第一篇：城管執(zhí)法局風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)大全

撫州市殘聯(lián)風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

為深入貫徹《關(guān)于對風(fēng)險崗位廉能管理（仙紀發(fā)[2010]8號）文件精神，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住“查找?五類風(fēng)險?”、“構(gòu)筑?三條防線?”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)認真開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的城管干部隊伍，局黨總支高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學(xué)習(xí)中央和省、市、區(qū)有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加強風(fēng)險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本科室無風(fēng)險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我局成立了由局長歐陽長生同志為組長，副局長為副組長，隊員為成員的風(fēng)險崗位廉 1 能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)我局風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風(fēng)險

1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結(jié)合我局實際，制定并下發(fā)了《仙女湖區(qū)城管執(zhí)法局風(fēng)險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞征地拆遷、城市管理、行政執(zhí)法、財務(wù)管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點等形式，深入查擺崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等“五類廉政風(fēng)險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由局領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，聽取履行職責(zé)、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風(fēng)險排查，查找崗位廉能風(fēng)險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認定6位同志共（）個 風(fēng)險點提交到局黨總支審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。其中一級風(fēng)險點有（）個，二級風(fēng)險點有（）個,三級風(fēng)險點有（）個。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風(fēng)險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設(shè)。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我局黨總支高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨支部也不定期進行專題學(xué)習(xí)。三是開展廉政心得體會征集活動。以學(xué)習(xí)報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風(fēng)險崗位和風(fēng)險等級的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我局分別按照崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、工作效率風(fēng)險、以及外部環(huán)境風(fēng)險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風(fēng)險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的（）個廉能風(fēng)險點制訂了（）條相應(yīng)的防控措施。

3、開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風(fēng)險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責(zé)，職務(wù)安排定位等情況，統(tǒng)一填寫《個人廉能風(fēng)險自查表》。

4、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)黨務(wù)公開專欄、網(wǎng)上設(shè)立“投訴與受理”、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風(fēng)投訴的相關(guān)情況。今年以來，我局制定并完善了重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、公務(wù)用車、財務(wù)管理、等制度，建立了一套適合本系統(tǒng)實際的規(guī)章制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風(fēng)險排查和防控工作納入年度績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風(fēng)險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風(fēng)險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、城市管理和行政執(zhí)法工作長效發(fā)展基礎(chǔ)得到了進一步落實。

1、增強了廉政風(fēng)險防范意識。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)我局及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系2010年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我局黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的城管干部隊伍建設(shè)工作。

我們在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風(fēng)險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按 5 照區(qū)委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本系統(tǒng)的實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。

二〇一〇年十一月三日

第二篇：風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

吉安縣公共資源交易中心風(fēng)險崗位廉能管理

工作總結(jié)

為深入貫徹《關(guān)于在全縣開展風(fēng)險崗位廉能管理的指導(dǎo)意見》（吉紀發(fā)[2010]12號）文件精神，我中心堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住“查找?五類風(fēng)險?”、“構(gòu)筑?三條防線?”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)認真開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的干部隊伍，中心黨支部高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，我中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學(xué)習(xí)中央和省、市、縣有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加強風(fēng)險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本股室無風(fēng)險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我中心成立了由主任肖斌同志為組長，副主任為副組長，工作人員為成員的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)我中心風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案例擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風(fēng)險

1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結(jié)合我中心實際，制定并下發(fā)了《吉安縣公共資源交易中心風(fēng)險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本系單位工作實際，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞公共資源交易、干部人事管理、財務(wù)管理等方面，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點等形式，深入查擺崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等“五類廉政風(fēng)險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由中心領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，聽取履行職責(zé)、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風(fēng)險排查，查找崗位廉能風(fēng)險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認定7位同志共7個風(fēng)險點提交到中心黨支部審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。其中一級風(fēng)險點有0個，二級風(fēng)險點有1個,三級風(fēng)險點有6個。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風(fēng)險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設(shè)。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我中心黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨支部也不定期進行專題學(xué)習(xí)。三是開展廉政心得體會征集活動。以學(xué)習(xí)報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風(fēng)險崗位和風(fēng)險等級的基礎(chǔ)上，按照中心工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我中心分別按照崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、工作效率風(fēng)險、以及外部環(huán)境風(fēng)險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風(fēng)險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的7個廉能風(fēng)險點制訂了10條相應(yīng)的防控措施。

3、開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風(fēng)險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責(zé)，職務(wù)安排定位等情況，統(tǒng)一填寫《個人廉能風(fēng)險自查表》。

4、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)黨務(wù)公開專欄、網(wǎng)上設(shè)立“投訴與受理”、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風(fēng)投訴的相關(guān)情況。今年以來，我中心制定并完善了重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、公務(wù)用車、財務(wù)管理、等制度，建立了一套適合本單位實際的規(guī)章制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風(fēng)險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風(fēng)險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風(fēng)險崗位廉能管理工作推進活動，我中心的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，使我中心工作崗位的防控措施得到了完善、公共資源交易工作長效發(fā)展基礎(chǔ)得到了進一步落實。

1、增強了廉政風(fēng)險防范意識。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)我中心及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，有力地促進了我中心懲防體系工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我中心黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。

我們在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風(fēng)險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按照縣委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本單位的實際，認真

2011年8月30 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。

日

第三篇：風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

為深入貫徹省紀委《關(guān)于推行風(fēng)險崗位廉能管理的意見(試行)》（贛紀發(fā)[2010]18號）和省國資委《關(guān)于認真做好企業(yè)風(fēng)險崗位廉能管理的通知》（贛國資紀委[2010]12號）以及江*控股集團公司《印發(fā)<關(guān)于加強崗位廉能管理進一步規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運行的實施方案>的通知》（贛*控股黨字[2012]42號）文件精神，我公司堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰、流程規(guī)范、風(fēng)險明確、防空有效風(fēng)險崗位廉能管理工作機制的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面，在全公司范圍內(nèi)進一步認真開展了風(fēng)險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的干部隊伍，公司黨委高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學(xué)習(xí)省紀委、省國資委和集團公司有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，自覺把思想統(tǒng)一到加強風(fēng)險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要 1

崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本科室無風(fēng)險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。公司成立了由***同志為組長，***同志為副組長，各科室負責(zé)人為成員的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風(fēng)險

1、調(diào)整方案、穩(wěn)步推進。2010年，公司曾結(jié)合公司實際，制定并下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<##公司推行風(fēng)險廉能管理工作方案>的通知》（*&??%字[2010]10號）文件，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署過此項工作。今年，結(jié)合集團公司新要求，我們及時調(diào)整方案，繼續(xù)穩(wěn)步推進活動進行。

2、積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和關(guān)鍵崗位三個層次，重點圍繞公司機關(guān)和*&?的工作特點，從崗位、科室、單位“三個層次”，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點等形式，深入查擺崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等“四類廉政風(fēng)險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由公司領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，聽取履行職責(zé)、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風(fēng)險排查，查找崗位廉能風(fēng)險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終確定14位同志共104個風(fēng)險點提交到黨委審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。其中一級風(fēng)險點有2個，二級風(fēng)險點有8個,三級風(fēng)險點有94個，制定《職權(quán)流程圖》4張。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風(fēng)險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員承諾”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設(shè)。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我公司高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，各黨支部也不定期進行專題學(xué)習(xí)。三是開展廉政心得體會征集活動。以學(xué)習(xí)報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增

強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風(fēng)險崗位和風(fēng)險等級的基礎(chǔ)上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我公司分別按照崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險以及外部環(huán)境風(fēng)險等四個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風(fēng)險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。經(jīng)整理匯總，對確定的104個廉能風(fēng)險點制訂了相應(yīng)的防控措施。

3、開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風(fēng)險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。

4、是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風(fēng)險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風(fēng)險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個月的風(fēng)險崗位廉能管理工作推進活動，我公司的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍

建設(shè)得到了加強，使我公司工作崗位的防控措施得到了完善、礦區(qū)服務(wù)和資產(chǎn)經(jīng)營工作長效發(fā)展基礎(chǔ)得到了進一步落實。

1、增強了廉政風(fēng)險防范意識。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)公司及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化廠務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，有力地促進了我公司懲防體系2012年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，取得了“以廉促效”的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話

制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我公司黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。

我們在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風(fēng)險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按照集團公司紀委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本單位的實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。

第四篇：風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)

**縣**工業(yè)園管理局開展風(fēng)險崗位廉能管理工作總結(jié)及下一步工作計劃

為深入貫徹縣紀委（縣紀字[2012]51號）文件精神，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住“查找‘五類風(fēng)險’”、“架構(gòu)‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在部門集體擺、分管領(lǐng)導(dǎo)分別點”的方式，從崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率和外部環(huán)境等方面，在全局認真開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，廣泛營造風(fēng)險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風(fēng)過硬、廉潔高效的干部隊伍，局黨支部高度重視風(fēng)險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。我局黨支部和各部門干部職工先后組織學(xué)習(xí)中央和省、市、區(qū)有關(guān)廉政工作文件和規(guī)定，自覺把思想統(tǒng)一到加強風(fēng)險崗位廉能管理工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學(xué)習(xí)，克服“與己無關(guān)”、“本部門無風(fēng)險點”等模糊認識，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風(fēng)險的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我局成立了由局長洪許泉為組長，班子成員為副組長，相關(guān)工作人員為成員的風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室主任負責(zé)我局風(fēng)險崗位廉能管理工作的組織協(xié)調(diào)及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓、各部門相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風(fēng)險是最大的風(fēng)險”，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風(fēng)險

1、制定方案、穩(wěn)步推進。根據(jù)文件精神，結(jié)合我局實際，制定并下發(fā)了《**工業(yè)園管理局開展風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案》，同時還配套制定了《**工業(yè)園管理局風(fēng)險崗位廉能管理工作流程圖》，明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)、實施的主要對象、工作內(nèi)容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結(jié)合本局工作實際，重點圍繞工業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項目服務(wù)、財務(wù)管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在部門集體擺，分管領(lǐng)導(dǎo)分別點等形式，深入查擺崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等“五類廉政風(fēng)險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由局領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人參加的會議，聽取各部門的履行職責(zé)、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風(fēng)險排查，查找崗位廉能風(fēng)險點。經(jīng)過多方征求意見，反復(fù)研究，最終認定7位同志共30個風(fēng)險點提交到局黨支部審核，并按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風(fēng)險等級。其中一級風(fēng)險點有16個，二級風(fēng)險點有10個，三級風(fēng)險點4個。

三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風(fēng)險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結(jié)合“四比四看”、“集中整治干部作風(fēng)”“機關(guān)效能建設(shè)”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設(shè)。利用會議室、工地、車間等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我局黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為黨支部的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨支部也不定期進行專題學(xué)習(xí)。三是開展廉政心得體會征集活動。以學(xué)習(xí)報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風(fēng)險崗位和風(fēng)險等級的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我局各部門分別按照崗位職責(zé)風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、工作效率風(fēng)險、以及外部環(huán)境風(fēng)險等五個方面，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度和辦事流程，按照廉能風(fēng)險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。

3、開展公開承諾。領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找崗位廉能風(fēng)險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監(jiān)督。加強研究分析，制定防控機制，明確工作責(zé)任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責(zé)，職務(wù)安排定位等情況，統(tǒng)一填寫《崗位權(quán)力行使風(fēng)險防控表》。

4、進行實時監(jiān)控。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過增設(shè)投訴箱、公開監(jiān)督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風(fēng)投訴的相關(guān)情況。今年以來，我局制定并完善了重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾、公務(wù)用車、財務(wù)管理、來客接待等9個制度，建立了一套適合本單位實際的規(guī)章制度。二是強化監(jiān)督考核機制。把廉能風(fēng)險排查和防控工作納入機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、目標任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關(guān)口前移，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉能風(fēng)險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過此次風(fēng)險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風(fēng)險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使全體機關(guān)干部的風(fēng)險意識得到了強化、工作作風(fēng)得到了提升、隊伍建設(shè)得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效機制得到了進一步落實。

1、增強了廉政風(fēng)險防范意識。在風(fēng)險崗位廉能管理工作中，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風(fēng)險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關(guān)”形象、履行“服務(wù)型機關(guān)”職能的需要。

2、規(guī)范了內(nèi)部防控措施。廉能風(fēng)險排查是對各崗位人員職責(zé)履行的督查，根據(jù)我局及各崗位人員的工作內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務(wù)公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導(dǎo)和社會監(jiān)督。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系2012年工作重點的推進，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預(yù)防腐敗制度建設(shè)，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作格局，取得了“以廉促政”的聯(lián)動效應(yīng)。通過機關(guān)干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，有力地促進了我局黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部隊伍建設(shè)工作。

五、下一步工作計劃

（一）工作目標

1、大力推進“廉潔強工興城”建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機制，建立健全組織機構(gòu)，增強對我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力、掌控能力和推進能力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。強化學(xué)習(xí)教育，抓好學(xué)習(xí)教育宣傳，緊密結(jié)合時事政治教育、廉潔自律教育、中心組集中學(xué)習(xí)等，強化對全體人員的學(xué)習(xí)教育，圍繞自身業(yè)務(wù)加強學(xué)習(xí)，體現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容與方式的與時俱進，做到學(xué)習(xí)教育制度化、經(jīng)常化，常抓常新，在加強政治修養(yǎng)的同時提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。強化領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉意識。進一步增強全局領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政意識。創(chuàng)建“表率作用好、制度機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步提升赤湖局領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉形象。強化制度建設(shè)。大力推動管理局的制度建設(shè)，既要嚴格要求，又要實事求是。要著力體現(xiàn)制度建設(shè)創(chuàng)新性、配套性、可操作性的“三性”原則，尤其要以創(chuàng)新的態(tài)度來面對工業(yè)戰(zhàn)線的廉政制度建設(shè)工作。強化監(jiān)督檢查。要把監(jiān)督檢查作為貫穿全年的一條主線來抓。年初制定要求，加強過程控制，年終兌現(xiàn)獎懲。強化活動開展到位。

2、切實加強“腐敗危險源”控制。一是控制建設(shè)項目危險源。圍繞建設(shè)項目前期工作、招投標、設(shè)計變更、設(shè)備采購、資金管理、質(zhì)量監(jiān)督、交竣工驗收等重點環(huán)節(jié)，控制工程建設(shè)危險源。二是控制物資采購危險源。加強物資采購的監(jiān)管，通過創(chuàng)新采購方式、規(guī)范支付環(huán)節(jié)、嚴格采購程序、公示采購結(jié)果等舉措，全力堵塞物資采購過程中的漏洞。

（二）工作措施

1、認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項嚴肅的政治任務(wù)。要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立責(zé)任分工、責(zé)任考核、責(zé)任追究等一系列較為規(guī)范的廉政責(zé)任規(guī)定、制度，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負其責(zé)、紀檢組織協(xié)調(diào)、依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制，使廉政責(zé)任逐步納入目標管理和考核指標體系，與本單位的行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實。按照“一崗雙責(zé)”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子中的正職負總責(zé)，其他班子成員根據(jù)分工負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門負責(zé)人對所屬人員的廉潔自律情況全面負責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解落實到分管領(lǐng)導(dǎo)和部門，細化到人，形成廉政重擔(dān)大家挑、人人肩上有指標的良好局面。要嚴格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、報告制度和檢查考核制度，對工作不力、造成不良后果的，要按規(guī)定追究責(zé)任者的責(zé)任。

2、加強政風(fēng)行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)深入開展“崗位創(chuàng)優(yōu)、勇爭一流”活動。通過崗位創(chuàng)優(yōu)強化崗位責(zé)任、提升崗位能力、突出崗位奉獻、創(chuàng)優(yōu)崗位形象，進一步推動作風(fēng)建設(shè)上臺階、上水平。扎實推進惠民工程。通過深入開展“崗位創(chuàng)優(yōu)、勇爭一流”活動，創(chuàng)造更多的實績、實效、實惠，推進落實工作會議提出的各項惠企措施，努力營造路暢人和、風(fēng)正氣順的發(fā)展環(huán)境，讓人民群眾充分享受到作風(fēng)建設(shè)的成果。扎實推進建設(shè)。進一步提高硬件裝備水平，做優(yōu)基礎(chǔ)工作，提升隊伍素質(zhì)；進一步提升社會地位、提升工作實績、提升社會形象；廣泛征求社會各界意見、建議，切實整改存在問題，不斷提高群眾對赤湖局干部的滿意度。

3、加強對重點工程重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。進一步加強對工程建設(shè)的監(jiān)督管理。每一項工程都要全面實施陽光操作，工程招投標全部按規(guī)范程序運作到位，杜絕暗箱操作，保證招投標工作公開、公正、公平。努力杜絕工程建設(shè)中各類違紀違法行為的發(fā)生，傾力打造“廉政”赤湖工業(yè)園干部。

4、加強財務(wù)審計工作。要強化審計監(jiān)督。根據(jù)我局有關(guān)財審制度和實際情況，編制工程項目審計計劃，以工程項目審計、經(jīng)濟責(zé)任審計為審計重點，提高審計覆蓋面，做到有施工項目必審、有工程必審，審計率達到100％，要強化專項審計。

我們在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風(fēng)險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務(wù)，我們一定按照縣紀委的統(tǒng)一部署和總體要求，緊密結(jié)合本單位的實際，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。

第五篇：南昌市數(shù)字城管風(fēng)險崗位廉能管理實施方案

南昌市數(shù)字城管監(jiān)督指揮中心

風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案

為切實加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控和管理工作，著力推進我中心懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，提升中心工作效能和管理水平，根據(jù)市城管委《關(guān)于印發(fā)<南昌市城管委開展風(fēng)險崗位廉能管理工作實施方案>的通知》（洪管字[2011]100號文件）的要求，結(jié)合我中心工作實際，決定在全中心開展風(fēng)險崗位廉能管理工作，特制定本實施方案。

一、重要意義

開展風(fēng)險崗位廉能管理工作是進一步深化反腐倡廉建設(shè)、參與全委“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“發(fā)展提升年”活動的重要舉措，是有效監(jiān)控權(quán)力運行的必要手段，是構(gòu)建懲防體系、促進廉政勤政建設(shè)的有效途徑。通過實行風(fēng)險崗位廉能管理工作,實現(xiàn)關(guān)口前移，把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到具體科室、崗位和個人，從而建立預(yù)防腐敗的長效工作機制，掌握反腐倡廉建設(shè)主動權(quán)、增強預(yù)見性，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事。

二、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，將風(fēng)險管理理論引入懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，緊緊圍繞人事管理、財務(wù)管理、工程項目管理等掌握公共權(quán)力和資源管理的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新和完善體制機制，綜合運用教育、監(jiān)督、制度、考核等措施，把廉政風(fēng)險查到點、懲防體系建到崗，著力抓好對要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范，最大限度地降低腐敗發(fā)生的風(fēng)險，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和勤政廉政的工作格局，為我中心工作發(fā)展提供堅強有力的政治紀律保障。

三、組織結(jié)構(gòu)

為進一步落實風(fēng)險崗位廉能管理目標，中心特成立風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：涂宇峰

副組長：朱妍艷、劉力、張爭文

成員：易丹、業(yè)志、章勇、張之際

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室,辦公室主任易丹負責(zé)活動的組織實施、信息交流、檢查督促等工作。

四、活動內(nèi)容

方法步驟

全中心風(fēng)險崗位廉能管理工作分四步進行：

第一步 動員部署（5月10 日—5月15日）

通過召開全體干部職工會、座談會等形式，廣泛宣傳和學(xué)習(xí)市委市政府、市城管委關(guān)于風(fēng)險崗位管理的有關(guān)文件、資料，教育和引導(dǎo)各級干部和廣大職工牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到風(fēng)險崗位廉能管理工作中來，主動查找風(fēng)險點，有針對性地制定防范措施。

第二步 查找風(fēng)險點（5月16日—5月30日）

結(jié)合實際，圍繞本科室承擔(dān)的行政管理事項、業(yè)務(wù)工作，認真梳理本科室的風(fēng)險崗位和風(fēng)險人員，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審的方式，組織中層干部和工作人員從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、制度機制和外部環(huán)境等方面，全面、深入找準崗位風(fēng)險點。一是崗位職責(zé)風(fēng)險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)的因素；二是業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，重點查找由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素；三是制度機制風(fēng)險，重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質(zhì)量的明確規(guī)定，可能導(dǎo)致工作行為失控的因素；四是外部環(huán)境風(fēng)險，重點查找行業(yè)“潛規(guī)則”對崗位的干擾、生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

1．查找崗位風(fēng)險點。以崗位為基礎(chǔ)，堅持全員參與的原則，組織領(lǐng)導(dǎo)干部對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責(zé)、外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式，梳理報所在科室審定，并確定風(fēng)險等級。

2．查找科室風(fēng)險點。針對科室職責(zé)定位和各個重要崗位，查找出本科室業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面存在或可能存在的風(fēng)險點，并認真細化、分析風(fēng)險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對工作流程和需防范的重點部位、環(huán)節(jié)進行梳理報領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并確定風(fēng)險等級。

3．查找單位風(fēng)險點。結(jié)合工作職責(zé)定位，在崗位、科室查找風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，查找中心風(fēng)險點，重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，并確定風(fēng)險等級，在本級范圍內(nèi)進行公示。

第三步 制定防范措施（5月31日—6月10日）

1、前期預(yù)防。主要從加強人格修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和制度機制層面主動做好防范，盡最大限度地從源頭排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患。深入開展權(quán)力觀和廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)全體干部職工牢固樹立崗位風(fēng)險意識和責(zé)任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性，更加自覺地做到自重、自省、自警、自勵。完善政務(wù)公開制和廉政承諾制，主動接受上級機關(guān)和同事下屬的監(jiān)督。結(jié)合各個風(fēng)險點的實際，規(guī)范工作流程，制定相關(guān)程序性文件，修訂完善原有的規(guī)章制度，形成用健全的制度和科學(xué)有效的機制遏制崗位風(fēng)險的發(fā)生。

2、中期監(jiān)控。通過對各崗位工作行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對全體干部職工的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行民主決策制度和財務(wù)審批制度，凡涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)的制度。

3、后期處置。建立風(fēng)險崗位廉能預(yù)警機制，對有明顯風(fēng)險表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演變的腐敗問題發(fā)生。暢通投訴渠道，對有同志舉報不按規(guī)定落實風(fēng)險崗位廉能管理措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責(zé)任追究等措施，幫助和督促其及

時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，日常工作中仍有風(fēng)險行為發(fā)生的，按照相關(guān)規(guī)定予以追究。

4、制訂風(fēng)險點管理措施

（1）制訂崗位風(fēng)險點管理措施。由崗位所在人員對照與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法規(guī)制度，提出防范控制風(fēng)險的具體措施和辦法，由所在科室集體審定，科室負責(zé)人把關(guān)、簽字。

（2）制訂科室風(fēng)險點管理措施。科室針對崗位人員提出制訂的防范措施（辦法）進行梳理，歸類匯總，修改完善，科室會議討論后上報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（3）制訂單位風(fēng)險點管理措施。認真研究分析本中心存在的共性問題，在崗位、科室制訂的防范措施的基礎(chǔ)上，討論修訂本中心崗位風(fēng)險點廉能管理措施，進一步健全完善防控風(fēng)險的相關(guān)規(guī)定制度，明確防控風(fēng)險任務(wù)要求和工作標準，形成風(fēng)險崗位廉能管理上下一體、左右聯(lián)動的通暢、有效運行機制。防控措施經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定后，在本中心公示。

5、加強監(jiān)督管理。根據(jù)風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級監(jiān)督、分級負責(zé)制度，一級風(fēng)險，由分管領(lǐng)導(dǎo)直接負責(zé)管理落實，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督；二級風(fēng)險由科室負責(zé)人直接管理落實，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督；三級風(fēng)險由所在崗位個人直接落實，科室負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督。嚴格落實監(jiān)督管理責(zé)任制，根據(jù)風(fēng)險監(jiān)督管理權(quán)限和風(fēng)險監(jiān)督責(zé)任，綜合運用教育、人文關(guān)懷、公開承諾、警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改等手段，通過定期自查和不定期抽查等形式實施前期預(yù)防、事中監(jiān)控和后期處理。同時，采取公開風(fēng)險點、風(fēng)險防控措施、工作流程和征求意見等多種形式，多種措施，實施全方位、多層面的監(jiān)督管理，不斷提高監(jiān)督管理的水平。

第四步 檢查考核（6月11日—12月30日）

中心各科室在開展風(fēng)險崗位廉能管理工作中，要根據(jù)方案的要求，對風(fēng)險崗位廉能管理工作開展情況進行自查，對防范效果進行考核評估，及時進行糾正。風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組在各科室自

查基礎(chǔ)上，對風(fēng)險崗位廉能管理工作進行全面檢查，年底對各科室工作開展情況進行綜合評價，將風(fēng)險崗位廉能管理工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的一項重要內(nèi)容進行考核，考核結(jié)果納入干部績效考核和年終工作目標考核，作為評先評優(yōu)的依據(jù)。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要把推行風(fēng)險崗位廉能管理作為反腐倡廉建設(shè)的一項重大政治任務(wù)列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認真組織實施。黨政“一把手”履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，對推行風(fēng)險崗位廉能管理負總責(zé)、親自抓，領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭查找崗位風(fēng)險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的風(fēng)險崗位廉能管理，確保風(fēng)險崗位廉能管理工作全面有效推行，確保預(yù)防腐敗各項任務(wù)落到實處。

（二）注重結(jié)合，務(wù)求實效。中心各科室要立足實際，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，堅持把開展風(fēng)險崗位廉能管理與貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、發(fā)展提升年及精細化管理工作緊密結(jié)合起來；與中心工作緊密結(jié)合起來；與推行政務(wù)公開緊密結(jié)合起來；與機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來；與解決涉及群眾利益的突出問題緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，力求取得實效。

（三）強化責(zé)任，狠抓落實。領(lǐng)導(dǎo)小組將定期聽取工作進展情況匯報，切實解決工作中存在的問題，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各科室要加強組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督察工作，著力形成內(nèi)外監(jiān)督、上下協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。凡確定為風(fēng)險重點防范的崗位，被舉報兩次以上且查實存在問題的，給予“風(fēng)險崗位黃牌警告”，并對該崗位負責(zé)人實行重點監(jiān)管。

南昌市數(shù)字城管監(jiān)督指揮中心

二○一一年五月二十六日