第一篇：中國建設銀行首席風險官招聘公告

中國建設銀行首席風險官招聘公告

記者 戴磊2006-07-04 15:08:18

6月15日，中國建設銀行上市后首次召開股東周年大會。之前一天，建行正式對外公布了其首席風險官人選——建行總行風險與內控管理委員會常務副主任朱小黃。

此次，建行在全球范圍內搜尋首席風險官，備受關注。一年后，朱小黃當選。

朱小黃是怎么走上首席風險官崗位的？他如何看待國有大銀行的風險管理？擁有新頭銜的他將給建行帶來哪些新的變化？

建行CRO的誕生

去年，建行在境內外媒體發布廣告招聘首席風險官，希望在全球范圍內選聘一流的高級管理人才，提升風險管理和內控水平，保證業務健康發展。今年4月，建行董事長郭樹清在業績發布會上對外表示，已有了合適人選，正在等待監管部門批準。兩個月后，朱小黃第一次以首席風險官的身份和外界見面。

為什么沒有聘用外國專家？郭樹清曾在非正式場合表示，全球招聘的范圍自然也包括國內，自然涵蓋了建行內部。人選公布后，建行發言人表示：此次選聘條件嚴格，在海外一直沒有找到合適人選。因為要找出具有國際先進銀行風險管理經驗，又比較熟悉中國國情，并且語言交流比較暢通的優秀人才是非常不易的；建行不少高級管理人才也非常優秀，這次任命的首席風險官，就是按照有關法律法規和公司章程規定，采取公開透明的方式，在眾多合格人選中，經過嚴格程序挑選產生的。

和朱小黃同時上任的還有首席財務官龐秀生，這也是建行正在進行的機構改革及風險管理體制改革的重要組成部分。專家分析，隨著兩位首席官的設立，建行在公司治理機制的道路上將更進一步，這有利于全面提升經營管理能力，特別是財務管理和風險管理水平，有利于促進建行可持續健康發展，為股東提供最大回報。

在接受記者專訪時，朱小黃最先介紹的是設置首席風險官的背景：“股改上市后，公司治理結構的變化要達到國際先進水平，而相關做法也要和國際標準對接，設立首席風險官就是其中重要一環。”

長期以來，國有銀行實行的都是一種“條塊結合、以塊為主”的層級管理組織體制。由于經濟水平發展各異，為適應當地條件，業務發展也是以層為主，分支行作用較大。“但現在，背景發生了變化。”朱小黃說，“眼下市場跨度越來越大，已突破了層塊結構，宏觀上看，總行層面上對業務的影響越來越大。然而，信息不對稱的現象又很嚴重。要解決這一問題，按單元制運轉，把資源配置調整到以條線為主是國際趨勢。”

今年初，建行下發了《風險管理體制改革方案》，其核心是構建集中、垂直的風險管理體制和覆蓋各種風險的全面風險管理體系，建立有效平衡風險與回報管理能力的商業銀行內控和運行機制。而當前的主要任務之一便是以垂直管理為主要特征，建立垂直的風險管理組織架構和相對獨立的報告線路，完善風險管理機制。

朱小黃說：“我們原先的體制很難全面控制風險，其傳導機制缺乏敏感性。所以，建立以首席風險官為主的垂直管理體系非常重要。另外，隨著技術水平的提升，數據信息系統已全國聯通，也有了統一的內部評級系統，方便了垂直管理。而首席風險官設立后，將負責領導各分支行的風險總監、主管，拉直報告路線。”目前，建行各一級分行的風險總監已經全部到位，7月底二級分行的風險主管將到位。

風險“經”

作為建行的首任首席風險官，常年從事風險管理的朱小黃自然有他自己的風險經。“銀行業務本身是在經營風險，通過承擔風險來獲得相應的回報，所以風險管理也是核心管理資源。其實，銀行的核心競爭力就是管理風險的能力。我們要學會和懂得判斷在不同風險狀態下該做哪些事情，還要學會運用包括風險資本、評級系統、項目評估、客戶評級等各種風險管理工具。”

從對公信貸政策到對私信貸政策，從可預期損失到不可預期損失，朱小黃對建行的風險管理如數家珍。

談及上任后的規劃時，他表示：“策劃推動落實《新巴塞爾協議》的要求是今后一段時期的工作重點。”按照建行的戰略安排，要爭取用3年左右的時間，初步建立適應《新巴塞爾協議》要求的全面風險管理體系，走在國內同業的前面；爭取用5年左右時間，實現風險管理體系與國際先進銀行對接，符合執行《新巴塞爾協議》的各項要求，特別是要形成一套覆蓋信用風險、市場風險、操作風險等各類風險的經濟資本管理體系。

在信貸風險方面，朱小黃介紹，建行要進一步健全獨立審批人制度、談判機制和不良客戶退出機制，加大個人業務和中間業務的開發力度，對于質量不好、等級不夠的業務要強行退出，其中包括一部分房地產業務。針對市場風險，將組織人力建立一些模型，以便有目的地采取對策。目前建行有1萬多億元非信貸資金需要經營運作，而僅僅購買國債、金融債等低風險金融產品收益較小，今后要做一些高風險、高收益產品的交易。

由于國內銀行時常暴露出一些問題，操作風險是外界最為關注的一個方面，對此，朱小黃也有自己的看法。“這主要是道德風險，解決問題要靠簡化流程和人工環節，進行流程再造，提高業務流程的電子化程度。如果我們不計成本地企圖增加人員和流程環節去盯住每一個環節，那么其成本遠高于損失本身，還會影響效率，損害服務質量。”在案件防范方面，他呼吁改變把案件和領導業績掛鉤的做法，在制度安排上應鼓勵下級行暴露風險，“掛鉤的做法會使基層行捂住風險案件。其實，出了案件，最重要的是如何對待，一定要及時暴露，舉一反三。這是風險管理文化的要害內容。”

“風險管理不是要管死管住，而是去平衡風險和收益的關系。”朱小黃這樣總結他的風險經。

風險文化

說起建行風險管理上存在的問題，朱小黃毫不掩飾，一口氣列出了全面風險管理框架未形成、風險敞口不明、技術落后、審批體制不健全等薄弱環節。要解決這些問題，除了采取有針對性的措施外，朱小黃特別強調：“我們要建立起具有包容性、決定性、能起根本作用的先進的風險管理文化。”

對于這一新概念，朱小黃解釋說，文化是一種積累，需要把它置于健康的軌道上。為了讓這種文化在全行范圍內廣泛傳播，他列出了十多個關鍵詞：統一價值、坦誠、溝通、鼓勵暴露、愧悔心態、糾錯情懷、不許例外等等。顯然，為了更好地在新崗位上履行職責，朱小黃作了充分的準備。事實上，聘請首席風險官，建行不是中國銀行業的第一家，但是，這些先例并未留下太多成功的經驗，這也讓朱小黃在上任時頗感壓力：“在中國，風險管理的要求要高于西方，因為金融生態、法律等方面的狀況復雜，對于一個CRO來說，也面臨著更大的難題。”但這絲毫不影響朱小黃的信心：“建行在風險管理方面有著多年積累，形成了包括審批人制度在內的一套體系，上市時廣為投資者看好，成為建行的一大亮點；另外，我們的團隊素質是不錯的。就我個人而言，我雖有多年從事風險管理的經驗，但接受這個職位也是一個挑戰，需要付出巨大的努力，但更大的挑戰是幾年后建行的風險管理水平能不能和國際標準接軌，確保建行風險管理水平達到國際一流銀行的水平。”

今年初，建行下發了《風險管理體制改革方案》，其核心是構建集中、垂直的風險管理體制和覆蓋各種風險的全面風險管理體系，建立有效平衡風險與回報管理能力的商業銀行內控和運行機制。燕平攝

相關鏈接

朱小黃 1982年進入建行，長期從事法律、信貸管理、公司業務等，擔任過總行信貸管理部、公司業務部等領導職務，也分別在遼寧、廣東等分行擔任過分行副行長和行長，是總行風險與內控管理委員會常務副主任，享受國家特殊津貼人員，高級經濟師，曾于1995年主編了我國金融業第一本風險管理方面的專著《商業銀行風險管理》，此書在國內外受到高度評價。建行新聞發言人對他的評價是“具備豐富的銀行工作經驗，特別是風險管理和市場營

銷等方面的技能和經驗，對中國的國情和銀行改革發展情況比較熟悉，有出色的管理能力”。

首席風險官（ChiefRiskoffi鄄cer，簡稱CRO）在國外企業中由來已久。首席風險官是現代企業管理中重要的高級管理人員，是公司重要的戰略決策擬定和執行者之一，他們的工作將根據董事會、股東大會的要求，對行長或行長授權的副行長負責，并根據其職責協助行長或行長授權的副行長開展工作。其職責是負責組織制訂并具體執行銀行整體性風險管理政策和控制策略，并負責建立涵蓋信用風險、市場風險、操作風險等在內的全面風險管理組織架構。同時，將作為牽頭審批人參加信貸項目的審批工作，確保銀行按照風險控制流程進行風險管理，確保銀行業務符合有關法律、法規和政策要求，等等。

金融時報(2006年07月04日)

第二篇：無錫中國建設銀行2015校園招聘公告

中國建設銀行2015校園招聘公告

【導讀】2015年江蘇省銀行招聘考試課程輔導江蘇省銀行考試交流群：273043898中國建設銀行蘇州分行2015校園招聘中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14700家分支機

2015年江蘇省銀行招聘考試課程輔導 江蘇省銀行考試交流群：273043898 中國建設銀行江蘇分行2015校園招聘 中國建設銀行蘇州分行2015校園招聘

中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14700家分支機構、在境外設有20家分行及子行，擁有 員工近38萬人。秉持“國內最佳、國際一流”的戰略愿景，圍繞“綜合化、多功能、集約化 ”的發展目標，中國建設銀行植根本土，面向全球，以強烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進取精神，致力于成為中國金融現代化建設的先行者。

為滿足全行綜合化經營對高素質人員的需求，中國建設銀行總行直屬中心、境內分支機構現面向境內外高等院校畢業生招聘新員工。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位(一)總行直屬中心

中國建設銀行總行直屬中心主要承擔全行信息系統研發與運維、產品研發、營運支持、客戶服務以及專業業務集中處理等職能。現已在全國12個大中型城市設立25家直屬中心。本次招聘崗位為：

1.通用類崗位：主要包括信息技術、國際結算、產品研發、業務管理等崗位。

2.客服類崗位：定向于客戶服務崗位，主要從事95533電話客服、信用卡電話客服、網銀在線客服等工作。

*具體招聘機構、崗位及專業需求詳見附件1。(二)境內分支機構

中國建設銀行在境內擁有37家一級分行，主要承擔客戶營銷及服務、資源配置、風險管理、支持保障等職能。本次招聘為銀行業務相關崗位，主要包括：

1.客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。

2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。3.業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。

根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作一年以上。

5.小語種專項人才：從事海外機構業務工作，具體要求見附件2。(三)培訓中心

微博賬號：江蘇中公金融人 南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

中國建設銀行在哈爾濱和常州分別設有培訓中心，主要承擔培訓建設銀行中高級管理人才和業務骨干的職能，是全行員工專業培訓基地。本次招聘崗位為：綜合類崗位，主要從事教學、研究、培訓等工作。

二、基本條件

本次招聘對象為境內外高等院校全日制大學本科及以上學歷的畢業生，基本條件如下：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)誠實守信,遵紀守法,品行端正。

(三)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

(四)專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、法學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程等相關專業。

(五)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。

(六)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。*各崗位具體招聘條件、工作地點等，詳見各機構招聘公告。

三、招聘程序

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。本次招聘只接受網絡報名。應聘者登陸我行網站(www.tmdps.cn.com/general/116/8719/?wt.mc_id=bk6352

微博賬號：江蘇中公金融人 南京市白下區中山南路8號蘇豪大廈22層

第三篇：中國建設銀行總行2015校園招聘公告

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

中國建設銀行總行2015校園招聘公告

2015年建設銀行校園招聘的公告尚未公布，以下是2014年建行的校招公告，供大家參考。關注中公金融人，屆時我們將為您提供及時有效的考試信息。

為滿足總行業務發展需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，擬面向境內外高等院校招聘畢業生。此次招聘錄用人員將主要補充到總行本部經營及市場營銷部門、總行部門直屬中心，主要從事市場營銷、產品研發、客戶服務、軟件開發等工作。

一、招聘范圍

全日制普通高等院校2014年應屆畢業生（定向和委培畢業生除外）和海外歸國留學生。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，遵紀守法，無不良記錄。

（二）學歷及相關要求：

1.國內高校應屆畢業生：具有全日制大學本科或以上學歷，并列入國家高校2014年畢業生統分計劃。在2014年7月前畢業，且報到入職時畢業證、學位證、就業報到證“三證齊全”。

2.海外歸國留學生：總行本部及在京機構要求具有碩士或以上學位，京外機構要求具有本科或以上學位。畢業回國時間一般不早于2013年7月，并應能夠在2014年6月底前從境外院校獲得學位證書，開始全職工作。同時，海外歸國留學生應保證在試用期結束前一個月獲得教育部學歷學位認證，并滿足海外留學人員就業落戶條件要求（相關政策請咨詢教育部留學服務中心）。

（三）英語專業畢業生一般應通過國家專業八級考試，其他專業畢業生一般應通過大學英語六級考試（成績不低于425分）、新托福（TOEFL-IBT）考試不低于85分或雅思（IELTS）考試不低于6分。

（四）綜合素質較好，在校期間一般應擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。

（五）具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神,能承受一定的工作壓力。

（六）容貌端正，身心健康，具有正常履行工作職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定。

中公金融人官網：http:///

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

* 本人應如實說明與建設銀行在職員工有無親屬關系，包括：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系。

三、招聘機構及專業需求

(一)總行本部各部門（工作地點：北京、上海）

專業需求：金融、經濟、財務、會計、信息技術、法律、統計、外語（英語、法語、波蘭語、意大利語、西班牙語、葡萄牙語、泰語等）、數學、管理、市場營銷、電子商務等相關專業。

其中，總行信用卡中心本部（工作地點：上海）專業需求為金融、經濟、市場營銷、數理統計、外語等專業；總行本部風險管理部下設市場風險管理部、金融市場部下設商品與期貨交易部（均為總行二級部，工作地點：上海），專業需求為金融、經濟等專業。

（二）總行國際業務部下設中心

1.北京國際貿易單證處理中心（工作地點：北京）

專業需求：金融、經濟、財會、國際貿易等相關專業，少量法律、英語、計算機等專業。

2.上海國際貿易單證處理中心（工作地點：上海）

專業需求：金融、經濟、財會、國際貿易等相關專業，少量法律、英語、計算機等專業。

（三）總行投資托管業務部下設中心

投資托管服務上海備份中心（工作地點：上海）

專業需求：會計、金融等相關專業。

（四）總行個人存款與投資部下設中心

1.電話銀行北京中心（工作地點：北京）

專業需求：金融、經濟、財會、統計等相關專業。

2.電話銀行成都中心（工作地點：成都）

專業需求：金融、經濟、財會、統計、計算機等相關專業。

3.電話銀行武漢中心（工作地點：武漢）

專業需求：金融、經濟、財會、統計、計算機等相關專業。

4.電話銀行廣州中心（工作地點：廣州）

專業需求：金融、經濟、財會、統計等相關專業。

5.電話銀行合肥中心（工作地點：合肥）

專業需求：金融、經濟、財會、統計、計算機等相關專業。

（五）總行信息技術管理部下設中心

1.北京開發中心（工作地點：北京）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

2.北京數據中心（工作地點：北京）

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

專業需求：計算機等相關專業，少量電氣、機電、自控等專業。

3.上海開發中心（工作地點：上海）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

4.廈門開發中心（工作地點：廈門）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

5.武漢開發中心（工作地點：武漢）

專業需求：計算機等相關專業，少量電氣、機電、自控、金融、經濟、財會等專業。

6.廣州開發中心（工作地點：廣州）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

7.成都開發中心（工作地點：成都）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

8.深圳支持中心（工作地點：深圳）

專業需求：計算機等相關專業，少量金融、經濟、財會等專業。

（六）總行營運管理部下設中心

1.武漢后臺業務處理中心（工作地點：武漢）

專業需求：金融、經濟、財會等相關專業。

2.成都后臺業務處理中心（工作地點：成都）

專業需求：金融、經濟、財會等相關專業，少量計算機等專業。

（七）總行電子銀行部下設中心

1.電子銀行研發中心（工作地點：廣州）

專業需求：金融、經濟、財會、電子商務、市場營銷、計算機、美術設計等相關專業。

2.電子銀行業務中心（工作地點：合肥）

專業需求：金融、經濟、財會、電子商務、計算機、法律、美術設計等相關專業。

（八）總行信用卡中心下設中心

1.蘇州運行中心（工作地點：蘇州）

專業需求：金融、經濟、財會、統計等相關專業。

2.天津運行中心（工作地點：天津）

專業需求：金融、經濟、財會、統計等相關專業。

3.南寧運行中心（工作地點：南寧）

專業需求：金融、經濟、財會、統計等相關專業。

四、招聘程序

招聘程序包括網上報名、初選、統一筆試、面試及體檢、錄用簽約等步驟。

（一）網上報名

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

應聘者登陸中國建設銀行網站（），選擇進入“誠聘英才”頻道，通過網上報名系統報名，請按系統要求進行注冊，填報信息，并于2013年11月17日24：00前提交簡歷。

（二）初選

對應聘者進行初步篩選，根據應聘者的條件確定參加筆試人員名單。

（三）統一筆試

筆試通知將通過電話、網絡和報名系統發布，應聘者可登陸報名系統查詢及確認是否參加考試，同時自行選擇參加考試地點（考試地點的選擇在截止時間過后將不能更改）。確認參加考試的應聘者考前下載打印準考證，并依據準考證記載時間、地點參加考試。考試預計于2013年12月8日舉行，具體時間以準考證為準。

未收到筆試通知的應聘者，將不再另行通知。

（四）面試及體檢

面試通知將通過網絡發布，同時電話通知應聘者。面試分為專業面試和綜合面試。收到體檢通知的人員請按指定時間和地點參加體檢。

（五）錄用簽約

根據考試、面試及體檢結果擇優確定最終錄用人選。如未被錄用不再另行通知，有關材料恕不退還。

五、注意事項

（一）除網上報名外，不接受其他形式的報名。網上報名前，應聘者需首先瀏覽《常見問題解答》和《應聘向導》，了解招聘的有關說明和要求。

（二）各招聘機構的崗位要求詳見各機構招聘公告。報名時請注意區分招聘機構、工作地點和招聘崗位，避免出現誤報的情況。

（三）應聘者登陸報名系統,輸入身份證號（第二代居民身份證）,在線填寫個人資料。在提交簡歷前,可多次登陸報名系統修改個人資料,提交簡歷后,個人資料將無法再修改。同時，請務必牢記報名序列號。

（四）報名過程中如出現技術問題，請發郵件至zhaopin.zh@ccb.com。

（五）應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，建設銀行有權取消其錄用資格。

（六）應聘者務必保證提交的聯系方式（包括E-mail郵箱、手機等）正確無誤，并保證通訊暢通。

（七）我行會通過本網站、95533電話中心及短信平臺發布校園招聘公告及相關信息，其他途徑均未獲得我行授權或許可，請應聘者提高警惕，謹防受騙。

中公金融人—銀行考試培訓的領跑者

（八）我行從未指定任何單位和個人編寫有關考試教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

（九）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位的權利。

中國建設銀行人力資源部

二○一三年十月

第四篇：中國建設銀行2015年校園招聘公告

銀行、農信社招聘輔導領軍品牌

中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14700家分支機構、在境外設有20家分行及子行，擁有員工近38萬人。秉持“國內最佳、國際一流”的戰略愿景，圍繞“綜合化、多功能、集約化 ”的發展目標，中國建設銀行植根本土，面向全球，以強烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進取精神，致力于成為中國金融現代化建設的先行者。為滿足全行綜合化經營對高素質人員的需求，中國建設銀行總行直屬中心、境內分支機構現面向境內外高等院校畢業生招聘新員工。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位(一)總行直屬中心

中國建設銀行總行直屬中心主要承擔全行信息系統研發與運維、產品研發、營運支持、客戶服務以及專業業務集中處理等職能。現已在全國12個大中型城市設立25家直屬中心。本次招聘崗位為：

1.通用類崗位：主要包括信息技術、國際結算、產品研發、業務管理等崗位。2.客服類崗位：定向于客戶服務崗位，主要從事95533電話客服、信用卡電話客服、網銀在線客服等工作。

*具體招聘機構、崗位及專業需求詳見附件1。(二)境內分支機構

中國建設銀行在境內擁有37家一級分行，主要承擔客戶營銷及服務、資源配置、風險管理、支持保障等職能。本次招聘為銀行業務相關崗位，主要包括： 1.客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。

2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。3.業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。

根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作一年以上。

5.小語種專項人才：從事海外機構業務工作，具體要求見附件2。(三)培訓中心

銀行、農信社招聘輔導領軍品牌

中國建設銀行在哈爾濱和常州分別設有培訓中心，主要承擔培訓建設銀行中高級管理人才和業務骨干的職能，是全行員工專業培訓基地。本次招聘崗位為：綜合類崗位，主要從事教學、研究、培訓等工作。

二、基本條件

本次招聘對象為境內外高等院校全日制大學本科及以上學歷的畢業生，基本條件如下：

(一)具有中華人民共和國國籍。(二)誠實守信,遵紀守法,品行端正。

(三)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

(四)專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、法學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程等相關專業。

(五)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。

(六)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。*各崗位具體招聘條件、工作地點等，詳見各機構招聘公告。

三、招聘程序

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。本次招聘只接受網絡報名。應聘者登陸我行網站(www.tmdps.cn)并按要求進行注冊、報名。每位應聘者最多可填報兩個應聘志愿。報名截止到2014年11月16日24時(北京時間)。

(二)初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)考試。初選通過人員將參加我行組織的統一考試。考試預計于2014年12月7日舉行，具體時間以準考證為準。

本次考試成績在2015內應聘我行境內分支機構崗位有效。

(四)面試和體檢。我行將在2014年12月至2015年2月組織考試通過人員面試和體檢。

(五)錄用。我行將擇優錄用應聘者，并與之簽訂勞動合同。

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四、注意事項

(一)報名前，應聘者需首先瀏覽《校園招聘常見問題解答》和《應聘向導》，以了解招聘的有關說明和要求。

(二)應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其考試和錄用資格，由此導致的后果由應聘者自行負責。

(三)考試、面試、體檢、錄用等招聘環節的通知和相關信息均通過本網站發布，請應聘者及時關注。

(四)在各招聘環節中，我行會及時通知進入下一環節的應聘者;對未能進入下一環節的應聘者，我行不再發布通知。

五、特別提示

本網站是我行發布校園招聘公告、通知及相關信息的唯一途徑，其他途徑均未獲得我行授權或許可。我行組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借銀行業招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與我行考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

中國建設銀行股份有限公司

二○一四年十月十六日

更多信息請訪問：

中國建設銀行2015年校園招聘信息匯總與備考指導

第五篇：中國建設銀行2015年校園招聘公告

湖南銀行農信社招聘網

中國建設銀行2015年校園招聘公告

中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14700家分支機構、在境外設有20家分行及子行，擁有員工近38萬人。秉持“國內最佳、國際一流”的戰略愿景，圍繞“綜合化、多功能、集約化 ”的發展目標，中國建設銀行植根本土，面向全球，以強烈的使命感和敢為人先、追求卓越的進取精神，致力于成為中國金融現代化建設的先行者。

為滿足全行綜合化經營對高素質人員的需求，中國建設銀行總行直屬中心、境內分支機構現面向境內外高等院校畢業生招聘新員工。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位(一)總行直屬中心

中國建設銀行總行直屬中心主要承擔全行信息系統研發與運維、產品研發、營運支持、客戶服務以及專業業務集中處理等職能。現已在全國12個大中型城市設立25家直屬中心。本次招聘崗位為：

1.通用類崗位：主要包括信息技術、國際結算、產品研發、業務管理等崗位。2.客服類崗位：定向于客戶服務崗位，主要從事95533電話客服、信用卡電話客服、網銀在線客服等工作。

*具體招聘機構、崗位及專業需求詳見附件1。(二)境內分支機構

中國建設銀行在境內擁有37家一級分行，主要承擔客戶營銷及服務、資源配置、風險管理、支持保障等職能。本次招聘為銀行業務相關崗位，主要包括：

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1.客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。

2.綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。3.業務支持類崗位：從事產品研發、風險管控、運營維護等工作。4.工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。

根據人才成長規律，著眼于員工長遠發展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作一年以上。

5.小語種專項人才：從事海外機構業務工作，具體要求見附件2。(三)培訓中心

中國建設銀行在哈爾濱和常州分別設有培訓中心，主要承擔培訓建設銀行中高級管理人才和業務骨干的職能，是全行員工專業培訓基地。本次招聘崗位為：綜合類崗位，主要從事教學、研究、培訓等工作。

二、基本條件

本次招聘對象為境內外高等院校全日制大學本科及以上學歷的畢業生，基本條件如下：

(一)具有中華人民共和國國籍。(二)誠實守信,遵紀守法,品行端正。

(三)應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

(四)專業門類要求：以經濟學、管理學、理學、工學、法學等門類相關專業為主，重點是經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、統計、工商管理、信息與通信工程、計算機科學與技術、建筑學、土木工程等相關專業。

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(五)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定;具備健康良好的心理素質。

(六)具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。*各崗位具體招聘條件、工作地點等，詳見各機構招聘公告。

三、招聘程序

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

(一)報名。本次招聘只接受網絡報名。應聘者登陸我行網站(/nongxinshe/?wt.mc_id=bk11862）或者加湖南省銀行招聘考試交流QQ交流群：128378139，進行考試交流及信息共享。