第一篇：衛生局長民主生活會發言材料

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得

毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無

第二篇：衛生局長民主生活會發言材料

衛生局長民主生活會發言材料

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響

未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到

一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。衛生局長民主生活會發言材料

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

第三篇：衛生局長民主生活會發言材料

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

比如，黨章要求，黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切；必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得

足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

第四篇：衛生局長廉潔從政民主生活會發言專題

文章

來源蓮山

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衛生局長廉潔從政民主生活會發言

各位領導，同志們：

按照區紀委、區委組織部《關于召開2012科級班子及黨員領導干部民生生活會的通知》件精神，我局黨委通過召開座談會，廣泛征求本單位、本部門群眾意見和建議，確定了以“深入貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準側》、切實加強領導干部作風建設”為主題的民主生活會，目的在于加強領導干部作風建設，促進黨員領導干部廉潔自律從政，不斷提升執政形象，凝聚推動科學發展、促進社會和諧的強大力量，在推進醫藥衛生體制改革，統籌城鄉醫療衛生一體化發展的進程上取得更大成績。今天，我們有幸邀請到了區委常委、區委宣傳部部長、區總工會主席唐文清，副區長易志昂前來指導我局黨委民主生活會，我提議大家以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。下面，我就局班子及個人工作情況作如下匯報，請各位領導和同志們批評指正。

一、局班子工作情況

（一）主要工作成效

今年以來，局班子以緊緊圍繞區委、區政府“項目攻堅年”、“環境提升年”以及“四個大會戰”的目標要求，以“項目攻堅年”為契機，以實施民生工程為重點，以統籌城鄉衛生一體化發展為主線，全區衛生事業穩步快速推進。

一是衛生改革有卓有成效。面對新一輪醫改，圍繞群眾健康權益，針對群眾看病就醫的突出問題，用改革的手法解決發展中的問題和矛盾，取得了明顯成效。

基本藥物制度全面覆蓋。僅用一個月時間，全區x個鄉鎮衛生院和x個社區衛生服務中心實現了基本藥物制度的全覆蓋。共使用國家基本藥物x種，占x，省x種，占x；采購基本藥物x萬元，銷售金額x萬元，優惠x萬元，優惠率達x。試行基本藥物制度后，xx藥價下降達x以上。

統籌城鄉對口幫扶協作機制初步建立。區醫院成功增掛市第三醫院牌子，與四川省醫學科學院·四川省人民醫院（集團）結為區域協作醫院。保健院對口支援河沙、西寧，疾控中心支援保升、老池、復橋，衛生監督大隊和培訓中心支援新橋，合管中心支援唐家，對口支援實現了全覆蓋。

內部運行機制改革取得突破。區保健院建立了內聘人員與在職職工同工同酬的分配激勵機制。

改革財政補貼模式。基本藥物制度試點過程中形成的利潤虧損，以及開展公共衛生服務數量及質量，由衛生局提供考核依據，采取財政直補的辦法，減少中間環節，提高資金利用效率。

通過一系列醫改措施的實施，xx醫改走在了全市前列，受到國家醫改辦和省市醫改領導小組的一致好評。

二是民生工程全面完成新型農村合作醫療。全區參合農民8x戶，x人，參合率達x%，居全市第一；人均籌資x元，共籌資x萬元，其中：農民自籌x萬元，中央、省、市、區財補助x萬元。共有x名參合農民住院并享受補償，住院費用x.73萬元，次均費用x元，補償3x.09萬元，區內醫療機構報付比達x%，市直醫院報付比x%，平均報付比達x%；x人次享受門診統籌試點補償，家庭帳戶補償x人，補償金額x萬元。

公共衛生均衡發展。全面實施九大公共衛生服務項目，通過落實工作網絡化、服務內容格式化、管理辦法信息化、督查過程質控化的 “四化”機制，助推xx公共衛生再上臺階。5月6日，全市基本公共衛生流動現場會在xx召開，推廣xx模式。

基層醫療衛生服務機構建設。區醫院住院樓已完成主體工程，進入全面裝修階段；凱旋社區衛生服務中心已竣工投入使用；高升社區衛生服務中心已完成主體工程；靈泉社區衛生服務中心門診樓年底可完成主體工程；龍坪社區衛生服務中心已完成基礎工程；育才社區衛生服務中心和桂花鎮中心衛生院改建工程即將竣工；規范化建設甲級村衛生室35個。

實施農村孕產婦住院分娩補助。農村孕產婦住院分娩3x人，補助x萬元，農村孕產婦住院分娩率達x%。

實施人口出生缺陷干預措施和免費婚前醫療檢查。免費開展x人次出生缺陷干預，對農村婦女孕前和孕早期補服葉酸x人次，x瓶；免費婚前醫療檢查x對。

實施“億萬農民健康教育行動計劃”。在中、小學開設有健康教育課程，向農民免費發放健康手冊8萬份，提高中、小學生和農民的健康知識知曉率和健康行為行成率，改建衛生廁所2000座。

三是項目工作成效顯著。共爭取并到位項目資金x萬元，其中非常規項目資金x萬元（中國紅十字會援建南強鎮中心衛生院x萬元、改水改廁中央補助資金x萬元、3個社區衛生服務中心建設x萬元、桂花鎮中心衛生院改建x萬元），常規資金x萬元（新農合補助資金x萬元，公共衛生補助資金x萬元，其他x萬元）。

四是服務能力逐步增強。通過建章立制抓管理，規范運行抓發展，人才培養強素質，醫療設備奠基礎，質量管理做保障等一系列措施的開展。建立了以質量為重點的醫療服務評價系統、信息公示和醫療風險預警系統，完善臨床診療技術規范，提高醫療技術，規范醫療行為，確保醫療安全，減少醫療糾紛，全年無一起經鑒定的醫療事故和一起被起訴的醫療糾紛。

其他如疾病控制、婦幼保健、衛生監督等常規工作和政府目標全面完成，特別在醫藥衛生體制改革、基本藥物制度試點、公共服務均等化、衛生民生工程、和諧醫患關系等方面取得了突破，衛生事業實現了加快發展、科學發展、又好又快發展。

（二）存在的主要問題

一是衛生資源布局不合理，城鄉差距過大，衛生資源總量不足與浪費并存；二是衛生服務網底脆弱無保障；三是衛生技術人才匱乏，技術水平低，醫療設施設備陳舊，服務能力亟待提高；四是鄉鎮衛生院發展不平衡，個別鄉鎮衛生院還停留在求生存階段；五基本藥物制度的實施還存在品種偏少、藥價虛高等制約醫改推進的制度性問題；六是衛生信息化水平低，資源共享差。

（三）整改提升方向

1、進一步加強領導干部和黨員的學習教育，加強領導班子建設和干部隊伍建設。建立和完善局中心組學習制度，形成制度化、經常化，堅持領導干部帶頭學，帶頭示范，為職工做出表率。加強班子建設，牢固樹立科學發展觀，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，用科學發展觀來指導衛生工作。按照“抓班子，帶隊伍，促發展”的思想，抓好隊伍建設。按“三個一流”的標準，爭先創優，高標準嚴要求，在衛生改革與發展中做出優異的成績。

2、時刻牢記黨的宗旨，樹立群眾觀點，增強大局意識。要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，進一步樹立群眾觀點，把人民群眾的利益放在首位，以此作為我們一切工作的出發點和落腳點，把是否維護群眾的切身利益，群眾是否滿意作為衡量我們工作成效的唯一標準。要進一步增強大局意識，站在全局的高度，站在如何為人民群眾提供質量較高、費用較低的醫療衛生服務，如何促進xx經濟社會跨越式發展的高度來抓好衛生工作。

3、大興求真務實之風，提高執行力，增強行政效能。要真抓實干，求真務實，進一步改進工作作風，增強執行力，提高行政效能。實行分工負責、分級負責制，局領導班子成員一級抓一級，件件抓落實，對工作有布置、有檢查、有結果。實行領導班子成員負責重點工程、重點工作項目責任制，醫療衛生單位聯系制，重點調研課題責任制，建立調研日和督辦日制度，局領導成員下基層搞調研、抓督查，把工作落到實處。在機關繼續實行首問負責制、急事急辦、特事特辦制、五個工作日辦結制。進一步建立獎懲激勵機制，在機關實行量化考核，對機關工作人員按實績，適當拉開分配檔次。

4、構建和諧醫患關系，解決農民看病難看病貴問題。一是加快建立醫患糾紛調處的長效機制，努力構建和諧醫患關系；二是加快衛生基礎設施建設，切實解決農民就醫難問題；三是加快推進城鄉醫療衛生一體化進程，按照區委、區政府《關于統籌城鄉醫療衛生一體化發展的實施意見》，統籌配置城鄉衛生資源，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務，促進城鄉醫療衛生服務均等化。四是深化醫療衛生體制改革，完善醫藥衛生四大體系，建立區域衛生共同體，試行鄉村衛生一體化管理，創新管理體制和運行機制，建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度。

5、加強衛生隊伍建設。多渠道、多層次地加大在職轉崗或規范化培訓力度；公開選聘衛生技術人才，解決人才“入口”問題；實行人才引進和智力引進并重，暢通高層次人才引進的“綠色通道”，建立長效的對口支援幫扶協作和巡回醫療制度，提高衛生隊伍整體服務能力和水平。

6、加強信訪維穩工作。加強群眾來信來訪接待，落實信訪答復處理反饋和領導包案制度，按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的要求，分清責任，明確任務，層層抓落實。同時，加強對信訪維穩工作研究，注意發現信訪上訪傾向，準確掌握重點穩控對象，進行跟蹤解決。對重點人員和信訪突出問題，立即與信訪人取得聯系，約談見面，疏解情緒。對應解決的問題，限時解決；對不符合政策的過高訴求，做好解釋和穩控工作，多做耐心細致的政策宣傳解釋工作，力爭上級政策性支持，加大協調管理力度，做好化解平息，杜絕矛盾上交，盡早息訪，給衛生事業發展創造一個寬松的發展環境。

二、個人工作情況

按照民主生活會要求，圍繞“貫徹落實《廉政準則》，切實加強領導干部作風建設”的主題，結合自身工作和生活的實際，現就本人在思想作風建設、崗位履職、廉潔自律、自身不足等情況，由表及里、由淺入深地進行自我總結與剖析，以期各位領導批評指正。

（一）思想建設不放松，永葆共產黨員的先進性

作為一名受黨教育多年的領導干部，我始終把自身思想政治教育作為一項長期政治性任務來抓，堅持理論學習、堅定共產主義理想信念，在增強貫徹執行黨的基本路線、方針政策和自覺性上作表率，在加強學習、不斷提高管理水平和業務水平上作表率，時刻牢記三種意識（憂患意識、服務意識、節儉意識），振作精神，用良好的職業操守踐行自己的入黨誓詞，防止思想開小差。在學習中思考，在思考中改進，增強了應對實際困難的臨場處置能力，在事關全局的大是大非面前，敢于提出自己的意見并能夠很好地組織貫徹實施。注重思想改造，不斷增強責任感和使命感，牢固樹立在其位，謀其政，樹雄心，立大志的意識，以向黨和組織高度負責的精神，充分認識自身重大責任和光榮使命，鼓足干勁，不斷進取。

（二）崗位履職不懈怠，強化干事創業的事業心

作為衛生局長，我深感自身責任重大，時刻保持高度的責任感和強烈的事業心，一年來，我始終以干好本職工作為己任，兢兢業業、勤勤懇懇、克己奉公，堅持發展為第一要義，咬定發展不放松，埋頭實干，扎實工作。一是努力創造寬松的衛生事業發展環境。積極爭取上級領導的重視，經常向區四套班子和市衛生局、省廳領導匯報工作，努力協調各相關部門的關系，幫助解決實際困難和問題；二是自覺服從并服務于全區經濟社會發展大局，緊扣區委、區府提出的“項目攻堅年、環境提升年”來確定全局的工作思路并狠抓落實；三是緊密團結局黨委一班人，充分發揮局領導班子整體功能作用，充分調動全局干部職工尤其是中層骨干的工作積極性、主動性和創造性，集中精力抓好基礎設施建設、衛生改革、疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健和行業作風等幾件大事，并取得可喜成績（在班子述職中已有敘述，這里不再重復）。

（三）廉潔自律不麻痹，筑牢拒腐防變的警戒線

廉潔也是一種力量，我作為一名黨員干部，在加強黨性修養的同時，牢固樹立宗旨意識，自重、自警、自省、自律，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。工作和生活當中，管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，筑牢拒腐防變的思想道德防線。工作和生活中，我始終堅持用共產黨員的標準來要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在工作中，既注重做到總攬全局，科學決策，管好、用好干部，又注重身體力行，帶頭實干，當好“一把手”。在生活中，堅持做到了“自重、自省、自警、自勵”，注意培養自己良好的生活情趣，凈化生活和交往的圈子。特別是在人、財、物等問題上，始終堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格管好自己身邊的干部和家人，模范執行黨風廉政建設規定，從未利用公款大吃大喝高消費，始終保持清白做人，公正做事，從思想上筑牢拒腐防變的長堤。在紀律上，帶頭執行民主集中制原則，不搞一言堂，不搞個人說了算，嚴格按民主集中制的原則和程序辦事，處事公正，時時處處當好表率，自己從未參與任何違法違紀行為，并且敢于制止違法違紀現象，注意用自己的良好言行影響帶動身邊同志們。

（四）自我批評不馬虎，增強素質提升的實效性

回顧以往工作，盡管做到了自身過硬，但也存在一些問題：一是陷于具體事務多，學習上存在時緊時松現象，不夠深入系統；二是解放思想力度不夠大；三是創新精神不夠強；四是下基層調研時間較少。

上述問題，既是對自己的心智、能力的檢驗與考驗，更是對提升自身綜合素質的深層次的要求。為此，今后我將從以下幾方面繼續進行努力：一是加強道德修養，不斷提高思想道德素質，永葆共產黨人的本色；二是加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正人格品行；三是嚴格遵守各項廉政規定，凡要求別人做到的，自己帶頭做到，要求別人不做的，自己堅決不做；四是加強業務學習，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。自覺運用《黨章》、《廉政準則》、工作紀律等嚴格約束自己的言行，做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態勤于學習，廉潔自律，銳意進取，盡心履職，使自身素質明顯提升，履職效能明顯增強，成為組織放心、員工滿意的好黨員、好干部，為xx衛生事業的發展作出應有的貢獻！

以上是本人結合此次民主生活會對自我進行的總結與剖析，希望各位領導、班子成員也借此機會對我進行批評指正，促我進步。

來源蓮山

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第五篇：局長民主生活會發言

機關作風專題民主生活會發言材料

縣衛生局局長謝愛民

各位領導、同志們：

年初以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結帶領衛生局全體干部職工，以科學發展觀為指導，扎實推進創先爭優、機關作風集中整治年和“四德”工程建設等項活動，突出抓好醫藥衛生體制改革、重大疾病防控、重點工程建設、公共衛生安全等工作，堅持與時俱進，開創了嶄新局面，為保障全縣人民群眾身體健康和推動經濟社會的又好又快發展做出了積極貢獻。雖然我們的衛生工作取得了一定的成績，但離人民群眾和上級領導的要求還有一定差距，我個人在工作作風、工作效率、服務意識等方面還存在一些問題，下面是我的情況匯報，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我積極主動學習黨的各項方針政策，按照“十個不”的要求認真開展“十查”，不斷提高政治素質和業務水平，創新思維，大膽工作，為我縣衛生事業的發展發揮了一定作用，取得了一定的工作成果。但是，作為一名黨委書記和局長，我在工作作風、領導作風、工作效率等方面與上級的要求還有一定差距，思想政治素質、業務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要表現在以下幾個方面：

（一）在改進工作作風方面存在差距。作為單位主要負責人，1我本著為全縣衛生事業發展負責的態度，盡自己的最大努力，依靠全體干部職工創造性的開展工作，使我縣在鞏固和完善新農合制度、計劃免疫、縣鄉衛生基礎設施建設、標準化衛生室建設等方面形成了一些亮點工作，但仍存在一些不足。其主要表現在：一是創新意識還不夠強烈，創新思路還不夠寬闊，創新層面還不夠寬泛。二是有時有畏難情緒，攻艱克難的耐心和勇氣不足。在困難與挑戰面前有時不能迎刃而上，缺乏開拓進取的膽略和勇氣。三是陷于日常事務的時間多，集中精力抓宏觀、抓大事的時間少；纏于事務多，調查研究少。

（二）在改進領導作風方面存在差距。在日常工作中，為確保機關各要素的有機組合和有效運轉，自己注意整合機關各方面的力量，發揮好自己“班長”的領頭雁作用和班子成員的集體智慧。但就個人而言，在領導作風方面還存在著一些不足。一是與干部職工交流談心不廣泛，不深入，常常是談工作的多，深入談思想的少，對廣大干部職工的愿望和意見了解不及時、不充分。二是在發揮干部職工工作主動性和創造性方面做得不夠，缺乏耐心細致的幫助、指導，工作中有時有急躁情緒。三是對領導班子成員要求不夠嚴格，有時工作方法欠妥。對個別工作不認真、紀律松弛的同志不能及時批評教育，助長了松散風氣。

（三）在改進工作效率方面存在差距。在平時的工作中，我注意起好領頭羊作用，致力于城鄉衛生協調發展，堅持“兩條腿”走路的方針。但是與新形勢、新任務的需要相比，與人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求相比，我做的還不夠，一定程度上存

在走一步、看一步、想一步、做一步的現象，工作效率有待進一步提高。

二、存在問題的原因

以上我在工作作風、領導作風和工作效率等方面存在的問題，分析原因盡管是多方面的，但說到底，還是在黨性觀念和黨性修養上存有差距。具體表現為：一是黨性原則要求不高。對干部隊伍中存在的問題，過多的考慮了人情性而忽略了原則性。二是世界觀改造不夠。對自己的長處與短處沒有很好地認識，對自己得與失的辯證關系沒有很好統一起來。三是黨性修養和鍛煉不足。自己對理論學習認識不足，理論素養水平不高，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。四是群眾觀念不強。自己體察民情、了解民意不夠。在某些工作中有時不能很好地相信群眾，不能充分調動和發揮群眾的創造性和能動性。

三、整改措施

（一）學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，切實加強自身建設。從自身做起，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持以人為本，牢固樹立科學發展觀，加強政治理論素養，提高駕馭衛生工作的能力，全心全意為武城衛生事業的發展盡心竭力地服務，進一步增強領導班子團結，經常與領導班子成員進行思想溝通，擰成一股繩，形成合力，使領導班子成為堅強的領導集體。

（二）牢固樹立求真務實的理念，促進衛生事業又好又快發展。在社會主義市場經濟條件下，積極穩妥地推進醫藥衛生體制改革，落實基本醫療衛生的公益性質，既是一個重大原則問題，又是很具體的實踐問題。作為一局之長，我要準確識別和堅決抵制各種錯誤傾向，開闊眼界，解放思想，實事求是，提倡務實精神，克服急躁思想，深入實際，腳踏實地，認真調查研究、積極探索和完善新形勢下衛生管理的各項措施，優化服務意識，不斷改進工作。

（三）加強黨風廉政建設，塑造黨員領導干部清正廉潔形象。始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈。自覺遵守中央、省、市、縣關于領導干部廉潔從政的有關規定，自覺遵守本單位管理制度和有關規定，在用車、接待、通訊等方面能嚴格執行政策，不違反有關規定。凡要求干部職工做到的，自己首先做到，凡要求干部職工不做的，自己首先不做。認真落實領導班子民主生活會、民主評議會等制度，增強廉潔自律和反腐敗意識，真正做到廉潔勤政、依法行政。

以上是我的情況匯報，請同志們多提寶貴意見，多批評指正。謝謝大家！