第一篇：上半年地稅局人事教育監察科工作總結

上半年地稅局人事教育監察科工作

總結

上半年地稅局人事教育監察科工作總結 年初以來，在局黨組的正確領導下，在區局政治部和監察室的具體指導下，人事教育監察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育監察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干

部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。我局圍繞《自治區地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的首期學習貫徹“十八大”精神和市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22.地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序

井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統良好形象。

以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區局稅務工作會議、新疆維吾爾自治區黨委作出改進工作作風十項規定等內容的學習。

為進一步落實好中央“八項規定”及區局黨組提出的八條規定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：

一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

二、領導班子建設

制定下發了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰斗力，以好的班子帶出好的隊伍。加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格

組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區政治部審核。同時，積極配合區局做好自治區地稅系統公務員遴選的各項工

三、人事管理工作 嚴格公務員管理工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套年度報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。認真進行工資管理。一是按時完成了全

局人員年度考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報新增人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。

四、干部教育培訓工作 完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了地稅局公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業會計知識培訓、《小企業會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區局以上培訓？期？人次。

為迎接國家稅務總局組織的《小企業會

計準則》的考試，局里高度重視，按照區局《小企業會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發了我局參加自治區地稅局《小企業會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統團體第三名的好成績。進入自治區地稅系統前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

五、啟動精神文明零基創建工程，打造

工作亮點

成立地區地稅系統精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

專題召開了自治區文明單位“零基啟動”創建工作動員會，在全局干部中簽訂了創建目標責任書，將文明創建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入年度考核，為持續推進全系統精神文明建設確立了目標，明確了任務。

深化“五個一”建設。自治區文明單位“零基”創建，著重抓“五個一”建設。一堂－－－－開設道德講堂。通過參加阿勒泰市文明辦和鎮社區組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環節和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環節的活動。一隊－－－－建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環境、美化家園作為文明創建的基本要求，提高大家的環保意識。一牌－－－－樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌－－－－－倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。一傳播－－－－－－開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

開展健康向上的文化活動。我們充分發

揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

六、黨風廉政工作

安排部署了黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。

開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次

全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。

以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

為更有效發揮社會力量，加強對地稅工作人員執法過程的有效監督，多途徑地預防職務犯罪的發生。，我局繼續完善了內外監督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執法行為監督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續實行《稅務稽查廉政執法公告》和由企業財務人員向局監察部門

郵寄《稽查工作紀律監督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執法監察，促進稽查人員依法辦事，秉公執法，廉潔從政。

強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規范化、科學化、常態化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區地方稅務局《關于在全區地稅系統開展“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監察工作還未完全滲透于稅

收工作的深層，對工作的各方面、各環節的監督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

第二篇：××縣地稅局人事教育工作總結

我局2005的人事教育工作，在州局黨組和州局業務主管科室以及縣局黨組的正確領導、關心、支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會、省地方稅務工作會議和州地方稅務工作會議精神，緊緊圍繞州局2005年人事教育工作要點，深入開展“六好”創建活動和“長效學習考試考核機制”，始終把創建學習型組織，爭做學習型稅干，建設高素質干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養，著力提高隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，努力建設一支“政治合格、思想過硬、業務熟練、作風優良”的地稅干部隊伍，按照州局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，堅持以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，努力實現地稅“二次創業“目標，為××地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障。現將我局人事教育工作開展情況總結如下：

一、狠抓干部職工的教育工作，全面提升地稅干部的素質

（一）提高干部職工思想素質

一是按照州局黨組和××縣委的安排，全系統全體黨員今年參加了保持共產黨員先進性學習教育活動，通過參加黨課培訓、撰寫心得體會、進行黨性分析、整改提高等學習教育，把黨員干部的思想統一到了中央的重大決策上來，經過深入調查研究，找準了黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在存在的問題上下功夫進行整改，教育和引導廣大黨員干部自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。使黨員干部的認識得到了提高，思想進一步得到了統一，明確了作為一名地稅干部、一名共產黨員先進性的具體標準就是要堅持理想信念，堅定不移地為地稅事業而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實的提高從事地稅工作的本領；堅持黨的宗旨，始終不渝的做到聚財為國、執法為民，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護地稅部門的團結統一；堅持做到“兩個務必”，在我縣地稅系統干部職工中起到先鋒模范帶頭作用，永葆共產黨人先進性，樹立良好的地稅行業形象。

二是組織學習了牛玉儒同志先進事跡，把學習活動同先進性教育和“云嶺先鋒”工程結合起來，要求廣大干部職工在聚財為國、執法為民過程中堅持立黨為公、執政為民，以牛玉儒同志先進事跡為榜樣，創造性地開展各項稅收工作，不斷提高統攬駕馭地方稅收工作的能力。通過對錢紅梅、李真案件和《亮起心中的紅綠燈》警示教育讀本的學習，在全局開展了多種形式的警示教育活動，要求廣大干部職工認真撰寫了心得體會，結合學習牛玉儒同志先進事跡，進行正反兩方面對比，切實受到教育。

三是按照州局要求，抓好全局干部職工《公務員法》的培訓學習，使全局干部對《公務員法》的基本內容得到理解和把握，明確了作為一名國家公務員應當具備的條件以及可以享受的權利和應履行的義務，進一步增強了法律意識、法律觀念和依法行政的能力，為《公務員法》的正式實施打下了基礎。

四是在黨的十六屆五中全會召開后，及時把干部職工的思想統一到貫徹學習全會精神上來，精心安排布置，組織干部職工深入學習，在要求干部職工理解全會的精神實質，明確《建議》提出的“十一五”時期經濟社會發展的目標和主要任務的同時，還要結合我縣實際把學習貫徹“全會”精神與完成今年各項稅收任務指標相結合，與制定××地稅工作“十一五”規劃相結合，與改革創新相結合，與保持共產黨員先進性學習教育活動和地稅“二次創業”相結合，使我縣地稅干部隊伍能夠適應新時期時代發展的要求，更好地服務于××經濟社會的發展。

（二）提高干部職工業務素質。

一是自全省地稅系統“崗位大練兵”以來，我局緊緊圍繞省局“二次創業”全面提升地稅人員素質這一要求，毫不放松抓學習型隊伍建設。根據《××地方稅務局關于建立長效學習考試考核機制的通知》精神，為全面提升我縣地稅干部隊伍綜合素質，提高個人履職能力和為人民服務的本領，建設一支與時代發展目標相適應的地稅隊伍，把地稅“二次創業”措施落到實處，我局結合實際認真抓好建立“長效學習考試考核機制”工作，成立了“××縣地方稅務局長效學習考試考核”領導小組，加強對“以考促學”工作進行規劃、指導和組織。同時制定了《××縣地方稅務局長效學習考試考核實施意見》，明確了學習考試考核的辦法、措施和要求。增強每位職工學習的緊迫感和自覺性，真正創建學習型組織、學習型機關、學習型個人。制定了堅持個人自學為主、集體學習培訓為輔的長效學習計劃，把學習培訓同考試考核相結合，本著“干什么、學什么、考什么”的原則，做到真學、真懂、真用，使業務技能的學習成為提高隊伍素質的一個重要手段。保障干部職工的業務素質和技能得到不斷提高，個人崗位履職水平不斷增強，為推動地稅“二次創業”提供有力保證。

二是以各個稅收崗位為重點，認真抓崗位專業知識培訓。集中全體干部職工培訓學習了《××州稅收執法和行政管理責任制》和《稅收征管法》及實施細則，用每月的考核檢驗日常工作，督促每一位稅干依法行政、依法治稅、依規則行政、依制度管事，提高勤政、廉政、求真務實的工作作風。

三是認真加強計算機知識培訓。信息化是地稅事業發展的必然趨勢，不懂得計算機知識，就意味著不能夠正常開展稅收工作，不能夠適應地稅工作發展的需要，為使廣大干部職工樹立“學業務、強素質、爭一流、懂微機”的意識，把轉變自身觀念和適應新形勢下的稅收征管結合起來，把粗放型的征管模式轉移到專業化、規范化、信息化、精細化的軌道上來，實(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)現“人機結合，協調發展”，進一步提高工作效率，降低稅收成本。在要求機關和基層分局抓好日常計算機知識培訓學習的基礎上，我局在8月份舉辦了一次全局性的信息化知識運用培訓，11月份又根據工作實際需要，對基層分局和縣局機關人員分批進行了一次大規模的信息化知識運用培訓，內容包括地稅MIS系統基本操作知識和辦公自動化ODpS系統的基本操作流程，同時把Word文檔和電子表格的運用以及一些計算機基本操作、系統管理知識作了認真培訓。使全體干部職工深深體會到計算機知識在地稅工作中運用的重要性，培養了全體干部職工學習的自覺性，在全局營造了一個學習計算機知識 “比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大提高了我局稅干計算機知識運用的水平，基本達到了“人腦”與“電腦”的結合，有效地提高了稅收征管水平。加快了信息化建設的步伐，對進一步提高地稅干部工作技能起到了良好的作用。

四是積極鼓勵干部職工參加由州局舉辦的分局長、稽查、征管、稅政、計會、規費、辦公室等分系列知識培訓，同時要求參培人員認真學習總結，把州局培訓學到的專業知識運用到實際工作中。通過培訓，使參培人員開闊了視野，拓寬了知識面，組織管理能力和政策水平有了很大提高，提高了工作效率和履職能力。

五是對紀檢監察人員和兼職監察員進行培訓。為提高我局紀檢監察干部的政治業務素質和工作能力，進一步增強反腐倡廉的原則性、系統性、預見性、和創造性，為我縣地稅“二次創業”和繼續實現“兩個確保”提供堅強有力的政治保證。我局專門請縣紀檢監察部門為我縣地稅紀檢監察干部和兼職監察員進行了紀檢監察知識專業培訓，培訓介紹了我國當前防腐倡廉面臨的形勢，以及腐敗群體和腐敗方式的變化等，傳達學習了中央黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，培訓學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及《領導干部廉潔從政若干準則》、《稅務人員廉潔自律若干規定》等廉潔自律規定，使參培人員認識到作為一名執法機關的國家公務員，一名地稅務干部，什么可以做，什么不能做，違反廉潔自律規定將受到什么樣的追究。樹立了紀檢監察干部和兼職監察員 “加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督是不稱職”的觀念，這對我局的黨風廉政建設和干部隊伍建設將起到極其重要的作用。

（三）提高干部職工文化素質。

我局在總結往年經驗的基礎上，按照《××省地稅系統干部學歷學位教育管理實施細則》的規定，進一步規范和加強在職人員學歷、學位教育管理工作，鼓勵和支持干部職工利用業余時間參加學歷、學位教育，提高學歷層次和文化業務素質。同時積極多方籌措資金，為抓好學歷學位教育管理工作打下了基礎，明確了凡報名參加全國注冊稅務師、注冊會計師、律師(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)資格考試的干部，都給予報銷報名費和教材費，取得資格后將按有關規定給以獎勵。對取得國家承認的學歷者按規定給予報銷教材費和學費。把個人利益與教育培訓結合起來，增強了參加教育培訓人員的責任心和積極性。2005年我局共有9名干部通過學習取得了大專學歷，1名干部取得中專學歷。到目前為止，我局干部具有大專以上學歷共52人，占全局干部職工總人數的70％。另外還有15名干部正大專在讀。1名干部報名參加了注冊稅務師資格考試。使干部職工文化素質得到明顯提高，優化了稅務人員學歷結構，為稅收工作的發展打下了堅實的基礎。

二、深化改革，激發干部工作活力

今年8月份，為進一步深化機構人事制度改革，切實加強稅收征管，建立與新形式相適應的稅收征管方式，推進科學化、精細化管理，規范稅務征納行為，完善內部管理監督機制，激發廣大稅干的工作潛能，最大限度地調動他們的工作積極性，我們嚴格按照省州地稅機(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)構人事制度改革精神，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，6名干部分別競爭到基層分局長、稽查局長職務，9名干部分別競爭到股長、副分局長職務，55名一般干部通過雙向選擇確定了工作崗位。機構改革使我局的機構設置更加科學，人員流動更加合理，人力資源得到合理配置，優化了干部隊伍結構，有效地激發了稅務干部職工的工作熱情。

三、抓精神文明創建，推進稅務文化建設

一是認真抓好“六好”創建活動。作為執法部門和窗口單位，稅務人員的服務質量和水平高低，直接關系著地稅部門的形象，關系著黨和政府的形象。為此，我們按照省州要求，把“六好”創建活動當作統領我局各項管理工作不斷提高，推進地稅“二次創業”順利實施的一項重要工作來抓。在創建活動中，始終做到把開展“六好”創建活動與開展實施“云嶺先鋒”工程相結合；與組織稅收收入相結合；與加強領導班子建設相結合；與加強隊伍建設相結合；與夯實征管基礎相結合；與黨風廉政建設相結合。抓班子、抓隊伍、抓管理、抓基礎、抓廉政建設、抓檢查督促，嚴格崗位職責，全面推行政務公開、“首問責任制”、“五個辦”、“服務承諾制”等便民措施，積極開展創建優質服務、優良作風、優美環境、爭創一流工作業績的等創先爭優活動。在成立“六好”創建活動領導小組的同時，制定了“六好”創建領導班子聯系股室、股室聯系分局制度。把“六好”創建活動的各項具體工作措施和要求層層分解到局領導班子成員、各分局和縣局各股室，并明確了工作責任。將“六好”創建活動考核的條款細化到個人。使創建活動做到齊抓共管、分工負責，一級抓一級，事事有落實。通過開展“六好”創建活動，進一步促進了服務規范化、內部管理科學化、為人民服務便捷化、社會監督公開化，杜絕了對納稅人態度“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“門難進、臉難看、事難辦”等問題。干部隊伍素質明顯提高，地稅形象有了較大提升，二是以創建“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動為載體，開展了豐富多彩的精神文明創建活動。開展了“二次創業、從我做起”愛崗敬業演講比賽等活動，以活動促服務，積極參與社會民主評議行風活動，組織干部職工向農村貧困戶、農村貧困老黨員、下崗職工捐款捐物、黨員“一幫一”扶貧助學，第三輪搭“春蕾橋”救助優秀貧困女童等社會公益活動，做到工作有計劃，活動有記錄、計劃有落實，得到了社會各界的一致好評。

三是積極組織干部職工參加縣委、縣總工會舉辦的各種活動，開展植樹造林、綠化家園，參加全縣職工運動會等形式多樣的文體活動，豐富干部職工的業余文化生活，培養積極向上的生活情趣，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感。

經過一年來的努力，我局精神文明創建取得了可喜的成績,四分局被州委、州人民政府第二次命名為州級“文明單位”；一分局、五分局同時被縣委、縣人民政府命名為縣級“文明單位”，一分局還被團州委確定為州級“青年文明號”創建單位。

四、總結好經驗，探索新方法

在往年工作的基礎上，我局繼續建立和完善各項制度，堅持定期檢查落實，做到有計劃，有制度、有落實。按照州局業務科室和縣局黨組的工作安排，認真完成工作任務，履行好工作職責。認真搞好職工工資福利待遇上報、審批、發放工作，嚴格按照國家及省州有關工資、福利、人事政策，及時報批工資變動情況，切實加強干部人事檔案管理工作，認真規范干部人事檔案。加強對掛點聯系單位的督促檢查，協助抓好各項稅收工作。堅持不懈地開展對職工走訪談心活動和召開退休老干部座談會，向老干部通報全局工作情況，傳達黨和國家的路線、方針政策及稅收政策，聽取離退休老干部對地稅工作建議和要求。利用節日慰問職工家屬和退休老干部，積極做好干部職工家屬和退休老干部的思想政治工作，及時掌握和了解他們的家庭生產、生活及思想、學習情況，力所能及地幫助解決實際困難。使職工家屬和退休老干部思想穩定，生活安康，做到用自己的實際行動支持好地稅工作，維護好地稅部門的良好形象。

五、存在的問題和2006年的工作打算

總的來看，一年來，我局人事教育工作在上級主管科室及縣局黨組的正確領導下，始終堅持以人為本，以組織稅收收入為中心，認真貫徹落實上級精神，進一步深化干部人事制度改革，使人事教育工作取得了一定成績。但也還存在一些問題，如在對部分干部職工思想政治教育上工作力度不夠，交心談心不夠深入，干部教育培訓力度還需加大等。在今后的工作中，我們將繼續發揚成績，改進工作上的不足之處，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真學習鉆研《公務員法》，確保其順利實施，緊緊圍繞州局人事教育工作要點，堅持以人為本，深入持久地抓好“長效學習考試考核機制”和“六好”創建活動，按照全國稅務系統思想政治工作的總體要求和地稅“二次創業”目標，建立健全各項制度，加大教育培訓力度，大力弘揚求真務實精神，實事求是、開拓創新，切實做好人事教育工作，為我縣地稅“二次創業”目標的順利實現提供政治保障。

第三篇：市人事教育監察科上半年工作總結

市人事教育監察科上半年工作總結

20**年初以來，在局黨組的正確領導下，在區局政治部和監察室的具體指導下，人事教育監察科緊緊圍繞以“人民稅務為人民”治稅宗旨和“八個堅持”為指導，”的稅收工作主題，以認真、求實的工作態度，以突破、創新的工作理念，全面做好人事教育監察的各項工作，比較圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、學習貫徹黨的十八大精神，（一）學習貫徹黨的十八大精神，是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干部中開展了十八大精神專題學習，并邀請十師（市）黨校老師來我局進行十八大專題講座，通過專題講座和心得交流，進一步加深了干部職工對報告原文的理解與把握，促進了干部職工對報告的思考和實踐，為大家深入學習領會、認真貫徹落實十八大精神提供了引領與方向。

（二）我局圍繞《自治區地方稅務局關于認真做好黨的十八大精神集中學習培訓工作的通知》新地稅函〔2013〕31號文件要求，積極與十師市組織部聯系，參加十師市黨委黨校、行政學院舉辦的2013年首期學習貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會”精神專題培訓班，培訓時間為3月18日—3月22。北屯地稅局共有11名干部參加了培訓，其中正處級干部1名，副處級干部1名，科室負責人9名。此次培訓班為期5天，內容包括“十八大精解讀”、“全國兩會精神解讀”、“北屯市六屆三次全委會議精神解讀”等內容。培訓形式安排有輔導、有研討、有交流，涵蓋內容廣泛，觀念新、形式活。參會學員精神昂揚，會場秩序井然，聆聽認真仔細，全局再次掀起了學習十八大精神的熱潮；深入企業開展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動，贏得了當地黨委的認可，樹立了地稅系統良好形象。

（三）以建設學習型機關為目標，深入開展思想政治學習。突出抓好思想政治教育，不斷創新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學習，開展了十八大、區局稅務工作會議、XX區黨委作出改進工作作風十項規定等內容的學習。

（四）為進一步落實好中央“八項規定”及區局黨組提出的八條規定，我局自4月1日至31日開展了以“突出解放思想、嚴明工作紀律、轉變工作作風、提高工作效率”為主題的思想作風紀律學習教育活動。并制定《北屯地稅局思想紀律學習教育活動實施方案》，嚴格按方案進行實施，通過開展思想作風紀律學習教育活動，我局干部隊伍受到了鍛煉，作風建設得到了加強，教育整頓工作初見成效：一是干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，三是健全和完善了規章制度，進一步形成監督制約的長效機制。

二、領導班子建設

（一）制定下發了黨組理論學習計劃，定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。

（二）加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，努力增強自身的號召力、凝聚力和戰斗力，以好的班子帶出好的隊伍。

（三）加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，通過升格后工作的全面開展，各項工作基本走向了正規，經過黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案，現已報自治區政治部審核。同時，積極配合區局做好自治區地稅系統公務員遴選的各項工

三、人事管理工作

（一）嚴格公務員管理工作。一是按照區局的要求，認真完成了本局2012公務員考核的總結、報表、批復、優秀公務員嘉獎等各項工作。二是按照自治區地稅局的要求和安排，對本局2013年面向社會招錄公務員進行了摸底調查并上報；三是做好了2012新錄用2名公務員錄用及工齡的確定報批等工作；四是向區局老干處編制上報退休干部統計報表。五是完成了2012系統人事統計年報、公務員統計年報、工資福利統計年報、機構編制及新疆專題統計年報等五套報表的統計匯總上報工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補充和完善工作。

（二）認真進行工資管理。一是按時完成了全局人員考核正升工資、低職務人員比照職務確定工資、以及提拔職務、工作調動、確定工齡等工資變動的計算審批工作，及時上報審批方案，并落實到位。上半年共審批兌現工資9人次。二是上報2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區局批復后現已執行到位。三是并將更新后的處級干部工資卡及時上報區局。四是按時向區局上報工資基金（津貼補貼）臺賬月報及人事統計月報。五是按時上報區局臨時要求上報的各類報表。

三、干部教育培訓工作

（一）完善教育培訓機制。結合本局教育培訓工作實際和培訓需求，制定了北屯地稅局2013公務員教育培訓工作計劃。并按照計劃年初以來對內先后開展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識培訓、一窗式電子檔案培訓、房地產建筑業會計知識培訓、《小企業會計準則》培訓、禮儀培訓，共計七次，培訓達148人次。參加區局以上培訓？期？人次。

（二）為迎接國家稅務總局組織的《小企業會計準則》的考試，局里高度重視，按照區局《小企業會計準則》視頻培訓的要求，制定并下發了我局參加2013年自治區地稅局《小企業會計準則》視頻培訓要求，并在視頻培訓中，嚴格落實考勤制度，培訓結束后，又制定計劃進行責任分工，組織大家每天下午利用一定的時間進行自學，安排局業務骨干對課后練習再進行講解，在學習的基礎上，又進行多次的模擬測試，使學習達到了一定的效果。通過4月？號自治區地稅局組織的全地稅系統《小企業會計準則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統團體第三名的好成績。進入自治區地稅系統前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進步快的少數民族干部在全局給予了通報表彰和獎勵。

（三）在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有13人報名參加了注冊稅務師職稱考試。

四、啟動精神文明零基創建工程，打造工作亮點

（一）成立地區地稅系統精神文明建設領導小組，形成了由黨組書記負總責、分管領導具體抓、人事教育監察科承辦落實、各科室全力配合的工作格局。

（二）專題召開了自治區文明單位“零基啟動”創建工作動員會，在全局干部中簽訂了創建目標責任書，將文明創建工作目標逐項逐層分解到各科室以及個人，納入考核，為持續推進全系統精神文明建設確立了目標，明確了任務。

（三）深化“五個一”建設。2013年自治區文明單位“零基”創建，著重抓“五個一”（一堂、一隊、一牌、一桌、一傳播）建設。一堂----開設道德講堂。通過參加XX市文明辦和北屯鎮社區組織的2次“道德講堂”活動，進行了很好的觀摩學習，對開設“道德講堂”的重要性、形式、環節和效果，都有了很直觀的認識和理解。在本局開展了道德講堂活動，扎實開展唱歌曲、學模范、送吉祥等環節的活動。一隊----建立學雷鋒志愿者服務隊，制定學雷鋒活動安排方案和制度，組織開展了“美我家園大家一起來”野外撿拾垃圾活動，把弘揚美德、奉獻愛心、愛護環境、美化家園作為文明創建的基本要求，提高大家的環保意識。一牌----樹立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營造傳播文明風尚的環境。加大投入，完善圖書閱覽室、健身娛樂室等文體活動場所，配齊設備、器材營造濃厚地稅文化氛圍。一桌-----倡導文明餐桌。通過張貼文明用餐提示語和干部自覺的“光盤行動”，大力倡導“節儉、衛生、安全、健康”的生活理念；深入開展“節約型”機關建設，嚴格控制“三公”經費支出，嚴格公務接待管理，倡導勤儉、節約的良好風尚。一傳播------開展文明風尚傳播。成立網絡文明傳播志愿服務小組，在北屯地稅局外網登載文明用語、道德模范先進事跡、文明禮儀等內容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

（四）開展健康向上的文化活動。我們充分發揮群團組織的作用，對退休老干部進行慰問、組織野外踏青活動和開展向干部職工贈送購書卡活動等活動，營造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

五、黨風廉政工作

（一）安排部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務，制定了《2013黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《預防職務犯罪工作計劃》、《糾風工作計劃》、《黨風廉政教育工作計劃》等。層層簽訂了黨風廉政建設和糾風工作目標責任書。將黨風廉政建設和糾風工作層層分解，同時通過每季目標考核將黨風廉政建設和糾風工作與稅收工作有機結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，相互促進。嚴格落實“一崗雙責”規定，切實落實工作責任。

（二）開展以黨性黨風黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優良傳統。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區紀委八屆三次全會、全國稅務系統、自治區地稅系統黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法（試行）》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規定》及《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法及實施細則》等廉政規定。

（三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。

（四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業務培訓班中安排廉政教育內容；通過發放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。

（五）為更有效發揮社會力量，加強對地稅工作人員執法過程的有效監督，多途徑地預防職務犯罪的發生。2013年，我局繼續完善了內外監督網絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《北屯地方稅務局黨風建設領導班子聯系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規定，定期到聯系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執法行為監督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續實行《稅務稽查廉政執法公告》和由企業財務人員向局監察部門郵寄《稽查工作紀律監督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執法監察，促進稽查人員依法辦事，秉公執法，廉潔從政。

（六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規范化、科學化、常態化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據自治區地方稅務局《關于在全區地稅系統開展“訪稅情、解民憂、促發展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業15戶，個體人6戶。

六、存在的不足

一是紀檢監察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環節的監督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺

上半年，在局黨委的正確領導下，本科室全體同志努力學習，積極工作，同心協力，高質量完成科室擔負的各項工作任務。本科室一方面按照科學發展觀的要求，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；另一方面，進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業心和責任感，強化科室內部的管理，提升科室對外形象。現就本的工作做如下總結：

一、公務員管理工作

1、堅持公平公正，做好公務員招考錄用工作

根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，組織開展了20**公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我市共招錄公務員162名，全市共有4545人參加公務員報考，是報考人數最多的年份之一。本次公務員考錄工作共組織83人參加體能測試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個環節的工作，沒有出現差錯。目前，已經完成筆試、資格審查（體能測試）、面試、體檢等環節，正在進行考察對象的政審工作，由人事科直接承擔政審的考察對象有30人。

2、堅持穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報工作 根據全市事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。今年上半年，在申報時間緊、任務重的情況下，認真做好申報材料的審核、把關、整理工作。目前，已經向上級申報了XX市林業種苗管理站、XX市財政預算編制中心、XX市海洋與漁業執法大隊、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運輸管理局、XX市福利工業辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉建設規劃局稽查辦公室、XX市水庫移民管理局、XX市固定資產投資審計中心、XX市房地產管理處、XX市建筑工程質量監督站、XX市鎮村規劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動人事仲裁院、XX市建設工程招投標管理站等18家單位參照公務員法管理，擬參照公務員法管理人數286人。

3、堅持嚴格審核，做好公務員職務晉升工作

公務員職務晉升工作是一項政策性非常嚴格的工作，需要工作人員仔細審核、嚴格把關。上半年，我們嚴格執行浙人獎〔1996〕105號文件和浙人公〔2004〕273號文件的有關規定，認真審核把關，做好公務員職務晉升工作，共有14位同志晉升主任科員和副主任科員職務。

4、堅持認真務實，做好公務員的日常管理工作

一是做好公務員考核工作。考核工作是既對全體公務員全年工作的檢閱，也是激勵全體公務員積極進取的有效措施。上半年，我們完成了20**年公務員考核2430人。二是做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全市公務員登記102名，參公登記112名。及時做好公務員數據庫更新調整，完成上半年公務員統計年報各項工作。三是做好人事調配工作。嚴格執行人事調配有關規定，嚴把公務員進出關口，辦理公務員轉任、調動24人。

二、事業單位人事工作

1、積極做好事業單位工作人員的考錄工作

上半年，我市發布了XX市部分事業單位公開招聘工作人員公告，面向社會公開招聘292名，吸引報名人員四千余人，實際繳費3150人，是報名人數、規模比較大的一次。我科室認真做好招考的咨詢、報名、筆試、資格復審、面試、體檢等多個環節工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進行事業單位招聘工作人員體檢工作。

2、積極做好事業單位崗位聘任動態管理工作

事業單位崗位聘任動態管理工作是事業單位崗位設置后續管理的重要內容。目前，我市事業單位崗位設置方案批復已經基本完成，上半年核準崗位變動*家，*人次。

3、積極做好事業單位人事調配工作

嚴格按照程序辦理事業單位工作人員聘用、調動和解聘等工作手續，辦理事業單位工作人員聘用*人、調動*人，并及時做好數據庫更新工作。

三、信訪接待和議提案辦理等工作

一是認真做好上半涉及人事科的人大代表建議、政協委員提案的答復辦理工作，答復議提案*件。二是做好信訪接待工作。多次熱情接待企業軍轉干部的上訪及約談，努力解決企業軍轉干的各項困難，重點做好企業軍轉干困難慰問金發放的排摸、梳理及協調工作。目前，我市的企業軍轉干群體情況相對穩定。三是認真做好其他工作。堅持按時上報年初工作計劃、周報、月報、季度工作小結等工作開展情況資料，按時完成上級部門布置的專項工作和局領導臨時交辦的其他工作任務。

20**年市人事處在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全省農機化中心工作，以農機人才“361計劃”為主線，以人才隊伍建設和崗位設置管理制度改革為重點，進一步優化隊伍建設、規范崗位管理，扎實做好局系統干部隊伍和全省農機行業人才隊伍建設，積極做好離退休老干部管理服務工作。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項工作進展順利，圓滿完成了上半年的計劃。現將主要工作情況匯報如下：

一、以干部隊伍建設為抓手，積極推進素質建設工程

（一）組織開展干部教育培訓工作

按照省委組織部通知要求，認真貫徹中央《干部教育培訓工作條例》等有關文件精神，努力促進干部隊伍素質提高。組織局系統處級干部積極參與“在線學習”活動。年初專門下發了處以上干部在線學習工作的通知；要求符合條件的局系統處以上干部實現“雙過百”——即在線學習參訓率和考核通過率達100%的目標；將干部在線學習情況納入考核內容，每季度對學習情況進行通報。由于領導重視、組織得力，上半年我局處以上干部在線學習情況顯著優于去年：在5月31日發布的省級機關單位和個人學習排行榜上我局均名列前茅，局系統有52名處級以上干部應該參加在線學習考核，已有49名同志進行了在線學習，總學時合計為4003學時，必修學時合計為1320學時，選修學時合計為2683學時，總學分合計為1551學分，人均學時學分分別為77學時30學分。有24名同志完成了全年的學時計劃并通過了考核，通過率已達46%。

（二）組織做好局系統中青年干部人才培養工作

根據省人才辦《關于做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔工作的通知》（蘇人才辦2011]9號）文件精神和省農委的要求，認真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作，共組織局系統陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養工程”培養對象選拔申報工作。

推薦3名同志參加由省委組織部、省農委、清華大學共同舉辦的江蘇省第八期科技企業家（農業龍頭企業家）高級研修班；推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年干部英語強化班。

（三）為切實提高局系統干部職工素質，把好進人關

一是有計劃、有目的、有步驟調入素質高、業務精的同志補充到省局系統；二是完成從基層公開選調公務員1名，2011招錄公務員工作也進入尾聲；三是直屬事業單位公開招聘工作人員，堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨招聘工作。

（四）加強對外交流，承辦好局系統出國（境）團組及外事管理工作 認真貫徹省兩辦《關于進一步加強全省因公出國（境）管理的若干規定》和省制止黨政干部公款出國（境）旅游專項工作聯席會議精神，從嚴控制出國。同時又積極爭取經費支持，確保出國境計劃順利成行。根據省外辦批復我局2011出國（境）計劃，上半年組織成行3個團組18人次的批件、政審、護照、簽證、經費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作，根據省委組織部和省外辦的要求，做好2011年黨政干部因公出國（境）季度成行情況匯總表，并對上半年出國（境）和有關情況進行總結上報。

（五）穩步推進直屬事業單位崗位設置管理工作

加強與直屬單位的溝通，及時完成2011進人計劃上報工作。加強事業單位年檢工作業務指導，督促直屬事業單位認真按時做好2010年檢工作，及時歸檔年檢材料。

認真學習和執行中組部、人力資源和社會保障部關于事業單位公開招聘工作的文件精神，在總結2010公開招聘工作的基礎上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結過去的經驗，探索更加科學有效的招聘工作方式，確保選拔出優秀的各類人才。積極研究《江蘇省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（征求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關部門提出書面修改意見和建議。

崗位設置管理工作是當前事業單位人事制度改革的重中之重，經過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上，指導各單位在文件精神的范圍內，結合本單位實際，合理設置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。

（六）扎實做好局機關內部干部調整、配備工作。

（七）一如既往地做好老干部服務管理工作

上半年根據機關黨委的要求，完成了局機關離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了離退休干部黨支部建設。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創先爭優活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做“四好”離退休干部黨員網上簽名承諾活動，參與機關黨委評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”活動。

為局系統49名離退休干部辦理2011年老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部11人參加省級機關老年體協的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休干部參觀第六屆國際農機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老干部局主辦的“慶祝中國共產黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機關離退休干部看電影《建黨偉業》。

一如既往開展走訪慰問離退休干部活動，節日期間、慶祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部51人次，慰問離退休干部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休干部5人，安排離休干部療養3人，解決離退休干部辦理急診及零星醫藥費報銷手續3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫療證等事項。

積極落實政策，熱情周到服務。根據涉及老干部的新政策新待遇，認真調查研究，及時和有關部門溝通，爭取及早兌現。我局離休干部俞清同志已經中組部批準享受副省（部）長級醫療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。

（八）扎實做好人事處日常工作

一是組織做好2010考核工作。按照省委組織部的統一部署，配合省委組織部做好局黨組2010考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒布的《公務員考核規定（試行）》，按照省委組織部、省人社廳考核工作要求，認真組織開展局機關、事業單位的考核工作，組織處以上領導干部的述職、優秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的考核，確定27名同志為優秀等次，并向省人社廳辦理考核備案，并對相關人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務變動、工作調動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事業單位工作人員及工資的統計及報批工作。三是及時填報2010全國農業系統國有單位人事勞動統計報表。為加強統計分析質量，已實行“ab崗”。五是做好信訪接待工作。先后接待了10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照《信訪條例》等有關規定既堅持政策原則，又堅持做耐心的說服勸導工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息，施行信息化管理。進一步規范檔案管理，對局機關和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理，裝訂、歸檔。七是完成黨組領導交辦的其他工作。

（八）以建設學習型組織為目標，進一步加強處室自身建設

一是努力建設一支學習型干部隊伍。積極開展創先爭優活動，努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型人事干部隊伍。嚴格執行關于人事干部紀律要求的規定，保持清正廉潔，增強干部的原則性、紀律性、責任心。二是大力倡導創新文化建設。積極營造鼓勵創新的氛圍，在人事處內部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。堅持統籌兼顧、分類指導、協調發展、科學發展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好廣大職員的根本利益作為改革創新的出發點和落腳點，切實轉變觀念、轉變作風、轉變職能，努力在工作思路、工作機制上求創新、謀發展。三是切實加強內部建設。堅持為局中心工作服務、為干部和職工服務的理念，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，切實增強思考能力、創新能力、執行能力和服務能力。完善各項內部管理制度，制定人事處崗位職責及工作流程，強化崗位責任制和標準化建設。定期集中舉行業務學習和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業務知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。

二、繼續加強農機人才隊伍建設，加快推進農業機械化

注重推動農機化科技進步和提高農機手素質。這是轉變農業機械化發展方式的重要支撐。科技是第一生產力，人才隊伍是第一資源。農業機械化的速度加快、結構改善、領域拓展、質量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。

（一）全面總結“十一五”全省農機人才隊伍建設工作成效，明確“十二五”及2011年農機人才隊伍建設工作目標。

第四篇：地方稅務局人事監察科工作總結

地方稅務局人事監察科工作總結

人事監察科自2012年8月組建以來，在局黨組的正確領導下，在各科室的支持配合下，根據我局工作的總體部署要求，在干部考核、精神文明建設、紀檢監察、教育培訓等方面開展了扎實有效的工作。結合本科室的工作實際，現將工作情況匯報如下：

一、健全和完善各項規章制度

新的機構組建，人事監察科按照局黨組的工作要求，進行了梳理，修訂完善了《北屯地方稅務局領導干部談話和誡勉制度》、《北屯地方稅務局在職人員學歷學位教育管理及學習獎懲實施細則》等十余項制度。

二、領導班子建設

一是制定下發了黨組理論學習計劃，完善了黨組議事制度。二是定期開展黨組中心組學習，強化領導干部理論學習和實踐鍛煉，強化業務能力和創新能力的培養。每位領導不僅按要求做好學習筆記，還緊密結合理論學習，深入開展聯系點工作，繼續加大調查研究。三是加強了局領導班子民主集中制建設，嚴格執行民主集中制，進一步規范統一黨組議事規則和程序，按照黨組有關規定每月至少召開一次黨組會議，不斷完善決策程序，推進局黨組決策的科學化和民主化，自覺維護班子的團結統一，以好的班子帶出好的隊伍。四是加強《黨政領導干部選拔任用條例》的學習貫徹，堅持正確的用人導向，嚴格組織程序，雖然在我局條件還不成熟的情況下，但也制定了北屯地稅局科級領導干部競爭上崗實施方案。同時，積極配合區局做好全系統第二輪縣（處）級領導干部競爭上崗工作。

三、人事管理工作

（一）對近幾年內的人事檔案散材料進行了整理，補充完善了人事檔案。并按照區局要求將相關信息錄入到“公務員信息采集軟件”中，在規定的時間內上報區局。同時，在地區人教科的指導下，對我局31名干部和7名退休干部的人事檔案進行了接交。

（二）按照自治區地稅局的要求和安排，根據編制情況和本局的工作需求，對北屯地稅局2012年面向社會招錄公務員進行了摸底調查，并積極參與復審招錄工作中。

（三）做好國家及自治區工資制度相關政策在我局的貫徹、實施工作。并按月上報各類人事報表，做好年終各類年報的上報工作。及時準確的完成了兩次調資工作。

（四）加強績效考核的組織和落實，力求實效性。結合實際，深入調查研究，統一規范休假、產假、護理假、婚假、喪假等規定。

（五）按照年終公務員考核的要求，制定了本局考核辦法，并嚴格按照考核的要求，圓滿完成了本局2012公務員考核工作。

四、干部教育培訓工作

（一）堅持學以致用的原則和導向，以在崗培訓為主，脫產培訓為輔，繼續以分層次、分類別形式抓好干部全員教育培訓工作。出臺《運用網絡學習的平臺開展全員在崗學習培訓實施方案》，并按季安排學習課程、布置作業、組織考試。充分實現了網絡學習的零距離學習、最大化共享。

（二）重點開展了《小企業會計準則》培訓。組織全體開展了為期三天的培訓。培訓做到嚴格考勤，以練促學，以考促學。

（三）將業務骨干“送出去”參加專門培訓。

1、疆內培訓：選派15人次參加了稅收法制巡回培訓等十個培訓班；

2、疆外培訓：選派7人次參加了新疆地稅系統納稅評估業務骨干培訓等六個培訓班。其中處級干部1人。

（四）在開展業務培訓，營造深厚學習氛圍的同時，我局還積極鼓勵干部參加各類資格考試。全局共有7人報名參加了注冊稅務師職稱考試，其中6人為80后年輕干部。

（五）獎勵考上“211”重點工程院校的干部子女，營造干部家庭學習氛圍。今年，為一名考上“211”重點工程院校的干部子女獎勵了1000元，鼓勵干部以身作則、加強自身學習的同時言傳身教、做好子女的榜樣，加大對后代的培養，為社會培養合格得力的接班人。

五、思想政治和精神文明建設工作

（一）制定計劃統籌安排。按照自治區地稅局、文明委對精神文明工作的各項要求，制定我局《2012年精神文明榮譽創建目標》。

（二）貫徹落實“人民稅務為人民”的治稅宗旨，強化干部的工作責任感和使命光榮感教育，進一步打牢愛崗敬業的思想基礎。局黨組把維護隊伍穩定作為一項重要職責，結合聯系點工作，深入基層一線傾聽干部職工的訴求和呼聲，及時掌握干部職工的思想動態，暢通群眾利益訴求的渠道，加強對困難干部職工、退休干部的走訪慰問，積極幫助他們解決工作生活中的現實困難，進一步加強了人文關懷，增進理解支持、密切干群關系，讓干部職工在和諧友善的人際關系中，快樂工作、舒心生活。

（三）圍繞區局黨組提出的“人民稅務為人民”和“說話和氣、辦稅認真、依法征管、人民滿意”的治稅治隊思想，繼續深入開展“創先爭優”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”和向付建國同志學習等活動。并組織了“人民稅務為人民”演講比賽，（四）得到了十師市總工會的大力支持，嚴格按照程序完成了工會、婦聯等組織的換屆工作。并在節日期間，組織全局干部開展了豐富多彩的文體活動。

六、黨風廉政工作

（一）加強教育，努力構筑思想道德防線

組織全體干部認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體2008—2012年工作規劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于促進全區地稅系統黨員領導干部廉潔從政的意見》、《稅收違法違紀行為稅收違法違紀行為處分規定》等。使全體干部進一步明確了開展形勢教育的目的和意義。

（二）加強廉政意識，強化“兩權”監督

一是新的機構成立后，及時層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《糾風目標責任書》；二是認真貫徹落實廉政談話制度，2012年8-9月，在各部門負責人上崗之初，局領導班子與7名干部進行任前廉政談話。三是繼續認真落實“反腐敗工作三項任務”，按季度及時將電話費支出、接待費、考勤記錄等進行公開。結合稅收工作實際將行政督察、執法檢查、內部審核融入到“兩權”監督工作中。四是開展明察暗訪和社會問卷工作。共發放社會調查問卷100份，收回100份，明查暗訪納稅戶80戶，群眾滿意率達95%；五是組織稅務人員收聽新廣行風熱線；六是認真貫徹執行《自治區地稅系統機關效能考評實施辦法（試行）》，按照考評原則、范圍、內容、方法、程序和具體要求，按季開展“自查自糾”，切實改進工作作風；

六、按照上級部門部署，開展了廉政風險防控“回頭看”工作，在上年查找的廉政風險點的基礎上，對自身存在的廉政隱患進行了又一次的排查，針對“回頭看”找出的問題和不足之處寫出了整改方案。七是7月27日,我局召開了特邀監察員聯席會和“向納稅人述職述廉會議”，在“向納稅人述職述廉會議”上，6名稅收管理員向到會的納稅人代表和地稅干部進行述職述廉，并進行民意測評率達100%。

（三）精心組織安排，認真開展廉政教育專項活動

一是組織全局干部參加了自治區地稅系統召開的第十四個黨風廉政教育月活動動員視頻會議并組織收看學習付建國同志事跡報告會視頻會議。二是通過邀請檢察部門領導進行“預防職務犯罪”講座形式深入開展警示教育和預防職務犯罪專題教育。三是組織專題學習活動。組織全局干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話和賀國強同志的報告、張春賢書記在自治區第八次黨代會和自治區紀委八屆二次全會上的等重要講話精神。廣泛開展學習“踐行人民稅務為人民的楷模”付建國同志活動并觀看了《永遠的鴻雁》，發揮典型激勵作用。學習習近平年來稅務違法案件通報，加大警示教育力度。

一年來，在局黨委的正確領導下，人事科努力開拓工作局面，扎實工作，順利完成全年工作任務，具體工作情況如下：

一、黨建工作：

1、做好黨員春季培訓工作。年初，制定出全年黨建工作計劃。2月，組織開展為期3天的黨員春訓工作，內容包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等內容。

2、做好預備黨員發展工作。3月，組織40名入黨積極份子開展培訓，4月，整理收集37名預備黨員資料，5月，審查預備黨員基本資料匯總報市委組織部通過，經局黨委審批再下發。7月1日，組織經濟商務系統內新發展的37名預備黨員在襄西革命烈士紀念碑前參加了全市的慶祝建黨90周年的新黨員宣誓儀式。

3、組織召開慶祝建黨90周年慶祝大會。在局黨委安排部署后，系統內各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀念活動。三峽新材、華強化工等單位采取黨員大會形式，暢談我們黨走過的90年的光輝歷程。各單位采取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發生的舉世矚目的大事。慶祝建黨90周年的站牌、橫幅、標語在系統內各單位隨處可見，處處洋溢著慶祝建黨90周年的熱烈氣氛。七一期間，組織局機關33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協助黨委班子開展述職述廉活動，發放意見表，開好民主生活會。

4、組織開展市屬重點企業紅歌會。我局成立工作專班，專人聯系企業，幫助指導和督促紅歌會活動。市直企業熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認真策劃節目內容挑選參演人員，認真組織排練，在企業中掀起了一股紅歌熱潮。我局組織的紅歌會在華強化工集團公司文體中心舉行，市直十六家企業推薦了17個節目，共300多名演員參加了演出

5、組織開展“創先爭優”表彰活動。根據全市統一安排，我局在系統內大力組織開展爭先創優活動。我局開展以“樹爭先意識，創一流業績”為主題的一系列實踐活動。系統內各基層單位結合單位實際，開展了各具特色的“創先爭優”活動。經過近一年的深入開展，今年6月，經過層層選拔推薦，我局對在活動中表現突出的集體和個人予以表彰。系統內共表彰了“五好”基層黨組織5個，表彰優秀黨務工作者10名，表彰優秀共產黨員12名。同時，系統內華強化工、三峽新材、蒙牛乳業3個先進基層組織和李克萍等3優秀個人被市委授予榮譽稱號。

6、組織開展“書香沮漳”活動。組織廣大黨員干部認真學習黨的歷史，學習十二五規劃等內容，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐、推動工作。認真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復興之路》、《解讀“十二五”》等好文好書。

7、開展創建“黨員先鋒崗”活動。通過采取群眾推薦、黨組織審核認定的方式，全系統共設黨員先鋒崗38個，其中設立5個機關在職黨員先鋒崗。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創優活動的新高潮。

8、是大力開展“五個基本”、“七個體系”建設。我局成立了“五個基本”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。系統內基層黨組織通過辦板報、辦專欄以及報刊、雜志、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本內涵，累計辦板報15期，辦專欄38個，督促19家基層黨組織完善制度達32冊，設黨員先鋒崗38個。通過努力，非公企業黨組織實現了應建全建，黨建工作履蓋面達100%。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統內非公有制企業金三峽印務和社會團體組織商業幼兒園的檢查順利通過考核檢查。

9、做好第七次黨代會黨代表選舉工作。在系統內推行出13名黨代表，參加全市第七次黨代會。

10、協助做好交辦的其它工作任務。如做好人大代表選舉工作等。

二、黨風廉政建設工作

一是加強廉政建設的宣傳教育。通過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，通過集中學習、主題討論、業余自學及簡報等平臺，我局開展了多形式、多載體、系統性的黨風廉政教育活動。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學習活動等。認真學習了黨的十七屆五中全會精神、中紀委十七屆六次全會精神、省紀委九屆七次全會精神、xx市紀委四屆六次全會精神及xx市委紀委六屆六次全會精神，認真學習了《〈中國共產黨員領導干部廉潔坐下若干準則〉實施辦法》，使干部職工能經常性的接受黨風廉政教育，提高干部群眾的自我防范意識。活動期間，系統內合計辦專欄18期。二是實行“一崗雙責”責任制。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實落實黨風廉政建設責任制，落實優先發展工業的戰略目標，確保落實各項工作任務，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯系企業的經濟工作和黨風廉政建設一同布置，一同檢查，一同考核。局黨委班子5人，每人聯系3-4家企業，進一步強化責任，使黨風廉政建設落到實處。

三是層層簽訂責任書。每年年初，根據市委、市政府對我局的黨風廉政建設要求，我局將責任分解細化，制定符合系統內基層組織實際情況的黨風廉政建設責任制責任書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統內各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設責任書累計達32份。各單位再分解責任目標到班組、車間，使得黨風廉政建設直通生產一線。四是營造風清氣正的換屆環境。為加強換屆紀律教育，局黨委班子成員、系統內黨代表、政協委員及組工干部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律規定，嚴厲查處違反換屆紀律行為，確保換屆風清氣正。

五是扎實開展進村入戶走訪活動。5月以來，工作組先后組織48人次，集中12天吃住在村，共走訪農戶410戶，填寫省、市問卷調查表820份，收集群眾建議和意見18條，其中涉及政策落實2條，干部作風1條，村級管理1條，群眾具體生產生活意見12條，其它2條。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進一步融洽了干群關系。工作組在充分調查走訪的基礎上，工作組決定為前進村興辦9件實事。一是對全村6公里組級干道鋪石子養護，確保晴雨通車；二是從老七組環形村級主干道8公里進行分硬化，當年硬化3公里；三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計1900米進行整修，切實解決全村部分群眾生產、生活用水難問題；四是協調電力部門對村級電網優先納入改造計劃，解決村級生產生活用電難的問題；五是協調林業等相關部門扶持村內優質葡萄種植，蓮藕兩大產業做大做強，帶動群眾生產致富，探索一條強村富民的生產發展路子；六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對3戶困難群眾每戶送慰問金500元；七是幫助化解群眾糾紛2起；八是落實兩名高中以上文化程度青年，積極為其提供就業門路；九是支持資金5萬元解決目前生產生活突出問題。截止目前，扶持資金5萬元已經到位，村級主干渠的整修，農電改造，組級干道鋪石子養護等事項均已開工進行之中，得到了群眾的廣泛好評。

六是開展自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出臺了《市經濟商務局效能考核細則》、《市經濟商務局目標考核細則》等一系列文件，為效能建設提供了有力的制度保證。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯責任追究等一系列約束機制，對照要求，全局領導干部群眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查；對照〈中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則〉規定的52個不準逐條進行自糾，并如實填寫領導干部個人廉政檔案，接受市紀委監察局開展的專項檢查。加強機關財務管理和國有資產管理，做到從源頭上堵塞國有資產管理漏洞，嚴防國有資產流失。

七是嚴格貫徹干部任用條例。嚴格程序科學選拔干部，嚴守組織紀律，以事業取人，以能力取人，在人力資源調配上既依靠骨干力量，也努力調動全體干部的積極性，充分發揮個人專長，做到人盡其才。5月，我局對四項監督制度認真組織學習，主要采取了個人匯報與相互交流相結合、集中學習與自學相結合、學原文與相關輔導相結合的方式開展學習，并針對領導班子成員和人事干部進行了四項監督制度的考試測試。

八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。根據省源頭治理腐敗工作領導小組《關于2010年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工意見》、xx市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及xx市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。

（一）強化廉潔教育，預防腐敗。我們開展了形式多樣、內容豐富的警示教育活動。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件實例展覽；2010年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座，進行職務犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過多個生動實例解析了職務犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺性。

（二）強化預警防腐，建立機制。

（一）職權清理行動迅速。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出內容詳實、職責明確的職權目錄，制作出程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖。

（二）排查腐敗風險點及時準確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務對象評議、征求系統內干部群眾意見、召開民主生活會、領導班子集體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。我局共排查16個崗位的風險點。

（三）建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規章制度，加大制度執行力度，形成一套權力規范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規范、程序嚴密，制約有效、監督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風廉政建設類、行政執法類、機關日常類等4大類別36項制度。

（四）健全完善腐敗風險防控機制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風險點，制定出臺防范措施，科學配置權力，加強流程控制，規范職權的行使，完善管理制度、工作規則、行為規范和廉政規定，進一步深入探索運用科技手段防范腐敗風險的途徑和方式。

（五）加強制度執行情況監督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執行情況監督檢查；另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執行制度不力的黨員干部，按照規定嚴肅處理

（三）強化黨務公開，確保實效。系統內各單位主要采取專欄、電視、網絡的形式，及時公開黨委（組）重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會議等事項。我局政務公開內容，以規范權力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規和政策、地方法規規章、規范性文件、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠務公開工作，以維護職工合法權益和企業發展為重點，及時有效地向職工公開企業改革、發展規劃、經營方針、經營狀況、重大工程建設、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規定等事項。局黨委帶領全體黨員干部積極配合紀檢監察部門的監察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關內容。上半年，系統內累計公開黨務10件（次），政務公開2件（次），廠務公開達60件（次）。

三、人事工作：組織公務員現場培訓10人次、網上培訓22人次；組織申報2010公務員獎勵材料3份；為機關、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資；我局有5人去世，其中離休干部2人，退休3人員，我科室辦理善后事宜，并為其中3人辦理死亡撫恤金手續，金額達45448元，辦理遺屬撫助5人次；整理公務員檔案材料19人次，資料達75份；順利完成干部信息采集工作，報表19人次；歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關人事、編制、工資等統計數據、報表，并切實做好了基礎資料的收集和歸檔。

四、人才工作：擬定2011人才工作計劃，繼續大力實施“百千萬”人才開發計劃。①組織申報xx市企業人才工作聯系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業為人才工作聯系點。以便及時了解和研究各企業在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業人才開展水平。確保企業“百千萬”人才開發計劃的順利實現。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統內有34名大學生得到備案登記。③組織專業技術拔尖人才的考核。④開展國際商務人才資源專項調查，對外貿企業發放、收集調查表20份。⑤大力指導企業開展人才工作。重點做好經營管理人才的工作，經濟商務系統現有經營管理人才177人，系統內今年共引進人才195人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業生160人。

五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理責任書50份；撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關部門審查備案。企業：督促企業開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認真籌備，順利通過xx市及xx市的計生檢查考核。

六、老干部工作：

抓老干部學習。一是集中學。每次學習不僅有政治理論學習，也有新事物的學習。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課；換屆選舉其中，組織學習換屆選舉紀律監督知識；國慶重慶節期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉的方式自學。通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關心國家大事，及時了解國內、國際形勢。三是送出去學。俗話說“活到老學到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經費上給予充分的保障和支持，使老干部學而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。

抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績；5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽；8月，組織本系統老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。通過系列的活動的開展，增強了老干部的體質，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。抓好關愛幫撫。今年以來，協助辦理善后事宜5人次，到醫院探老干部6人次，接待老干部來訪12人次，走訪慰問離休干部21人次，七、統戰工作：在系統內傳達貫徹全市統戰工作會議情況，積極配合xx市統戰部、xx市統戰部開展統戰工作調研活動，走訪企業10余家，發放調研試卷50份，廣泛開展統戰工作調研，并初步建立起了經濟商務系統內統戰工作網絡，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統戰部的統一指導下，系統內成立了11個人民內部矛盾工作小組。

在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領導下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經濟商務事業發展和穩定做出應有的努力。

第五篇：人事監察科二OO三年工作總結

人事監察科二OO三年工作總結

2003年，在局領導的直接領導和各單位、科室的支持配合下，人事監察科團結進取，以創新和務實的作風，不斷完善干部人事管理制度，積極推進黨風廉政建設，努力完成組織人事、紀檢監察、黨務、勞資管理等任務，積極為局中心工作服務，取得較好的成績。

一、2003年完成任務的情況

（一）黨務工作方面

1配合辦公室認真組織黨員干部學習黨的十六大精神、及時轉發了市委宣傳部有關學習文件，對機關黨委學習十六大精神作了安排；購買十六大宣傳資料200多冊發給黨員干部學習；組織廣大黨員參加學習十六大精神知識競賽。同時，按照上級黨委的要求，組織各單位收看衛生系統黨組織和共產黨員抗擊“非典”先進事跡專題電視節目，并及時將學習情況向上級黨委作了匯報，受到市直機關黨工委的好評。

2根據市委組織部和市直機關黨工委的部署，結合我局的實際情況，在調研的基礎上，制定了《2003年黨建工作要點》，及時印發給屬各單位黨組織，有計劃、有步驟地開展機關黨建工作。

3開展慶祝建黨82周年的活動。舉辦了《黨在我心中》演講比賽，組織慰問老、病和有特殊困難的黨員，出版“七一”專題 宣傳專刊一期，營造濃厚的節日氛圍。

4積極做好交通局機關黨委換屆選舉前期工作，及時將黨委換屆選舉工作進展情況向市直機關黨工委和局黨組作了匯報，完成黨委工作報告和換屆選舉相關材料，協助原交委機關第二屆黨委做好黨委換屆選舉各項組織工作，完善各項換屆選舉程序和報批手續，落實各項會議準備，使黨委換屆工作于11月底順利完成。認真做好2003交通局黨員領導干部民主生活會的的組織準備工作。

制定了《市交通局黨員領導干部民主生活會工作計劃》，從8月5一29日，分別到交通行業相關單位和機關各科室，共召開座談會11場，談話80多人次。廣泛收集對交通局黨員領導干部在落實黨風廉政責任制等方面的意見，并將這些意見進行梳理，以書面形式如實反饋給班子領導成員，為領導班子成員認真開展批評與自我批評，進一步落實整改措施提供了依據。同時，指導并參加局直屬事業單位黨員領導干部的民主生活會，使今年交通局各級黨員領導干部民主生活會取得明顯的成效。認真組織實施以《黨支部工作目標管理責任制》為主要內容的固本強基工程工作。在加強調研和征求意見的基礎上，制訂了<<珠海市交通局關于實施固本強基工程全面推進黨的基層組織建設三年規劃>>，積極開展航道局、水運處、路運處

黨支部，黨支部工作達標活動試點工作，為明年全面實現達標提供經驗。

7、落實黨委會議決定事項，指導路運處黨總支部下屬3個黨支部換屆選舉和局機關成立一、二支部工作；配合引航站接收 珠海海事局移交16名黨員的有關手續；組織對下屬黨總支、黨支部6名預備黨員轉正和16名入黨積極分子的培訓考核。做好選舉市第五次黨代會代表和香洲區人大代表選舉工作。

（二）組織人事工作方面

1、做好珠海港引航站機構人員交接工作。一是多次主動與海事局磋商引航人員的移交事宜，積極向上級主管部門匯報引航機構移交中出現的問題，引起了省交通廳的重視，經過多方努力，在今年1月28日完成了引航站人員交接工作。二是積極向市有關部門申請增加引航人員編制，及時報送增編的材料，在全市目前人員編制控制得很緊的情況下，獲得市編委批準增加10個人員編制，解決引航人員接收后編制不足的困難。三是妥善解決引航人員人事調動過程中出現的問題，及時為 12名移交的引航人員補齊工資手冊等有關資料。

2、推行局屬部分事業單位工資分配制度改革，按市人事局的有關要求和局領導的意見，深入調研，指導交通工程質檢站和引航站制定分配制度改革方案，逐項進行認真審核并報局黨組和市有關部門批準。目前，交通工程質檢站的分配制度改革方案己經正式開始實施。

3、協調好金灣交管總站地道所人員移交的有關問題。根據市編委關于金灣交管總站地道所人員、能職移交給市公路局管理的批復，多次與公路局聯系，并分別與即將移交人員談話，妥善解決移交中出現的有關問題。

4、落實交戰辦的機構人員。按局黨組的決定，單列設立交戰辦，配備了專兼職人員。并及時把情況向珠海市警備區和市人事局的領導作了匯報，爭取警備區和市人事局的支持，獲人事局批準了領導職數。

5、為了妥善解決原機場管委會辦公室并入人員的問題。配合民航通信科和辦公室，多次與珠海機場集團人事部門協商。做好原機場管委會辦公室陳世鋒的離任審計和組織鑒定，完成了對陳世鋒同志退休前享受待遇報批工作；周斐秋同志的退休有關手續也在辦理之中。

6、跟進車購辦人員移交的工作。整理完善車購辦人員的人事檔案；按時按質上報有關人員分流補償的方案；組織對全市代征車購稅資金管理的檢查，并將情況上報省廳，受到省廳人事處的好評。

7、加強干部管理。按照市委組織部的要求，開展對2002年7月至2003年交通局黨組貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況的自查，形成書面材料上報市組織部；制定了珠交黨組12、13號文，規范局管干部辦法；完成了局屬事業單位領導試用期滿考核工作。

8、加強機構體制改革和人事調配調研。配合法規科開展交通行政綜合執法的調研和上報方案；參與赴深圳、廣州、重慶等地交通行政綜合執法體制改革調研，起草了兩份調研報告；完成了地方道路體制改革調研，按時上報有關材料；按局黨組的部署，做好配齊配好局屬事業單位副職和中層領導的方案。

9、按市有關部門的要求，制定再就業工作方案，并組織實施。通過市檢查組的檢查驗收，獲得了滿分的好成績，受到市有關部門的好評。

10、規范工資的管理，對機關所有人員工資檔案全部輸入電腦；及時完成正常晉升職務工資和調整部分機關人員級別工資;做好我局處級干部管理信息采集和等各項工作。

（三）、紀檢監察方面

1、切實抓好黨風廉政建設，組織召開紀檢監察工作會議，制定了《珠海市交通局黨風廉政建設責任制實施辦法》，簽訂黨風廉政責任書，進一步落實黨風廉政建設責任過錯追究制；促進我局黨風廉政建設工作規范化、制度化。

2、認真貫徹市委《2003年黨風廉政建設工作任務的目標和措施》，制定實施方案，將任務分解落實到相關單位和部門，抓好落實。

3、開展紀律教育月活動，制訂了紀律教育月工作計劃，組織機關人員觀看紀律教育電教片3場；舉辦了預防職務犯罪知識講座，邀請市檢察院科室領導作輔導報告；聯合市路運處開展“如何當一名合格交管員”大討論，出版專題版報3期，對路運處兩個口岸交管所誡勉講話各一次。受到較好的效果。

4、執行禁止賭博有關規定，在全市中較早簽訂禁賭責任書。

5、認真做好紀檢信訪工作，在市有關部門的指導下，對群 眾舉報的案件進行調查核實。據統計，今年共受理群眾來信5件，已辦結5件，辦結率100％。

6、協助局領導做好黨風廉政建設責任制考核填報領導;按時完成了市直機關紀工委分配的調研任務，起草了現階段領導干部從政道德規范建設問題的研究。

（四）教育培訓方面

1、按照省廳的要求，結合工作實際，制定了2003我市交通教育工作計劃，提出了今年交通教育任務和措施。

2、組織機關科以下公務員和參照、依照公務員管理事業單位工作人員分7批參加市人事局、市黨校舉辦的WTO知識和依法行政培訓班學習。組織參加培訓25人次，全部考試成績良好以上;還配合局黨組學習中心組舉辦一次為期兩天的集中學習班。

3、認真抓好交通職業培訓管理工作。年初，配合省廳對我市營業性道路運輸駕駛員的培訓和考核進行一次全面檢查，有兩項工作受到省廳的肯定，一是我市道路運輸駕駛員的培訓、考核和管理比較規范；二是在全省率先實行無紙化考試。在為企業提供現場服務也做了一些工作。例如，上半年有些營運駕駛員向上級交通主管部門投訴，對在報名參加培訓時要提交計生證明的做法有意見。知道消息后，我科立即派人到柏寧培訓中心協調，并妥善進行處理，受到群眾的好評。

（五）加強精神文明建設方面

1、制訂了民主評議行風“回頭查”和創建文明行業的方案，參與組織召開了動員會議，明確了今年民主評議行風“回頭查”和創文明行業的目標、任務及措施;負責領導小組辦公室日常工作，先后組織了兩次工作情況檢查，建立創文明行業聯系點制度，出版工作簡報4期，受到市糾風辦、市文明辦聯合檢查組的肯定，順利通過市行風測評團的檢查測評，我局被評為“滿意”檔次。此外，還積極配合辦公室做好加強機關作風建設工作。

2、組織參加全省交通系統評選“窗口之星”、科技能手、珠海市評選2002一2003精神文明先進單位和先進個人活動。推薦省廳“窗口之星”候選人1名；珠海市文明窗口、文明單位各1個，積極分子1名。

（六）、其他方面

1、落實計劃生育目標管理責任制工作，制定了各項措施，廣泛開展宣傳教育，組織學習有關法規，出版計生專題宣傳專欄1期，層層簽訂了計劃生育目標管理責任書，上半年開展了計生工作檢查，取得顯著的成績。年初，在全市計生綜合治理評比中，被評為先進單位。

2、加強因公出入境證件管理，制訂了《交通局加強因公出入境管理辦法》，規范證件審批和管理工作；同時認真為機關和下屬單位辦理因公出國（境）證件，全年共辦理赴港澳通行證90多人次；辦理因公出國證件19人次。

3、做好離退休人員管理工作，關心離退休人員的生活和身體健康，經常與離退養干部職工保持聯系，為他們解決一些力所 能及的實際問題。在春節和七一前夕參加局領導帶隊的慰問老干部活動；在“老人節”期間組織離退養干部職工參觀大學園區活動。使老干部們感受到組織的溫暖。

4按時完成組織人事、黨務、計生、教育工作等報表。

二、存在問題

我科今年工作雖然取得了一定的成績，但也存在了一些不足。主要表現在：一是與科室之間的協調工作做得不夠細；二是調研工作有待進一步加強；三是科室人員對電腦操作不夠熟練;四是檔案規范化管理工作需要進一步加強。以上問題已經引起我們的重視，在明年的工作中進一步改進和提高。

三、2004年的工作計劃

1、繼續配合辦公室認真開展學習貫徹十六屆三中全會《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》；胡錦濤同志去年底在西柏坡學習考察時發表的講話和今年4月中旬在廣東考察工作結束時的講話；張德江同志在廣東省委九屆三次全會上的講話等文件精神，通過舉辦學習輔導會，邀請黨校老師上輔導課，聯合實際組織學習討論，使廣大干部職工深刻領會十六大的精神實質，用十六大精神和 “三個代表”重要思想指導當前的各項工作，不斷提高廣大黨員和干部職工的綜合素質，進一步確立人事管理服從于交通發展大局，為交通改革和發展提供組織保障。

2、繼續實施固本強基工程。認真貫徹落實省委、市委關于實 施固本強基工程的工作部署，在市交通局各級基層黨組織中實施以《黨支部工作目標管理責任制》為主要內容的固本強基工程。按照交通局固本強基工程三年計劃，積極開展黨支部工作達標活動。把整個工作分啟動階段、全面實施階段、鞏固提高三個階段進行。切實做好廣泛發動，宣傳教育，將《責任制》進行細化和量化，按照要求逐項逐條抓好落實。加強調研, 做好黨支部達標的跟蹤檢查和督促，認真做好考評驗收工作。積極探索新時期加強黨建工作的新路子, 抓好3個黨支部達標試點工作，實現今年30%黨支部工作達標、2004年100%全面達標的目標。為各項工作的正常開展和任務的完成提供強有力的政治保障。

3、繼續抓好落實黨風廉政責任制工作。

深入開展黨性黨風黨紀教育,將黨風廉政教育列入交通局重要議事日程，及時傳達貫徹上級紀委的工作要求和會議精神，以及各項紀檢規定，對市紀委和機關紀工委的每項教育安排做到有研究、有布置、有措施、有檢查、有總結，利用正反典型進行針對性教育;開展紀律教育學習月活動；組織落實領導干部民主生活會；加強對黨員干部，特別交通行政執法人員中開展預防職務犯罪教育，計劃舉辦市檢察院有關部門領導與路運處交管員誡勉對話，配合有關單位和部門舉辦執法人員培訓班，提高干部隊伍的素質。

落實黨風廉政責任制規定,結合本單位實際制定黨風廉政責任制并組織實施，明確責任內容、責任考核和責任追究，分解任 務，責任到人；落實黨風廉政責任制規定的主要監督內容和監督方法。重點抓好交通建設工程質量和廉政工作。將交通基礎設施建設廉政工作與業務工作有機結合，統一研究、統一部署、統一落實，深入分析當前我市交通基礎設施建設中廉政工作的新情況、新問題，提出解決問題的新對策、新措施，抓住重點，切實解決問題。成立交通行業基礎設施建設廉政監督小組，對交通工程實施派駐人員制度和繼續推行廉政合同制度，強化交通工程全過程監管工作。建立起符合工作需要的監督機制，完善制度，加強監督，有效防止出現交通基礎設施建設工程腐敗現象，確保“工程上去，干部不倒”，保證工程質量。開創交通基礎設施建設領域廉政建設的新局面，為交通基礎設施建設順利進行提供政治保證，促進交通基礎設施建設健康快速地發展。

加強局管干部、尤其是交通行政執法人員的管理和監督，加強與市檢察院預防職務犯罪部門和紀檢部門的聯系和協調，建立聯系會議制度，落實領導干部任內和離任審計制、干部任期考核制、干部輪崗制、崗位責任制、服務承諾制、過錯責任追究制和獎懲激勵制等制度。深入實際，組織黨風廉政建設措施落實情況檢查，配合法規科對執法隊伍的執法資格檢查，凡達不到要求的取消執法資格，進一步促進我局黨風廉政建設。促進領導干部和交通執法隊伍廉政勤政，樹立交通隊伍廉政勤政，樹立交通隊伍的良好形象。

4切實抓好創文明行業工作，通過組織多種多樣創文明、優 質服務等活動，認真組織檢查評比，加強跟蹤落實和監督檢查，把交通行業創文明行業工作落到實處，提高行業服務水平，樹立交通新形象。

5開展事業單位機構改革調研，要按照省市關于交通行政綜合執法和事業單位體制改革的總體部署，樹立體制創新的理念，學習試點單位的經驗，合理設置交通港航合一的機構和綜合執法隊伍機構，配齊中層干部，做好事業單位全員聘任準備工作，密切與相關科室和部門的協調努力探索新形勢下我市交通發展相適應的交通體制和事業單位機構改革的新路子，為促進我市交通跨越式發展提供有力的組織和人才保障。

人事科

二00三年十一月十日