第一篇：創綠提升飯店管理境界

創綠提升飯店管理境界

創建綠色飯店成為建設生態浙江的重要組成部分

把綠色文化融入現代飯店的經營管理之中，既是飯店實現可持續發展的必經之路，也是促進社會文明發展的有效方法。浙江是創建“綠色飯店”活動的原創地，在“建設生態省，打造綠色浙江”這面大旗之下，飯店業的“創綠”隊伍日益壯大，隨著第五批飯店的順利達標，全省“綠色飯店”總數已達189家。

浙江提出創建“綠色飯店”的設想是在1999年，適逢“全國生態旅游年”的開幕之年。為配合當時旅游業保護環境這一主題，浙江省計經委、省旅游局和省環保局聯合向全省飯店發出“創建綠色飯店，倡導綠色消費”的號召，隨后，來自杭州、寧波、紹興等地的14家知名飯店發出倡議，得到百余家飯店響應。2002年，這項活動成為“建設生態浙江”規劃中的重要組成部分，被納入省、市長責任狀，要求到2007年底，全省發展綠色飯店240家。目前，國家旅游局正在以《浙江省綠色飯店地方標準》為基礎，起草并修訂全國《綠色飯店行業標準》。

把環保行為融入飯店每項工作

“創綠”7年，綠色理念在浙江飯店業中不斷升華。對于許多飯店來說，早期的綠色行動往往局限于節能降耗，其原動力是為飯店提高經濟效益。如今，“保護生態環境，提升飯店經營文化”已普遍成為業主們的“創綠”新理念。在《浙江省綠色飯店地方標準》中，除了要求飯店要做到節能降耗、減少排污之外，綠色采購、綠色營銷、綠色服務、綠色管理等先進理念也都納入其中。這些理念為飯店的經營管理帶來了諸多創新，如綠色食品專柜、綠色客房、存酒打包服務、客房溫馨提示、無煙客房與樓層等一系列措施改變了飯店的傳統模式，既利于飯店，又利于賓客。

杭州香溢大酒店接待煙草業賓客較多，參與“創綠”后，經過多番努力，在全國煙草行業酒店中率先開出無煙綠色客房和無煙樓層，不僅贏得煙草業主的理解贊同，而且吸引了不少境外賓客。現在，“香溢”已成為杭城最大的日商接待酒店，同時也被省軍區作為指定下榻酒店。杭州大酒店在客房內通過意見征詢卡，建議賓客連續使用床單毛巾等棉制品(洗滌過的棉制品帶有洗滌劑的殘留物，不利于健康)，并向賓客贈送巧克力以表感謝，得到50％以上客人的響應。

杭州望湖賓館在客房內一律使用高質量的防腐垃圾桶，從而減少了塑料袋的污染和開支。浙江省飯店業協會副秘書長杜覺祥認為，綠色飯店就是要牢固樹立環境意識，采取具體措施，把環保行為融入飯店的每一項工作中去，讓環保成為飯店領導和員工以及顧客的共識并化作實際行動。綠色飯店感染出環保衛士

創建“綠色飯店”在提升飯店管理境界的同時，也增強了客人的環境意識。浙江是客商聚集之地，不少客人在親身體驗“綠色飯店”的服務之后，不約而同地參與到這場綠色活動當中，成了環保衛士。一位游客在一封“致飯店總經理的信”中熱情洋溢地寫道:“保護環境是地球上每一個人的職責，你們正在推廣的是一項崇高的事業。我為以前的浪費而感到羞愧，下次出門我會帶上自己的毛巾、肥皂、牙刷和牙膏，因為我知道這樣更衛生也更有利于環保，我要向你們學習，為保護環境貢獻自己的一份力量。”杭州望湖賓館客房部經理告訴記者:“一些賓客在退房后，房間仍然十分整潔，我們幾乎不用打掃，還有不少客人會主動向飯店提出綠色環保的小點子。”

當環境文化、經營文化與地域文化融為一體時，必將促進社會文明和諧的發展。把保護環境作為己任已經成為浙江飯店業“創綠”者們的共識。要使綠色創建活動健康長久地開展下去，還要依賴于政府部門的大力支持和環保產業新技術的推廣。杜覺祥滿懷信心地表示，要鼓勵更多地區的飯店加入到我們的隊伍中來。

第二篇：飯店創綠金點子

“創綠”金點子

一、積極培養消費者的環保和節約觀念

營造創綠氛圍，在飯店大堂、中餐廳設“創綠”倡議書告示牌，在各主要公共區域張貼“倡導綠色消費，選擇綠色生活”的宣傳牌；制作宣傳標識，就有關綠色飯店知識、環保知識、活動措施對客人進行宣傳；在客人的床頭、餐桌上擺放精美的關于環保、節約的宣傳卡片；在客人使用的物品上印制上關于環保節約的相關內容。

二、對客人實行物質獎勵

必要的時候可以有一定的物質獎勵，來逐漸培養消費者的環保觀念。

三、加強對采購的控制

嚴把物品采購和供應關，以低耗、無害、無污染和無有害化學品為基本要求，推行綠色采購。

四、加強對員工的管理培訓，做好一次性消耗品的回收利用

比如把那些只用了一點的香皂和牙膏收集起來，可以用來清洗面盆、浴缸和馬桶，國外有的飯店還將用剩的肥皂頭回收，賣給廠家；牙刷也可以收集起來，用來刷地毯上的毛發和污漬，或者用來專門去漬；如果牙刷、牙膏、梳子之類的外包裝完好無損，則可以回收起來再利用；另外，可以按員工回收一次性消耗的數量給員工一定的物質獎勵，以激勵他們。

五、把節約能源、降低消耗放在突出位置（英德利大酒店節能降耗措施）

1、在節電方面，首先是對光源進行改造。酒店公共區域內40瓦長明燈更換為高光效的5瓦節能燈，客房內40瓦鏡前燈更換為30瓦燈管、除調光燈具外其余照明均改為5瓦節能燈。其次是對客房衛生間潔具進行改造。將潔具的混合閥門更換為高密閉性瓷芯閥門，在保證客人使用的前提下適當調低恭桶水位。小小的調整，每月節約用水300余噸。對中央空調水泵機組的改造即投資12萬元將變頻節能控制設備安裝到中央空調循環泵組上。改造后，中央空調夏、冬兩季累計節約用電8萬余度、節省電費6.8萬元。三項節能措施全年節約用水2600噸、節約用電8.66萬余度、節省開支9萬余元。并對重點設備設施實行定員管理，盡量避免設備的無效運行。根據季節、生意情況分區指定專人負責，靈活掌握公共區域的照明燈等。

2、在節水方面，根據住客情況控制熱水機組的開關；在保證熱水供應的情況下，對員工洗澡實行定時開放；提高單位時間利用率，大大降低熱水用量，加強設備巡查，杜絕跑、冒、滴、漏現象。

3、在節約物資方面，客房設置提示卡，根據客人使用情況及需要更換沐浴液、洗發液、牙具、肥皂、拖鞋等一次性日用消耗品；一次性用品使用環保型包裝；取消一次性洗衣袋，使用棉布洗衣袋，以替代原有的塑料洗衣袋；用品外包裝如果完好無損，回收再利用等。

附：夢江大酒店創綠活動

在宣傳方面，酒店通過在大堂、餐廳放置倡議書，在酒店宣傳欄、公共區域和員工通道等發布節能環保常識、宣傳標語、提示等，打造濃郁的綠色宣傳氛圍。在服務方面，客房部根據賓客的回函和分析客人的心理，制定了創綠措施。如設無煙客房樓層標識，逐步擴大使用節能燈，放置“環保宣傳提示”牌，鼓勵客人減少一次性清潔用品和床單被套等床上用品的更換數量，推出“健康枕頭菜單”等措施。餐飲部引入ERP用友企業管理系統軟件，打造“食品衛生放心工程”，對食品進貨、出貨查驗和庫存盤點進行系統管理，以及引入食品安全快速檢測箱，達到了“食品流通安全”的目的，并充分利用楠溪江的豐富土特產，積極開發引進綠色食品，設立了專門的綠色食品展示區和綠色菜譜。

為提升環境品質，該酒店積極引入先進的環保技術和設備。例如，對公共區域、餐飲區域、會議中心、辦公區域及客房的射燈燈泡進行更換，采用低碳節能的LED燈，全年節省電費19余萬元；讓鍋爐“下崗”，讓節能一步到位，采用電磁廚房設備打造低碳廚房，月節能效果達到66.75%；對廚房爐灶安裝不空燒節能器，節能效果達到18.69%；采用大能燃氣節能蒸汽機，節能率高達60%；將雨水收藏于室外儲藏量達600噸的地下水池，用于室外的地面清洗、澆花。對酒店內外環境綠化進行全面整改，采購中東海棗、美國紅棕、法國冬青等品種，使公共區域的綠色植物生氣盎然，空氣清新環境幽雅，提升了酒店對外交流形象和品質。

浙江世博大酒店創綠活動 在客房部節能降耗上，盡量做到清掃客房時征求客人的意見，客人用過的拖鞋盡量不更換，把用過的拖鞋整齊擺放于床邊方便客人再次使用。行政樓層棉拖鞋在退房后回收，清洗后再使用。清掃客房時客人打開的半瓶礦泉水不給撤出，直到客人退房。清掃客房時客人使用過的香皂、牙具、梳子不撤掉，只把新的配在一邊，如客人仍然使用用過的一次性用品從而做到節約。在清掃客房時，房間內所有燈具、電器設備要求關閉，只開工作需要的燈光。在清理退房時，回收有價值的一次性用品（洗發水、沐浴液、潤膚露、紙張等）。對于住客房的床上布草（布草是酒店行業對酒店所用棉織品的統稱），可視清潔情況稍作整理，不臟的不予更換，對長住客的床上布草，可視情況3天更換1次（客人要求更換除外）。在清理衛生間時要注意節約用水，盡量不使用熱水清潔衛生，水源要做到隨開隨關。客房加大對信箋等紙張、鉛筆等客用品的管理，不允許員工以任何形式利用客用便簽紙寫字，并杜絕浪費。清潔劑一定按比例勾兌，使用時另用小瓶裝，避免超量使用帶來的用水量增加和清潔劑副作用，減少浪費。嚴格控制一次性客用品的發放，保證無浪費無流失，實行每次根據住客量來發放低值易耗品。每月檢查調整水龍頭冷熱水出水量。飯店建筑屋面盡量采用低反射的材料，表面顏色為淺色。良好的遮陽系統，可減少日射得熱的50%~80%。因此，飯店在大堂四周的窗戶位置設置了遮陽窗簾。

在餐飲部節能降耗方面盡量做到：包廂在開餐前15分鐘使用新風換氣、降溫，視客情調節空調溫度；空調溫度控制在25攝氏度左右；人離開，做到隨手關燈、關空調；9月中旬—11月中旬、3月中旬—5月中旬，原則上不開或少開新風機組；游泳池白天不開燈，自然采光；廚房等蒸汽設備的疏水閥處于“疏水阻汽”狀態；辦公等指令傳遞采用無紙化（電腦網絡），內部文件用小字體，紙張回收利用；非工作期間，關閉辦公電腦、飲水機等；健身房平時開節能燈，留長明燈

在用水方面，飯店根據各個點用水的要求和特點，使用了相適應的節水龍頭。如房間衛生間安裝限流量的節水龍頭；客房馬桶水箱調整到6升；職工浴室安裝讀卡器實行限量用水；酒店公共區域馬桶定期做長流水的檢查，杜絕跑冒滴漏現象；各區域安裝計量表，做好每日記錄，分析對比、總結。

在用電方面，各區域燈具更換LED燈具。各個區域燈光、空調制定開停時間。公共衛生間安裝感應燈，加強檢查。高配房變壓器低壓側安裝節電柜。降低室內空調溫度標準，夏季控制在26~28攝氏度。定期做好風機盤管過濾網、翅片的清潔保養工作。員工宿舍安裝太陽能。各區域安裝計量表，做好每日記錄，分析對比、總結。

加強了用電設備的維護保養。如做好電動機的維修保養，減少轉子的轉動摩擦，降低電能消耗；加強線路的維護，可以消除因導線接頭不良而造成的發熱以及線路漏電現象，節約能源的同時，也保證了安全供電。一般情況下，飯店中央空調系統絕大部分時間都是在部分負荷下工作的，不同負荷，中央空調制冷機組的性能系數不同。因此，多臺主機運行時，飯店調整了運轉臺數，確保制冷機組在最佳的運行效率下運行。外商俱樂部獨立使用空調。中央空調系統在設計時通常按天氣最熱、負荷最大時設計，并且留10%~20%設計余量。絕大部分時間中央空調是不會運行在滿負荷狀態下，存在較大的富余，節能潛力較大。因此，飯店在冷水水泵和冷卻水水泵上加裝了變頻器，節能效果達到百分之四十以上。每年至少清洗一次空調盤管，不僅降低了能耗，也防止了霉菌和軍團菌在管道和通風口的滋生，污染室內空氣。定期清洗冷熱水管線及鍋爐、空調管壁，對水質進行軟化處理，防止管路積垢產生熱阻，造成能源浪費。

在煤氣方面，廚房所有蒸箱改用燃氣式蒸汽發生器，爐灶改用紅外線感應，鍋爐實現經濟運行，提高運行效率。鍋爐房送蒸汽規定時間，按實際使用量送汽，并加強檢查；對蒸汽管網進行了節能改造，使蒸汽管網的運行滿足“高壓送汽、低壓用汽”的原則。

建立能源使用數據庫，實現對能源使用的有效控制。為每一臺設備建立了標準的節能操作規范，如吸塵器需要及時清理，否則會降低吸塵效率，增加耗電量；廚房灶具、容器等要定期清洗除垢，以免影響熱效率。建立了設備的維保制度，使設備處于完好狀態，有利于飯店節能。建立了設備故障的報修、巡視制度，可以及時發現設備故障及時維修。對所有的開關、閥門設置了清晰的用能狀態標志，標志標明了開關、閥門開啟、閉合的方向及位置，使員工能準確開閉開關、閥門，避免了操作失誤造成的能源浪費。

在員工中積極開展了節能培訓和討論，通過開展形式多樣的活動，調動了員工節能的積極性。飯店積極倡導員工減少電梯的使用。如上二下三（上下樓梯時，上兩層，下三層）不提重物時，盡量不乘坐電梯；員工不乘坐客用梯等。在滿足員工沐浴的要求下，減少用水支出，如關停飯店員工浴室，改為在員工宿舍安裝太陽能熱水器

在市場營銷中充分考慮了節能工作。如：營銷部在營銷中配合飯店營銷計劃，舉辦節能、降耗專題宣傳活動。飯店積極與有資質的節能服務公司合作，推行合同能源管理，提高能源使用效率。飯店采購設備，選擇了節能型產品。設備工作能力與系統的使用要求相匹配，杜絕了“殺雞用牛刀”的現象。

寧波開元大酒店創綠活動

酒店客房部設無煙樓層，供對空氣質量有要求的賓客選擇，精心呵護賓客健康，積極宣傳綠色理念。推出了“低碳享免洗”活動，這個活動受到了住店賓客的歡迎。凡住店期間，賓客使用的床單、被罩等消耗品達到3天換洗一次，即可享受免費清洗襯衣一件。在每個客房的床頭和衛生間都放置有“綠色環保”的提示卡，賓客可以自主選擇是否需要每天更換床單、毛巾等棉織品。酒店新改造客房全部使用綠色無公害的墻面漆和壁紙，杜絕危害人體健康的建材進入酒店，充分將綠色環保融入到客房的服務的每一個細節中。

將綠色時尚融入到了酒店的餐飲經營管理中。酒店從細節出發，每季度推出2—3款純天然綠色菜品，原材料全都采用綠色無公害產品，不提供野生動物烹飪的食物，不用或者少用罐裝、聽裝和其他加工制作的半成品食品，堅決杜絕腐敗變質和被污染的原材料進入廚房，旨在讓賓客享用安全健康的食品。同時酒店在各中西餐廳推出“綠色節約”活動，呼吁賓客適量點餐，并為其提供打包服務，節約糧食，減少浪費。

在硬件改造方面，酒店以科技節能的方式做了相關部署安排。依照計劃，酒店的空調、供水系統要做好保養和清理工作，定期請專業結構對酒店環境指數、酒店環保相關指標進行檢測；同時酒店嚴格貫徹《綠色旅游飯店》國家行業標準細則，制定了和酒店經營情況相關的能耗分析制度、設備安全制度、節能節水制度等一系列酒店制度。在經過酒店設備部檢查，各部門嚴格執行，酒店總經理監督等舉措。

第三篇：提升管理境界 提高辦學效益

提升管理境界

提高辦學效益

摘 要：“箴言式的中國教育家”孫云曉先生有一句名言：“教育的秘訣是真愛。”教育是愛的事業，愛是教育的最高境界，教師要在孩子的心里播下真愛的種子。

關鍵詞：感染人；引領人；鼓舞人；感召人；培養人；激勵人

在我們學校，真愛滲透在教育教學的方方面面，下面談談我們的一些具體做法：

一、用真誠的愛心感染人

作為校長，必須有愛心。要把學生放在心上，要熱愛本職工作，熱愛才會有激情、有精神，校長的精神狀態很大程度上影響教師群體的精神狀態。校長在困難和成功面前要勝不驕、敗不餒，在生活工作中，應努力做到精力充沛、神采飛揚、氣宇軒昂。這樣，這所學校的群體才有精神、有戰斗力和自信心，才能朝著創造成功、追求卓越的目標奮進。

二、用全新的理念引領人

辦學理念是引領一所學校發展的靈魂，為了促進學校在困境中發展，我校確立了“重德育、強素質、創特色、育人才”的辦學理念和“管理規范、科研興校、文明和諧、全面發展”的辦學目標。在制定辦學目標和學校發展規劃中，我校引導每一位教師參與其中，聽取他們富有建設性的意見，使他們真正感受到自己是學校的主人，全身心地投入到創建和諧校園的實踐中。如：校園文化氛圍的創設、校園網頁的設計、學校課題研究方向和內容的確定等，無一不滲透著教師的智慧和汗水。

三、用科學的管理鼓舞人

學校的管理應把先進的教育管理理念同本校的實際相結合，做到剛柔相濟、精細得當。

1.制度管理是保障

要努力建立健全諸如師德規范、教學常規、考勤制度、家長評教制度、教職工績效考核制度和崗位責任制等制度，用這些制度去規范教職工的行為，激勵教職工高質量地完成教育教學工作。

2.人本管理是基礎

校長要千方百計凝聚人心，培養教師的團隊精神，調動教師的最大工作熱情，實現人盡其力、人盡其職，引領教師圍繞學校的發展目標奮力拼搏。

3.情感管理是手段

在日常工作和生活中，校長要及時與教師進行交流和溝通，為

教師排憂解難，做教師的貼心朋友，利用情感因素驅動教師的工作熱情，從而達到良好的管理效果。

四、用務實的作風感召人

校長要說到做到、勤奮踏實，具有人格魅力，成為對教師最關心、最了解的人，成為更新教育觀念的先行者，當好教育教學改革的排頭兵和終身學習的帶頭人，用務實的工作作風去影響他人和感召他人。

五、用有效的活動培養人

1.開展“三課”活動，為教師成長搭建舞臺

為不斷提高課堂教學的效益，我校每學期都要組織教師參加“三課”（說課、上公開觀摩課、評課）活動，舉辦“新課堂?新理念”課堂教學大賽，促進教師提高課堂教學能力與水平。這些活動的開展，促進了辦學效益的提高和學生綜合素質的提升。2013年，我校教師韓虹被評為省教教師學能手，馮?[在山西省青年教師語文素養技能大賽中獲得一等獎，馬麗娟在蘇教版低年級全國識字教學大賽中獲得一等獎，張月莉、樊美梅在全區寰爍課堂教學技能大賽中獲得優秀獎。2013年，我校獲得區教育局頒發的“小考教學成績突出”獎；我校學生在國家和省、市、區組織的各類競賽中頻頻獲獎。

2.創新德育工作，積極推進養成教育

近年來，我校不斷創新，積極構建養成教育“三重三化”模式，即：重“課題引領”，禮儀教育科研化；重“校社共育”，校社攜手一體化；重“文化熏陶”，藝術教育特色化，收到了明顯成效。

在第十屆中國少年兒童歌曲卡拉OK電視大賽全國總決賽中，我校李鈺潔、馬鳳婕、韓藝寧、韓俏楚四位同學表演的四重唱《微笑的季節》獲得銅獎；我校六年級學生王語涵以出色的才藝榮登山西省紅色小導游榜首；在晉城電視臺“長江杯”2014少兒春節晚會上，我校六（3）班學生王鐘洋表演的魔術震撼全場；我校一（1）班學生趙晨悅參加了公益歌曲《與愛同行》的錄制，在晉城市2014年春節聯歡晚會上演出。在晉城市文聯、太行日報社、晉城市作協、太行文學社共同舉辦的晉城市首屆“校園之星”文學征文大賽中，我校五（5）班學生張道初的作品《騎士或者饞貓（組詩）》獲一等獎，組詩刊登在11月14日的太行日報上；五（5）班學生張甜甜的《誰偷走了星空的美麗（散文）》獲二等獎。

我校被評為晉城市“良好行為習慣養成教育示范學校”，在全省中小學生行為習慣養成教育現場會上，我所作的題為《立足社區抓養成，抓好養成促和諧》的交流發言受到與會領導和專家的好評，《中國教育報》以《開展養成教育，構建學校家庭社區立體教育網絡》為題刊發了我的發言摘要。

六、用健全的機制激勵人

一是用人激勵。校長要向上級領導推薦提拔思維層次高、工作業績好、協調能力強、有大局觀念的優秀教師進入學校領導班子。二是給教師以精神激勵，對有積極影響的人和事要給予充分肯定、及時表揚。三是做到獎罰分明，教師的工作業績必須與評先、評優、晉級掛鉤。

辛勤的耕耘，收獲了豐碩的成果。我校先后榮獲“全國紅領巾示范學校”“山西省素質教育示范校”“山西省課程改革實驗先進學校”“山西省藝術教育先進學校”等榮譽。

愛是教育的最高境界，愛是自然流溢的奉獻。近年來，我始終追尋一個至真至純的“愛”字，用真心去點亮每一個人的心燈，用真情去陪伴每一個人的成長，用真愛去支撐每一個人的夢想。在今后的日子里，我將和全校教師一道，用全部的心血，努力辦好讓人民滿意的教育。

編輯 溫雪蓮

第四篇：創綠演講

清源小學創綠演講總結

在學校的精心籌劃和安排下，在全校老師的通力配合下，我們今天舉行了創綠演講比賽活動，現就本次活動總結如下：

通過綠色學校的創建，學校面貌煥然一新，學生環保意識增強，環境人文日益顯現。今天的清小真正成為了師生學習的天堂，生活的樂園。

一年多來，我們努力追求校園環境的美化、師生意識的綠化，充分挖掘校園環境的教育功能，把環境教育作為校本課程來開發，達到了環境與教育的融合、環境與人的和諧，讓環境保護成為一種行為，成為一種習慣。成績代表過去，努力創造未來，在今后的工作中，我們還將不斷探索教育方法，使我校綠色教育走上一個新的臺階，我校在環境教育實踐與探索過程中，堅持做到環境教育經常化、制度化、規范化，初步形成了環境教育體系。具體而言，做到了以下幾個方面。

1、抓學生養成教育，培養行為習慣。根據我校養成教育系列，首先抓學生的行為習慣的養成，制定了一系列的常規措施，堅持校園環境衛生監督崗、校園環境標語征集活動，結合“六五”世界環境日……開展環保系列活動等。我們還利用櫥窗、板報、漫畫、手抄報、紅領巾廣播站、征文等陣地和載體開展環境教育。

2、充分發揮課堂教育作用，加強學科滲透。學校教導部門根據創綠工作規劃，開設“環境保護”類校本課程，要求語文、數學、英語、科學、藝術、社會、綜合實踐等學科，把環境問題與教學內容有機地結合起來，使學生在學習各專業知識的同時，向學生傳輸環保理念，樹立正確的環保價值觀，并且學校每學期安排相關學科進行環境教育的公開課，提高環境教育滲透效果。

3、綠色充滿校園，讓綠色充滿人間。一年多來，學校領導多次在教職工大會、學生大會、升旗儀式、大型活動，心系綠色學校的創建，努力宣傳“綠色學校”的理念。學校十分注重校園建設，堅持走內涵發展之路，堅持辦人民滿意的教育終年見綠色的優美校園。學校良好的校舍、場地、設施、設備和環境，為建成綠色學校提供了有力的物質基礎，也打下了設施良好的物化環境。

第五篇：創綠匯報材料

建設綠色村莊 打造美麗和諧新農村

西鄉縣司上鄉田壩村匯報材料

2009年11月4日

一、基本情況

司上鄉田壩村位于西鄉縣城以南33公里處，210國道縱貫全境，是全縣“一鎮十村”新農村建設試點村之一。全村環境優美，交通便捷。全村6個村民小組，共有473戶，總1670人口人。現有耕地2630畝，農戶主要經濟來源依靠茶葉、生豬、林果、食用菌及勞務輸出為主。2009年人均純收入3300元。村上先后被市委授予“五個好”村黨組織和被縣委授予“五個好”村支部。

二、創建過程

(一)黨委、政府高度重視，切實加強領導

2006年，自我村被確立為創建綠色村莊以來，為確保綠色建設工作順利實施，鄉政府成了以鄉長牽頭的才創建綠色村莊領導小組，我村成立了以村黨支部書記為組長，村主任為副組長，各村民小組長為成員的創建綠色村莊領導小組。把創建工作落實到各家各戶，為創建活動做好組織保障。

(二)廣泛進行宣傳，營造創建氛圍

為使創建工作深入人心、家喻戶曉，創建綠色村莊領導小組加大了創建綠色村莊的宣傳力度，利用廣播、板報和召集村民代表大會、群眾會等形式，向廣大農民群眾宣傳創建活動的目的意義、創建內容和應盡的職責。為增強宣傳效果，村上組織了送文化、送科技、送衛生活動，發放綠色村莊宣傳資料460余份，營造了良好的創建氛圍。

(三)結合地區實際，編制發展規劃

創建綠色村莊，科學規劃是基礎。結合自身地理環境、地域特點、資源優勢、立足于地方區位優勢，制定了創建綠色村莊規劃，經相關部門充分論證和詳細規劃，對我村的綠色村莊建設起到較好的指導作用。(四)整合各方資源，加大資金投入

鄉黨委、政府整合各方資源，采取多種途徑，實行多項目覆蓋，資金捆綁安排，集中投向綠色村莊。落實了綠色村莊建設的相關項目，為創建工作提供了資金保障。(五)選準切入點和突破口，努力推進項目實施

在創建工作中，以打造新農村建設試點為重點，一切從實際出發，在創建村以道路綠化、庭院美化、改水改廁和民居改造為切入點，帶動其他各方面工作，為打造西鄉東南地區靚麗新農村奠定了良好的基礎。

三、我村創建綠色村莊的初步成效

(一)改變了農民的人居環境。通過創建活動，村容村貌有較大改變。昔日“草木雜陳、建房無章、有屋無路、雜物亂堆、污水橫流、糞臭熏天”的現象大為改觀，治理“五亂”取得較好效果；房前屋后栽種了樹木花草；我村所有農戶飲上了衛生清潔的自來水和用上清潔能源，部分農戶室內環境、通風條件有了較大改善。

（二）緊緊圍繞“強基礎、興產業、靚村貌”的工作目標，在鄉黨委、政府的支持幫助下，共投入資金50萬元，對兩個點進行靚化打造，兩年來共拆除危舊房屋30間，維修美化房屋75戶235間，改廚55戶，改圈45戶，改廁35戶。修建花池7處，綠化院場820平方米，新建田壩村農家書屋1個。同時在鄉黨委、政府的積極引導下，組織老街居民硬化老街路面1500米。

(三)發展了農村生態經濟，累計發展速生密植茶園1340畝，載植母本園80畝，發展茶葉加工企業1個，種茶、制茶大戶50余戶，70%村民從事茶葉種植，全村年產干茶12噸，產值120萬元。年生豬飼養量4700余頭，戶均9頭，建成年出欄生豬千頭以上標準化規模養殖廠一個，發展百頭以上養豬大戶21戶，50頭以上養豬大戶90戶。在鞏固茶葉、生豬主導產業的基礎上，突出以林果、食用菌、勞務輸出等效益產業，緊抓退耕還林機遇，發展核桃、板栗2058畝，年均生產袋料香菇22.5萬段，年均輸出勞務400余人，同時，村內企業水晶坪錳礦實現年產礦7000噸，產值392萬元，年稅金72萬元，解決當地220人剩余勞動力就業，全村勞務凈收入208萬元，主導產業年人均收入占人均純收入的65%，戶均形成1—2個經濟發展項目，農民人均純收入從2005年的人均1120元增長到現在的人均3300元。

(四)密切了黨群、千群關系。在創建活動中，各級干部率先垂范、幫助解決群眾關心的熱點、難點問題，贏得了農

民群眾的信任和支持。農民群眾從各級干部為民服務和實實在在的創建成果中認識到了創建活動的意義及所帶來的實惠，拉近了干部與群眾的距離，增強了農村基層組織的凝聚力。

(五)提高了農民素質。一是通過創建活動，群眾通過自己的努力，把家鄉建設得干凈、漂亮，倍加珍惜創建成果，保護綠化環境的意識有所增強；二是通過農經網信息傳播和開展農業適用技術培訓，農民的科技意識逐步增強，素質不斷提高；三是農村中長期存在的鋪張浪費、愚昧落后等陳規陋習有了改變，公民道德意識有了增強，社會治安狀況有了好轉；四是農民生活質量不斷提高，農民脫貧致富奔小康的自信心大為增強。

四、存在的困難和問題

自創建綠色村莊活動以來，我村在縣級部門和鄉黨委、政府和關系幫助下，取得了較好的成績。但是，由于創建活動是一項新的工作，綠色村莊建設還具有很大難度，仍存在不少困難和問題。主要是：

(一)創建宣傳工作力度不夠。雖說我村采取了一定方式進行了宣傳，但宣傳的廣度和深度不夠，仍有部分群眾不了解創建綠色村莊的主要內容。

(二)創建規劃指導性不強。雖然有創建規劃，但僅是理論上的項目堆集，缺少實際的產業發展安排。

(三)資金投入不足。農民的投入絕大多數僅是投工投

勞，基礎設施的建設還需要項目資金的投入。

五、今后工作思路

（一）繼續加大村莊環境綜合整治

1、優化村莊人居環境的規劃建設。根據現有村民住宅分布情況，結合實際，對新建村民住宅實行統一規劃，集聚建設，生活污水全部經過處理。對現有村民住宅中尚未建成無公害衛生廁所的農戶要制訂整改計劃，加緊整改。

2、加強生活垃圾集中收集處置以及河道的保潔、清淤工作。要進一步加強村莊生活垃圾的收集處理及河道的保潔、清淤，要完善生活垃圾收集和無害化處理的建設，切實開展河道的“三清”工作，努力改善地表水的觀感和水質質量，防止因河道積雜、積淤而造成對水環境的污染。

3、加快村莊基礎設施建設，改善村容村貌。按照綠色示范村建設的要求，加快村莊河道整治。村莊內村組道路全面進行硬化，做到村到組，組通戶，道路嚴格按照規劃要求進行建設。著力改善村莊面貌，加快自來水建設，并在適當的地域建造標準化的公廁，以方便群眾。

4、加強綠化建設，美化村莊環境，減少水土流失。村莊內要合理規劃綠化建設，著力擴大綠化面積。道路、河道兩旁種植苗木、花草、草坪等，美化環境。禁止亂砍亂伐現象，以確保不造成水土流失。

（二）加強農業面源污染控制

1、強化農業生產的技術指導和管理。嚴格控制化肥、農藥的施用。

2、合理發展規模化畜禽養殖業，逐步減少家庭散養畜禽數量，加大畜禽養殖污染治理力度。

3、加強秸稈的綜合利用工作。要積極開展綜合利用農作物秸稈的工作，采用過腹還田作有機肥等形式提高秸稈的利用率。同時要加強管理，全面推廣液化氣等清潔能源的使用，逐步減少村民用秸稈做燃料。

（三）加快主要綠色建設項目

田壩村開展綠色示范村建設，必須落實上述綠色建設項目，并計劃實施以下重點綠色建設工程。

1、綠色農業。引進適合我村環境、氣候的農業綠色項目。

2、污染防治。

①、爭取上級投入400萬元建一個集中垃圾處理廠。②、爭取上級投入500萬元建一個污水處理廠。③、加大對河道進行整理、清淤、保潔力度。④、繼續搞好改廁、改水工程。

3、抓好村莊道路、綠化、橋梁建設。

總之，在今后的工作，我們將繼續鞏固創建綠色村莊的成果，在鞏固中提高，在提高中創新，在創新中開拓，進一步學習實踐科學發展觀，為全村經濟發展、政治進步、社會和諧做出更大的貢獻。