第一篇：2006年公務員考試精典面試60題(一)

1、心理和身體素質2006年公務員考試精典面試60題(一)

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

2、公務員面對中國的入世應作哪些準備？

伴隨著世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時,作為一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識,勇于創新。

3、面對加入WTO，我們應該怎么辦？

第一，積極占領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產品質量，積極采用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品占領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市場。

第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關系國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業(如環保設備等)，應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。

第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所占比重。

第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在于管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。

第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，盡快制定有關法規，以便在國內工業受沖擊時運用法律手段加以保護。

4、現在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？

別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。****同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

5、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具

體做那些工作？

首先，做好會務準備。

根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。

其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。

最后，發送會議通知。

說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。

6、你加入公務員后，現在又錄取了一批公務員，你怎么培訓他們？

我國公務員培訓的基本原則是，理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效。

第一，注重調動學員的創造精神和參與意識。第二，注重啟發式、討論式教學。第三，根據培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。

7、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。

發出通知，號召大家前來報名；對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位；對比賽場地應布置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神；把大家比賽的作品整理好次序；挑一個主持人，要懂得歌詠。

8、用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：信息、友誼、金融、風暴、中草藥。

在21世紀這個信息時代，人們通過網絡不僅結識網友建立友誼還利用網絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了巨變，使得它將貿易擴大到了海外。

9、給出五個詞：“公布、培養、流露、存儲、把握”，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。公務員錄用名單終于公布了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他并沒有放棄，因為他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李為自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。

10、請用“公務員、作風、群眾、滿意”四個詞編一個故事，可打亂次序。

小李是一名公務員，由于工作性質的關系，他經常要與退休工人打交道。由于小李工作積極、樂于助人，深受退休工人們的歡迎，經常有老人夸他態度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說：“我們是人民的公務員，我們的工作就是要讓群眾滿意！”

11、你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間。你如何處理這件事？應該首先回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關系

12、你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？

1.我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因為有了銷贓的市場，小偷們才會有動力去偷；一旦沒了市場，這種行為也會有所制約；

2.去報警，看到違法行為除了作好自我保護外一定要盡力阻止；

3.我會去買舊車，更加仔細地做好防范。

13、培根說“金錢是忠實的男仆，也是惡毒的女主人”你怎么看？

1.首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴仆。

2.闡述金錢的作用。有錢之后用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……?？傊瑳]有錢是萬萬不能的；

3.但是，我們對待金錢也要有個正確的態度，不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，為了金錢不擇手段。現在有些人，舉例……。今天，我么物質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例……。我們公務員，要有正確得出金錢觀，應該“取之有道、用之有處”，更應該在社會中作出模范帶頭作用。****同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

14、廣西有位初一的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎么看？

這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過于溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養著，殊不知不經歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹；學校老師只注重學習成績，不注意培養德智體勞全面發展的學生，這樣只能是高分低能；學生平時養尊處優、嬌生慣養、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什么社會責任、能為社會作多大的貢獻呢？

因此，我們的看法是：1.家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神；2.學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養全面型學生的意識，多培養一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。

15、你對“義工”工作的看法？

“義工”是個新鮮名詞。既然是“義”的話就應該體現在是為基層大眾服務的，是無償的。它是符合我國現階段社會主義精神文明建設熱產生的一個新興崗位，政府應該對這項事業進行扶植，加強相關立法，使其在以****同志為核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。

16、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？

以原則性為出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。

17、同事和你出現了誤會，你如何處理？

認真反省，及時溝通。

18、在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施：

如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平；

如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干

加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。比如我經過努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。

19、對選拔學生干部舉辦領袖夏令營的看法？

利：可以從小培養學生的競爭意識，為適應今后社會上的競爭創造條件；可以培養學生的組織管理能力，為今后走上領導崗位打下基礎；

弊：如操作不當，容易使學生從小就產生盲目攀比心理，不利于學生的身心健康。

20、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

21、關于“誠信”你有何看法？

安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實，再次證明了“信則興，失信則衰”。溫州經濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出“本店無溫州鞋”的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展，正所謂：成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環境是市場經濟的基本要求。一位專家指出：中國加入世貿組織后，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信為本，重信守諾。說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚；干企業，也能誠信經營，興旺發達。

22、假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎么辦？

1、找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假；

2、“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

23、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

24、早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時(借錢，或取錢及送錢)，這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事？

答案：8：00起草發言稿——》(完成2.5小時)10：30去火車站——》11：00接火車——》11：30回辦公室繼續起草發言稿——》(完成1.5小時)13：00籌錢送醫院——》15：00繼續起草發言稿——17：00完成(完成2小時)。

25、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎么看小張的這種行為？

小張的這種行為不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因為按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認為該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認為該計劃不妥故未采納，或時機不成熟暫未采納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討；如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。

26、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作；

其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

27、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。

工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

28、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反映如何？

等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。

29、你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關系？

你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處？

應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。

30、對于當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象，你的看法？

這是一種對我們民族自己的東西不嚴肅、不負責任的表現，不僅混淆視聽，還嚴重影響了下一代的健康成長。我們應采取措施制止這種現象：

加強規范和約束媒體。報紙、廣播、電視等大眾媒體，覆蓋面廣、信息量大，與我們的日常生活密切相關。如果這些媒體不負責任地亂用成語、漢字亂精簡，傳播一些不規范的東西，其危害性之大是難以估量的。因此，我們的媒體工作者，必須以對國家和人民高度負責的態度，做好信息的傳播工作；

加強規范和約束廣告業。在當今的社會，廣告從各個渠道刺激著我們的感官，當你翻開報紙、收聽廣播、打開電視……隨時會蹦出幾個廣告來，廣告已經占據了我們生活的很大一個部分，所以成語亂用、漢字亂精簡的廣告對我們的負面影響也是非同小可的。因此，我們有必要規范和約束廣告業，提高廣告從業人員的文化素養和工作責任心；

普及規范的漢字和成語。我們每一位中國人，都有責任和義務自覺制止當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象。特別是我們的下一代，更應該從小養成規范使用成語和漢字的習慣，讓我國五千年的文明一代一代延續下去。

第二篇：公務員考試面試題

公務員考生面試真題

題面：

近年來，社會各行各業的腐敗現象成為社會輿論的熱點問題，以下是導致腐敗現象滋生蔓延的一些原因：

1、西方不健康思潮給人們帶來了消極影響；

2、一些干部“為人民服務”的思想淡化，私欲膨脹；

3、市場經濟的負效應誘發了“一切向錢看”，導致拜金主義泛濫；

4、一些領導干部認為自己的權力地位與收入落差較大，心理失衡；

5、思想教育滯后，造成部分領導干部意志薄弱；

6、在懲治腐敗問題上，處理不嚴，打擊不力；

7、腐敗現象存在于各種社會制度的各個發展階段之中，無法根本消除；

8、法律、法規不健全、不配套；

9、由于經濟發展等原因，我國尚不能做到高薪養廉。

請從上述原因中選出3個你認為最重要的原因，并提出相應的解決辦法。

要求：

第一，用5分鐘的時間進行思考，形成自己的發言提綱； 第二，表達自己的看法，盡力說服面對考官接納你的觀點； 第三，向考官組報告討論的結果。

好，今天面試到此結束，謝謝大家的合作！

第三篇：公務員考試面試題

國家公務員考試面試題

2010年2月26日四川質檢系統面試題

1．一個學生向社會人轉變，進入工作單位工作，順利的成為一個社會人、工作人，你覺得由哪些因素所決定的？如果你進入質檢單位工作，你會受哪些因素影響順利的完成轉變？

2．國家主席胡錦濤開通微博后，在短短的時間內擁有上萬的粉絲，你怎樣看待這一問題？

3．你們單位在審查下屬單位工作時發現了違法事情，該事的主要責任人是你局長的親戚，這時局長找你，希望你能幫忙解決這一問題，你會怎么辦？

2010年2月9日下午北京國稅面試題

1．漫畫：畫中一個水龍頭嘩嘩的流水，旁邊有很多人想出了各種好辦法制止這種情況，但都沒有人動手去關龍頭，水繼續流。說說畫中反映的問題和給你的啟示。

2．領導讓你寫了一個方案，通過后讓小劉去實施，實施中遇到問題，小劉怪你，領導也怪你，你怎么辦？

3．組織單位搞一次志愿活動，由你來負責，你會怎么做？

4．單位組織新同志培訓，培訓理論性很強，很多同學覺得沒興趣，你該如何處理？

5．閉卷考試，你是監考老師，突然斷電了，教室一片黑，你怎么辦？

2010年3月1日面試題（面試單位：中央辦公廳等）

1．請從以下三種事件中選一個你經歷過的具體談談。

（1）一項工作沒有具體要求，你自主完成，效果很好；

（2）你很細心地完成了工作，效果很好；

（3）你很努力地完成了工作，效果很好。

2．領導批評了你的工作，因為你報告中的一個數據錯了，但該數據是小王報給你的，你會怎么辦？

3．你新到單位，負責一項工作，同事老王來協助你。一次會上你提出一個意見，全體都說好，但老王說反正你負責，和我沒關系，你怎么辦？

4．談談我國汽車行業自主創新的重要性，以及你認為政府可以做哪些相關工作？

2010年3月2日上午面試題（面試單位：國家體育總局、國家廣播電影電視總局、國務院僑辦等）

1.北京大學新近實行 “校長實名推薦制”，被選中的推薦學校都是重點高中，請問你對此有什么看法？

2.有人說：“要有著冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏?！苯Y合你的經歷談談對這句話的看法。

3.達爾文曾說：“物種競爭就是生物之間為了獲得更好的生存的權利而互相實施不利的影響。”有人認為這對于現實社會也是很好的寫照，請問你怎么看？

4.毛澤東曾說：“戰略易于復制，執行不可復制。”結合你的經歷談談你對這句話的看法。

2010年3月2日下午南京、武漢海關面試真題：

1.古有孟母擇鄰而三遷，今有“孟母”為子擇校而居，對于此現象你怎么看？

2.自信未必成，不自信必不成。你怎么理解？

3.有人說，“上級領導說什么我就做什么”，也有人說，“要根據工作具體情況來定”，談一談

你對工作中原則性和創造性的理解。

4.“溝通對事不對人，做事對人不對事”，談談你的看法。

2010年3月3日部委面試題（面試單位：國務院國資委、中央紀委、監察部、中央檔案館國家檔案局、國家認證認可監督管理委員會、中央黨史研究室、中國貿促會、新聞出版總署、民建中央、教育部、中國浦東干部學院、中國僑聯、人力資源和社會保障部、中央社會主義學院、民革中央、海關總署機關、環境保護部、中國地震局、國家中醫藥管理局、水利部、財政部、中國人民對外友好協會、司法部、中央宣傳部、國家郵政局機關、國家糧食局、全國工商聯、中央臺辦、中央對外聯絡部、國家人口計生委、國務院機關事務管理局、國家統計局、農業部、國家海洋局、中國民用航空局、交通運輸部、衛生部、建設部、國家工商行政管理總局等）

1.某農民工子弟學校由于用地緊張,在教學樓頂上鋪設塑膠跑道作操場用，社會上議論紛紛，對此事你怎么看？

2.你新進單位，同科室的老同志總是見人就說現在的年輕人太浮躁靠不住，使你很尷尬，領導也不給你分派獨立完成的工作，你怎么辦？

3.你們單位要在一個社區安排三個援助物資發放點，用以幫助弱勢群體，領導把這項工作交給你完成，你將如何完成這項工作？

4.在過去的工作經歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的?

5.當地一家生產企業引進了新設備，產品的產量和類別大大提高。作為質檢人員，你會怎么做？

2010年3月3日海關題：

1．我國如何在保證經濟發展的同時發展低碳經濟？

2．有人說要制定很高的目標，這樣才能發揮自己的水平，做出更大的貢獻，你怎么看。

3．下跳棋的時候，對手之間只拆臺不行，只合作也不行，你怎么看？

4．有的時候制定決策后會發現實施起來會慢慢與計劃產生偏差，甚至最后的結果完全背離計劃，管理學上叫做離心力現象。請結合自身經歷談談。

2010年3月3日國稅、鐵路公安題：

1.某縣實行全民免費醫療優惠政策，施行后有的人在醫院住院病好了不走，還有的小病大治，談談你對這現象的看法。

2.你剛進單位，領導派你跟一個老同事一起工作，老同事經常給你分配任務，自己卻不怎么做事，從而導致你不能按時完成工作，領導批評了你，你怎么辦？（追問）你怎么向領導解釋？

3.說一件你覺得是在你的經歷中表現最主動、最出色事情。

4.為了提高單位的學習環境，領導讓你在三個月內建立起一個圖書閱覽室，你怎么做?

5.你是一個居民福利超市的負責人，上級領導來你的超市視察，有人反映你的超市有假冒偽劣商品，還有不具免費領取商品資格的人領取了商品，此時你怎么辦？

2010年3月4日上午面試題（面試單位：文化部、中華全國總工會、國家宗教事務局、中央直屬機關工委、國家文物局、國家質檢總局、九三學社中央、民政部、中國作家協會、中國宋慶齡基金會、國務院辦公廳、中央對外宣傳辦公室、中國外文局、商務部等）

1.社會上出現公務員報考熱，有人說考公務員是貪圖享受，有人說是為實現理想，你怎么看？

2.與固執、個性較強的人相處不容易，請結合自己的實際經歷，談談如何與這類人相處？

3.你的單位新來了一位領導，因不熟悉業務，在工作中出現了很多問題，你作為下屬，應該怎么辦？

4.某縣柑橘豐收卻滯銷，政府要組織一次網絡宣傳促銷活動，由你來負責。你如何組織？應該注意哪些重點？

5.你單位與一小學聯合進行消防演習，現場濃煙四起，很多孩子不知所措，大喊、哭鬧，有的甚至砸破玻璃，引起周圍居民圍觀，你如何處理這種情況？

2010年3月4日下午：

1.某省要給本省管轄的古舊街道進行改建，引起居民的不滿，向政府反映，該政府聽取了居民意見，對改建計劃進行了修改，請問你怎么看待這件事？

2.某縣要對一個農作物的新品種進行推廣，但是卻沒有多少農民來進行咨詢和尋求幫助，你會怎么做來改善這一狀況？

3.你在宣傳部門工作，領導讓你寫了篇新聞稿在各媒體發布，但是發布后才發現稿子出現了錯誤，可能會在社會上造成負面影響，現在你怎么辦？

4.說說自己組織的最成功的一次活動。

5.你所在單位要開展電子化辦公改革，領導讓你負責這件事，但是很多同事有意見，你怎么辦？

2010年3月4日廣東海關面試題

1．上海一私家車主被釣魚式執法罰款一萬元，對此談談你的看法。

2．有人說，“人生關鍵不在拿到什么牌，而在于打一手好牌”，談談你的這句話的理解。

3．有人說，“對牛彈琴是來諷喻聽者的”，你怎么看?

4．領導交給你一項任務，你如何確保明白領導的意圖，并把任務完成好。

2010年 國家統計局江蘇調查隊面試真題

1．有一個單位組織愛心捐贈，但是規定不接受舊的棉衣和棉被，除非能夠提供購買憑證，對此你怎么看？

2．人與人經常會有不同意見，結合自己的經歷，舉例說明你是怎么說服跟自己意見不同的人接受你的意見的？

3．2010年新年，某政府機關的工作人員都收到一本臺歷，臺歷上面印著一些工作中比較常見的會對群眾說的不文明用語，比如“煩死了”，“不會自己看啊”類似的話語。就怎么在工作中避免對群眾說這些不文明用語，談談你的看法。

4．某城市旅游景點和廣場經常會有大量外來人口聚集，喝酒、打架等事件經常發生，現在有關部門準備開展針對這些地方治安情況的專項整治，要求你先進行調研，供有關部門決策，你將怎么開展？

5．某村村口發生一起交通事故，一輛運送水果的卡車翻了，司機受傷，當地村民圍觀并哄搶水果，一位村民來到你的辦公室報告這一情況，作為村長助理你會采取什么行動？

2010年3月5日上午面試題（面試單位：中華全國供銷合作總社、民盟中央、中國記協、國家旅游局、中國藏學研究中心、中國計劃生育協會、全國臺聯、國土資源部、中央黨校、國家食品藥品監督管理局、國務院發展研究中心等）

1.現在有許多大學生選擇考村官，有些村民認為大學生經驗不足，到農村沒什么作用，有些大學生村官也認為自己不適應農村環境，難以開展工作。作為新到一個單位的工作人員，你怎么看？

2.現在有些單位的員工表面上看似團結，實際上面和心不和，你怎么看待？

3.結合自己的實際，談一件你過去學習或者工作中老師或領導沒有安排，你自己主動完成的事情，你做了之后老師或者領導有什么反應？

4.某市城管執法部門第一次開展“公眾接待日”，有上級領導要出席。你負責具體的組織實施工作，你怎么做？

5.某市要召開“水價調整聽證會”，你在網站上公布了參加聽證的人員名單和信息，引起了媒體和公眾的質疑，認為有人為操縱因素。你作為負責人，怎么辦？

2010年3月5日下午：

1．著名學者錢學森去世前問溫家寶，為什么我們的學?？偸桥囵B不出杰出人才？談談你的看法。

2．處長讓新來的同事把文件歸檔，但他還不熟悉，處長讓你幫忙，但你手頭也有緊急的事要處理，請問你該怎么辦？

3．小王剛進單位，工作努力，但是經常犯一些小錯，也不跟領導溝通，領導對小王評價不佳。如果你是小王的同事，你怎么幫小王？

4．單位要組織一個掛職干部交流會，有上級領導到場，你的直接領已經把具體的方案給了你，讓你開展組織工作?，F在請將考官當成直屬領導，口頭匯報以下工作的準備情況。

5．假設你是一名老師，帶一班小學生去外地玩，突然有幾學生開始發燒，有可能是H1N1流感,你會怎么處理？

2010年3月5日下午海關面試題

1．結合汶川地震救災工作，談談你對慈善事業的看法。

2．有人說，“得第一不難，只要愿意改行”你是怎么看的？

3．“謝絕才能更好的合作”，談談你對這句話的理解。

4．“論先后，知為先；論輕重，行為重”你是怎么理解的？

2010年3月6日面試題（面試單位：中國地質調查局、中國紅十字會總會、臺盟中央、中國科學技術協會、中國氣象局、國家標準委、中國井岡山干部學院、國家行政學院、國家民委、工業和信息化部、中央文獻研究室、國家稅務總局、中國銀監會、中央編辦、鐵道部）

上午：

1.現在有些單位組織捐助活動，拒絕接受舊棉被舊棉服，或者如果捐舊棉被舊棉服需要提供購買憑證，你怎么看？

2.現實工作中很多人的意見都會不一樣，談談一件你和別人意見不一樣，但是你說服別人采納你的意見的事情。

3.某地把群眾在一些政府部門辦事時常聽到的“難聽話”歸納編印成臺歷，作為2010年特殊新年禮物派發給各個窗口單位，這些話如“不了解，不清楚,在墻上自己看”等。談談你對這件事情的看法，以及你怎么在以后的工作中避免出現這種事情。

4.有些城市有幾處休閑廣場，因外來人員混雜，引發很多酗酒、搶劫等治安案件。領導讓你組織關于這類事件的調查，你怎么開展？

5.有一個村子附近發生交通事故，車上水果散落一地，附近村民進行哄搶，有人反映到村委，你作為村主任助理應如何處理？追問：如果其他村群眾也趕來圍觀哄搶，你怎么處理？

2010年3月6日安徽國稅面試題

1．近年來電視購物成為人們購物的新選擇，對此你有什么看法？

2．你們單位有個業務骨干前幾天因為工作失誤受到了領導批評、心里有些意見，此時領導交給你一項工作、并要求他配合你完成，他感到不滿，你如何說服他？現在，假如我就是這位同志，你怎么來說服我？

3．為了打擊濫用食品添加劑的行為，市政府多個部門成立聯合小組，作為牽頭單位的聯絡員，你準備怎么做好服務工作？

4．元月份我國普降大雪，內蒙古地區有輛列車中途被雪災困在低洼地區，車上的食物、飲用水、藥品都已經嚴重不足。此時，你作為列車長，你會怎么辦？

5．為了貫徹中央關于“保民生、聚民心、促發展”的政策精神，當地政府有關部門決定從百姓最關心、與人民群眾生活最密切的十件事著手進行工作?，F在派你作為調查員去收集相關資料以供領導決策時參考，你將如何開展工作？

2010年3月6日下午銀監會面試題

1．自我介紹

2．你新參加工作，領導交給你一項任務，要求寫一份關于銀行監管的規章制度，沒有范本，沒有依照，你怎么做？

3．經濟資本的含義及其作用。

4．當前國際金融危機，有哪些經驗可借鑒？今后該怎樣改善？

5．英語：對銀監會的了解以及為什么報考銀監會。

6．英語：國際金融危機對中國的影響以及影響如何。

2010年3月7日面試題（面試單位：上面部分部委）

1.有不少中小學生用手機上網流覽色情信息。對此,有人建議禁止12歲以下的學生使用手機。你有什么看法?

2.本市新投資一個大型項目，有民眾反映會對河流造成污染。政府準備對此召開新聞發布會，領導讓你準備相關材料，你如何準備?

3.你單位要召開一個全國性的會議，但是財政部門認為經費不合理，拒絕你的申請方案。假如我就是財務審批負責人，你怎么說服我?

4.單位就拆遷問題召開一個聽證會，會上持反對意見的人情緒激動，會場外也有人要求進入會場，場面十分緊張。假如你是會議主持,你怎么辦?

5.單位新上了一套辦公軟件，但使用過程中出現了一些問題，影響了工作效率，你作為該軟件上馬的負責人，如何處理?

2010年3月11日下午遼寧國稅面試題

1.現在是學習型社會，你怎么安排自己的學習？

2.有個同事做事喜歡獨來獨往，不愿意跟別人合作，現在領導讓你跟他合作完成一項任務，你怎么辦？

3.一些政府部門在信息公示的時候常公布一些群眾不關心的內容，群眾真正想看到的卻看不到，造成群眾對政府的不信任，你怎么看？

2010年3月12日遼寧國稅面試題

1.第一種人，能獨立完成一件事的人；第二種人，能領導一群人的人；第三種人，能做出決策制定政策的人。你想要成為哪種人？

2.年輕同志由于工作方式和工作態度的原因，造成群眾對其工作不滿意，你有什么好的建議？

3.請你談談對網絡購物的看法。

2010年3月13日四川國稅面試題

1．一段關于中美關系問題的材料。問題：為什么各國政要都要說中國的地位問題，中國應該如何面對？

2．如果要創業你會選擇什么項目？如果需要10萬啟動資金，不能向父母要，你打算怎么籌資?

3．有天你去上班，發現同事都用異樣的眼光看你，原來是網上有篇你的負面帖子，包括你的姓名、地址、電話等，你該怎么辦？

第四篇：2013年遼寧省公務員考試面試題及答案一

1、諸葛亮由布衣一躍而為要政，且政績卓著。請從領導學角度評析這類現象。

答：

1、諸葛亮出身仕宦之家，從小受到傳統的文化教育，精通歷史，精通諸子百家，才思敏捷，出口成章。移居當時的政治中心之一南陽后，結交當地知名人士，得以了解天下大勢。這是決策者應有的知識素養和信息準備。

2、諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他淡泊以明志，寧靜而致遠。侍奉平庸之阿斗，專權而不失臣禮，行君事而國人不疑。為報答劉備三顧之恩，“鞠躬盡瘁，死而后已”。

3、諸葛亮賞罰分明，無惡不懲，無善不彰，無一例外。街亭失利，自貶三等。

4、諸葛亮的外交思想--為對付主要敵人，以我為主，團結一切可以團結的力量，是一筆寶貴的思想財富。聯吳抗曹，南和諸戎，皆為美談。

5、評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄，切勿求全責備，切勿以點代面，而是根據他人比前輩貢獻了多少新的東西。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座永恒的紀念碑，也樹立了被破格提拔者脫穎而出的光輝形象。

2、有人說：一把手是絕對真理、二把手是相對真理、三把手沒有真理。你對這句話怎么看？答、這句話是對當前權力過于集中于一把手，其次是二把手這一現象的形象比喻。在目前法制還不是很健全的情況下，這種現象是客觀存在的，在某些地區、某些單位這種現象可能還嚴重存在。

2、這種說法總體上是錯誤的，真理究竟掌握在誰的手里，不在職務大小、位置高低，而在于誰的認識符合客觀實際和客觀規律。如果按這種說法去做，只能導致單位，特別是領導班子內部氣氛壓抑、缺乏生機，出現主要負責人專橫跋扈、決策失誤甚至腐敗等現象。這是與民主集中制的要求相背離的。

3、從另一個角度看，這種說法也有值得肯定的一面。領導班子成員之間，地位是不可能完全平等的，說話的份量也是不可能一樣的，必然要有主有次，注意維護一把手的權威。這是增強各級領導班子戰斗力的一個基本要求。如果領導班子成員各唱各的調、各吹各的號，這個單位必然是一般散沙。

4、這句話給我們提出了一個嚴峻的課題：在法治深入人心，人治即將成為歷史的今天，如何防止權力的壟斷和權力的絕對化？

3、試論“領導干部要增加‘公仆’意識，當好人民公仆”。

答：

1、當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區加別于剝削階級官吏的根本標志。

2、當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

3、當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。

4、當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。

4、作為領導，說說你對“枕頭風”的看法。

答：

1、“枕頭風”是一種沒有統一確定解釋的現象。一般說來，就是指領導者的配偶利用夫妻這種特殊的關系，時常對各種問題發表議論甚至鮮明提出某種要求這一現象。

2、一個聰明的領導者，會把這種聲音作為收集多種信息渠道的一種，在不失原則，不犯規矩的前提下，既增加了夫妻之間的交流，又從一個特殊的渠道做些調查研究，把在處理夫妻感情上的藝術和處理工作問題上的藝術有機結合起來。

3、對于有些領導者，時常吹一點枕頭風，也可以算做一種特殊的監督，并且對領導干部思想道德作風也是一種非常有效的監督。

4、對一個黨性原則觀念不強的領導者，枕頭風的作用有兩重性，既可以把頭吹偏了，也可以把頭吹清醒了。因此，對于枕頭風，我認為應該這樣看待，一是具體問題具體分析，二是不要苛求吹風人，關鍵在于領導者。

5、作為領導，你覺得產生腐敗的原因有哪些？

答：

1、經濟方面的原因有：生產力的水平低下，由此決定了社會財富總量有限，資源稀缺，欲望無限。此外，市場行為的不規范，比如不正當競爭等總是的存在，黨政干部經遼寧中公教育官網：ln.offcn.com公職考試備考視頻網：edu.offcn.com

濟地位的變化，兩種經濟體制轉軌過程中存在的漏洞等等都為腐敗的產生提供了可乘之機。

2、政治方面的原因主要有：權力過于集中，重大問題個人說了算；民主集中制沒有真正落實；對權力的監督和制約問題沒有很好地解決；監督機制不夠完善，存在著虛監和弱監現象；群眾和新聞監督的作用沒有完全發揮，監督合力沒有形成。

3、思想文化方面的原因。一些黨員干部受拜金主義、享樂主義、和極端個人主義的影響，縱容了腐敗的發生；辨別是與非、美與丑、善與惡、真與假的能力不高，思想是非界限不清。有的人認為：要發展經濟，腐敗不可能避免；有的人認為，人人都在搞腐敗，自己不搞吃了虧等等。

6、有的干部認為學習是來虛的，領導干部組織集體學習還不如干點實事。對這種觀點你怎么看？你認為應當怎么處理學習與工作的關系？

答：

1、這種觀點是不正確的。

2、簡要論述學習的重要性。領導干部要始終把學習問題擺在重要位置；

3、要正確處理好學習與工作的關系。領導干部要正確處理學習和工作的矛盾，養成學習的好習慣。不要把學習和工作對立起來，通過學習，不斷提高工作質量和效率，通過工作實踐，把學習成果運用到工作中去，實現學習的目的，使工作與學習相互促進。

7、請結合自己以及這次招考的實際，談一談對“不才者進，則有才之路塞”這句話的理解。

答：

1、此語的意思是無才的人得到晉升重用，那么有才之士就無法得到施展才能的機會了；

2、聯系招考的實際，說明人才的重要性，人才選擇的重要性及這次公開選

拔的意義。

8、有人說：當領導猶如燒開水，必須做好兩件事：第一，要不斷加柴，努力不息；第二，不要頻繁揭蓋，不要急如表現自己。如果做到這兩條，水總會開，最終還會頂開鍋蓋。請你結合自己的領導工作經驗談談看法。

答：這句話講到了對于領導人來說，一是學習的重要性，二是謙虛謹慎的重要性。是很正確的。

1、學習是人類進步的階梯。

2、領導干部既要勤勉工作，又不能盲目自大，必須謙虛謹慎。

9、有人說：一旦當上領導就像一個陀螺，有人在不停地抽，自己在不停地轉。請你結合自己工作實際談談體會。

答：

1、這句話講到了領導者應如何面對外部壓力和內部壓力的問題。

2、領導者面對職位的分工、上級部署的任務和群眾的希望等各種壓力，應保持政治堅定、學習刻苦、爭先創優、機智果斷的心態和氣質。

3、要將壓力轉化為動力，沉著冷靜、思維敏捷、善抓重點。切忌忙于應付，淺嘗輒止，勞而無獲。

4、聯系工作實際，處理好主動與被動的關系。

10、領導行為就其風格而言，主要有兩種傾向：高度工作取向的領導總是強調工作目標的實現；注重人際關系的領導則著力于滿足下屬的福利需求等。你如何看？

答：

1、客觀分析這兩種領導風格的正確與片面之處。

2、領導者的核心任務就是要實惠既定的工作目標。因此，高度工作取向的領導有明確的行為指向，有利于保證工作目標的如期實現，但容易忽視下屬的需求和感受，把下屬視為達成工作目標的工具。

3、注重人際關系的領導比較關心下屬，能夠造成下屬較高的滿意度，促進下屬工作績效的提高，但容易使注意力和精力偏離工作目標，甚至影響秩序。

4、高度工作取向且注重關心下屬的領導方式比單一型領導方式更能調動下屬的積極性，并順利完成工作目標。

5、除搞好兩種領導風格的結合之外，還應做到依具體情況確定不同的領導方式，有的放矢地實施領導。

11、有人認為：獎罰分明，領導者自己能樹立起威信“，你如何看待此問題，你將如何樹立自己的威信？

答：

1、此觀點過于片面。獎罰分明，確實有助于樹立和提高領導的威信，但不是唯一的、根本的途徑，更談不上自然而然之說。

2、領導者樹立自己的威信，一定要獎罰分明，但這還不夠，還要做到如下幾點：一要講政治，嚴格要求自己，緊緊圍繞中心工作開展業務，保持政治上的清醒；二是要正氣，為人處事要公道正派，對待下級要關心、尊重，不能厚此薄彼；三是密切聯系群眾，認真調查研究，虛心聽取意見，保證決策的科學性、民主性；四要廉潔勤政，以兩袖清風、一身正氣贏得群眾信任；五要講團結、講大局，善于調動一班人的積極性，形成堅強的戰斗集體。

12、有人說：領導干部抓工作要“舉重若輕”，也有人說要“舉輕若重”，你怎么看？

答：

1、這是既有不同，又相互聯系的兩種工作方法。各有千秋，各有利弊，不能一概肯定一個，否定一個，需要根據不同情況，因人而宜，因事而定。

2、對主要領導干部而言，一般情況下要“舉重若輕”，善于抓大事，抓全局性的問題，調動一班人的積極性。但是，這并不意味著，就一定不要“舉輕若重”。對重大、關鍵事情，特別是搞不好有可能造成重大損失的，一定要“舉輕若重”。

3、對副職領導干部而言，一般情況下要“舉輕若重”。組織安排、協調指揮，一定要細致、周全，保證集體作出的決定和主要領導的意圖得到順利實現。當然，這也并不意味著一定不要“舉重若輕”。在對下屬的工作進行部署安排、督促檢查時，也要“舉重若輕”，不能包辦代替，要留有余地，給下屬以發揮的空間。

4、領導干部要在實踐中取人之長，補已之短，不斷提高自身素質。

13、請結合實際談談對“修其身，其德乃真”這句話的認識及給人的啟示。

答：

1、闡明這句話的含義。

2、加強道德修養是中華民族的傳統美德。

3、提高加強道德修養、塑造良好形象的措施。

14、古人云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。請談談看法。

答：

1、闡明古語的含義。

2、領導干部要嚴格要求自己，以身作則，行得正，站得直，才有號召力。

3、提出做好表率的打算。

15、有人認為：干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好。你怎么看？

答：

1、總體上同意此看法。干部首先要學會做人、做好人，這是一個基礎和前提。這句話可以理解為，要在自己的職位上有所作為，光有聰明的天資是不行的，還要善于學習，要有一定的知識水平，而光有基本知識也不行，還要有辦事能力，會辦事了還不行，還要處理好各個方面的關系。可見，做好一個干部的確不是一件容易的事。

2、但是好干部絕不等于只會做人的人，或者只會處事的人，而是兼具以上四個優點的人。這四種素質在現在體現得尤為重要，做好一名公務員，良好的行政能力、扎實的基本知識、良好的組織協調能力、諧調的人際關系，缺一不可，這是一個綜合素質的表現。

3、天資、學問、處事、做人四者之間也不完全存在這樣的遞進關系。一個干部若全部具備，則更優秀。

16、有人說“仁者無敵”，還有人說“忍者無敵”，你談談看法。

答：

1、待人處事能夠做到仁義善良、忍耐謙讓者，就沒有敵對者，沒有戰勝不了的困難，這是這兩句話的本意。

2、作為一名領導干部，講仁、講忍是十分必要的。一是對廣

大群眾要講仁慈，即關心群眾的生活和疾苦；二是要有博大的胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐，不能斤斤計較。

3、仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍，對不法分子和極端錯誤的行為，講仁、忍是決不可取的。

17、在領導工作中，有的說“不謀全局不足以謀一域”；也有的說“一著不慎，全盤皆輸”，談談看法。

答：

1、這兩句話都是正確的。

2、第一句話說的是全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二句話說的是主要矛盾和關鍵環節對全局成改的重要作用。

3、領導干部要樹立全局觀念，不能強調局部而有損于全局，同時又要善于抓住事物的主要矛盾，抓關鍵環節。

18、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

答：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個領導干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自已置于一個中間的立場，看問題、作決策才能不帶個人感情色彩，才能保證更客觀更科學；同時，領導干部如果能保持廉潔，拒絕腐敗，沒有貪心就沒有私欲，無欲則剛，才能維護自身形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

19、一只獅子率領一群綿羊的隊伍可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍，談看法。

答：可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。一只獅子率領一群綿羊的隊伍可以打敗一只綿羊帶領一群獅子的隊伍是歐洲戰神拿破侖說過的一句經典話語。這句話的一層含義是一個指揮官的優劣可以決定一支軍隊的命運,另一層更重要的意義是一個優秀的指揮官能把一支平庸的隊伍調教成一個富有戰斗力的隊伍.在企業中一個優秀的經理人不應該只是個人強于團隊之上,事事親力親為,員工按部就班,而是要有能力把團隊培養成學習型的團隊,把“綿羊”培養成一群“獅子”,這樣的團隊才是戰無不勝的,這樣的經理人才會是完美勝出的!

20、你單位一位職工因住房困難，多年沒有得到解決，最后導致其失去理智，懷揣兇器闖進你的辦公室，逼你明確表態給他分房。面對這種情況，你怎么辦?

答：面對這種情況，我會保持理智和冷靜，以靜制動。因為他的目的是要分到房子，只不過采取的方式不對，還沒有到二話不說就殺人的地步，所以我先要搬張椅子讓他坐下，泡杯茶聽他陳述。然后認真記下應該給他分房的理由，從他的陳述中尋找思想的突破口和溝通的切入點，比如上有老人、下有小孩、家庭和睦等。然后對他的實際困難表示理解和同情。再明確指出他現在的這種做法對解決分房沒有任何幫助，“你今天殺了我或者砍傷我，不僅解決不了問題，分不到房子，而且還要受到法律制裁，家人跟著受罪”，請他放下兇器我再表態，等他放下兇器后，我會明確承諾一定將他的事提交黨組研究。整個過程要外松內緊，嚴加防范。事后要盡快研究，并將結果盡快反饋給他，如果按政策或排隊結果他還是不能分到房，那就安排人給他聯系租房，平時在生活中盡量給予關照，讓他能感受到組織上的溫暖。

21、某刊物報道了兩件事：一件是中央新聞單位的記者到某地采訪，專心調查研究寫稿子，有人懷疑它是個假記者，因為這位記者和他們見到的搞“創收”的記者不一樣。另一件是，一位將軍上火車賣了硬座票，當隨行人員為他補辦軟臥票時，乘務員認為這位建軍是假冒的，因為他從未見過座硬座的將軍。請你分析一下為什么會產生這種現象

答：當一個社會冒牌假貨盛行，權力尋租成為一種常態，正常也就變成了不正常，堅持原則的人會因其與眾不同而受到質疑。此種現象，至少說明三個問題：

1、當今社會，人與人之間缺乏相互信任，取而代之的是人與人之間相互防范、相互懷疑，因此，構建和諧社會，重朔信用，講誠信勢在必行；

2、我還告訴我們，接人待物，不能戴有色眼鏡，不能先入為主，不能延襲習慣思維；

3、這還揭示出，當前的社會風氣不正，以至正常現象成了不正常，所以，這需要我們公務員身體力行，從自己做起。

22、一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。

答：

1、“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法治建設中的重要作用。

2、執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤。

3、執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能等時曝光才處理，才依法辦事。

4、其它負有法定監督職能的監督機關應該積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。

5、“焦點訪談現象”是一種不正?，F象，它反映了當前法治不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。

23、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

答：對這句話應該辯證地來看，1、它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環境對人的作用。從這方面講，它是對的，鄧小平說：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。正因為如此，所以我們才反復強調要建立健全監督機制，從體制上去消除腐敗產生的土壤；所以我們領導決策者才有責任、有義務去帶領、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關，那為何還要追究領導者的領導責任？

2、但是，哲學原理告訴我們，任何事物的發展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內因，客觀方面是外因，內因通過外因起作用。因此，這句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養息。

3、作為領導者應該通過加強學習，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產主義理想信念，不受外界影響。

24、很多企業家抱怨：“要花很多時間與政府部門打交道”，你是如何看待這一問題的？答：這句話表明了兩層含義：

1、政府管了許多不該管的事。改變這一狀況的出路，在于轉變政府職能，把政府經濟管理職能轉到主要為市場主體服務和創造良好發展環境上來，建立服務型政府。服務型政府主要指政府優化公共產品供給和提高公共服務質量，包括加強城鄉公共設施建設，發展社會就業、社會保障服務和教育、科技、文化、體育等公共事業，發布公共信息等。通過各種途徑和手段加快建設公共服務型政府，不僅是經濟轉型的客觀要求，也是社會發展越來越迫切的內在需求和重要保障。

2、行政效能低下。面對這種情況，我們要認真貫徹實施《行政許可法》，進一步清理、削減和規范行政審批事項，完善許可方式，加強后續監管，促進政府職能轉變，提高行政效率；按照科學執政、依法執政、民主執政的要求，創新政府管理方式，寓管理于服務之中，把政府對企業的服務與管理納入法制化、規范化、制度化的軌道。

25、有人說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，又有人說：“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！蹦阍趺纯?？

答：以上兩種不同的現象都是客觀存在的，都有一定道理，它們就說明了這樣幾個問

題：

1、無論干什么工作都需要一定的組織規模和必需的辦事人員，即任務量與組織和人員規模之間要有一個恰當的比例，不可偏大或偏小。

2、在一定的機構和人員數量的基礎上，還有一個合理設置、責權明確、科學管理的問題，否則，組織和人力資源將不能得到有效的開發利用。

3、要探索出一種自動調整機構或調節人員進出的機制，使得機構、人員與任務量之間始終保持一種適當的比例。

4、作為領導人，要組織和帶領團隊，努力形成一種合理、高效的內部組織機制，達到1+1>2的效果。

第五篇：新疆公務員考試面試題

2007年8月20-21日新疆公務員考試面試真題

2007年8月20-21日新疆公務員面試題

新疆8月20日面試題

上午：

1、你曾經的學習與工作經歷對報考的職位有什么影響？

2、父母教孩子誠信但又教孩子圓滑，父母面對這樣困境的原因？

3、怎樣和陌生人交流？

4.、到沉船的事故怎么處理？

下午：

1、認為你所報考的職位，需要具備哪些方面的素質，你覺得你自已具備哪些素質？欠缺哪些？

2、好的制度能讓壞人變好，壞的制度能讓好人變壞，你怎么看？結合實際談談自己的體會

3、你到一個工作單位，你身邊的同事都有很多工作，但是你的領導卻沒給你安排任何事情，你怎么辦？

4、假設你不會游泳，但一個小孩掉水里了，問你怎么辦？

新疆8月21日面試題

上午：

1、公務員需要的性格特征有哪些？你具備嗎？為什么？

2、分析農民工進城的原因？

3、在會議上，你的一項建議被領導打斷，他宣布會議到此結束，你很尷尬，怎么辦？

4、領導派一個性格脾氣和你不同的同事小張一起完成一項工作，由他負責，你怎么辦？追問：如果小張的一個做法你認為不妥，怎么辦？

下午：

1、你最不喜歡的工作是什么？為什么？

2、對“活到老，學到老”這句話的認識。

3、朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？

4、詞匯編故事：冰川 天使 櫻桃 美酒 地球 美麗

新疆8月22日面試題

上午：

1、說說你的優勢和劣勢？為什么報考？

2、單位要購買電腦，2位領導意見相斥，一位說買進口的質量好，另一位說買國產的價格便宜，而發生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？

3、如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務員，你怎么辦？？

4、你的優缺點是什么？

下午：

1、你認為你的專業和你報考的專業哪些方面匹配？

2、現在很多青少年沉迷于網絡，你覺得應采取哪些措施？

3、你的領導很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？

4、請用：發展、誠信、事業、智慧、小康編個小故事。