第一篇:XX市法院勤廉風險防控責任書
XXXX市人民法院
勤廉風險防控工作責任書
為認真開展勤廉風險防控機制建設工作,進一步加強法院機關黨風廉政和效能建設,樹立法院機關及法院干警清正廉潔、規范執法的社會形象,根據本院勤廉風險工作實施方案和實施細則相關要求,簽訂本責任書。
一、目標要求
按照“全面開展、扎實推進、務求實效”的總體要求,各責任人深入查找崗位和部門勤廉風險點,有針對性地采取防范措施,實現本院勤廉風險查找全覆蓋、風險防控全方位、長效機制全到位,構建預防超前、制度完善、監督有力、干警勤廉的勤廉風險防控機制。
二、責任內容
各責任人對分管部門人員及各自勤廉風險防控工作負責。
(一)認真學習勤廉風險防控工作有關文件、規定。聯系實際,制定具體措施。
(二)各責任人按照“勤廉風險查到點,懲防體系建到崗”的工作要求,認真查找風險點、確定風險等級、制定防控措施,確保找得準、防得牢、控得住,建立健全自我長效防控機制。
(三)自覺遵守法院工作紀律和法官職業道德,嚴格執行《廉政準則》。
(四)認真落實“一崗雙責”,各級負責人嚴格落實黨風廉政建設責任制,干警滿意率達80%以上。
三、實施
(一)院勤廉風險防控工作領導小組對各責任人落實本責任書的情況進行督察、檢查考核,并將檢查考核情況記入個人廉政檔案。
(二)干警如發生違反勤廉風險工作相關規定的行為,視情依規依紀追究各責任人的責任。
四、附則
(一)本責任書簽訂方式,采取院長和院領導班子成員簽訂、分管負責人和部門負責人(正副職)簽訂、部門負責人和一般干警簽訂的方式。
(二)本責任書一式三份,雙方簽訂人及院勤廉風險防控工作領導小組各執一份。
分管負責人:
責任人:
簽訂時間:年月日
第二篇:勤廉風險防控工作總結
預防為主 防糾并重
構筑牢固的勤廉風險防控網絡
加強安監系統勤廉風險防控工作,對于樹立“為民、務實、清廉”的安監機構良好形象,促進我區經濟社會安全發展,具有重要意義。我局高度重視勤廉風險防控工作,主要領導對勤廉風險防控工作親自抓、時刻抓、深入抓,第一時間制定了勤廉風險防控工作實施方案,成立了由局主要領導任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的勤廉風險防控工作領導小組,由2名黨風廉政監督員、1名經辦人員組成的專家組.及時召開勤廉風險防控工作動員培訓會,認真制定工作進度安排表,扎實推進勤廉風險點的排查與防控措施的制定,全面實行三公開、匯編一手冊,組織全局干部職工加強學習,轉變作風,恪盡職守,著力構筑“思想、制度、監督”三重防線,狠抓各項工作落實到位,努力推動全區安全生產形勢持續穩定好轉,為全區經濟社會又好又快發展創造安全穩定的社會環境?,F將我局勤廉風險防控工作有關情況匯報如下:
一、主要做法和成效
1.強化教育培訓,牢固樹立勤廉風險意識。一是深入開展“爭做安全發展忠誠衛士,創建為民務實清廉安監機構”主題實踐活動,組織學習全國安監系統愛崗敬業模范事例,在黨員干部中形成創先爭優風氣,進一步提高干部職工的公仆意識和服務意識,增強廉政勤政自覺性和主動性。二是加強業務知識學習,堅持每周二晚上組織機關學習會,開設業務大講堂活動,集中學習《安全生產法》、《福建省安全生產條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《危險化學品安全管理條例》等相關法律法規,有效提高全局干部職工依法行政、高效履職能力。結合“增強憂患意識、推動長遠發展”大討論活動,對身邊的不勤不廉現象開展熱烈討論,并以討論結果為基礎,及時轉化為風險點及防控措施。三是加強警示教育活動,組織學習《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《泉港區機關工作人員效能問責實施細則》、《泉港區效能督辦工作制度》等勤政廉政規章制度,舉辦黨員干部“弘揚廉政文化永葆純潔黨性”專題教育講座,邀請區檢察院鄭志杰科長、區紀委常委、區效能辦副主任鄭明炎等領導來我局開設預防職務犯罪和黨政紀條規輔導專題講座,組織開展“改進作風求實效,提升效能促發展”勤政廉政主題教育月活動,全局所有電腦上的桌面和屏保全部設置為廉政建設警示教育圖片,進一步引導全局黨員干部自重、自省、自警、自勵,做到警鐘長鳴,防患于未然。
2.全面排查分析,推進勤廉風險防控工作。圍繞“講風險、查風險、評風險、控風險、晾風險”五步法,分單位、股室、崗位三個層次,細化分解任務,明確責任分工,要求全體人員從思想道德風險、崗位職責風險、工作流程風險、規章制度風險四個方面,自下而上,通過自己找、集體議、專家幫、領導審和組織定等方式,深入查找崗位風險、股室風險和單位風險,并嚴格按照權力的重要程度、自由裁量權的大小、不勤不廉現象發生的概率及危害程度等因素,對每個風險點按照“高、中、低”三個等級進行評定。同時,對排查出的風險點逐條逐項對照提出防控措施,按照分級負責原則,高等級風險管控由局主要負責人負責,中等級風險管控由分管領導負責,低等級風險管控由各股室負責人負責。今年以來,共組織全局21人,對4個內設股室、2個下屬事業單位進行深入排查,共排查單位風險點51點、制定防控措施51條,其中高風險點24條,中風險點27條;排查股室風險點43點、制定防控措施43條,其中高風險點18條,中風險點25條;排查個人崗位風險點192點、制定防控措施192條,其中高風險點53條,中風險點131條,低風險等級8條,梳理單位職責權限運行圖1張,工作流程圖13張。并制作《勤廉風險防控管理工作手冊》1本,上欄公開《單位勤廉風險防控圖》1張,上墻公開《股室勤廉風險防控圖》6張,上桌公開《崗位勤廉風險防控圖》19個,全面完成“一手冊、三公開”任務。
3.完善規章制度,健全勤廉風險防控機制。一是制定出臺《泉港區安監局“約法三章”、五項要求和十個“不準”》等機關工作制度,強化監督和管理,嚴格要求干部職工在工作中要正確使用權力,廉潔從政,堅決克服“四難”現象,杜絕吃、拿、卡、要等問題,讓干部職工深刻認識到,安監工作與人民群眾的切身利益密切相關,使安監干部職工廉潔從政、為人民服務的意識進一步提高。二是嚴格執行“馬上就辦”,堅決執行機關效能建設的限時辦結制度,積極梳理安監行政執法依據,實行網上公開,切實提高我局行政審批公開透明度,在法律、法規規定的時限內辦結許可或不予許可事項,一次性告知,做好企業服務工作。三是強化動態管理,建立定期分析評估機制,對新出現的崗位勤廉風險和履職過程中發現的新問題,及時制定和優化防范措施,形成勤廉風險防控動態修正優化機制。實行勤廉風險防控管理臺賬制度,制定專人負責收集、整理、歸納本單位的風險防控相關信息,按單位、股室、崗位建立勤廉風險防控臺賬,并及時錄入行政電子綜合監察系統,形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的風險防控動態管理體系。
4.強化內外監督,增強勤廉風險防控實效。一是聘請監督員強化監督指導。在區人大、政協、紀委及鎮(街道)、服務企業內聘請7員為我局黨風廉政建設監督員,并組織召開座談會,邀請監督員和各鎮(街道)的人大主席、紀委書記、安全生產分管領導、安監辦主任等參加,廣泛征求我局黨風廉政建設、勤廉風險防控管理工作意見,虛心接受各代表意見建議。二是加強內部監督,按照主要領導、分管領導、股室負責人三級負責制,加強日常監督管理,層層簽訂責任制,突出抓好有行政審批權、承擔日常監督執法工作的業務股室等重點崗位和春節等重點時段廉潔自律工作,要求每人簽訂承諾書。三是加強黨務政務公開力度,將勤廉風險防控納入黨務公開、辦事公開范疇,在政務公開欄向社會各界公開辦事程序指南,同時設立公開舉報電話。實行全體干部職工掛牌上崗,接受社會監督。
二、存在問題和不足
我局開展勤廉風險防控管理工作雖然取得了一定的成效,但仍存在一些問題和不足:一是對勤廉風險防控管理工作重要意義的認識還有待于進一步提高。有的黨員同志感到自己只是單位的普通員工,勤廉風險防控是領導干部的事,與自己關系不大;二是勤廉風險防控點的排查仍有待深入,存在個別馬虎應付工作現象。三是勤廉風險防控方法措施還比較單一,缺乏創新。
三、下階段工作計劃
下階段,我局將繼續對照本局工作職責,進一步解放思想,深化排查,不斷總結工作中存在的問題和不足,積極采取對策措施,將勤廉風險防控管理工作貫穿于全年工作的始終,推動勤廉風險防控管理工作再上新臺階。
一是繼續抓好學習和教育,筑牢思想防線。進一步加強黨員干部理想信念教育,健全完善思想道德教育長效機制,以局中層干部為重點,抓好法律教育、紀律教育,不斷改進教育方式方法,引導黨員干部增強安監廉政風險意識,進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養,筑牢拒腐防變的思想道德防線。
二是完善制度建設,構筑反腐防線。進一步完善黨風廉政建設責任制,加強反腐倡廉制度體系建設,填補空白、堵塞漏洞,努力形成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制,立足從源頭上預防腐敗現象的發生。
三是突出排查重點,發揮警示作用。認真貫徹執行省、市、區關于對勤廉風險防控工作的文件精神,繼續動員全體工作人員,按照單張職能和個人崗位職責,繼續深入排查個人日常工作環節存在的勤廉風險點,定期開展監督檢查、分析預警信息,抓好公開公示工作,讓權力在陽光下運行。
四是加強廉政文化建設,培育高尚道德情操。繼續開展豐富多彩、喜聞樂見的文化活動,寓教于樂,使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強全局的凝聚力和戰斗力。
第三篇:風險防控責任書
風險聯絡員責任書
為進一步加強XX長豐村鎮銀行風險管理,切實做好風險管理工作,提高防控水平,強化防控風險能力,最大限度地防控和化解風險,推動我行各項業務穩健持續發展,特簽訂本責任書。
一、責任目標
各部門具體落實我行各項風險管理要求,層層建立責任制,完善相關制度和應急預案,形成一級抓一級,層層抓落實,全員防風險的良好氛圍,防范和化解各類風險,實現全年安全運營無事故。
二、責任范圍
各機構風險聯絡員是風險管理工作的第一責任人;部門負責人對部室風險管理工作的安排、部署、落實和執行負總責;行級領導根據分工,對職責范圍內的風險管理工作負主要責任。
三、責任內容
1、依法合規經營各項業務,嚴格執行各項規章制度。
2、各機構風險聯絡員要積極貫徹我行全面風險管理機制,建立并不斷完善防控組織架構體系,實行定崗、定責的工作制度,切實落實風險管理主體和責任人的職責,夯實風險管理工作基礎,強化風險動態管理,建立各機構風險管理工作長效機制,提高全行精細化管理水平。
3、各機構風險聯絡員根據崗位要求,履行崗位職責,要充分認識風險管理工作的重要性、緊迫性和嚴肅性,牢固樹立“持續化、常態化、規范化”的風險管理理念。
4、各機構風險聯絡員要將風險管理工作納入本部門經營管理活動總體發展規劃中,強化內控管理,根據業務發展需要,及時建立健全、修訂完善各部門規章制度,采取有效管理措施,優化操作流程環節,加強監測與風險提示,提高風險控制水平。
5、各機構負責人和風險聯絡員要認真排查日常業務中潛在的風險,梳理主要風險點,并在日常工作中,密切關注風險點,最大限度地規避風險,同時修訂完善本機構相關制度和突發事件應急預案。
6、各機構風險聯絡員應認真落實各項履職檢查,加大監督檢查力度,及時發現問題,消除隱患,保持風險管理和追究問責的高壓態勢。同時應加強員工學習風險防范的意識,不斷提高員工防控意識,筑牢風險管理思想防線。
7、各機構風險聯絡員應積極貫徹落實上級或監管部門等對風險管理工作的部署,制定防范措施,落實整改要求,并提出有效建議。
四、責任追究
各責任主體部門要認真履行風險管理責任,對因風險管理措施落實不到位而引發風險事件的相關責任人,依照我行相關制度規定嚴肅問責。
五、重要崗位工作調動或者離職,必須與接管人辦理交接手續,將所負責的職責工作全部移交給接替人員。制定重要崗位交接登記簿。確保相關工作可以及時有效的繼續進行。
風險聯絡員:
機構負責人:
管理部負責人:
簽訂日期: 年
月
日
第四篇:勤廉法院心得體會
“做一個什么樣的領導干部,怎樣做領導干部”,這是一個值得各級領導干部深思的課題。對這個問題的不同作答,關系到黨員領導干部自身形象的好壞,關系到黨的事業是否興旺發達。做勤廉兼優的領導干部,是我們的追求。下面,筆者結合自身學習、工作和生活體會,作一點粗淺的探討。
一、做勤廉兼優領導干部的標準
勤是指勤政,廉是指廉政,勤廉兼優是指既要勤政又要廉政。勤政就是要忠于職守,勤奮敬業,不當“懶官”。具體來說,就是要撲下身子,深入基層、深入群眾,認真傾聽群眾呼聲,開展調查研究。想群眾所想,急群眾所急,在自己力所能及的范圍內認真解民憂、解民難,做實事,做好事。所謂廉政就是指為政清廉,嚴以律己,不當“貪官”。具體說來是要嚴格執行領導干部廉潔自律的規定,在紀律和法律的范圍內活動,也就是通常所說的干凈做事,不出事。一句話,勤政廉政就是能干事、會干事、干成事、不出事。
二、當前存在的與勤政廉政不相符現象及原因
當前,主要存在以下幾種與勤政廉政不相符的現象。一是與民爭利、以權謀私。憑借手中的權力,非法謀取個人、家庭和小團體的利益,甚至為了錢、權、色等,不惜損害人民群眾的利益;二是貪圖享樂、奢侈揮霍。把吃喝玩樂當成人生的最大樂趣,視艱苦奮斗為“冒傻氣”,整天沉湎于觥斛交錯、紙醉金迷之中;三是突出自己、好大喜功。把個人出名獲利當作想問題、辦事情的出發點,弄虛作假,欺上瞞下,甚至為了個人名利而不惜勞民傷財;四是心術不正,勾心斗角。把舊時的官場作風帶進現實生活,終日謀人不謀事,干工作敷衍塞責、得過且過,把心思用于貶低別人、抬高自己,以求升官晉爵;五是見風使舵、庸俗市儈。對上級阿諛奉承,對同事拉拉扯扯,對朋友居心叵測,對群眾漠不關心,凡事以對個人是否有利為準則;六是盲目攀比、怨天尤人。收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比,總覺得自己吃虧。事業不成怨條件、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬,總覺得黨和人民對不起自己。
產生的原因,是多方面的,有體制方面的原因,有環境的因素,更為重要的是自身原因造成的。因為外因是條件,內因是根源。內因起決定性作用。總結起來,有這么幾個方面的原因:
一是忽視學習。一些干部視學習為無用功,總認為自己什么都懂,不學無術,對業務工作不熟,對黨紀國法不知。二是沒有樹立正確的利益觀。信奉“人不為己天誅地滅”、“有權不用過期作廢”及貪圖享樂等觀念,甚至把腐敗現象當作是有能力有本事而加以追捧。三是存在僥幸心理。認為自己腐敗不會被抓到,或抓到后想辦法“擺平”,或認為自己被查處是不走運,或認為受別人“報復”等錯誤認識。
三、為什么要做勤廉兼優的領導干部
這是黨性的要求。黨的性質即中國共產黨是工人階級的先鋒隊,同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊,也就是通常所說的“三個先鋒隊”。中國共產黨是中國社會各階層的先進分子組成的,作為黨的各級領導干部更應該率先做好“先鋒隊”的榜樣,而要做到這點,就必須做一個勤廉兼優的領導干部。中國共產黨是中國先進生產力的代表,是中國先進文化的代表,是中國最廣大人民根本利益的代表,也就是通常所說的“三個代表”,作為黨的各級領導干部,更應該忠實踐行“三個代表”,要做到這點,也要求我們必須做一個勤廉兼優的領導干部。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務,黨除了人民的利益之外,絲毫沒有自己的特殊利益。作為黨的各級領導干部,更應該把全心全意為人民服務作為自己的座右銘和人生追求一種崇高境界,而做一個勤廉兼優的領導干部便是踐行全心全意為人民服務的有效途徑。所以說,做一個勤廉兼優的領導干部是黨性的要求。
這是事業的需要。我們黨所從事的事業是建設有中國特色社會主義。具體到我們自己,就是要圍繞縣委、縣政府的工作大局,大力發展縣域經濟,建設一個富裕而有活力的安福,全縣各級領導干部都是為這個目標提供直接或間接服務的。從事這樣的事業,不需要我們勤政和廉政嗎?當然需要,需要全縣干部特別是領導干部一心一意思發展、議發展、謀發展,需要我們全縣干部特別是領導干部,凝心聚力做發展之事。
這是群眾的期盼。大家都明白群眾最需要什么樣的干部。群眾從內心深處最期盼的是勤廉兼優的領導干部。海南省東方市委書記黃成模被譽為“草帽書記”,他心系百姓,一心為民,把“職務是一種責任,對人民的感情是一種境界,也是工作水平和修養,為人民造福是我的人
生目標和最高追求”當作自己的人生觀、價值觀和政績觀;他關心群眾生活,堅持深入貧困山區為群眾排憂解難。人民群眾正需要這樣勤廉兼優的領導干部。
這是反腐倡廉形勢的選擇。從前幾年查處的胡長清、成克杰,到最近查處的上海原市委書記陳良宇,就可以看出中央的反腐敗的決心很大。吳官正強調,對腐敗分子,在政治上要搞得他身敗名裂,經濟上要搞得他傾家蕩產。近幾年全國紀檢機關查處案件力度逐漸加大。這充分表明,不論腐敗存在什么領域,不論隱藏得有多深,中央都有決心一查到底。因此,反腐倡廉形勢都要求我們做一個勤廉兼優的領導干部。
這是保護自己和家庭的屏障。我們領導干部只有勤廉兼優,才能免受牢獄之苦,才能維護家庭團圓和幸福。2004年,徐州市紀委查處了市煉焦氣化工廠廠長謝子超的違紀違法問題。經查,謝子超共受賄133萬元,被法院判刑15年。對他來說,自己失去人身自由,在牢獄里度過15年;對他的家庭來說,家里失去了“頂梁柱”,他的父母、妻子、孩子都會受很大的影響。所以,做一個勤廉兼優的領導干部,不論從哪方面來說,都是劃算的。
四、怎樣做一個勤廉兼優的領導干部
要常學習善學習。學習是提高自身素質和加強思想修養的有效途徑。一是要學習政治理論。學習黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本經驗,當前是要學習《江澤民文選》和江澤民、胡錦濤關于反腐倡廉的重要論述。二是要學習業務知識。要對自己所從事的職業、崗位知識達到熟知的程度,這點很重要。自己如果不懂,就會瞎指揮,難以服眾。三是要學習黨紀國法。要學習黨章、黨紀政紀條規、法律知識。知道哪些可為,哪些不可為。不學習,犯了錯誤甚至觸犯了法律還不知道。
要以德修身。對于一個人來講,講道德、講公德是最基本的要求。而對于黨的干部,特別是領導干部,還需要講“官德”。一個道德高尚的人,一個思想境界高尚的人,也一定是一位大公無私的人,這樣的人是不會去觸犯黨紀國法的。
自覺實踐,做到“六慎”。慎權。權力是把雙刃劍。當它用來為人民服務,就能造福人民,造福社會;一旦用來為個人謀取私利,就會禍害百姓,危害國家,換句話說,權力可以使人書寫光輝篇章,也可以把人釘在恥辱柱上。慎權,首先要搞清楚手中權力是從哪里來的。明白
了權力來自人民,才能自覺地把人民的利益放在第一位。慎權,要時刻牢記權力意味著責任和義務,讓權力帶給人民和社會福祉。慎權,要樹立自覺接受監督的意識。要看到監督的本質是愛護,失去監督的權力必然導致腐敗。
慎言。所謂慎言,就是說話要謹慎。慎言,就要做到實事求是,求真務實,不說假話大話空話套話?,F在仍有一些黨員領導干部,缺乏實事求是之心,卻有嘩眾取寵之意,熱衷于說假話大話空話套話,講形勢高瞻遠矚、縱橫捭闔,談成績夸夸其談,總有話說。論功勞,更是一二三四,頭頭是道,就是整日坐而論道,從不起而行道。慎言,要求嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,嚴守黨和國家的秘密,對未公開的內部討論和組織決定,不能跑風漏氣,發布“小道消息”。
慎友。人生在世,朋友是必不可少的。然而朋友的好與壞對一個人的影響很大。一個人當了領導干部后,交際面會越來越寬,與之交往的人也會越來越多。某些心術不正、趨炎附勢的人往往會以朋友的名義結交你,千方百計地接近你,挖空心思地討好你,極盡能事地拉攏你,如果你還與這些人稱兄道弟,這早會栽倒在這些“損友”設置的陷井里。這樣“交友不慎”的例子在現實生活中是不勝枚舉的。
慎獨。慎獨就是指在獨處時,個人生活領域、“8小時以外”,沒有監督時,仍然一身正氣。要記住“若要人不知,除非己莫為”這句古訓,無論在公務活動還是個人生活中,都應當嚴于律己,切不可產生僥幸心理,得了一時便宜,最終害了自己。原公安部副部長李紀周在悔罪書里,特別提到自己犯罪的重要原因之一,便是沒有做到慎獨,“自我約束能力差,違法違紀行為都發生在8小時以外”。其實,這樣的原因在每個違法亂紀案件中幾乎都存在。因此,黨員干部必須注意在缺乏監督的情況下自覺地管住管好自己。
慎始?!扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?。干部犯錯誤都有一個從量變到質變的過程,一旦有了第一次就可能有第二次、第三次。原沈陽市政府秘書長、市級人民法院院長賈永祥,剛開始穿西裝都覺得很不得勁兒、不習慣。后來,經常陪市領導到沿海開放地區、香港及國外招商引資資,接觸的外商、私營企業老板越來越多,看人家一擲千金,覺得很“震撼”,并且慢慢地追求、效仿,思想防線開了大口子。從對吃喝應酬感到頭疼,轉變為誰請吃都去,繼而發展到吃完
喝完還要打保齡、洗桑拿、上歌廳,天天深更半夜回家,周六周日都在外面玩。一些情婦就是在酒桌上認識、發展的。所以領導干部一定要把握第一次。
慎微。“小洞不補、大洞受苦”。如果在“小事、“小節”上不注意,思想上放松警惕,就可能不自覺地放縱自己,終將釀成大錯。有的領導干部認為,吃點、喝點、拿點、占點、玩點沒啥了不起,不過是生活小節問題,只要在大是大非上別出紕漏就行。還有的認為,打一點“擦邊球”無所謂,充其量是人民內部矛盾。這種想法是非常危險的。各級領導干部都擔負著黨和人民的重托和期望,一言一行都會產生這樣那樣的影響。對領導干部來說,生活無小事,人生無小事。驕縱起于奢侈,危亡起于細微,古今中外,概莫能外。事物總是從量變到質變的,即使所謂的突變,也蘊涵著大量的數量的積累。所以,領導干部必須注意從點滴小事上開始,對自己高標準、嚴要求。(作者系中共安??h紀委副書記)
近期以來,我認真閱讀了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,使我深深的感到本次活動是對黨員干部進行的一次深入的思想教育,十分必要。作為黨員領導干部,要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨,才能正確看待和行使手中的權力,真正做到“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”。身為一名法院干部,作為社會公平正義最后一道防線的守護者,更應該自覺加強道德修養,時刻自警、自重、自省,做一名清正廉潔的好黨員、好法官。下面就領導干部如何做到廉政談幾點自己的體會和看法。
黨員干部必須加強學習,不斷提高自身修養。加強學習,是黨組織對黨員領導干部的起碼要求。時代在前進,社會在進步,黨員干部的思想觀念、知識結構、能力水平也要與時俱進,不斷更新。在學習中,要把政治學習放在首位,認真學習鄧--理論、“三個代表”重要思想,深刻領會黨的路線、方針、政策;要通過榜樣教育使自己向先進人物看齊,通過警示教育吸取教訓規范行為,從而不斷加強黨性修養和道德修養,充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。要學有所思,學有所用,通過學習保持清醒的政治頭腦,在思想上與黨中央保持高度一致;通過學習樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀,抵擋得住社會上的各種誘惑;通過學習在思想上警示自己,行為上約束自己,使自己的廉政意識得到進一步的增強。黨員領導干部在學習中還要多讀書,讀好書。讀書可以開闊眼界,增長學識,陶冶情操,提高道德修養,提高思想境界。修養加強了,對名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡,就能自覺地把精力最大限度地用來為人民服務,不會去計較個人得失,利用手中的權力牟取私利。
必須慎用權力,正確履行職責?!皺嗔κ且话央p刃劍”。它可以使你成就一番事業,成為人民的功臣,也能使你走向人民的對立面,成為千古罪人。權力是人民賦予的,只有心地無私一心為民,手中的權力才能有牢固的根基。作為一名領導干部,不論職位高低,手中都有一定的權力。但是我們應該明白,權力是一種責任,也是一種義務,權力越大,責任就越重,肩上的膽子也就越重。領導干部應慎重對待手中的權力,時刻牢記它來自人民。切實做到正確行使權力,對崗位負責,對人民負責。要做到警鐘長鳴,防微杜漸,真正把權力用在為民謀利上。
必須克己奉公,努力做到廉潔從政。古人云:“政者正也”,是指為政者必須身正行直、辦事公道。胡錦濤總書記指出,黨的作風體現著黨的宗旨,關系黨的形象,關系人心向背,關系黨和國家的生死存亡。因此,黨員領導干部在工作中要帶頭遵守黨紀國法,帶頭執行關于廉潔自律的各項規定,凡要求群眾做到的,自己必須首先做到,凡禁止別人做的,自己堅決不做;要認真履行職責,切實落實黨風廉政建設的要求;正確對待和接受群眾監督,將群眾監督作為一面鏡子,經常檢查一下自己有什么不足和缺點,及時加以改進和糾正。努力在工作中做到“一身正氣,兩袖清風”,做到廉潔從政。
必須嚴于律己,堂堂正正做人。作為一名領導干部,修養的提高最終要通過具體行動來體現,只有自覺去經受各種考驗,抵制各種誘惑,始終保持思想道德的純潔性,才能成為一
名合格的領導干部。領導干部的作風關乎黨和政府的形象,“千里之堤,潰于蟻穴”,很多領導干部的蛻化變質都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方開始的。因此要在工作和生活中經常自省,在政治上把握自己,時刻保持清醒,保證黨的方針路線政策得到很好地貫徹執行;要在思想上把握自己,始終保持共產黨人的高風亮節;要在生活小節上把握自己,絕不因善小而不為,亦不因惡小而為之;要在工作上把握自己,擺正位置,自覺接受黨和人民的監督;要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律已之心,不斷提升精神境界;要帶頭遵守黨紀國法,帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德;要耐得住寂寞,抗得住誘惑,慎獨慎行,擇善而交,做到生活正派、情趣健康,干干凈凈做事,堂堂正正做人;要大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,堅決反對鋪張浪費,樹立共產黨人清正廉潔的良好形象。
通過這次學習,還使我清醒的看到,廉政工作只有起點,沒有終點,任重道遠。我們黨員干部要真正樹立正確的心態,勤奮學習、自覺實踐、修身立德、勤政為民。腳踏實地做好自己的本職工作,處處嚴于自察,事事嚴于律己,始終保持思想的防線,提高自身拒腐防變的能力,真正成為一名清正廉潔的黨員干部。
第五篇:市財政局風險防控經驗交流材料定稿
焦作市市直21家單位開展崗位權力 風險防控機制建設工作會議經驗材料
建立崗位權力行使風險防控機制 確保財政隊伍和財政資金“兩個安全”
焦作市財政局(2010年5月)
2009年3月,市財政局作為市紀委確定的三家試點單位之一,積極探索和開展了崗位權力行使風險防控機制建設(以下簡稱風險防控建設)試點第一階段工作,進一步提高了財政部門抵御腐敗風險能力,有力地推動了財政部門黨風廉政建設的深入開展,為廣大黨員干部正確行使崗位權力筑起一道“安全堤壩”,實現了財政資金和財政干部“兩個安全”,取得了階段性重要成果。我們的做法是:
一、領導高度重視,創新工作思路
市財政局黨組高度重視風險防控建設。局黨組會議多次專題研究這項工作,專門成立了風險防控建設領導小組,“一把手”擔任組長,分管領導任副組長,下設辦公室,由人事科、稅政條法科、監察室、辦公室、采購辦等相關人員組成,做到了認真組織,2345678-