第一篇：溫泉鎮推行風險崗位廉能管理工作情況匯報

溫泉鎮推行風險崗位廉能管理工作情況匯報

為深入貫徹縣紀委《關于在全縣實施廉政風險防范管理工程的工作方案》（銅紀字[2010]30號）、《轉發〈關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）〉》（銅紀發[2010]8號）等文件精神，我鎮堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找五類風險”、“架構四條防線”、“建立四項機制”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在辦公室集體擺、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全鎮范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，并取得了明顯成效。現將工作情況匯報如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍為開展好此項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，鎮黨委、政府高度重視風險崗位廉能管理工作，為此召開專題會議，并及時制定了實施方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織全體機關干部學習中央和省、市、縣有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本辦無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。成立了由黨委書記許弘任組長，鎮長樊艷秋任副組長，帥浪、肖斌、袁莉、王方雄等黨委班子為成員的鎮風險崗位廉能管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，由肖斌同志兼任辦公室主任，盧軍平、賴福經、許培松、劉忞等為辦公室成員，負責我鎮風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保工作落到實處，從而形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓、各辦相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過專題學習會，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我鎮實際，制定并下發了實施方案，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想、對象及目標、基本原則、主要任務等內容，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本鎮工作實際，分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞行政許可、財務管理、高速征遷管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在辦公室集體擺，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開領導班子和各辦、站、所負責人參加的會議，聽取各辦、站、所的履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終確定各辦、單位查找出的9個風險點提交到鎮黨委審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有5個，二級風險點有4個。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創先爭優”、“創業服務年”等活動的要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用會議室、辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我鎮高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為各黨支部的重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總體要求，對照法律法規、政策，我鎮各辦、站、所分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的9個廉能風險點制訂了20條相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他崗位工作人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。

4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過設立投訴意見箱、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我鎮制定并完善了重大事項報告、公務用車、財務管理、來客接待等制度，建立了一套適合本鎮實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升政府新形象

通過開展風險崗位廉能管理工作，我鎮的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作

風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我鎮工作崗位的防控措施得到了完善。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型政府”形象、履行“服務型政府”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我鎮及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我鎮懲防體系的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我局黨性強、業務精、作風正的人事勞動干部隊伍建設工作。在開展風險崗位廉能管理工作中雖然取得了一定成績，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我鎮將按照縣委的統一部署和總體要求，緊密結合本鎮工作實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作，不斷開創溫泉綠色發展的新局面。

第二篇：江西推行風險崗位廉能管理

江西推行風險崗位廉能管理

來源： 《中國紀檢監察報》關鍵字：風險防控;風險防范;風險預警;崗位職責;意見作者：徐華平2010-08-23

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4“通過推行風險崗位廉能管理，實現崗位風險最小化，廉政效能最大化，發展環境最優化。”江西省紀委監察廳日前印發了《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》，就加強各部門各單位內設機構風險崗位廉能管理提出指導意見，要求今后黨風廉政建設責任制考核既考核崗位廉政情況，又考核崗位效能情況，形成既重廉又重效的良好氛圍。

江西省規定，對包括行政許可與審批、公共資源配置、資金管理、干部人事管理、行政執法等風險崗位的廉能管理，要以權力運行重要領域和關鍵環節的重點崗位為對象，以促進權力運行公開透明、廉潔高效為核心，堅持廉政與效能有機統一、廉能管理與業務工作有效融合、廉能管理與制度創新緊密結合，綜合運用教育、制度、監督等措施，促使風險崗位工作人員廉潔從政、高效履職。

《意見》明確，風險崗位廉能管理的8項主要任務是：理清崗位權限，排查崗位風險，規范業務流程，公開權力運行，推進風險防控，實行風險預警，推行電子政務和電子監察，強化效能監察。要求各部門各單位對風險崗位權力事項進行清理，排查風險崗位在崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等方面存在的廉能風險，建立風險臺賬，加強風險管理；對梳理出的權力事項進行流程優化和再造，編制風險崗位業務流程目錄，并以適當途徑和方式向社會公布；加強內設機構重點崗位廉能風險防范，針對權力運行的每個環節確定工作任務、內容和方式；加強對崗位風險的分析、辨識和評估，對廉能風險按不同級別發出預警，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風險。

江西省紀委要求，各部門各單位要切實加強對風險崗位廉能管理工作的領導，明確工作機構，落實專門人員，結合實際制訂工作方案，確定風險崗位，研究和落實強化廉能管理、防范各類風險的有效辦法。要建立工作推進機制，制訂風險崗位廉能管理規范；建立信息溝通機制，每月及時將工作進展情況向省紀委報告；建立責任追究機制，對防控工作執行不力的，要按照黨風廉政建設責任制有關規定嚴肅追究相關人員的責任。（記者 徐華平）

第三篇：風險崗位廉能管理工作匯報

為深入貫徹省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》文件精神，我局認真搞好風險崗位廉能管理工作，將風險崗位廉能管理工作納入我局懲防體系建設中，進一步深入推進黨風廉政建設。

我局將辦公室、知識產權股作為風險崗位廉能管理內設機構。確定了本單位的風險崗位及其工作職責、工作流程、工作程序、工作制度、監督措施等，全面接受局機關全體工作人員和社會的監督。

為確保風險崗位廉能管理的有效實施和深入開展，構建了“三三四三”廉能管理體系，即突出“三個重點”，圍繞涉及“人、財、物”管理權的工作人員和工作崗位作為防范的重點對象；查找“三類風險”，即因教育、制度、監督不到位,干部職工不能廉潔自律和不能正確履職而產生的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險；實施“四個步驟”，即明確崗位職責職權、明確工作流程防風險，思想教育、制度建設、預警控制防風險，監督制約防風險，考核追責防風險；設置“三道防線”，即采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，加強對風險崗位的監督管理。同時，還成立了風險崗位廉能管理工作領導小組，形成了部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制；制定了風險崗位廉能管理的考核細則，明確了考核的內容和標準，并分機構和個人開展廉能管理工作考核，單位考核的結果納入考核和黨風廉政建設責任制檢查的內容；個人考核結合創先爭優的要求進行，并將考核結果運用到干部的選拔、任用、考核之中，納入個人廉政檔案。

第四篇：2關于推行風險崗位廉能管理工作

關于推行風險崗位廉能管理工作

中存在問題的整改措施

一、領導和財務工作人員要加強財務業務制度，財經紀律的學習，嚴格和把握資金支出，堵絕漏洞，完善手續、做好督促、控制不合理開支，做到開源開流、監督藥品、物資等庫存盤點、防止貨物庫存積壓、霉變、過期、失效、減少不必要的損失、浪費。保證藥品物資有效利用，提高物資利用率和資金使用率。

二、領導和醫務人員藥濟人員等相關人員要嚴格醫藥購銷領域中政策界線，為防止“回扣”“紅包”等不良現象的發生，今年我院于3月下旬開展了醫藥購銷專項治理工作。

1、成立了專項治理工作領導；

2、制定了專項治理工作實施方案；

3、進行了專項治理工作全面動員；

4、在著位置懸掛了專項治理宣傳橫幅，出詳報，投簡報等宣傳活動；

5、設立了舉報箱，公布了舉報電話；

6、組織開展了法律、法規教育活動和黨紀教育；

7、全面開展自查自糾，建立健全有效防控措施；

8、下發了專項治理整改，落實通知制定了相應規章制度；

9、自查自糾人員覆蓋率100%，上繳現金計人民幣81800元；

10、通過專項治理工作以及整改工作，切實解決群眾看病貴、看病難的問題，也給群眾提供了熱情服務，讓群眾得到實惠和滿意，樹立了醫務人員良好的職業形象。

三、領導和風險崗位工作人員對推行風險崗位廉能管理工作一時概念不清、比較模糊，因此產生無所謂思想，對此醫院根據省、市及衛生局的文件要求，進行全面動員，把推行風險崗位廉能管理工作的重要性、緊迫性以及他的風險點的防范措施作了重要闡述，制定了風險崗位及相關人員的防控措施，每個風險崗位人員填寫風險崗位識別防控表和風險崗位自查表，風險崗位工作人員要加強崗位職責的學習，加強黨紀條規的學習，加強風險意識的理念，自覺做好自查自糾，醫院做好督查，互查工作落到實處，有力推進工作進展，對開展推行風險崗位廉能管理工作及醫院各項事業的發展打下了良好的基礎，同時也推動了我院黨風廉政建設的發展。

上饒市第三人民醫院 2011年9月1日

第五篇：風險崗位廉能管理工作總結

吉安縣公共資源交易中心風險崗位廉能管理

工作總結

為深入貫徹《關于在全縣開展風險崗位廉能管理的指導意見》（吉紀發[2010]12號）文件精神，我中心堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找?五類風險?”、“構筑?三條防線?”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全系統范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，中心黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，我中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學習中央和省、市、縣有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本股室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我中心成立了由主任肖斌同志為組長，副主任為副組長，工作人員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責我中心風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案例擺事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我中心實際，制定并下發了《吉安縣公共資源交易中心風險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本系單位工作實際，分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞公共資源交易、干部人事管理、財務管理等方面，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由中心領導參加的會議，聽取履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定7位同志共7個風險點提交到中心黨支部審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有0個，二級風險點有1個,三級風險點有6個。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創先爭優”、“創業服務年”等活動的創建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我中心黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照中心工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我中心分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的7個廉能風險點制訂了10條相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排定位等情況，統一填寫《個人廉能風險自查表》。

4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設黨務公開專欄、網上設立“投訴與受理”、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我中心制定并完善了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理、等制度，建立了一套適合本單位實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我中心的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我中心工作崗位的防控措施得到了完善、公共資源交易工作長效發展基礎得到了進一步落實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我中心及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我中心懲防體系工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我中心黨性強、業務精、作風正的干部隊伍建設工作。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照縣委的統一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真

2011年8月30 落實黨風廉政建設的各項工作。

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