第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

一、工作學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，與黨委、政府保持高度一致。

2、做好本職工作和駐村工作，并服從黨委政府的調(diào)配，協(xié)助搞好中心工作和其他部門工作，對不服從安排，任務(wù)完成差的可扣發(fā)、停發(fā)補(bǔ)助。

3、對鄉(xiāng)政府召開的各種會議和組織的集中學(xué)習(xí)，都必須按要求準(zhǔn)時(shí)參加，無故不得缺席，否則視為曠工。且遲到一次罰款20元，缺席一次罰款50元。

4、講究工作方法，既要完成任務(wù)，又要依據(jù)政策、運(yùn)用法律做好耐心細(xì)致的思想工作，如因工作方法不當(dāng)、態(tài)度粗暴造成嚴(yán)重后果，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5、年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。以集中學(xué)習(xí)為主，采取輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，每月14日至15日為干部學(xué)習(xí)日，月末兩天為干部自學(xué)日，遇特殊情況順延，全年學(xué)習(xí)保證48日以上，由辦公室負(fù)責(zé)安排。

6、學(xué)習(xí)要從實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。同時(shí)學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、科技等知識，每次要有學(xué)習(xí)筆記、心得體會，保證學(xué)習(xí)效果。

7、堅(jiān)決服從上級調(diào)訓(xùn)，被指派外出學(xué)習(xí)的干部，必須按時(shí)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)中有匯報(bào)，結(jié)束有總結(jié)。

8、鼓勵(lì)干部積極投稿，凡被采用的稿件分別按縣、市、省（中央）級每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元、40元、80元。

二、考勤制度

1、實(shí)行簽到制度。每位干部必須在上午8點(diǎn)（冬季8點(diǎn)半）前到辦公室簽到，否則視為遲到或曠工。

2、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，壓濾機(jī)濾布廠家 并到辦公室進(jìn)行登記。

3、實(shí)行請銷假制度。有事請假，必須先寫請假條，并有領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室存查，請假時(shí)間在1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；1天以上的由黨政一把手簽字。

4、假期滿后，要及時(shí)進(jìn)行銷假。

5、如特殊情況不能按時(shí)到崗或因故延誤的，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，回單位后，及時(shí)銷假或?qū)懗鲅蛹僬埣贄l。如不準(zhǔn)假擅自離開工作崗位（銷假）者，一律視為曠工。

6、家在附近（含本鄉(xiāng)）的干部，每周必須在鄉(xiāng)政府住3晚以上，不請假回家的，按曠工論處。

7、干部出勤情況要及時(shí)登記到自己的考核本上，便于檢查。全年出勤要達(dá)到300天以上（含雙休日），達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，年終不能評優(yōu)。

8、全年事假超過30天或曠工3天以上（含3天），年終考評不合格或不稱職，全年事假超過20天，不得評先評優(yōu)。

9、曠工一律按規(guī)定扣除補(bǔ)助25元/天。曠工超過10天以上（含10天）者，作下崗處理。

三、值班制度

1、堅(jiān)持雙休日、節(jié)假日干部輪流值班制度。防汛抗旱及其他特別防護(hù)期要24小時(shí)值班。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，干部嚴(yán)格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，http:// 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工論處，罰款50元/天，并追究值班人員責(zé)任。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來電、來信、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時(shí)與主

要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4、在值班期間，上級領(lǐng)導(dǎo)查崗，無人值班接電話者，每次罰款20元。

四、衛(wèi)生管理制度

1、每周一上午積極主動參加大掃除，按劃分的責(zé)任區(qū)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

2、堅(jiān)持每天上班時(shí)清掃一次室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈、整潔，物件擺放有序。

3、注意公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟雜物、紙屑、煙頭，不準(zhǔn)放養(yǎng)家畜家禽。

4、搞好個(gè)人衛(wèi)生，保持衣著整潔，注意個(gè)人儀表。

5、居住在鄉(xiāng)政府院內(nèi)人員及鄉(xiāng)政府在外居住人員應(yīng)共同遵守。

五、工作紀(jì)律制度

1、遵守職業(yè)道德和社會公道，自覺維護(hù)黨的干部形象。

2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，工作中不準(zhǔn)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，不準(zhǔn)徇私舞弊，搞打擊報(bào)復(fù)。

3、禁止參與色情、吸毒、賭博等活動，不準(zhǔn)行賄、受賄。

4、凡到上級有關(guān)部門去參加會議，下村、組或企業(yè)，機(jī)關(guān)辦事，必須事先跟有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或到辦公室登記。

5、按時(shí)上班，工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，晚上娛樂時(shí)間不得超過12點(diǎn)。

六、安全保衛(wèi)制度

1、機(jī)關(guān)工作人員要以身作則，并教育家屬子女嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。

2、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（特別是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，除塵濾布 給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

4、要提高警惕，嚴(yán)防壞人破壞任何財(cái)物，發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

七、公款招待審批制度

1、凡上級或兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人，一律在機(jī)關(guān)內(nèi)部食堂就餐。開餐標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在人平6元以內(nèi)，個(gè)別特殊情況需超標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)在家主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、實(shí)行對口接待，部門來人由部門接待，并在報(bào)餐時(shí)預(yù)交一定餐費(fèi)。

3、因公接待需開餐的，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可開餐。

4、召開村干部會議，每次發(fā)放伙食補(bǔ)助5元/人。

5、陪餐人員一般不超過3人，即在家主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況需多人陪餐的由在家主要領(lǐng)導(dǎo)安排。開餐后，由陪餐領(lǐng)導(dǎo)在開餐單上簽字認(rèn)可。

6、內(nèi)餐廳炊事員每月與鄉(xiāng)財(cái)政所結(jié)算一次。

八、信訪接待工作制度

1、牢固樹立信訪工作職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)。

2、認(rèn)真接待群眾來信來訪，詳細(xì)閱看信件，耐心傾聽意見，按程序和規(guī)定作出登記和答復(fù)。

3、實(shí)行首問責(zé)任制。及時(shí)處理問題，對一時(shí)辦理不好的，要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并盡快做解答。

4、http://凡公用經(jīng)費(fèi)購置的一切物品均由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一管理。機(jī)關(guān)公用設(shè)施、物資由鄉(xiāng)政府辦公室和鄉(xiāng)財(cái)政所統(tǒng)一管理。

2、每年年初辦公室同財(cái)政所對公物進(jìn)行一次清理，進(jìn)行詳細(xì)登記，建立實(shí)物帳。

3、任何人不得侵占公物和化公物有私有，違者處實(shí)物價(jià)值2倍的罰款。

4、鄉(xiāng)屬各部門需要添置公物，必須先寫出書面報(bào)告，鄉(xiāng)黨政一把手批準(zhǔn)方可購買。

5、工作崗位所需配備的辦公用品，應(yīng)按登記造冊。使用人應(yīng)妥善保管，自然損壞的以新?lián)Q舊，人為損壞照價(jià)賠償，如使用人調(diào)出本單位，應(yīng)在離崗前做好移交工作，全部交回，否則以錢抵物。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

太平鄉(xiāng)干部職工管理制度

為了嚴(yán)肅干部紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的干部形象，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、緊張、統(tǒng)一、高效的機(jī)關(guān)作風(fēng)，特制訂如下制度：

一、出勤制度

1、根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際,上班時(shí)間定為星期二至星期六，星期日和星期一休息，上班時(shí)間為早上8:30—11：30；下午2：30—5：30。

2、干部職工每天按上班時(shí)間到辦公室簽到上班，不得請人代簽或事后補(bǔ)簽。不按時(shí)簽到者視為遲到，中午12點(diǎn)以后仍未到辦公室簽到并不能說明正當(dāng)原因者視為曠工。

3、干部職工當(dāng)天的外出工作活動，如下鄉(xiāng)、辦事、出差、開會、學(xué)習(xí)等，必須向辦公室說明去向，以便辦公室統(tǒng)一掌握登記。如外出未向辦公室說明，有事找不到人視為曠工。

4、雙休日或節(jié)假日值班，必須按值班表嚴(yán)格執(zhí)行，值班干部必須負(fù)責(zé)處理一切日常事務(wù)和突發(fā)事件。原則上不準(zhǔn)請人代班，確須請人代班者，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，無故不值班者，視為曠工。凡屬值班人員缺崗或玩忽職守，造成重大事故或突發(fā)事件的，按《公務(wù)員暫行條例》和行政監(jiān)察責(zé)任追究制的有關(guān)規(guī)定，追究值班人員的行政責(zé)任。

6、凡雙休日休息的，每周星期六下午3：00以后方可離崗，提前離崗者視為早退，星期二上午9：00必須上崗，遲到或早退每次罰款50元。

7、每個(gè)干部職工全年出勤必須在260天以上。

8、干部職工出勤情況由黨政辦公室每天負(fù)責(zé)登記，由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，每月張榜公布一次或在全體干部職工會議上通報(bào)一次。

9、干部出勤情況列入干部職工的考核，直接影響干部職工的評先評優(yōu)。

二、請銷假出差制度

1、干部職工離崗?fù)獬龇枪ぷ髟虮仨氄埣伲貑挝缓箐N假。請銷假憑請假條為準(zhǔn)，切實(shí)做到先請假，后離崗，堅(jiān)決杜絕“先斬后奏”，口頭請假，電話請假等行為，凡屬此類行為一律視為曠工（特殊情況視情況而定）。

2、黨委、政府班子成員請假須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)；黨委書記不在單位，由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)；一般干部和職工請假一天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

3、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)予請假者離崗前必須持請假條通知辦公室，請假后要及時(shí)到辦公室銷假，無特殊情況超假者按曠工處理。每天罰款100元。

4、干部職工出差、開會必須到辦公室填寫出差通知單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能出差和報(bào)銷差旅費(fèi)。

5、凡未經(jīng)批假擅自離崗者，一律按曠工處理，曠工一天罰款100元。累計(jì)曠工15天的，按程序報(bào)人事部門予以除名。

三、學(xué)習(xí)會議制度

1、每周一開一次干部職工例會，全體干部職工必須參加。開會內(nèi)容：干部匯報(bào)上周工作、領(lǐng)導(dǎo)安排本周工作。

2、干部職工開會或?qū)W習(xí)無故遲到、早退者，按遲到、早退計(jì)入出勤管理；無故缺席者，按曠工處理。

3、干部職工學(xué)習(xí)和參加會議時(shí)，必須遵守會場紀(jì)律，不準(zhǔn)打瞌睡、交頭接耳或做其它與會議無關(guān)的事情。對于嚴(yán)重干擾會場秩序者，給予口頭批評。

4、干部職工開會、學(xué)習(xí)必須嚴(yán)肅認(rèn)真，做好筆記，每半年由紀(jì)委書記檢查一次學(xué)習(xí)筆記和崗位記事本。沒有做好學(xué)習(xí)筆記和崗位記事本的年終不能評先評優(yōu)。

四、生活制度

1、干部職工要團(tuán)結(jié)互助，文明友愛。干部職工之間，家屬之間不能打架相罵，不得在公共場合或私下散布誹謗、中傷同志的言論。

2、嚴(yán)禁參加任何形式的賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次發(fā)現(xiàn)一律上報(bào)組織部門及紀(jì)檢部門；嚴(yán)禁與社會上閑雜人員等打牌賭博；嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌賭博，違者每次罰款200元

3、政府院內(nèi)不得高聲喧嘩，晚上娛樂活動不得超過12點(diǎn)，違者罰款30元/次。

4、愛護(hù)公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂倒垃圾，不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑，嚴(yán)禁小孩隨地大小便。政府院內(nèi)嚴(yán)禁放養(yǎng)家禽家畜，違者一律捉送食堂宰殺。

5、積極參加辦公室組織的大掃除，不得無故缺席。

6、干部職工住房的水費(fèi)、電費(fèi)必須按時(shí)結(jié)清，不得拖欠。

7、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。所有公物由辦公室造冊登記，不得隨意轉(zhuǎn)讓私占，不得損壞、丟失，否則照價(jià)賠償。干部職工調(diào)動時(shí)須向辦公室交清所有財(cái)物，否則財(cái)政所不予辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8、干部職工因工作調(diào)動時(shí)，必須于一個(gè)月時(shí)間內(nèi)騰出原住房，不得以任何理由拖延。違者，報(bào)告縣委組織部或主管部門，對于一意孤行者，采取強(qiáng)制措施。

五、出車制度

1、用車一律由辦公室管理。因公事必須出車時(shí)，須經(jīng)鄉(xiāng)長或書記同意后，方可。

2、干部職工下村除偏遠(yuǎn)的村外，其他無特殊情況不得擅自用車。

六、公務(wù)招待開餐制度

1、來人來客一般在食堂就餐，嚴(yán)禁進(jìn)飯店餐館。

2、公務(wù)招待開餐由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)通知。

3、來客接待必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開餐，村級按4元/人計(jì)算，鄉(xiāng)外視情況而定，酒水除外。

4、陪餐只限分管領(lǐng)導(dǎo)與相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人，不準(zhǔn)擴(kuò)大陪客范圍。

5、食堂每月或每季度按登記冊結(jié)算。

6、凡因公在縣城招待開餐，必須經(jīng)書記、鄉(xiāng)長同意。

七、食堂就餐制度

1、食堂工作人員必須按時(shí)按質(zhì)開餐，如無特殊情況不得無故停餐。

2、干部職工就餐標(biāo)準(zhǔn)4.00元/餐。

3、食堂的公共財(cái)物由辦公室造冊登記，干部職工不得隨意私占、損壞、丟失。

八、衛(wèi)生管理制度

1、各辦公室衛(wèi)生由各部門自己負(fù)責(zé)。其它公共場地的衛(wèi)生由辦公室組織安排，全體干部務(wù)必參加，不得無故缺席。

2、家屬樓的衛(wèi)生由各住戶負(fù)責(zé)，包括走廊、樓梯。各住戶務(wù)必做到整潔、有序。

九、干部駐村制度

1、駐村干部對所駐村的日常工作和中心工作必須加強(qiáng)督促檢查，保證落實(shí)。如不能及時(shí)按要求完成鄉(xiāng)里布置的任務(wù)的，每次罰款50元。

2、駐村干部要及時(shí)向村干部和群眾傳達(dá)貫徹上級和鄉(xiāng)里的有關(guān)文件政策，同時(shí)要及時(shí)全面掌握工作情況并報(bào)告鄉(xiāng)黨委、政府。

3、駐村干部下村工作每月不少于10天，住宿農(nóng)戶每月不少于3天。干部職工下村工作和住戶情況要記入工作日志，并分別由村支部、村委負(fù)責(zé)人和戶主簽字備查。

4、為了樹立駐村干部的權(quán)威，加大駐村干部的工作主動權(quán)，鄉(xiāng)黨委、政府賦予駐村干部以下權(quán)力：村級人事考察權(quán)，班子調(diào)整建議權(quán)。

5、凡屬駐村干部工作不到位，造成所駐村發(fā)生重大事件和集體上訪的，按行政責(zé)任追究制的有關(guān)規(guī)定追究其行政責(zé)任。

6、駐村干部的駐村工作情況列入年終干部考核，直接影響到駐村干部的評先評優(yōu)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度

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為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作

落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要，所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責(zé)。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作，為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、請銷假制度。實(shí)行每周六天工作制，工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個(gè)月，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。

4、實(shí)行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點(diǎn)名，每周一例會實(shí)行全體鎮(zhèn)干部集中點(diǎn)名，缺勤一次罰款50元。早8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)午休，上班遲到、早退1小時(shí)的每次扣10元工資，2小時(shí)以上的扣工資20元。考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分；（2）、事假累計(jì)超過7天的，一天扣0.5分；（3）、曠工一天扣2分。（4）、考勤為全勤的，加1.5分；

5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計(jì)3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討；年累計(jì)曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，公務(wù)員考核評定為不合格（不稱職）格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)，平時(shí)由各單位自行組織學(xué)習(xí)。

8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財(cái)政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。

三、工作紀(jì)律

9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報(bào)批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

14、認(rèn)真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報(bào)告黨政辦公室，不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。

20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

本制度從2007年3月1日起實(shí)行。

二00七年二月二十三日

《

第四篇：基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度[范文]

基層干部管理制度

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。上班辦公時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，辦理公務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說明下村地點(diǎn)和事項(xiàng)。

3、實(shí)行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計(jì)。曠工一天罰款50元，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計(jì)曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，考核評定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職處理。

二、工作紀(jì)律

1、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會通報(bào)批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機(jī)關(guān)立案查處。

3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

4、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財(cái)物。

三、請假制度

嚴(yán)格請銷假制度。請假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副科級干部需請假的，一律有鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。站所負(fù)責(zé)人請假2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)； 3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。

所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作因事請長假的，必須按工作管理權(quán)限分別報(bào)人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計(jì)請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎(jiǎng)。

四、內(nèi)務(wù)管理制度

1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報(bào)銷。

2、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，對值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員的責(zé)任。

3、政府車輛由機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可派車，不能公車私用。

4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。

五、干部管理細(xì)則

1、一般干部按照機(jī)構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真做好本職工作。要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和爭創(chuàng)一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。

2、嚴(yán)格按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，若先離崗后請假，按曠工處理。

3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。

4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對因工作失誤造成不良后果的要追究責(zé)任。

六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則

1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書開展本單位各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評先評優(yōu)。

2、各村黨支部、村委會充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成上訪，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。

3、各村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實(shí)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對各村上報(bào)各種報(bào)表情況建立詳細(xì)登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報(bào)批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時(shí)做綜合評定。

4、建立村干部百分制考核評價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會及鄉(xiāng)組織的其它活動，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺

帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對村干部的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化積分制，按分值計(jì)發(fā)工資。年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50%，群眾測評占

50%。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部, 真正的“弱勢群體”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層，肩負(fù)著維護(hù)一方穩(wěn)定、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)的重任，工作頭緒多、困難多、強(qiáng)度大、壓力大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理健康狀況堪憂，已經(jīng)成為影響他們工作和生活的重大問題。

一、權(quán)小責(zé)大造成的焦慮心態(tài)

當(dāng)前，強(qiáng)鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)改革仍停留在理論探討和少數(shù)地區(qū)試驗(yàn)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在面對計(jì)劃生育、社會綜治、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展等繁重事務(wù)時(shí)，法律賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)力卻變得越來越小。缺失強(qiáng)制執(zhí)行力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，抓計(jì)生靠磨，調(diào)矛盾靠講，收社保靠勸，說到底，就是靠一張“嘴”去做工作，結(jié)果自然是身心疲憊,收效甚微。而上級對于計(jì)生、綜治等工作采取的是“一票否決”考核方式，不管過程，只求結(jié)果，工作完成不了，輕則扣“票子”，重則丟“位子”，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部造成了極大的心理壓力，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期處于焦慮狀態(tài)。

二、位卑言輕造成的委屈心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于整個(gè)干部隊(duì)伍的最基層，也是最底層。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來說，具有考核大權(quán)的各個(gè)縣直部門，例如計(jì)生局、質(zhì)監(jiān)局、工商局、交通局、安監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局等等，都是“衙門”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，來了檢查，不但要把工作做好，接待工作還不可怠慢，縣直干部發(fā)現(xiàn)工作問題，不分青紅皂白，開口就會毫不客氣地批評鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，無論對錯(cuò)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都要小心應(yīng)答，更不可賭氣，否則就是不懂規(guī)矩，以后會有的罪受；下去做工作，明明符合相關(guān)政策，但是如果群眾不滿意，根本不會理會這些，輕則冷嘲熱諷，重則開口就罵，甚至有的要?jiǎng)邮帧Ｄ虫?zhèn)一位副職動員一位違法計(jì)生政策的對象去落實(shí)手術(shù)，對象的婆婆上來就是一口咬在這位干部的手臂上，頓時(shí)皮開血流；又有某鎮(zhèn)的干部去動員對象落實(shí)計(jì)生政策，好說歹說就是不同意，沒辦法，5、6個(gè)干部就拉著對象去計(jì)生服務(wù)站，一路上，對象又罵又打，干部們則是罵不還口、打不還手，結(jié)果對象其中一腳狠狠踢到一個(gè)干部的腰上，這位干部當(dāng)時(shí)就蹲下了。甚至有的干部還剛走到群眾家門口，群眾就將房門一關(guān)，在二樓往下砸磚頭。這樣的事情在計(jì)生工作中已經(jīng)是家常便飯了，見怪不怪，但在其他工作上，也是屢見不鮮。某鎮(zhèn)幾個(gè)豬肉販由于囤積居奇，致使豬肉價(jià)格非正常上漲，群眾向鎮(zhèn)政府反映，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要求其停止違法行為，豬販竟然在鎮(zhèn)政府大院叫嚷要拿殺豬刀來鎮(zhèn)政府砍人。某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，公開向組織要求“照顧”，要求能上調(diào)縣直部門工作，哪怕當(dāng)部門副職也行，原因是面對壓力極大的工作，面對迎來送去的喝酒，原本健康狀態(tài)就一般的身體承受不了，聽上去讓人心酸。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夾在上級部門和群眾之間，是兩頭受氣，哪一邊也不得好，很多時(shí)候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部覺得自己根本就不是“干部”，而是受氣的“小媳婦”，受了委屈，甚至是生命安全受到威脅，都只能默默忍受。某偏遠(yuǎn)山區(qū)縣流傳這樣一種說法：一個(gè)縣直部門的干部，在面對“急、難、險(xiǎn)”任務(wù)的時(shí)候，表現(xiàn)的特別冷靜，特別無畏，特別能忍辱負(fù)重，八成是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身。前途艱辛造成的混世心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一般地處遠(yuǎn)離縣政治核心的偏遠(yuǎn)地區(qū)，大多文化素質(zhì)較低，出身農(nóng)民家庭，沒有太多的社會關(guān)系，往往不能引起縣領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，覺得自己累死累活也沒有升遷的機(jī)會，所以很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部努力工作幾年后，開始變得消沉，工作得過且過，混日子的心態(tài)很重。尤其是看到一些年輕的“空降兵”從上級部門過來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，心里很容易失衡。某些地區(qū)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部將自己的親屬安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛副職，這些人既沒有較強(qiáng)的工作能力，也沒有較高的文化素質(zhì)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作亦缺乏熱情，往往還趾高氣揚(yáng)，腦子里想的只是在清貧的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來鍍金，時(shí)機(jī)一成熟，就拍拍屁股，回縣城，甚至個(gè)別掛職的，是掛職不上崗，名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人還在縣

直部門，這樣的現(xiàn)象給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的內(nèi)心都造成了極大的創(chuàng)傷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的混世心態(tài)漸漸形成。某鎮(zhèn)黨政辦主任，從工作開始，當(dāng)了10年的黨政辦資料員，又當(dāng)了10年的黨政辦主任，工作不說好，但也算盡職盡責(zé)，從沒有出現(xiàn)什么大的紕漏，可以說把自己最美好的青春歲月都奉獻(xiàn)給了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)，現(xiàn)在已40多歲，靠他的一份工資養(yǎng)活老婆和只有3歲大的女兒，近幾年不要說升鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，就是能否落實(shí)副科待遇都很難說，內(nèi)心的痛苦不言而喻，要求有這樣經(jīng)歷的干部以很大的熱情去工作是勉為其難的。

三、收入較低和無暇照顧家人的愧對心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資普遍比縣直部門要低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等較縣直部門要低得多，在筆者所在的縣，普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個(gè)月拿到手的工資只有2000元左右，以這樣的收入，即使在物價(jià)較低的偏遠(yuǎn)山區(qū)，也是很難養(yǎng)活一個(gè)三口之家的，所以很多干部熱衷于搞副業(yè)。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部遠(yuǎn)離家庭，一心撲在農(nóng)村工作，與家人的溝通和照顧都很不夠，某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長因工作原因，和家里6歲大的兒子缺少溝通，變得越來越生疏了，有時(shí)候他回家，兒子都將他當(dāng)成陌生人，不想見他。有一次他回家，兒子開口第一句話就是：“你咋又回來了！”其實(shí)他已經(jīng)5天沒回家了，搞得這位鎮(zhèn)長很是心酸。

筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已近2年，深刻體會到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的痛苦和心酸，只有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過的同志才能夠真真切切體會到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為最基層、最底層的國家干部，是要錢沒錢、要權(quán)沒權(quán)、甚至有時(shí)候連最起碼的人格尊嚴(yán)和生命安全都沒有保障，是公務(wù)員系統(tǒng)里真正的“弱勢群體”。