第一篇：地稅局年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)

地稅局年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)

20**年的我局教育培訓(xùn)工作緊緊圍繞我局提出的“搭平臺、提素質(zhì)、嚴獎懲、強作風”四項要求不斷加強干部隊伍建設(shè)，全力提升經(jīng)濟發(fā)展水平和確保社會團結(jié)穩(wěn)定，年初工作計劃，今年的教育培訓(xùn)工作主要開展了以下幾個方面工作：

一、深入學習黨的十八大精神

開展了學習《中共中央總書記胡錦濤代表十七屆中央委員會向中共第十八次代表大會作的報告》、學習新修改的黨章、學習張春賢書記在自治區(qū)傳達學習黨的十八大精神會議上的講話、學習努爾·白克力主席的講話，深刻把握十八大的重要精神內(nèi)涵，準確掌握十八大精神實質(zhì)。大力開展十八大精神宣傳教育工作，動員廣大干部在自己學習掌握的基礎(chǔ)上，向納稅人、家人宣傳好十八大精神，單位購買、印發(fā)一系列學習、宣傳教材，制作宣傳版面，大力開展學習宣傳十八大活動。開展學習黨的十八大，紅色電影教育月活動，觀看《兵出南泥灣》、《忠誠衛(wèi)士英雄譜》等一系列電教片，聯(lián)系電影院開展《1942》等紅色電影集中學習活動，讓全體干部更加了解黨的歷史，堅定走中國特色社會主義道路的信心。

開展走訪慰問活動，聯(lián)系胡楊社區(qū)，走訪慰問退休老黨員，宣傳黨的十八大，贈送十八大學習書籍，送去生活慰問品，將黨的關(guān)懷，潤澤到每一個黨員身上。

二、開展好黨的群眾路線學習教育活動 采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，通過舉辦集中學習培訓(xùn)班，思想政治工作座談會、大討論、組織考試、撰寫學習筆記與心得等方式，認真學習中國特色社會主義理論、黨章和黨的十八大報告，學習總書記一系列重要講話，學習中央及自治區(qū)黨委關(guān)于進一步改進作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)制度規(guī)定，學習中央關(guān)于新疆工作重要指示精神。

舉辦了黨的群眾路線教育實踐活動學習筆記展。通過舉辦學習筆記展，督促干部勤于學習，認真思考。以“熱愛各族人民、建設(shè)美好新疆”為主題，開展學習大討論活動。

結(jié)合教育實踐活動主題，召開本局首次思想政治工作座談會。大力查擺領(lǐng)導(dǎo)班子及全局在作風方面，嚴守政治紀律、反對民族分裂，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。緊緊圍繞區(qū)局思想政治工作座談會提出的問題進行剖析，破解本局思想政治工作難題。

開展了黨的群眾路線教育實踐活動知識測試。檢驗學習成果。

三、認真開展好業(yè)務(wù)、思想政治學習工作

（一）開展好《小企業(yè)會計準則》培訓(xùn)工作。認真參加區(qū)局組織的《小企業(yè)會計準則》培訓(xùn)班，按照區(qū)局要求做好《小企業(yè)會計準則》抽考，模擬考試工作。組織干部開展《小企業(yè)會計準則》自學、網(wǎng)絡(luò)學習、科室學習等分層次學習培訓(xùn)工作。實際參加區(qū)局考試20人（缺考1人），占2013年4月底全局在冊人數(shù)的69%，占報考人數(shù)的95.2%。平均成績?yōu)?1.4分。我局對考試結(jié)果進行了認真分析，并進行了通報。

（二）開展好素質(zhì)提升工作。抓好稅收票證管理辦法、稅收執(zhí)法督查、公文處理系統(tǒng)的學習培訓(xùn)；鼓勵干部自學業(yè)務(wù)知識，鼓勵干部報考注冊稅務(wù)師、律師等資格證的考試。加強財務(wù)知識培訓(xùn)。

（三）抓好思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，抓好黨組中心組學習和黨員干部政治學習；抓好干部法紀教育，抓好“六五”普法教育，特別是抓好《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》的學習；抓好公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例、中國共產(chǎn)黨廉潔從政若干準則等法律、法規(guī)的學習。

（四）不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分利用好網(wǎng)絡(luò)學習的平臺，12366知識庫等網(wǎng)上學習的平臺開展財務(wù)會計、思想道德、稅收相關(guān)法律知識的學習。主動聯(lián)系xx區(qū)地稅局，派干部學習觀摩，不斷增強教育培訓(xùn)的針對性、實效性。

四、開展好廉政效能、民族團結(jié)教育工作。

深入開展反腐倡廉教育。認真落實中央《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，學習貫徹中央改進工作作風的“八項規(guī)定”、自治區(qū)黨委“十條規(guī)定”，以及國家稅務(wù)總局的實施辦法和區(qū)局黨組的“八條規(guī)定”，抓好《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則》等各項規(guī)定的學習貫徹落實，抓好黨風廉政教育月集中教育活動。將廉政建設(shè)關(guān)口前移，嚴格落實自治區(qū)地稅局提出的廉政建設(shè)“四個融入”。

大力加強日常廉政教育，開展向案例警示教育等活動，開展了廉政漫畫作品征集和展示活動，開展攝影作品展示活動，開展閱讀廉政書籍、撰寫廉政心得、調(diào)研廉政課題等活動。

開展中國夢學習教育活動，增進干部職工對祖國、對中華民族、對中華文化和對中國特色社會主義道路的認同，正確認識國家和民族的關(guān)系，增強維護社會穩(wěn)定的政治敏銳性和大局意識。認真履行好維護社會穩(wěn)定的第一責任，準確掌握干部職工的思想，及時排查化解各種事故苗頭，防止小事釀成大事情。

五、下一步打算

一是抓好干部能力提升工作，特別是加強干部信息化辦稅能力，提高辦稅效率。

二是抓好黨的群眾路線教育實踐活動，建章立制整改落實。三是抓好思想道德培訓(xùn)力度，提高干部職業(yè)道德素養(yǎng)。四是持之以恒地抓好黨風廉政教育工作。

第二篇：2010年州地稅局公務(wù)員教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2010年，伊犁州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作以稅收科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真落實自治區(qū)地稅局提出的“全員學習，在崗培訓(xùn)，分級分類培訓(xùn)，增強針對性和實效性，提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，保證每人脫產(chǎn)學習時間不少于12天”的工作思路。結(jié)合伊犁州地稅局黨組提出的“管理服務(wù)年”工作主題，把州直地稅系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作作為“一把手工程”，以提高全系統(tǒng)稅務(wù)干

部隊伍素質(zhì)為出發(fā)點，不斷強化教育培訓(xùn)工作的組織與領(lǐng)導(dǎo)。在全系統(tǒng)分類培訓(xùn)、按崗施教、嚴格考試、獎懲兌現(xiàn)，掀起了“爭當業(yè)務(wù)尖子，爭當崗位能手”的熱潮，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。現(xiàn)將伊犁州直地稅系統(tǒng)2010教育培訓(xùn)工作開展情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、強化培訓(xùn)

為保證2010年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局將教育培訓(xùn)工作作為基層局和各部門考核和評優(yōu)的一項重要指標。根據(jù)州直人員素質(zhì)狀況及工作任務(wù)情況，制定下發(fā)《伊犁州直地稅系統(tǒng)2010年教育培訓(xùn)工作安排意見的通知》，對2010年教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、培訓(xùn)職責分工及培訓(xùn)要求和重點予以明確。在制定培訓(xùn)計劃和制度時，明確各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，人事部門是培訓(xùn)工作的具體落實者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，形成了一個有效的培訓(xùn)機制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運行，為進一步做好培訓(xùn)工作從機制上得到了保證。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送進修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

首先，我局年初下發(fā)了《伊犁州直地稅系統(tǒng)二○一○年教育培訓(xùn)計劃》，制定了《伊犁州直地稅系統(tǒng)內(nèi)部教育培訓(xùn)師資報酬管理辦法》。在全年的貫徹執(zhí)行過程中，以教育培訓(xùn)計劃為指導(dǎo)，同時認真貫徹以往已制定的《伊犁州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學習管理辦法》，《伊犁州直地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位管理工作辦法》，《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》等各項教育培訓(xùn)制度，通過制度的落實規(guī)范全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。

其次，年底對各縣市局進行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項重要的考核內(nèi)容，作為檢驗各單位工作成績的依據(jù)之一。對在培訓(xùn)工作中有創(chuàng)新項目，取得優(yōu)異成績的單位，在評優(yōu)時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是使領(lǐng)導(dǎo)干部認識到教育培訓(xùn)工作的重要性，認識到教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達的一項基礎(chǔ)性工作。

第三，建立學習督導(dǎo)制度。為使培訓(xùn)計劃和州局黨組的教育培訓(xùn)工作思路得到認真貫徹落實。州局建立了業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組，由人教處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處室配合，不定期深入各基層局進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)。

三、強化培訓(xùn)、精心組織，全面開展各項培訓(xùn)

健全機制，促進自學，提高能力。為提高干部在崗自學的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學習氛圍，推進教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機制。鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強在崗自學，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試。對取得證書的人員按照管理辦法兌現(xiàn)獎勵、報銷考試費用。

分類培訓(xùn)，嚴格管理，確保效果。按照區(qū)局2010年教育培訓(xùn)工作計劃及州局有關(guān)教育培訓(xùn)工作的部署，為通過系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，進一步加強州直地稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)，以優(yōu)異的成績迎接區(qū)局的驗收工作，對系統(tǒng)干部培訓(xùn)采取了以在崗培訓(xùn)為主，脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔的方式。為貫徹區(qū)局提出的“分層次、分類別培訓(xùn)”的原則導(dǎo)向，對州直系統(tǒng)的稅收管理員培訓(xùn)需求進行調(diào)查摸底，計劃三年內(nèi)分初級、中級、高級三個類別將系統(tǒng)的稅收管理員輪訓(xùn)完畢。六月已委托專業(yè)院校對60名初級稅收管理員進行了為期一個月的封閉式培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們制定嚴格的培訓(xùn)管理辦法，指定專人負責，在學員中選拔出責任心強，有一定組織能力的5位同志組成班委。在培訓(xùn)中學員認真聽講、思考，取得了良好的學習效果，在結(jié)業(yè)考試中，成績有了明顯提高。為大力加強新任領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，不斷提升州直地稅系統(tǒng)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平、思想道德修養(yǎng)和執(zhí)政能力，委托州黨校對系統(tǒng)以來新任命的36名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進行了為期一周的全封閉軍事化培訓(xùn)。為保證培訓(xùn)效果，嚴格學習紀律，嚴肅學習作風，課后交流學習心得。通過培訓(xùn)提高了學習的針對性和實效性，達到了學以致用的目的。

開展稅收管理員業(yè)務(wù)大比武，增才提效。按照區(qū)局培訓(xùn)計劃，確定2010年為稅收管理員培訓(xùn)年，為檢驗稅收管理員培訓(xùn)學習情況，9月9日，組織了州直系統(tǒng)的稅收管理員大比武活動。通過層層選拔，篩選出52名稅收管理員參加了州直的稅收管理員大比武，大比武采取筆試和機試兩種方式，進行了嚴格的考試。通過此次

業(yè)務(wù)大比武全系統(tǒng)稅收管理員進行了崗位練兵，提高了稅收管理員履職能力，達到了以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學，以學促干的目標。

全員考試，強化學習，提升素質(zhì)。根據(jù)區(qū)局《關(guān)于2010年全區(qū)地稅系統(tǒng)全員考試工作安排的通知》（新地稅政函字［2010］145號）精神。伊犁州直地稅系統(tǒng)于10月30日開展了全員考試，其中應(yīng)考人員為696人，實際參

加考試643人，請假缺考16人，考試巡考領(lǐng)導(dǎo)及組織者37人。考試結(jié)束，4人未能正常提交試卷，639人正常提交。考試結(jié)果：11人成績不及格。按照區(qū)局要求，于11月20日自行組織了補考，25人參加了補考，補考結(jié)果：1人補考不及格。

為抓好本次州直地稅系統(tǒng)全員考試，通過全員考試帶動全員學習，提高崗位技能，提高綜合能力。州局黨組將此項工作作為2010全系統(tǒng)的一項重要工作來抓，在今年年初，我局下發(fā)加強全員學習，迎接全員考試的通知。各基層局領(lǐng)導(dǎo)班子也高度重視，及早動手，并召開專題會議進行安排部署。為達到培訓(xùn)目標，提升培訓(xùn)質(zhì)量，建立了以人事科為核心的局機關(guān)專職教育培訓(xùn)管理部門、以法規(guī)科等職能科室為重點的師資力量機構(gòu)、以各科室積極參與為目的的教育培訓(xùn)工作機制。各局在今年的培訓(xùn)工作中，以按崗位迎接全員考試為動力，涌現(xiàn)出一些好的做法，取得了實效。其中：奎屯市地稅局由多位副局長和業(yè)務(wù)骨干組成師資力量組對稅收業(yè)務(wù)和各部門的業(yè)務(wù)集中時間，分層次在全局進行培訓(xùn)。新源、特克斯地稅局等單位依托《中華會計網(wǎng)站》，對各稅種和會計實務(wù)等涉稅內(nèi)容，通過全國權(quán)威教師高水平的視頻授課，一定程序上緩解了本局師資力量的不足，花錢少，效果好。鞏留地稅局、霍城縣地稅局動手早，在強化培訓(xùn)的同時，堅持按授課進度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自出題，嚴格考試，按制度兌現(xiàn)獎懲等，全面調(diào)動干部學習提高的積極性。9月，區(qū)局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學習的平臺開始運行，我州積極組織人員進行培訓(xùn)，迅速在州直系統(tǒng)推廣運用，為加大培訓(xùn)力度提供了保證。為了全面落實州局培訓(xùn)計劃，檢查指導(dǎo)基層局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。州局業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組深入各局開展督導(dǎo)，采取查看學習筆記、授課教案、抽查考試、聽取培訓(xùn)經(jīng)驗介紹等方式及時總結(jié)各局好的做法并予以推廣，對存在的問題和不足及時予以糾正。

2010年，州局先后對財務(wù)管理、稅政等業(yè)務(wù)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強內(nèi)部培訓(xùn)的同時，州局黨組還積極組織好送修送學工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派59名干部分批前往深圳、揚州、長沙、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、稽查、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會計師技術(shù)職稱，有10人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會計師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班46期，共培訓(xùn)1178人次；州局舉辦各類培訓(xùn)8期，共培訓(xùn)368人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。

四、努力實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變

通過今年全員考試、州直地稅系統(tǒng)稅收管理員業(yè)務(wù)大比武，州直地稅系統(tǒng)各級干部職工逐步實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。

（一）由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變。成人教育培訓(xùn)工作很關(guān)鍵的一點，是培養(yǎng)自覺學習的意識。只有有了自我學習的意識，才能有學習的主動性、能動性。為此州局黨組經(jīng)常教育干部要面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務(wù)，要有一種時不待我的緊迫感，要有一種危機意識和責任意識；要把學習當作是一種自我投資，當作自我持續(xù)發(fā)展的一種儲備、一種充電，進行自主管理，提升自我素質(zhì)。

（二）由“階段學習”向“終身學習”轉(zhuǎn)變。當前州直地稅系統(tǒng)干部大多已成家立業(yè)，家庭事務(wù)牽累較多。其中，部分基層局干部年齡老化。日常工作又比較繁忙，較易產(chǎn)生“安穩(wěn)”思想，認為年紀大記憶力下降了、憑年青時學到知識就應(yīng)付得過去就可以了、憑過去的經(jīng)驗也能完成工作任務(wù)等消極想法，對新知識、新技能學習不重視，通過本次全員考試進一步強化了干部學習的積極性，提升了工作能力。

（三）由“擁有文憑”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變。要求干部職工認識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力；稅收征管改革和科學化、精細化管理的進一步深化，對干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求，只有自覺做到“學習、學習、再學習”，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，學會新本領(lǐng)，才能不斷適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。

（四）由“學了什么”向“學會什么”轉(zhuǎn)變。從實際出發(fā)，要求干部立足本職崗位，人人制訂學習計劃。不要求泛學、粗學而要求精學、細學。要注重崗位能力的提高，不能停留于學習了什么，而致力于學會了什么，并要能運用、轉(zhuǎn)化為實際的工作能力。

（五）由“單一型學習方式”向“多元化學習方式”轉(zhuǎn)變。充分利用現(xiàn)有的科技手段，采用網(wǎng)絡(luò)教學、多媒體教學、制作電子課件等方法極大的激發(fā)了干部的學習興趣，同時也突破了傳統(tǒng)學習方式對時間和場所要求的局限。

五、存在問題及今后努力的方向

通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：

一是教育培訓(xùn)機制不完善，管理不規(guī)范，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)沒有形成有目標、有流程、有系統(tǒng)的運作體系.二是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。

三是缺少骨干教訓(xùn)人員，精通財務(wù)、稅收、法律的復(fù)合型人才缺乏。

四是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，對培訓(xùn)效果缺乏評估，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，未進行具體的量化。

2010年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點要抓以下幾方面工作；

一是建立培訓(xùn)保障機制。把教育培訓(xùn)作為“一把手”工程來抓，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要指標，制定長期教育培訓(xùn)計劃，明確教育培訓(xùn)工作目標，加強師資隊伍建設(shè)。

二是建立教育培訓(xùn)激勵機制。通過制定激勵機制，鼓勵干部獲取更高學歷，強化骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把學習培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試與個人切身利益掛鉤，促使干部樹立終身學習理念。

三是打造學習的平臺。充分利用區(qū)局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學習的平臺，提高干部學習熱情，交流培訓(xùn)資料，使教育培訓(xùn)日常化。

四是繼續(xù)分類培訓(xùn)。將干部培訓(xùn)分類別進行，按崗位組織培訓(xùn)，使教育培訓(xùn)與工作需求、個人需求有機結(jié)合，達到以用促學、以學促用的效果。

五是強化少數(shù)民族干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。針對干部老齡化現(xiàn)狀，采取多種形式開展雙語學習，盡快提高少數(shù)民族干部獨立工作能力。

六是要進一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

七是將近幾年在教育培訓(xùn)工作中取得顯著成績單位的經(jīng)驗、做法進行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

八是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進行重點培養(yǎng)，調(diào)動干部的學習積極性。

培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統(tǒng)的、任重道遠的工程。因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第二稅源的思想，在州局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長抓不懈，務(wù)實創(chuàng)新，為州局黨組布署的各項工作得以全面貫徹落實，提供源源不斷的智力支持和人才保障。

第三篇：2012年區(qū)地稅局教育培訓(xùn)計劃

2012年地稅局

干部教育培訓(xùn)工作實施意見

為貫徹落實省局關(guān)于加強教育培訓(xùn)工作的部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的地稅干部隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和《省地方稅務(wù)局干部教育培訓(xùn)積分管理辦法》，結(jié)合我局實際，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

干部教育培訓(xùn)是一項涉及全局和長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2012年全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作思路是：“在各戰(zhàn)線打造一批領(lǐng)軍人物”的要求，注重抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、突出抓好骨干人才培訓(xùn)，全面抓好基層一線干部培訓(xùn)，切實抓好稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)四項重點，大力開展新一輪干部教育培訓(xùn)，進一步增強教育培訓(xùn)工作的針對性、系統(tǒng)性和考核措施的量化細化，提升學習培訓(xùn)效果運用的剛性，切實提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和崗位技能，為地稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

二、教育培訓(xùn)重點內(nèi)容和計劃

2012年是全省的干部教育培訓(xùn)年，按照省局教育培訓(xùn)規(guī)劃，今年的培訓(xùn)重點是：

（一）抓好主體培訓(xùn)班的開辦。

1、優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班。區(qū)局將與其他縣局在黨校或其他培訓(xùn)機構(gòu)一起舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部研修班，培訓(xùn)15天左右，培訓(xùn)對象主要是區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)、各科室主要負責人。重點學習培訓(xùn)現(xiàn)代管理理念、領(lǐng)導(dǎo)科學和藝術(shù)、宏觀經(jīng)濟分析、稅收政策理論等內(nèi)容。

2、針對專業(yè)人才的碩士學位班。目前，全系統(tǒng)對計算機、法律、財稅、經(jīng)管、英語、文秘等各類高層次、高技能、復(fù)合型專業(yè)人才需求越來越大，要求越來越高。區(qū)局需充分利用本土教育資源，加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)。一是積極與國內(nèi)名牌大學合作，選送干部進入學歷班進行深造；二是繼續(xù)積極推薦選送人員參加省局組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班。

3、骨干人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班

結(jié)合稅收管理、征收管理（含納稅服務(wù)）、行政管理、計劃財務(wù)、稅務(wù)稽查、信息中心六個崗位的骨干人才強化培訓(xùn)班。由區(qū)局各責任科室、稽查局、信息中心針對各自崗位，不定期組織骨干人才培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間共30天左右，培訓(xùn)對象為準備參加全省骨干人才選拔考試的業(yè)務(wù)骨干。通過培訓(xùn)，學習最新稅收業(yè)務(wù)理論、更新崗位專業(yè)知識。

（二）抓好“科學發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”開展。

堅持“按需施教，應(yīng)知應(yīng)會”的原則，在抓好黨的基本理論

和路線方針政策培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“十二五”時期稅收工作的規(guī)劃綱要，突出抓好干部的服務(wù)意識、政治思想素質(zhì)、崗位技能和管理水平培訓(xùn)。由區(qū)局人教科負責，組織知名專家學者、系統(tǒng)內(nèi)兼職師資和優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干等，開展以職業(yè)操守為重點的稅務(wù)職業(yè)道德教育；以黨史黨風黨紀為重點的黨性教育；黨的基本理論和路線方針政策及“十二五”規(guī)劃綱要教育；當前宏觀經(jīng)濟形勢研判；突發(fā)公共事件應(yīng)急處理等精品教育，強化干部隊伍，使隊伍建設(shè)更符合時代需求。

（三）抓好廣大干部的素質(zhì)達標與基本技能培養(yǎng)。

1、由區(qū)局人教科牽頭，認真組織實施全員培訓(xùn)。培訓(xùn)方式以集中辦班和在崗學習相結(jié)合，集中培訓(xùn)時間為20-30天，在崗學習時間不少于30天。培訓(xùn)機構(gòu)可選擇為稅務(wù)高等專科學校，重點加強稅收法律法規(guī)、財會知識、查賬技巧、禮儀培訓(xùn)、等業(yè)務(wù)知識的學習，部分課程可由省局培訓(xùn)中心或本單位培養(yǎng)的師資參與授課。切實保證全員培訓(xùn)質(zhì)效。

2、結(jié)合稅收政策的出臺、調(diào)整和重點工作需要，人教科組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以推動各項工作及時開展，保證各項任務(wù)圓滿完成。要緊緊圍繞工作需求定項目、定內(nèi)容、定對象，增強培訓(xùn)工作的針對性、實效性，使參訓(xùn)人員學有所思、學有所成。

3、鼓勵干部參加注冊會計師、注冊稅務(wù)師和司法資格（律

師）等執(zhí)業(yè)資格考試，不斷提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步形成層次、結(jié)構(gòu)合理的地稅干部隊伍。

（四）抓好在線在崗教育的開展。

由區(qū)局人教科組織，結(jié)合教育培訓(xùn)積分制，利用省稅務(wù)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學院里1700名專家學者精品視頻課程、8000道試題庫、逾千本優(yōu)良電子讀物及體系齊全完整的法律法規(guī)庫等優(yōu)良資源，開展集體網(wǎng)絡(luò)教學、業(yè)務(wù)課程自學、在線統(tǒng)一考試、遠程學習討論等多種方式的教育形式來提升區(qū)局干部的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。通過這一平臺，充分發(fā)揮其學習、培訓(xùn)、考試、訓(xùn)練、競賽、查詢、評估、交流多種功能，打破時間、空間和資源的限制，打造一所沒有圍墻的學院。同時為按照省局設(shè)置，每名干部擁有一個注冊賬號，方便廣大地稅干部充分利用網(wǎng)絡(luò)資源在線學習，通過學分累積制，使全局干部形成網(wǎng)上學習、網(wǎng)上競賽、“比、學、趕、超”的工作熱潮。

三、教育培訓(xùn)效果保障措施

（一）、建立和完善相關(guān)的獎勵辦法和措施。

如對干部通過自學考試獲得文憑或相關(guān)資格證書（如注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師）的或參加上級單位組織的業(yè)務(wù)比武、崗位練兵、能手競賽取得優(yōu)異成績的，根據(jù)我局制訂的教育獎勵辦法給予一定獎勵。同時，出臺相關(guān)考核辦法，通過考試考核的推動，促進干部自學。

（二）、完善健全培訓(xùn)激勵與約束機制。

嚴格執(zhí)行有關(guān)教育培訓(xùn)的各項制度，加強培訓(xùn)證書和干部培訓(xùn)學習檔案的管理。實行干部培訓(xùn)登記制度，將干部參加培訓(xùn)的情況作為干部考核與使用的重要依據(jù)，堅持“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”，落實“能上能下”的工作機制。抓好“一網(wǎng)三庫”（即地稅干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學院、師資庫、人才庫、試題庫）建設(shè)，鼓勵干部參加高層次學歷、學位教育和“三師”資格考試，并制定相應(yīng)的管理制度，積極為干部通過自學或強化培訓(xùn)掌握專業(yè)技能創(chuàng)造條件。

（三）、加強監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果

人教科專人負責督查培訓(xùn)進度與效果，定期向局領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)單位通報培訓(xùn)情況。各個科室需認真執(zhí)行本科室內(nèi)的培訓(xùn)任務(wù)，形成誰主管誰負責，科室負責人應(yīng)督促與幫助本科室內(nèi)的人員參與教育培訓(xùn)學習。并按照“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的要求，抓好“培訓(xùn)管理者優(yōu)先培訓(xùn)”的落實，加強對教育專干的培訓(xùn)。要切實轉(zhuǎn)變職能，從單純“辦培訓(xùn)”向“管理和服務(wù)培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，在做好培訓(xùn)服務(wù)保障工作的基礎(chǔ)上，加強監(jiān)督管理，規(guī)范培訓(xùn)運作。

第四篇：縣地稅局教育培訓(xùn)上半年報告

ХХ縣地稅局教育2007年上半年培訓(xùn)報告

ХХ市地方稅務(wù)局：

針對當前和今后一個時期，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，為稅收中心工作提供堅強的人才支持和素質(zhì)保證，加強教育培訓(xùn)工作的要求。我局從以下幾個方面入手，著力做好干部教育培訓(xùn)工作。

一、進一步明確了教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)

干部教育培訓(xùn)工作必須以堅持科學的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，確立人才是第一資源和大教育、大培訓(xùn)觀念，緊緊圍繞稅收中心工作，遵循教育培訓(xùn)規(guī)律，以創(chuàng)建學習型稅務(wù)機關(guān)為載體，堅持以需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，更新觀念，與時俱進，全面提升干部的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。建立起制度完善、運行規(guī)范的干部教育培訓(xùn)機制和具有稅務(wù)特色的干部教育培訓(xùn)體系，為稅收中心工作和稅收事業(yè)的長遠發(fā)展提供人才支持和素質(zhì)保證。

一是樹立終身學習理念。通過推進學習型班子、學習型機關(guān)、學習型組織建設(shè)，引導(dǎo)干部樹立終身學習、終身教育觀念，激發(fā)學習積極性、自覺性、主動性，做到不斷學習，不斷提高，不斷進步。

二是綜合素質(zhì)不斷提升。干部的政治素質(zhì)和理論水平有較大提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷增強，文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯改善，執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平明顯提升。三

是崗位能力持續(xù)增強。所有干部具備履行崗位職責的本領(lǐng)，絕大部分干部能熟練掌握兩門以上業(yè)務(wù)知識，勝任兩個以上崗位。

截止ХХ年ХХ月ХХ30日，全局ХХ位干部職工中ХХ人取得本科學歷（其中ХХ人取得與稅收工作有關(guān)的國民教育系列本科學歷教育），占總?cè)藬?shù)ХХ；有ХХ人通過全國計算機等級考試，占總?cè)藬?shù)的ХХ，其中二級以上的ХХ人，占總?cè)藬?shù)的ХХ；ХХ人取得中級職稱資格人數(shù)，占總?cè)藬?shù)的ХХ;有ХХ人進入省局”人才庫”，ХХ人進入市局”人才庫”。

這些變化得益于該局立足地稅事業(yè)長遠發(fā)展，堅持以人為本、人才興稅的戰(zhàn)略思想，以培育復(fù)合型地稅干部為目標，以抓好干部教育培訓(xùn)為切入點，根據(jù)在崗教育的特點，積極探索在崗教育的新途徑，初步形成了以“在崗自學為主，集中輔導(dǎo)為輔”的在職教育模式。

三、鼓勵自學、制度保證。

為不斷鼓勵干部職工在崗自學,把開展在崗自學作為干部提高自身素質(zhì)和崗位技能的重要方式，鼓勵干部自學成才，抓好技術(shù)資格考試組織培訓(xùn)工作，該局出臺了《ХХ縣地稅局干部職工在職教育管理暫行規(guī)定》，為干部參加與地稅工作密切相關(guān)的國民教育系列學歷教育和注冊稅務(wù)師、注冊會計師等資格考試創(chuàng)造條

件，提供渠道，做好服務(wù)。對素質(zhì)較高的干部優(yōu)先安排重要崗位，并作為干部上崗、考核評優(yōu)，提拔使用的依據(jù)，對通過全國統(tǒng)一考試取得計算機等級證書人員、外語考試達級人員及獲得“三師”資格（職稱）證書人員給予ХХ元至ХХ元的獎勵。對在國民教育系列學歷教育中取得更高學歷的人員給予ХХ元至ХХ元的獎勵。

干部職工的知識水平和崗位技能的提高，有力地促進了地稅事業(yè)的快速發(fā)展, 每年獲得“服務(wù)地方經(jīng)濟工作先進單位”，在各種優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動評比中，我局一直名列縣直執(zhí)法單位第一名，ХХ年榮獲全省和全市地稅系統(tǒng)先進單位，今年在中共ХХ縣委召開的慶祝建黨ХХ周年暨表彰大會上，縣局黨支部被授予“先進基層黨組織”，ХХ年以來全局共有ХХ個單位和個人受到上級表彰。

第五篇：2010年地稅局干部教育培訓(xùn)經(jīng)驗材料

全面推進稅務(wù)系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作，是落實人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才興稅的重要舉措。稅收事業(yè)要抓住和利用好重要戰(zhàn)略機遇期，在前進中不斷贏得主動，必須樹立戰(zhàn)略眼光，實施人才興稅戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍。要達到這一目標，必須從人才資源開發(fā)和管理的高度，把加強教育培訓(xùn)作為稅收工作和隊伍建設(shè)的“重中之重”，發(fā)揮教育培訓(xùn)全局

性、基礎(chǔ)性、實效性、導(dǎo)向性作用。

一、做好教育培訓(xùn)工作的重大意義

（一）做好教育培訓(xùn)是經(jīng)濟和社會形勢發(fā)展的需要

當前來勢迅猛的知識經(jīng)濟大潮，給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來了強大的沖擊力，由此而來對稅收和其它各方面也產(chǎn)生了極大的影響。因此，我們在干部隊伍培訓(xùn)工作中必須深入探討和研究我國經(jīng)濟發(fā)展及稅收管理與知識經(jīng)濟相適應(yīng)的辦法，明確人才培養(yǎng)目標，確定培訓(xùn)內(nèi)容，未雨綢繆，充分做好技術(shù)和人才儲備。稅收作為國家宏觀調(diào)控的一個重要手段，涉及社會經(jīng)濟的各個方面，國稅干部只有全面掌握好各種相關(guān)知識，才能做好知識經(jīng)濟條件下的稅收工作。知識的首要載體是人，知識的發(fā)展根本是人才。現(xiàn)代經(jīng)濟的競爭，實際上是知識的競爭，說到底是高素質(zhì)人才的競爭。因此，我們應(yīng)當立足現(xiàn)在，著眼未來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力全面提高自身的綜合素質(zhì)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應(yīng)知識經(jīng)濟對稅務(wù)工作的新要求。

（二）做好教育培訓(xùn)是國稅工作發(fā)展的需要

知識經(jīng)濟時代的國稅工作大量存在納稅人和稅務(wù)機關(guān)的知識競爭和信息競爭。具體體現(xiàn)在三個方面：一是法律上平等。知識經(jīng)濟時代的法律更完善、更合理、更嚴格，也更平等，“人情”、“人治”、“權(quán)治”將受到很大的限制；二是知識上競爭。按知識經(jīng)濟時代的要求，國稅機關(guān)必須加強硬件設(shè)施，提高信息處理能力，建立以科學知識和計算機網(wǎng)絡(luò)為依托的稅收征管機制，在競爭中保持主動；三是手段上抗衡。新時代稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作一定要適應(yīng)科學技術(shù)發(fā)展的方向，適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，適應(yīng)國稅工作發(fā)展的需求，使稅收管理工作建立在先進的技術(shù)設(shè)備和高素質(zhì)的復(fù)合型人才之基礎(chǔ)上，保證稅收工作順利進行。

（三）做好教育培訓(xùn)是國稅干部自身發(fā)展的需要

現(xiàn)代稅收工作對國稅干部的綜合素質(zhì)要求越來越嚴，只要稍微一松懈，就有可能出現(xiàn)“龜兔賽跑”的情況，從而被無情地淘汰。“一日不學，寢食難安”，我們每個國稅干部都應(yīng)該有這種思想。作為新時代的稅務(wù)干部僅精通本職業(yè)務(wù)知識是遠遠不夠的，還須具備全面的綜合知識、熟練的專業(yè)技能、過硬的政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和高度的責任感，才能保證稅收管理與國家經(jīng)濟同步發(fā)展。所以，國稅干部隊伍的培訓(xùn)工作必須向著科學、現(xiàn)代、系統(tǒng)方面發(fā)展。

二、新時期培訓(xùn)教育工作的基本原則和要求

稅務(wù)干部培訓(xùn)教育工作要按照新時期稅收工作基本要求，突出教育培訓(xùn)重點，改進方式方法，加強保障體系建設(shè)，健全制度機制，推進學習型機關(guān)建設(shè)，為稅收事業(yè)發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。主要應(yīng)遵循“以人為本，按需施教”的原則，這是干部教育培訓(xùn)規(guī)律的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了黨和國家需要與干部個人成長需要的統(tǒng)一。基本要求：一是全面發(fā)展，注重能力。這是干部教育培訓(xùn)目標的要求，體現(xiàn)了全面和重點的統(tǒng)一。要牢固樹立使被培訓(xùn)者得到全面發(fā)展的理念，全面提高廣大稅務(wù)干部的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)和健康素質(zhì)，使廣大干部以堅定的理想信念、豐富的文化知識、扎實的業(yè)務(wù)能力和良好的精神狀態(tài)投入到各項稅收工作中去。要將稅務(wù)干部的能力培養(yǎng)貫穿到教育培訓(xùn)的全過程，實現(xiàn)教育培訓(xùn)由知識傳授向能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變，通過扎實有效的教育培訓(xùn)提高廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和能力。二是聯(lián)系實際，學以致用。這是干部教育培訓(xùn)學風建設(shè)的要求，體現(xiàn)了理論與實踐的統(tǒng)一。要緊密聯(lián)系稅收工作實際，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設(shè)的工作主題開展教育培訓(xùn)，更好地為稅收事業(yè)發(fā)展服務(wù)。要緊密聯(lián)系干部的思想和工作實際，認真分析干部在實際工作中遇到的問題和困難，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，選擇培訓(xùn)方式，有的放矢地開展教育培訓(xùn)工作。要把干部教育培訓(xùn)工作的著眼點放在提高干部運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力上，做到學以致用、用以促學、學用相長。三是完善機制，科學管理。這是保證干部教育培訓(xùn)工作順利推進的要求，體現(xiàn)了制度和管理的統(tǒng)一。要建立健全包括教育培訓(xùn)工作管理、學員管理、考核考評等一整套制度，并狠抓各項制度的落實，使干部教育培訓(xùn)工作更加科學規(guī)范、富有成效。要在教育培訓(xùn)工作中大力實施科學化、精細化管理，積極探索和掌握教育培訓(xùn)工作規(guī)律，運用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，按照精確、細致、深入的要求加強教育培訓(xùn)管理，不斷提高教育培訓(xùn)工作的實效性。四是與時俱進，改革創(chuàng)新。這是干部教育培訓(xùn)時代特征的要求，體現(xiàn)了繼承與發(fā)展的統(tǒng)一。要牢固樹立改革創(chuàng)新