到應有的作用，黨支部以活動教育人，以活動凝聚人，利用節假日和政治事件，開展了一系列黨員黨性教育活動和黨建主題教育。

二是組織銀川市2012年中考9學科備考研討會。

為研討、交流中考復習教學的有效策略和方法，溝通信息、總結經驗，提高我市中考復習教學的有效性和針對性，更好地指導學生提高學習效率，銀川市教科所在2012年4月組織中考系列備考研討會。共分初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、思品、歷史、地理9科9場次，進行了“中考復習經驗交流”，“復習課教學觀摩（部分學科）”，“銀川市2011年中考模擬試卷交流”，“銀川市2011年中考試卷分析”，“閱卷情況反饋及命題研討”，“銀川市2011年中考實驗操作考查結果分析及2012年中考實驗考查試題說明（物理、化學、生物學科）”六個主題的研討。為全市初中學校做好中考備考開展了指導和服務工作，成為初三教師備考工作的及時雨。

三是協助市教育工會開展全市幼兒教師基本功大賽工作

2012年10月，協助市教育工會在銀川一幼成功舉辦了首屆全市幼兒教師基本功大賽。四是組織了全市中考學生綜合素質測試

2012年5月到6月上旬，綜合測試共分物理、化學、生物實驗操作、英語口語、體育及身體素質、計算機水平測試等六個科目，為期四周，涉及全市42所完全和初級中學，一萬多名學生，為中考招生做好了前期準備

五是2012年7月上旬，承擔為期一周的全市中考閱卷（共9科）任務，為中考招生完成最重要的一環。六是12月與市教育學會聯合，舉辦銀川市十七屆全市中小學教師教育教學論文（成果）評審 今年創新了評審辦法，繼續采用網上評審、集中打假的辦法，有力地遏制了抄襲現象，端正了教風和文風。目前評審工作已接近尾聲。

七是成功舉辦“銀川市第三屆中小學教科研骨干研修班”培訓。

為了進一步提高我市中小學教科研工作的實效性，通過最前衛的學術思想的引領，提升廣大教研員和中小學教科研骨干教師的人文素養，銀川市教科所于2012年9月27日在銀川二中舉辦了“銀川市第三屆中小學教科研骨干研修班”，邀請寧夏大學2名專家，對銀川市教研員、中小學校教科研骨干共三百余人進行了專題培訓研修。

八是將協助市教育局，參與對市直屬所有學校的年終考核工作，通過綜合評估促進了學校的全面工作。

“八個二”：

一是組織兩輪教學調研工作。今年上半年和下半年，分別組織了兩輪（每學期一輪），第一學期同時開展了對市直屬普通高中和其他市直屬學校的教學調研。第二學期同時開展了對一市兩縣高中和三區小學、幼兒園的調研。按照我們的工作常規，教科所的常規教學調研，每年都分別對不同學段（普通高中、初中、小學）、不同類別（普通教育、職業教育、學前教育）、不同區域（直屬學校、民辦學校、縣中、縣區農村學校）等學校開展循環調研，或針對不同教師群體（特崗教師、編制外聘用教師）等開展指導性調研。

二是本年1月和7月，兩次組織了兩次義務教育階段教學質量檢測。檢測繼續采用統一入闈命題、縣區統一制卷、全市統一考試、統一質量分析的辦法。發揮了檢測促進教學的作用。三是協助市教育局組織兩次教學檢查。2012年2月和8月，選派十幾名教研員，參與了市教育局對所有直屬學校的開學檢查工作。

四是開展兩輪“送課下鄉”活動。按照工作常規，本開展第12輪“送課下鄉”活動，各學科共開展送課活動22次，送課40余節，活動均以同課異構的方式進行。加強了城鄉教師的交流。

五是繼續開展兩輪 “教研訂單”服務系列活動。本，各學科教研員以小組和學科為單位，先后對市直屬學校、縣區學校，以及銀川市外及寧夏周邊地區（以烏海為主）各級各類學校，共開展專題講座、課例研討、優質課評審等訂單服務活動30余次，受益教師一萬多人次。六是開展兩輪課題指導。2012年上半年重點開展了對自治區級和國家級課題的指導，下半年重點開展了對市級立項課題的指導。七是抓好基礎教育的“兩翼”。一方面，對學前教育抓好評估驗收分類定級專項工作，同時開展防止“小學化傾向”的指導和各種學術研討活動。另一方面，對中等職業教育主要抓了特色課程、品牌專業的推廣宣傳，以及教師基本功比賽、展示、校本教材的開發指導等。八是分別承擔教師繼續教育一級培訓和二級培訓各一輪。2012年9月選派近20名教研員參加了自治區教師繼續教育一級培訓，2012年10月，承擔并很好地完成了全市中小學各學科培訓任務，促進了教師的專業發展。

二、創新教研方式，開展特色教研工作

二是加強農村教研基地建設。自從兩年前，所里確定興慶區月牙湖學區的一所中學（2012年增加到兩所）、三所小學為農村教研基地，已正式掛牌并開展集體教研指導服務多次，今年面對月牙湖小學成績為興慶區倒數第一的困境，我所聯合興慶區教研室經組織了兩次針對月牙湖學校的大型聽課診課以及專家個別集體講座結合的幫扶活動，很受學校以及教師的歡迎。三是提出并實踐“鑒賞、診斷、會診”的課例研究方式。“聽課——評課”是教研員與教師交流的基本工作方式。為提高教學研討的針對性和可操作性，今年我們堅持對觀摩課、公開課進行集體“鑒賞”；對新手教師的課需由專業人員和骨干教師定期或不定期“診斷”；對骨干教師、成熟教師的課，也需經集體“會診”后才能提出有價值的改進意見，同時也便于骨干教師接受。這一新的研課方式的推進，最大的特點是研課過程中變“一言堂”為“群言堂”，明顯提高了常規教學研討的實效。

四是實踐“三合一”的專項教學調研模式。經過多年學校教學調研的實踐，我們逐漸形成了“三合一”的專項教學調研模式，并于2012年9月18日到10月25日對銀川市的六個縣(市)區的相關學校開展了本學期第一輪專項調研。調研活動分高中和綜合兩個組同時開展。高中組繼續進行“銀川市高三年級復習課調研活動”，針對靈武市、永寧縣和賀蘭縣普通高中高三年級復習課進行了一輪摸底調研，為2013年的高考備考工作做準備；綜合組針對興慶區、金鳳區和西夏區的農村小學特崗教師、農村幼兒園教師，開展了“銀川市特崗教師教學專項指導系列活動”和“防止幼兒園‘小學化’傾向專項調研”。綜合組和高中組分別由張建才所長和安長忠副所長帶隊。

本次活動深入課堂，通過集中聽課，分教研組開展課例研討，教研員點評和小型講座，座談交流等多種形式的活動，宣傳了新課程的理念、各校的先進經驗，掌握了第一手資料，發現了一些問題，提出了一些有針對性的策略。本次活動共聽課500余節，與教師座談、講座近百次，有效地推進了我市高三備考和農村小學特崗教師、農村幼兒園教師的專業成長。五是在全市開展了“小專題研究”。針對常規課題研究周期長、收效慢的實際情況，所里在全市中小學倡導開展依托課例的“短平快”式的“小專題研究”，通過講座指導和現場觀摩等多種方式進行推廣，目前“小專題研究”已在各縣區的許多中小學普遍開展，收到明顯效果。其中金鳳區的此項活動開展的最為突出。2012年11月，在金鳳5小開展了第二次“小專題活動”系列展示會。

六是高質量完成上級委托的教材編寫工作。

第三篇：市供銷社2011目標責任制考核匯報

2011績效考評完成情況匯報

市供銷社

（2011年12月23日）

市委考核組：

2011年，全市供銷社系統工作在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實全市農村工作會議精神，以國務院40號、省政府7號、市政府206號文件精神為指針，以供銷社改革發展為目標，緊扣《績效考評責任書》確定的任務，著力抓好基層組織重建和規范提高，積極推進“新網工程”建設，大力發展社屬企業，全面完成了責任書確定的各項目標任務，為農服務功能明顯增強，社會形象不斷提升。現將具體情況匯報如下：

一、業務工作扎實有效

（一）目標任務全面完成

1、經濟指標: 預計全年商品購進總額完成22.05億元，占任務104.99%，農副產品購進額完成6.91億元，占任務106.31%，商品銷售總額完成22.76億元，占任務103.45%，售給農民的農業生產資料額完成6.61億元，占任務110.17%，實現利潤總額1507萬元，占任務115.9%。

2、基層組織建設：基層社恢復重建13個，占任務100%；新建農民專業合作社8個，占任務100%，進行工商注冊登記8個，創建示范專業社4個，分別占任務100%；新建村級綜合服

務社81個，占任務101%；組建行業協會（專業協會）3個，占任務100%。

3、“新網工程”建設：規范完善配送中心20個，新建農家店、便民店40個，新建日用品超市8個，分別占任務100%。

4、龍頭企業建設：培育發展年銷售額500萬元以上的龍頭企業2戶，占任務100%。

5、農民科技培訓：培訓農民11000人（次），其中農產品經紀人1700人（次），占任務100.9%。

6、項目建設：項目當年投資額完成1.14億元，占任務103%。

（二）重點工作有序推進

今年，我們緊緊抓住基層組織建設、“新網工程”建設、項目建設和社企合作四個重點，突出重點，扮靚亮點，一縣一策，創新發展。使各項重點工作取得了較好成績。

一是注重消除瓶頸，增強基層社實力。年初，市供銷社統一制定了《基層組織規范建設標準》，以恢復重建和規范提高為切入點，加大資金扶持力度，鼓勵支持基層社實施改造擴建工程。市社籌資45萬元為基層社（專業社）改擴建工程補貼，籌資15萬元為基層社（專業社）配發了農資配送專用車10輛，累計農資配送專用車達到30輛。各縣（區）社積極籌措資金69.8萬元，以入股為主要形式，支持基層社實施改造升級，改善社容社貌，促進基層社發展。

二是注重統籌發展，加快“新網工程”建設。按照“培育

發展網絡龍頭企業，規范提升配送中心，新建農家店（便民店），加強龍頭企業與基層網點對接，擴大網絡覆蓋面”的思路，積極推進新農村現代流通服務網絡體系建設。農資配送服務網絡建設。以慶陽農資公司、慶陽市萬安農資公司為龍頭，縣（區）配送中心為樞紐，基層社（專業社）和村級綜合服務社為終端的農資配送服務網絡體系日趨完善。繼續協調幫助龍頭企業、配送中心與基層社、專業社和村級服務社對接，推進農資連鎖配送經營和農資系列化服務，全市供銷行業農資配送率達到了50%。再生資源回收利用網絡建設。制定了《慶陽市再生資源回收利用網絡建設規劃》，以協會為依托，整合力量，加快再生資源回收利用網絡建設。各縣（區）社以廢舊農膜回收加工為突破口，積極培育龍頭，布設網點，取得了較好成效。正寧縣社籌資興建了興發再生資源回收利用有限公司，環縣供銷社積極爭取縣政府出臺了《環縣廢舊地膜（塑料）回收資金補助辦法》，由縣供銷社執行對收購站點的財政補貼。全年建成廢舊地膜回收加工企業2戶，回收站點44個，正寧、環縣廢舊地膜回收加工網絡基本形成。日用消費品和農副產品網絡建設。以改造鄉村小超市為抓手，積極推行開架售貨，配備信息化設備，實行統一結算，提升服務檔次，努力改善農村消費環境。同時，注重拓展農家店、便民店經營服務范圍，加快推進一店多能、一網多用步伐，實現農產品和日用工業品雙向流通。

三是注重助農增收，推進農民專業合作步伐。市、縣（區）

供銷社立足區域農產品優勢，以助農增收為目標，圍繞特色產業化經營，積極幫辦、領辦農民專業合作社，加快推進農民專業合作和農業生產組織化步伐。在新建的同時，注重規范提高，幫助專業社登記注冊，使其合法經營、規范運作。

四是注重項目建設，增強發展后勁。圍繞“全力以赴抓項目，緊扣項目辦企業，依靠企業建網絡，建好網絡為三農”的工作思路，把項目建設作為加快自主創新發展、增強持續發展能力、提升服務水平的切入點和著力點，充分發揮項目在系統發展中的支撐和拉動作用，強力實施項目興社戰略，以項目建設壯大實力，凝聚合力，增強后勁。全年爭取到國家、省財政項目扶持資金234萬元，全系統實施各類項目21個，完成投資額1.14億元，占計劃的103%。

五是注重協調服務，凝聚社企發展合力。社屬企業是供銷社經營服務的主體，是供銷事業發展的重要支撐，市、縣（區）供銷社始終重視、支持社屬企業發展，積極為企業搞好協調服務。一是參股入股，密切社企關系。市縣（區）供銷社積極籌措資金在社屬企業入股，與企業結成利益共同體，今年，市、縣（區）社共為18戶企業入股139.8萬元，密切了社企經濟聯結，凝聚了社企發展合力。二是開展聯合，積極吸納新企業。市供銷社通過培育，采取入股參股方式，吸納慶陽九星物資公司、慶陽森源工程技術服務公司為直屬企業，既拓展了經營服務領域，也推動了全市再生資源回收利用網絡建設。三是社企

合作，共謀事業發展。制定了《慶陽市供銷社直屬企業指導辦法》，市、縣（區）供銷社積極為企業爭取政策、項目，推動企業發展。同時，指導企業與基層組織業務對接，健全了服務網絡，強化了服務功能，實現了社企雙贏。

六是注重改革創新，強化服務功能。發揮農資供應主渠道作用，保障農業需求。發揮網絡連鎖配送功能，最大限度降低農資流通成本，確保貨源充足、供應及時、質量合格、價格合理。全年共銷售各種化肥23.95萬噸，占社會總需求量的70%，農資配送率達到了50%。發展農產品示范生產基地。各縣（區）社積極參與“四大產業”開發，立足優勢，精心規劃，積極建辦特色農產品示范生產基地，提高特色農產品生產水平、產量和品質。全年共建辦各類特色農產品生產基地16816畝，占年計劃140%。開展農民培訓。充分發揮各級供銷組織專業技術優勢，積極組織開展種植技術、果園管理、病蟲害防治以及農產品儲存、營銷等知識培訓宣傳，通過現場咨詢、實地指導，提高了農民的生產技能。全年培訓農民11098人（次），其中農產品經紀人1698人（次）。

二、共性目標全面落實

（一）黨風廉政建設扎實有效

1、嚴格落實責任制，在工作責任上抓落實。年初制定了《市供銷社黨風廉政建設工作要點》，分解下達了黨風廉政建設目標任務。按照黨風廉政建設責任制要求，認真履行“一崗

雙責”，社黨組對市社機關的黨風廉政建設負全面領導責任，由“一把手”負總責，班子成員按“誰分管，誰負責”的原則, 確保了各項目標任務的全面落實。同時，注重加強干部職工廉政教育，組織干部職工參加警示教育報告會、聆聽專家講座、觀看警示教育片，引導干部職工自覺遵守《廉政準則》、《黨員領導干部報告個人事項的規定》等廉潔自律各項規定。

2、認真排查崗位風險，在防控機制上促完善。按照市委的總體安排，市供銷社嚴格按照規定程序和步驟，以崗位風險排查為重點，以建立和完善風險防控機制為目標，扎實開展了廉政風險防控機制建設工作，圓滿完成了各階段的目標任務。在排查崗位風險階段，共排查出風險崗位56個，風險點114個，建立了市供銷社廉政風險庫。在制度機制建設階段，把前期預防、中期監控和后期處理結合起來，梳理完善制度，健全工作流程，明確監控責任，制定防控措施，形成了廉政風險防控長效機制，推動了黨風廉政建設工作上臺階、上水平。

3、深入貫徹《監督條例》，在內部管理上嚴要求。一是加強制度建設。在開展反腐倡廉制度建設推進年、廉政風險防控機制建設活動中，對現有規章制度進行了全面清理，補充完善了機關財務財物、車輛、出差審批等管理制度，從源頭上預防和遏制了腐敗現象的產生。同時對重大決策、重要項目安排、大額資金使用、財務管理、人事管理、辦公用品采購等崗位和環節重點防范。二是進一步落實黨務、政務公開制度。認真堅

持科級干部任前、黨員轉正、考核優秀等次的確定等公示制度。兩年推薦提拔使用干部2人，先后公示提拔科級干部7人次，考核優秀等次2人。三是加強民主制度建設。嚴格執行民主集中制原則，在科級干部任用、職工崗位調整、項目資金安排、大額度資金使用、縣（區）供銷社目標責任考核、項目申報審定等方面堅持集體討論，民主決策，確保了班子決策的科學性。

（二）黨的建設和宣傳思想工作成效顯著

1、加強組織領導，明確責任分工。社黨組高度重視思想政治工作和學習型黨組織建設，把思想政治工作和學習型黨組織建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定了《市供銷社推進學習型黨組織實施方案》。同時，把思想政治工作、學習型黨組織建設納入到各科室《綜合目標管理責任書》中來落實，與供銷工作同安排、同檢查、同考核，堅持黨組成員聯系支部制度，做到了思想政治工作有領導、有組織、有專人抓，形成了以領導干部為主導，廣大黨員為主體，黨政齊抓共管的思想政治工作格局。

2、加強學習教育，創建“學習型”機關。首先是制定學習計劃。緊密結合供銷工作實際，對中心組和機關干部的理論學習進行了周密具體的安排，制定了學習計劃，健全完善學習教育制度。其次堅持“三課一會”制度。定期召開黨組中心組學習會、民主生活會、支部學習會、職工學習會，圍繞市委、市政府中心工作，學習黨的重大方針政策，學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習供銷業務，并結合開展創先爭優活動，建黨九十周年紀念活動，邀請市委講師團人員講黨史和慶陽革命老區史。同時組織機關24名黨員干部參加全市“學黨章、知黨史、強黨性” 知識競賽活動，增加廣大黨員對黨的非凡歷程，光輝成就的了解和認識，讓黨員干部接受了一次黨史和革命傳統教育。其三加強職工培訓。鼓勵職工自學，外出學習，提升思想素質。選派3名領導干部參加總社和省社舉辦的研討班和業務考察學習，選派4名干部參加市委黨校學習培訓。全社干部職工年人均記學習筆記2萬多字，撰寫理論文章、心得體會和工作調研報告50多篇，編發《供銷信息》11期，報刊文章6篇。在“五五”普法宣傳教育活動中，市供銷社被全國供銷總社評為供銷系統“五五”普法先進單位。通過學習教育，使全體干部職工在更新觀念中解放思想，在統一認識中提升素質。加強了班子的思想建設、組織建設、能力建設和作風建設，全社上下形成了風正氣順、人心思進、愛崗敬業、干事創業的工作局面。

3、注重輿論宣傳，營造發展氛圍。今年，市供銷社把加大宣傳力度，營造良好氛圍作為推動發展的重要工作來抓。鼓勵全系統干部職工積極向省、市各大報刊撰寫新聞稿件，宣傳供銷社。主動聯絡新聞媒體報道供銷社工作動態。市供銷社與慶陽電視臺合作，組織拍攝電視專題片《改革發展中的慶陽市

供銷社》，充分展示了新時期供銷社的變化和改革發展取得的新進展。通過宣傳，使社會各界進一步了解國家、省、市對供銷社改革發展的支持，了解供銷社在為農服務工作中的重要作用，在全社會營造了重新認識供銷社、更加重視供銷社、全力支持供銷社的良好氛圍。

（三）行政效能和機關管理規范有序

1、明確任務，靠實責任。圍繞貫徹落實全市農村工作會議和全省供銷社工作會議精神，我們及時召開全市供銷社工作會議，對全年工作進行早安排、早部署，市社與各縣（區）社簽訂目標管理責任書，層層細化責任、量化指標，增強了縣（區）社工作的主動性、責任性和積極性。

2、強化督查，嚴格考評。按照市社年初制定的《慶陽市供銷社綜合業績考核辦法》，組織人員分階段對全年目標任務和重點工作定期進行指導和督促檢查，年終進行綜合考評，對工作突出的單位予以獎勵，并通報各縣（區）委、政府，達到推動工作，促進發展的目的。同時，修改完善了機關目標崗位責任制考核辦法，分解落實了全年重點工作目標，加強平時、半年考核，嚴格年終考核，力求使崗位目標考核工作科學化、規范化。由于工作成效顯著，2010年省社責任目標考核被確定為特等獎，今年的考核有望取得好成績。

3、完善領導干部聯系點制度。縣級干部堅持聯系縣社、聯系企業、聯系黨支部制度，黨組成員帶頭下基層檢查指導工

作。幫助縣（區）社理清思路，狠抓落實。化解矛盾，穩定職工隊伍。今年處理信訪1件，接待來訪5人次，上訪案件大大減少。

由于各項制度健全，責任落實，我社的社會治安綜合治理和計劃生育順利通過考核，機關管理、制度修訂等工作完成了年初計劃任務，全年的安全有保障，制度健全、管理規范，辦公場所整潔，無超生違育、無習練法輪功和吸毒等現象，全年未發生火災、被盜等不安全事件。

（四）幫鄉扶貧工作任務全面完成。2011年，市社分管領導先后多次深入扶貧點高樓鄉的村組開展幫扶調研活動，幫助幫扶點貧困戶制定脫貧致富方案，免費贈送化肥5噸、面粉50袋、各類衣物200多件，致富刊物400多本，幫助貧困群眾解決生產生活困難。10月份，響應市政府號召，為慶城縣高樓初中“兩基迎國檢”購置5萬多元教學設備。

一年來，市供銷社積極圍繞目標責任書各項任務，創新舉措，狠抓落實，取得了一定成績，但還存在一些不足和問題，主要是：基層組織和社屬企業基礎薄弱，實力不強；干部職工思想解放不夠，創新意識不強；部分縣（區）社工作思路不清、重點不明確，抓落實的力度不大。對此，我們今后要認真研究，努力加以解決。

以上匯報，若有不妥，請批評指正。

第四篇：乾安縣2011全省民政工作目標責任制落實情況的匯報

乾安縣2011民政

工作目標責任制完成情況工作匯報

（2011年12月14日）

首先,我代表縣委、縣政府對考核組各位領導來我縣檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面，按照考核組要求，將我縣民政工作目標責任制完成情況向各位領導作以簡要匯報。

自全省民政工作目標責任制下發后，我縣高度重視，政府常務會專題進行研究，專門召開全縣民政工作會議進行落實，縣績效辦將其納入了政府績效考核目標體系，進行跟蹤督導檢查，縣民政部門將其進行了全面細化分解，落實到具體科室和個人，經全縣上下共同努力，較好完成了民政工作目標責任制確定的15個方面32項工作。2011年，我縣民政工作受到國家民政部、省政府、省民政廳多次表彰。

（一）城鄉社會救助體系建設制度健全，管理規范。1.城鎮低保工作。組織開展了大規模低保清理核查工作，在低保審評中全面落實了“兩級管理、三級聯審”管理審批機制，建立了跨部門居民家庭經濟狀況信息核對機制，共清退不符合低保條件人員615戶1600人，新增低保戶528戶991人。截止目前，我縣城鎮低保對象共有6466戶13364人，占全縣城鎮人口的14%。月人均保障標準為255元，月人均補助水平達到221元，同比去年增長5.5%。累計發放城市低保金及各種補助金將達到3544萬元,城市低保資金社會化發放達100%。

2、農村低保工作。清除各類不符合條件的已保農村低保對

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象258戶、587人，新增低保戶301戶、556人。截止目前，我縣共有農村低保對象5868戶10242人，占全縣農村人口的4.6%。年保障標準為1421元；年人均補助水平1144.5元（省定的1144元），比2010年增長了14.45%，按省廳要求達到了上農村人均可支配水平的25%（據統計部門統計2010年乾安縣農村人均可支配水平為5864元）。全年將發放農村最低生活保障資金1204.31萬元。

3.醫療救助工作。2011年，我縣在全面開展住院救助、門診慢性病救助、臨時救助、二次救助和慈善救助等常規救助的基礎上，為了簡化醫療救助程序，更加方便快捷的為弱勢群體提供醫療服務，從6月1日起，面向縣域內的城鄉低保戶、農村五保戶、在鄉重點優撫對象（不含1-6級殘疾軍人）試行開展了住院醫療救助和慢性病門診救助“一站式”服務，符合條件救助對象住院只需交納余下個人應承擔的費用。已申請慢性病門診救助并經定點醫院診斷患有慢性病的救助對象可持相關證件到定點藥店購藥，根據救助對象的身份和病種的不同，年救助金額為50元至200元不等。截止目前，我縣共救助城鄉醫療救助對象1595人，支出醫療救助資金231萬元。其中：住院救助對象為775人，支出救助資金152萬元；門診慢性病救助對象584人，支出救助資金13萬元；臨時救助236人，支出救助資金66萬元。

4.物價補貼聯動機制、參保參合和低收入家庭認定等制度得到完善

⑴、今年6-8月份，經市發改部門統計，我縣居民基本生活

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費用價格指數同比漲幅連續三個月達到了4.8%，根據《吉林省人民政府關于建立社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制的通知》和松原市民政局下發的《關于抓緊為低收入群體發放物價補貼資金的緊急通知》的兩個文件精神，我縣及時啟動了城鄉低保對象、五保對象、優撫對象物價補貼聯動機制。發放時間是6-8份，發放標準為：城市低保對象、優撫對象、領取失業金人員每人每月發放13元；農村低保對象、五保對象每人每月10元。保障的低收入群體生活水平不因物價上漲而降低。

⑵、全額資助全縣農村五保人員、城鄉低保人員、在鄉優撫對象納入新農合和城鎮居民醫療保險27272人，共支出資金112萬元。

⑶、《乾安縣城市低收入家庭認定實施細則》是在2010年11月1日由政府出臺并開始實施的，此“細則”的出臺和實施為規范我縣廉租房，經濟適用住房保障以及其他社會救助工作中城市低收入家庭認定提供政策依據，使各項社會救助工作得以順利開展。

6.社會救助機構的建設

我縣12個鄉鎮（園區）全部成立了綜合服務政務大廳，每個大廳都設立社會救助窗口，此項工作的開展大大提高了城鄉社會救助率，縮短了救助時間，提高了救助對象的滿意度。

縣級的“社會救助事業中心”由于省編委在我縣人員編制的清理核查工作和縣黨政領導的換屆工作因素，暫時沒有建立，我縣已向省民政廳匯報過，此項工作縣政府將在近期和省編委溝通

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盡快成立《乾安縣社會救助事業中心》，從而進一步規范和提高我縣的社會救助管理水平。

2011年省下撥“以獎代補資金” 114萬元，我縣按10%的標準落實工作經費11.4萬元。

2011年，為進一步提高社會救助的透明度我縣為全縣的163個行政村和8個城市社區設立了社會救助永久性公示板，同時將“一圖、一冊”發放到每個村（屯）和社區。由于社會救助透明度的提高，2011年我縣的社會救助達到了“零違規、零違紀”。

二、救災救濟工作

1.農村困難戶泥草房改造工作

我縣的農村困難戶泥草房改造工作是由縣發改局牽頭并具體負責，民政部門負責困難戶和民政服務對象身份的界定，為發改部門提供依據。我縣2011年農村困戶難泥草房改造任務按照縣里的總體規劃和要求已經完成。

2.救災物資儲備庫建設工作

我縣現有的2個救災物資儲備庫，一個是烈士陵園和救助管理站的供暖鍋爐房改造建成的，一個是民福樓招待所的倉庫，兩處建筑面積近200平方米，未達到省定的縣級救災儲備庫建筑面積600平方米的標準，經縣里研究決定，待我縣殯儀館明年移出居民區后，將殯儀館改建成我縣救災物資儲備庫（殯儀館現有的建筑面積為1400平方米）。

3.全縣所屬鄉（鎮）、村級救災應急預案編制全面完成 2009年我縣已成立了乾安縣減災委員會。縣里下發了《關

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于成立減災委員會的通知》（乾編發[2009]29號）文件。同時縣、鄉、村三級都制定了《自然災害救助應急預案》，完成率達100%。

4.農村社會福利服務中心工作

2011年，全縣共有五保供養對象933戶1029人。其中集中福利院供養335戶364人，分散供養598戶665人。

農村“五保”集中供養標準，住樓房年人均4500元比去年增長了2.27%；住平房的年人均4200元，比去年增長了2.43%。分散供養標準年人均1976元，比去年1835元增長了7.68%。2011年五保供養經費全額列入了縣財政的預算，全年五保供養預算資金237.55萬元。

至現在全縣13所農村社會福利服務中心床位利用率平均達到了60%以上，達到了省定目標。

三、社會福利工作

1.城市社區居家養老服務站建設建設任務全面完成。我縣共有城市社區9個，我縣的城市社區居家養老服務站的建設是從2010年開始的，2010年建成了3個（德建社區、在竹社區、昆池社區），2011年建成6個（鳴鳳社區、丹青社區、傳聲社區、城東社區、大布蘇園區社區、水字鎮社區）。通過兩年來的建設，我縣城市社區居家養老服務從管理制度到具體工作的開展，人員配備和設施投入都逐漸得到了完善，基本達到了省民政廳對城市社區居家養老服務工作的要求。

2.城鎮“三無人員”生活費及孤兒生活補貼全部落實。

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因我縣沒有面向城鎮三無人員的社會福利服務中心，所以城鎮三無人員沒有集中供養。2011年我縣共審批“三無人員”25人，共有孤兒20人。2011年我縣“三無人員”生活費達到了450元/月，全年共支出生活費13.5萬元。孤兒共有20人，月人均生活補助費由2010年的600元提高到700元（含農村孤兒享受農村五保待遇，城市孤兒享受城市低保待遇），全年發放孤兒生活補助16.8萬元，孤兒生活補助費全部落實到位。

3.發放高齡老人生活津貼達到100%。

為貫徹落實《吉林省人民政府辦公廳關于發放高齡老年人生活津貼的通知》（吉政明電[2010]148號）精神，我縣在2010年12月份開始啟動了高齡老人審批工作，審批工作在2011年的3月末結束。全縣共審批80-89周歲享受低保的高齡老人677人，每人每月50元；90-99周歲高齡老人84人，每人每月100元；100周歲以上高齡老人6人，每人每月300元。截止現在共發放高齡老人生活津貼56.32萬元。

4.孤殘兒童信息管理網絡覆蓋率達到100%。我縣孤殘兒童信息管理網絡是在2月份投入使用的，現在運行良好。

四、優撫工作

1.重點優撫對象撫恤補助金按省定標準100%發放到位；優待金標準達到了當地上人均收入的30%。2011年全縣共有優撫對象1186人，其中享受撫恤補助的在鄉復原軍人886人，殘疾軍人187人，“三屬”113人。年發放優撫對象撫恤金714萬元。全年下撥優撫事業費714萬元，各鄉鎮（園區）民政辦按時限發

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放。

根據“吉林省人民政府令”第210號《吉林省軍人撫恤優待辦法》第27條：“在鄉享受撫恤補助的殘疾軍人、復員軍人、烈屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、帶病回鄉退伍軍人，由縣級人民政府民政部門發給優待金。優待金列入縣級財政預算，標準不低于當地縣級行政區域上一農民人均純收入的30%”。我縣農民上年人均純收入為4728元，我縣2011年按省廳要求發放標準達到1400元/年。全縣共需為954人發放優待金，需發放資金1335,600元，將在12月末全部發放到位。

2.重點優撫對象醫療參保率達到100%。在鄉一至六級殘疾軍人享受全額公費醫療，并每人每年發放1200元醫療卡，用于門診就醫、買零藥。

在鄉七至十級殘疾軍人、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、三屬、兩參人員全部由民政出資納入新型農村合作醫療。每人50元，717人，2011年共計出資35,850.00元。

2010年我縣出臺了《乾安縣實施在鄉重點優撫對象醫療救助（暫行）辦法》。乾民發[2010]8號。

3.光榮院建設工作。由于我縣財力不足，至今沒有建立光榮院。為了保證我縣符合光榮院供養條件的優撫對象能夠享受到此待遇，我縣在民福招待所設立了光榮間。2012年我縣準備在乾安鎮農村社會福利服務中心改擴建中，將乾安農村社會福利服務中建成與榮軍院為一體的福利項目。

五、退役士兵安置工作

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1.2009年城鎮退役士兵安置率達100%。我縣歷年來，對城鎮退役士兵安置都是隔年進行的，為了貫徹落實省政府、省軍區《關于做好2009年冬季退役士兵接收安置工作的通知》精神，我縣2009年冬季退役士兵安置工作在2011年的5月末全面結束。

我縣共接收2009年冬季退役士兵186人，符合安置條件的城鎮退役士兵87人。其中：有76名2009年冬季退役士兵安置到了政府開發的公益性崗位，其他11名符合安置條件的被安置到了農電、電信等企事業單位。

2.2009年城鎮退役士兵自謀職業一次性經濟補助金及時發放。為了解決政府對城鎮退役士兵的安置壓力，我縣積極鼓勵城鎮退役士兵進行自謀職業，并及時發放了退役士兵自謀職業一次性經濟補助金。我縣2009年城鎮退役士兵自謀職業3人，共支出自謀職業一次性經濟補助金8.1萬元。安置辦與退役士兵均簽訂自謀職業協議并在縣公證處對自謀職業協議進行了法律公正。

對2009年冬季退役的農村籍進藏兵、高原兵23人在7月份落實一次性經濟補助金待遇，每人領取補助金3.9萬元，共支出89.7萬元。

3.退役士兵職業教育和技能培訓率達到了45.6%（省定比例為20%）。為了進一步拓寬退役士兵的就業渠道，減輕政府安置退役士兵的壓力，增強退役士兵自主創業的能力，我縣制定詳細的退役士兵培訓計劃，2011年11月2日-11月16日，我縣對2010年冬季退役的84名城鎮退役士兵進行了為期15天的自主創業專業技能的培訓，共支出培訓經費88200元。

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六、社會事務工作

1.符合條件的流浪乞討人員無償救助率達到100%。我縣嚴格貫徹執行《救助管理辦法》及《實施細則》，堅持自愿救助的原則。至現在共救助流浪乞討人員386名，其中男254人，女91人；本省214人，外省132人。其中：未成年人44人,累計出動救助車輛278次，共支出救助費用13萬元。被救助的這些人大多是癡、呆、傻、精神病人，他們因家庭監管不當而流落在外，還有尋親不遇、打工無著落或旅途被偷等發生臨時困難的人員。我們主要是為其提供臨時性食宿等生活救助、安排返家交通、安排醫療救助等常規性救助。

2.我縣全面建立了婚姻登記員頒證制度。

我縣婚姻登記辦證員制度是在2011年7月建立的，頒證室設在民福招待所四樓會議室，設有專職頒證員1名。

3.第八次社區居委會換屆選舉工作完成率達100%。我縣第八次社區換屆選舉于5月10日開始至7月15日全面結束。共推選居民代表1242人，選出居民小組長73人，居民委員會主任8人，副主任8人，委員26人，新當選的社區主任中黨員100%。委員中大專學歷69%，高中、中專31%，平均年齡37歲。此次換屆使社區居委會的干部年輕化比例加大，整體文化程度有所提高，社區整體工作能力的提高將使社區更好的為居民服務。

4.我縣城市社區服務中心建設任務達到了省廳標準。我縣9個城市社區中已建立公共事務服務中心6個，城市社區公共事務服務中心建成率為66%，超出省廳要求的30%。

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5.農村社區服務中心建設任務全面完成。2008年我縣被省民政廳確定為縣級社區建設實驗縣。2008-2009年我縣共建成農村社區45個。2011年建設完成農村社區服務中心20個，農村社區服務中心建設率達到省里要求。

七、社會組織管理與區劃地名工作

1.社會組織服務民生、行業協會“五自四五”改革、基層社會組織培育發展等三項社會組織管理工作任務全面完成。2011年我縣民間組織共有43個。按照省民政廳《關于在全省行業協會商會中開展“五自四五”改革試點的通知》要求，我縣對行業協會改革發展提出了新的要求，結合我縣實際，從2011年7月起，在我縣行業協會中進行改革，同時下發了《關于在我縣行業協會中開展“五自四五”改革工作的通知》。在7月份對原有的行業協會進行了清理，對新增的行業協會，按照“五自四五”的要求進行了登記。至現在我縣的行業協會均達到了“五自四無”標準。基層社會組織培育發展均達到了省里要求。

2.城鄉地名標志覆蓋率達到90%以上，實現常態管理。我縣城區原來共設置門牌4500塊，城區街路牌244塊，今年有新設置門牌200塊，都是按國家統一標準制作的，城市地名標志達到了90%以上。我縣163個行政村都設立了村屯碑，農村地名標志覆蓋率達100%。

八、民政資金管理工作

2011年我縣共接收省撥資金6194萬元，縣級配套已到位的各項資金合計789.43萬元，其中包括城鎮低保地方配套資金214

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萬元。農村低保地方配套資金55.6萬元，城鄉低保以獎代補經費11.4萬元，優撫地方配套資金183萬元，90周歲以上高齡老人補貼地方配套資金12.6萬元，六十年代精簡老職工生活費39.74萬元，孤兒地方配套資金5.04萬元，參軍復員到企業地方配套資金5.47萬元，城鎮三無人員地方配套資金8.13萬元，中央轉移支付五保供養經費237.55萬元，安置退役士兵生活費地方配套16.9萬元。要求地方配套資金達到100%。

九、民政法制建設

2010年12月份，我縣民政系統行政執法評議考核制度和行政執法過錯責任追究制度均已建立，并以文件形式下發到了各行政執法科室和單位，通過兩項制度的建立，我縣民政系統2011年行政執法沒有違規現象，得到了社會各界的好評。

十、民政信訪、宣傳工作

1.信訪工作。我縣民政系統，一直把信訪工作作為一項重要工作來抓，在年初下發的《關于加強民政系統軟環境建設的通知》（乾民黨委發[2011]1號）文件中，對全體工作人員提出了明確要求，即：“認真做好信訪接待工作。以《信訪條例》為依據，按照“有序接待，有效處理”的原則，對符合法律、法規和政策的合理訴求，要及時幫助協調解決；對不符合法律法規和政策的訴求，要耐心做好政策解釋和疏導工作，并做好記錄。”2011年我縣關于低保的進京上訪事件一起。讓字鎮村民封有學，因自己當過兵，亡父是“老紅軍”要求把自己納入農村低保救助范圍，多次到縣民政局來訪，經縣、鄉民政部門的同志入戶走訪和核實

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其經濟收入不符合我縣農村低保條件，我們已書面答復形式對其進行了答復，但因其自己認為自己當過兵，亡父是“老紅軍”自己就應該享受農村低保于2011年2月22日進京上訪，回來后我們縣、鄉、村又組成了聯合調查組對其經濟收入進行了全面的核實，對調查結果以書面形式對其進行了解答。

2.民政信息宣傳工作。我縣民政局對信息宣傳工作非常重視，全年共編寫各類信息30多條，分別向省民政廳信息科、省民情雜志社、省老齡網、乾安縣委辦公室信息科進行了報送。報送的信息被吉林省城鄉社會救助簡報采用一條，民情雜志社采用1條，省老齡網采用一條，乾安信息采用15條、縣政府門戶網站采用采用2條。

十一、福利企業工作

我縣只有2戶福利企業，即:乾安縣博惠源實業有限責任公司和乾安縣鴻安食品有限責任公司。安置殘疾人23人,殘工的四項保險達到了100%（殘工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷險）。

福利企業通過金融機構及時為殘工支付的工資高于省政府批準的最低工資標準，乾安縣的最低工資標準為830元/月。博慧源殘工月工資為900元。鴻安殘工月工資為900-1000元。兩戶企業和每位殘工都簽訂了一年以上的合法有效勞動合同。

十二、福利彩票發行工作

2011年，我縣主要抓了投入站點定位、服務質量和標準化建設。目前我縣共有福利彩票投注站43處，截止11月末福利彩票

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銷售額1020萬元，即開票134萬元，人均40元（2010年同期銷售額1103萬元）。

十三、慈善捐助工作

2011年我縣慈善事業發展三項指標（雙日捐指標、慈善救助資金指標、鄉級慈善機構覆蓋率）全部完成。去年我縣雙日捐指標是80萬元，慈善救助指標是30萬元。2010年共接收捐款152.60萬元,上年結余捐款37.01萬元。截止現在共支出愛心捐助資金129.86萬元，主要用于以下幾個方面：為全縣重點優撫對象泥草房改造補助資金22萬元45戶；濟貧救災助老等生活救助支出60.5萬元1331人次。（其中老干部局8.9萬元178人次;乾安縣人力資源社會保障局16.5萬元330人;教育和科技局6萬元120人;地方病辦公室0.4萬元8人;農村各福利中心4.5萬元23人次，衛生系統3萬元60人，騰字種畜場5萬元100人，國營鹿場2.0萬元40人，良種繁育基地1.5萬元30人，縣殘聯5萬元150人，總工會7.0萬元270人，本級支出救災助困火災等支出5.6萬元）；依據省慈善總會文件要求，對低保戶邊緣戶生活救助9.8萬元400戶。為遭受自然災害的鄉鎮備春耕支出1.26萬元42戶。兩項合計支出救助資金11.06萬元；“圓夢大學”支出6萬元30人次，助學支出2.8萬元10人次；解決貧困家庭醫療救助資金27.53萬元，其中一般醫療救助支出5.5萬元21人次；其中監護人無監護能力并危及社會的精神病患者10.8萬元12人次；患有重大疾病幫助治病支出11.23萬元74人次；上繳省慈善總會10萬元。用于慈善救助資金達到了本的85%。

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我縣12個鄉鎮（園區）民政辦都為鄉級慈善機構，鄉級慈善機構覆蓋率達到了100%。

十四、各項工作取得的榮譽 1.國家民政部表彰的工作

2011年我縣民政局被國家民政部授予“全國農村五保供養先進單位”稱號，吳國義同志被授予“全國農村五保供養先進個人”稱號。

2.省政府表彰的工作

2011年我縣的讓字鎮農村社會福利服務中心被省政府授予“吉林省農村社會福利服務中心先進單位”稱號，同時王遷局長和顧學主任被省政府授予“吉林省農村五保供養工作先進個人”稱號；（表彰文件為吉政函[2011]160號）；今年乾安縣人民政府被吉林省社會救助體系建設工作協調領導小組授予了縣（市、區）級“十一五全省社會救助體系建設工作示范單位”，水字鎮人民政府、安字鎮人民政府被授予鄉鎮（街道）級“十一五全省社會救助體系建設工作示范單位”。

3.省民政廳，省老齡工作委員會、省司法廳表彰的工作 2011年，我縣民政局被省民政廳授予“全省五保供養工作先進單位”，讓字鎮農村社會福利服務中心、乾安鎮農村社會福利服務中心、安子鎮農村社會福利服務中心被授予“全省農村社會福利服務中心模范單位”，大布蘇鎮農村社會福利服務中心、贊字鄉農村社會福利服務中心別授予“全省農村社會福利服務中心先進單位”；2011年我縣老齡工作委員會辦公室被省老齡工作委

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員會、省司法廳授予“夕陽幸福工程.法律援助在行動”活動先進集體，老齡委辦公室主任李樹民同志被授予“夕陽幸福工程〃法律援助在行動”活動先進個人。

看到成績的同時，我們也認識到工作中存在的問題和不足。個別工作沒有按時限要求保質保量地完成。解放思想不夠，個別業務工作與上級要求和人民群眾的期望相比還有差距；少數干部滿足于現狀，按部就班完成各項工作，爭先創優的意識不強等。還需在今后的工作中加以改進。

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第五篇：2012目標責任制落實情況匯報

2012目標責任制落實情況匯報

一年來，我公司根據《臨汾市投資公司2012下屬子公司目標責任管理考核方案》的要求，緊緊圍繞臨汾市投資公司的各項工作部署，積極進取、開拓創新。在公司領導的正確帶領和自身不斷努力下，全體員工齊心協力、攻堅克難，各項工作取得了階段性勝利，為明年的施工、銷售等奠定了堅實的基礎。現將我公司2012年目標責任制落實情況匯報如下：

一、整體統籌，奠定工作基礎

1.建章立制，加強目標管理

根據公司的實際情況及發展需要，我公司健全組織機構，不斷完善各項規章制度，完善公司管理體制，規范部門職責和崗位責任制、明確工作范圍、提高工作效率，實現了各部門工作的合理分配、統籌發展。

2.完善手續，保障施工順利進行

截止2012年年底，我公司已辦理《建設用地規劃許可證》、《國有土地使用證》、《建設工程規劃許可證》，同時工程項目所需的環評手續、人防審批手續、消防審批手續、節能審批手續、保障房配建手續等都已完善。

二、分工協作，提高工作效率

(一)工程部周密部署，集地質勘查、圖紙審查、現場施工于一體，第一棟商業樓已投入使用，同時為一期施工做好準備。具體完成任務如下：

1.2月15日—3月21日，進行金域王府項目一期工程地質勘查工作，并在4月16日拿到了真實有效的地質勘查報告，為一期施工圖設計提供可靠的依據；

2.集中商業樓投入使用，為市民了解金域王府提供實體參考。5月1日，第一棟集中商業樓開工，建筑面積7069.04m2，通過基坑開挖、主體施工、二次結構施工、室內外裝飾裝修等一系列的措施，于12月28日，公司各部門進駐商業樓，為金域王府的整體施工提供堅強后盾；

3.泊莊變電站電纜隧道改道工程電纜隧道總長約2062m，鋼筋混凝土結構，規格為寬×高（2m×2.1m），少部分為1.5m×2.1m。從11月18日開工到現在，已經完成約1200m，剩余工程正在緊鑼密鼓地進行；

4.金域王府一期樁基工程，采用鋼筋混凝土鉆孔灌注樁，共2953根，截止12月24日已完成1928根；

5.一期工程施工單位已確定，臨建設施，從9月20日開始搭設，到目前已基本完成，為一期施工作業人員提供可靠的生活保障；

(二)銷售部積極做好對內培訓、項目宣傳、積累客戶，積極完善金域王府的營銷策劃及預售工作。

1.3月起，銷售部擴大營銷隊伍，招聘置業顧問，同時對置業顧問進行強化培訓，加強專業技能；

2.3月28日，根據項目宣傳，已統一接待說辭、接聽電話說辭、前期答客問，同時，相關電子表格已制作完成，截止5月中旬，金域

王府的相關宣傳工作已初見端倪，項目整體沙盤落實到位，并對外展示；相關海報、紙袋及高檔名片已設計制作完成；

3.截止目前，經過2個月的接待，積累了120組登記客戶，接聽了220組來電，并積累了一定量的A級客戶；

4.約見眾多高端商家，做好宣傳準備、宣傳接待，尋求合作與資源共享。

(三)在財務管理和成本控制上，財務管理團隊以效益為中心，及時準備完成核算工作，積極做好公司經營發展監督服務，真實反映公司財務狀況經營結果，確保公司資金平衡；

(四)在行政管理、制度建設及運行機制等方面進行認真的剖析，經過梳理，針對公司管理制度進行修改、補充和完善，辦公室及時發給各部門進行學習和落實。

三、2013年工作計劃

新的二〇一三年，面對良好的發展勢頭，我們必須集中精力，將項目作為公司形象進行打造，全力以赴抓好項目建設、銷售及市場招商工作，實現公司經營目標。

1.繼續建立、組織德才兼備的員工團隊，提高對公司的認知，增強員工的敬業精神，加強工作責任心；組織員工學習房地產業的相關專業知識和專業技能，提高公司管理水平，增強員工的大局觀念；

2.不斷完善各項管理制度，進一步規范內部工作程序，提高工作效率，降低行政管理成本，提高公司的執行力；

3.加強對外協調和內部管理，爭取政府支持和促進工作相協調；

4.加強和做好市場調研制定切實可行的營銷推廣，通過彩頁、電視、短信等形式加大宣傳力度，不斷提升銷售量，確保項目的資金調配及新項目的運作，確保資金回籠；同時，尋找優秀合作伙伴，實現雙贏；

5.工程建設以加快工程進度、保證工程質量、嚴格成本控制為基礎，繼續完成鋼筋混凝土電纜隧道溝的剩余工作，加快一期鉆孔灌注樁工作的進度，切實加強安全施工管理。

回顧一年來的工作，我公司各項工作都取得了一定的成績，這些成績的取得是政府與投資公司正確領導的結果，是公司精誠團結、扎實苦干的結果。隨著金域王府一期工程項目準備工作的完善，2013年將是公司具有挑戰性的一年，公司上下齊心協力、鼓足干勁、進一步解放思想、扎實工作，為打造金域王府品牌形象，為臨汾經濟建設作出積極的貢獻。

附件：1.《資產負債表》

2.《一般企業利潤表》

3.《2012先進工作者推薦表》

臨汾市城投金科房地產開發有限公司

二〇一三年一月二十二日