第一篇：機關單位工作守則

一、XXX機關工作人員守則

1.機關工作人員要舉止文明、熱情禮貌，要有服務意識，保持辦公場所的安靜，對不文明的行為要積極主動勸阻。

2.上班時機關工作人員著裝要整潔得體，應佩戴貼有本人照片和職務的胸卡。

3.按時上下班，上班時間要堅守崗位，做到崗不離人，有特殊情況離崗，需事先請假，并

做好記錄。

4.誠實為民辦事，大事小事認真辦，一切事情依法辦，能辦的事情馬上辦，職責外的事情

找人幫忙辦。

5.禁止上班時間打牌、玩麻將、玩電腦游戲、聊天或下棋等娛樂行為。嚴禁在機關大院內

吸煙、酗酒、喧鬧。

6.不準帶無關人員到辦公室打電話，影響他人辦公。

7.嚴格按照安排的宿舍住宿，嚴禁宿舍外借。

8.機關工作人員要節約用水、用電，人不在時要隨時關閉電源和自來水。

9.對于違反以上規定的個人，視其情節給予相應的懲罰。

二、效能建設制度

1、首問責任制的內容為：服務對象到政府機關、企事業單位辦事時對第一個詢問到的工作

人員，即為首問責任人。首問責任人的職責為：只要服務對象求問，不管是否自己職責（權）范圍內的事，都有責任給服務對象解釋、聯系經辦人、引路；首問責任人必須做到：用語文明、規范，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務周到。

2、崗位責任制要求崗位工作人員要努力熟悉業務，認真、負責地按照工作要求做好本職工

作，及時處理和解決好工作中出現的新情況、新問題，為領導決策做好參謀，對出色完成工作任務的要表揚獎勵，對因主觀原因影響工作的要批評教育、待崗處理等。

3、一次性告知制度，服務對象到政府機關、企事業單位辦事時有關工作人員要一次性告知

辦事的有關政策，法規依據、辦事程序和所需全部材料，對符合規定、手續齊全的應即時辦理，不能即時辦理的要說明原因和告知辦事時限。

4、限時辦結制是市委、人大、政府、政協、市紀委、省建設廳等上級部門限時要求承辦的事或要求上報的情況（材料）應在限時內辦結。

5、否定報備制是各中心（站所辦）應向服務對象如實說明情況、否定的理由和依據，報請

有關領導審批。若工作人員認為不能辦理而又未履行否定報備手續的，按違規給予行政 告誡處理。

6、辦事回執制度：（1）、各單位對服務對象要求辦理的事項，經審查符合辦理條件而予受

理的（除了當場辦結的外），或者由于法律法規政策明確規定不能辦理的，應當分別出具書面的“受理回執單”或者“不受理回執單”給服務對象。（2）、受理回執單的內容應包括：受理編號、受理時間、受理事項、辦理期限、承辦人員、查詢方式和投訴電話等內容。不受理回執單的內容應包括：申辦時間、申辦事項、不受理的原因及依據、經辦人員、投訴電話和依法能否提起行政訴訟等內容。（3）、各單位要設立查詢臺或查詢電話，方便服務對象查詢辦理情況。

7、被訴待崗制度：（1）、機關工作人員在辦理公務、為服務對象提供服務或履行其它工作

職責中，因服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能制建設規定的行為被群眾投訴，一年內被投訴三次以上的，一律先待崗。（2）、被訴待崗人員在待崗期間，必須按機關正常上下班時間到單位認真學習黨的政策、國家法律法規和機關效能建設的有關文件、規定，并認真檢討自己在工作中的存在問題。（3）、待崗期為15天，待崗期滿后，經群眾評議、組織考評合格后、視情節回復原工作、重新安排工作崗位或辭退。群眾評議要有服務對象代表和單位工作人員代表參加。

8、檢查監督辦法：以上制度的執行情況由鎮加強機關工作作風建設工作領導小組辦公室負

責日常的檢查監督，凡發現鎮機關工作人員違反效能建設制度的，視其情節由鎮主要領導做出相應的懲罰。

三、出勤及請假制度

1、機關工作人員應自覺、嚴格地要求自己，嚴禁“走讀”現象，每月工作時間一般不少于

23.5天；在鎮機關大院有安排住宿的，每星期必須不少于4夜留宿。

2、機關工作人員在每天上班時間應到黨政辦簽到，每天下班應到黨政辦簽退。簽到時間為

上午8：00前，超過時間簽到者視為遲到；簽退時間為下午5：30后，提前簽退者視為早退。遲到或早退累計達3次的，視為缺勤一天。如確因工作需要不能按時簽到者，應在簽到時間里電話聯系說明工作地點、內容，經有關業務人員核實后在簽到單中注明工作地點或內容。

3、凡未按規定簽到、簽退或托他人代簽者，一律視為缺勤；缺勤一次扣元。嚴禁代人或

托人簽到：為他人代簽者發現代簽一人次按缺勤一天論處；發現代簽到人次的，扣 元，并對其進行告誡。駐村工作隊員下鄉考勤由工作隊隊長負責，駐村領導審核，缺勤者第一次扣元下鄉補貼，第二次扣元，第三次者除扣元外，對其進行告誡，并記入干部檔案。

4、上班時間內，凡需離崗外出的，后勤人員應向分管領導請示，駐村人員需向駐村領導請

示，經同意后方可離開，否則，一律按缺勤處理。

5、嚴格實行請銷假制度。請假人員應填寫請假條，經批準后方能離崗。凡請假1-15天的由

分管領導審核批準；15天以上需填寫《干部、職工請假申請表》，經單位正職領導同意后按干部管理權限報市委組織部或人事局審批。假期滿后，應持有關手續到市委組織部或市人事局銷假，請假條審批后送辦公室存檔，違反者按《國家公務員條例》處理。副科級以上干部請假嚴格按照南委辦[1996]46號《關于修訂領導干部請假制度的通知》文件規定執行。

6、在職工作人員患病不能堅持工作的，經醫院檢查證明，病休一個月以內的，由正職領導

批準；一個月以上的，按干部管理權限送市委組織部或市人事局批準。

7、每月在規定的出勤天數內，凡違反出勤或請銷假制度，缺勤1天者，扣除出勤補貼元；

凡每月無故出勤達天者，扣發當月全部補貼；每年無故缺勤累計達天者，年度考評不能評為優秀；每年無故缺勤超過天者，年度考評為不稱職，并按干部管理規定處理。

四、夜間及節假日值班制度

1、政府機關實行夜間及節假日值班制度。為保證每天值班人數，采取按片組輪流值班的方

式，機關工作人員共分為五組，按時間順序輪值。

2、值班人員應在政府機關辦公室值班，堅守值班崗位，值班時間需要外出，應有人代替值

班，方能離崗，確保及時報值班領導處理；值班人員應確保24小時電話有人接聽，確保上情下達，下情上轉，保證政令暢通，若發現沒有按時接聽電話，扣其值班補貼元，并視其情節，給予相應處分。

3、值班人員未經組長批準無故不參加值班或擅自離崗者，扣除當月值班補貼。值班人員遇

特殊情況需請假者，應經值班領導同意；值班領導遇特殊情況需請假者，應報書記或鎮長批準。

4、工作日的值班時間為當天下午下班開始至次日上午時止，節假日的值班時間為24小時。

值班人員應聽從值班領導的統一指揮，夜間活動一般不超過深夜十二時。若當夜有緊急情況或發現重大問題，值班領導應立即向鎮主要領導匯報，并做到邊記錄邊處理。

5、遇重大事情以及緊急情況（以響鈴為號），全體機關工作人員應立即到政府集中，服從

統一安排，無故不參加者，視情節予以處理。

6、夜間值班簽到表分發各值班領導掌握，每月核結一次。

五、領導班子工作議事制度

（一）、議事內容

1、傳達學習上級有關文件精神和重要指示，結合實際情況，研究提出貫徹落實意見。

2、分析研究機關作風存在的問題以及社會關注的熱點和難點問題，并研究本鎮黨的建設、廉政建設和反腐敗斗爭中的重大問題。

3、審定全鎮工作的發展計劃、體制改革方案及重要文件、規定、工作報告和工作部署等。

4、研究決定召開全鎮的工作會議。決定表彰工作先進單位和先進工作者及重大正、反典型的宣傳。

5、研究決定人事工作的重要問題，按照干部管理權限決定有關工作人員的錄用、任免、調配、獎懲、培訓及后備干部的選拔培養；決定鎮干部年度培訓計劃。

6、研究本鎮機構的設置及人員編制情況；

7、聽取審議本鎮年度經費預算和決算情況匯報，討論決定重大經費開支和重要的基本建設項目。

8、聽取鎮內各單位、職能部門和各村委會的專項工作和重要情況匯報，研究部署專項工作。并討論決定各單位、部門、村委會請示的重要問題。

（二）、議事原則

1、弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。

2、議大事、求質量、重效率；講政治、講紀律、講團結，堅決與黨中央保持高度一致，自覺維護大局。

3、堅持科學民主決策。凡干部的任免等有關重大問題，先由承辦部門充分調研和征求意見后，再提交領導班子會議討論決定。

4、貫徹民主集中制原則，堅持少數服從多數。討論問題要充分發揚民主，暢所欲言，實事求是，務求在做出決定前全面、充分地聽取和討論對問題的看法和見解。

5、重要問題需提交領導班子全體表決，根據事項的性質內容，可采取口頭或舉手等方式。

6、集體領導與個人分工負責相結合。凡屬領導班子會議議事范圍的問題，必須由集體討論決定，不能由個人或少數人決定。

（三）、議事程序

班子會議每月召開一至二次，遇有特殊情況，可隨時召開。會議由書記或鎮長主持，根據需要，可吸納相關部門和人員參與。

（四）、議事紀律

1、班子各成員對會議的決定必須堅持服從和執行，個人無權該變。

2、嚴格保密紀律，嚴禁對外泄露會議的有關內容，未經批準擅自公開或向有關人員泄露班子班子會議有關內容而造成不良影響的，追究當事人責任。

3、應當提交班子集體討論決定的內容和事項未經集體討論，而是由個人或少數人決定并造成不良后果，給政府造成損失的，應根據情況追究有關責任人的責任。

4、班子成員如果由于個人不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成一定損失和嚴重后果的，視其情節給予批評、教育和追求責任等處罰。

六、駐村干部、部門工作人員工作制度

1、要認真貫徹落實黨的路線、方針和政策，維護、執行鎮黨委、政府的決策、決定和任務。

2、自覺嚴格要求自己，每月下村工作時間一般不少于15天。

3、指導、督促、協助抓好該村的農業和農村各項工作。

4、年初，鎮根據年度工作安排制定任務與獎懲掛鉤考評辦法，設總分100分，年終根據完

成任務兌現獎罰。

5、服從組織安排，積極做好鎮黨委、政府每半月布置的各項中心工作任務和領導交辦的其他任務，若未能完成按規定扣發補貼。

6、督促該村按時上報反饋工作情況等臨時性工作任務，違者應向相關部門辨明原因，沒有正當理由的給予經濟處罰50元。

7、干部、職工工作任務未能完成，違反紀律的，情節較輕的給予批評教育，情節較重的給予扣發當年度半年崗位責任獎。情節嚴重且在檢查評比終，影響全局性，造成本鎮在全市評比中倒數三名之內的，應負主要責任，年終考核定位不稱職，并視情節給予黨政紀處分。

8、部門（后勤）工作人員要嚴格履行工作職責，堅守工作崗位，做好部門業務工作、年初安排的任務和領導交辦的其它任務。

七、學習與會議制度

1、鎮機關每周一晚組織全體干部、職工集中學習黨的路線、方針、政策及時事政治理論和上級有關文件精神，提高全體干部、職工思想理論水平。

2、根據各時期的中心工作，適時召開各種會議，布置工作任務。

3、鎮機關各中心（站、所、辦）要根據各自的工作實際，有計劃地組織中心（站、所、辦）人員學習專業指示和科學知識，不斷提高業務水平和工作能力。

4、鎮機關工作人員要積極參加各種形式的業余學習和培訓學習。

5、鎮機關每周集中學習的出勤情況作為工作人員年度考核的依據之一。

6、會議按通知的時間準時開始，出席人員要按時到會，不得無故缺席，無故缺席一次扣 元。因特殊情況不能參加會議，需事先向辦公室請假。一季度累計請假不能超過次。與會人員在開會期間要關閉一定電話、傳呼機。

八、文電處理制度

1、發文。嚴格實行擬稿、核稿、會稿、簽發制度。以鎮黨委、政府名義行文的，由各部門擬稿、主管部門核稿，辦公室文字把關后由分管領導會稿，分別送鎮黨委書記、鎮長簽發，然后送登記編制文號，安排打印。

九、印章管理制度

1、保管印章。黨委公章、政府公章、黨委書記印鑒、鎮長印鑒由辦公室統一保管，印章必須存在保險柜里。

2、按規定權限使用印章，一般日常的印章使用，如開具一般證明，可直接由印章管理人員審核；部門或村需簽署意見和一般性表格或證明材料的印章使用，需由鎮分管領導或駐村領導審核簽字后，印章管理人員再給予蓋章；設計人事、財務、規劃、企業用地等重大問題及具有法律約束力的文件、材料的印章使用，由鎮主要領導審核簽字后，印章管理人員再給予蓋章。

3、審查用印內容。要先看內容后蓋印，對不符合規定和要求的，堅決拒絕蓋印。鎮黨委、政府文件蓋印前，要注意檢查文件是否經鎮主要領導和分管領導簽發。

4、堅持用印登記制度。除了介紹信有存根、發文有發文登記薄而不用登記外，其它每次用印都必須進行登記。

5、檢查、整理留存材料。印章使用時，要檢查留存材料是否齊全，留存的材料要及時編號整理，定期歸檔。

6、注意保養印章。印章要及時清洗或加油印，以確保蓋印清晰。

7、部門印章由部門負責人保管。部門印章的使用參照黨委公章及政府公章的管理辦法執行，誰管理誰負責。

十、安全保密制度

1、全體工作人員必須樹立高度的安全意識和保密意識。

2、自覺遵守《國家工作人員十條保密守則》，即：

(1)不該說的秘密，絕對不說；

(2)不該問的秘密，絕對不問；

(3)不該看的秘密，絕對不看；

(4)不該記錄的秘密，絕對不記錄；

(5)不在非保密本上記錄秘密；

(6)不在私人通信中涉及秘密；

(7)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；

(8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；

(9)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；

(10)不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3、凡接到上級機關文件、來信，一律應辦理登記，按年度清繳，機密文件要及時清退，遺失文件要及時報告、追查，堅持“誰丟失，誰負責”的原則。

4、提高警惕，共同搞好機關保衛工作，機關大院堅持每日23：00后謝絕來訪制度，機關干部不得隨意帶外人在機關過夜。

5、節假日期間要加強值班巡邏，做好節日安全防范工作，保證鎮政府機關大院的正常辦公秩序。

十一、建議健全財務制度

1、實行鎮長“一支筆”審批制度；

2、健全鎮機關內部財務管理制度，每年由財務所牽頭組織的兩次的內部財務檢查工作；

3、健全財務報銷審核審批制度，對公務接待、公務車輛用油維修、機關大院修繕會議開支和辦公用品購用制定規范的報銷審查、審批程序，嚴格控制鋪張浪費。

4、出納管理制度，出納人員不準留有大額現金，嚴禁白條抵庫。

十二、車輛使用和管理制度

為加強對鎮機關車輛的管理，保證機關正常高效的運轉，根據我鎮的實際，現對鎮機關干部用車作如下規定：

1、鎮機關干部職工用車由辦公室統一安排調度，車輛的使用和管理由辦公室監督和檢查。

2、黨政領導成員因公外出需要用車的，應事先通知辦公室安排用車。其它特殊情況需要用車的，由辦公室統一調度，做到先急后緩。

3、駐村干部或部門后勤人員因工作需要（如征稅、計生、參加會議等），要求使用車輛，應先向分管領導請求，由分管領導通知辦公室派車。

4、實行定點維修制度，駕駛員要愛護車輛，平時要經常擦洗和檢查車輛，使車輛保持良好的工作狀態。車輛如出現非突發性故障時，維修前，駕駛員需填好審批單，并報主管辦公室領導審核后，送鎮長審批，審批同意后，到定點維修廠進行維修，維修后，駕駛員需帶回維修的零配件報辦公室備查，報賬時需開具稅票，并附上維修廠的維修清單，經主管辦公室領導審核后，送鎮長審批列支，按月公布車輛維修費情況。

5、實行一車一駕駛員制度，駕駛員因事、因病請假，需調換駕駛員的，由辦公室指派。

6、實行定點加油制度，車輛應到制定的加油站加油，駕駛員應在注明日期、數量的加油清單上簽名，每月5日前結清上月用油數量，并附上用油清單。按月公布車輛用油情況。

7、駕駛員要自覺遵守機關的規章制度。上班時間若沒出車則應在機關待命，應急情況（包括節假日期間）必須隨調隨到，應保證通訊暢通，否則，按缺勤處理。

8、建立出車安全補貼制度。每輛車安全行駛一年，給予駕駛員獎勵600元。

9、駕駛員應自覺遵守交通規則，嚴禁酒后開車，不開冒險車，要有“寧停三分，不搶

一秒”的態度，確保行車安全。否則，對造成安全駕駛事故者，將視事故等級作相應處罰。

10、駕駛員每日根據用車安排，除了出車時間早于上班時間外，應到辦公室簽到，并在辦公室等候出車。駕駛員應嚴格遵守出車時間，以免貽誤工作大局；駕駛員沒有正當理由，如出現一次沒按時出車，除給予批評教育外，并扣發出勤補貼30元；如果經常失職沒按時出車將給予辭退。

11、駕駛員未經辦公室調度允許，不得擅自開車外出，不準將車輛置留在鎮政府大院外過夜，違者一次扣100元，造成后果的將追究完全責任。

12、企業辦、國土資源所、城管的車輛，如工作需要，應服從辦公室的調度。

十三、門衛工作制度

1、門衛實行24小時值勤制度，每日分成二班輪值。

2、維護好本機關干部、職工（包括家屬）的車輛停放秩序，引導外來辦事人員的車輛按指定的地點有序停放。

3、做好交接值勤手續，明確各自職責。

4、做到恪盡職責、堅守崗位，經查發現一次無故不在崗扣工資20元；并視其所造成的后果，給予相應的處罰。

5、做好鎮政府大院值勤巡邏工作，確保干部、職工及公共財產安全，若因工作失職造成財務損失的，視其后果給予相應的處罰(包括經濟處罰)。

十四、衛生制度

1、熱愛勞動、講究衛生，保持辦公環境整潔、有序、優美。

2、不得亂丟煙頭、紙屑、果皮及剩飯，不隨地吐痰，會議室內嚴禁抽煙。

3、公共衛生區由勤雜人員每日打掃干凈，各辦公室要堅持每日一小掃、每周一打掃，做到地、壁、窗清潔，桌上物品排放整齊。

4、做好宿舍衛生保潔工作，杜絕垃圾亂扔、生活污水隨意排放。

十五、接待制度

為加強鎮機關管理，規范財務管理，根據我鎮的實際，現對鎮機關接待制度作如下規定：

1、鎮機關接待客人原則上在機關小食堂安排就餐，接待時由接待人告知黨政辦，并填寫好審核單送分管領導（主管辦公室領導）審核后，由鎮長審批；之后交食堂按標準安排伙食，用餐后由食堂工作人員填寫酒水的數量、金額，交給接待的經辦人確認后簽字；之后送到食堂出納人員記賬，實行按月結算，由食堂出納人員編制公務接待統計表，并附上接待審批表，用餐菜單和酒水等作附件，送主管辦公室領導審核后，報鎮長審批列支。

2、因公務需要在外接待，需報主要領導同意后，在約定的餐館用餐，之后需當場交款，不準簽單欠賬；報賬時，由接待經辦人填寫好接待對象、單位、時間、地點、金額，并附上用餐稅票，審批單及用餐菜單、酒水清單，經主管辦公室領導審批后，報鎮長審批列支。

3、因公事需要贈送洪瀨土特產的，分管領導應報告主要領導同意后，由辦公室辦理。

第二篇：機關單位文明工作用語

市文管所文明用語 一、十字文明用語：

您好、請、謝謝、對不起、再見。

二、接聽電話用語：

1、您好！這里是阜陽市文物管理所，請問您找誰？

2、我就是，請問您是哪一位？……請講。

3、請問您有什么事？（需要我幫忙嗎？）

4、您放心，我會盡力辦好這件事。

5、不用謝，這是我們應該做的。

6、XXX同志不在，我可以替您轉告嗎？（請您稍后再來電話好嗎？）

7、您打錯號碼了，我是XXX，……沒關系。

8、再見！

三、打電話用語：

9、您好！請問你是XXX單位嗎？

10、我是XXX，請問怎樣稱呼您？

11、請幫我找一下XXX同志。

12、對不起，我打錯電話了。

四、接待來賓用語：

13、請進！

14、您好！同志您是……？

15、請問您找誰？

16、他不在，請問有事需要轉告嗎？

17、對不起，讓您久等了。

18、請坐（請喝茶）。

19、我就是，請問有什么事需要辦理嗎？ 20、請稍等，我馬上為您辦理。

21、您反映的情況，我們盡快辦理。

22、對不起，這個問題……,請留下您的聯系電話，以后再給您答復好嗎？

23、不用謝，請慢走！

五、到外單位辦事用語：

24、對不起，打擾您一下。

25、請問XXX科室在什么位置？

26、請問XXX同志在嗎？

27、非常感謝您（麻煩您了）！

38、請留步！

第三篇：機關單位黨建工作暫行規定

機關單位（國有企業）黨建工作暫行規定

一、機構設置

機關黨員達到3人以上的，經上級黨組織批準成立黨支部；黨員不足3人的，沒有條件單獨成立黨支部的單位，經上級黨組織批準，可與鄰近的同類性質單位的黨員組成聯合支部；黨員不足7人的黨支部，不設支部委員會，有黨員大會選舉書記1人，必要時增選副書記1人，黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生，委員名額一般3—5人，最多不超過7人，設書記1人，必要時增設副書記1人；基層黨支部委員任期時間為2—3年。

黨員50人—100人的，可根據工作需要經縣直機關工委批準后設立黨總支；黨總支委員任期3年；黨員100人以上的，可根據工作需要經縣委批準后設立黨的基層委員會，基層黨委委員會任期3年。

縣直單位黨組書記要擔任機關黨組書記，切實增強主業、主角、主動意識，嚴格履行“第一責任人”職責，從嚴從實抓好黨的建設。

二、人員配備

配齊配強機關黨組織專職副書記并確保專職專用。建立黨建工作辦公室，專職副書記要兼任辦公室主任，配齊專職黨務工作人員，支部或總支必須明確1名專（兼）職工作人員具體負責黨務工作。人員較多的基層黨委必須配備專職黨務人員，比例一般按機關工作人員總數的1%—2%掌握。

三、場所建設

有獨立的辦公場所，黨員30名以上的機關單位必須單獨設立黨建辦公室（不足30人的可與單位政工科合署辦公）。同時要建立專門的黨員活動室，面積不得少于40平米，室內張掛必要的制度匾額，配備必要的櫥柜、書報等學習活動設施資料，有條件的單位要配備開展黨員教育工作的電教化設備。

四、工作職責

1、黨員教育培訓。各機關單位要制定具體學習計劃，健全學習制度、嚴格學習紀律。嚴格落實理論中心組學習制度，突出抓好政治理論學習。每年組織黨員參加教育培訓的時間一般不少于32個學時，其中黨組織領導班子成員不少于40個學時。加強對黨員參加培訓情況的跟蹤管理。對無正當理由不參加黨員集體教育活動的，要給予嚴肅批評；對長期不參與教育活動的，按照黨章和有關規定給予組織處理。

2、發展黨員。各機關黨支部要把發展黨員工作納入黨支部議事日程，定期召開支部委員會，研究黨員納新工作，重點將工作在一線，學歷高、懂技術，有特長的工作人員納入入黨積極分子，進行教育培養，注重培養發展優秀女性黨員。機關黨支部發展黨員工作要切實履行好以下程序：

（1）確定入黨積極分子。機關黨支部接到入黨申請后，在一個月內派人同申請人談話，進過一定時間的教育和考察，及時將符合條件的申請人確定為入黨積極分子。

（2）入黨積極分子培養教育考察。黨支部指定1——2正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人。通過培養聯系人培養、參加黨內活動、參加入黨積極分子培訓班等形勢對入黨積極分子進行教育和培養。黨支部對入黨積極分子沒半年考察一次，將考察情況填入《入黨積極分子培養考察登記表》，并將考察過程中形成的材料建立檔案

（3）確定發展對象。入黨積極分子經過一年以上的培養、教育、考察，基本上具備黨員條件的，在聽取培養聯系人、黨內外群眾意見的基礎上，經支委會（不舍支委會的支部大會）討論同意，列為發展對象，并將支部意見填入《入黨積極分子培養考察登記表》，在適當范圍內以書面的形式向黨員群眾公示，公示期一般為7天。公示結束后要填寫《發展對象公示情況登記表》。

（4）接受預備黨員。發展對象經縣直機關工委（或縣組織部）集中培訓、政治審查合格后，黨支部要將發展對象的有關材料（包括入黨申請書、入黨積極分子考察登記表、發展黨員責任書、計生證明、培訓合格證明、政審材料、綜合政審報告、公示情況等）報縣直機關工委預審，經審查合格的，填寫《入黨志愿書》，支部要確定兩名正式入黨介紹人，負責指導發展對象認真填寫《入黨申請書》。黨支部要發展對象填寫《入黨志愿書》嚴格審查，報經基層黨委審查合格后提交支部大會討論。

召開接收預備黨員支部大會是，發展對象本人必須到會，有表決權的正式黨員實到會認識必須超過應到會有表決權人數的一半以上。支部大會在討論接收發展對象為預備黨員時，表決一律采取無記名投票方式進行，贊成票須超過應到會且有表決權的黨員半數一上，方可通過接收發展對象為預備黨員的決議（支部大會討論兩個以上發展對象入黨時，必須逐個討論表決）。表決決議由支部負責人在支部大會上宣讀。支部大會召開后，要進行公示，時間一般為7天，公示結束后要據實填寫《預備黨員公示情況登記表》。黨支部應當及時將支部大會決議寫入《中國共產黨入黨志愿書》，連同本人入黨申請書、政審材料、培養教育發展材料等，一并報上級黨委審批。

經組織員、黨工委審批后，黨支部應及時通知預備黨員本人，并在支部大會上宣布，將其編入黨小組參加活動，告知交納黨費的時間及有關規定。

（5）預備黨員轉正。預備黨員預備期為1年，預備期滿前1個月左右，本人應主動向黨組織提出書面轉正申請。黨支部要通過座談會、個別談話等形式，廣泛征求黨內外群眾意見，形成書面材料。在會議召開前一個月內，要將擬轉正預備黨員的基本情況以書面形式向黨員群眾公示，時間一般為7天，公示結束后要據實填寫《預備黨員轉正公示情況登記表》，提交支部大會討論。所在黨支部必須召開轉正會議，大會表決一律采取無記名投票方式進行，贊成票數必須超過應到會有表決權黨員的半數，才能做出統一預備黨員轉正的決議。因故不能到會的有表決權的正式黨員，在支部大會召開前正式向黨支部提出書面意見的，應當統計在票數內。轉正決議報經黨委討論審批后，支部書記要與本人談話，并在支部大會上宣布黨委審批結果。

3、黨的活動。（1）三會一課制度。支部委員會每月召開一次，有機關支部書記主持，遇特殊情況及有必要時，支部書記可隨時召集，主要內容是研究貫徹上級黨組織的決議和指示，討論制定完成工作任務的措施，研究黨的建設和黨員管理方面的問題。

支部黨員大會。支部黨員大會每季度召開一次，由機關黨支部書記或副書記主持，主要內容是傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本單位貫徹落實的計劃、措施，聽取、支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論和接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分等。

黨小組會。黨小組會每月召開1-2次，由黨小組組長主持，如支部有特殊任務，次數可增加，也可推遲召開，主要是學習上級組織有關文件精神和黨報、黨刊及其他相關材料，學習先進黨員的模范事跡等，匯報個人工作思想和情況，分析本小組黨員和群眾思想狀況，開展批評和自我批評，研究積極分子的培養和教育情況以及黨員發展、轉正情況，評選優秀黨員、討論對黨員的處分及黨務方面的工作等。

黨課。部門主要負責同志要親自為黨員干部上黨課，要本著“實際、實用、實效”的原則，至少每季度上一次黨課，機關，機關基層黨組織要有針對性地制定培訓計劃，確定培訓內容，分期分批對黨員開展培訓，黨員參加集中培訓的時間不少于4天（或32學時），黨組織領導班子成員一般不少于40學時。

（2）民主生活會制度。每年至少召開一次，時間一般應安排在每年年底進行，也可以根據工作需要、自行安排時間。要認真做好會前準備，每名黨員領導干部應列出問題清單和整改措施；開展談心談話征求意見。召開領導班子會議，搞好對照檢查，認真開展批評和自我批評，民主生活會召開情況要在一定范圍內進行通報。

（3）組織生活會和民主評議黨員制度。組織生活會一般每年第四季度召開，每名黨員應列出問題清單和整改措施，深入開展批評和自我批評。黨員領導干部要以普通黨員的身份積極參加組織生活會。機關黨組織要結合每年一次的專題組織生活會。認真開展民主評議黨員工作。民主評議結果要向群眾公示。（4）黨員活動日。單位黨組織要認真落實上級黨委確定的每月一次的“黨員活動日”制度。黨組織書記要提前征求意見，結合實際，制定全年的“黨員活動日”工作方案，組織本單位黨員干部廣泛開展政治思想教育、志愿服務、結對幫扶、放貧問苦、黨務公開、述職評議、評先樹優等活動。要實行黨員活動日點名制度，對連續2次無故不參加集體活動的黨員，視情況給予通報批評或相應組織處理。

（5）深入開展“創先爭優”活動。機關黨支部要根據“推動科學發展、促進社會”活動，要與建設學習型、服務型黨組織，與“講黨性、重品行、做表率”活動有機結合起來，廣泛開展創建黨員示范崗、志愿服務、結對幫扶、訪貧問苦、義務勞動等主題教育實踐活動。積極支持“雙聯共建”工作和“第一書記”到村任職。要按照上級黨組織集中部署，每五年集中開展一次黨員黨性分析評議活動，著重從理想信念、宗旨意識、工作業績、作風建設、組織紀律五個方面進行單行分析。要建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制、做好黨員服務工作。要注重政治激勵、物質激勵、精神激勵、典型激勵和責任激勵，充分發揮黨員先鋒模范作用。要注重思想疏導、精神撫慰、技能幫扶、生活幫助和資金補助，堅持定期走訪和重大節假日走訪，做好幫扶困難黨員、老黨員的工作。縣直機關工委適時對黨建工作成效顯著的黨組織、先鋒模范作用發揮突出的黨員和優秀黨務工作者予以表彰。

4、黨費收繳。（1）收繳標準。按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅后）為計算基數，按規定比例繳納黨費。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級（職務）工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和生活部分（獎金）。

黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）的，交納月工資的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）的，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）的，交納1.5%；10000元以上的交納2%。

離退休干部、職工中黨員，每月按實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000以下（含5000元）的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多繳納1000元以上的黨費，全部上繳中央。中央組織部給本人出具收據。對不按照規定交納黨費的黨員，其所在的黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不繳納黨費的黨員，按自行脫黨處理。（2）收繳時間.黨員每月末22日前繳納一次黨費。縣直機關工委要堅持逐月收繳、逐月下賬，于每季度末月27日向縣委組織部繳納黨費。

（3）收繳手續。黨員向黨支部繳納黨費時，由黨支部開具相應的收據，同時要填寫《黨支部收繳黨費記錄表》，一月一記，以表代賬。

5、組織關系轉接。黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，應開具具有中國共產黨黨員組織關系介紹信，將黨員組織關系轉至所去地方或單位黨組織。

黨員外出時間6個月及6個月以內的，應當開具中國共產黨黨員證明信，由所去地方或單位黨組織負責安排去參加黨的有關活動。

黨員短期外出（6個月以內），或長期外出但暫時無法轉接黨組織關系的黨員應當持有《中國共產黨流動黨員活動證》在外出所在地或者單位黨組織參加黨的組織活動。

黨員短期外出3個月以內，或外出時間較長但無固定地點無法轉移組織關系的，黨員應通過適當方式主動與原所在黨組織保持聯系，匯報外出活動情況，及時繳納黨費。

6、流動黨員管理。流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流動地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參見選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發揮先鋒模范作用。（1）外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》

（2）憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報道，積極參加黨的組織生活，按規定繳納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月繳納黨費，因外出地點變動頻繁的等原因按月繳納確有困難的，可以按季繳納。

（3）主動與流出地黨組織保持聯系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點。就業單位。居住地和聯系方式等發生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。

（4）外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

7、科級領導干部出入境管理。（1）申請出國（境）的事由和條件：

（2）在職和離崗未辦理退休手續的縣委管理干部，因私事申請出國的出國（境），應滿足一下條件可酌情批準：

?探望在國（境）外定居的父母（包括養父母）或配偶。?歸僑、僑眷探望在國（境）外定居的同胞兄弟姐妹。?探望在我國政府駐外機構工作配偶。

④探望出國留學，期限為兩年以上，且在國外學習滿一年的配偶、子女。

⑤為在國（境）外的父母或者配偶、同胞兄弟姐妹、子女、祖父母、外祖父母奔喪。

⑥短期出國（境）繼承財產，或者受委托處理近親屬在國（境）外的財產。

⑦到香港、澳門探望在國外或者臺灣定居，途徑香港貨澳門，不來大陸的父母、子女及同胞兄弟姐妹。

⑧確需到國（境）外治療重、急疾病。

離退休的縣委管理干部除上述范圍外，有下列事由之一者，也可酌情批準：

?探望在國（境）外定居的父母或者同胞兄弟姐妹、子女、孫子女、外孫子女。

?探望在國（境）外留學的子女或者孫子女、外孫子女。?應邀出國（境）講學、辦展覽、傳授技藝。④參加中國公民出國（境）組團社組織的出國（境）旅游。

⑤因照顧年老孤獨父母，或繼承親屬產業，或晚年在國內無親屬依靠需要在國（境）外的直系親屬（含近親屬）照顧而到國（境）外定居。

（2）出國（境）審批程序：

?本人向所在單位黨組提出書面申請（一式兩份），包括：申請人基本情況；申請出國（境）事由；計劃起程一起、停留時間：途徑國家和地區；經費來源；因私護照（通行證）按時送交縣委組織部保證。?所在單位黨組對申請人提出的書面材料審查同意后，有該單位組織人事部門填寫《領導干部因私出國（境）審查表》（一式兩份），經單位黨組主要負責人簽名同意后，以正式文件的形式向縣委組織部請示。

?縣委組織部派人到申請人所在單位考察，核實申請人提供的有關材料后，由縣委組織部長在《領導干部因私出國（境）審查表》簽署意見后，到公安部門辦理處國（境）手續。

（3）因私出國（境）證件的管理：在職和離崗未辦理退休手續的縣委管理干部因私出國（境）返回后15日內，或申請因私出國（境）證件后30日內因故沒有成行的，應將持有的因私出國（境）證件上交組織部保管；離退休干部應將因私出國（境）證件交所在單位組織人事部門保管。在證件有效期內再次申請出國（境）的，須再次履行審批手續。

因私出國（境）證件如有丟失的，本人書面說明情況報縣委組織部，由縣委組織部同志出入境管理部門將證件注銷。

對拒不交所持因私出國（境）證件的，予以批評教育，在一定時期內停止受理再次因私出國（境）的申請。國（境）返回后超過6個月仍不上交證件的，縣委組織部同志出入境管理部門將證件注銷。

8、黨務資料管理。機關黨支部要明確專人、配備專柜，做好黨建資料管理工作，對上級和本級的有關文件、會議材料、計劃總結、領導講話、調查報告、教學材料、會議記錄、簿冊圖表、音像資料和黨員的心得體會等材料應歸類保存。

第四篇：機關單位工作競聘演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。我叫，今年歲，大學本科畢業，在單位工作了已經有年了，這些年我在各位領導的幫助下，從一個初出茅廬的學懵懂青年，逐漸成長為一個具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領導對我的幫助，以及給我這個競聘的機會，今天我競聘的崗位是處副主任這一職位，我來競聘的主要原因是，我個人具有如下的工作優勢：

一、具備豐富的工作經驗

在現崗位工作期間，我先后從事過人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。并在相關工作領域受到好評，先后被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共青團員、西城區社會保障先進個人，人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。

二、具備迎難而上、刻苦學習的精神

三、具備熱衷服務，甘于奉獻的黃牛精神

有位領導曾經說過，內務保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預示著辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，并針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召著我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事，扎扎實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。

四、對競聘崗位工作的想法

如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學劃分責任區、全面落實責任制，細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系，打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊，實現“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：

一找準位置。我將做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。

二依崗行職。我將在主任的直接領導下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。

三勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領導交辦的任務，還是同事及其它科室領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導匯報工作情況，多向各科室通報內務保障動態，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。

五、無私奉獻。

我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯，空談誤事，實干興所。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持，我有信心當好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當動物衛生保護水平的構建，為我所又好又快發展，為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。

給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

我的發言到此，謝謝大家。

第五篇：機關單位“防風險、守底線”專題會議檢視分析發言材料

“防風險、守底線”專題會議檢視分析發言材料

按照“防風險、守底線”專題會議要求，近期，我通過參加局黨組擴大會、支部集中學習會、充分利用新媒體開展自學等形式，全面、系統學習了《習近平談治國理政》（第三卷）部分章節、黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等重要講話和黨內法規，以及全省警示教育大會精神。結合學習情況，根據工作實際，嚴格對照“防風險、守底線”專題會議“六個方面”的內容開展了對照檢查，現作如下匯報。

一、檢視分析出的主要問題

（一）守好發展和生態底線方面

習近平總書記在參加黨的十九大代表團討論時重要指出：樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅持綠色和發展統一。轉變經濟發展方式，決不能以犧牲環境換取經濟增長的想法搞政績工程，形象工程，在當前經濟下行壓力持續加大的情況下。始終堅持按照高端化、綠色化、集約化的要求，抓實抓好企業產業振興，著力構建公司現代產業體系，守住生態環境保護的底線，守土有責。

（二）守好脫貧攻堅底線方面

“脫貧攻堅，講的是政治、干的是民生，體現的是大局、反映的是黨性。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府

和市委、市政府脫貧攻堅工作決策部署，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，緊盯定點幫扶工作狀態，不搞“數字”脫貧。

（三）守好民生保障底線方面

兜牢民生的底線，責任很大，作用也很大，牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅定不移守好民生底線，抓實民生改善。對所轄工作范圍要做到底數清，情況明，加強溝通協調，構建全面建成小康社會相適應的企業體系，守好民生底線，體現民生溫度，努力讓公司上下職工家庭生活得更幸福更美好。

（四）守好安全生產底線方面

安全生產責任重大，事關生命財產安全，做好安全生產工作，責任重于泰山，不能有半點麻痹、半點松懈。深入學習習近平總書記關于安全生產的系列重要論述，以習近平總書記安全生產思想為指導，深入開展全生產大檢查、大整治，以安全三年行動為抓手，齊心協力、真抓實干，全面落實安全生產主體責任，嚴格落實“三面清單”，加強安全生產宣傳教育及應急管理，提高認識，牢固樹立紅線意識、底線思維，完善體制機制，有效防范和化解安全風險。

（五）守好防范化解債務風險底線方面

全力守住債務風險底線，防范化解債務風險,是堅決打贏防范化解重大風險攻堅戰的一項重要任務,對于深化供給側結構性改革,促進高質量發展,維護企業總體安全具有十分重要的意義。在工作中必須提高政治站，強化整治意，樹立正確的政績觀，嚴控債務增量，認真把控風險，壓實工作責任，守勞擔保及債務余額關口，不折不扣落實中央和省委、市委和市政府的決策部署,強化風險意識，扎扎實實做好防范化解債務風險的各項工作。

（六）守好防范輿論風險底線方面

當前，輿論風險已經成為社會風險的一個突出方面，主要表現在輿論失真、影響社會調節機制、引發社會思潮失控、影響黨和政府的權威性以及可能引發社會失序等多個方面。加強輿情管理，早發現、早處理，建立健全化解輿論風險機制，通過輿論制度機制建設形成規范化的風險防控管理體系，構建多中心合作共治機制，建立完善的社會心理干預、社會情緒宣泄釋放機制。做好公文等資料密級管理，加強輿論知識的宣傳和教育。

二、產生問題的原因分析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下五個方面:

(一)堅定夢想信念的自覺性不夠強。

在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行

動上同以習近平同志為核心的黨中央堅持高度一致。但應對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致夢想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和堅持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自我思想的提高和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對夢想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。

在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自我在紀律規矩.上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情景，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自我的生活和工作。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強。

在全面從嚴治黨方面，經常以***、座談會、令計劃等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合XX發展實際的工作特

點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防不廉潔深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。

(四)勇于擔當作為的進取性不夠強。

在發揮作用合格方面，能夠應對困難不退縮、應對矛盾不回避、應對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和進取性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還“的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作進取性、主動性、創造性不夠。

(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。

隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

三、今后整改方向及主要措施

下一步，將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題，逐一制定措施，構成落實清單，認真抓好整改。

(一)不斷加強學習。

深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，異常是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著

問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學業加快發展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一齊學習討論、-起查擺問題、一齊理解教育。經過學習，切實解決在夢想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。

(二)做到絕對忠誠。

堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央堅持高度一致;確保把“信念異常堅定”貫穿工作始終，切實解決好‘夢想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事異常擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風異常務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把為民異常真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題圳“紀律異常嚴明貫空T作始紋切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛

黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央省委和市委、縣委堅持一個聲音、-個步調，自覺地把思想統一齊來、把工作落實下去，將個人融人團體、融入組織，不出現任何雜音、任何噪音。

(三)嚴明政治紀律。

嚴格執行中央“八項規定”(關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范自我的言一行，在任何情景下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自我的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內之事，樹立良好形象。

(四)強化工作作風。

認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實習近平總書記把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，實施好精準扶貧，始終堅持黨的先進性、純潔性.堅持黨同人民群眾的血肉聯系:堅持常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自我的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點

和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，-切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

(五)抓好整改落實。

結合本次民主生活會提出的具體問題和XX經濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉型發展上求實效牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念深入社區、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產上的“難事“:強化“轄區的企業就是自我的企業、轄區的項目就是自我的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫忙企業落地營造“親清”政商關系:同時嚴格履行“一崗雙責”按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設.抓好班子、帶好隊伍為Xx經濟社會發展供給堅強保障。以上對照檢查，請各位領導批評指正。