第一篇：考試大論壇：基層領導干部怎樣樹立正確的政績觀

基層領導干部怎樣樹立正確的政績觀

追求什么樣的政績，衡量著一名基層領導干部能否爭取對待群眾、正確對待組織、正確對待自己。有什么樣的政績觀，就會追求什么樣的政績。政績就像一面鏡子，折射著領導干部是否能擔當起黨和人民賦予的重任。作為基層領導干部，我們的特點在于直接與群眾打交道，基層領導干部的政績觀對群眾福祉、區域經濟社會發展起著直接的影響作用。

樹立正確的政績觀，就要從樹立爭取的世界觀、權力觀和發展觀做起，用“三觀”來匡正政績觀。

一是樹立馬克思主義的世界觀。馬克思主義是科學的世界觀和方法論，最基本的特征是實踐性。牢固樹立了馬克思主義的世界觀，就是遵從一切從實際出發的精神。領導干部就能夠自覺把上級政策和本地本部門的實際相結合，充分發揮主觀能動性，創造性的開展工作，自覺創造經得起實踐檢驗的政績。區委區政府確定的經濟發展新格局，就是從xx資源、區位優勢出發，真正符合xx實際的決策。從發展情況看，園區經濟正在對xx經濟發展起著龍頭型的帶動作用。二是樹立正確的權力觀。權為民所賦，權力是創造政績的工具，權力行使的方向就是政績觀的體現。基層干部要堅持權為民所賦、利為民所謀的政績觀，把手中的權力用來為人民謀福祉，實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。自覺抵制權力尋租的歪風邪氣，自覺擯棄公權私用的錯誤思想。去年，一批年輕機關干部下村擔任村書記，權力雖然不大，但是他們發揮自身優勢，為推動村級經濟社會發展做出了應有的貢獻，涌出了不少典型。

三是樹立科學的發展觀。科學發展觀是中國特色社會主義事業的重要指導思想。作為基層領導干部，特別注意用科學發展觀為指導，統籌經濟社會協調發展。把經濟發展的速度和質量結構效益結合起來，摒棄舊的不惜犧牲資源環境為代價的發展觀，發展高效經濟、循環經濟，在滿足人民群眾當前需求的同時為子孫發展留下空間。避免短視眼、短期行為。目前正在建設發展的xxxxx，就是科學發展觀的具體的、生動的實踐。

第二篇：樹立正確的領導干部政績觀

樹立正確的領導干部政績觀

上海交大軟件學院

09哈鐵工程碩士班

姜百濤

政績，主要是指領導干部在任期內行使人民賦予的權力，履行崗位職責中所取得的成績和貢獻。

政績是準確評價干部的重要因素，也是一個領導干部從政思想、為政風格、施政目標等綜合素質的全面反映。

政績觀，是人們對政績的價值取向，是對政績的本質、目的、內涵和要求的總的看法，包括什么是政績，為誰創造政績，如何創造政績和怎樣衡量政績問題的認識和態度。

領導干部政績觀就是領導干部對施政成績的總體看法和根本觀點。

作為領導干部，都把在任期間能夠干出一番事業，創造一番業績，作為自己從政為官的追求。應當說，領導干部擁有這樣的追求是應該的。但是，為什么而建立政績，應該追求什么樣的政績，又該怎樣取得政績？面對這一系列的問題，并不是每個領導干部都清楚的。正因為如此，胡錦濤總書記早在黨的十六屆三中全會上就明確指出：“要教育干部樹立正確的政績觀包括正確看待政績、科學衡量政績。黨和人民把我們放在一定的崗位上，我們要盡心盡力干出成績來，不辜負黨和人民的期望。”在黨的十七大報告中又進一步強調“完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”。總書記的這些要求，內涵豐富，意義深遠，具有很強的現實針對性。

一、要確立正確的政績觀

追求什么樣的政績，是衡量一名領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。政績又是一面鏡子，從中我們可以看出領導干部的品質，看出他能否擔起黨和人民賦予的重任。那么，我們該怎樣讓正確的政績觀植根于我們的頭腦中呢？最根本的，要靠樹立馬克思主義的世界觀、權力觀和科學的發展觀來實現。就以我們身邊的事實為例，最近發生了幾個單位連續發生瞞報事故以及兩個工務段篡改線路的檢測數據的嚴重問題，對此有些同志講“這樣做是為了榮譽”。路局黨委韓江平書記在總結5月份部署6月份工作全局電視電話會議上的講話中就一針見血地指出：“我看表面上是為了單位的榮譽，實際上是為了你們個人的名利，根子在這里。問題往下追蹤就是“政績觀”的問題。應該講，講政績、追求政績是一名干部，尤其是一名領導干部的天職，也是成就事業和一名領導干部成長進步的源泉和動力，這是無可厚非的。現在的問題是，你講的是什么樣的政績？追求的是什么樣的政績？從當前一些單位發生的問題來看，你講的這種政績是非常錯誤的。典型的表現有三個：一是假政績。是通過投機取巧、瞞天過海，甚至是顛倒黑白拿到的政績。二是有水分的政績。是浮夸的、是膨化的、是帶有很大泡沫的政績。三是有名無實的政績。做表面文章，形式主義。”

世界觀是人們對于整個世界的根本看法，是一個人思想的“總開關”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的政績觀，這一點是毋庸置疑的。因此，要樹立正確的政績觀，首先頭腦中要有正確的世界觀。樹立正 確的世界觀，就是要學習和掌握馬克思主義世界觀，用物質第一性的觀點、用發展的觀點來認識問題，而不能搞唯心論和形而上學。世界觀對于政績觀的形成具有決定性意義。一個領導干部如果樹立了正確的世界觀，他必然堅持實事求是，遵循發展規律，把自己的政績建立在客觀實際的基礎上，并勇于接受實踐對政績的檢驗。反之，必然弄虛作假，欺上瞞下，貪圖虛名，不務實效，墜入唯心論和形而上學的泥潭。胡錦濤總書記指出：“我們必須明白，真正的政績應是?為官一任、造福一方?的實績，是為黨和人民踏實工作的實績。”這揭示的正是政績觀的世界觀本質問題。

權力觀是人們對權力的來源及其效用的認識。權力觀對政績觀具有最直接的影響。正確的權力觀把權力看做是公眾的權力，是人民賦予的權力，因而能夠運用手中權力為公眾辦事情，為人民謀利益，而這既是正確的政績觀形成的實踐基礎，同時也是追求正確的政績的向導。而錯誤的權力觀則把公共權力視為私有財產，當作牟取私利的資本和工具。它反映到政績觀上，必然是圍繞私利打算盤，政績不是造福于人民，而是用于達到個人或小團體的狹隘目的。領導干部只有正確認識權力的來源和權力的目的性，才能自覺為人民掌好權、用好權，才能用權力為人民造福。

政績觀與發展觀也有著密不可分的關系。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。這一科學發展觀既體現了我們黨對經濟發展規律、社會發展規律和自然規律認識的深化，也是我們全面建設小康社會必須長期堅持的指導方針。科學發展 觀闡明發展是一種全面發展，那么政績就不能僅僅體現在經濟發展上，而應該同時體現在社會的協調發展和人的全面發展上。那種以犧牲人民群眾根本和長遠利益為代價而換取的所謂“快速增長”，是我們要堅決摒棄的。科學發展觀闡明發展是一種協調發展，那么就要從物質文明、政治文明、精神文明的協調發展上來統籌考慮、創造政績，不能以犧牲精神文明為代價，追求所謂的繁榮。科學發展觀闡明發展是一種可持續發展，那么就要在經濟社會發展的同時注重生態環境的改善，促進人與自然的和諧，努力創造生產發展、生活富裕、生態良好的可持續發展的政績，這與那種“一個人政績，幾代人包袱”的做法，簡直是天壤之別。

二、正確處理好三個關系

一是個人政績與黨章賦予的義務之間的關系。黨的宗旨是全心全意為人民服務，并在這一宗旨下賦予了每個黨員干部八項權利和八項義務。黨性觀念強的同志，能始終牢記黨的宗旨和黨員義務，在實踐中能盡力多為人民群眾做實事，人民群眾擁護他、愛戴他。這是正常之舉，是每個黨員干部應該做的，沒有什么了不起的，不能拿來在公共場合炫耀，更不能把它當作和組織上討價還價的籌碼。胡長青、慕綏新、馬向東等一批高層領導干部在履行黨章賦予的義務的同時也為人民做了一些事情，由于曲解了個人政績與黨章賦予的義務之間的關系，從而忘乎所以，忽視黨紀國法，最終走上了犯罪道路。如果每一名黨員領導干部在任何時候都能夠始終牢記黨的宗旨，牢記今天所做的一切都是自己應該做的事情，不是所謂的個人政績，就不會居功自 傲，也就不會輕易落馬，成為黨內腐敗分子。

二是正確處理好個人政績與為民謀利益之間的關系。在當前黨員干部考核機制尚在探討和不完善的體制下，一些基層黨員干部是把個人政績建立在上級領導干部的愛好上，凡是上級領導喜歡的，不惜余力去做，有時根本不考慮人民群眾怎么想。在現實生活中，上一任領導修了一個工程，下一任領導毀掉這個工程另建一個項目等勞民傷財的例子是屢見不鮮。由此我們看出，創造政績如果不是真心實意為人民謀利益，既不符合“三個代表”重要思想要求，更是在浪費國家的錢財，貽誤黨和人民的事業。

三是正確處理好個人政績與當官之間的關系。由于所處的位置不同，每一名黨員領導干部在各自的工作崗位上的貢獻有表現極明顯的，也有表現不明顯的，不管是哪種形式的貢獻，都是職責所在。如果大家把個人政績與自己所擔任的職務理解成成正比的關系，認為自己為人民做了一點點事情，就要組織上安排這樣或那樣的職務的話，這樣就曲解了自己為人民做貢獻的初衷了。黨的宗旨和“三個代表”的核心內容是要求廣大黨員干部要有奉獻精神，要努力堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。不是自己當什么官的問題。

三、要消除四種思想障礙

一是要消除“為官一任，轟動一場”的思想障礙。領導干部尤其是年輕領導干部上任伊始，總想干一番轟轟烈烈的大事，快出政績，多出政績，這本身無可厚非，值得充分肯定，大力倡導。但這種思想意 識如果在實際工作中得不到正確把握，就很容易陷入“新官上任三把火”的泥潭，急功近利、急于求成，只重眼前、不顧長遠等現象隨時都可能發生。因此，一名稱職的領導干部必須樹立和落實全面、協調、可持續的發展觀，立足當前，著眼長遠，以經濟社會和人的全面發展作為自己最大的追求目標，不能把注意力只集中在自己“為官一任”的轟動效應上。領導干部尤其需要注意克服這方面的不良傾向，要以甘為人梯的寬廣胸襟和犧牲精神，杜絕短期行為，真正做到“為官一任，造福一方”。

二是要消除“種瓜得瓜，種豆得豆”的思想障礙。付出之后希望有相應的回報，是人的一種基本心理需求，領導干部也不例外。問題的關鍵在于，領導干部作為黨和政府形象的化身，作為人民群眾的公仆，付出之后的回報是以自身的心理需求為主體，還是以廣大人民群眾的實惠為主體。不言而喻，前者是否定的，后者是肯定的。想通了這個問題，即使種瓜不得瓜，種豆不得豆，只要人民群眾得到了實惠，個人的榮辱升遷又算得了什么？對此，領導干部必須隨時注意調節好自己的工作心態，要沉心靜氣，強化修養，顧全大局，無私奉獻，切忌盲目攀比，更不可因目標未能直接達到而氣餒以至怨天尤人、放棄奮斗。

三是要消除“不怕辦不到，就怕想不出”的思想障礙。大膽設想、勇于創新是領導干部取得突出政績的一個重要前提。但從近幾年來的實際情況看，在一些地方一些領導干部的工作中，由于過分強調了主觀創造力的作用，偏執地信奉“不怕辦不到，就怕想不出”的思想觀點，導致工作措施脫離實際，勞民傷財、好心辦壞事的現象杜而未絕。要以尊重客觀實際為基本前提和重要保證，勇于探索、勤于思考、善于創新。只有這樣，才能創造出讓黨和人民滿意的實實在在的政績。

四是要消除“為我負責，為我分憂”的思想障礙。實現政績的根本目的在于為民，判斷政績優劣的最高標準是群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應。這不僅要求領導干部個人正確看待政績，而且還要求領導干部的上級和組織正確看待、科學評價下一級領導干部的政績。但事實上，有的領導干部卻片面地重視下級對上級的忠誠與負責，把“為我負責，為我分憂”的主觀印象和個人好惡自覺與不自覺地當成了評判下一級領導干部政績的重要標準，下一級領導干部也就自然而然地把對上級負責放在了首位，關鍵時刻忽略、甚至放棄了對廣大人民群眾負責。要避免這類問題的出現，除了總體上堅持群眾路線、強化“以民為本”的意識之外，還要認真貫徹落實與時俱進的思想，不斷探索完善現有的領導干部政績評價體系。尤其要高度重視區分不同環境、不同基礎，對領導干部的政績實行分類考核，在鼓勵和支持領導干部創造“顯性政績”的同時，大力倡導領導干部創造具有長遠效應的“潛性政績”。

總而言之，真正的政績是“為官一任，造福一方”的佳績，是為黨和人民辛勤工作的實績，是經得起群眾、實踐和歷史檢驗的真績。領導干部只有深刻貫徹落實科學發展觀，樹立正確的政績觀，多做有異國家、百姓的實事，時刻將人民利益放在心里，才能創造成無愧歷史、無愧時代、無愧人民的政績。

第三篇：領導干部要樹立正確政績觀

領導干部要樹立正確政績觀

“為官一任，造福一方”，是古已有之的為官之道。

政績,就是領導干部在履行職責的過程中創造出來的成績和貢獻，是領導干部德才素質在實踐中的綜合體現。對政績的看法不同、理解不同、所持的態度不同，會形成不同的政績觀。干部的政績觀正確與否，直接影響到一個干部、一個班子、一支隊伍的健康成長，影響到一個單位、一個部門、一個地方的順利發展，影響到黨和國家事業的興旺發達。正因為如此，胡錦濤總書記才一再強調，各級領導干部必須堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀。

正確的政績觀一要體現以人為本的要求。樹立正確的政績觀要始終堅持以人為本這個核心，不斷增強以人為本的理念，要始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量政績的根本標準，把為最廣大人民謀利益作為創造政績的出發點和落腳點。要確保社會經濟發展成果由人民共享，推動經濟社會和人的全面發展。

正確的政績觀二要堅持長遠發展。當前，有的領導干部喜歡“新官上任三把火”，只顧眼前的紅紅火火、表面的轟轟烈烈，只求多出政績、快出政績，對長遠發展缺少統籌謀劃。特別是欠發達地區的領導干部，他們實現趕超的愿望非常強，決心非常大，容易急功近利，盲目跟風，以致出現“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”的現象。領導干部要尊重本地本部門的實際情況，不搞脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，在解決好現實需要的同時，充分考慮

長遠利益，致力于長遠發展，為實現可持續發展打下堅實的基礎。

三是正確的政績觀和科學發展觀緊密相聯。科學發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀所要求的政績，是以人為本的政績，是全面協調可持續發展的政績，是資源節約、環境友好的政績。事實證明，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區；缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。

第四篇：如何樹立正確政績觀

領導干部如何樹立正確政績觀

城投公司總經理李俊杰

政績觀，就是對執政成效和工作實績的價值判斷，它直接反映領導干部從政的價值取向，是其創造政績的思想基礎，決定其有什么樣的工作追求和施政行為。

具體表現就是在工作中拈輕怕重，碰著矛盾和稀泥，遇著難題繞開走。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，對顯山露水的事樂此不疲，對默默無聞的事不管不問。報喜藏憂，爭功諉過。在言談中說成績洋洋灑灑，多多益善，談問題，輕描淡寫，遮遮掩掩。出了問題，責任向下壓、往外推；有了成績，貪天功為已有，往自己臉上貼金。甚至三分成績、七分宣傳。不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，攀比浮夸，搞“數字政績”、“注水政績”。

作為基層領導干部，如何樹立正確的政績觀？

一是要牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上。作為領導干部，就是要堅持群眾利益無小事，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。發展是硬道理。為官一任，要追求造富一方的真成就。二是要對上負責和對下負責結合起來。要嚴格遵守政治

紀律，下級必須服從上級，對上級的政策、決策必須堅決執行，決不允許有令不行，有禁不行，陽奉陰違。同時，也要堅持一切從實際出發，實事求是，真正對黨負責，對人民負責，對歷史負責。努力把上級政策與本地實際相結合，創造性地開展工作。

三是實事求是。對成績要客觀公正地看，對問題也要實事求是地看，正確地看。要樹立“發現問題是能力，解決問題是成績，揭露問題是優點”的觀念。

第五篇：如何樹立正確政績觀

政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映，政績觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨的十六屆四中全會強調：堅持科學發展觀和正確政績觀。樹立正確政績觀，應當牢牢把握以下幾個方面要求。正確政績觀要求政績必須符合“三個有利于”標準。當前，極少數領導干部“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，工作中醉心于搞“形象工程”、鼓吹“GDp神話”，造聲作勢，追求個人“政績”。這樣的“政績”，實則“政疾”。政績的評判標準應以是否有利于社會生產力的發展，是否有利于綜合國力的增強，是否有利于人民群眾物質生活水平的提高為標準。政績的取得必須著眼于實現經濟社會的可持續發展，必須著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。正確政績觀要求政績能夠經受時間的檢驗。在新的歷史時期，領導干部把握好正確的政績觀，要對歷史負責。取得的政績必須經受得住時間的檢驗。在取得政績的過程中，要始終堅持微觀經濟效益和宏觀經濟效益相統一，局部效益和全局效益相統一，經濟效益和社會效益、生態效益相統一，短期效益和長遠效益相統一。不能把政績定位在即時效應上，動輒“大手筆”，缺乏謀求可持續發展的思考，不考慮自身優勢和劣勢，一味盲目決策、蠻干。因此，我們所要的政績，必須是在科學發展觀指導下所取得的業績，是對黨和人民高度負責，經得起實踐和歷史檢驗的實績。正確政績觀要求政績必須得到群眾的認可。政績不是領導干部說有就有，上級評定多大就有多大的，而應得到老百姓的認可。用群眾觀點看政績，就是要正確認識創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題：是為人民群眾謀利益，還是為個人謀私利；是真正把群眾意愿放在第一位，還是把眼睛僅僅盯在上面，這是衡量領導政績觀正確與否的分水嶺。樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要把為人民服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為創造政績的最高目的。