第一篇：部門首長問責制

部門首長問責制

一、本制度是指對中心各科室不履行或不正確履行職責造成重大失誤或不良社會影響的行為，依照本制度追究部門行政首長責任的制度。

二、部門行政首長問責實行權責統一、有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲戒相結合的原則，合法、客觀、公正地進行。

三、中心各科室、行政首長應當嚴格履行法律、法規、規章賦予的各項職責，認真完成各項工作，嚴格依法行政，自覺接受監督，全心全意為人民服務。

四、有下列情形之一的，應當對行政首長問責:

（一）瞞報、謊報、遲報突發公共事件等重要信息的；

（二）發生重特大突發公共事件時，未按照相關法律規定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；

（三）未按照有關規定和要求建立健全工作責任制度、制定突發事件應急預案，或者對重大公共事件隱患發現后不依法采取措施，造成不良社會影響的；

（四）對涉及人民群眾合法利益的重大問題不及時解決、或者對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；

（五）截留、滯留、擠占或者挪用財政專項資金的；

（六）對本科室、本單位的違紀、違法行為隱瞞不報，包庇、袒護、縱容的；

（七）指使、授意本科室、本單位工作人員弄虛作假的；

（八）授意、指使、縱容本科室、本單位工作人員阻撓、干預、對抗監督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（九）因管理不力造成嚴重后果或者不良社會影響的其他情形。

（十）在公共場合發表有損人事部門形象的言論的；

（十一）違反規定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；

（十二）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；

（十三）對配偶、子女的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容的；

（十四）其他因失于檢點在社會上造成不良影響的。

（十五）中心各科室、行政首長有本制度之外的其他行為，造成嚴重后果或者不良社會影響，應當對行政首長問責的，依照本辦法問責。

五、部門行政首長被問責的，采取下列方式追究責任

（一）責令限期整改；

（二）責令作出書面檢查；

（三）責令公開道歉；

（四）內部通報批評；

（五）責令辭職；

（六）免職。

以上責任追究方式可以單獨適用或者合并適用。

第二篇：行政首長問責制

豐滿區林業局行政首長問責制

第一條 為督促行政首長依法、正確履行職責，提高行政效率，防止和減少行政過錯，更好地營造經濟社會發展環境，制定本暫行辦法。

第二條 行政首長有履行法定職責和上級安排部署工作的義務，負有對本單位、本部門領導、決策、管理和服務的責任。對行政首長問責實行權、責并重，有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲戒相結合的原則。

第三條 本制度所稱行政首長問責，是指豐滿區林業局局長對問責對象不履職、不正確履職或履職不力，依照本暫行辦法對其追究行政責任。

第二章 對象、范圍和內容

第四條 本制度辦法所稱的問責對象包括：

(一)區政府的行政正職(含主持工作的行政領導);

(二)需對垂直管理機構行政負責人問責的，向其主管部門提出問責建議。

第五條 問責情形是由分管副職履職不力所導致的，應與行政首長一并問責;分管副職對問責的情形應當全部負責任的，按照干部管理權限，由行政首長負責對其問責或提出問責建議。

第六條 政令不暢、執行不力，有下列情形之一的，應當問責：

(一)無正當理由，全年未完成區委、區政府目標任務的;

(二)區人民代表大會討論通過的《政府工作報告》中應由其承擔的工作任務及落實要求，無正當理由未按時完成的;

(三)未認真執行區政府的指示、決策及上級有關機關交辦的工作任務，影響工作部署和損害市政府及豐滿區整體形象的;

(四)對人大、政協交辦的議案和建議、意見，不辦理或不認真辦理、答復，造成不良影響和工作失誤的;

(五)不履行本部門、本單位法定職責或執行不力的。

第七條 違規決策和決策失誤，有下列情形之一的，應當問

責：

(一)應當由集體討論決策的重大事項，擅自作出決定的;

(二)作出的行政決策干擾市政府的重大工作部署或損害公共利益、行政管理相對人合法權益的;

(三)未采取有效防范措施或措施不當，引發群體性事件或責任事故，造成嚴重后果的;

(四)集體作出錯誤決策的;

(五)有其他違法決策或決策失誤行為的。

第八條 治政不嚴，監管不力，行政亂作為，有下列情形之一的，應當問責：

(一)所在領導班子的成員發生重大違紀違法案件的;

(二)內部管理混亂，作風懶散，工作效率低下的;

(三)弄虛作假，虛報瞞報，騙取榮譽或逃避責任的;

(四)缺乏大局意識、創新意識，設置障礙，損害投資環境的;

(五)亂檢查、亂許可、亂收費、亂罰款、亂攤派的(六)瞞報、謊報突發公共事件等重要信息的;發生重特大突發公共事件時，未及時、妥善、有效處理和組織有關救援工作的;

(七)所屬部門或工作人員的行政行為造成不良影響和后果的。

第九條 其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應當問責。

第三章 附則

第十條 區人民政府對其所屬部門的行政首長、鄉(鎮、街道辦事處)的行政首長，區政府各部門對其所屬單位的行政首長進行問責，參照本暫行辦法按照干部管理權限執行。第十一條 本暫行辦法自發文之日起30日后施行。

第三篇：完善行政首長問責制

完善行政首長問責制,建立以行政首長為重點的干部問責制度。行政首長問責的條件不以行政首長主觀上存在過錯為前提，只要其管轄范圍內發生規定的應當問責的事項即可問責。行政首長問責的重點包括：違法決策和嚴重不當決策行為；有法不依、執法不嚴、違法不究；推諉拖拉、敷衍塞責等行為；在社會管理方面特別是在處置突發公共事件方面失職瀆職的責任；在機關內部管理中應為不為、放任不管以及個人言行嚴重損害政府形象等行為。為防止行政首長借“集體決策”推卸責任，對集體討論、集體決策的問責，要創新問責方式。一是要明確決策責任由主持會議的行政首長或黨委書記負責。二是要實行重大決策失誤的集體辭職制度，使“集體決策”承擔“集體責任”。三是要建立決策討論、辯論、投票記錄與備案制度，對于決策會議上持贊成態度的要嚴厲追究責任，對于不表明態度者也要進行追究，對于反對者可以免予追究。

科學劃分行政責任。如不同層級之間責任劃分、正副職之間責任劃分不清。針對這一問題，一是要合理劃分中央政府和地方政府的職責權限。二是合理劃分正副職之間的職責權限。應根據各自明確的分工范圍來劃分正副職之間的責任，行政正職負領導責任，副職就分工范圍內的具體事項負直接責任。三是合理劃分部門之間的職責權限，有針對性地調整職責分工，減少職能交叉、責任不清、事權分離等現象。四是將政府各部門的職責和工作任務、工作目標分解落實到內設機構、各個崗位及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條，形成責任閉合環路。五是落實行政機關工作人員個人職責，明確劃分行政首長與其他人員的職責權限，準確界定有關人員的政治責任、行政責任和法律責任。

健全干部問責的制度體系。在干部問責制度方面，誰來啟動問責、如何啟動問責、責任分配、受責官員復出等問題仍需進一步的制度設計和規范。一是要加強異體問責，包括人民代表大會對干部的問責、社會輿論和新聞媒體對干部的問責、司法機關對干部的問責、民主黨派對執政黨和政府的問責等。要擴大干部問責的主體，使問責的啟動主體多元化，不僅由上級行政機關提出問責要求，而且應當允許一定數量的人大代表、政協委員甚至公民個人聯名提出；擴大啟動問責的范圍，通過立法方式規定及時啟動問責程序。二是要規范干部問責的事由和情形。三是要建立科學規范的干部問責程序，如提案、立案、調查、申辯、審議、決定、復議、申訴等，實現行政問責的制度化、程序化、規范化。四是要加強責任監察，充分發揮審計等專門監督機關的問責作用。五是要完善被問責官員的復出程序。被問責而辭職或免職的官員復出，其程序應當公開化，接受社會監督。

完善干部政治問責機制。政府的一切施政措施及其工作人員的一切行為都必須以民意為依據，如果政府決策失誤或行為有損國家和人民利益，就要承擔政治責任。一是要完善人大及其常委會追究政府及其組成人員政治責任的最重要手段——預算控制權。二是要完善人大的罷免權。對啟動罷免的情形、罷免案的提出、罷免案的審議與表決等程序要予以明確的法律規定。三是要完善引咎辭職制度。對引咎辭職的責任主體、過錯的性質和大小、過錯的具體情形、引咎辭職的具體程序以及引咎辭職的監督等都用法律法規的形式予以明確。四是要完善質詢制度。要依法規定質詢案的相關規則，如質詢案的提交期限、質詢人的提問、被質詢人的答復和辯解權利，質詢情況的通告和報告等。要明確規定，人大代表有權對國家行政機關及行政首長的重大或嚴重不當行為提出質詢。還要健全與完善國政調查制度、不信任投票制度。強化責任追究制度，加強對違法、不當行政行為的責任追究。要嚴格問責制度，把問責制貫穿到履責的全過程，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事后問責進行誡勉。要強化對違法行政行為與不當行政行為的責任追究，對不貫徹落實、拒不執行或不正確執行國家的方針政策、上級行政機關作出的決定和命令的行為，不認真履行職責、不及時履行職責、拒不履行職責以及濫用職權、以權謀私的行為，損害群眾切身利益的行為，要嚴肅追究有關人員的責任。

第四篇：佛岡縣政府部門行政首長問責制暫行辦法

佛岡縣政府部門行政首長問責制暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為了加強對我縣政府部門行政首長（含主持工作的副職，下同）的監督，促使其恪盡職守、依法行政，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過錯行為，建立為民、務實、高效、廉潔的政府，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《廣東省行政效能監察工作暫行辦法》等法律、法規和規章，結合本縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱政府部門行政首長問責制，是指縣人民政府對各組成部門、直屬機構、直屬事業單位主要負責人(包括主持工作的副職)在所管轄的部門和工作范圍內，由于故意或者過失，不履行或不正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和后果的行為，予以追究責任的制度。

第三條 行政首長問責堅持實事求是、有錯必究、過錯與責任相對應、行政問責與改進工作相結合、教育與懲戒相結合的原則。

第四條 縣政府各部門行政首長應當嚴格履行法律、法規和縣政府依法賦予的各項職責，認真完成縣政府交辦的各項工作，嚴格依法行政，自覺接受監督，自覺服從全局利益，全心全意為 人民服務。

第五條 任何單位和個人均有權向縣人民政府報告或舉報政府部門行政首長不履行或者不正確履行法定職責的情況。

第二章 問責范圍

第六條 政府部門行政首長在其所管轄的部門和工作范圍內，對執行法律、法規或者上級機關的決策和部署不力，效能低下，有下列情形之一的，應當依照本辦法進行問責：

（一）不積極履行法定職責，影響和妨礙法律、法規正確實施，損害行政相對人的利益的；

（二）對國家的方針政策、本級人民代表大會及其常委會討論決定的事項、上級國家行政機關的決定和命令，不貫徹落實或拒不執行的；

（三）對本級政府確定的工作任務目標、交辦的事項，態度消極，措施不力，未在規定時間完成的；

（四）對涉及人民群眾生產、生活等切身利益的重大問題不及時解決，或對群眾反映強烈的問題不及時改進，拖延懈怠、推諉塞責的；

（五）對縣人大代表提出的建議、議案或縣政協委員提出的提案以及民主黨派、人民團體提出的意見不辦理或不認真辦理、答復，造成不良影響和工作失誤的；

（六）因執行不力、效能低下給公共利益、行政相對人合法權益、國家財產造成嚴重損失或影響政府整體工作部署落實的其2 他情形。

第七條 政府部門行政首長在其所管轄的部門和工作范圍內，不認真履行管理職責，處置失當，有下列情形之一的，應當依照本辦法進行問責：

（一）瞞報、謊報、遲報突發公共事件等重要信息的；

（二）發生重特大突發公共事件時，未按照相關法律規定、上級要求和實際情況，未能及時、妥善、有效處理和組織有關救援工作的；

（三）未按照有關規定和要求建立健全安全工作規章制度、制定突發公共事件應急預案，或者對重大公共安全、生產安全隱患不及時整治的；

（四）因采取行政措施違規違法或行政行為不當而引發群體性事件，或者對群體性、突發性事件處置失當的；

（五）對涉及人民群眾合法利益的重大問題不及時解決、或者對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；

（六）因疏于管理、處置不當，致使國家和人民利益、行政管理相對人合法權益遭受嚴重損害或者造成不良社會影響的其他情形。

第八條 政府部門行政首長在其所管轄的部門和工作范圍內，違反依法決策、科學決策和民主決策要求，盲目決策，有下列情形之一的，應當依照本辦法進行問責：

（一）涉及本部門經濟、社會發展的重大決策事項和專業技術性較強的決策事項，不按照規定的權限、程序進行可行性研究論證造成重大失誤的；

（二）與人民群眾利益密切相關的決策事項，未按照規定通過組織聽證會、論證會等形式聽取意見，引發群體事件或導致群眾集體上訪的；

（三）不顧本地、本部門公共財力和經濟社會發展實際情況，盲目投資興建基本建設項目，造成重大經濟損失或存在嚴重質量問題的；

（四）隨意安排財政和各類專項資金或處置國有資產，造成資金浪費或國有資產流失的；

（五）因決策失誤造成嚴重經濟損失、生態環境破壞或者不良影響的；

（六）其他需要追究決策失誤責任的。

第九條 政府部門行政首長治政不嚴，違法行政，有下列情形之一的，應當依照本辦法進行問責：

（一）在經濟活動中違反法律、法規或國家政策規定，損害政府形象或造成嚴重后果的；

（二）對下屬部門或工作人員的嚴重違法違紀行為知情不管，或包庇、縱容，造成嚴重不良政治影響或其他嚴重后果的；

（三）在公開場合發表有損政府形象的言論，有損公務員形象，在社會上造成不良影響的；

（四）違反規定泄漏國家秘密或者工作秘密的；

（五）利用工作之便掌握的未公開的信息為自己或者親屬等其他人牟取利益的；

（六）造成社會不良影響的其他行為。第三章 問責的程序 第十條 問責信息來源：

（一）公民、法人和其他組織向縣政府提出的附有相關證據材料的舉報、控告；

（二）上級領導機關的指示、批示；

（三）同級黨委、人大常委會的要求或政協的建議；

（四）司法機關或仲裁機構提出的問責建議；

（五）審計、行政監察、政府法制等監督機關提出的問責建議；

（六）縣政府常務會議組成人員提出的問責建議；

（七）縣人大代表、政協委員提出的問責建議；

（八）政府部門工作檢查和考核結果；

（九）新聞媒體曝光的材料；

（十）其他反映政府部門行政首長存在問責情形的材料。第十一條 問責信息的處理：

根據有關信息來源，行政首長可能存在有應當問責情形的，由縣監察局牽頭組成調查組進行調查核實。

縣監察局依照《行政監察法》規定的權限和程序開展調查工 作，調查組應當在30日內完成調查工作并向縣長提交書面調查報告。調查報告應當包括問責情形的具體事實、基本結論和是否問責的具體建議。

調查組成員與擬問責的政府部門行政首長有利害關系、可能影響公正處理的，應當回避。

第十二條 在調查過程中，擬問責的政府部門行政首長應當向調查組作出書面說明。有關部門和人員應當對調查組的調查工作予以協助。

擬問責的政府部門行政首長在問責期間可以就問責的事項向縣政府陳述和申辯。

擬問責的政府部門行政首長阻撓或者干預調查工作的，調查組可以提請縣政府依照有關規定暫停被調查人履行職務。

第十三條 縣長接到調查報告后，應當在15日內召開縣政府常務會議或者縣長辦公會議討論，作出問責或者不予問責的決定，并決定責任追究的方式。

第十四條 縣監察局應在7日內將問責決定以書面形式送達當事人，同時按照干部管理權限報送任免機關。

第十五條 問責方式包括：

（一）責令限期整改；

（二）效能告誡；

（三）責令作出書面檢查；

（四）通報批評；

（五）責令辭去或建議免去領導職務；

（六）處分或辭退。

效能告誡是指監察機關以談話方式或書面形式及時對被發現在履行職責過程中有行政過錯但情節輕微的、犯有一定錯誤尚不夠行政處分的行政機關及其工作人員進行訓誡的監督措施。

對該行政機關負責人或者工作人員本人提出的誡勉要求和有關人員的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核對后，由監察、人事部門留存。

對行政機關及其工作人員的效能告誡按干部管理權限辦理。以上問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。其中，應當給予責令辭去或建議免去領導職務、處分或辭退的，按照《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等法律、法規的規定執行，按照干部管理權限和任免程序辦理。

第十六條 行政問責對象對問責決定不服的，可在收到決定之日起30個工作日內向縣政府申請復核。

第十七條 依照本辦法對行政問責對象問責后，如問責情形是由科（室）負責人或工作人員的行為所導致的，由所在部門參照本辦法對其進行問責；如問責情形是由分管副職的行為所導致的，應當由縣長或縣長委托的副縣長或有關部門對其進行問責。

第十八條 在問責過程中發現問責對象的行為涉嫌犯罪的，應當及時移交司法機關。

第四章 附

則

第十九條 法律、法規、規章對行政問責另有規定的，從其規定。

第二十條 本辦法由縣政府授權縣監察局負責解釋。第二十一條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇：瀘州市行政首長問責制暫行辦法發展與協調

公

司訴 訟

理由

是什么？

瀘州市行政首長問責制暫行辦法

第一章 總則

第一條 為督促行政首長依法、正確履行職責，提高行政效率，防止和減少行政過錯，更好地營造經濟社會發展環境，制定本暫行辦法。

第二條 行政首長有履行法定職責和上級安排部署工作的義務，負有對本單位、本部門領導、決策、管理和服務的責任。對行政首長問責實行權、責并重，有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲戒相結合的原則。

第三條 本暫行辦法所稱行政首長問責，是指市人民政府市長對問責對象不履職、不正確履職或履職不力，依照本暫行辦法對其追究行政責任。

第二章 對象、范圍和內容

第四條 本暫行辦法所稱的問責對象包括：

(一)各區、縣人民政府的行政正職(含主持工作的行政領導);

(二)市政府各工作部門、直屬機構、特設機構、派出機構、議事協調機構、具有行政管理職能的其他單位行政正職(含主持工作的行政領導);

(三)屬市人民政府管轄的其他機構主要負責人;

(四)需對垂直管理機構行政負責人問責的，向其主管部門提出問責建議。

第五條 問責情形是由分管副職履職不力所導致的，應與行政首長一并問責;分管副職對問責的情形應當全部負責任的，按照干部管理權限，由行政首長負責對其問責或提出問責建議。

第六條 政令不暢、執行不力，有下列情形之一的，應當問責：

(一)無正當理由，全年未完成市委、市政府目標任務的;

(二)市人民代表大會討論通過的《政府工作報告》中應由其承擔的工作任務及落實要求，無正當理由未按時完成的;

(三)市政府常務會議決定的重大事項或一個時期內市政府中心工作應由其承擔的任務，無正當理由未按時完成的;

(四)未認真執行市政府的指示、決策及上級有關機關交辦的工作任務，影響工作部署和損害市政府及瀘州整體形象的;

(五)對人大、政協交辦的議案和建議、意見，不辦理或不認真辦理、答復，造成不良影響和工作失誤的;

(六)不履行本部門、本單位法定職責或執行不力的。

第七條 違規決策和決策失誤，有下列情形之一的，應當問責：

(一)應當由集體討論決策的重大事項，擅自作出決定的;

(二)作出的行政決策干擾市政府的重大工作部署或損害公共利益、行政管理相對人合法權益的;

(三)未采取有效防范措施或措施不當，引發群體性事件或責任事故，造成嚴重后果的;

(四)集體作出錯誤決策的;

(五)有其他違法決策或決策失誤行為的。

第八條 違法行政、濫用職權，有下列情形之一的，應當問責：

(一)無法定依據或超越規定權限實施行政許可，違法委托中介機構、下屬單位或者其他組織代為實施行政許可的;

(二)在工程建設、政府采購、產權轉讓、土地劃撥和出讓、金融信貸等活動中，違反有關法律、法規和政策，造成不良后果或影響的;

(三)違規承諾或不履行應當履行的承諾事項造成不良后果或影響的;

(四)妨礙企業正常生產、經營活動，給企業發展帶來嚴重后果或影響的;

(五)行政首長管轄范圍內發生截留、滯留、擠占、挪用、浪費政府性資金、政府管理資金，擅自占有、使用、處置國有資產或造成國有資產流失的。

第九條 治政不嚴，監管不力，行政亂作為，有下列情形之一的，應當問責：

(一)所在領導班子的成員發生重大違紀違法案件的;

(二)內部管理混亂，作風懶散，工作效率低下的;

(三)弄虛作假，虛報瞞報，騙取榮譽或逃避責任的;

(四)缺乏大局意識、創新意識，設置障礙，損害投資環境的;

(五)亂檢查、亂許可、亂收費、亂罰款、亂攤派的;

(六)瞞報、謊報突發公共事件等重要信息的;發生重特大突發公共事件時，未及時、妥善、有效處理和組織有關救援工作的;

(七)所屬部門或工作人員的行政行為造成不良影響和后果的。

第十條 其他不履職、不正確履職或履職不力，造成不良影響或后果的，應當問責。

第三章 程序、方式和責任追究

第十一條 市長根據下列情形，決定啟動問責程序：

(一)公民、法人和其他組織署名的重大舉報、投訴;

(二)領導和上級機關的指示、批示;

(三)同級黨委、人大常委會的要求或政協的建議;

(四)市政府常務會議及其組成人員提出的問責建議;

(五)行政監察機關、審計機關、政府法制部門、司法機關、安全生產監督機關、目標督辦機構、信訪部門、行政服務中心等提出的問責建議;

(六)工作檢查和考核評定中發現有應當問責的情形;

(七)新聞媒體曝光且屬實的;

(八)市長認定需要啟動問責程序的其他情形。

第十二條 市長或市政府常務會議認為需要問責的，由市長或市長委托的副市長責成問責對象限期作出說明，同時由市監察局依法進行調查。

第十三條 根據調查情況由市長或市政府常務會議決定終止問責或問責處理方式;涉嫌違紀違法需要追究紀律責任或法律責任的，交由有關機關依紀依法處理。

第十四條 問責方式包括：

(一)警示談話、誡免或責令作出書面檢查，責令限期整改;

(二)通報批評;

(三)取消當年評優評先資格;

(四)經濟處罰;

(五)按干部管理權限，作出調離工作崗位或工作單位、責令引咎辭職、免職、改任非領導職務或降職的決定或建議;

(六)法律、法規規定的其他問責方式。

以上問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。

第十五條 市長或市政府常務會議決定問責方式后，由市監察局在5日內將問責決定書面送達行政問責對象，并抄送有關機關，有關機關應15日內將執行情況書面報送市政府，并抄送市監察局。

第十六條 被問責人有陳述、申辯的權利。

被問責人對問責處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起15日內向市人民政府申請復核。其中，對行政處分不服的，依照《中華人民共和國行政監察法》和《中華人民共和國公務員法》等有關法律、法規辦理。在復核期間，行政問責處理決定不停止執行;復核中發現處理錯誤的，應當及時糾正。

第十七條 負責辦理問責事項的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關規定追究其責任。

第四章 附則

第十八條 區、縣人民政府對其所屬部門的行政首長、鄉(鎮、街道辦事處)的行政首長，市政府各部門對其所屬單位的行政首長進行問責，參照本暫行辦法按照干部管理權限執行。

第十九條 本暫行辦法自發文之日起30日后施行。