第一篇：淺談如何做好黨委辦公室工作

淺談如何做好黨委辦公室工作

黨委辦公室屬政治性、原則性、從屬性很強的綜合部門，是黨委承上啟下、協調左右的中樞和紐帶，大事、急事、難事多，如何做好新時期辦公室工作是一個重要課題。筆者結合自身近幾年的政務工作歷練及平時的一些工作體會，作了一些理解和思考，在此提出，以期探討。

一、“?！敝刑崴刭|、增效能

“術業有專攻”，黨委辦公室每個崗位均有專業化的分工，但作為綜合服務部門，客觀上要求辦公室人員在發揮“專長”、干好“專業”的同時，更多地拓展綜合素質，成為工作的“多面手”。

1．多樣化學習，增強競爭力。學習的欲望、毅力和能力,影響一個人的持久競爭力。黨委辦公室工作涉及面廣，又擔負著輔助領導決策的任務，不注重學習、不更新知識，就無法勝任工作。具體要做到“三博”：一要博學多才。就是辦公室人員要無論工作多么繁忙，都要經常讀政治書以養大氣、讀業務書以養才氣、讀休閑書以養靈氣，進一步開闊視野、拓展思維、提升境界。二要博聞強記。就是辦公室人員對一些具體工作中經常接觸和用到的知識必須牢牢記住，如上級最新最熱的文件會議精神、本地區的大目標大思路、一定時間內的主要經濟指標，以及BT、PPI等常識，都要做到脫口而出，決不能靠翻本子。三要博采眾長。就是辦公室人員要善于借他山之石為我所用，發揚“拿來主義”，潛心向領導和同事學，及時捕捉和領悟他們的工作思路、實踐經驗和管理方法；虛心向基層和群眾學，把握好每次到基層和外地調研的機會，盡可能多聽、多看、多記、多想。

2．多角度思考，增強謀劃力。黨委辦公室發揮參謀助手作用，不僅要讓領導無后顧之憂，而且要在常為領導思的情況下，常思為領導之策，跟對領導的思路并融入自己的思想，多角度地向領導提出一些對決策有決定性作用的信息，這樣才能為領導所看重，也才能在領導沒有意識到問題存在的情況下，主動運用自身的智慧和策略將問題解決好。一要謀在事前。黨委辦公室工作紛繁復雜、常有變化，特別是辦會、接待時難免會出現各種新情況、新變化，必須對工作的來龍去脈有一個清晰的了解，該如何處理、如何落實時刻做到心中有數，第一時間迅速作出反應、提出建議，做到領導未聞有所知、領導未謀有所思、領導未示有所行。二要謀在事中。就是要求辦公室人員“關起門來當書記”，多分析、思考、把握領導的基本思想和工作思路。領導的一些基本思想、推進工作的要求和思路是在一次次調研、考察、講話中形成和反映出來的，出好思想、寫好文章（文件）又是辦公室發揮參謀助手作用的最主要形式。因此，對辦公室人員特別是文字綜合工作人員，重要會議要多安排參加，重要活動要多安排隨同，讓他們實時把握發展脈搏、掌握工作情況，促進思考升華，使文稿更為準確地反映領導意圖。三要謀在事后?！胺庞场笔强偨Y經驗教訓、防止工作錯漏的有效途徑。要把“放映”作為一種習慣，每一次會議、活動結束之后，自覺克服“船到碼頭車到站”松一口氣的心理，當好“事后諸葛亮”，及時總結經驗，完善思路舉措。

3．多崗位鍛煉，增強實踐力。多崗位鍛煉干部，既符合干部成長規律，也有利推進工作創新、增強工作活力。堅持“適才適崗、人事相宜”，注重發揮干部能力專長、注重優化崗位力量搭配，將一批素質高、能力強但長期在單一科室工作的年輕干部進行輪崗或兼職，解決其能力結構相對單一的問題，在培育復合型人才的同時，有效推動辦公室工作出亮點、上水平。在具體實踐中：一要構建大綜合大調研格局。文稿寫作任務重、人員少，導致文字綜合人員疲于應對，深調研、出精品的力度有所欠缺，影響“以文輔政”的效果。對此，要充分整合有效資源，創造條件讓其他科室人員參與或分包部分文字綜合工作。二要構建大信息大參謀格局。信息工作是向上展現地方發展成就的重要“窗口”，能否出彩、出形象十分重要。對此，要針對綜合工作宏觀面抓得較全，信息工作微觀面抓得較細的特點，將兩者有機地結合起來。三要構建大服務大協調格局。服務基層、服務群眾是黨委辦公室的重要職責。對此，要立足服務重心下移、關口前移，推動干部更多地沉到一線辦實事辦好事，進一步密切與基層、與群眾的聯系。

二、“忙”中找規律、抓統籌

黨委辦公室工作千頭萬緒，就像“公共汽車，叫上就上，叫停就?！?，但再繁雜的工作都有其運行的程式和規律，只要用心把握，統籌有度，就一定能由復雜變簡單、化被動為主動。因此，要進一步尋求規律，狠抓“三個結合”：

1．落實責任要分工與協作相結合。一方面，要抓分工保運轉。分工才有高效率。要對辦公室人員實行目標管理，將各項事務進行分解落實到崗到人，并結合各個科室的職責提出明確要求，做到人人有具體任務、有工作目標，個個有崗位責任、有工作壓力，讓辦公室人員主動管好自己的“責任田”。特別是，對上級有明確考核評比要求的工作，要在認真研究上級最新考核方案的基礎上，結合實際提出目標要求，切實做到創先有標準、爭優有方向。另一方面，要抓協調促合力。團結才有戰斗力。要對辦公室各科室人員力量進行有效整合，凡重要會議、重要活動，要求樹立“備臺、補臺、救臺”的團隊意識，對各項事宜指定牽頭責任人，統一調度指揮，確保密切配合、拾遺補缺，形成“分工不分家”的整體合力。同時，黨委辦公室作為組織協調的軸心，要主動去團結各部門、各方面，對上級充分尊重，加強溝通、增進交流、爭取支持，對同級和下級突出原則性與靈活性相統一，促進溝通與協調，實現工作的良性循環。

2．開展工作要守規與創新相結合。一方面，要抓規范求精細。程序和規范是辦公室工作的法則。黨委辦公室工作頭緒多、環節多、規矩多，出錯的可能性無處不在。解決這個問題，必須建立規范的工作程序，對辦文、辦會、辦事均明確操作辦法、提出具體標準，該請示的要請示、該拍板的要拍板、該反饋的不截留，并把一些行之有效的措施上升為制度，以克服工作的隨意性。比如，我們對用印、用車一律實行登記制度，對文稿建立嚴格審核把關制度，通過規范化、精細化的管理，確保工作按規則有條不紊開展。另一方面，要抓創新增活力。黨委辦公室在長期實踐中積累了一些好的工作方式、工作制度和優良傳統，值得繼承和發揚，但進一步開創新時期辦公室工作局面，不能循規蹈矩、墨守成規。要在嚴格按照合法遵規的程序開展工作的同時，因時、因地、因人創造性地開展工作，隨時調整思路，研究方法，在原則性中尋找靈活性，以擺脫“千頭萬緒服務難、上下左右協調難、多重角色適應難、事務繁瑣脫身難”的困境。

3．服務大局要后勤與前勤相結合。一方面，要抓后勤優服務。黨委辦公室的后勤保障任務很重、責任很大，要緊緊圍繞黨委工作和領導活動的需要，以降低機關運行成本、提高機關運行效率為目標，按照“節儉、優質、高效”的要求，不斷增強后勤保障能力。尤其是，不能把后勤接待工作簡單看成安排食宿、迎來送往，而要將其作為溝通上下、聯系左右的重要紐帶，站在講政治、講大局的高度，熱情周到做好服務，以達到保證工作、聯絡感情、樹立形象的目的。另一方面，要抓前勤重督查。黨政工作跟企業一樣，非常強調執行力，加強督查，是黨委辦公室推進黨委決策部署落實的有效手段。要立足維護黨委權威，把督查觸角延伸到基層一線去，及時跟進掌握工作動態，了解真實情況，反映推進過程中遇到的實際困難，通過用真力、動真格的督查推動全局工作的有效落實。在實踐中筆者認為最有效的督查方法是，不打招呼、有側重點地進行隨機督查，避免基層把問題掖著捂著，切實向黨委主要領導反映最真實的第一手資料。

三、“嚴”中轉作風、出形象

黨委辦公室是黨委的“嫡系部隊”，是黨委的“門面”和“窗口”，一言一行往往代表一級黨委領導甚至是黨委的形象。因此，辦公室工作人員要堅決貫徹落實中央“八項規定”，時刻對自身形象高標準、嚴要求，切實為機關、為基層作好表率、當好示范。

1．講政治，正確對待是與非。黨委辦公室最接近權力核心運行機構,經常零距離接近黨委領導，位臵特殊，責任重大。辦公室工作人員要保持政治敏感性，提高政治鑒別力，學會從政治的角度觀察和分析問題，用正確的思維處理和解決問題，在顧大局、識大體的同時不放過任何一個細小環節。很多工作雖然看起來是小事，但是都要體現出政治上的要求、政治上的敏感，如果馬虎應付，就會出現大的差錯。比如，對居心叵測想了解領導喜好、言行的人，要提高警惕，經得起利益誘惑，不該說的一定不能說，讓其無隙可乘；對領導已經研究的決策和方略，要有保密意識，在文件沒有公開下發之前絕不能透露任何內容，特別是涉及人事、民生等敏感領域，更要三緘其口，以防好事辦壞；向領導匯報工作、提建議時，要言簡意賅，直奔主題，一語中的，有喜報喜不擴大、有憂報憂不縮小，絕不能假公濟私，摻雜個人好惡。

2．講奉獻，正確對待苦與樂。黨委辦公室作為一級黨委工作運轉的神經中樞，工作量比一般機關單位要大得多，辦公室工作人員常常是“早上班、晚下班、晚上還要加夜班”。有人說，辦公室的工作不受批評就是表揚，雖然標準低了點，但也有其道理。辦公室工作人員必須要有“任人難任之怨、承人難承之重、挑人難挑之擔”的氣度，把忙點、累點，甚至受點委屈視為一種常態，把多想、多干、多協調作為份內事，在快樂中努力工作，在工作中享受快樂，認真完成好各項任務。同時，要注重保護和激勵干部的積極性，完善干部考核評價機制，優先推薦選拔默默奉獻的優秀干部，讓他們苦有所值、累有所得，真正體現干多干少、干好干壞不一樣，營造“想干事是一種態度，能干事是一種能力，干成事是一種價值”的導向。

3．講風格，正確對待榮與辱。辦公室工作地位特殊，決定了從事這一工作的同志處于“風口浪尖”，這就要求練就“寵辱不驚，閑看亭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的胸懷，驟然臨之而不驚，無故加之而不怒，始終保持恒定淡然的心態，特別是在職位和貢獻、名利與事業問題上，無論如何都應淡泊明志、胸中無我，做到看得開、想得開，拿得起、放得下。要居要位而以平常之心行事，將每一次崗位變動作為新的起點，多想領導的信任、群眾的支持、擔子的分量，再接再厲，低調做人，淡定做事。同時，要處卑職而以非凡之情履責，牢記“職數有限、責任無限”，克服心理失衡、怨悔無度，主動在重復、單調的分工中尋找閃光點，把工作當成事業來做，把事業當成學問來做，把平凡、瑣碎的工作干出“彩頭”，真正以作為求地位。

第二篇：怎樣做好黨委辦公室工作（本站推薦）

張 文

黨委辦公室作為黨委的綜合辦事機構和參謀服務機構，其思想解放程度如何，直接關系到黨委重大工作部署的落實，關系到改革發展各項工作的順利推進。筆者認為，做好黨委辦公室工作需要在以下幾方面下功夫。

一、在增強“三種意識”上下功夫

黨委辦公室處在承上啟下、聯系左右、協調各方、服務全局的關鍵位置，是黨委領導的參謀助手，是聯系群眾的“橋梁”、“紐帶”。作為黨委的綜合辦事機構，在推動科學發展、和諧發展中必須增強三種意識：

一要增強政治意識。黨委辦公室的每一項工作，都是政治性很強的工作。因此，黨委辦公室的每一位同志都必須要有政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，在重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，自覺同黨中央保持高度一致，堅持“慎重辨別是與非的界限，清醒地取舍可取與不可取的原則，準確地選擇可行與不可行的道路”，做到在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。二要增強全局意識?！安恢\全局者，不足以謀一域。”黨委就是要謀全局、謀發展、謀穩定。黨委辦公室工作的好壞，直接影響著黨委全局工作，影響著各條戰線、各個系統的工作，影響著整個地方經濟社會的各項工作。所以，黨委辦公室每一位同志必須增強全局意識，事事做到“圍繞大局、謀劃全局、服務全局”。黨委辦公室的一切工作必須從領導工作的需要出發，事事處處都要自覺維護黨和政府的權威，維護領導同志的威信；黨委辦公室的每一位同志都必須從維護黨和人民的利益、維護大局、維護黨委的形象和權威出發，把堅持原則，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規作為黨委辦公室工作的“生命線”，努力把黨委辦公室的工作納入制度化法制化的軌道。三要增強創新意識。黨委辦公室的每一位同志都必須進一步解放思想，充分發揮主觀能動性，謀新策，出新招，創新意，把創新的理念、創新的要求落實和體現到每一項工作中去，力求實現“三個轉變”：向超前服務、主動服務轉變；向提供優質服務、精品服務轉變；向敢

于競爭、敢于挑戰轉變，使服務內容更周到，效果更好，讓黨委領導、基層和群眾更滿意。

二、在發揮“三個作用”上下功夫

面對新形勢新任務，黨委辦公室必須堅持以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀統領辦公室各項工作，樹立創新的思想，落實創新的措施，充分發揮“參謀助手、綜合協調、督促檢查”三個作用。

一要充分發揮參謀助手作用。發揮好為黨委領導決策服務的參謀助手作用，是黨委辦公室最重要、最關鍵、最核心的工作，是重中之重。黨委辦公室必須緊緊圍繞黨委的中心工作，緊跟領導思路，緊貼黨委工作大局。要搞好超前謀劃，注意站在領導的角度分析問題、思考問題，為黨委多出主意、出好主意、出大主意；要加強調查研究，善于透過現象看本質，搞好分析綜合，為黨委獻良策、支高招、當高參；要搞好信息服務，及時準確、客觀真實地為領導提供有價值的決策信息，以便黨委采取相應的對策措施，確保各項工作有條不紊地健康地向前推進。二要充分發揮綜合協調作用。“總攬全局、協調各方”是黨委的重要工作原則，綜合協調是黨委辦公室的基本職能。為此，黨委辦公室要主動增強與上級黨委、政府、上級黨委辦的聯系、協調和溝通；主動增強與本級政府辦、人大辦、政協辦的聯系、協調和溝通；主動增強與本系統各單位辦公室的聯系、協調和溝通。通過協調，搞好領導之間、部門之間、上下級之間以及其他各方面的聯系和溝通，達成共識，形成合力，為黨委各項工作的順利開展提供優良服務。三要充分發揮督促檢查作用。黨委決策部署很多，要求很高，關鍵是要抓好落實。黨委辦公室必須圍繞黨委的中心工作，健全抓落實的機制，明確抓落實的責任，形成抓落實的合力；集中精力抓好重大決策部署的落實，盡心盡力抓好惠及人民群眾各項政策措施的落實，認真負責抓好領導批示、交辦事項的落實，特別是領導在基層檢查工作時的表態事項，要認真抓好辦理情況的反饋工作，確保事事有著落，件件有回音。

三、在做好“三為服務”上下功夫

為領導服務、為基層和部門服務、為群眾服務，是黨委辦公室的工作宗旨和主要職責。三個服務是一致的，為領導、為基層服務，最終是為人民服務。黨委辦公室必須圍繞黨委的中心工作，改進工作方式，轉變工作作風，認真做好“三為服務”工作。

一要為領導搞好服務。黨委辦公室是黨委信任的得力助手，必須在工作中主動貼近領導，想領導之所想，憂領導之所憂，急領導之所急，準確領會和把握領導意圖，深化和完善領導意圖，當好領導的參謀和助手，使領導感到得心應手。黨委辦公室的每一位同志都必須做一個有心人，在為領導出主意、當參謀方面，堅持超前性，把握準確性，注意針對性，講求實效性，做到問題準、內容新、層次深、來源廣、傳遞快，最大限度地滿足黨委領導的工作需要。二要為基層和部門搞好服務。要充分發揮黨委辦公室的橋梁紐帶作用，主動協調、主動配合、主動服務，溝通領導與基層、部門的聯系。要通過做好日常工作，對基層的請示匯報等，分清輕重緩急，及時辦理。三要為群眾搞好服務。黨委辦公室的每一位同志都必須進一步樹立和強化群眾觀念，切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題，堅持以群眾贊成、擁護、滿意為衡量我們一切工作的根本標準，始終懷著對人民群眾的濃厚感情，熱心為群眾排憂解難。

四、在提高“三大能力”上下功夫

隨著形勢的發展變化，黨委辦公室工作的內容越來越寬泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對黨委辦公室的每一位同志的能力要求也越來越高。為此，我們必須自覺樹立良好風氣，不斷提高辦公室工作人員的“三大能力”。

一要提高善于學習的能力。自治區黨委書記郭聲琨新春寄語領導干部：事有所成必是學有所成。這句話言簡意賅地點明了學習對做好工作的極端重要性。黨委辦公室處于黨委工作的前沿陣地，要當好黨委的參謀助手，做好服務工作，辦公室的每一位同志必須不斷提高善于學習能力。要牢固樹立終身學習的理念，養

成在學習中工作、在工作中學習的習慣，真正做到減少應酬多看書、擠出時間多學習、靜下心來多思考。要堅持“要精、要管用”的原則，既學習政策理論知識，不斷提高政策理論水平，又學習業務知識，不斷提高工作能力；既向書本學習，不斷拓寬知識面，又向實踐學習，在實踐中增長才干。二要提高實際工作能力。加強實踐鍛煉，是全面提高黨委辦公室干部實際工作能力的根本途徑。黨委辦公室的每一位同志都必須把握好、利用好機會，主動承擔急難險重任務，竭盡全力干好每一項工作，在具體工作實踐中經受磨練，積累經驗，提高素質，增長才干。三要提高廉潔自律能力。“干凈干事”是黨委辦公室每一位同志的行為準則。黨委辦公室的地位很獨特，如果辦公室的同志自律能力不強，就極容易犯錯誤。為此，黨委辦公室每一位同志都必須時刻牢記“兩個務必”，樹立八個方面的良好風氣，嚴格按照“八榮八恥”高標準做事，高品位做人，要有默默無聞，不圖虛名，甘當無名英雄的思想境界，做到不攬功諉過，不文過飾非；要時刻保持清廉的作風，模范遵守黨內各項規章制度，帶頭執行中央關于領導干部廉潔自律的各項規定，真正做到任勞任怨、甘于奉獻，心底無私、坦蕩無愧，一身正氣、廉潔勤政，努力為黨和國家的事業多作貢獻。

（作者系中共平南縣委常委、縣委辦公室主任）

第三篇：如何做好黨委辦公室工作

如何做好黨委辦公室的參謀和助手作用

黨委辦公室作為黨委的核心服務部門，是各級黨委的參謀部、司令部、作戰部，擔負著總策劃、總協調、總調度的職能。要加強和改進黨委辦公室工作,充分發揮好參謀助手作用，就必須以科學發展觀為指導，按照“嚴、細、實、快、精、新”的要求，切實增強總策劃、總協調、總調度能力,努力提高辦文、辦事、辦會水平。

當前，隨著形勢發展，對黨委辦公室履行好參與黨（政）務、管理事務、搞好服務三大職能提出了新的要求。面對新形勢，新任務，市人社局黨委辦公室牢牢把握當前發展新階段的特征，緊緊圍繞人社工作“民生為本，人才優先”總體目標，始終貼近中心工作、貼近部門實際、貼近領導決策，在探索調研成果轉化為現實生產力中尋求突破，在創新督辦方式上提升效果，在不斷提升“三辦”能力水平中謀求發展，努力為局黨委謀事、決策、破解難題當好參謀助手和落實抓手。

一、突出全員參與，搞好牽頭組織，形成大調研格局

調查研究是理論與實際結合的關節點，是謀事之基、成事之道。工作中，積極發揮黨辦的牽頭作用，在抓好自身調研的同時，還注重調動各方面力量，形成全員參與、全員調研的大格局。

一是強化自身，抓好本職調研。工作中始終堅持圍繞局黨委中心工作，以貫徹落實科學發展觀、化優服務環境、轉變工作作風、構建和諧社會等為重點，積極開展調查研究，深入分析事關襄陽民生、就業、社保、經濟社會發展等問題，提出科學建議，為局黨委掌握全局、把握大勢、正確決策提供參考依據，力求參在點子上，謀在關鍵處。

二是整合力量，搞好分組調研。工作中，我們將單獨調研與協同調研結合起來，在加強內部分工負責、協同作戰的基礎上，統一規劃調研課題，統一整合調研力量，組織不同課題的聯合調研組，合力調研攻關，提高調研質效，形成大調研的格局。我們專門將相關部門文字功底較好的同志整合起來，分成調研組，指定分管局領導為調研組長，圍繞就業、社保、人才、公務員、和諧勞動關系、公共人事管理等方面開展全方位調研，全面掌握實情，全系統涉及到此方面的情況，負責的調研組必須清楚，實行一個口子管總，既保證了各方面的情況能夠及時收集，又杜絕了多頭調研帶來的諸多不便。在相對分組的基礎上，我們還圍繞局黨委的中心工作，開展適時調研。比如：圍繞軍轉安置工作中出現的新情況，我們在全市開展集中調研，形成了《我市軍轉干部隨軍家屬就業安置與社保工作現狀分析及對策》，刊發在《襄陽論壇》和襄陽日報《內部參考》上，為市領導決策提供了較為科學的依據。

三是健全機制，做好全員調研。根據省廳的調研工作會議精神，我們及時出臺了《市人力資源和社會保障系統調研宣傳工作目標管理考評辦法》、《市人力資源和社會保障局機關調研宣傳工作獎勵辦法》下發各相關科室、部門。并將調研工作納入全系統干部工作考核內容，要求在全系統范圍內開展優秀調研成果評選活動，對評選的優秀調研文章給予物質和精神獎勵。近兩年來，共組織開展優秀調研文章評選活動2次，將獲獎調研文章匯編成冊，印發到各科室、部門，并推薦到省人社廳參加評比，受到了大家的一致好評。同時，為了提高調研針對性，我們在全系統實行調研課題征求意見制度，每季度向局黨委成員及各單位負責人發放征求意見函，并對課題進行匯總整理，統一進行安排，按需求開展適時調研。

四是擴大影響，注意調研成果轉化。在一些思路性調研較為成熟后，及時融入有關文件和領導講話中，使之進入決策；對一些問題性的調研，在領導簽批后，及時將領導簽批意見反饋到相關單位，并完善建議和措施，促進問題及時有效地解決；對一些經驗性的調研成果，通過內部刊物或文件進行轉發或交流，指導實際工作；對一些優秀的調研成果，推薦到上級部門或有關報刊，體現領導意圖，反映決策傾向，使其在更高的層次上得到認同，在更大的范圍內發揮作用。如《譜寫“兩新”組織人才工作新篇章》、《專項聯合檢查解擴面征繳難題》被《中國人力資源社會保障》刊登，《構筑引才平臺，強化政策扶持》被《中國人才》刊登，《抓好人社部門黨建工作的思考》、《為構建“四個襄陽”提供人才支撐和社會保障》被《襄陽論壇》刊登。近年來，我們在各級刊物發表調研文章百余篇，實現了調研成果的轉化延伸。

二、運用督辦手段，提升督辦效果，構建抓落實機制

長期以來，我市人社部門各項工作得以有效推進，一個很重要的因素就是督辦手段的合理應用。除了電話督辦、通報等傳統的督辦手段外，我們還努力創新督辦手段，提升督辦效果，建立有效的抓落實機制。

一是實行電話督辦。對一些推進不力、與上級要求有偏差、進度不一致的工作，我們及時進行電話督辦，將電話直接打到各科室科長、局屬各單位和縣（市）區主要負責人處，努力爭取他們的重視和支持，使有關工作得以順

利推進。

二是實行通報。通報是督辦的有效手段，我們在運用通報的過程中，除了通報批評外，還大量實行通報表揚。通過通報的形式，有效弘揚了正氣，鞭策了歪風，提高了黨委辦公室的組織水平。2011年以來，我們印發《工作通報》13期，開展大型通報表彰活動4次，及時發布主要業務工作的進展情況，讓上級機關及時掌握人社工作動態，了解不斷變化的新情況新問題，及時解決人社工作出現的矛盾和問題。表彰獎勵了一大批人社工作先進集體和個人，弘揚了正氣，鼓舞了士氣，提振了場氣。

三是創新督辦形式。除了傳統的手段外，我們還嘗試網絡督辦，運用電子郵件、QQ等網絡通訊手段，實時掌握各地各部門相關工作的進展情況，為領導決策提供快捷有效的第一手資料。如在推進事業單位崗位設置工作中，我們就通過QQ群等網絡工具，及時掌握了全市事業單位崗位設置的進展情況，適時對工作滯后的單位在網絡上進行通報，促進了此項工作的順利推進。

三、提高“三辦”水平，加強綜合協調，夯實服好務功能

辦文、辦事、辦會是黨委辦公室的經常性工作，必須強化工作人員的素質訓練，提高工作水平，夯實為黨委決策服好務的基本功。因此，我們十分重視黨委辦公室的“三辦”工作，著重在規范辦文、搞好會務服務、用心辦事上，抓好協調配合。

1、提高辦文水平?！稗k文”主要包括兩層含義，一是公文起草，二是公文運轉。起草公文是黨委辦公室最基本的政務服務，也是辦公室工作人員的基本功。工作中，我們要求起草公文必須把握最基本的三個要求：一是觀點正確。觀點是文稿的靈魂。沒有正確的觀點,就等于沒有靈魂。一方面，要符合黨的基本理論、基本綱領、基本路線，符合黨和國家的法律、法規、方針、政策，符合事物的發展規律，符合實際情況。另一方面，要有新思想、新思路、新舉措，能夠從錯綜復雜的情況中作出正確的判斷，得出科學的結論，找到解決問題的方式和方法。二是表述準確。無論是起草文件還是撰寫講話稿，都要做到思維縝密、邏輯嚴謹、語言精準。要求黨委辦工作人員既要有一定的邏輯思維能力，又要有較高的文字表達能力，起草的公文，起碼要使人感到“說的是這個事，講的是這個理”。三是語言精煉。長文好寫，短文難作。要按照市委提出的講短話、開短會、寫短文要求，盡量用最精短的文字表達出最精當的語言，體現出局黨委雷厲風行的作風，反映出人社干部高效快捷的辦事風格。在公文運轉中，則要求做到擬辦得當、運轉快捷、反饋及時。

2、提高辦事水平。辦一件事容易，辦好一件事難，辦好每一件事更難。因此，我們要求黨辦工作人員一要按實際辦事。不同的事情，辦事的方法各不相同,同一件事情，也有多種辦法。要因事制宜，一切從實際出發，把復雜多變的現實情況作為觀察和處理問題的出發點，不拘泥于慣例。二要按規律辦事。任何事物的發展變化，都有其內在規律性。要注意增強悟性、把握規律。學會見微知著，懂得舉一反三，善于一葉知秋，既知其然又知其所以然。三要按標準辦事。堅持高標準、嚴要求，對所辦事情要有一個評判標準，能夠給予定量或定性的評價。工作中不斷完善工作標準評價體系，所有事項都應該有一個客觀評價的標準，所有工作人員都必須依照標準辦事，努力把事情辦好。2011年，我們舉辦了3期黨組織書記和黨務干部培訓班，分別邀請了市委黨校專家、市直機關工委領導現場授課，進一步提升了廣大黨務工作者的能力水平。

3、提高辦會水平。會議活動是重要的黨務政務活動，是傳達黨委決策部署、促進各項任務落實的重要渠道。一個會議、一項活動要取得良好效果，必須精心制訂方案，注重每個細節，逐項抓好協調落實。平時，無論組織多大規模的會議，黨辦工作人員都要制訂詳細的會議方案，內容主要包括時間、地點、出席領導、參加人員、議程安排、會議形式、會議主題、會議材料、會議組織、會議報道等，每一項都要精心研究、精心謀劃；都要周到細致服務，關注細節，如燈光亮度、室內溫度、通風情況、音響效果、會風及會場秩序、座簽擺放、座位圖制作、入會場引領、端茶倒水等，每一次會議活動都要進行總結；總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，在總結中完善提高，以期下次做得更好。去年以來，我局先后組織大小會議數十場次，基本做到了場場成功，沒有出現明顯的失誤。

總之，做好黨委辦公室工作還有許多路徑值得探索，今后，我們要進一步加強黨辦工作隊伍建設，提升人員整體水平，在抓全局、謀大事、當好參謀助手上下功夫，努力實現領導、群眾、基層“三滿意”。

第四篇：努力做好新形勢下黨委辦公室工作

一、改進領導方式和工作方法，切實解決“文山會?！眴栴}

近年來，我市各級各部門總體上能夠認識到精簡會議文件活動的重要性，在工作中能夠比較嚴格執行相關的規定，在精簡文件、會議和活動、減少“文山會?！钡确矫孀隽舜罅康墓ぷ?，會議過多、文件（簡報）過多、領導同志出席事務性活動過多等“三多”現象在一定程度上得到扭轉和控制，取得了初步成效。主要表現在：一是辦文、辦會、辦活動方面的制度得到進一步健全規范。二是會議活動文件的數量和規模得到一定程度的控制。三是會議形式有所改變。四是會議、領導活動的新聞報道基本能夠按照制度的要求，報道時間、稿件篇幅等都有所壓縮，重點比較突出、形式比較生動。

但是，從最近我到大田、尤溪兩縣對精簡會議文件的調研和市委辦、人大辦、政府辦、政協辦組織的對第一季度縣市、區委、政府辦公室以及市直機關辦公室減少“三多”專項督查的情況看，“文山會?！睜顩r仍然較突出，主要表現在：一是對“文山會?！钡膰乐匦院臀：π哉J識不足。二是以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還相當普遍。三是會議活動把關不嚴。四是落實兩個文件精神工作不平衡。

貫徹落實好中辦、省委辦兩個文件精神，切實精簡會議、文件、活動是一項長期性、艱巨性的任務，需要各級各部門堅持不懈地努力，作為全面實踐“三個代表”要求，認真落實十五屆六中全會精神的一個突出問題來抓。

１、要進一步提高認識。要從端正黨風、轉變作風的高度來認識“三多”問題的危害性和解決這一問題的重要性、緊迫性，努力把思想行動統一到中央精神上來。各級各部門在思想上對“文山會海”問題要從維護黨和政府形象的高度，要從密切黨和政府與人民群眾血肉聯系高度來認識這個問題。各級各部門都要進一步解放思想，弘揚開拓創新精神，不斷創新思維方式和工作方法，在辦文、辦會、辦事上，堅持重實際，求實效，求真務實，增強責任心，努力形成全市上下齊抓共管的良好氛圍。

２、要進一步加強制度建設。一是要健全制度。嚴格控制“三多”問題，中央、省、市都有明確的規定，各地也根據實際情況做了一系列具體規定。但個別地方解決“三多”問題的規章制度還不夠健全、不夠完善。有的制度還比較粗糙，可操作性不強；有的甚至只憑老經驗、老做法開展工作，沒有制定有關制度，因人而異，很不規范。各級黨委辦公室，要結合工作實際，與時俱進，進一步建立健全辦文、辦會、辦事等各項制度和規章，做到有章可循，增強制度的可操作性和規范性，用制度規范各項工作。二是要狠抓制度落實。事實證明，精簡會議，必須嚴格會議審批制度。從現在的情況看，各級各部門對精簡會議文件的規定訂了不少，文件也發了不少；但就是布置多、檢查少，抓落實不夠。各級各部門一定要堅持按制度來辦事，堅持用制度來管人，狠抓制度的落實，通過制度來規范各項工作，堅持按制度，按程序辦事，形成用制度來控制“三多”的良性軌道。

３、要進一步做好協調工作。黨委在四套班子中是起核心作用的，其辦公室在四套班子辦公室中是起牽頭作用的，要充分發揮其協調把關的重要職能，加強溝通，促進交流，協調好四套班子的活動，協調好領導之間的工作，協助黨委更好地發揮核心領導作用。做到敢于把關、嚴于把關、善于把關，從全局上、整體上抓好減少“三多”的各項工作。黨委辦公室要牽頭負責落實嚴格控制“三多”的組織協調、檢查督促和綜合反饋等各項工作，并協同人大、政府、政協辦公室共同把控制“三多”這項工作做好，明確分工、加強協作，做到齊抓共管，形成合力。要高度重視加強與各級各部門的聯系溝通，增強工作的主動性和預見性，從而真正做到召開會議少而實，下發文件短而精，領導活動科學合理。

第五篇：如何做好新時期下黨委辦公室工作

如何做好新時期下黨委辦公室工作

黨委辦公室承擔著為黨委服務、為機關服務、為基層服務的重要職責，是基層的橋梁、協調部門關系的紐帶、保持黨委日常工作正常運轉的中樞。為適應我市加快發展、奮力趕超的新形勢，筆者認為，各級黨委辦公室必須進一步解放思想、振奮精神，努力提高辦公室工作水平與服務質量，為我市加快建設國家新能源科技城，實現科學發展、進位趕超、綠色崛起作出更大貢獻。

一、不斷增強“三種意識”，進一步發揮參謀助手作用

黨委辦公室作為黨委的綜合辦事機構，在全局工作中處于樞紐地位，承擔著參與政務、管好事務、搞好服務的重要職能。面對艱巨繁重的任務，辦公室必須不斷增強“三種意識”，進一步發揮參謀助手作用，為黨委營造良好工作環境，為黨委決策和辦公室各項工作的正常運轉提供有力保障。

1.不斷增強服務意識。在辦公室工作，必須要有一種默默無聞、忘我工作的服務意識。這是由黨的性質決定的，也是由辦公室的工作特點決定的。要向天津、重慶、福建、昆山等先進地區學習，不斷創新服務理念，改進服務方式，提高服務質量，以參謀輔政為重點服務好同級黨委，以搞好后勤保障為重點服務機關，以協調解決難題為重點服務好基層，確保為領導、為機關、為基層提供優質、到位、滿意的服務。

2.不斷增強責任意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點馬虎，一旦出現疏漏，都可能捅婁子、誤大事。因此，辦公室的同志要時刻胸懷全市經濟社會發展的大局，準確把握黨委各個時期的工作中心和重點，與黨委思路合拍共振，對待任何工作都要做到態度端正、履職盡責、嚴格要求，做到小事大辦、大事細辦、輕事重辦、熟事生辦，努力實現“零差錯、零失誤、零缺陷”，確保各項萬無一失。

3.不斷增強爭優意識。辦公室是展示黨委形象的“窗口”，辦公室同志的一言一行直接影響黨委的形象，辦公室同志的綜合素質就是黨委形象的一種表現形式，因此，各項工作都要走在其他機關的前面。要著力樹立“精品”意識，堅持高標準、嚴要求、快節奏，以“五加

二、白加黑”的拼搏精神，以“迎難而上、咬定發展不放松”的攻堅精神，努力提高落實力和執行力，努力把辦公室每一項工作、每一個細節做得盡善盡美，以一流的精神面貌，創造一流的工作業績。

4．進一步發揮參謀助手作用。政務服務水平是衡量辦公室工作的主要標志。辦公室要堅持把服務黨委決策作為核心工作，善于從領導的角度和全局的高度去思考、策劃和處理問題，在建言獻策、文稿寫作、調查研究、辦文辦會、信息服務、督查落實、后勤保障等多方面下功夫、求突破、出成果，努力為黨委更好地謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展發揮更大作用。

二、努力爭當“八個表率”，全面提升辦公室工作水平

黨委辦公室既是輔助領導科學決策的參謀助手，又是黨委的“門面”和“窗口”，一言一行代表著黨委和領導的形象。因此，辦公室工作人員要帶頭服從和服務于黨委，帶頭宣傳貫徹落實好黨委的決定決議，帶頭維護好黨委形象，爭當八個方面的表率，努力把辦公室建設成為一個講黨性、講奉獻、有活力、有凝聚力的先進集體，把辦公室的干部培養成政治堅定、業務精通、作風過硬、素質出眾的優秀干部，推動辦公室工作的不斷發展。1.爭當修身立德的表率。德為立身之本，良好的品德修養是辦公室干部職工的基本素養。辦公室的每位同志都要講政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。政治上要成熟，言論上要準確，做到“不談他短，不道己長，不言隱私，不引痛苦”。為人上要正直善良、公道正派，做到“對上以敬，對下以善，對人以和”，胸懷一定要寬廣，要能容人容事，否則就算不上品德高尚的人。換句話說，要做到“兩多兩少兩不”，即：多做好事，少做錯事，不做壞事；多說好話，少說錯話，不說壞話。每個同志都要算好自己的“人生大賬”，在有限的人生，無論在何時何地何崗，多為人民做點事，多為領導分點憂，多為他人解點難，這樣心里才踏實，才能干出更多有意義的事。

2.爭當團結協作的表率。團結出活力，協作出效率。辦公室的同志要注重搞好機關與機關的團結、科室與科室的團結、同志與同志的團結，做到要拾遺補缺，分工不分家。在工作上，要主動加強配合，做到“七個相互”，即：相互配合不爭名；相互信任不懷疑，相互學習不驕傲，相互補臺不拆臺，相互監督不護短，相互提高不嫉妒，相互尊重不戲弄。有人說得好，“人抬人高，人捧人好”，無論是在工作中還是在生活中，只有相互捧臺，才能好戲連臺，如果相互拆臺，必然共同垮臺。只有加強協調，加強配合，搞好團結，班子才能成為一個團結的班子，隊伍才能成為一支整齊的隊伍，辦公室的形象才能樹得起、打得出，工作才能出成效。

3.爭當愛崗敬業的表率。辦公室的每個工作崗位都是平等的，沒有高低貴賤之分，無論在什么崗位，都要服從組織的分配，熱愛所從事的崗位，這是敬業的前提和基本條件。辦公室的每個工作崗位都是吃苦的，來到辦公室就要準備吃苦。要干好辦公室工作都要有非常敬業的精神，準備好做三種人，即：工作上的“苦人“，生活上的“窮人“，身體上的“病人”。無論從事哪項工作，都要埋頭苦干、求真務實，做到要主動不要被動，要認真不要馬虎，要細心不要粗心，要和音不要雜音，要進取不要懶散，使出自己最大的力氣，干出自己最好的水平，從而提升辦公室工作整體水平。

4.爭當優質服務的表率。辦公室是為領導服務、為基層服務、為機關服務的，落腳點都是為人民服務。服務要做到“三心”，即：耐心、細心、用心。服務要落到實處，提高落實力。其中“落實”蘊含四層意思：落實是一種觀念，觀念決定思想，思想指導行動，只有時刻想著落實，才能搞好落實；落實是一種責任，要把上級下達的任務當作自己份內的事完成；落實是一種意志，要把簡單的事不厭其煩、千百遍地做好；落實是一種文化，要把不折不扣落實上級領導的任何一項指示作為一種習慣，這樣才能形成內在的驅動力。要提高敏感性和敏銳力，做到眼觀六路，耳聽八方，做到領導說到的要堅決辦好，領導想到的但沒說的要主動辦好，領導沒有考慮到的要先考慮到。同時還要有“四辦”作風：對領導交辦的事要雷厲風行辦，對為領導服務的事要積極主動辦，對為基層服務的事要上門幫助辦，對涉及多方面多科室多部門的事要溝通協調辦。

5.爭當嚴格自律的表率。自律是黨員干部必備的政治修養。辦公室機關是有制度、有規范、有程序的，要按制度辦事，嚴守紀律。辦公室干部職工代表黨委辦事，政治素質、工作能力、辦事效率如何，為人是否清正，直接影響黨委的形象。因此，必須堅持反腐倡廉，防微杜漸，絕不允許把等價交換的原則帶到辦公室工作中來。要嚴于律己，廉潔奉公，一身正氣，兩袖清風，講黨性、重品行、做表率，維護好黨委的良好形象。

6.爭當文明禮貌的表率。形象很重要，一個人沒有形象不行，一個機關沒有形象更不行。辦公室的同志要做到禮貌待人，文明處事，要把辦公室當作自己的家來對待，增強集體榮譽感，時時處處維護辦公室形象，做到有損辦公室形象的話不說，有損辦公室形象的事不干。為了樹立形象，得到社會認可，工作就要做到“四讓四不讓”，即：讓市委放心，不讓上級精神在我這里走樣或拖延；讓來辦事的人高興，不讓他人在我這里受到冷落；讓服務對象滿意，不讓任何差錯在我這里出現；讓群眾信服，不讓機關形象在我這里受損。

7.爭當感恩知報的表率。學會感恩，首先要學會快樂。只有自己覺得快樂才能懂得感恩，只有健康的心態，才會想到感恩。辦公室雖然是清貧的部門，但是每位同志都要做到“四樂”：工作上以苦為樂，生活上知足常樂，為人上助人為樂，身心上自得其樂。每個同志都要有“誠心待人，寬心待己，將心比心”的健康心態，才能學會感恩。要常懷感恩之心，要學會感恩組織，感恩社會，感恩幫助過自己的人。

8.爭當勤奮學習的表率。一個不注重學習的民族是沒有希望的民族，一個不注重學習的機關是沒有活力的機關，同樣一個不注重學習的同志是沒有前途的同志。不學習，講不好話；不學習，寫不出好文章；不學習，做不好工作。為此，辦公室的同志應樹立認真的態度，樹立不斷學習、終身學習的理念，認認真真地學，求真務實地學，力爭做到“五個一”：每天擠一個小時結合實際學，每周抽一天時間靜下心來學，每月選準一本好書來學，每季選好一個專題來學，每年側重一個方面學。在學習中要做到多看、多思、多寫，不斷提高自己更好地為領導服務、為機關服務、為基層服務的能力。