第一篇：預(yù)備黨員考核制度策劃書

藝術(shù)學(xué)院預(yù)備黨員考核制度

策

劃

書

策劃部門：藝術(shù)學(xué)院志愿者項目部時間：2012-10-19

目錄

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一、活動概括

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二、考核對象

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三、考核內(nèi)容

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四、考核制度計劃

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五、考核活動時間

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六、考核活動安排

? 工作總結(jié)

為優(yōu)意識學(xué)院預(yù)備黨員培養(yǎng)機制，更具針對性的對預(yù)備期黨員 進行教育和考察，從而保證學(xué)生黨員的先進性和純潔性，充分發(fā) 揮其在廣大普通學(xué)生中的表率作用，結(jié)合中國共產(chǎn)黨對預(yù)備黨員 轉(zhuǎn)正的相關(guān)試行條例，聯(lián)系我院各支部的實際情況，特擬定以下 考核制度。

一、考核對象

藝術(shù)學(xué)院預(yù)備期內(nèi)的學(xué)生黨員

二、考核內(nèi)容

自身素質(zhì)考評

學(xué)生黨員必須在預(yù)備期內(nèi)依照“三維坐標(biāo)”的指向嚴(yán)格要

求，從思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進一步完善自身，爭做一 名合格的共產(chǎn)黨員。每位預(yù)備黨員需在強化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，從以 下三個方面對自己在預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn)做出客觀、公正的評議。

三、理論學(xué)習(xí)考評

重點考核預(yù)備黨員對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)情況及理 解程度。考察預(yù)備黨員是否嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真履 行黨員義務(wù)，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵 守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律、法規(guī)，在重大是非問題面前是否與黨 的立場保持一致，具有大局意識，是否遵守社會公德，品行端正。考核結(jié)果將作為預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)表現(xiàn)的重要指標(biāo)，作為學(xué)院 黨委研究是否同意預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。

要求黨支部每學(xué)期至少為預(yù)備黨員安排一次黨課、召開一次

支部黨員大會、組織一次黨內(nèi)學(xué)習(xí)和一次民主生活會。支部預(yù)備 黨員要經(jīng)常參與研究黨支部的工作。

四、社會實踐考評（參加志愿者活動）

大學(xué)生預(yù)備黨員在加強理論學(xué)習(xí)的同時，更應(yīng)注重實踐，將 理論聯(lián)系實際，參與志愿服務(wù)，堅定職業(yè)理想信念，提升實踐能 力，強化宗旨意識和道德觀念，擴大大學(xué)生預(yù)備黨員在校園和社 會上的影響力，展現(xiàn)大學(xué)生預(yù)備黨員的風(fēng)采。學(xué)院各支部將對預(yù) 備期內(nèi)黨員參與社會實踐的具體情況進行量化，同樣作為到期轉(zhuǎn) 正的重要依據(jù)。

預(yù)備黨員教育活動秉著少而精的原則進行，針對不同年級學(xué) 生的實際需求自主開展社會實踐活動。

五、現(xiàn)實表現(xiàn)考評

每位預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)必須由一名正式黨員對其實行監(jiān) 督，期末由該正式黨員在轉(zhuǎn)正大會中陳述現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并提請 大會審議。期間，每位預(yù)備黨員除應(yīng)模范履行《黨章》規(guī)定的黨 員義務(wù)外，還必須在以下方面體現(xiàn)先進性。

1.在政治學(xué)習(xí)上，注重理論素養(yǎng)的不斷提升，率先樹立旗幟擔(dān)當(dāng) 作用。

2.在專業(yè)學(xué)習(xí)上，應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績，樂于幫助 他人。

3.在日常生活上，能夠協(xié)助老師做好各項管理工作，發(fā)揮先鋒模 范作用。

4.預(yù)備黨員必須出席支部的各項會議，關(guān)心支部發(fā)展，并積極向 支部提出合理化建議，預(yù)備黨員必須加強與正式黨員及老師的溝 通交流，及時反映周圍同學(xué)對支部工作的意見或建議。

經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)接收的預(yù)備黨員，及時編入黨支部，通過黨的組織生活和實際志愿者服務(wù)，對他們繼續(xù)進行教育與考察 為進一步規(guī)范分校黨建工作，保證新黨員的質(zhì)量，有效推進基層組織在黨員發(fā)展、預(yù)備黨員培養(yǎng)轉(zhuǎn)正管理，特制定本制度。

考核制度目標(biāo)計劃：

一、預(yù)備黨員必須參加藝術(shù)學(xué)院志愿者組織的活動至少3次。（一次不參加或者沒空參加，延后1-2年。嚴(yán)重的以此類推進行處理）

二、民意測評制度，就是在每次活動中有工作人員進行暗地看每個參加的預(yù)備黨員的志愿者服務(wù)表現(xiàn)，（表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正，不好延后1年）

三、本規(guī)定藝術(shù)學(xué)院志愿者聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。（本辦法自下文即日起執(zhí)行）

四、按程序發(fā)展黨員，及時辦理轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出黨員的組織關(guān)系。

五、如有預(yù)備黨員受學(xué)校處分貨其他違規(guī)事宜，嚴(yán)重者直接取消預(yù)備黨員身份資格（其他酌情處理）。

六、高度重視預(yù)備黨員黨紀(jì)侓教育，師生員工對預(yù)備黨員干部黨風(fēng)形象滿意。黨員干部要增強與教職工的親和力，增強勤政愛民意識，以身作則，樹立正氣，感染群眾，形成黨群合力。

七、按時上繳黨費，積極完成上級安排的有關(guān)工作

考核活動時間：（待定）

考核活動安排：附近的敬老院做義工表演，思源小學(xué)智殘支教，學(xué)校的雷鋒月活動、藝術(shù)周活動，社區(qū)防艾宣傳、其他活動待定

工作總結(jié)：黨組織對預(yù)備黨員的教育和考察是黨章提出的基本要求，上面的制度必須認(rèn)真執(zhí)行。

第二篇：預(yù)備黨員考察期考核制度

無錫城市學(xué)院

預(yù)備黨員考察期考核制度

一、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正條件

黨章規(guī)定：“預(yù)備黨員預(yù)備期滿，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員”。黨支部對預(yù)備黨員，應(yīng)該以黨章規(guī)定的黨員條件嚴(yán)格要求，具體分析，全面衡量。在預(yù)備期間，沒有發(fā)現(xiàn)其他政治歷史問題，平實表現(xiàn)好，確實已具備黨員條件的，可按期轉(zhuǎn)為正式黨員，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)是預(yù)備期滿半個月前，本人提出書面轉(zhuǎn)正申請；黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見；支委會審查；支部大會討論表決通過形成決議；黨總支會議審核通過后報學(xué)校黨委審批。一般有以下幾種情況：

（1）入黨時基本具備黨員條件，在預(yù)備期間各方面表突出的；

（2）思想品質(zhì)好，預(yù)備期中在工作上存在一些缺點，但能夠接受黨組織的教育并認(rèn)真檢查，提高認(rèn)識，迅速改正的；

（3）預(yù)備期內(nèi)在某些問題上遇到困難，本人無力克服，一度影響工作和學(xué)習(xí)，經(jīng)教育后又積極起來的；

（4）因能力差，工作成績進步不大，但能服從領(lǐng)導(dǎo)，在完成黨交給的任務(wù)中確實努力，有進步；

（5）其他能夠足以說明已具備黨員條件的預(yù)備黨員，也可以按期轉(zhuǎn)為正式黨員。

（6）每季度寫思想?yún)R報，主動向入黨培養(yǎng)人匯報思想、學(xué)習(xí)和工作。

二、預(yù)備黨員需延長預(yù)備期的幾種情況：

預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，仍不完全具備黨員條件時，要延長預(yù)備期，繼續(xù)對其進行教育和考察。一般對以下幾種情況的預(yù)備黨員應(yīng)該延長預(yù)備期：

(1)入黨時后起不到先鋒模范作用，不愿履行黨員義務(wù)，經(jīng)教育后，本人愿意鍛煉提高，可以在短期內(nèi)達到黨員標(biāo)準(zhǔn)的；

(2)預(yù)備期間，在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面出現(xiàn)一些缺點毛病，在群眾中造成不良影響，但經(jīng)組織指出后愿意改正的；

(3)預(yù)備期內(nèi)成績較差者，有補考情況，但經(jīng)教育能夠提高者。

(4)入黨前犯有較嚴(yán)重錯誤，入黨時隱瞞，入黨后很快主動交待，認(rèn)識深刻，并在預(yù)備期間表現(xiàn)很好，黨組織根據(jù)其錯誤性質(zhì)的情況，經(jīng)認(rèn)真討論，認(rèn)為可留在黨內(nèi)繼續(xù)考察教育的；

(5)工作學(xué)習(xí)積極，不怕困難，開拓進取，并做出一定成績，但是思想作風(fēng)上存在驕傲自滿、脫離群眾等嚴(yán)重的缺點，經(jīng)教育愿意改正的；

(6)預(yù)備期滿沒有按期交轉(zhuǎn)證申請，或兩次以上無故不參加黨組織生活的；

(7)預(yù)備黨員在預(yù)備期滿時，英語水平未達取得學(xué)位要求的；

(8)預(yù)備期內(nèi)沒有按要求進行思想?yún)R報的；

(9)預(yù)備期內(nèi)受到警告或嚴(yán)重警告處分的；

(10)有其它情況影響預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，黨組織認(rèn)為需要繼續(xù)教育和考察的。

三、應(yīng)取消預(yù)備黨員資格的幾種情況。

經(jīng)過預(yù)備期的考察，確實不具備黨員條件，基本素質(zhì)很差，又沒有繼續(xù)考察必要的，應(yīng)該取消其預(yù)備黨員資格。主要有以下幾種情況：

(1)抵制和反對黨的十一屆三中全會以來路線、方針、政策的人；

(2)入黨動機不純，想利用執(zhí)政黨的地位謀取私利搞投機的人；

(3)隱瞞本人歷史、家庭和主要社會關(guān)系的政治歷史問題，又劃不清界限的人；

(4)不按時交納黨費者；

(5)在預(yù)備期內(nèi)受到過學(xué)業(yè)警示或警告以上處分者；

(6)對黨認(rèn)識差，入黨目的不明確，有嚴(yán)重個人主義，屢教不改的人；

無錫城市學(xué)院

(7)思想、作風(fēng)很壞，嚴(yán)重破壞黨的紀(jì)律，在黨內(nèi)挑撥是非，鬧不團結(jié)，教育無效的人；

(8)入黨后犯了嚴(yán)重錯誤，拒絕檢查和改正的人；

(9)思想覺悟低，不愿意履行黨員義務(wù)，不發(fā)揮黨員作用的人；

(10)經(jīng)延長預(yù)備期繼續(xù)考察教育，延長預(yù)備期滿仍不具備轉(zhuǎn)正條件的人；

(11)本人信仰動搖，不愿意申請轉(zhuǎn)正的人；

(12)不能取得畢業(yè)資格或?qū)W位證的；

(13)其他按規(guī)定應(yīng)取消預(yù)備黨員資格的人。

第三篇：預(yù)備黨員、入黨積極分子考核制度

旅游商務(wù)系黨支部學(xué)生預(yù)備黨員、入黨積極分子考核制度

為進一步提高旅游商務(wù)系黨支部學(xué)生預(yù)備黨員、入黨積極分子的發(fā)展質(zhì)量，把好發(fā)展入口關(guān)，同時讓預(yù)備黨員、入黨積極分子能查找自身優(yōu)缺點，知曉個人存在的不足，不斷改進缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在學(xué)生群體中能起到良好的模范帶頭作用，以便更好的向黨組織靠攏，旅游商務(wù)系黨支部結(jié)合學(xué)生黨建工作中的實際情況，特制定此制度。

一、指導(dǎo)思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，依據(jù)對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察程序和內(nèi)容，結(jié)合學(xué)院的部署，聯(lián)系我系黨建工作的實際情況制定。

本考核制度的制定，為進一步規(guī)范預(yù)備黨員、入黨積極分子的培養(yǎng)程序；做好發(fā)展黨員工作的前期資料收集與匯編工作；健全預(yù)備黨員、入黨積極分子的考察評價機制；保證我系發(fā)展黨員工作程序化、規(guī)范化、制度化，確保新黨員質(zhì)量。

二、考核評價原則

堅持實事求是的原則。對于積極向黨組織靠攏的入黨積極分子，必須以事實為依據(jù)，結(jié)合本考核制度，準(zhǔn)確考察預(yù)備黨員、入黨積極分子各方面的真實表現(xiàn)，并通過考核，做出客觀具體的評價。

堅持從嚴(yán)考察的原則。各位培養(yǎng)人老師必須站在把好質(zhì)量關(guān)的高度上，認(rèn)真履行培養(yǎng)職責(zé)，參照本考核制度，嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)備黨員、入黨積極分子各方面的表現(xiàn)，為預(yù)備黨員、入黨積極分子的發(fā)展提供詳細完整的客觀依據(jù)，確保質(zhì)量。

堅持全面細致的原則。各位培養(yǎng)人老師需參照本考核制度對預(yù)備黨員、入黨積極分子各方面素質(zhì)、表現(xiàn)及相關(guān)指標(biāo)進行全面考察，所收集數(shù)據(jù)資料需詳細完整，客觀真實，做好每項評價有理、有據(jù)。

三、考核量化細則

（一）學(xué)習(xí)考核（40分）

1、思想?yún)R報（20分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)自覺學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，主動聯(lián)系培養(yǎng)人老師，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅定社會主義發(fā)展方向。思想?yún)R報要求每季度至少寫一篇，按時上交入黨培養(yǎng)人老師。

如未按時上交，每次扣4分；上交的思想?yún)R報，不符合要求，每篇扣2分。

2、專業(yè)成績（20分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，勤奮刻苦，熱愛學(xué)習(xí)，在班級和學(xué)生群體中起到模范帶頭作用。

學(xué)年綜合測評的名次位居班級的前10%（含10%），得20分。

學(xué)年綜合測評的名次位居班級的10%--30%（含30%），得16分。

學(xué)年綜合測評的名次位居班級的30%--50%（含50%），得12分。

學(xué)年綜合測評的名次位居班級的后50%，得8分。

（二）任職考核（5分）（以下兩項具備一項即可）

1、班干部（5分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)樂于為班級奉獻，樂于為同學(xué)服務(wù)，承擔(dān)集體榮譽感，積極配合班主任開展班級建設(shè)工作。未擔(dān)任班干部不得分，擔(dān)任班干部得3分，評價優(yōu)秀得5分。

2、院系學(xué)生會干部（5分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)積極主動完成院系學(xué)生會交辦的各項工作任務(wù)，不斷提高自己的工作能力，在工作過程中能夠發(fā)揮模范帶頭作用。未擔(dān)任院系學(xué)生會干部不得分，擔(dān)任院系學(xué)生會干部得3分，評價優(yōu)秀得5分。

（三）紀(jì)律考核（10分）

預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不曠課，每違反一次扣1分；預(yù)備黨員、入黨積極分子要遵守學(xué)院宿舍規(guī)章制度，愛護宿舍衛(wèi)生，不晚歸、未歸，不使用大功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分。

（四）社會實踐（35分）

1、學(xué)生社團（5分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)積極主動參與院系各類學(xué)生社團，起到模范帶頭作用。加入社團并積極參加社團各項活動，得5分；每缺席一次扣2分。

2、校內(nèi)實訓(xùn)（5分）。積極參與我系在校內(nèi)的三個生產(chǎn)性實訓(xùn)中心的各項工作任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤于付出。該項由三個生產(chǎn)性實訓(xùn)中心負(fù)責(zé)老師進行評價，視工作表現(xiàn)給予1-5分認(rèn)定。

3、志愿服務(wù)（15分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)做到積極投身于社會實踐活動，多為社會做貢獻，增加個人社會閱歷，提高社會適應(yīng)能力。志愿服務(wù)包括義務(wù)獻血、社區(qū)義務(wù)勞動、去福利院看望老人與兒童、三下鄉(xiāng)社會實踐、暑期新生接待等。

預(yù)備黨員、入黨積極分子在一年的考察期內(nèi)，參與一次志愿服務(wù)加1分；全程參與暑期新生接待工作，加10分；階段性參與暑期新生接待工作，加5分，表現(xiàn)突出者，視情況加5-15分。

4、專業(yè)見習(xí)（10分）。預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)積極主動的參與專業(yè)見習(xí)活動，努力提高自身的實踐操作能力，將課堂所學(xué)的知識靈活的運用于社會實踐中。

預(yù)備黨員、入黨積極分子在一年的考察期內(nèi)，應(yīng)利用寒暑假至少參加一次專業(yè)見習(xí)，得10分；未參加，不得分。

（五）民主測評（5分）

黨外群眾調(diào)查意見（5分）。考察期內(nèi)，支部將委派黨員到入黨積極分子所在班級進行黨外群眾基礎(chǔ)調(diào)查，了解入黨積極分子在培養(yǎng)的過程中，是否具有良好的群眾基礎(chǔ)，能起到先鋒模范作用。

調(diào)查過程中，班級≥90%的同學(xué)同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加5分；

調(diào)查過程中，若80%≤同意率＜90%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加4分；

調(diào)查過程中，若70%≤同意率＜80%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加3分；

調(diào)查過程中，若同意率＜70%，則不得分。

調(diào)查過程中，若同意率＜60%，則視為不具備發(fā)展資格。

預(yù)備黨員不單獨進行組織民主測評，但在考察期內(nèi)，有同學(xué)向支部反映該預(yù)備黨員的不良行為或舉止，支部將組織進行民主測評，低于60%的支持率則延期轉(zhuǎn)正。

（六）專業(yè)評價（5分）

預(yù)備黨員、入黨積極分子應(yīng)積極參與所屬教研室的各項活動，由教研室主任對其表現(xiàn)進行評價，表現(xiàn)良好，加5分；表現(xiàn)一般，加3分；表現(xiàn)較差，不加分。

（七）獎勵加分

鼓勵預(yù)備黨員、入黨積極分子在完成既定的學(xué)習(xí)目標(biāo)之后，向著更高一層次的目標(biāo)邁進，如在一年的考察期內(nèi)，通過英語四級、計算機二級、非本專業(yè)的職業(yè)資格證書等，加5分/項。

鼓勵預(yù)備黨員、入黨積極分子在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，積極參加教學(xué)、文體競賽活動，獎勵加分規(guī)則如下：

1、獲省級各項比賽榮譽（包括集體項目），一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，優(yōu)秀獎加3分。

2、獲校級各項比賽榮譽（包括集體項目），一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分，優(yōu)秀獎加0.5分。

3、參加學(xué)院軍訓(xùn)教官隊伍，加10分。

4、擔(dān)任學(xué)生助理崗位，加3分。

5、利用業(yè)余時間為系部無償工作，視工作量每次加1-2分。

（八）一票否決

預(yù)備黨員、入黨積極分子在一年的考察期內(nèi)，若出現(xiàn)以下現(xiàn)象，將實行一票否決制，不再繼續(xù)發(fā)展。

1、出現(xiàn)考試成績不及格現(xiàn)象。

2、受到校紀(jì)處分。

3、缺席支部活動三次以上。

4、見習(xí)、實習(xí)過程中存在違反企業(yè)、學(xué)校規(guī)章制度者。

四、考核辦法

1、此量化考核結(jié)果將作為入黨積極分子發(fā)展與否的依據(jù)。

2、量化考核細則采取100分制進行評議，預(yù)備黨員總分低于70分延期一年發(fā)展；總分低于60分，不繼續(xù)發(fā)展。入黨積極分子總分大于85分，優(yōu)先發(fā)展；總分低于70分，不繼續(xù)發(fā)展。

3、依據(jù)考核結(jié)果，支部委員會將對入黨積極分子的表現(xiàn)進行評議，確定擬發(fā)展對象后，交由支部大會進行評議。

五、本辦法自公布之日起實施。

旅游商務(wù)系黨支部二〇一四年三月三十日

第四篇：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正策劃書

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正策劃書

XX系黨支部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在全體師生的支持理解下，學(xué)生會組織部積極配合學(xué)院黨委的工作，充分實現(xiàn)大學(xué)生的基層黨組織工作進程。以教育、管理、發(fā)展學(xué)生黨員為實現(xiàn)工作的紐帶，充分結(jié)合我院的實際情況和上在轉(zhuǎn)正期間開展一系列工作得出經(jīng)驗，現(xiàn)將2011年開展預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作作如下安排：一、二、三、四、五、活動主題：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 活動組織機構(gòu)：XX系學(xué)生會組織部 活動對象：預(yù)備黨員 活動時間：2011.5 活動流程：

1.由各班輔導(dǎo)員和黨員聯(lián)系人商定轉(zhuǎn)正名單，在學(xué)校公示一周。

2.讓預(yù)備黨員準(zhǔn)備材料：①轉(zhuǎn)正申請書一份 ②思想?yún)R報十份 ③獎勵材料復(fù)印件。

3.填寫預(yù)備黨員考察表，其中預(yù)備黨員填寫個人信息，黨員聯(lián)系人填寫考察期意見，X書記填寫黨小組意見。

4.完善組織發(fā)展情況匯總表，其中預(yù)備黨員填寫優(yōu)缺點，劉書記填寫黨小組意見，宋書記填寫黨總支意見。

5.完善入黨志愿書，劉書記填寫黨小組意見，宋書記填寫黨總支意見。

6.召開支部大會，并做好會議記錄。①事先要通知在校正式黨員及預(yù)備黨員參加，做好簽到表，并且與徐老師溝通，邀請黨員老師到場。②請宣傳部在黑板上寫字及拍照，學(xué)通社寫稿。③Ⅰ支委代表講話Ⅱ預(yù)

備黨員宣讀轉(zhuǎn)正申請書，表決心Ⅲ領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)Ⅳ正式黨員舉手表決

7.將入黨志愿書，預(yù)備黨員考察表，轉(zhuǎn)正申請書，黨員發(fā)展情況匯總表三交到X老師處。等審好取回后，完善檔案袋，確定其內(nèi)有推薦表，考察表，意見表，匯總表，入黨志愿書，預(yù)備黨員考察表，政審材料，成績單，入黨申請書，轉(zhuǎn)正申請書，自傳，思想?yún)R報，黨校結(jié)業(yè)證書，獎勵材料復(fù)印件，將這批次檔案袋歸檔。

第五篇：考核制度

安億公司員工考核管理制度

加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。

績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。

本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。

一、考核辦法 :

所有生產(chǎn)車間人員由班長、車間主任或以上領(lǐng)導(dǎo)進行考核。每天由車間主任對考核情況進行記錄、張貼公告和統(tǒng)計。生產(chǎn)車間人員主要考核其 :

1.1.作業(yè)效率。

1.2.作業(yè)品質(zhì)。

1.3.作業(yè)配合性。

1.4.服從管理度。

1.5.出勤狀態(tài)

1.6.行為狀態(tài)

〈二〉考勤考核：

2.1.有下列情形。扣20分：

a.曠工1天者。

2.2.有下列情形。扣10分：

a.崗位正常生產(chǎn)時，請事、病假每一天。

b.遲到或早退30分鐘以上2小時以下者。

2.3.有下列情形。扣5分：

a.工傷或公司安排休息每一天。

b.崗位不用生產(chǎn)時，請事、病假每一天。

〈三〉其它考核如下：

3.1有下列行為之一的職工，每次扣1分

a.工作時間不按規(guī)定穿廠服或佩掛廠牌，（廠牌一律掛在左胸前）b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋、不佩戴口罩者

c.上班時間嬉戲或從事工作以外之工作者。

d.在車間吃東西者

e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟煙頭、紙屑、隨地吐痰等。f.各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者

g.因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者

h.不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

i.上班時間玩弄其它電子電器

j.涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者

k.浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者

l.不按規(guī)定報不良或廢料者

3.2對于有以下行為之一的職工，每次扣2分：

a.對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者

b.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

c.每天上班應(yīng)提前5分鐘到崗接班（遲到者）

d.未經(jīng)許可擅自帶人入廠者

e.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情

g.違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者

h.到下班時間發(fā)現(xiàn)沒人接班，應(yīng)及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，等待安排后才能打卡下班i.遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者

j.不辦理請假手續(xù)者

k.非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

L.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

3.3對于有以下行為之一的職工，每次扣5分：

a.在上班時間喝酒者或喝完酒帶酒氣上班

b.上班時間不經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位，不在生產(chǎn)車間內(nèi)，影響本職工作者

c.報告不實，蒙蔽上級者

d.違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

e.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

f.投機取巧，牟取非份利益者

g.接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者

h.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

i.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造

j.拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者

k.破壞設(shè)備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者

l.故意怠工作者

m.代人打卡者

n.故意撕毀工廠的公告，文件者

o.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

p.未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者

3.4對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予開除

a.對上級領(lǐng)導(dǎo)或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

b.無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者

c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者

e.侵占公款公物者

f.故意泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者

h.在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者

i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

j.曠工三天者

k.偷竊公司或他人財物者

l.嚴(yán)重違反技術(shù)操作規(guī)范或安全操作規(guī)范者

m.偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者

〈四〉基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)、考核計分和工資計算方法。

4.1.每人基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)每天為10分

4.2.考核計分：沒人每天不違反上述考核制度中的任何一條規(guī)定，得10分。假如當(dāng)天違反上述考核制度中的任何一條或多條規(guī)定，將所違反的規(guī)定對應(yīng)扣罰分?jǐn)?shù)進行累計減分。

4.3.工資計算方法：

4.3.1、班組當(dāng)月總工資獎金÷班組當(dāng)月人員總等分?jǐn)?shù)×個人當(dāng)月總分?jǐn)?shù)=個人當(dāng)月工資

4.3.2、班組每月總工資獎金是由每個班組每月生產(chǎn)的產(chǎn)品（品種數(shù)量×相應(yīng)獎金）+（人員定編×額定工資）

4.3.3、班組人員總分?jǐn)?shù)=所有個人當(dāng)月總分?jǐn)?shù)的總和。

4.3.4、個人當(dāng)月總分?jǐn)?shù)=個人當(dāng)月每天所得分?jǐn)?shù)的累計總和。