第一篇：稽查大隊黨支部2005年組織工作要點

一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業中心工作，繼續以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執政能力建設為主線，以開展共產黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設。結合大隊實際，制定工作計劃，為圓滿完成大隊2005年各項工作目標、為企業改革改制順利實施提供堅實的組織保證。

二、主要工作思路重點實施一項工程。即繼續實施“先鋒工程”。開展好兩項活動。一是，在共產黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。

三、主要工作目標建設思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創造力、凝聚力和戰斗力的基層黨組織，建設能夠發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，適應公司生產經營和改革發展的需要，推進企業“三個文明”建設。

四、主要工作任務及措施

（一）以貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步提高領導干部隊伍素質

1、深入學習貫徹十六屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續深入學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞提高企業領導干部決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力、應對復雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導干部的思想統一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。

2、繼續抓好對領導干部政治和業務素質的培訓，參加全系統副處以上干部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、企業改革、法律法規、廉政建設等方面的專題輔導。

3、切實提高干部培訓工作的質量和水平。

（二）以加強執政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設根據中央和省市委關于加強國有企業領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風思想好。在創建活動中，重點做好以下工作：

1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導干部的三方面教育：一是，進行“三個代表”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發展思路，推進企業可持續發展，堅持正確的政績觀。

2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。

3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導干部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。

4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導干部每年要完成1—2篇聯系實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為年度考核干部的內容之一。

（三）以科學化、規范化、制度化為重點，切實加強干部管理工作

1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《干部工作制度選編》中新出臺的干部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導干部管理途徑，建立長效機制，出臺相應制度，并認真抓好落實。

2、做好領導班子和領導干部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導干部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導干部進行年度考核。三是，做好領導干部安全越冬期間專項考核。

3、為推進干部制度改革，大隊打破干部工人界限，經總公司批準后，實行全員競聘上崗，中層干部競爭上崗，大隊將采取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基礎。

4、加大領導干部“能下”的工作力度。按照市委關于《調整不稱職領導干部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導干部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導干部予以待崗、降職、免職等。

5、進一步作好領導干部監督工作。一是，配合紀委在領導干部中開展警示教育活動。二是，建立健全干部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施并認真落實。三是，加強對選拔任用領導干部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程序，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。

（四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設

1、繼續做好“先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續抓好典型。

2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。

3、開展“保持共

第二篇：稽查大隊黨支部2014年組織工作要點

一、指導思想so100

以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業中心工作，繼續以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執政能力建設為主線，以開展共產黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設。結合大隊實際，制定工作計劃，為～完成大隊～年各項工作目標、為企業改革改制順利實施提供堅實的組織保證。

二、主要工作思路

重點實施一項工程。即繼續實施“先鋒工程”。

開展好兩項活動。一是，在共產黨員中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。

切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。

三、主要工作目標

建設思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創造力、凝聚力和戰斗力的基層黨組織，建設能夠發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，適應公司生產經營和改革發展的需要，推進企業“三個文明”建設。

四、主要工作任務及措施

（一）以貫徹xx屆四中全會精神為重點，進一步提高領導干部隊伍素質

1、深入學習貫徹xx屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續深入學習貫徹xx屆四中全會精神，圍繞提高企業領導干部決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力、應對復雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導干部的思想統一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。

2、繼續抓好對領導干部政治和業務素質的培訓，參加全系統副處以上干部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行xx屆四中全會精神、“xxxx”重要思想、樹立科學發展觀、企業改革、法律法規、廉政建設等方面的專題輔導。

3、切實提～部培訓工作的質量和水平。

（二）以加強執政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設

根據中央和省市委關于加強國有企業領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風思想好。在創建活動中，重點做好以下工作：

1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導干部的三方面教育：一是，進行“xxxx”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發展思路，推進企業可持續發展，堅持正確的政績觀。

2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。

3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導干部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。

4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導干部每年要完成1—2篇聯系實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為考核干部的內容之一。

（三）以科學化、規范化、制度化為重點，切實加強干部管理工作

1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《干部工作制度選編》中新出臺的干部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導干部管理途徑，建立長效機制，出臺相應制度，并認真抓好落實。

2、做好領導班子和領導干部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導干部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導干部進行考核。三是，做好領導干部安全越冬期間專項考核。

3、為推進干部制度改革，大隊打破干部工人界限，經總公司批準后，實行全員競聘上崗，中層干部競爭上崗，大隊將采取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基矗

4、加大領導干部“能下”的工作力度。按照市委關于《調整不稱職領導干部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導干部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導干部予以待崗、降職、免職等。

5、進一步作好領導干部監督工作。一是，配合紀委在領導干部中開展警示教育活動。二是，建立健全干部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施并認真落實。三是，加強對選拔任用領導干部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程序，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。

（四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設

1、繼續做好“

先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續抓好典型。

2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。

3、開展“保持共產黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，并將一年一度的民主評議黨員活動結合一并進行。二是，安全越冬期間繼續開展爭做“五模范共產黨員”和“共產黨員先鋒崗”活動。

4、開展紀念黨八十四周年活動。一是，創先爭優，搞好“三先兩優”評比表彰。二是，參加以歌頌黨演講會為主要內容的紀念“七一”大會。三是，組織黨員進行黨的知識有獎答卷活動。

5、做好發展新黨員和入黨積極分子培養教育工作。一是，按照黨中央發展黨員工作十六字方針要求，指導監督各級黨組織積極慎重做好發展新黨員工作，重點在生產一線和優秀青年中發展黨員，嚴把“入口”關，確保發展質量和發展結構。二是，加強對預備黨員的教育和管理，把好轉正關。三是，對民主評議不合格黨員進行嚴肅處理，疏通“出口”。四是，加強對入黨積極分子的教育和培養，參加總公司入黨積極分子培訓班。

（五）以提高素質，規范工作為目標，努力開創工作新局面

1、加強學習，提高素質，樹立組工干部良好形象。認真抓好組工干部的政治理論學習，主要是學好“xxxx”重要思想，xx屆四中全會精神，不斷提高政治素質。同時抓好樹形象教育，教育引導組工干部做到公道正派，嚴守紀律，廉潔自律。

2、鉆研業務，提高能力，適應新形勢下做好組織工作的需要。組織組工干部認真學習業務知識，探討改革改制企業加強黨的建設的有效途徑，不斷提高在新形勢下做好黨建工作的能力和水平。

3、加強管理，健全制度，推進組織工作規范化、制度化、科學化。將繼續完善組織工作各項規章制度，以創新的思維探索制定適應企業改革改制需要的工作制度和方法，推進組織工作上新臺階。

（六）突破性工作

～年，在抓領導班子健全和完善“三重一大”的科學民主決策機制以及執行效果上有所突破。

突破目標：使領導班子提高對貫徹民主集中制原則重要性和必要性的認識，牢固樹立大局意識、民主意識和群眾觀念；明確“三重一大”的具體內容和決策機制并認真貫徹執行；班子執政能力明顯提高。

具體措施：一是，建立健全“三重一大”決策制度。二是，加強對領導班子貫徹“三重一大”制度的教育培訓。三是，抓好典型引路，適時召開經驗交流會。四是，制定監督檢查制度并認真執行。

第三篇：稽查大隊黨支部2005年組織工作要點工作計劃

一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業中心工作，繼續以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執政能力建設為主線，以開展共產黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設，稽查大隊黨支部2005年組織工作要點工作計劃。結合大隊實際，制定工作計劃，為圓滿完成大隊2005年各項工作目標、為企業改革改制順利實施提供堅實的組織保證。

二、主要工作思路重點實施一項工程。即繼續實施“先鋒工程”。開展好兩項活動。一是，在共產黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。

三、主要工作目標建設思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創造力、凝聚力和戰斗力的基層黨組織，建設能夠發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，適應公司生產經營和改革發展的需要，推進企業“三個文明”建設。

四、主要工作任務及措施

（一）以貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步提高領導干部隊伍素質

1、深入學習貫徹十六屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續深入學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞提高企業領導干部決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力、應對復雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導干部的思想統一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。

2、繼續抓好對領導干部政治和業務素質的培訓，參加全系統副處以上干部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、企業改革、法律法規、廉政建設等方面的專題輔導。

3、切實提高干部培訓工作的質量和水平。

（二）以加強執政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設根據中央和省市委關于加強國有企業領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風思想好。在創建活動中，重點做好以下工作：

1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導干部的三方面教育：一是，進行“三個代表”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發展思路，推進企業可持續發展，堅持正確的政績觀。

2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。

3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導干部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。

4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題，黨支部工作計劃《稽查大隊黨支部2005年組織工作要點工作計劃》。二是，強化調查研究，副處級以上領導干部每年要完成1—2篇聯系實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為考核干部的內容之一。

（三）以科學化、規范化、制度化為重點，切實加強干部管理工作

1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《干部工作制度選編》中新出臺的干部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導干部管理途徑，建立長效機制，出臺相應制度，并認真抓好落實。

2、做好領導班子和領導干部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導干部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導干部進行考核。三是，做好領導干部安全越冬期間專項考核。

3、為推進干部制度改革，大隊打破干部工人界限，經總公司批準后，實行全員競聘上崗，中層干部競爭上崗，大隊將采取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基礎。

4、加大領導干部“能下”的工作力度。按照市委關于《調整不稱職領導干部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導干部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導干部予以待崗、降職、免職等。

5、進一步作好領導干部監督工作。一是，配合紀委在領導干部中開展警示教育活動。二是，建立健全干部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施并認真落實。三是，加強對選拔任用領導干部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程序，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。

（四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設

1、繼續做好“先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續抓好典型。

2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。

3、開展“保持共產黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，并將一年一度的民主評議黨員活動結合一并進行。二是，安全越冬期間繼續開展爭做“五模范共產黨員”和“共產黨員先鋒崗”活動。

4、開展紀念黨八十四周年活動。一是，創先爭優，搞好“三先兩優”評比表彰。二是，參加以歌頌黨演講會為主要內容的紀念“七一”大會。三是，組織黨員進行黨的知識有獎答卷活動。

5、做好發展新黨員和入黨積極分子培養教育工作。一是，按照黨中央發展黨員工作十六字方針要求，指導監督各級黨組織積極慎重做好發展新黨員工作，重點在生產一線和優秀青年中發展黨員，嚴把“入口”關，確保發展質量和發展結構。二是，加強對預備黨員的教育和管理，把好轉正關。三是，對民主評議不合格黨員進行嚴肅處理，疏通“出口”。四是，加強對入黨積極分子的教育和培養，參加總公司入黨積極分子培訓班。

（五）以提高素質，規范工作為目標，努力開創工作新局面

1、加強學習，提高素質，樹立組工干部良好形象。認真抓好組工干部的政治理論學習，主要是學好“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，不斷提高政治素質。同時抓好樹形象教育，教育引導組工干部做到公道正派，嚴守紀律，廉潔自律。

2、鉆研業務，提高能力，適應新形勢下做好組織工作的需要。組織組工干部認真學習業務知識，探討改革改制企業加強黨的建設的有效途徑，不斷提高在新形勢下做好黨建工作的能力和水平。

3、加強管理，健全制度，推進組織工作規范化、制度化、科學化。將繼續完善組織工作各項規章制度，以創新的思維探索制定適應企業改革改制需要的工作制度和方法，推進組織工作上新臺階。

（六）突破性工作2005年，在抓領導班子健全和完善“三重一大”的科學民主決策機制以及執行效果上有所突破。突破目標：使領導班子提高對貫徹民主集中制原則重要性和必要性的認識，牢固樹立大局意識、民主意識和群眾觀念；明確“三重一大”的具體內容和決策機制并認真貫徹執行；班子執政能力明顯提高。具體措施：一是，建立健全“三重一大”決策制度。二是，加強對領導班子貫徹“三重一大”制度的教育培訓。三是，抓好典型引路，適時召開經驗交流會。四是，制定監督檢查制度并認真執行。稽查大隊黨支部2005年組織工作要點

第四篇：稽查大隊黨支部2005年組織工作要點

一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照市委和總公司黨委對組織工作的總體要求，緊緊圍繞企業中心工作，繼續以“先鋒工程”為載體，以加強領導班子執政能力建設為主線，以開展共產黨員先進性教育為基礎，推進領導班子建設、黨組織和黨員隊伍建設。結合大隊實際，制定工作計劃，為圓滿完成大隊2005年各項工作目

標、為企業改革改制順利實施提供堅實的組織保證。

二、主要工作思路重點實施一項工程。即繼續實施“先鋒工程”。開展好兩項活動。一是，在共產黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；二是，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。切實推進三個建設。即：各級領導班子建設；基層黨組織建設；黨員隊伍建設。

三、主要工作目標建設思想政治好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的各級領導班子，建設具有創造力、凝聚力和戰斗力的基層黨組織，建設能夠發揮先鋒模范作用的黨員隊伍，適應公司生產經營和改革發展的需要，推進企業“三個文明”建設。

四、主要工作任務及措施

（一）以貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步提高領導干部隊伍素質

1、深入學習貫徹十六屆四中全會精神，利用中心組學習等形式繼續深入學習貫徹十六屆四中全會精神，圍繞提高企業領導干部決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、推動企業創新能力、應對復雜局面能力進行專題研討和專題輔導，切實把領導干部的思想統一到四中全會精神上來，增強學習和提高能力的自覺性。

2、繼續抓好對領導干部政治和業務素質的培訓，參加全系統副處以上干部理論函授培訓，適時參加“一把手”培訓班、黨組織專兼職書記培訓班等，主要是進行十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、企業改革、法律法規、廉政建設等方面的專題輔導。

3、切實提高干部培訓工作的質量和水平。

（二）以加強執政能力建設為重點，進一步推進領導班子建設根據中央和省市委關于加強國有企業領導班子思想政治建設電視電話會議精神的有關要求，在領導班子中開展以提高執政能力建設為目標的創建“四好”班子活動。即：政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風思想好。在創建活動中，重點做好以下工作：

1、進一步抓好領導班子思想政治建設。利用中心組學習及培訓等方式抓好對領導班子和領導干部的三方面教育：一是，進行“三個代表”重要思想、正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育。二是，抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機，進行自律意識、正確的權力觀、地位觀和利益觀的教育。三是，進行科學發展觀教育，引導領導班子樹立大局意識，理清發展思路，推進企業可持續發展，堅持正確的政績觀。

2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。

3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導干部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。

4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導干部每年要完成1—2篇聯系實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為考核干部的內容之一。

（三）以科學化、規范化、制度化為重點，切實加強干部管理工作

1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《干部工作制度選編》中新出臺的干部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導干部管理途徑，建立長效機制，出臺相應制度，并認真抓好落實。

2、做好領導班子和領導干部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導干部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導干部進行考核。三是，做好領導干部安全越冬期間專項考核。

3、為推進干部制度改革，大隊打破干部工人界限，經總公司批準后，實行全員競聘上崗，中層干部競爭上崗，大隊將采取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、群眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯干事、能干事的中層干部，然后由中層干部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基礎。

4、加大領導干部“能下”的工作力度。按照市委關于《調整不稱職領導干部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導干部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導干部予以待崗、降職、免職等。

5、進一步作好領導干部監督工作。一是，配合紀委在領導干部中開展警示教育活動。二是，建立健全干部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施并認真落實。三是，加強

對選拔任用領導干部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程序，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。

（四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設

1、繼續做好“先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續

抓好典型。

2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。

3、開展“保持共產黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，并將一年一度的民主評議黨員活動結合一并進行。二是，安全越冬期間繼續開展爭做“五模范共產黨員”和“共產黨員先鋒崗”活動。

4、開展紀念黨八十四周年活動。一是，創先爭優，搞好“三先兩優”評比表彰。二是，參加以歌頌黨演講會為主要內容的紀念“七一”大會。三是，組織黨員進行黨的知識有獎答卷活動。

5、做好發展新黨員和入黨積極分子培養教育工作。一是，按照黨中央發展黨員工作十六字方針要求，指導監督各級黨組織積極慎重做好發展新黨員工作，重點在生產一線和優秀青年中發展黨員，嚴把“入口”關，確保發展質量和發展結構。二是，加強對預備黨員的教育和管理，把好轉正關。三是，對民主評議不合格黨員進行嚴肅處理，疏通“出口”。四是，加強對入黨積極分子的教育和培養，參加總公司入黨積極分子培訓班。

（五）以提高素質，規范工作為目標，努力開創工作新局面

1、加強學習，提高素質，樹立組工干部良好形象。認真抓好組工干部的政治理論學習，主要是學好“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，不斷提高政治素質。同時抓好樹形象教育，教育引導組工干部做到公道正派，嚴守紀律，廉潔自律。

2、鉆研業務，提高能力，適應新形勢下做好組織工作的需要。組織組工干部認真學習業務知識，探討改革改制企業加強黨的建設的有效途徑，不斷提高在新形勢下做好黨建工作的能力和水平。

3、加強管理，健全制度，推進組織工作規范化、制度化、科學化。將繼續完善組織工作各項規章制度，以創新的思維探索制定適應企業改革改制需要的工作制度和方法，推進組織工作上新臺階。

（六）突破性工作2005年，在抓領導班子健全和完善“三重一大”的科學民主決策機制以及執行效果上有所突破。突破目標：使領導班子提高對貫徹民主集中制原則重要性和必要性的認識，牢固樹立大局意識、民主意識和群眾觀念；明確“三重一大”的具體內容和決策機制并認真貫徹執行；班子執政能力明顯提高。具體措施：一是，建立健全“三重一大”決策制度。二是，加強對領導班子貫徹“三重一大”制度的教育培訓。三是，抓好典型引路，適時召開經驗交流會。四是，制定監督檢查制度并認真執行。

第五篇：組織工作要點

**年全鎮組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農村、機關事業單位、企業、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經濟發展。進一步探索黨代表活動方式及作用發揮，創新黨代表作用發揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監督、拓寬黨代表作用發揮渠道。進一步推進農民專業合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發展壯大。進一步推動非公企業黨組織建設，以黨建促進非公企業跨越發展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業轉型升級。企業發展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續開展“三排三尋”活動，了解企業對人才需求，帶領企業有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業解決技術難題和幫助企業研究新產品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮企業發展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮產業特色的博士到我鎮相關企業掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮企業掛職服務。要著力引進適合本鎮企業需求的基礎性人才，解決企業專業技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮產業特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業建立研究生工作站，進一步發揮人才優惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環境，激發人才隊伍創新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經濟發展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執行中央各項規定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農村發展實際、我鎮產業發展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養提拔的鎮村干部。堅持在實踐中鍛煉培養干部，有計劃選派優秀年輕干部到經濟發展一線、項目一線、信訪維穩一線、農村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經濟社會發展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業生涯規劃，創新創業與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發干事創業活力。目前缺乏有效調動鎮村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業單位工資報酬接軌，加大考核激勵發揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農村施展才華，實現人生抱負，為新農村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業單位人員考核獎勵，充分體現獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮經濟社會跨越發展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發展、聯系和服務群眾、促進社會和諧方面發揮作用。