第一篇：和平港鎮風險崗位廉能管理工作總結

和平港鎮風險崗位廉能管理工作總結

為進一步貫徹落施省紀委《關于在全省開展廉政風險防范管理工作的意見（試行）》（贛紀發[2011]5號）、《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》（贛紀發[2011]18號）、《關于在全省全部開展風險崗位廉能管理工作的通知》（贛紀發[2011]2號）、市紀委[2011]7號等文件精神，我鎮樹立以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找?五類風險?”、“構筑?三條防線?”的目的，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫忙提、分管領導分別點”的方法，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全鎮范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、檢查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

一、統一思想、加大領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氣氛

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，鎮黨委高度重視風險崗位廉能管理工作，我鎮立即制定了實施方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學習中央和省、市、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導關于廉政的重要講話精神，自覺把思想統一到加大風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本單位無風險點”等模糊認識，使大家領導重視，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，大力認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我鎮創立了由黨委書王杭州同志為組長，鎮長、紀委書記為副組長，紀委委員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責我鎮風險崗位廉能管理工作的組織脅調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氣氛。三是宣講教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部深入領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密安排、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推廣。根據文件精神，結合我鎮施紀，制定并下發了《和平港鎮風險崗位廉能管理工作實施措施》，明確了風險崗位廉能管理工作的領導思想和目的任務、實施的主要對象、工作內容和方法方案以及工作要求，分方案、分階煅周密安排此項工作。

2、積極排查、進一步查找。緊密結合我鎮工作施紀，重要圍繞征地拆遷、集鎮創立與管理、行政執法、財務管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫忙提，分管領導分別點等形式，進一步查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。按時召開由各單位負責人參加的會議，聽取履行職責、重要崗位、工作環節和詳細措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定35位同志共 44個風險點提交到鎮黨審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有 3個，二級風險點有 11個,三級風險點有 30 個。

三、制定措施、加強監控，嚴密防和平位廉能風險

1、開展廉政教育。在推廣工作過程中，我們結合“創先爭優”、“發展提升年”等活動的創立要求，采用多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化創立。利用遠程教育電視節目、宣講欄、標語等形式，大力開展廉政文化宣講。二是開展反腐倡廉教育。鎮黨委高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不按時進行專題學習。三是開展廉政心得領會征集活動。以學習報告會、廉文推薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制定防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我鎮分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制定防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求大力補充改動，使各項廉能風險防控措施大力匯集民智、反映民情、表現民意，實在做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的 44 個廉能風險點制定了 13條相應的防控措施。

3、開展公開承諾。各級干部通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在必然范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加大研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓詳細落施。同時，要求每名干部，依照個人的崗位職責，職務方案定位等情況，統一填寫《個人廉能風險自查表》。

4、進行實時監控。一是創立廉政風險監督渠道。通過增設黨務公開專欄、舉報箱、公開監督舉報電話等方法立即收集群眾意見及處理投訴，按時匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今

年以來，我鎮制定并改動了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理等制度，創立了一套適宜本系統施紀的章程。二是加強監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入年度績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重成果，努力提升干部新形象

通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推廣活動，我鎮的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了加強、工作作風得到了提升、隊伍創立得到了加大，使我鎮工作崗位的防控措施得到了改動、社會管理和行政執法工作長效機制得到了大力落施。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、彼此討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育課，大力澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，大力進步了對各自工作崗位重要性的認識，大力明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型政府”形象、履行“服務型政府”職能的需要。

2、標準了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的檢查，根據干部的工作內容、任務和職責，結合有關規定，以量化的形式，制定考核措施，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感難題的公開力度，接受人大代表、政協委員和社會監督。嚴格實行目的管理，促使機關黨員干部盡職盡責，進步工作效率和工作質量，更好地為和平群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我鎮懲防體系的推廣，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度創立，加大了治本力度，優化了黨風廉政創立工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，大力優化干部隊伍素質，有力地促進了我鎮黨性強、業務精、作風正的干部隊伍創立工作。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的艱巨的任務，我們必然按照市委的統一安排和總體要求，緊密結合我鎮的施紀，認真落施黨風廉政創立的各項工作。

二〇一一年九月十日

第二篇：風險崗位廉能管理工作總結

吉安縣公共資源交易中心風險崗位廉能管理

工作總結

為深入貫徹《關于在全縣開展風險崗位廉能管理的指導意見》（吉紀發[2010]12號）文件精神，我中心堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找?五類風險?”、“構筑?三條防線?”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全系統范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，中心黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，我中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學習中央和省、市、縣有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本股室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我中心成立了由主任肖斌同志為組長，副主任為副組長，工作人員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責我中心風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案例擺事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我中心實際，制定并下發了《吉安縣公共資源交易中心風險崗位廉能管理工作實施辦法》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本系單位工作實際，分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞公共資源交易、干部人事管理、財務管理等方面，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由中心領導參加的會議，聽取履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定7位同志共7個風險點提交到中心黨支部審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有0個，二級風險點有1個,三級風險點有6個。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創先爭優”、“創業服務年”等活動的創建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我中心黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照中心工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我中心分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的7個廉能風險點制訂了10條相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排定位等情況，統一填寫《個人廉能風險自查表》。

4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設黨務公開專欄、網上設立“投訴與受理”、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我中心制定并完善了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理、等制度，建立了一套適合本單位實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我中心的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我中心工作崗位的防控措施得到了完善、公共資源交易工作長效發展基礎得到了進一步落實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我中心及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我中心懲防體系工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我中心黨性強、業務精、作風正的干部隊伍建設工作。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照縣委的統一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真

2011年8月30 落實黨風廉政建設的各項工作。

日

第三篇：風險崗位廉能管理工作總結

風險崗位廉能管理工作總結

為深入貫徹省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見(試行)》（贛紀發[2010]18號）和省國資委《關于認真做好企業風險崗位廉能管理的通知》（贛國資紀委[2010]12號）以及江*控股集團公司《印發<關于加強崗位廉能管理進一步規范和監督權力運行的實施方案>的通知》（贛*控股黨字[2012]42號）文件精神，我公司堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住構建權責明晰、流程規范、風險明確、防空有效風險崗位廉能管理工作機制的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面，在全公司范圍內進一步認真開展了風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，公司黨委高度重視風險崗位廉能管理工作，及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后組織學習省紀委、省國資委和集團公司有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要 1

崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。公司成立了由***同志為組長，***同志為副組長，各科室負責人為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，具體負責風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、調整方案、穩步推進。2010年，公司曾結合公司實際，制定并下發了《關于印發<##公司推行風險廉能管理工作方案>的通知》（*&??%字[2010]10號）文件，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署過此項工作。今年，結合集團公司新要求，我們及時調整方案，繼續穩步推進活動進行。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本系統工作實際，分領導崗位、中層崗位和關鍵崗位三個層次，重點圍繞公司機關和*&?的工作特點，從崗位、科室、單位“三個層次”，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等“四類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由公司領導參加的會議，聽取履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終確定14位同志共104個風險點提交到黨委審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有2個，二級風險點有8個,三級風險點有94個，制定《職權流程圖》4張。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創先爭優”、“黨員承諾”等活動的創建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我公司高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，各黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增

強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我公司分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險以及外部環境風險等四個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的104個廉能風險點制訂了相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。

4、是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我公司的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍

建設得到了加強，使我公司工作崗位的防控措施得到了完善、礦區服務和資產經營工作長效發展基礎得到了進一步落實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據公司及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化廠務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我公司懲防體系2012年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促效”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話

制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我公司黨性強、業務精、作風正的干部隊伍建設工作。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照集團公司紀委的統一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作。

第四篇：風險崗位廉能管理工作總結

風險崗位廉能管理工作總結

**縣**工業園管理局開展風險崗位廉能管理工作總結及下一步工作計劃

為深入貫徹縣紀委（縣紀字[2012]51號）文件精神，我局堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找‘五類風險’”、“架構‘四條防線’”、“建立‘四項機制’”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在部門集體擺、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全局認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的干部隊伍，局黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。我局黨支部和各部門干部職工先后組織學習中央和省、市、區有關廉政工作文件和規定，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本部門無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我局成立了由局長洪許泉為組長，班子成員為副組長，相關工作人員為成員的風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，辦公室主任負責我局風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓、各部門相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我局實際，制定并下發了《**工業園管理局開展風險崗位廉能管理工作實施方案》，同時還配套制定了《**工業園管理局風險崗位廉能管理工作流程圖》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本局工作實際，重點圍繞工業、基礎設施建設、項目服務、財務管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在部門集體擺，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由局領導和部門負責人參加的會議，聽取各部門的履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定7位同志共30個風險點提交到局黨支部審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有16個，二級風險點有10個，三級風險點4個。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“四比四看”、“集中整治干部作風”“機關效能建設”等活動的創建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用會議室、工地、車間等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我局黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為黨支部的重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我局各部門分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排定位等情況，統一填寫《崗位權力行使風險防控表》。

4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設投訴箱、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我局制定并完善了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理、來客接待等9個制度，建立了一套適合本單位實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過此次風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使全體機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、管理工作長效機制得到了進一步落實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我局及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系2012年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我局黨性強、業務精、作風正的干部隊伍建設工作。

五、下一步工作計劃

（一）工作目標

1、大力推進“廉潔強工興城”建設。強化組織領導，建立一把手負總責、分管領導各負其責的領導機制，建立健全組織機構，增強對我局黨風廉政建設和作風建設的領導能力、掌控能力和推進能力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。強化學習教育，抓好學習教育宣傳，緊密結合時事政治教育、廉潔自律教育、中心組集中學習等，強化對全體人員的學習教育，圍繞自身業務加強學習，體現學習內容與方式的與時俱進，做到學習教育制度化、經常化，常抓常新，在加強政治修養的同時提高業務素質。強化領導干部勤廉意識。進一步增強全局領導干部勤政廉政意識。創建“表率作用好、制度機制好、發展業績好、群眾反映好”的“四好”領導班子，進一步提升赤湖局領導干部勤廉形象。強化制度建設。大力推動管理局的制度建設，既要嚴格要求，又要實事求是。要著力體現制度建設創新性、配套性、可操作性的“三性”原則，尤其要以創新的態度來面對工業戰線的廉政制度建設工作。強化監督檢查。要把監督檢查作為貫穿全年的一條主線來抓。年初制定要求，加強過程控制，年終兌現獎懲。強化活動開展到位。

2、切實加強“腐敗危險源”控制。一是控制建設項目危險源。圍繞建設項目前期工作、招投標、設計變更、設備采購、資金管理、質量監督、交竣工驗收等重點環節，控制工程建設危險源。二是控制物資采購危險源。加強物資采購的監管，通過創新采購方式、規范支付環節、嚴格采購程序、公示采購結果等舉措，全力堵塞物資采購過程中的漏洞。

（二）工作措施

1、認真落實黨風廉政建設責任制。貫徹黨風廉政建設責任制是一項嚴肅的政治任務。要進一步加強組織領導，建立責任分工、責任考核、責任追究等一系列較為規范的廉政責任規定、制度，形成黨組織統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢組織協調、依靠群眾支持和參與的領導體制和運行機制，使廉政責任逐步納入目標管理和考核指標體系，與本單位的行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確領導班子中的正職負總責，其他班子成員根據分工負直接領導責任，各部門負責人對所屬人員的廉潔自律情況全面負責，一級抓一級，層層抓落實。要將黨風廉政建設責任分解落實到分管領導和部門，細化到人，形成廉政重擔大家挑、人人肩上有指標的良好局面。要嚴格貫徹執行黨風廉政建設責任追究制度、報告制度和檢查考核制度，對工作不力、造成不良后果的，要按規定追究責任者的責任。

2、加強政風行風作風建設。繼續深入開展“崗位創優、勇爭一流”活動。通過崗位創優強化崗位責任、提升崗位能力、突出崗位奉獻、創優崗位形象，進一步推動作風建設上臺階、上水平。扎實推進惠民工程。通過深入開展“崗位創優、勇爭一流”活動，創造更多的實績、實效、實惠，推進落實工作會議提出的各項惠企措施，努力營造路暢人和、風正氣順的發展環境，讓人民群眾充分享受到作風建設的成果。扎實推進建設。進一步提高硬件裝備水平，做優基礎工作，提升隊伍素質；進一步提升社會地位、提升工作實績、提升社會形象；廣泛征求社會各界意見、建議，切實整改存在問題，不斷提高群眾對赤湖局干部的滿意度。

3、加強對重點工程重要環節的監督。進一步加強對工程建設的監督管理。每一項工程都要全面實施陽光操作，工程招投標全部按規范程序運作到位，杜絕暗箱操作，保證招投標工作公開、公正、公平。努力杜絕工程建設中各類違紀違法行為的發生，傾力打造“廉政”赤湖工業園干部。

4、加強財務審計工作。要強化審計監督。根據我局有關財審制度和實際情況，編制工程項目審計計劃，以工程項目審計、經濟責任審計為審計重點，提高審計覆蓋面，做到有施工項目必審、有工程必審，審計率達到100％，要強化專項審計。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照縣紀委的統一部署和總體要求，緊密結合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作。

第五篇：姚圩鎮風險崗位廉能管理工作總結

風險崗位廉能管理工作總結

為深入貫徹省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見(試行)》（贛紀發[2010]18 號）和省國資委《關于認真做好企 業風險崗位廉能管理的通知》（贛國資紀委[2010]12 號）以及 江*控股集團公司《印發<關于加強崗位廉能管理進一步規范 和監督權力運行的實施方案>的通知》（贛*控股黨字[2012]42 號）文件精神，我公司堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住 構建權責明晰、流程規范、風險明確、防空有效風險崗位廉 能管理工作機制的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位 人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務 流程、制度機制和外部環境等方面，在全公司范圍內進一步 認真開展了風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部 的各項措施落到實處。現總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理 工作氛圍 為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的 干部隊伍，公司黨委高度重視風險崗位廉能管理工作，及時 制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。先后 組織學習省紀委、省國資委和集團公司有關廉政工作文件和 規定，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統一到加 強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要 1 崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上 防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”“本科室無風險點”、等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找 風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意 義。二是組織領導到位。公司成立了由***同志為組長，*** 同志為副組長，各科室負責人為成員的風險崗位廉能管理工 作領導小組，下設辦公室，具體負責風險崗位廉能管理工作 的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主 要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育 到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺 事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風 險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風 險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、調整方案、穩步推進。2010 年，公司曾結合公司實 際，制定并下發了《關于印發<##公司推行風險廉能管理工 作方案>的通知》（*&??%字[2010]10 號）文件，明確了風 險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對 象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周 密部署過此項工作。今年，結合集團公司新要求，我們及時 調整方案，繼續穩步推進活動進行。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本系統工作實際，2 分領導崗位、中層崗位和關鍵崗位三個層次，重點圍繞公司 機關和*&?的工作特點，從崗位、科室、單位“三個層次”，通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，分管領導分別 點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、外部 環境等“四類廉政風險”。

3、注重分析，征求意見。定期召開由公司領導參加的 會議，聽取履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情 況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查 找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終確 定 14 位同志共 104 個風險點提交到黨委審核，并按風險發 生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點 有 2 個，二級風險點有 8 個,三級風險點有 94 個，制定《職 權流程圖》4 張。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創 先爭優”“黨員承諾”等活動的創建要求，采取多種手段和、形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓 走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反 腐倡廉教育。我公司高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教 育作為重要學習內容，各黨支部也不定期進行專題學習。三 是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等 形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增 3 強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的 基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我公司分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風 險以及外部環境風險等四個方面，分類制訂防范措施和內控 制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防 范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集 民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建 到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的 104 個廉能風險 點制訂了相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作 崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防 范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加 強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。

4、是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作 納入績效考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前 移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象 通過為期四個月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我 公司的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機 關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍 4 建設得 到了加強，使我公司工作崗位的防控措施得到了完 善、礦區服務和資產經營工作長效發展基礎得到了進一步落 實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工 作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉 政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進 一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步 提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗 位廉能管理工作是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型 機關”職能的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人 員職責履行的督查，根據公司及各崗位人員的工作內容、任 務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化廠務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問 題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更 好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉 能管理工作，有力地促進了我公司懲防體系 2012 年工作重 點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度 建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取 得了“以廉促效”的聯動效應。通過機關干部日常談心談話 5 制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我公司黨性強、業務精、作風正的干部隊伍建 設工作。我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工 作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照集團公司紀委的統一部署和總體要求，緊密結 合本單位的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作。