第一篇：2014天津公務員面試模擬試題二十八

2014天津公務員面試模擬試題二十八

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１４０． 目前國內情人節、圣誕節等西方節日盛行，有人說，這樣會對我國傳統節日造成巨大沖擊，對此，你怎么看？

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

對于上述問題，我們應該辨證地看待。隨著改革開放的不斷推進，中國的大門已經向全世界敞開，西方國家的一些節日，諸如情人節、圣誕節等的涌入是非常正常的，這些國外的節日以其浪漫的情調、熱鬧的氣氛、歡快的形式，得到國內一些年輕人的歡迎，也是非常正常的。這些節日的盛行，對我國傳統節日造成一定的沖擊是難免的。這與一些年輕人追求輕松、浪漫、自由、快樂的風尚有關，同時也與我國傳統節日的某些環節過于繁縟有關。但是，我國是四大文明古國之一，悠久燦爛的歷史文明，是我們的祖先留給我們的最珍貴的財富，我們不能隨意丟棄。我們是中國人，中華文化是我們的魂，我們有責任和義務，傳承我們的文明。對于外來的事物，我們要學會揚棄，學其精華，去其糟粕，把它們精華的部分融入到我們的文明中來，那么我們的文明會更加先進，更加進步，更加豐富，更加完美。所以，對于我們優秀的傳統文化，我們不能輕易放棄。面對外來文化的沖擊，我們不要害怕，只要我們以辨證的、發展的眼光看待這個問題，加強對傳統文化的宣傳，加大對傳統文化的保護力度，從法律和制度方面給予足夠的重視，相信我們的傳統文化會得到傳承，并且會得到發揚光大。

１４１． 單位領導想讓本單位的同志多讀點文言書，委派你安排組織，你會怎么做？

【測評要素】計劃組織協調能力

【答案要點】

非常感謝領導對我的信任，我一定不辜負領導對我的期望。燦爛多姿的古代文明，是祖先留給我們的寶貴財富，它們中的精華部分，對于我們今天的發展依然有重要的指導作用。知古可以鑒今，所以，學習它們，是必要的也是重要的。

（１）制定計劃，報領導批準，領導批準后，按照計劃執行；

（２）從本單位的實際和需要出發，購買一批通俗易懂的文言讀本，包括春秋、戰國策、史記、漢書、三國志、資治通鑒、全唐書等二十四史以及孫子兵法、論語、荀子、韓非子、莊子、道德經、唐詩、宋詞、唐宋八大家散文、古文觀止、三國演義等文藝著作；然后，布置圖書室和閱覽室，把圖書編號，制定借閱制度；

（３）安排學習的時間和形式。根據單位的工作特點，安排合理的集中學習的時間。集中學習的時候，大家可以自由討論，發表看法，暢談學習心得，在學習中達到互相促進的目的。同時，允許大家自由借閱，但是必須遵守圖書借閱的規定，按時歸還圖書，不得損壞和據為己有；定期舉辦學習交流會，以豐富多樣的形式，促進大家學習文言文的熱情和積極性。

（４）及時向領導如實匯報大家的學習情況，認真聽取領導的建議和指示。

１４２． 你是一個大型活動的后勤負責人，活動前一天晚上，負責第二天午飯的飯店通知你說，不能按時供應午飯了，你會怎么做？

【測評要素】應變能力、協調能力

【答案要點】

出現這樣的情況很正常，我會妥善處理的。

（１）迅速向領導匯報此事，同時聯系規格相當的不影響活動正常進行的有保障的飯店。（２）聯系好具體的飯店之后，向領導匯報，請求領導的批示。得到允許后，向飯店預定第二天的午飯。就供飯的細節問題與飯店進行細致的協調溝通。并親自趕往飯店，進行試餐，保障飯食的質量。

（３）通知后勤工作人員，做好變動后的后勤工作。一切安排妥當以后，向領導匯報第二天的就餐飯店以及時間、車輛接送的安排。

１４３． 你喜歡寫一些關于單位的新建議給領導，但每次都石沉大海，你會怎么做？

【測評要素】協調人際關系

【答案要點】

這種情況的出現，原因有很多，我會以一個積極的心態面對。

（１）首先我會開展自我批評，從我自身查找原因：是否是因為我提建議的方式不夠妥當，是否是因為我提的建議不具備很強的可行性，是否是我提出的建議不符合我們單位的實際，還是因為我的建議太幼稚，做法太盲目等等，如果是這些原因的話，我會及時改正，多向老同志們請教，多向身邊的同事們學習，及時總結經驗教訓，爭取自己在各方面得到迅速提高。

（２）如果不是這些原因，我也不會埋怨，發牢騷。因為有可能是最近領導事務比較繁忙，還沒有抽出時間看我的建議，如果是這種情況，我會平心靜氣，耐心等待領導的回應；（３）總之，無論是何種原因，我都會認真對待，正確處理的。在以后的工作中，我會尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，不驕不躁，在高質量完成本職工作的同時，積極關心本單位的建設，爭取做一個領導放心、同事信任、群眾滿意的公務員。

２月２８上午

１４４． 雪災過后社會討論的熱點是如何解決外來工春運的問題，請談談你的意見？

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

雪災過后的春運的任務會更加艱巨，鐵路部門和地方政府應該加以重視，進行科學的引導，并加強管理，使外來工能夠平安順利回家。所以，在解決外來工春運的問題上應該對以下幾個方面進行重視：

（１）交通運輸部門要細化完善應急機制，防止出現災后突發事故。

（２）增設外來工專門窗口，穩定票價，嚴厲打擊販票倒票行為。

（３）公安等執法部門認真做好車站、機場等春運部門的秩序維護工作，防止出現擁擠、混亂、超載現象，保證外來工的人身安全和財產安全，嚴厲打擊違法犯罪。

（４）提高服務質量和服務環境，穩定物價，對趁機抬高物價的行為，政府部門應予以嚴

厲的打擊。

（５）衛生部門、民政部門、公安等部門要團結協作，共同做好在雪災中受困群眾的食品、安全、衛生保護工作。

１４５． 西北的同行要來本局學習，領導把任務交給你去組織，你怎么開展？

【測評要素】計劃組織協調能力

【答案要點】

感謝領導對我的信任，我一定高質量完成這項任務。首先，制定詳細、周密的組織接待計劃，報請領導批準。其次，領導比準后，嚴格按照計劃執行。

（１）根據來學習的人數和學習的內容，制定開展工作的日程表。成立接待小組，明確分工。落實學習活動所需要的資金和車輛、預訂好賓館。和對方保持聯系，以防止時間和計劃出現變動。

（２）按照對方到達的時間和方式，安排車輛及時去機場或者車站去迎接，然后將其安排到既定的賓館內，就學習的過程、生活等方面的工作向組隊前來學習的負責人介紹清楚并征求帶隊領導的意見。

（３）安排一個小型的歡迎會，并請局領導講話。按照工作的日程安排，嚴謹細致地引導對方到指定的地點進行參觀、學習、經驗交流工作，（４）在學習結束后，舉辦一個小型歡送會，并及時購買返程機票或者火車票，送來訪團安全歸程。完成任務后，以書面形式向領導如實匯報接待和學習情況；認真總結，為以后開展類似工作積累經驗。

１４６． 群眾向你反映了情況，根據實際，你認為反映的意見基本不切實際，但無論如何向群眾介紹都不被接受，其中有人的情緒還比較激動，你怎么辦？

【測評要素】協調能力

【答案要點】

（１）遇到這種情況，我會保持冷靜，理性處理。

（２）向群眾道歉，安撫情緒比較激動的群眾，調整工作思路和方式。

（３）深入實地，就群眾反映的情況展開調查，查找事情發生的主要原因，制定解決問題的方案。

（４）與群眾就實際問題進行溝通，是群眾的誤解的，我會耐心的向群眾說明情況，講清楚國家的具體政策。如果是我們工作中的失誤，我會向群眾道歉，并向群眾保證把他們反映的問題及時報告領導，一定要讓群眾相信，政府會給他們一個明確的答復并解決他們反映的問題的。

（５）把群眾反映的問題和調查處理情況如實向領導報告并認真總結經驗教訓，爭取做一個讓群眾滿意、領導放心的公務員。

第二篇：2014天津公務員面試模擬試題二十二

2014天津公務員面試模擬試題二十二

該資料由北洋燕園整理提供 ９５． 面試套題

（一）第一個問題：

中國青年報剛剛完成的《你正在為什么而奮斗》調查顯示，“車子和房子”以５３．５的獲選率列首位，“人更平等，社會更和諧”、“幫助弱勢群體”、“國家更富強”也是數百上千青年的奮斗目標之一。請談談你的認識。出題思路：

智能性問題，主要測查綜合分析問題的能力。本題主要考察考生能否準確地分析和把握社會現實問題，從中觀察其綜合分析問題的能力和水平。第二個問題：

地方政府規章的制定，凡是與公眾利益有密切關系的，公眾都有權參與并提出意見。如果在制定一項公共政策時，領導讓你負責組織一場由公眾代表參加的聽證會，請拿出你的工作思路和具體方案。出題思路：

情景性問題，主要測查計劃、組織與協調能力。通過為考生創設一種特定的、具體任務情境，考察其能否根據活動目的要求和任務特點，制定合理、可行的活動方案，從而判定其計劃、組織與協調能力。第三個問題：

時下一些地方文明水平滑坡，道德風氣低迷。這種現象的出現，不能不說與我們對榜樣人物的宣傳不夠有關。有人講：“播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種命運。”請你就這句話所引發的思考，講給我們聽聽。出題思路：

壓力性問題，主要測查應變能力。本題通過給考生設定一個在規定時間內，用有限條件這樣一種壓力狀況，考察其迅速反映能力的靈活處理問題的能力。

９６． 面試套題

（二）第一個問題：

今年，在抗擊雨雪冰凍災害的關鍵時刻，一些很普通的人成為人們難忘的英雄。但是，最近一個時期，有人戲說這些典型，有人提出要“挖掘英雄多重性格”。對此，你有何評價？ 出題思路：

智能性問題，主要測查綜合分析問題的能力。本題意在通過“一事一議”的形式，考察考生能否準確地分析和把握一種社會現象的實質，從中觀察其綜合認識問題的能力和水平。第二個問題：

如果你起草的一份上報材料，分管領導提出的修改意見與上級主管部門的要求不一致的地方，你怎么辦？

出題思路：

壓力性問題，主要測查應變能力。本題給考生在規定時間內設定一種壓力狀況，觀察其迅速反應能力和靈活處理難題的能力。第三個問題：

每一次重大事故發生之后，相關負責人大都有一席慷慨激昂的言論、一套狠抓落實的措施，這幾乎已經演繹成一種“事故套路”，但過后事故還是屢有發生。請你談談對這個現象的認識。如果領導指派你到某一事故單位調查整改措施的落實情況，你準備怎么進行？ 出題思路：

情景性問題，主要測查計劃、組織與協調能力。通過為考生創設一種特定的、具體任務情境，考察其能否準確地分析和把握社會現實問題，進而提出解決問題好的意思和建議。

９７． 面試套題

（三）第一個問題：

對于網上舉報，有人說它比傳統舉報更快捷、更有效；有人則說它容易造成侵權，并可能干擾紀檢監察或有關部門的調查，不值得提倡。對此，請你發表一下議論。出題思路：

智能性問題，主要測查綜合分析問題的能力。本題意在考察考生能否客觀、辯證、多角度地看待問題，從中觀察其全面認識問題的能力和水平。

提示：網上舉報，的確比傳統舉報更快捷、更有效。網上舉報曝光可以形成一種自下而上的社會監督力量，使網絡成為一個反映民間呼聲的平臺，能為有關部門提供違法違紀的線索。我們也不否認，有的人把互聯網當成表述利益訴求、發泄不滿情緒的平臺，不僅造成不良影響，而且干擾了有關部門的調查。網上舉報利弊并存，問題的關鍵在于要善于把網上“維權”事件和惡意炒作區分開來，能否利用監管好互聯網。第二個問題：

單位正在召開“講正氣、重品行、作表率”座談會，請你以“干事、干凈、干練”為題，作一個三分鐘的發言。出題思路：

壓力性問題，主要測查應變能力。本題通過給考生設定一個在規定時間內，用有限條件這樣一種壓力狀況，考察其迅速反映能力和駕馭復雜問題的能力。

提示：１．“干事、干凈、干練”是對公務員的基本要求。公務員在不同崗位上承擔著一定任務，要履職盡責，完成任務，自然離不開勤勤懇懇于實事。我們干的每一件事情，都要經得起群眾檢驗，經得起時間檢驗，經得起陽光檢驗。２．能干事固然重要，但“干凈”也忽視不得，不能自以為能干事就放縱個人欲望。３．干練體現的是作風。就是落實上級指示要堅決，辦事干脆利落，雷厲風行。第三個問題：

今年３月２７日，中央文明委印發了《關于進一步做好評選表彰全國道德模范工作的決定》。對于評選出的道德模范，各單位要開展宣傳學習活動。如果由你策劃本單位的宣傳學習活

動，請問：（１）這次活動的側重點應放在哪里？（２）如何分工負責抓好落實？ 出題思路：

情景性問題，主要測查計劃、組織與協調能力。通過為考生創設一種特定的、具體任務情境，考察其能否根據活動目的要求和任務特點，按照一定的程序和方法，制定合理、可行的活動方案，從而判定其計劃、組織與協調能力。

９８． 面試套題

（四）第一個問題：

目前，社會上出現一種“炫富”的畸形消費現象。有人說自己有錢，咋消費是個人自由。你認同這種說法嗎？ 出題思路：

智能性問題，主要測查綜合分析問題的能力。本題意在通過“命題辯解”的形式，考察考生能否正確、深刻、全面地看待社會現實生活中存在的一種現象，從中觀察其綜合認識問題的能力和水平。

提示：１．炫富消費現象原因是多方面的。一些地方和單位奢侈浪費現象嚴重，造成了極壞的影響。２．“有錢咋消費是人人自由”的說法片面。你有消費的權益，但無權浪費資源。３．要引導公眾樹立正確的消費觀，政府要以身作則，社會要廣泛行動。第二個問題：

今年４月２３日，是第十三個世界讀書日。目前，公務員隊伍中出現傳統閱讀率下降，網絡閱讀率攀升的現象。如果單位組織一場題為“我看傳統閱讀冷與網絡閱讀熱的反差”專題討論會，由你負責，該怎么進行？ 出題思路：

主要測查計劃、組織與協調能力。通過為考生創設一種特定的、具體任務情境，考察其能否準確地分析和把握社會現實問題，判定其計劃、組織與協調能力。第三個問題：

今年，中央和省級重點新聞網站決定聯合舉辦“中國網絡媒體‘感動中國小人物’評選活動”。觀察你所熟悉的人便會發現：其實感動我們的小人物就在身邊！請你選出一位，講給我們聽聽。出題思路：

壓力性問題，主要測查應變能力。本題給考生在規定時間內設定一種壓力狀況，觀察其迅速反應能力和靈活處理問題的能力。

第三篇：2018年海南公務員面試模擬試題及解析二十八

2018年海南省考面試模擬試題及解析（28）

做為成“公”臨門最重要的一關“面試” 而言，成“公”之時并非一日而成。2018年海南公務員面試形式為：結構化面試。海南中公教育為大家準備了2018年海南公務員面試考點匯總，只要記得每天抽時間來看看2018年海南公務員面試考點，就完事大吉啦!【模擬試題】

新生兒生育率緣何持續走低?對此，你怎么看? 【熱點背景】

國家實施二孩政策以來，獲得了群眾的極大的支持和認可，許多家庭迎來了新的成員，其樂融融。然而，現實的情況卻并不容樂觀，國家統計局發布的數據顯示，我國2017年比2016年出生人口減少了63萬人，人口出生率比2016年下降了0.52‰，僅為12.43‰，這一數據甚至比日本的出生率還低，人口自然增長率更是下降到了5.32‰的驚人低生育水平。有人認為，中國可能會陷入“低生育率陷阱”，并由此引發的勞動力短缺、未富先老、大國空巢等問題將不利于中國長期發展。

【綜合分析】

對于生育率持續走低的情況要進行全面、深入的分析。

首先，出生率下降的直接原因在于“一孩”，“全面二孩”政策實施后，二孩數量上升的同時一孩數量卻大幅度減少。2017年，一孩出生人數724萬人，比2016年減少249萬人，并出現近20年來首次二孩生育數量高于一孩的情況。因此可見，全面放開二孩的政策實際上已經減緩了人口出生率下降的幅度，人口出生率的下降主要是由于一孩出生率的下降。

一孩出生人口下降很重要的原因是，2017年20歲-29歲生育旺盛期育齡婦女人數減少近600萬人。預計2020年，退出育齡婦女數量將達到1340萬，是新增育齡婦女的兩倍。目前，90

后已成為一孩生育的主力，但90后整體的人群銳減又導致育齡婦女整體規模大幅下降。因此，目前出生率明顯下降，從客觀來看是前期人口結構失衡的產物。

與此同時，高房價、高育兒成本、顛覆傳統的生育觀念、婚育年齡推遲等原因又進一步導致育齡婦女的生育意愿并不強烈。另外，從全世界情況來看，無論是發達國家還是發展中國家，隨著經濟水平增長，出生率下降是長期趨勢。中國在經濟發展和人口增長方面，與國際上其他國家類似，隨著經濟的進一步發展，生育率也會最終穩定下來。

其次，我們也并不比對出生率下降過度惶恐，只要正確合理應對，它遠沒有想象中嚴重。認為中國已經陷入人口危機甚至影響中國經濟發展，實則盲目且言之過早。這是因為，我們在看人口變化的時候不僅要看到短期數量的變化，還要關注預期壽命和有效工作時間、人口質量、技術變遷對勞動力需求的變化和勞動力市場改革對勞動力市場的影響。根據人口普查數據，我國高中和大學文化程度人口明顯增加，人口素質的提升將有效提升勞動生產率，提高經濟增長潛力。另一個需要注意的方面來自勞動力市場的需求方。人工智能技術對流程化的工作形成了巨大挑戰，大量的工作崗位將可能被人工智能替代而消失。機器的出現將極大緩解勞動力短缺的問題。

最后，盡管目前的低生育水平并不會削弱長期經濟增長潛力，我們仍然需要關注“低生育率陷阱”導致的人口規模萎縮問題。未雨綢繆是未來人口政策制定的重要考量，基于中國的實際情況，鼓勵生育要從建立鼓勵生育的制度政策體系、提高嬰幼兒照護服務能力和消除對女性就業歧視三方面同時著手。

第一，國家政策要向“生育友好型”轉變。把鼓勵生育納入到各類制度和政策設計目標，如停止對未婚生育罰款，妥善處理未婚生育現象;給予生育現金補貼;在個稅方案設計時，對家庭根據孩子的數量進行一定的稅收抵免;設計靈活的帶薪產假和陪產假制度，在避免過度影響企業生產經營的前提下增加假期;對小孩數量較多的家庭在購房時提高公積金貸款額度和降低貸款利率等。

第二，大力發展嬰幼兒照護服務，降低家庭養育負擔。生育對女性帶來的不僅是貨幣成本，更重要的是時間成本。大量女性因為看護嬰兒而不得不放棄工作，或者無法全身心投入工作，影響到職業發展，降低了生育的動力。可以借鑒目前國外的做法，鼓勵社會資本進入嬰幼兒

看護領域，同時政府對嬰幼兒看護進行補貼和政策扶持，將女性從嬰兒看護中解脫出來，提高女性生育的積極性。

第三，從制度和社會文化方面消除對女性就業的歧視。女性生育不只是實現了家庭的生育意愿，同時也是增加人口規模，幫助社會進行族群繁衍，需要對女性生育進行政府補償以實現社會最優生育水平，讓企業和家庭來補償時，最終補償成本仍然會轉嫁到女性個人身上，造成就業歧視。同時，嚴格執行《勞動法》，加大對各種顯性和隱性性別就業歧視的打擊力度，實現性別平等就業打消女性對生育的顧慮，釋放其真正的生育意愿。

2018年海南公務員面試預計在7月初進行，小編特整理2018年海南公務員面試考點，供考生參考。更多海南公務員面試考試資料可關注海南公務員面試考試資料。

第四篇：公務員面試模擬試題5

一、小張學歷高、能力強，他通過公務員考試進到某機關后，總自以為是，喜歡在同事面前高談闊論，引起了同事們的反感，工作上不愿與他配合。假如你是小張，你將如何改變這種被動局面?

答：

1、俗話說，解鈴還需系鈴人。要想改變這種被動局面，首先得反省自己、查找原因、徹底糾正和改變自身那種引起同事們反感的不良習慣和工作作風。

2、冰凍三尺，非一日之寒。同事們對我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良習慣和工作作風也不是一天養成的，因此，要想徹底扭轉和改正過來并非易事，不能心急，要有打持久戰的思想準備。

3、一滴水可以折射太陽的光輝，一件小事足以看出一個人的思想品德，因此，要改變這種局面，得從小事做起，從瑣事做起，從別人不愿意做的事做起，不能因為自己學歷高、能力強而自命不凡，要入鄉隨俗，與同事打成一片，此外，還要克服自己喜歡高談闊論的毛病，少說多干，最后還要注意保護別人的自尊，發現別人的優點，工作中要推功攬過。

二、你們單位有兩位同事小孫和小趙。小孫業務能力強，但性格孤僻：小趙勤勤懇懇，但能力一般。小孫經常瞧不起小趙，小趙對小孫也經常抱怨。為化解他兩人矛盾，你有什么好辦法?{追問}如果組織上派你找他們兩人共同談心，你想對他們說點什么?請你現場為我們表演一下。

答：

1、人與人之間由于人生觀、世界觀、價值觀的不同，看待問題的視角和觀點也會不同，因此在工作中和生活中產生矛盾、發生誤會也是難免的，但是，一般情況下，當事雙方都會小心加以掩飾，不會公開化，那么作為旁觀者來說，則不必予以明朗化，加以放大。

2、要化解兩人的矛盾，有三種方法：一是在工作上對他們各自的工作范圍加以明確。把具有挑戰性，有一定難度和技巧性的工作交給小孫，把那些繁瑣、細致的事情交給小趙處理。明確各自職責，確保不因分工不清而導致扯皮。二是創造機會讓他們加強合作。如果說明確分工是為了減少沖突，那么加強合作則是為了讓他們在需要對方的合作與支持中換位思考，了解對方工作的重要性，從而相互尊重、相互支持。三是組織一些群體性活動，讓他們加強溝通，增進友誼，可以組織一些籃球賽、排球賽、足球賽、拔河比賽等集體性活動，讓他們在活動中加深友誼。

試題重現】有一項由1300人參加的關于盜版問題的問卷調查，調查結果顯示：61%的人說會買盜版書，67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看?

【試題分析】 綜合分析類試題，主要考查考生的綜合分析問題的能力。考生要注意審題，提問中的“你怎么看”是問你對盜版問題怎么看，而非對這個調查結果怎么看。本題考生可以按照“是什么——為什么——怎么辦”的答題思路進行作答。

【解題思路】 首先，闡述盜版的危害;其次，從經營者、消費者和管理者三個角度分析盜版泛濫的主要原因;最后，采取措施，從法律、經濟、行政、輿論四個方面采取措施，積極打擊盜版產品，還原正常市場秩序。

【參考答案】

在我國，盜版已經成為危害國家、社會、擾亂正常經濟秩序的重大問題，嚴重干擾了社會的正常發展。從法律層面上講，盜版就是一種盜竊，是對作者著作權、出版單位的出版權以及消費者合法權益的嚴重侵犯，降低了人們創新的積極性。

在國家三令五申“打擊盜版、支持正版”的情況下，盜版制品仍然屢禁不止，主要有以下幾方面的原因：第一，對經營者來說，生產、制作和銷售盜版音像制品成本低，利潤高。追求利潤最大化誘發了投機者瞅準了盜版業。第二，從消費者的角度來說，便宜是他們購買盜版的直接原因，從而拉動了非法的生產經營。第三，從管理者的角度來說，客觀上由于執法力量薄弱、執法手段滯后等因素，使得對盜版音像制品的打擊不能面面俱到。主觀上管理人員認識不到盜版的危害，放松了對盜版的管理。第四，相關機關往往只關注對盜版的打擊，而忽略了對正版的扶持。第五，一些管理制度還不夠完善，對經營盜版的行為的處罰力度還過于寬松。

打擊盜版是一項艱巨的工程，應該常抓不懈。第一，要完善健全相關的法律法規，加大對盜版的打擊和懲處力度。第二，主動引導經營者確立良好的經營作風和合法的利益觀。第三，利用電視臺、報刊、雜志等媒體及形式多樣的宣傳活動，營造支持正版的良好社會氛圍。第四，經營單位應該盡可能減少一些中間環節，降低成本，讓利消費者，使正規出版的音像制品價格更合理，最大限度提高正版產品的市場占有率，使盜版產品徹底失去市場。

【點睛】

對綜合分析的社會現象類試題，一般是按照“是什么——為什么——怎么做”的答題思路進行作答的。針對本題的盜版問題，“是什么”不是要求考生說盜版問題的本質是什么，考生可以轉而談談盜版問題的危害性影響。告訴考生可以按照這個思路，不代表要套路地去作答，考生可以根據題目的實際情況靈活運用。

第五篇：2014年公務員面試模擬試題

河北站：http://hb.offcn.com/ 保定站：http://baoding.offcn.com/ 建議你用三分鐘時間閱讀材料，逐一回答考官提出的問題。

材料一：

李柯是某著名大學畢業生，在局機關某業務處工作不滿半年。處室領導王處長到北京開會，臨行前明確交代，要認真做好上級部門領導來我處檢查工作的接待任務。李柯圓滿地完成了接待任務。王處長回來后幾天，一直未見李柯匯報情況，于是就主動找到李柯，問他上級部門有何新指示?李柯向王處長匯報了接待上級部門領導的過程以及向上級部門領導透露本處室正在醞釀出臺的文件內容，得到了上級部門領導的肯定和表揚。但是，王處長在問及上級部門領導有何具體指示時，李柯未能準確回憶出上級部門領導在檢查工作的過程中具體指示的內容。

材料二：

王處長要求李柯就近期上級部門下發的一份文件，在具體貫徹落實過程中，基層有何反應，并據此進行調研。李柯經過較為深入的調研，大致摸了情況，基層的主要問題有如下兩種：一是對該政策理解不到位，貫徹落實中走樣;二是該政策觸動了部分人的個人利益，出現了貫徹中的消極抵觸情緒。

材料三：

李柯被王處長派到政務大廳工作，為前來辦理行政審批、備案的同志辦理審批業務。

一位趙先生前來政務大廳辦理報批手續，李柯仔細閱讀了趙先生申報的機關材料，發現該材料不齊全，主要是：第一，缺少機關證明材料，需要補齊;第二，該審批通過之前，應先由其他兩個外單位機關業務部門提出初審意見，最后一個程序才由本局的兩個相關處室會辦審批。

趙先生為辦理該報批手續，幾天來連日奔波，弄得焦頭爛額。他對李柯的辦事效率非常不滿意，向李柯領導投拆，認為李柯業務不熟，似乎是找茬或推諉，建議李柯所在機關要改進作風。在處理趙先生這件事上，李柯認為自己并無過錯，心理壓力很大。

材料四：

局里舉行演講比賽，要求圍繞中組部副部長、人事部部長張柏林在2004年中直單位新錄用公務員培訓班上的第一課“勤于學習，善于創造，樂于奉獻，求真務實”為主題，李柯緊扣這一主題，圍繞“先進”一詞進行演講。

1.問題一：從公務員行為規范的角度來看，本材料中的李柯哪幾個地方做法欠妥，應如何去做?

2.問題二：此時如果你是李柯，你將怎樣完成調研任務，處理好所碰到的問題。

3.問題三：請你談談李柯應如何妥善處理好趙先生的事情。

4.問題四：作為有志于公務員事業的你，請以李柯的身份，按照材料四中的要求，作5分鐘的演講。

【出題意思】通過對考生闡述，綜合考察考生的公共服務與辦理規則意識，心理調適和情緒穩定能力，溝通與協調能力，思維與語言表達能力，鼓動宣傳能力。

【評分參考】

(1)李柯有三個地方做得欠妥：①沒有及時將接待上級部門領導的情況向本處領導匯報;②接待上級領導，在檢查工作時所作的指示沒有及時記錄整理;③李柯未經授權不該向上級部門領導匯報本處室正在醞釀的有關情況。

恰當的做法是：①在王處長回來后，應及時匯報接待的情況;②在接待上級某部門領導時應認真記錄，并及時整理或匯報文件;③對于本處室仍未正式出臺的文件，未經王處長授權，作為下屬不得擅自向上級部門領導匯報。

(2)①繼續深入聽取群眾意見，完成調研任務;②李柯應就第一種情況加大解釋和宣傳力度，要求不折不扣地貫徹文件精神;③對第二種情況的有關人員強調政策的嚴肅性，要求他們提高認識;④及時將所遇到的問題向王處長詳細匯報。

(3)首先，耐心向趙先生解釋需辦事務的具體種類，辦事程序，并說明趙先生材料存在的具體問題，請他先行辦好兩個局機關的報批，以真誠的態度取得他的諒解;其次，幫助趙先生及時與兩個局機關溝通協調，以加快趙先生審批通過之前的程序;再次，通知趙先生到政務大廳，同時會同本局的兩個機關處室的辦事人員，當場辦理趙先生的審批手續。最后，對趙先生的誤解給予理解并在適當的時候向王處長解釋。

(4)“先進”就是先行前進，既要有“先”又要有“進”。首先，“勤于學習”才能樹立“先進”的意識和觀念。其次，“善于創造”才能提升爭“先進”的能力。再次，“樂于奉獻”才能具備爭“先進”的品德。最后，“求真務實”才能培養爭“先進”的作風。

考生也可以從品德、知識、才能、業績這四個方面闡述對“先進”的理解或其他積極向上、健康的理解。

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