第一篇：黨的十七大以來我國網絡文化建設綜述

黨的十七大以來我國網絡文化建設綜述 來源：新華網 2011年10月15日09:16

新華網北京10月13日電題：

中國特色網絡文化與時俱進 蓬勃發展黨的十七大以來我國網絡文化建設綜述

網絡海納百川，文化五洲同享。

黨的十七大以來，中國特色網絡文化事業、文化產業始終保持快速發展勢頭，各地方和有關部門認真落實“積極利用、科學發展、依法管理、確保安全”的方針，進一步加強網絡文化建設和管理，大力推進網絡文化的蓬勃發展，網絡文化創作生產空前活躍，網絡文化產品和服務日益豐富，網絡文化陣地不斷壯大，網絡文化產業風生水起，網絡文化管理體系日臻完善，網絡文化的吸引力、影響力進一步增強，在推動經濟社會發展，構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會的進程中發揮了積極作用。

各類網站發展迅猛 形成網絡文化建設新格局

黨的十七大以來，互聯網日益成為宣傳黨和國家路線、方針、政策的重要渠道，以重點新聞網站為骨干，各級政府網站、知名商業網站和專業文化類網站積極參與、共同推進網絡文化建設的生動局面逐步形成。其中，新華網、人民網、中國網絡電視臺等一批中央重點新聞網站駛入快速發展的新時期，成為黨和國家重要的網絡輿論陣地和網絡文化建設的中堅力量，在學習實踐科學發展觀活動、北京奧運會、新中國成立60周年、上海世博會、廣州亞運會、改革開放30周年、西藏民主改革50周年等一系列重大主題報道中，在拉薩“3·14”事件、烏魯木齊“7·5”事件、抗震救災等突發事件報道中，唱響主旋律，打好主動仗，第一時間、第一現場發布權威聲音，在正面宣傳、引導社會輿論、服務黨和國家工作大局中發揮了重要作用。在慶祝中國共產黨成立90周年報道中，中央重點新聞網站共發布稿件450萬篇，圖片180萬張，音視頻報道10萬余條，專題頁面總訪問量達30億人次，在網上營造了隆重熱烈、團結奮進的濃厚氛圍。中央重點新聞網站每日頁面訪問總量已達7.2億，與2003年相比增長了8倍多。新華網、人民網、中國網絡電視臺、千龍網、東方網、四川新聞網等10家中央和地方新聞網站實現轉企改制，綜合實力進一步增強。

一批知名商業網站積極投入網絡文化產品的研發與服務，一批有影響的社科、文學、藝術、教育、科技類專業網站快速成長，滿足網民多樣化、多層次的精神文化需求。四川汶川地震、青海玉樹地震、西南地區旱澇等重大自然災害發生后，廣大網民紛紛利用互聯網傳遞救災信息，發起救助行動，表達同情關愛，充分展示了網絡文化的凝聚力量。越來越多來自民間的“草根典型”涌現出來，今年7月初，杭州市民吳菊萍勇救墜樓女孩的事跡經微博、博客、視頻分享、社交網站等在網上迅速傳播，引起海內外廣泛共鳴。被廣大網民稱作“最美媽媽”的吳菊萍受到廣泛贊譽，網絡正面典型的可親、可敬、可愛、可信成為社會主義核心價值體系的重要內容。

網絡文化產品日益豐富 供給能力顯著增強

黨的十七大以來，各地致力于把博大精深的中華文化作為網絡文化建設的重要源泉，積極推動優秀傳統文化瑰寶和當代文化精品的數字化、網絡化傳播，推動網上圖書館、網上博物館、網上展覽館、網上劇場建設，形成豐富多彩的網絡精神家園。據統計，全國已經建成1萬多個文化信息資源共享中心和服務點。2011年，國家數字圖書館工程在全國開展了首批實施的15個省級館和52個市級館推廣工作。截止到今年6月，國家數字圖書館數字資源保有量已達560TB。除了國家數字圖書館建設外，各地數字圖書館建設也蓬勃發展，目前全國已有20多個省規劃和建設省級數字圖書館。

馬克思主義中國化最新理論成果在網上廣泛普及和傳播。中國共產黨新聞網覆蓋全面、影響力日益擴大，《求是》、《黨建》等理論刊物實現網上同步出版，中國文明網的“紅色中國”、新華網的“紅色博客”受到網民普遍歡迎。有關部門策劃開展了一系列大型網絡文化互動活動，全國百余家網絡媒體共同舉辦的“科學發展、共建和諧”、“我的奧運”、“我和我的祖國”等網絡作品征集活動，吸引了數億海內外網民參加，涌現出一大批主題鮮明、格調健康、形式多樣的優秀文化作品。

網絡文化產業迅猛發展，網絡游戲、網絡動漫、網絡音樂、網絡影視等產業迅速崛起，大大增強了文化產業的總體實力。過去5年，我國網絡廣告市場始終保持約30%的年均增長速度，2009年市場規模達到200多億元人民幣，2010年達到321億元。2009年網絡游戲市場規模為258億元人民幣，2010年已達到349億元。網絡文學、網絡音樂、網絡廣播、網絡影視等均呈快速發展態勢。持續擴張的網絡文化消費催生了一批新型產業，同時直接帶動電信業務收入的增長。截至2010年3月，我國已有各種經營模式的上市互聯網企業30多家，分別在美國、香港和內地上市，進一步提高了網絡文化產業的規模化、集約化、專業化水平。一批具有中國氣派、中國風格的網絡文化品牌和產品的影響力、市場占有率不斷提高，形成了網絡文化繁榮發展的良好局面。

網絡問政 互聯網成為通達政情民意新渠道

2008年6月和2009年2月，成為無數中國網民難以忘記的兩個時間節點。胡錦濤總書記和溫家寶總理先后通過人民網、新華網與網友親切交流，“親密接觸”，充分體現了黨中央對網絡輿論的高度重視，成為中國互聯網的“盛事”和網絡問政的標志性事件。通過互聯網了解民情、匯聚民智，成為黨和政府執政為民、改進工作的新渠道，互聯網上的公眾言論受到前所未有的關注。從中央到地方，黨政官員與網民頻頻“零距離”對話，回答網民提問，開展互動交流。每年兩會前，新華網、人民網等網站都開展“我為兩會獻一計”、“我向兩會建議”等征集活動，政府部門發言人紛紛網上開博，網絡新聞發言人等系列問政平臺和溝通機制不斷完善，各地各部門還紛紛在出臺涉及國計民生的重大政策前通過互聯網問需于民，問計于民，征求意見建議，掀起了一輪又一輪網絡問政的熱潮。

從“網絡問政”到“網絡行政”，積極利用網絡平臺，開展輿論監督，提升執政能力，日益成為政府部門的創新之舉。今年，鄭州市政府媒體網絡事項督辦中心正式成立，分別在市政府網站、大河網、中原網、商都網開設網絡民意直通車，受理網民訴求，傳播政府聲音，有效提升了社會管理的成效。目前，我國已經建立政府門戶網站4.5萬多個，75個中央和國家機關、32個省級政府、333個地級市政府和80%以上的縣級政府都建立了電子政務網站，中國政府網被網民稱為“24小時不下班的政府”，各級政府網站日益成為政府信息公開的第一平臺，進一步提升了我國政務公開水平，公民參與程度有了大幅提高。

加強網絡文化管理 網絡環境得到有效凈化

黨的十七大以來，黨和政府積極探索依法管理、科學管理、有效管理網絡文化的途徑和方法，法律規范、行政監督、公眾自律、社會教育、技術保障相結合的中國特色網絡文化管理體系初步形成。2011年5月，國務院批準設立國家互聯網信息辦公室，進一步健全完善了網絡文化建設和管理體系，為中國特色網絡文化實現又好又快發展提供了堅強的保障和基礎。

目前，我國互聯網法律法規體系基本形成，相關法律、行政法規、司法解釋和部門規章共計30多部，形成了專門立法和其他立法相結合、涵蓋不同法律層級、覆蓋互聯網管理主要領域和主要環節的互聯網法律法規體系。根據執法工作需要，最高人民法院、最高人民檢察院出臺了《關于辦理利用互聯網、移動通訊終端、聲訊臺制作、復制、出版、販賣、傳播淫穢電子信息刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》等司法解釋，為新形勢下依法管理互聯網提供了法律依據。

加強網絡文明建設，大力凈化網絡文化環境得民心、順民意，文明辦網、文明上網已經成為廣泛共識。中央外宣辦、工信部、公安部等部門，持續在全國打擊互聯網和手機媒體淫穢色情、整治互聯網低俗之風、整治網絡暴力、整治非法網絡公關、整治涉性用品藥品非法信息等一系列專項行動，共關閉非法網絡公關網站7000個、非法涉性用品網站160個。中國互聯網協會、北京網絡媒體協會、互聯網違法和不良信息舉報中心、12321網絡不良與垃圾信息舉報受理中心等行業組織和公眾監督機構建立起來，發布了《中國互聯網行業自律公約》等一系列自律規范，建立公眾舉報獎勵、網絡新聞公眾評議、違法違規網站曝光譴責等制度，持續開展“大興網絡文明之風”、“陽光綠色網絡工程”、“全國中小學生網絡安全與道德教育活動”等一系列活動。辦文明網站、做文明網民、倡文明表達、創文明環境成為互聯網業界和廣大網民的共識。針對個別人在網上傳播虛假信息的現象，今年9月30日，國家互聯網信息辦網絡新聞宣傳局負責人發表談話，要求堅決制止捏造事實編造謊言在網上傳播的行為，談話得到網站網民支持，網絡媒體正在加強自律建設，努力營造健康和諧網絡環境。

第二篇：黨的十七大以來

黨的十七大以來，我市新農村建設指導員工作隊在市委、市政府的正導下，圍繞農村改革發展大局，堅持把農村基層黨風廉政建設工作融入到社會主義新農村建設之中，不斷創新制度，加強源頭治理，扎實深入推進農村黨風廉政建設工作，取得明顯成效，為促進農村經濟社會又好又快發展提供了重要保證。

一、加強廉潔學習，筑牢道德防線

我市指導員工作隊深入貫徹黨的十七屆中央紀委第二次全會精神，“圍繞建設社會主義新農村，加強農村基層黨風廉政建設”要求，提高認識，對推進全市農村黨風廉政建設工作作了進一步的動員和部署，結合深入學習實踐科學發展觀活動，認真學習領會《關于深入學習貫徹黨的十七屆三中全會精神進一步加強農村黨風廉政建設若干問題的意見》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》、《2008年全市黨風建設工作要點》等文件精神，積極參與市紀委組織的反腐倡廉知識測試活動，征訂和讀用《永遠的巴山紅葉—王瑛先進事跡集錦》、《從政提醒—黨員干部不能做的157件事》、《警世三字經》、《歷史的鏡子》和《在新的歷史起點上—科學發展觀高端講壇》、《日進萬金的下場—南寧市市政管理局原局長張建輝巨額賄案實錄》、《群眾利益不可侵犯—基層黨員干部違紀違法案件警示錄》、《貪欲，蛻變的禍根—曾長健、何毅貪污受賄警示錄》、《二十年不變的綠*情懷》等反腐倡廉圖書資料、電教片，保障有足夠的學習資料，筑牢拒腐防變的思想道德防線，推進農村黨風廉政建設深入開展。

二、以健全制度為抓手，推進工作機制進一步完善

市委、市政府領導高度重視農村基層黨風廉政建設工作，把農村基層黨風廉政建設工作納入社會主義新農村建設的總體規劃，從組織、制度、監督、考核上，完善工作機制，推進農村基層黨風廉政建設向縱深發展。

（一）建立健全監督機制

發揮指導員“五員”作用，建立全方位、多角度、多層面監督制約機制，組織他們深入聯系走訪群眾，收集、反映、代辦村民信訪事項，及時反映農村基層黨風廉政建設中的傾向性、苗頭性問題，提出應對措施，使農村廉政預警網絡得到進一步建立健全。組織他們積極參與監督農村基層黨員干部民主議事和民主決策的執行、村干部述職述廉、評議、質詢、勤廉考核等工作，協助建立和完善村務民主決策、兩委聯席會議、民主評議村干部、村級民主管理工作考評、村民會議、村務民主聽證會、村財務管理、村民代表會議、村務公開等制度規范村干部行為，保障監督渠道暢通，設立專項舉報箱、聘請黨風廉政建設監督員、村級信訪聯絡員等工作，引導村民支持和參與農村黨風廉政建設活動。

（二）實行分析匯報制度

每季度召開一次農村黨風廉政情況分析匯報會，31個行政村駐村指導員對所駐村工作情況逐個匯報并做好下步工作計劃。同時，邀請紀檢及涉農部門參加座談。分析匯報會的召開，便于及時掌握基層黨風廉政建設工作動態，強化各村源頭治理。

（三）建立村級黨風廉政檔案

嚴格執行《Xx市機關作風效能十不準》和《Xx市政府投資工程建設清正廉潔三十條》，把對象延伸到村級主要干部，對村黨支部書記、村主任等主要干部實行個人情況如實登記、填寫，連同村級簽訂的廉政責任狀、村級審計報告等資料一同歸檔。目前，全市31個村廉政檔案基本健全，進一步擴大了對村兩委黨員干部的監督范圍。

三、強化教育，確保黨風廉政建設推進力度

緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動，指導員工作隊從自身做起，積極探索農村基層黨風廉政教育的規律，協調整合各方面教育力量，創新教育方法，加強教育的針對性、趣味性和實效性，做到黨風廉政教育到村組，組織村兩委黨員干部定期學習培訓。

（一）抓好理想信念教育。用鄧**理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，引導農村黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的發展觀、正確的政績觀，牢記黨的宗旨，為人民掌好權、用好權，增強理論素養和政治素質，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（二）抓好法紀教育。組織農村黨員干部認真學習國家有關法律法規、黨紀政紀條規以及黨和國家的有關方針政策，提高村干部依法行政、遵紀守法的自覺性。

（三）抓好典型教育。一方面發現、樹立、培養一批勤廉兼優的先進典型，使黨員干部學有榜樣，趕有目標；另一方面充分利用反面典型案例進行警示教育，使農村黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，提高村兩委黨員、干部的廉政意識。

四、實施便民服務新機制，推進農村黨風廉政建設新貌

根據《東興市“農事村辦”工作實施方案》要求，我市指導員工作隊積極配合配合各鎮黨委、政府和職能部門在江平鎮和黃竹村、馬路鎮和平豐村、東興鎮和河洲村等試點設立服務機構，組建“一辦一中心（站）”，為“農事村辦”工作提供主動服務，通過“五辦”服務方式（即代理辦、網上辦、聯合辦、主動辦、約定辦），盡量讓群眾辦事不出村。努力實現農業、農村、農民的事在行政村或中心自然屯辦理目標，方便群眾，服務農民，有利老百姓，使該項工作真正成為造福農民的平臺，加強基層組織建設，樹立干部良好作風，以創新方式推進農村黨風廉政建設工作。

今后，我市新農村建設指導員工作隊將繼續堅持以服務社會主義新農村建設為主題，緊緊圍繞黨在農村的中心任務，服從和服務于社會主義新農村建設全局，堅持以構建符合農村實際、適應農村發展要求、具有農村特點的懲治和預防腐敗體系為主線，標本兼治、綜合治理，充分發揮指導員隊伍在推動工作落實中的作用，針對新農村建設不同階段的具體要求，因地制宜地選擇工作重點，以有效的措施抓好農村黨風廉政建設工作落實，取得讓群眾看得見、摸得著的成果

第三篇：黨的十七大以來

推進懲防體系 狠抓工作落實 全面提升保

障和服務經濟社會發展能力

——碌曲縣住房和城鄉建設局 2008-2012

年推進懲防體系建設工作總結

（二0一二年十月十七日）

尊敬的各位領導：

黨的十七大以來，我局黨委在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市建立健全懲治和預防腐敗體系的相關文件精神和縣委《關碌曲縣建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃通知》文件精神，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，形成有利于反腐倡廉的機制條件和制度保證，為打造“高原生態化旅游城市”提供了堅強的紀律保障。現將我局2008以來推進懲治和預防腐敗體系建設工作的情況匯報如下：

一、加強領導，確保懲防體系建設任務落到實處為認真貫徹執行《碌曲縣建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃的通知》精神，局黨委高度重視，成立了懲防體系建設工作領導小組，由局黨委書記任組長，每年年初都要結合部門工作職能，召開專題會議進行研究落實，對我局承擔的牽頭任務和協辦任務進行分工，明確責任內容、責任領導、責任股室、責任人，局黨政主要負責人同各分管領導、各分管領導與各股室簽訂《懲防體系建設工作責任書》，形成了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、層層抓落實，一級抓一級”的工作體系，確保了工作任務的全面落實。

二、明確思路，形成了科學嚴密的懲防體系基本框架局黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，圍繞部門工作職責，確立了“以制約監督權力為核心、以廉政風險防控機制建設為抓手、以反腐倡廉制度建設為載體、大力推進權力公開透明陽光運行”的懲防體系基本框架構建思路，建立了反腐倡廉教育機制、權力運行監督機制、源頭治理預防機制、作風建設長效機制、從嚴治腐懲戒機制、改革創新促進機制、社會評價反饋機制等七大機制。

第四篇：黨的十七大以來組織工作成就巡禮

黨的十七大以來組織工作成就巡禮

風正帆揚一路歌

——組織部門自身建設進一步加強

“舉手宣誓的那一天，就舉起了忠誠；忘我工作中，從沒忘記使命。肩負祖國的重托，你心里有座天平。俯首甘為孺子牛，是你的座右銘……”當時間的鐘擺跨越五年，全國10萬組工干部用實際行動，唱響了忠誠之歌、正氣之歌。

2008年2月，胡錦濤總書記在全國組織工作會議上指出，要把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習近平同志在會上強調，“講黨性、重品行、作表率”活動是加強組織部門自身建設的一項重要舉措，要扎扎實實開展好，進一步提高組織部門自身建設水平。

五年來，各級組織部門和廣大組工干部按照中央要求，持續深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，踐行“讓全黨滿意、讓人民滿意”的核心價值觀，爭做黨性最強、作風最正、守紀最嚴、工作最出色的干部，進一步樹立了可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

強黨性：筑牢組工干部思想根基

組織工作政治性、政策性、原則性強，講黨性是中央對組工干部的一貫要求。在改革開放和市場經濟快速發展的新形勢下，組工干部只有堅持講黨性，才能做好組織工作，才能抵得住誘惑、經得住考驗。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，黨性是組工干部的思想根基，組工干部要做黨性最強的干部。

最強的黨性從哪里來？從嚴格教育中來。

部長帶頭講黨課，老同志講傳統，學習馬列經典，尋訪革命足跡，重溫入黨誓詞，開展部史部風教育，舉行主題演講……一次又一次主題教育，不斷引導組工干部拷問靈魂、蕩滌思想；到組織部來為什么、留什么、比什么？怎樣對待功勞、對待苦勞、對待疲勞？怎樣對中央負責、對干部負責、對組織工作負責？什么是組工干部的黨性標準？……一輪又一輪大討論，不斷升華組工干部對黨性的認識；學先進見行動，學習楊善洲、王彥生、李林森、杜洪英、尹中強等先進事跡，不斷激發組工干部見賢思齊、爭當先進的內在動力；舉辦組工文化論壇，提升組織部門的“精氣神”，筑造組工干部的精神家園。

學習討論在繼續，黨性共識在凝聚。上海市委組織部確立了以公道正派為核心，以“忠誠、公正、開拓、嚴謹、友愛”為內容的十字部風；遼寧、貴州省委組織部梳理匯總了“忠誠、公道、務實、創新、清廉”的組織部門核心價值理念；湖北省委組織部提煉出了“政治堅定、顧全大局、品行高尚、作風純潔、紀律嚴明”的組工干部黨性標準；中央和國家機關人事司局長們發出了“公道正派、改革創新、服務群眾、甘為人梯”的倡議。

增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性……這些黨性要求正在沉淀為組工干部的集體自覺。

講黨性不能說一套、做一套，要在實踐中檢驗。各級組織部門把圍繞中心、服務大局作為講黨性最重要的體現。圍繞科學發展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，大力推進組織工作改革創新，為黨和國家中心工作提供了組織保證。特別是在抵御重大自然災害、應對國際金融危機和服務北京奧運會、上海世博會以及援藏援疆援青等重大任務中，充分發揮動員作用、戰斗作用、保證作用和表率作用；發動黨員交納“特殊黨費”支援抗震救災，創造了關鍵時刻組織工作服務大局的寶貴經驗。

轉作風：接地氣、增底氣、長才氣

帶上民情日記本，坐幾個小時長途車，再徒步跋涉一段山路，到偏遠的農村蹲點，這是一位基層組織部長每月第一周雷打不動的日程。每當這樣的日子，村民們都會自發地在村口迎候他的到來。這是組織部門下基層、轉作風的一個縮影。

組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。為防止出現 “機關化”現象，克服情況危機、語言危機、知識危機“三個危機”，中央組織部采取過硬措施改進作風，2009年召開視頻大會部署開展“萬名組織部長下基層”活動。中央組織部部務會成員、各級組織部長帶頭走進基層群眾，調查研究、談心談話、結對幫扶、接待信訪，更好地服務黨員、干部和人才。

帶著問題下去，帶著成果上來。河北一年一個“調研周”，浙江、甘肅、青海全員到基層蹲點，內蒙古、江蘇、江西、湖南把后進村轉化作為重點，湖北同步開展“組織工作大建言”。深入調查研究，讓組工干部對基層情況更了解，對群眾感情更真摯，對抓好基層工作更有底氣。

許多組工干部深有感觸地說，“到了基層，才真正感到基層是最好的課堂、群眾是最好的老師”，“現在手機里基層黨員群眾的電話多了起來，工作中推動創新的點子多了起來，生活中感受幸福的時刻多了起來”……

談心談話，談出了心貼心。廣西玉林市一名處級領導干部對其工作調整想不通，先后5次找市委組織部長談心訴苦，部長耐心解釋、細心疏導，幫他解開了思想疙瘩。如今，組織部長夜談已在該市形成制度。

換屆中，各地通過談心談話積極宣傳換屆政策和紀律，引導干部正確對待進退留轉，營造了風清氣正的換屆環境。許多干部反映，過去找組織部門談心，怕被誤解為“跑官要官”、“告黑狀”，現在組織部門主動找干部談心，心里的話有機會說出來，氣順了、勁足了。

結對幫扶、接待信訪，架起干群“連心橋”。江蘇開展“三結對”活動，每位組織部門領導干部至少與1名困難黨員、1名大學生村官、1名高層次人才結對子，把組織工作的“根”深深扎在干部群眾中。西藏各級組織部門深入海拔最高、條件最差的373個村居開展駐村蹲點工作，強基礎、惠民生，受到各族群眾歡迎。中央組織部部務會成員帶頭接訪，安排機關干部分期分批參加信訪接待。浙江省委組織部開展化解信訪積案工作，促進了社會和諧，增進了干群感情。

據統計，2009年以來，全國有1.4萬名組織部門負責同志和9萬多名組工干部參加下基層活動，實現了全員參與、全面覆蓋；建立基層聯系點12萬多個，與干部談心談話420多萬人次，僅2011年地方領導班子換屆期間就與干部談心談話129萬多人次；解決信訪問題25萬多個。

今年以來，各級組織部門根據基層組織建設年新任務，加大下基層抓支部力度，幫助整改提高后進黨支部7萬多個。許多同志感到，“只有接地氣，才能增底氣、長才氣、去官氣”。

提能力：練好內功不辱使命

打鐵要靠自身硬。新形勢下，組織工作面臨著許多新情況新問題，推進組織工作科學化，提升組工干部能力是當務之急。

中央組織部專門下發《關于加強和改進新形勢下組工干部教育培訓工作的意見》，各級組織部門各施高招，推動組工干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提升知大局、懂本行、干實事的能力。

大力開展學習型機關建設。中央組織部機關定期舉辦“部局領導講壇”和專題講座，場場人員爆滿。山西經常舉辦讀書學習會，采取隨機抽簽方式確定人員上臺推薦學習書目、暢談讀書體會，促進了組工干部勤學善思。陜西開展組工技能競賽活動，培養了一批“一口清”、“活字典”式的業務尖子。吉林實施全員培訓，推行自主選學、跟班學習、專題培訓，使學習培訓和業務工作融為一體。云南把讀書活動固化為“規定動作”，要求機關干部每天學習一小時、每周閱讀一本書、每月思考研究一個問題、每季交流一次讀書心得，提高了學習熱情。

各地普遍開展了集中辦班、跟班學習、專題輔導、考察調研、崗位練兵、知識競賽、交流研討等活動，營造了濃厚的學習思考之風。

能力提升，組織部長是關鍵。全國組織干部學院2011年5月新校園建成以來，已舉辦培訓班62期，培訓組工干部6525人次，重點加強對各級組織部長的培訓。學院創新培訓方式，實行部長教、教部長，李源潮同志和中央組織部部務會成員先后168次到院授課，部機關52名局處級干部、120多名具有豐富經驗的地方組織部長和市、縣委書記擔任學院兼職教員，帶動了中央精神進課堂、基層實踐進課堂、先進典型進課堂。學院綜合運用案例式、互動式、體驗式等教學方式，提高了培訓實效。

許多學員說，在組工學院的任職培訓是歷次培訓中最管用的一次。山東、廣西、貴州、湖北、重慶等省區市組織部門也建立了培訓機構。

能者上、庸者讓，以深化改革倒逼能力提升。中央組織部機關帶頭加大競爭性選拔力度，面向全國公開選拔了2名部務委員、7名局長、9名副局長，采取“三差額”方式面向部內選拔了16名局長、副局長；采取“組織推薦+跟班學習+差額選調”模式，多途徑補充新生力量；加大交流輪崗力度，促進干部鍛煉成長。各級組織部門都積極推行公開選拔、競爭上崗、基層選調、量化考核等改革舉措，激發了組工干部隊伍活力。

能力是成長進步的基石，能力是工作出色的保證。

提能力、強素質、創業績，成為組工干部的自覺追求，成為組織工作不斷創新發展的動力源泉。

嚴管理：帶頭保持風清氣正

組工干部被稱作“管黨員的黨員、管干部的干部”，理所當然要做黨員、干部的表率。其他干部出問題，污染的是“水流”；組工干部出問題，污染的則是“水源”。組工干部不是生活在真空里，面對形形色色的誘惑，必須增強自身的“免疫力”。各級組織部門堅持從嚴治部，對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，以正氣育人才、樹清風。

加強制度約束，架起“高壓線”。針對選人用人中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假、違規干預下級單位干部選任、利用職務之便謀取私利等問題，制定了“十嚴禁”等紀律規定。中央組織部機關實施 “五條禁令”、換屆工作人員“三大紀律、八項注意”等紀律規范，明令禁止組工干部跑風漏氣、替人說情、打探消息、收受禮品、接受吃請，發現問題堅決查處、一律調離。各地組織部門還聘請部風監督員、設立監督熱線，組工干部工作到哪里、有效管理監督就延伸到哪里。

加強紀律教育，常敲“警示鐘”。堅持教育在先、警示在先、預防在先，要求組工干部做到“五先”：要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。

對干部苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。在入部、提職、出差、休假、參與重要工作等關鍵節點進行廉政提示。一些地方還舉辦警示教育展，引導組工干部對照違紀違法案件，舉一反三，汲取教訓。中央組織部機關以網上博文《議“硬不過組織部”》為警鐘，引導組工干部自省自警，始終繃緊從嚴律己之弦，以過硬作風經受“晾曬”和“挑刺”。

加強風險防控，擰緊“安全閥”。2010年，浙江省委組織部率先實施崗位風險防范管理，將監督關口前移，收到了良好效果。各地借鑒這一經驗，深入查找薄弱環節和崗位風險，完善相關制度措施，形成全過程風險防控管理機制。一些地方還在換屆工作中，要求組工干部公開承諾踐諾，簽訂換屆紀律保證書，“簽”出了換屆好風氣。一名組工干部家屬說：“組工干部的電話不用打，干部提拔調整了我都不知道。”

忠誠之歌、正氣之歌，贏得了人民群眾的掌聲。2011年全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，群眾對組織工作的四項滿意度都有較大幅度提高，其中對組工干部的滿意度比上年提高了3.23分，比2008年提高了5.19分。

人民的喜愛最寶貴。群眾的滿意，是對組工干部最好的褒獎。

第五篇：關于黨的十七大以來老干部政策落實情況的自查報告

關于黨的十七大以來老干部政策落實情況的自查報告

市委老干部局：

黨的十七大以來，市委宣傳部老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央、省市委部署的有關文件精神，從我部的工作實際出發，在政治上尊重干部、思想上關心老干部、生活中照顧老干部，讓我們的老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，現將近年來老干部工作情況報告如下：

一、老干部基本情況

目前，現有我部共有離退休干部8人。其中，正縣級離休干部1人，副縣級離休干部2人；正縣級退休干部3人，正科級退休干部1人；離崗工人1名。

二、學習、宣傳和貫徹老干部政策的總體情況

為了能讓離退休干部更好的學習，每次認真轉發中央、省市委制定出臺的一系列惠及老干部的政策措施，積極組織市委

老干部局組織的報告會、學習講座等活動，印發有關學習十七大報告及每屆全會的新內容、新提法、新要點，讓老同志們通過對十七大系列精神的學習，提高政治素質、堅定理想信念。積極落實各種津貼、補貼，落實各種生活待遇，積極為每位老干部集中訂閱4-6份學習報刊，確保了老干部的閱讀需要，真正把胡錦濤總書記在十七大報告中強調的“全面做好離退休干部工作”落在了實處。

三、貫徹落實工作的具體措施和成效情況

1、加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，推進離退休干部創先爭優活動、組織引導離退休干部發揮積極作用的情況。我部離退休老干部在我市宣傳工作中發揮了重大的作用，他們在宣傳戰線上工作了幾十年，工作經驗足、知識面廣。離退休后，我們在學習、組織活動時，從來把老同志擺在首位，工作中積極向老干部匯報工作、征求意見，許多活動堅持請老同志參加。

2、堅持和完善離退休干部政治待遇的各項制度，加強離退休干部情況通報、走訪慰問、開展重大活動。堅持走訪、慰問制度。在重大節假日，每年的老人節、國慶、春節等我們都堅持到老干部家中走訪慰問，在生活上關心愛護老干部，幫助他們解決生活中的困難。舉辦春節老干部座談會，征求老干部意見，對身體有病的老同志，我們不僅幫助他們解決醫療費報

銷問題，而且還經常去看望他們，并送上慰問金。

3、完善和落實離退休干部生活待遇的保障機制。按照市委老干部局的統一部署，健全完善離休干部“三個機制”、落實提高離休干部護理費標準和擴大發放范圍、規范離休干部生活補貼、提高離休干部醫療待遇政策和建立健全困難離退休干部幫扶機制、共享經濟社會發展成果機制。積極落實老干部經濟待遇。我們歷來堅持按照政府批準的規范津補貼標準和執行時間，及時足額發放給離退休干部。

4、加強退休干部服務管理情況，為離退休干部提供具體化、個性化、人性化服務措施。針對離休干部整體進入“雙高期”的實際，不斷完善離休干部生活待遇正常增長機制，按在職人員的標準給予離休干部發放節日福利，努力使老干部共享改革發展的成果。堅持了老干部生病探望、健康查體等制度，使每一名離休干部都能感受到黨組織的溫暖和關懷，極大地方便了老干部的晚年生活。

5、加強對老干部工作的領導，結合實際為老干部做實事。我部歷來重視做好老干部的工作，從講政治的高度認識到做好老干部工作的重要性，把老干部工作列入議事日程，每年主要領導親自過問老干部情況，部署工作，解決老干部工作中的重大問題，并指定專人專門負責老干部的具體工作。

四、貫徹落實十七大以來老干部政策中存在的不足之處和

薄弱環節

一是在離退休干部黨支部管理方面。從目前情況看，我部離退休干部與在職黨員一個支部，不利于離退休干部過正常的組織生活。

二是在老干部親情服務管理方面。由于當前離休干部已整體進入了“雙高期”，許多老同志年老體弱不能出門，有些常年有病，有的長期臥床不起，對他們就近提供便利化服務成為他們的迫切需求。

2012年3月26日