第一篇：鄉鎮干部發言稿

· 按照專題民主生活會的通知要求，現將我學習和實踐科學發展觀、學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會講話精神及遵守廉潔自律規定等方面情況做以匯報：本人能夠堅持“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員的先進性，堅持縣委、縣政府和鎮黨委的領導，認真加強學習，提高政治理論水平；落實黨的政策，保障農民穩步增收，同時，本人還能堅持廉潔自律，積極營造與同志之間團結和睦的氛圍，協調與上級各部門之間的關系，大事講原則，小事講風格，敢于接觸并妥善處理有關矛盾糾紛，為經濟發展和社會穩定做出了一定的努力，鄉鎮干部發言稿。

一、學習和實踐科學發展觀方面

面對新的形勢，全面完成今年的各項任務目標，確保全鄉經濟又快又好發展，必須以科學發展觀為指導，堅持以人為本和全面、協調、可持續發展，突出重點，統籌兼顧，確保全年各項任務目標的順利圓滿完成。

科學發展觀的本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。結合當前我們的實際，深刻領會科學發展觀，我們當前要抓好兩件事，一是穩定，二是發展：

（一）抓穩定。確保社會政治穩定，維護安定團結的局面，是做好各項工作的基礎和前提，沒有穩定就沒有發展，沒有穩定一切都無從談起。尤其當前的形勢，從中央到地方，最重要的工作就是穩定，可以說是穩定壓倒一切，要以創建“平安奧運”為抓手，健全網絡，完善機制，不斷鞏固全鄉穩定的良好局面。加強社會治安綜合治理，突出重點區域和重點部位，經常性地開展嚴打整治斗爭，確保一方平安。認真開展矛盾糾紛排查調處，立足抓早、抓苗頭，確保把矛盾和問題解決在初發和萌芽狀態。加大信訪工作力度，暢通信訪渠道，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，共同營造全鄉穩定的良好環境。

（二）抓發展。農業方面，以建設果蔬經濟區為目標，切實抓好我鄉“一鄉一業”建設。按照縣政府的總體規劃，我鄉今年棚菜發展的任務是10000畝，到2010年我鄉的棚菜面積要達到35000畝。為了完成今年的棚菜發展任務，我們要做好以下幾項工作：一是高標準做好我鄉棚菜發展規劃。現在規劃已經基本形成。重點應該放在解決干部思想和動員群眾上。二要將建設小區與農業綜合開發和土地整理項目建設相結合。三要做好土地流轉前的準備工作和農戶發展棚菜的宣傳引導工作。

二、學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會講話精神方面

通過學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，結合胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，深刻反思本人思想及工作作風等方面存在的問題及原因，以達到改正不足、促進工作的目的。現對胡錦濤總書記講話精神的認識作簡要匯報：從胡總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上重要講話精神中本人深刻體會到：抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨對我們的班子建設是非常重要的。因此，我們必須從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，才能下決心抓緊、抓實、抓出成效。

作風建設是一項系統工作，黨員領導干部的作風建設是黨的建設的一項戰略任務，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能推動經濟社會又好又快發展。

三、在遵守廉潔自律規定方面

針對當前反腐倡廉建設的新形勢和領導干部的廉潔自律中出現的新情況、新問題，年初縣委主要領導代表常委班子就領導干部廉潔自律工作做出“八項承諾”，這是我縣領導班子帶頭做好領導干部廉潔自律工作的態度和決心，是對領導干部教育和監督的有效措施，也是對領導干部關心和愛護的具體體現，發言稿《鄉鎮干部發言稿》。

對照領導干部廉潔自建“八項承諾”內容，現將本人的自查自糾情況做以匯報：

1、沒有違反規定收受現金、有價證券、支付憑證或借操辦婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，沒有收受任何形式的賄賂。

2、管好配偶、子女、親友和身邊工作人員，沒有為本人、配偶、子女或其他親友謀取不正當利益，配偶、子女、親友和身邊工作人員沒有利用自己的職權或職務上的影響收受錢物、謀取不正當利益。

3、沒有違反住房政策和以住房謀取不正當利益。

4、沒有違反規定乘坐超標準小汽車或以借為名占用單位和他人的汽車。

5、執行黨的干部政策，沒有跑官要官，買官賣官。

6、沒有參加各種名目的應酬性慶典、剪彩活動，到基層堅持輕車簡從。

7、維護社會主義市場經濟秩序，沒有插手招標投標、土地出讓、產權交易、政府采購等市場交易活動，從中牟利。

8、堅決維護群眾利益，沒有任務侵害群眾利益的行為。另外，在公務接待、辦公用房方面都嚴格按照有關規定執行。

結合本次民主生活會，本人也深刻反思了思想及工作作風等方面存大的問題及原因，以達到改正不足、促進工作的目的。現在我就本人存在的有關不足和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報。

一、存在的不足

1、理論學習深度仍然不夠。近年來，本人認真學“三個代表”重要思想，學習科學發展觀的深刻內涵，能基本堅定共產主義思想，在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀等方面是比較正的。但是在理論學習上未能做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，特別在理論聯系實際上還存在一定的差距。

2、工作布置多親自檢查少。主持政府工作，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己有時強調辦事質量。自己往往把工作布置下去之后，交給分管副職負責，親自督促檢查力度不大，或者只是過問一下，沒有做到全面深入的掌握。

3、深入基層調查研究不夠深入。一是整天忙于日常事務工作，沒有把更多的時間用于走村到戶調查研究，對村的工作指導不夠，掌握情況不夠全面透徹。存在這方面問題的原因主要是自己群眾意識和群眾觀點不是很強，只是把自己主要精力放到財務等一些重點工作上，因而導致了自己聯系村聯系群眾的方面存在一定的不足。

4、工作方法有待改進。由于自己主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，使有些同志難以接受。有時也因過分重感情存在老好人態度，怕因為影響同志之間感情，在核報發票、吃喝招待方面在標準上沒有做到十分嚴格。

二、整改措施和奮斗目標

1、努力增強學習的自覺性。首先是自己帶頭學習，自覺學習。認真系統地學習“三個代表”的重要思想，學習新時期黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平、法律水平以及業務工作能力，特別要注意提高運用理論各各種知識指導實踐的能力。通過學習，進一步堅定共產主義理想和建設有中國特色的社會主義信念。

2、加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己，既要以身作則，率先垂范，更要統攬全局，切實履行好政府第一責任人的職責。

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3、要進一步加強廉潔自建的修養。要進一步牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、政績觀，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，力求做好防微杜漸，廉潔從政。

4、要進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線，牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，深入到村組農戶中，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事，真正做到“進農家門，聽農家話，知農家事，解農家憂，交農家友”，樹立好自己親民愛民的良好形象。

第二篇：鄉鎮干部發言稿

鄉鎮干部發言稿

今天同大家分享的一個詞是慎獨，慎是謹慎的慎，獨是獨立的獨，當領導布置這項工作時，我首先想到的就是這個詞，因為十幾年前在上學的時候，我們以同樣的方式就學習探討過這個詞，在心中留下很深的印象，所以今天再次同大家分享一下這個詞。

慎獨一詞最早出現在《禮記·中庸》上，《禮記·中庸》上說：“君子戒慎乎其所不睹，恐慎乎其所永聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。他的主要意思是說人們在獨自活動無人監督的情況下，仍能謹慎自律，憑著高度自覺，嚴格要求自己，按照一定的規范行動，而不做任何有違背信念、違背原則之事。

學校中的慎獨一直秉承著自我管理、自我服務、自我教育的學習理念，當前聯系我們的實際工作，農村工作繁瑣復雜，牽一發而動全身，做好一名鄉鎮干部，要把慎獨真正體現在工作中，必須要有干事的責任、進取的精神，平常的心態。

做到慎獨要有一份干事的責任，多幾分踏實，少幾分浮躁，因為這是做好任何工作的起點和基礎，也是敬業精神的表現。因為有了責任，我們就會腳踏實地，不敷衍，不應付，一絲不茍地去做好每件份內的事，因為有了這份責任，我們就會認真、積極主動地挑起每份擔子；因為有了這份責任，我們才會忠實于自己的崗位，才會努力去完成各項工作任務。

做到慎獨要有一種進取的精神，多幾分繁忙，少幾分安逸，只有這樣，我們才會看到自身的不足，才不會固步自封，停滯不前，盡快掌握原來并不熟悉的知識，潛心研究業務，在做好本職工作的同時，才會對自己提出更高的要求，才會面對困難和問題，主動面對，迎難而上。

做到慎獨要有一顆平常的心態，多幾分思考，少幾分盲從。這個平常，并不是甘于平庸，不思進取。而是淡泊名利，淡看得失，以平常心對待職位的變動，職務的高低，不因為升遷無望就消極怠工，喪失斗志，要耐得住平凡、耐得住繁忙、耐得住誘惑，就像一首歌唱的那樣“不去想 他們擁有美麗的太陽 我看見 每天的夕陽也會有變化”。

做到慎獨，當前就是要把全部身心和精力投入到“愛任丘、謀發展”解放思想大討論和“百日攻堅”活動中，按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的要求，牢記責任，嚴格要求自己，立足崗位做貢獻，服務社會敢擔當，在鄉黨委政府的領導下，把努力學習，埋頭苦干，做為工作常態，聚集起任丘發展的正能量，用我們的實際行動給“慎獨”這個詞一個全新的、現代詮釋。

第三篇：交流鄉鎮干部見面會發言稿

各城區組織部長與交流鄉鎮、街道黨（工）委書記

見面會發言稿

各位領導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發言。近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現代化濱湖大城市建設，堅持解放思想，銳意改革進取，大力深化干部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想干事、能否干成事，作為檢驗干部的具體標準，作為選拔使用干部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用干部。先后推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務員大規模跨部門交流輪崗，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，產生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕干部到縣區工業園區任職，使年輕干部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕干部基層工作經歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關于干部人事制度的一系列改革創新之舉，進一步優化了干部資源配置，激發了廣大干部的干事創業熱情，帶動了干部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養干部的選人用人導向。

作為城區組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區組織部的關心支持下，瑤海區也緊密結合實際，不斷探索干部人事制度改革的新途徑、新舉措。借此機會，向各位領導作簡要匯報。

1、從干部選拔任用工作的重點入手，進一步加大干部培養鍛煉力度。一是創新模式，加大干部的培養力度。制定《關于加強后備干部隊伍建設的意見》，大力實施后備干部“125”計劃，建立后備干部信息庫，實行動態管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年干部培訓班，對后備干部實行點名調學，積極探索新形勢下干部培養模式的創新。加強與高等院校、先進發達地區聯合辦學，加大異地培訓力度，2008年先后在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期干部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青干班。二是打造平臺，促進年輕干部多崗位鍛煉。出臺《瑤海區掛職干部考核管理辦法（暫行）》，采取“六個一批”的辦法，即選派一批后備干部到社區（村）掛職；選派一批后備干部到市直機關掛職；選派一批后備干部到企業掛職；選派一批后備干部到信訪局掛職，選派一批后備干部到經濟發達地區外出招商、駐點招商；選派一批后備干部到重點工程和大建設一線，通過掛職鍛煉不斷增強年輕干部在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是拓寬渠道，確保優秀人才脫穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內選人的做法，進一步疏通、拓寬優秀人才脫穎而出的“綠色通道”。2005年打破身份界限面向全區公開選拔了8名年輕副科級領導干部；2006鄉鎮黨委換屆中，2名28歲以下的年輕干部走上領導崗位；2008年，在全區范圍內首次采取“干部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、常委會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質高、能力強、群眾公認的優秀年輕干部最終脫穎而出，走上了領導崗位；今年，面向全

省、全國公開選拔7名副科級領導干部。

2、從干部選拔任用工作的難點入手，進一步推進干部的規范化管理。一是嚴肅紀律，確定干部“三齡”。嚴格按照《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字?2006?41號）要求，重新認定與檔案記載中不符的78名干部的“三齡”,并制定“干部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了干部三齡問題，切實維護干部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人為本，明確改任非領導職務干部的管理。在完善《關于實行黨政領導干部任期制實施意見》（暫行）的基礎上,出臺了《瑤海區改任非領導職務干部管理辦法（試行）》，首次以文件形式明確了改任非領導職務干部的管理。進一步解決改任非領導職務干部在工作、生活、學習上的后顧之憂，充分調動老同志在瑤海經濟社會發展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權限，規范干部管理工作。從每年對全區貫徹執行《條例》情況進行全面檢查，著力解決個別單位干部管理職責不明，干部任用程序不清的問題；重新修訂《中共合肥市瑤海區委管理的干部職務名稱表》，明確干部管理權限，規范了干部管理程序，嚴肅干部管理紀律。

3、從干部選拔任用工作的關鍵入手，進一步強化干部的日常監督管理。一是廣開渠道，加強與干部的思想交流。進一步完善約談制度，利用考察調整干部、檢查工作、調查研究、考核和參加民主生活會等形式進行約談，全面了解干部情況，有針對性地做好思想政治工作。堅持“五必談”，即在干部工作變動時、受到處分時、群眾有反映時、有苗頭性問題時、考核及考察結果差時，及時與干部進行談話，做好思想工作。自2007年起，每年區管領導班子和領導干部考核，由區委組織部牽頭與每一個區管領導班子和領導干部進行面對面交流，考核結果，全部由組織部長分期分批向領導班子和領導干部直接反饋，指出不足，提出整改意見。2005年以來，對涉及調整交流、改任非領導職務、到齡退休的干部個別談話約1200人次。通過談話的形式，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。二是定點聯系，建立經常性考察工作機制。區級領導對基層各單位實行包干聯系點制度，掌握所聯系的領導班子運行情況、干部隊伍的思想動態以及領導干部在工作和生活中的有關情況，對領導干部推動落實重點工程（工作）的現實表現及工作效果進行隨時跟進和重點環節跟蹤考察。并將考察結果作為班子和干部考察定性、調整任用的重要參考依據。三是完善制度，增強干部監督工作合力。制定《瑤海區干部監督工作聯系會議制度實施細則》，進一步完善聯系溝通機制，充分發揮紀檢（監察）、組織、人事、政法、審計、計生、信訪等部門工作聯系制度，定期交流通報各單位掌握的干部有關信息，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究對策。四是擴大民主,實行“一報告兩評議”制度。在干部選拔任用工作中，堅持把發揚民主貫徹始終。堅持區委常委會向全委會報告干部選拔任用工作，全委會委員評議干部選拔任用工作，對本新提拔的黨政正職進行測評，增強了廣大干部群眾參與干部選任工作的熱情，從源頭上預防和治理用人上的不正之風起到了積極作用,有效落實了干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是

加強監督，突出對領導干部的經濟責任審計。強化領導干部屆中考察和考核，通過定期走訪、談話調查等多種途徑，建立了領導干部監督信息網，全面收集，定期分析，及時對領導干部開展全方位監督。在領導干部離任前，突出經濟責任審計，同時把審計結果作為干部提拔、交流和降免的重要參考依據，堅持先審計、后離任。2005以來，我們先后對19名“一把手”領導進行了離任或任中經濟責任審計，及時發現和糾正了存在的問題。

以上是我區近年來在干部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區相比，還有一定差距，請各位領導批評指正。

市委組織部這次推薦10名鄉鎮、街道黨（工）委書記進行交流輪崗，也是干部人事制度改革的一次新的嘗試，對于年輕干部多崗位鍛煉，促進素質提升具有十分重要的現實意義。我們充分認識到這一創新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關要求，及時向區委主要領導做了專題匯報，嚴格對照推薦的條件，在全區范圍內進行篩選，確定黃新宇、章穎松、楊德勝等三位同志作為參加全市交流人選。和在座其他城區幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養和較強的黨性修養，工作能力強，綜合素質高，作風務實，善于創新，思路清晰，都是在街道工作實踐中經受住鍛煉和考驗的優秀年輕干部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績。

作為交流鄉鎮、街道所在城區，我們會嚴格按照市委組織部的統一部署和要求，積極做好交流各項工作。一是做好

工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展干部交流的有關政策和重要意義，進一步激發交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流干部處理好崗位調整的有關事務，使街道、鄉鎮的工作不因領導同志的變動受到影響。二是做好各項服務。關心交流干部的工作和生活，通過交流談心、實地走訪等形式，幫助交流干部盡快熟悉區情、街情，了解轄區和單位的實際情況，幫助他們理清工作思路，進入新的崗位角色。積極為交流干部解決實際困難，為他們開展工作營造良好的環境。三是加強規范化管理。嚴格按照市委組織部的要求，有針對性的給交流干部交任務、壓擔子，在實踐中強化對交流干部的培養鍛煉，不斷提升科學發展能力。規范交流干部的管理，如實記錄交流干部的考核結果，為市委組織部選拔任用干部提供依據。

第四篇：鄉鎮干部

鄉鎮干部, 真正的“弱勢群體”

鄉鎮干部處在最基層，肩負著維護一方穩定、發展一方經濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。目前，鄉鎮干部的心理健康狀況堪憂，已經成為影響他們工作和生活的重大問題。

一、權小責大造成的焦慮心態

當前，強鎮擴權改革仍停留在理論探討和少數地區試驗中，鄉鎮在面對計劃生育、社會綜治、發展經濟、推進公益事業發展等繁重事務時，法律賦予鄉鎮的權力卻變得越來越小。缺失強制執行力的鄉鎮干部，抓計生靠磨，調矛盾靠講，收社保靠勸，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結果自然是身心疲憊,收效甚微。而上級對于計生、綜治等工作采取的是“一票否決”考核方式，不管過程，只求結果，工作完成不了，輕則扣“票子”，重則丟“位子”，給鄉鎮干部造成了極大的心理壓力，使得鄉鎮干部長期處于焦慮狀態。

二、位卑言輕造成的委屈心態

鄉鎮干部處于整個干部隊伍的最基層，也是最底層。對鄉鎮干部來說，具有考核大權的各個縣直部門，例如計生局、質監局、工商局、交通局、安監局、農業局、林業局等等，都是“衙門”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，來了檢查，不但要把工作做好，接待工作還不可怠慢，縣直干部發現工作問題，不分青紅皂白，開口就會毫不客氣地批評鄉鎮干部，無論對錯，鄉鎮干部都要小心應答，更不可賭氣，否則就是不懂規矩，以后會有的罪受；下去做工作，明明符合相關政策，但是如果群眾不滿意，根本不會理會這些，輕則冷嘲熱諷，重則開口就罵，甚至有的要動手。某鎮一位副職動員一位違法計生政策的對象去落實手術，對象的婆婆上來就是一口咬在這位干部的手臂上，頓時皮開血流；又有某鎮的干部去動員對象落實計生政策，好說歹說就是不同意，沒辦法，5、6個干部就拉著對象去計生服務站，一路上，對象又罵又打，干部們則是罵不還口、打不還手，結果對象其中一腳狠狠踢到一個干部的腰上，這位干部當時就蹲下了。甚至有的干部還剛走到群眾家門口，群眾就將房門一關，在二樓往下砸磚頭。這樣的事情在計生工作中已經是家常便飯了，見怪不怪，但在其他工作上，也是屢見不鮮。某鎮幾個豬肉販由于囤積居奇，致使豬肉價格非正常上漲，群眾向鎮政府反映，鎮領導要求其停止違法行為，豬販竟然在鎮政府大院叫嚷要拿殺豬刀來鎮政府砍人。某鎮鎮長，公開向組織要求“照顧”，要求能上調縣直部門工作，哪怕當部門副職也行，原因是面對壓力極大的工作，面對迎來送去的喝酒，原本健康狀態就一般的身體承受不了，聽上去讓人心酸。

鄉鎮干部夾在上級部門和群眾之間，是兩頭受氣，哪一邊也不得好，很多時候，鄉鎮干部覺得自己根本就不是“干部”，而是受氣的“小媳婦”，受了委屈，甚至是生命安全受到威脅，都只能默默忍受。某偏遠山區縣流傳這樣一種說法：一個縣直部門的干部，在面對“急、難、險”任務的時候，表現的特別冷靜，特別無畏，特別能忍辱負重，八成是鄉鎮干部出身。前途艱辛造成的混世心態

鄉鎮干部，一般地處遠離縣政治核心的偏遠地區，大多文化素質較低，出身農民家庭，沒有太多的社會關系，往往不能引起縣領導的關注，覺得自己累死累活也沒有升遷的機會，所以很多鄉鎮干部努力工作幾年后，開始變得消沉，工作得過且過，混日子的心態很重。尤其是看到一些年輕的“空降兵”從上級部門過來當領導，心里很容易失衡。某些地區，一些領導干部將自己的親屬安排到鄉鎮掛副職，這些人既沒有較強的工作能力，也沒有較高的文化素質，對鄉鎮工作亦缺乏熱情，往往還趾高氣揚，腦子里想的只是在清貧的鄉鎮來鍍金，時機一成熟，就拍拍屁股，回縣城，甚至個別掛職的，是掛職不上崗，名在鄉鎮，人還在縣

直部門，這樣的現象給鄉鎮干部的內心都造成了極大的創傷，鄉鎮干部的混世心態漸漸形成。某鎮黨政辦主任，從工作開始，當了10年的黨政辦資料員，又當了10年的黨政辦主任，工作不說好，但也算盡職盡責，從沒有出現什么大的紕漏，可以說把自己最美好的青春歲月都奉獻給了鄉鎮事業，現在已40多歲，靠他的一份工資養活老婆和只有3歲大的女兒，近幾年不要說升鄉鎮班子成員，就是能否落實副科待遇都很難說，內心的痛苦不言而喻，要求有這樣經歷的干部以很大的熱情去工作是勉為其難的。

三、收入較低和無暇照顧家人的愧對心態

鄉鎮干部工資普遍比縣直部門要低，鄉鎮干部的獎金、補貼、福利等較縣直部門要低得多，在筆者所在的縣，普通鄉鎮干部一個月拿到手的工資只有2000元左右，以這樣的收入，即使在物價較低的偏遠山區，也是很難養活一個三口之家的，所以很多干部熱衷于搞副業。很多鄉鎮干部遠離家庭，一心撲在農村工作，與家人的溝通和照顧都很不夠，某鎮鎮長因工作原因，和家里6歲大的兒子缺少溝通，變得越來越生疏了，有時候他回家，兒子都將他當成陌生人，不想見他。有一次他回家，兒子開口第一句話就是：“你咋又回來了！”其實他已經5天沒回家了，搞得這位鎮長很是心酸。

筆者在鄉鎮工作已近2年，深刻體會到，鄉鎮干部，尤其是偏遠山區鄉鎮干部的痛苦和心酸，只有在鄉鎮工作過的同志才能夠真真切切體會到。鄉鎮公務員作為最基層、最底層的國家干部，是要錢沒錢、要權沒權、甚至有時候連最起碼的人格尊嚴和生命安全都沒有保障，是公務員系統里真正的“弱勢群體”。

第五篇：鄉鎮干部在國慶節文藝演出上的發言稿

發言稿

尊敬的鄉親們、朋友們：

大家晚上好！、在這個秋高氣爽金色的日子里，九月的秋風送來了豐收的喜訊。今晚，在這國慶佳節即將來臨之際，我們在這里舉行隆重的文藝晚會，熱烈慶祝建國63周年。首先我謹代表社港鎮黨委政府向辛勤工作在各條戰線的全鎮人民致以節日的祝賀!向為社港的繁榮和進步作出杰出貢獻的離退休老干部、老同志致以親切的問候!向所有關心、支持社港建設和發展事業的各界朋友，表示衷心的感謝!

新中國成立63年來，在社港鎮黨委政府的領導下，在廣大勞動人民的大力支持下，我鎮面貌變化巨大，充滿勃勃生機。近年來，我們全鎮上下認真學習貫徹科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，不斷解放思想，開拓創新，轉變作風，狠抓落實，在全鎮黨員干部群眾共同努力下，全鎮經濟發展保持了良好勢頭。今晚，我們要借助文藝晚會這個載體，盡情歌頌祖國的豐功偉績，充分表達對祖國的崇敬熱愛之情，更要以文藝樹信心，以文藝強動力，團結一致，開拓進取，破難攻堅，加快新農村建設步伐，加快推進城鎮化、工業化、農業產業化進程，確保我們“建設經濟強鎮”目標的實現。最后，讓我們衷心祝愿我們偉大的祖國更加繁榮富強!祝愿全鎮廣大人民國慶快樂！