第一篇：惠濟區教體局依法行政考核制度

惠濟區教體局依法行政工作考核制度

第一條 為了保證依法行政責任制落到實處，切實提高我局行政執法水平，制定本辦法。

第二條 對本局各執法機構的行政執法工作的考核評比適用本辦法。

第三條 考核工作由局依法行政工作領導小組（以下簡稱領導小組）領導，其下設的辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）具體組織實施。

第四條 考核的內容和標準：

1、行政執法人員具有行政執法資格，并領取相關行政執法證件（10分）；

2、行政執法人員定期參加法律知識培訓和考試（5分）；

3、行政執法人員能適應、勝任執法工作的實際需，在工作中無過錯責任（5分）；

4、依法履行職責，依照法律、法規規定實施檢查；執法檢查統籌安排、注重效率、保證質量（5分）；

5、實施行政處罰符合《行政處罰法》的規定,注重處罰與教育相結合(5分)；

6、在查處違法行為過程中，發現違法事實涉嫌構成犯罪的，依法向司法機關移送（5分）。

7、行政審批事項有法律、法規依據，行政審批實施主體

符合行政許可法規定和行政審批改革要求（10分）；

8、行政審批程序體現便民、效能原則，符合行政許可法的規定，辦事制度、辦事程序向社會公示（5分）；

9、行政事業性收費有法律、行政法規依據（10分）；

10、行政事業性收費和罰沒收入全部上繳財政，實行收支兩條線，不截留、挪用、私分收費和罰款（10分）。

11、依法受理行政復議申請，依法審查并作出行政復議決定（5分）；

12、嚴格履行上級行政機關作出的行政復議決定（5分）；

13、對人民法院受理的行政案件，積極出庭應訴、答辯；對人民法院依法作出的生效判決和裁定，自覺履行（5分）。

14、建立有關行政審批、行政處罰、行政強制等行政執法案卷（5分）；

15、法律文書齊全，立卷歸檔及時（5分）;

16、建立健全群眾反映問題的追查制度和查處結果發布制度(5分)。

第五條 考核評比的辦法：

考核評比采用百分制，實行年度考核，即每年12月底考核本年度各執法機構的行政執法工作。

每年度12月初，各執法機構應對本機構當年的行政執法工作進行總結，對照本辦法進行自評打分。

領導小組辦公室在各執法機構自評基礎上，輪流從各執

法機構抽調若干人員，連同領導小組辦公室成員組成考評組，對各執法機構的行政執法工作進行全面考核。

第六條 考核評比的工作程序：

執法機構向考評組報告本機構年度行政執法自評情況；考評組對照考核內容和標準，對執法機構的行政執法工作進行逐項打分，并評定最后得分。

第七條 領導小組辦公室將考評組對依法行政的考核情況進行匯總，以得分多少為序，提出依法行政先進建議名單，報領導小組審定。

領導小組對被評為全局依法行政工作先進的執法機構進行表彰和獎勵，同時對發生錯案和考核不合格的執法機構給予通報批評。

惠濟區教體局

2011年3月10日

第二篇：惠濟區教體局開展文明執法專項教育活動工作總結

惠濟區教體局

開展文明執法專項教育活動工作總結

2011年5月-11月，以“依法行政，執政為民”為主題，在全局開展了文明執法專項教育活動，活動旨在提高全體人員依法行政能力的文明執法教育活動。通過歷時七個月的學習教育，全體人員的依法行政能力，文明執法素養，從根本有了明顯改觀，執法為民思想有了較大大提高，達到了本次活動的預期要求，現將我局開展“文明執法專項教育活動”的有關情況總結如下：

一、工作開展情況

我局根據區政府統一要求，積極行動，首先于5月制定活動方案，成立了文明執法專項教育活動領導小組，教體局局長青華山、黨委書記王保群任組長，教體局紀委書記趙新友、副局長楊森林、趙渭俠、秦軍強任小組副組長，領導小組成員包括全局全體中層干部。領導小組下設辦公室，任志杰任辦公室主任，負責我局文明執法教育活動具體組織實施。召開了動員大會，會上全體與會人員認真學習了區政府《惠濟區人民政府辦公室關于印發文明執法教育活動實施方案的通知》，和《惠濟區教體局關于開展行政執法人員專項教育活動的實施計劃》，全面系統地部署了各項工作，通過動員部署，全局上下統一了思想，提高了認識，深刻領會了開展此次活動的重要性、必要性，為積極穩妥推進此項活動的開展奠定了堅實的基礎。1

此次活動全局在文明執法專項教育活動領導小組帶領下學習了《公務員法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《職業教育法》、《民辦教育促進法》、《教師資格條例》等相關法律。全局科室開展了多場以“依法行政，執法為民”大討論，大家結合實際工作，現身說法，以例說法，將依法行政，執法為民思想熔入實際工作中，探討我們“為誰執法，為誰服務”的問題。全局觀摩學習了宋昊亮同志執法過程，舉行了兩次全局參加的文明執法基礎知識測試，通過一系列活動，全局人員樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀。明白了忠實履行執法為民是我們的神圣職責，全局上下形成了爭做文明執法楷模的良好氛圍。

二、取得主要成效

通過這次學教活動，全體人員的思想認識被統一到“依法行政、執法為民”主題上面來，達到空前一致。取得的成效主要體現以下幾方面：

1、轉變了工作作風，提高了工作效能

2、增強了服務意識，明確了服務目的。通過本次學教活動，全局工作人員改變了服務方式，變被動服務為主動服務，全局上下真正形成了一切為了行政相對人，一切服務行政相對人的良好工作氛圍。

3、規范了執法行為，提高了執法能力。

一是創新執法方式，倡導“和諧執法”的理念。二是堅

持以人為本，樹立正確的執法理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔；堅持文明執法與嚴格執法相結合。通過文明執法來實現嚴格執法，在嚴格執法中體現文明執法。開展文明執法教育活動，不是要減輕執法力度和降低執法標準，而是通過細致有效的工作，堅持不懈的努力，親民務實的作風來化解行政執法矛盾，從而達到堅持執法標準和提高執法效能的目的。

三、下一步工作措施

此次教育活動是貫徹落實科學發展觀，建設“和諧惠濟”的重要體現。通過本次學教活動開展，我局上下為民服務思想得到進一步加強。下一步本局將從以下幾方面健全制度，完善機制，鞏固成果。

一是保證將文明執法教育持之以恒地抓下去；

二是進一步加強行政執法隊伍管理；

三是建立完善各項規章制度，使文明執法和各項工作有章可依、有章可循。

惠濟區教育體育局

二〇一一年十一月二十五日

第三篇：惠濟區教體局開展文明執法專項教育活動工作總結(精)

惠濟區教體局

開展文明執法專項教育活動工作總結

2011年5月-11月,以“依法行政,執政為民”為主題,在全局開展了文明執法專項教育活動,活動旨在提高全體人員依法行政能力的文明執法教育活動。通過歷時七個月的學習教育,全體人員的依法行政能力,文明執法素養,從根本有了明顯改觀,執法為民思想有了較大大提高,達到了本次活動的預期要求,現將我局開展“文明執法專項教育活動”的有關情況總結如下:

一、工作開展情況

我局根據區政府統一要求,積極行動,首先于5月制定活動方案,成立了文明執法專項教育活動領導小組,教體局局長青華山、黨委書記王保群任組長,教體局紀委書記趙新友、副局長楊森林、趙渭俠、秦軍強任小組副組長,領導小組成員包括全局全體中層干部。領導小組下設辦公室,任志杰任辦公室主任,負責我局文明執法教育活動具體組織實施。召開了動員大會,會上全體與會人員認真學習了區政府《惠濟區人民政府辦公室關于印發文明執法教育活動

實施方案的通知》,和《惠濟區教體局關于開展行政執法人員專項教育活動的實施計劃》,全面系統地部署了各項工作,通過動員部署,全局上下統一了思想,提高了認識,深刻領會了開展此次活動的重要性、必要性,為積極穩妥推進此項活動的開展奠定了堅實的基礎。

此次活動全局在文明執法專項教育活動領導小組帶領

下學習了《公務員法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《職業教育法》、《民辦教育促進法》、《教師資格條例》等相關法律。全局科室開展了多場以“依法行政,執法為民”大討論,大家結合實際工作,現身說法,以例說法,將依法行政,執法為民思想熔入實際工作中,探討我們“為誰執法,為誰服務”的問題。全局觀摩學習了宋昊亮同志執法過程,舉行了兩次全局參加的文明執法基礎知識測試,通過一系列活動,全局人員樹

立了正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀。明白了忠實履行執法為民是我們的神圣職責,全局上下形成了爭做文明執法楷模的良好氛圍。

二、取得主要成效

通過這次學教活動,全體人員的思想認識被統一到“依法行政、執法為民”主題上面來,達到空前一致。取得的成效主要體現以下幾方面:

1、轉變了工作作風,提高了工作效能

2、增強了服務意識,明確了服務目的。通過本次學教活動,全局工作人員改變了服務方式,變被動服務為主動服務,全局上下真正形成了一切為了行政相對人,一切服務行政相對人的良好工作氛圍。

3、規范了執法行為,提高了執法能力。

一是創新執法方式,倡導“和諧執法”的理念。二是堅

持以人為本,樹立正確的執法理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔;堅持文明執法與嚴格執法相結合。通過文明執法來實現嚴格執法,在嚴格執法中體現文明執法。開展文明執法教育活動,不是要減輕執法力度和降低執法標準,而是通過細致有效的工作,堅持不懈的努力,親民務實的作風來化解行政執法矛盾,從而達到堅持執法標準和提高執法效能的目的。

三、下一步工作措施

此次教育活動是貫徹落實科學發展觀,建設“和諧惠濟”的重要體現。通過本次學教活動開展,我局上下為民服務思想得到進一步加強。下一步本局將從以下幾方面健全制度,完善機制,鞏固成果。

一是保證將文明執法教育持之以恒地抓下去;二是進一步加強行政執法隊伍管理;

三是建立完善各項規章制度,使文明執法和各項工作有章可依、有章可循?；轁鷧^教育體育局 二〇一一年十一月二十五日

第四篇：鄭州惠濟區新農村調查報告

鄭州惠濟區位于河南省中部，鄭州北部、黃河南岸。總面積232.8平方千米?？側丝?4萬人（2002年，簡冊）。2004年，總人口20.1萬人。是鄭州市內五個行政區之一。作為鄭 州市規劃的市區北部組團（惠濟區）的主體，其東臨鄭東新區，西臨鄭州高新技術開發區，下轄兩鎮、六個辦事處和河南惠濟經濟開發區、鄭州農業高新技術試驗區和大河工業園 三個開發區?？偯娣e232.8平方公里，總人口20.1萬，其中城鎮人口9.7萬?；轁鷧^擁有距省會城市最近的自然山體—邙山，濱臨中華民族的母親河—黃河，山、水、城、林交相輝 映，全區600萬株樹木、6.4萬畝有林面積，構成了“人在林中走、車在綠中行”的天然大森林、大氧吧和省會的“綠肺”，已成為鄭州居民休閑、度假、居住的首選之地。巨大的 生態價值、一流的人居環境，使惠濟區成為了河南省“平原綠化高級達標先進區”和國家級“生態示范區建設試點”單位。

花園口鎮，位于中國河南省鄭州市惠濟區的黃河南岸，宋代時已有村落，后變成黃河渡口。1938年6月，日軍寇鄭州，蔣介石下令炸開黃河大堤，造成平漢鐵路以東地區的洪水 泛濫，使豫、皖、蘇三省四十四縣蒙受水患，傷亡慘重，史稱“花園口決堤事件”。此外還有吉林省靖宇縣花園口鎮。東臨撫松縣城，南瀕江源縣，西、北連接三道湖鎮，東部與 撫松縣隔江相望。隨著鄭州市區的“東推北擴”，新近成為開發的熱土：正在建設ＰＶＣ建材、家具、醫藥、農化四大市場。

2002年全鎮有9個行政村，15個自然屯，共有3 476戶，總人口11 257人，其中農業戶1 637戶，農業人口6 593人。2005年榆樹川并入本鎮，全鎮共有19個行政村，39個自然屯，全鎮人口18,933萬人。

花園口鎮地處松花江畔，山多，平地少，屬東部沿江較暖半濕潤區，年平均氣溫4℃，無霜期為130天左右，有“靖宇小江南”之稱。耕地大部分為山地，土質肥沃，農作物主要 是玉米和大豆。

二零一零年十一月二十六日我們對惠濟區花園口鎮G107國道旁的三個村莊京水村、祥云寺村、八里堡進行了調研。

京水村：位于惠濟區花園口鎮人民政府東3.5公里處。據《辭源》載：“賈魯河鄭縣以上謂之京水”，因村當時建于京水之濱，故名。轄京水、蘭墳、王莊3個自然村，18個村

民組，5000常住人口，128多名黨員，有回、漢兩個民族，其中回族1000多人。耕地266.7公頃，主要種植蔬菜、水稻、小麥。2003年村民人均純收入4673元。現在具體收入不詳。當天上午十一點半左右，我們對村委會里面的工作人員和休息的老人進行了調查，從中了解到他們經濟收入主要靠在當地的一個民辦企業務工—萬客隆家具數碼城，還有就是

靠房屋租賃，租賃給去萬客隆家具城務工的外地人。萬客隆家具數碼城，如今正在積極招商引資。根據開發商對外宣示的數字，其“總投資17.1億元，規劃占地3300畝，長江以北 規模最大??可容納國內外家具及相關產品商家5000家左右，每年可實現銷售總額在100億元以上??目前已吸引廣東、四川、江浙等地1700多家商戶入駐經營”，是“2005年河南經濟最具發展力項目”。不過好像其用地不合法，“以租代征”。所以政府要積極引導民辦企業合法開辦公司、企業。

京水村的主要街道就是大河路，但道路有點擁堵，而且由于道路旁綠化不夠完善，灰塵較多，道路邊雖然有垃圾箱，但由于村民或者道路清潔工原因，路面不夠清潔干凈。如 今的京水村建國后經過多年的恢復和重建其中心區域的大村風貌依然顯現。處在城郊接合部的新京水村其繁榮景象遠遠地超過了老京水鎮。村民們很滿意現在的狀況，說環境挺好 老年人都可以聚在一塊聊天，不需要勞作。但所謂的好也只是相對的。與祥云寺村的環境相比較，確實還有點距離。而且村西頭道路小溝里由于生活污水的排放和生活垃圾的任意丟棄，已經是臭水溝了。

祥云寺村：位于惠濟區花園口鎮人民政府東南7公里處。據傳，唐初尉遲敬德在此建有祥云寺，明末王姓遷此定居，形成村落，以寺為村名。1938年國民黨政府決花園口大堤，村被沖沒。1962年重建，仍用原名。轄祥云寺和東崗2個自然村，2個村民組，574人，18名黨員。耕地39.3公頃，以種植水稻、小麥為主。2003年村民人均純收入4799元

八堡村位于惠濟區花園口鎮人民政府東10公里處。清光緒年間，因村建于黃河大堤上防汛修筑的堡房而得名。轄六堡、七堡、田河、八堡、小八堡、凌莊和于莊7個自然村，9個村 民組，2222人，81名黨員。耕地148.67公頃，主要種植水稻、小麥和從事養殖業。村辦有企業。2003年村民人均純收入4775元。中國--荷蘭奶牛示范中心和黃河生態旅游區在村北 黃河灘區。

現在的祥云寺村，由于新農村的實施，老百姓住上了干凈衛生的房子。村容整潔、道路通暢，村民們很滿意現在的居住環境。說曾經的村落夏天雜草叢生，下雨天道路泥濘不

堪。但路燈設施不完善，晚上基本不工作。當地村民主要靠外出打工，長年累月在外不回家，很不利于家庭、夫妻之間的和諧。

八堡村村情概況 八堡村隸屬于云南省紅河州金平苗族瑤族傣族自治縣老勐鄉老勐村委會，屬于壩區，駐地海拔480米。國土面積0.74平方公里，適宜種植水稻、木薯等農作物。有耕地371畝，其中 人均耕地1.57畝；有林地14.5畝。全村轄1個村民小組，有農戶43戶，有鄉村人口158人，其中農業人口158人，勞動力92人，其中從事第一產業人數69人。該村的主要產業為種植、養殖業(主要銷售往本縣。2008年種植、養殖業主產業全村銷售總收入20萬元，占農村經濟總收入88.9％。2008年全村經濟總收入27萬元，農民人均純收入1203元。該村屬于貧困村，農民收入主要以種植、養殖業為主。該村今后的發展思路和產業：大力發展橡膠產業,調整產業結構，加大對基礎設施投入，改善人民群眾的生活生產條件。

農村經濟

該村有耕地總面積371畝(其中：田28畝，地343畝)，人均耕地2.3畝，主要種植水稻、木薯等作物；擁有林橡膠產業

地14.5畝，荒山荒地650畝，其他面積80畝。該村的主要產業為種植、養殖業(主要銷售往本縣。2008年種植、養殖業主產業全村銷售總收入20萬元，占農村經濟總收入88.9％。2008年農村經濟總收入27萬元，其中：種植業收入7萬元，占總收入的25.93％；畜牧業收入13萬元，占總收入的48.15％（其中，年內出欄肉豬178頭，肉牛5頭）；工資性收入1萬元，占總收入的3.7.％；其它收入6萬元，占總收入的22.22.％農民人均純收入1203元，農民收入以種植、養殖業等為主。該村到2008年底，已簽定農業承包合同39份，農村土地承包面積277.1畝。已建立了農村公益事業建設“一事一議”制度，農村財務管理實行自行管理，不定期開展村務公開，并成立了民主理財小組，主要以會議方式公開。

基礎設施該村截止2008年底，已實現通電、路、電視、電話，無路燈。有32戶通有線電視，擁有電視機農戶32戶村內交通道路（分別占農戶總數的74%和74%）；安裝固定電話或擁有移動電話的農戶數30戶，其中擁有移動電話農戶數30戶（分別占總數的100%）。該村到鄉道路為土路；進村道路為土路路面；村內主干道均為硬化的路面；距離最近的集貿市場

1.5公里。全村共擁有摩托車9輛。全村耕地有效灌溉面積為28畝，有效灌溉率為100%，其中有高穩產農田地面積28畝，人均高

穩產農田地面積0.12 畝。該村到2008年底，農戶住房以土木之一結構住房為主，其中有11戶居住磚混結構住房；有10戶居住磚木結構住房；有23戶居住于土木結構住房。村民的醫療主要依靠鄉衛生院，距離鎮衛生院2.3公里。該村建有公廁3個，無垃圾集中堆放場地，無村內生活排水溝渠設施。

通過對三個村莊的了解，我對和諧新農村建設有下面幾點建議

一：以農村基礎設施建設為重點，抓住政策機遇，發揮農民主體作用，夯實新農村建設的物質和社會基礎。應當先改善當地公共環境、村容村貌、交通條件，完善基礎設施、提高村民素質、文化程度。創造一個良好的發展、投資環境。

二：經濟方面，以科學發展觀為指導，一手抓新農村建設，一手抓扶貧開發，明確我市新農村建設的指導思想。地方應當靠政府幫助、引導和扶持、招商引資、村民和集體的努力，大力發展自己的企業，讓村民在當地務工，也是為了構建和諧社會和諧家庭、和諧夫妻關系的需要。

三：以加強組織領導為關鍵環節，健全機構，強化措施，為新農村建設提供強有力的組織保證。官民之間和諧相處，不因權謀私，欺壓百姓。祥云寺和八堡村都不是個好例子 四：做好村容的整潔干凈，街道的通暢、綠化。生活污水和生活垃圾要做好處理。

第五篇：惠濟區大拇指幼兒園整改報告

惠濟區大拇指幼兒園整改報告

尊敬的各位領導：

你們好!經過2012年7月6日的學前教育檢查組和相關部門領導的年審檢查，我園存在部分受檢項目不達標的問題，通過檢查組各位領導的指出，我園高度重視，全體教職工的積極配合，立即按照相關建園標準和各位領導的要求進行整改，檢查小組認為我們在以下幾個方面存在不足，現將整改情況向各位領導報告如下：

一、針對指出的教師權益無保障的問題，我園主要進行

以下整改：

（一）、教師勞動經濟權益情況

1、工資發放情況。教師工資按時足額領取。一年領取12個月工資。

3、教師工作時間。教師每周工作5天，教師每天平均在園工作時間在10小時。

4、教師已簽訂用工合同。

為了保護教師的合法權益，根據《教師法》、《義務教育法》、《勞動法》等法律法規，制定制度。能否享有自己的合法權益，還不僅涉及到教師自身的利益問題，還折射了整個社會的公平性，更決定著教育所擔負的使命。自從《義務教育法》頒布以來，學生的權利得到了極大的保護，但教師權

利卻處于尷尬的境地。教師的權益保護是一項系統工程，一定要加強教師權益的力度，營造良好的權益保護環境，我們與教職工已簽訂勞動合同，及數職工花名冊，足額結教職工發放工資，嚴厲按照教師考核與獎金激勵機制，工資都不低于鄭州市最低工資標準。

二、針對管理不規范我園做出以下整改：

（一）本園將創設多種區域活動空間，配備豐富、實用的幼兒玩具、游戲材料和讀物，滿足幼兒活動需要。

1、幼兒戶外活動每天2小時

省教育廳明確，公辦和集體辦幼兒園須取得登記注冊證，民辦幼兒園須取得辦園許可證。幼兒園要合理安排幼兒每日生活，科學組織晨間活動、戶外活動（每天2小時，其中1小時體育活動）、集中活動、區域活動等環節，堅持以游戲為基本活動（創造性游戲每周不少于3次），靈活運用集體、小組、個人等活動形式，關注個體差異，注重有效的師幼互動，促進幼兒全面而富有個性地發展。

幼兒園要建立并落實晨間檢查、健康檢查、疾病預防、衛生消毒、一周食譜、營養核算、特殊兒的疾病矯治等工作制度，以及符合各年齡段幼兒特點的一日生活作息制度。

2、不得提前教授小學教育內容

各幼兒園要結合當地和本園的優勢和特色，開發使用有益于幼兒發展的園本課程。幼兒園不得從事違背幼兒教育規律的實驗和活動，不得以舉辦興趣班、特長班和實驗班為名，提前教授小學教育內容和各種強化訓練活動，更不得給幼兒布置家庭作業。省教育廳表示，幼兒園收費必須公開，不以開辦實驗班、興趣小組、實施課題研究等名義另行收費，不得違規要求家長統一購買幼兒教材、讀物和教輔材料，更不能收取與招生相掛鉤的贊助費。

3、幼兒園工作人員要持證上崗

幼兒園教師應具有幼兒師范學校畢業及以上學歷和幼兒教師資格證書，轉崗教師必須持有省教育廳頒發的培訓合格證書；保育員應具有初中以上文化程度和保育員上崗證書；醫務人員等其他工作人員，應按要求持證上崗。

省教育廳昨日還公布了《幼兒園保育教育活動常規（試行）》《幼兒園保育教育活動評價指導（試行）》，明確了幼兒、教師和保育員，在校園各項活動中的角色及要做的具體事項。如，晨間活動時，幼兒能向老師和同伴問好，并與家長道別；教師要關注幼兒的情緒，觀察了解幼兒健康情況，檢查幼兒是否攜帶不安全物品；保育員要協助教師接待家長和幼兒、協助指導幼兒有序擺放物品等。

“健康成長，快樂學習”是我園的辦園宗旨；“服務幼兒，服務社會”是我們辦園的理念；“創建促改善，創建促提高”使我們的創建追求，在領導的指導下，我園全體教職工將繼續以求真的態度和務實的精神，認真實施整改方案，使我們的整改工作開展得更有效，教育方規更完善，使幼兒能獲得健康，全面的發展。

以上是我園針對年審中出現的問題進行整改情況，我園全體教職工通過此次整改提高了辦園標準意識，我們相信在各位領導的關心和要求下，我園一定能夠以嶄新的面貌為我區的幼兒教育作出新的貢獻。

大拇指幼兒園2012年7月14日