第一篇：樹立正確的政績觀

人民日報評論員怎樣看待政績，秉持什么樣的政績觀，這是領導干部黨性修養的重要體現，是衡量領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。

“為官一任，造福一方”。對領導干部來說，發展經濟,造福百姓，應該也必須干出成績。通過扎實勤奮的工作，為黨和人民做出突出貢獻、建立突出政績，這是奮發有為的領導干部的應有追求。這里的關鍵是要搞清楚、弄明白，什么是真正對黨和人民有益的實事？什么是中看不中用的花拳繡腿？不樹立正確的政績觀，不僅科學發展無從談起，而且還會急功近利、欺上瞞下，熱衷于“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，勞民傷財、貽害子孫。有的干部說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領導不注意；不怕群眾不高興，就怕領導不開心。還有一些干部，只抓那些容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”；只關注局部利益，不顧及全局得失。他們樹“政績”的目的，是給自己留名，為自己邀官。這樣的干部，不僅辦不好事業，還損害了黨的形象；這樣的“政績”，不僅對百姓沒有益處，還會妨礙國家發展大局。

共產黨人的政績，說到底就是實現最廣大人民的根本利益。當代共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。

正確的政績觀和科學發展觀緊密相聯。科學發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀所要求的政績，是以人為本的政績，是全面協調可持續發展的政績，是資源節約、環境友好的政績。事實證明，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區；缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。

樹立正確政績觀，必須堅持一切從實際出發，實事求是。要尊重客觀規律，提高領導水平，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞虛報浮夸和報喜不報憂。

政績最終都要用實踐、群眾和歷史這三把尺子加以檢驗。經濟和社會發展好與不好，應該是實踐說了算,應該是群眾說了算,還要經得起歷史檢驗。我們的領導干部一定要求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動經濟社會又好又快發展上、用在保障和改善民生上、用在促進社會和諧穩定上。以這樣的眼光看待政績，以這樣的尺度檢驗政績，以這樣的精神追求政績，才能創造出無愧于黨和人民的政績。

賀國強：干部要樹立正確的政績觀 當好人民公仆董宏君

本報北京11月30日訊 記者董宏君報道：中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強今天在與大城市市長城市規劃專題研究班學員座談時強調，各級領導干部一定要按照胡錦濤同志在剛剛閉幕的中央經濟工作會議上提出的要求，堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀，在工作中創造出實實在在的政績。

賀國強對市長培訓工作給予了充分肯定。他指出，大規模培訓干部，不斷提高干部隊伍素質，是黨中央作出的重大戰略決策，是提高黨的執政能力的重要舉措，是建設學習型政黨、學習型社會的客觀要求，也是全面建設小康社會的重要保證。市長培訓是全國干部培訓工作的重要組成部分。市長研究班創辦20年來，辦出了特色，取得了很大的成績。要認真總結20年來市長培訓工作的成功經驗，堅持與時俱進、開拓創新，切實把這項工作做得更好、更有成效。

賀國強指出，為人民謀利益，為人民創政績，應該是每個人民公仆的終身追求。為人民創政績，才能得到人民擁護；為人民創政績，黨的事業才能得到發展。牢固樹立正確的政績觀，當好人民的公仆，一是要堅持把工作的出發點放在為人民群眾辦實事、謀實利上。要堅決反對搞脫離本地實際和群眾實際需要、不顧本地財力可能的所謂“形象工程”、“政績工程”，堅持把實現最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，使各項工作體現以人為本的科學理念，體察民意，珍惜民力，凝聚民心，讓人民群眾滿意、放心。二是要發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。事業是扎扎實實干出來的，貪圖享受出不了政績，走捷徑也出不了政績。領導干部要深入實際，深入群眾，腳踏實地，埋頭苦干，盡心盡力干出成績來。三是要堅持實事求是，按照客觀規律辦事。要把實干精神和科學態度結合起來，堅持從實際出發，做到盡力而為，量力而行，既要防止不思進取守攤子，又要防止不顧民力亂鋪攤子。四是要顧全大局、統籌兼顧，立足當前，著眼長遠。要樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀，堅持十六屆三中全會提出的“五個統籌”、“五個堅持”，實現本地區經濟持續、快速、協調、健康發展和社會全面進步。

賀國強強調，在樹立正確的政績觀問題上，從組織部門來講，一方面要多關心、支持和理解在基層工作的干部，在職級、待遇等方面制定相關政策，鼓勵大家安心基層工作；另一方面要加強思想政治建設，建立科學的干部考核評價體系和獎懲制度，形成正確的用人導向和用人制度，引導廣大干部為黨和人民作出更大成績。

參加這期專題研究班的學員，都是城區人口在50萬人以上的大城市的市長、副市長。中央組織部、建設部、中國科協的負責同志參加了會議。座談會上，建設部介紹了20年來市長培訓工作的情況，兩位學員代表談了學習的收獲和體會。

三“稱”政績姬建民

為官一任，想為老百姓做些事，心情是可以理解的，這種積極性、主動性也應當提倡。當了官不想事、不干事、不干成事，那還算是什么“領導”？問題是，我們應該樹什么樣的政績，用什么樣的標準衡量政績。

從實踐來看，從以下三個方面去“稱一稱”政績，可能比較客觀、比較準確。

一曰群眾“稱”政績。現在一些地方考評干部政績，往往忽視了群眾評議。即使聽取群眾意見，也大多是走走形式，聽不到真話，也就難以了解真實情況。有的政績雖然在媒體上大事張揚，當地群眾聽了撇嘴，這就很值得考慮。

二曰成本“稱”政績。經營講究成本，施政也應講成本。這筆賬往往很少有人算。賬最怕細算，用好“成本”這把尺子，這政績是利國利民，還是勞民傷財，就一目了然。

三曰實效“稱”政績。政績講的是實實在在的效果。它應是幫群眾所需、解群眾所難、急群眾所急，造福于民的實際行動，是群眾看得見、摸得著、享受得到的實事和好事。離開實效這個前提，政績也就不著邊際。

當然，評價政績絕不僅僅是上述三個方面，不同地區、不同行業、不同單位，情況各有不同，很難定出一個完全準確的標準。但基本精神是應該明確的，這就是要把政績同樹立和落實科學發展觀聯系起來，經得起實踐的檢驗。把政績“稱量”得準確，評價得科學，將大大有助于形成勤政為民、求真務實的好作風，讓那些好大喜功、弄虛作假的歪風遁跡。

領導科學政績觀觀念是行為的先導。領導干部的政績觀正確與否，對一個組織就顯得尤為重要。先從分析政績觀入手，接著闡述科學政績觀的內容與要求，試圖對科學的政績觀有一個整體的把握。

“要弘揚求真務實精神，樹立科學發展觀和正確的政績觀”這是國務院總理溫家寶在今年的《政府工作告》中 1

現本文將分別加以闡述。

一、科學政績觀的內容

所謂政績觀，就是對領導干部履行職責所取得的成績和貢獻的總的看法，包括什么才算政績，為誰創造政績和怎樣創造政績。樹立科學的政績觀是落實科學發展觀的重要保障。它不僅關系到領導干部本身的成長進步，而且關系到一個單位、一個部門乃至一個市與一個省建設的全局。因此，必須以科學理論為指導，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法，予以全面理解和準確把握。

要用群眾的觀點看待政績。胡錦濤同志指出：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。”要從人民群眾利益出發，多做暖人心、穩人心的好事實事，多解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。”群眾擁護不擁護、贊成不贊成、興奮不興奮、答應不答應，這是衡量干部政績的重要尺度。用群眾的觀點看政績，就要求領導干部決不能把政績建立在損害群眾利益、加重群眾負擔上。有的地方不顧自身條件，向群眾攤派搞“形象工程”，人民群眾怨聲載道，這樣的“政績”，我們還是不要的好。

要用發展的觀點看待政績。充分熟悉到現實的政績是在前任工作的基礎上取得的，同樣，現任在創造現實政績的同時，也要為下任工作打好基礎。正是從這個意義上說，政績分為兩種，一種是“顯績”，即易見成效、看得見、摸得著的事情；一種是“潛績”，即雖投入了很大的精力和財力，卻因周期長，一時見不到成效，而又非常重要的基礎性工作。“顯績”固然重要，而“潛績”同樣不可或缺，一定要視“潛績”為工作實績。而那些熱衷搞短期行為，“一代人的政績，幾代人的包袱”的做法，則不能視為政績。用發展的觀點看政績，還要看到政績是在不斷發展的，不能停留在原有政績的基礎上，而應隨著實踐的發展不斷開拓創新，取得嶄新的業績。正像十六大告指出的，“實踐沒有止境，創新也沒有止境，我們要突破前人，后人也會突破我們。這是社會前進的必然規律。”

要用實踐的觀點看待政績。胡錦濤同志講過：“真正的政績就是‘為官一任，造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。”用實踐的觀點看待政績，就要求領導干部必須遵循事物發展的客觀規律，從實際出發，量力而行，盡力而為，盲目不行，急躁也不行。假如不切實際，不顧民力，不計長遠，亂鋪攤子，亂上項目，只會勞民傷財；假如單純追求GDP的增長，不重視經濟、政治、社會的協調發展，不重視人與自然的和諧，只會造成社會發展的失調，最終導致發展停滯。當前，有些地方急功近利，亂上污染嚴重的項目；有的地方為了加快發展，不顧需要和可能，建大廣場，修大馬路，造成群眾不滿。要按規律辦事，讓科學的發展觀在發展規劃上加以體現，在工作部署上加以貫徹，在實際工作中加以落實。政績是干出來的，不是造出來的。現在，一些人不愿啃“硬骨頭”，什么工作易出成績就抓什么，什么事情有轟動效應就做什么，至于這些工作能否給群眾帶來真正的實惠，則根本不考慮。這樣的政績觀，說到底是投機取巧。當前，我國的改革和發展正處在一個關鍵時期，隨著體制改革的日益深化，大量的矛盾和問題都涌現出來。

二、科學政績觀的根本要求

執政為民是領導干部創政績的根本出發點。我們黨的執政主題是執政興國、執政為民。黨的一切執政活動，都是為了實現國家富強、民族振興和社會發展，實現最廣大人民的根本利益。各級領導干部是黨的事業的骨干和人民的公仆，必須樹立正確的政績觀，堅持為人民創政績。樹立正確的政績觀，需要把馬克思主義的群眾觀自覺運用到創政績的實踐活動中。只有堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾觀，為民的目的才能達到。任何個人主義、小團體主義、本位主義，任何庸碌無為和腐敗行為，都是與執政為民的根本要求相違反的。是否做到了執政為民，是衡量領導干部政績觀正確與否的根本尺度。

求真務實是領導干部創政績的正確態度。求真務實，是辯證唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。領導干部要在執政為民的實踐中創出政績，決非輕而易舉、一蹴而就的事，唯一正確的途徑就是以辯證唯物主義的知行統一觀為指導，切實做到求真務實。一方面，深入探索客觀規律，正確熟悉基本國情，準確把握本地區、本部門的客觀實際；另一方面，從基本國情和本地實際出發，真抓實干，把正確的“知”和切實的“行”有機統一起來，這樣才能創造出黨和人民所希望和需要的政績。任何形式主義、官僚主義，任何背離客觀條件和規律搞所謂“形象工程”、“政績工程”的做法，都是與求真務實的要求不相容的。是否做到了求真務實，是檢驗領導干部政績觀正確與否的根本標準。

樹立執政為民、求真務實的政績觀，關鍵要落實到行動上。一是做推進改革開放和現代化建設的帶頭人。要始終站在時代發展潮流的前頭，致力于推動改革開放和現代化建設，努力為國家富強、民族振興和社會發展建功立業。要堅持以科學發展觀為指導，努力做到發展思路正確、發展戰略合理，促進經濟、政治、文化協調發展，促進人與自然和諧發展。二是作為民造福、為民解難的貼心人。堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，深入群眾，深入基層，深入實際，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從群眾最關心、最迫切希望解決的事情做起，解決好與群眾的生產和生活息息相關的現實問題。要體察民情，珍惜民力，少一些為自己“貼金”、“樹碑”的行為，多做一些為群眾雪中送炭的好事、實事。三是做真抓實干的實在人。要著眼于改革開放和現代化建設的需要，刻苦勤奮地學習，用科學的理論和知識武裝頭腦；同時深入實際調查研究，充分了解和把握客觀情況。在此基礎上，積極投身于全面建設小康社會的偉大實踐，腳踏實地，埋頭苦干，不斷為國家和人民創造出實實在在的政績，并在創政績的過程中進一步牢固樹立執政為民、求真務實的政績觀。

綜上所述，樹立科學的政績觀離不開多方面的努力，它需要堅持辨證思維，處理好顯性政績與隱性政績、個人政績與集體政績、現實成果與長遠發展、物質成果和精神成果的關系。同時要選拔、重用那些肯干實事，成績突出的干部，對投機取巧、弄虛作假、騙取榮譽和地位的人要視情節輕重，該批評的批評，該處分的處分使老實人不吃虧，不老實的人占不到便宜，真正樹立起求真務實的導向、干事創業的導向和公正用人的導向。

為民:正確政績觀的本質

正確的政績觀是我們黨在無產階級世界觀和價值觀指導下所形成的對政績的根本看法和系統觀點，是黨的領導理念和執政理念的實踐體現。樹立正確的政績觀是落實科學發展觀，堅持以人為本，實現全面協調可持續發展的必然要求。為誰謀求政績，依靠誰創造政績，由誰評價政績，是政績觀的基本問題。堅持正確的政績觀，就要堅

績

為人民謀求政績，是正確政績觀的出發點和第一位的要求，是黨的宗旨在執政活動中的體現。黨的一切活動都以為人民服務、為人民謀利益為根本價值取向。黨的一切奮斗，都是為了實現、維護和發展最廣大人民的根本利益；在任何時候，黨都把群眾利益放在第一位，把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾的多方面需求，促進人的全面發展。成為執政黨以后，我們黨為人民謀取利益的全部活動表現為領導人民依法建立起為人民服務的政府，通過制定和貫徹實施正確的執政方略，認真履行執政職責。執政為民，就是要實現科學發展、和諧發展，讓人民享有盡可能多的社會發展成果。

為人民謀求政績，就要把為民謀利、謀人民所需之利作為領導決策的價值取向。是為自己謀求政績，還是為人民謀求政績，決定著決策的科學性。領導干部的決策特別是事關一個地區經濟社會發展全局的決策，當然要著眼于人民群眾的根本利益，但同時必須兼顧人民群眾的當前利益，解決人民群眾反映強烈、關乎切身利益的突出問題。因為，根本利益不可能脫離具體利益而存在，而是存在于具體利益、當前利益之中。人民群眾往往通過具體利益來感受根本利益，決定對某一項決策的態度。在經濟體制轉軌時期，群眾的呼聲和意愿是社會結構和社會條件變化的反映。只有深入分析社會條件及其變化，把握和反映社會各群體特別是困難群體的利益訴求，才能在決策中體現利為民所謀、謀人民所需之利的價值取向，才能真正貫徹群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切；凡是群眾擁護、民心所向的事便盡最大努力去做，凡是群眾反對、民心所惡的事就堅決制止。

為人民謀求政績，把為民謀利、謀人民所需之利，作為領導決策的價值取向，不僅要貫徹于決策之中，而且要成為跟蹤決策的價值導向。領導干部必須根據客觀條件的變化，對決策目標、決策實施步驟和舉措作出跟蹤調整，使之符合變化了的實際，能夠行得通。如果不顧客觀條件的變化，勢必嚴重危害群眾利益，遭到群眾的反對。這種做法取得的所謂政績，脫離了為民的宗旨和根本價值要求，要么得不償失，要么有失無得，勢必引起人民群眾的反感。

二、靠人民創造政績

黨的決策要靠廣大人民群眾的實踐才能變為現實，才能成為領導活動和執政活動的實績。領導干部的政績，并不是個人創造的，而是人民群眾創造的，在這樣的過程中，領導干部起著主導作用，人民群眾起著主體作用。

靠人民創造政績，領導干部要切實堅持以人為本，不僅要從思想上相信和尊重人民群眾的主體地位，而且要在實踐中充分發揮人民群眾的主體作用，使其主動性、創造性得以迸發。領導決策實施過程，是從群眾中來又到群眾中去的過程，也是動員群眾、組織群眾的過程。要使群眾能夠理解目標的內容，搞清楚目標的實現與自身的利益關系，從而產生目標認同、目標共識，凝聚人心、凝聚力量。同時，要努力使人民群眾的積極性得以持久地發揮，領導干部必須真正堅持以人為本，正確協調利益關系，形成推動又快又好發展的合力。在經濟體制轉軌時期，各種社會矛盾錯綜復雜，歸根到底都表現為利益矛盾。這些問題處理不好，勢必影響廣大人民群眾對深化改革、加快發展的信心，挫傷其積極性。因此，領導干部要帶領群眾實現發展目標，必須傾聽群眾的呼聲，及時幫助群眾解決生產生活中的困難，尤其要維護困難群體的利益。只有讓群眾體會到真正受益，感受到黨的溫暖，群眾才會更加緊密地團結在黨的周圍，為實現發展目標而奮斗。

靠群眾創造政績，是領導干部與廣大人民群眾共同艱苦奮斗的過程，領導干部首先要有艱苦奮斗、求真務實的作風。我們面臨著復雜的環境、艱巨的任務，需要付出艱苦的努力，需要以求真務實的作風，履行執政職責，從事執政實踐。求真，就是要在領導活動和執政活動中，不斷深化對實際情況的認識，不斷深化對社會主義現代化建設客觀規律的認識，不斷增強分析各種矛盾、把握各種矛盾、處理各種矛盾的能力。務實，要求一切領導活動和執政活動都要科學地把握客觀環境和條件，從社會承受能力出發，從社會實際需要出發，既有所作為又量力而行，既積極進取又腳踏實地，追求工作的實際作用和效益，克服浮躁作風，消除勞民傷財的形式主義，通過扎扎實實的工作創造實實在在的政績，努力把好事辦實，把實事辦好，最大限度地實現、維護、發展最廣大人民的根本利益。

三、由人民評價政績

人民群眾不僅是社會歷史發展成果的創造者和享有者，也是檢驗者和評價者。一切政績歸根到底，要看其對社會生產力特別是先進生產力的發展起到了多少作用，要看其對實現全面協調可持續發展起了多少作用，而人民群眾是推動社會生產力發展的決定性力量，他們最有發言權。黨的組織和領導干部的一切政績的評價主體只能是人民群眾。一個領導干部的政績可以體現在諸多方面，一個領導班子的政績也可以從不同的角度去考察。但從根本上說，一個領導干部或一個領導班子是否有政績、到底有多大的政績，人民群眾才是最終評判者。如果我們的政績檢驗和評價是一場考試的話，那么這個主考官和評卷人就是人民群眾，評卷標準和成績優劣也只能由人民群眾來確定。只有通過人民評價政績，干部的政績的優劣才能得到公正的確定，干部的執政活動才能得到群眾切實的監督，干部的權力行使才能得到強有力的約束，各級領導干部才能在人民群眾有力的督促和約束下創造更多更好的政績。

由人民評價政績，就要把人民滿意不滿意、答應不答應、高興不高興、贊成不贊成作為檢驗政績的根本標準。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。人民群眾評價干部的政績，總是要把干部怎樣說和怎樣做結合起來，既評判決策動機，也評判決策實施手段，更評判決策實施結果。不僅要看眼前取得的發展成果，又要看干部抓基礎性、長期性工作的力度是不是具備充足的發展后勁。總之，要用是否“造福百姓、惠及社會”考量政績，用是否“為官一任、發展一方”分辨政績的虛實性，用是否“遵循規律、腳踏實地”識別政績的可靠度，用是否“造福于民、取信于民”檢驗政績的含金量。

由人民評價政績，領導干部必須破除政績評價中的“官本位”思想，把對上負責與對下負責統一于實踐中。有些領導干部總覺得職務、職位是上級領導給的，考核政績也是上級領導組織的，因此在對待政績評價問題上，心里想著上級，眼睛盯著上級。為什么一些領導干部熱衷于搞什么“政績工程”、“形象工程”？就是因為急于創造讓上級領導看得見的所謂“政績”，作為個人晉升的資本。這種做法違背了人民滿意這個根本標準和對下負責與對上負責的一致性。這樣的“政績”最終會損害人民群眾的利益，影響經濟社會發展，影響黨和政府的形象。實際上，對下負責才是真正的對上負責。因為，黨和政府最滿意的莫過于把群眾的利益實現好、維護好、發展好。我們對下負責好了，把群眾的利益實現好了，維護好了，發展好了，就意味著我們把黨的路線、方針、政策貫徹好了，把上級的工作部署和工作意圖實現了，就是對上級的真正負責；創造了對人民群眾有益的政績，維護了黨和上級黨組織的形象和威信，也就是對上級的真正負責。因此，各級領導干部必須時刻把實現群眾的利益作為創造政績的出發點和落腳點。

由人民評價政績，就要健全完善政績考核評價體系和干部獎懲任用制度。由人民評價政績，不僅需要思想的自覺，更需要制度的約束。毫無疑問，干部有無政績，有多大政績，應不應該獎懲任用，群眾看得最清楚，也最有發言權。這些年來，一些領導干部之所以在政績上弄虛作假，就在于干部考核獎懲任用中還存在著考核失真，評價失準，用人失誤的現象。這就要求進一步落實群眾在干部政績考核評價與獎懲任用工作中的知情權、參與權、選

群眾公認原則貫穿于政績考核的全過程，擴大群眾對干部政績考核的參與程度，豐富評價形式，拓展監督渠道，讓社會各界代表直接參與干部的政績考評，直接評判干部的工作實績，使干部的組織評價與群眾評價一致起來。通過完善干部選拔任用制度，對為人民創造突出政績的干部予以表彰獎勵，對創造突出政績又有能力的優秀干部及時選拔到更加重要的工作崗位；對無所作為、政績不足的干部，要予以戒勉，不能提拔重用；對投機取巧、欺上瞞下，熱衷“政績工程”的干部，要嚴肅處理，決不姑息遷就。通過干部政績考核和獎懲任用制度的健全完善和嚴格執行，從制度上保障干部政績得到人民的中肯評價，激勵約束干部把以人為本的科學理念轉化成執政實踐，將科學發展作為執政目標，為人民創造更多更好的政績。

以民為本是正確政績觀的本質

政績就是領導干部在自己的任期內如何運用人民賦予的權力去履行職責所取得的績效。對于政績這一問題，毛澤東同志就反復強調，要求領導干部要好好做出成績，給大家看看。鄧小平同志強調，世界上的事情都是干出來的。江澤民同志強調，對領導干部的表現，黨和人民歸根到底還要看他們的工作實績。進入21世紀的新階段，胡錦濤總書記指出，要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容。這都說明，我們黨歷來都高度重視領導干部的政績和政績觀問題。在新時期，領導干部牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想觀念，牢固樹立求真務實的政績觀，是黨的建設的需要，是實現全面建設小康社會的宏偉目標的需要，是實現中華民族偉大復興的需要。

現階段，部分領導干部存在一些不正確的政績觀念，片面追求個人名利，沒有把為群眾謀實利、辦實事作為工作的出發點和落腳點，熱衷于擺架子，熱衷于往自己的臉上貼金，好大喜功，急功近利，專搞一些不切合地方實際的形象工程。這樣的政績，經不起歷史的檢驗和群眾的檢驗，結果只是樹立了領導干部自己微小的“豐碑”，卻嚴重損害了人民群眾的大局利益，造成了黨群關系的惡化，給黨的執政埋下了不穩定因素。歷史證明，“水能載舟，也能覆舟”，“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。只要堅持以民為本，施政為民，不搞華而不實的“數字游戲”，不樹經不起檢驗的“虛假政績”，不造勞民傷財的“形象工程”，就能推動我國“三個文明”的穩步發展。

一、強化思想教育，確立以民為本的指導思想

樹立正確的政績觀，是推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要解決問題，也是一項戰略性的政治任務，全黨各級領導干部都在要思想上過關。因此，強化政治思想教育是關鍵，有過硬的思想，才有正確的政績觀。各級黨校在領導干部培訓中應建立系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的制度，同時把如何樹立正確的政績觀作為一個學習專題，通過對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的學習研究。讓各級領導干部進一步提高堅持立黨為公，執政為民的自覺性，進一步提高堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀的自覺性。進而確立以民為本，為民施政的政績觀，把人民群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應，作為衡量自己所取政績是否正確的標準，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，杜絕所做的事情是無視民意，違背民意，挫傷民意的事情，把那些為自己臉子上貼金的形象工程，做成實實在在的民心工程。讓各項決策合民情、順民意、得民心，把事情真正辦到人民群眾心坎上，這樣才能營造政通人和的局面。

二、加強管理監督，大力弘揚求真務實精神

胡錦濤同志在中央紀委三次全體會議上向全黨提出了大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風的要求。這是全黨樹立正確的政績觀的理論基礎。只有求真務實，才能講實話，出實招，辦實事，求實效。一些好大喜功，急功近利，追名逐利，弄虛作假，隨心所欲行為的產生，就是部分領導干部沒有求真務實精神，不了解黨的歷史和我國國情，所做決策憑主觀臆想，脫離了實際，違背了民意。當前，我國的改革開放和發展正處于關鍵時期，各級領導干部要樹立正確的發展觀和政績觀，全面地認識國情，依據國情和地方實際來決定和開展工作，才能順利推進黨和國家的各項工作。首先，要加強對各級決策的管理監督力度。一些勞民傷財工程的發生，就是缺乏上級部門的有效監督，在項目實施前期的相關審批程序和監督措施存在不足，至使一些沒有經過專業論證，客觀分析，審慎考察的項目得以實施，到造成一定不良影響時才被發現制止，但已經給黨和人民造成嚴重損害。因此，應加強對各級政府項目實施的監督力度，特別是一些耗資較大，征地較多，影響較廣的項目，一定要在實施前期進行充分論證。論證該項目是否有利于地方發展，生態平衡，社會資源，是否有利于人民群眾生產、生活等。及時把一些對地方今后經濟、社會環境以及資源帶來不良后果的項目及時取消。絕不能讓一些“一代人的政績，幾代人的包袱”，“一方致富，八方遭殃”的項目得以實施，真正做到為人民謀利益，為人民創政績。同時，要建立項目實施后的日巡月檢制度,及時跟蹤項目質量。其次，要抓典型，樹先進。把一些求真務實，埋頭苦干，政績突出，群眾公認，干事情、想問題都想到群眾心坎上的先進典型，進行宣傳，給予提拔使用。通過這些先進典型見得到，摸得著的正面事例與一些反面事例的比較，進一步教育和激勵廣大干部，讓全黨干部見賢思齊，牢固樹立正確的政績觀，做事情，想問題，都心系人民，科學地決定事情，減少盲目性，克服片面性。把自己任期內的政績辦成為民所想，解民所盼，被民公認的實實在在政績。

三、建立健全制度，實行干部實績科學評價

政績應該是干部在任期內德、能、勤、績、廉等各方面的綜合反映。但以往對干部任期內的政績只由領導個人說了算，或以幾個數字來決定，往往以偏概全，一俊遮百丑，一個亮點掩蓋了一大堆問題。一些缺乏群眾公認，經不起檢驗的政績，被領導貼在臉上去邀功請賞，要官晉爵，在社會上造成嚴重影響。由誰來評價領導干部政績，怎樣進行評價，標準如何，是新時期黨支部建設新的偉大工程需要解決的重要任務。但如何能做到公平、公正地對一個干部的政績進行評定非常重要，正確的評定結果，能起激勵作用，錯誤的評定結果助長歪風邪氣，打擊其他干部信心。首先，政績評價體系應全方位，各層次，不能從單一方面進行評價，要看“顯績”，也要看“潛績”；要看是個人政績還是集體政績；要得到上級的肯定，更要注重群眾公論，使評定結果成為組織對干部個人提拔使用、升降去留、監督管理的重要依據，評價結論要在一定范圍內進行公示，接受群眾監督，做到公平、公開、公正。其次，組織部門要建立領導干部實績檔案，讓領導干部實績評價體系真正成為一整套有實效的新時期干部管理體系，做到褒有章，貶有據，能有效杜絕一些不切實際，不顧民力，不計長遠，亂鋪攤子，亂上項目，勞民傷財的事情發生。使一些好大喜功，無所作為，投機鉆營，無視民意的領導干部受到應有的處罰，讓一些求真務實，埋頭苦干，顧全大局，心懷群眾，政績突出的優秀干部得到提撥重用。在全黨范圍內營造求真務實，艱苦奮斗的輿論導向，全力推動中國特色社會主義偉大事業的蓬勃發展。

第二篇：如何樹立正確政績觀

領導干部如何樹立正確政績觀

城投公司總經理李俊杰

政績觀，就是對執政成效和工作實績的價值判斷，它直接反映領導干部從政的價值取向，是其創造政績的思想基礎，決定其有什么樣的工作追求和施政行為。

具體表現就是在工作中拈輕怕重，碰著矛盾和稀泥，遇著難題繞開走。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，對顯山露水的事樂此不疲，對默默無聞的事不管不問。報喜藏憂，爭功諉過。在言談中說成績洋洋灑灑，多多益善，談問題，輕描淡寫，遮遮掩掩。出了問題，責任向下壓、往外推；有了成績，貪天功為已有，往自己臉上貼金。甚至三分成績、七分宣傳。不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，攀比浮夸，搞“數字政績”、“注水政績”。

作為基層領導干部，如何樹立正確的政績觀？

一是要牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上。作為領導干部，就是要堅持群眾利益無小事，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。發展是硬道理。為官一任，要追求造富一方的真成就。二是要對上負責和對下負責結合起來。要嚴格遵守政治

紀律，下級必須服從上級，對上級的政策、決策必須堅決執行，決不允許有令不行，有禁不行，陽奉陰違。同時，也要堅持一切從實際出發，實事求是，真正對黨負責，對人民負責，對歷史負責。努力把上級政策與本地實際相結合，創造性地開展工作。

三是實事求是。對成績要客觀公正地看，對問題也要實事求是地看，正確地看。要樹立“發現問題是能力，解決問題是成績，揭露問題是優點”的觀念。

第三篇：如何樹立正確政績觀

政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映，政績觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨的十六屆四中全會強調：堅持科學發展觀和正確政績觀。樹立正確政績觀，應當牢牢把握以下幾個方面要求。正確政績觀要求政績必須符合“三個有利于”標準。當前，極少數領導干部“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，工作中醉心于搞“形象工程”、鼓吹“GDp神話”，造聲作勢，追求個人“政績”。這樣的“政績”，實則“政疾”。政績的評判標準應以是否有利于社會生產力的發展，是否有利于綜合國力的增強，是否有利于人民群眾物質生活水平的提高為標準。政績的取得必須著眼于實現經濟社會的可持續發展，必須著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。正確政績觀要求政績能夠經受時間的檢驗。在新的歷史時期，領導干部把握好正確的政績觀，要對歷史負責。取得的政績必須經受得住時間的檢驗。在取得政績的過程中，要始終堅持微觀經濟效益和宏觀經濟效益相統一，局部效益和全局效益相統一，經濟效益和社會效益、生態效益相統一，短期效益和長遠效益相統一。不能把政績定位在即時效應上，動輒“大手筆”，缺乏謀求可持續發展的思考，不考慮自身優勢和劣勢，一味盲目決策、蠻干。因此，我們所要的政績，必須是在科學發展觀指導下所取得的業績，是對黨和人民高度負責，經得起實踐和歷史檢驗的實績。正確政績觀要求政績必須得到群眾的認可。政績不是領導干部說有就有，上級評定多大就有多大的，而應得到老百姓的認可。用群眾觀點看政績，就是要正確認識創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題：是為人民群眾謀利益，還是為個人謀私利；是真正把群眾意愿放在第一位，還是把眼睛僅僅盯在上面，這是衡量領導政績觀正確與否的分水嶺。樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要把為人民服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為創造政績的最高目的。

第四篇：樹立正確的政績觀

樹立正確的政績觀

樹立正確的政績觀，首先要解決創造政績的價值目標問題。創造政績的目標取向是促進經濟社會全面發展。?權為民所用，情為民所系，利為民所謀?是正確政績觀的集中體現。堅持以實踐、群眾和歷史為標準衡量政績，體現了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度，是馬克思主義實踐觀、群眾觀和歷史觀的具體運用，是黨的政治路線、思想路線和工作路線的具體體現，是客觀的、科學的檢驗標準。

正確的政績觀本質上是求真務實的政績觀，就是用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度看待政績，用解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業業、真抓實干的良好作風創造政績。

胡錦濤同志指出?要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設深化干部制度改革予以切實保證。?政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，反映對待黨的事業和人民利益的態度，是領導干部創造政績的思想基礎。樹立正確的政績觀，是在新的歷史條件下落實科學發展觀的迫切要求，也是加強黨的執政能力建設的一個重要課題。

一、創造政績的目標取向是促進經濟社會全面發展 樹立正確的政績觀，首先要解決創造政績的價值目標問題。為誰創造政績是為個人謀私利，還是為黨和國家、為人民群眾謀利益，這是每一個領導干部首先需要回答的問題，是衡量領導干部政績觀正確與否的分水嶺。

我國封建王朝的一些統治者早就知道?為君之道，必須先存百姓?的道理。而西方資產階級，正如亨廷頓在《第三波》中所講的，則要求官吏們?滿足一些關鍵選民對他們政績的期望?，以維護?統治者的合法性?。有的總統競選人喊的競選口號就是?你們比四年前生活得更好嗎？?這些富于民本色彩的宣示，對于封建帝王成就霸業，對于資產階級維護統治起著至關重要的作用。

中國共產黨區別于剝削階級的任何政黨，其執政地位是歷史和人民選擇的結果，各級領導干部手中的權力不是與生俱來的，而是人民賦予的。以?全心全意為人民服務?為根本宗旨的中國共產黨，對各級領導干部政績觀的要求歸結為一句話，就是立黨為公、執政為民。也就是胡錦濤同志在西柏坡所作重要講話中所提出的?權為民所用，情為民所系，利為民所謀?。這是正確政績觀的集中體現。遵循這一基本要求，才能解決好?政績為誰而樹?的問題，將樹政績的根本目的確立在?為人民謀利益?之上。

政績觀與所有的思想意識一樣，既是特定社會存在的反映，又給予社會發展以特有的能動作用。全面建設小康社會的實踐，對中國共產黨黨員的政績觀提出了歷史性的新要求。共產黨人創造政績，在新世紀新階段其價值目標就是全面建設小康社會。

源出《詩經》的?小康?，是兩千多年來中國人對衣食無憂、穩定安樂生活的向往。鄧小平同志創造性地將它同?中國式的現代化?聯系起來，使其成為中國特色社會主義的重要內容的直觀表述。經過全黨和全國各族人民的共同努力，人民生活總體上已達到了小康水平。黨的十六大進一步提出了全面建設小康社會的奮斗目標，即在本世紀頭20年，集中力量全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。全面建設小康社會，成為黨確立的實現中華民族偉大復興的重要階段性目標，體現了共產黨人的長遠目標與現實實踐的有機統一。全面建設小康社會，是黨和國家、人民和民族的根本利益之所在。只有以此作為創造政績的價值目標取向，才能保證我們的政績觀體現最廣大人民的根本利益，并促進全面建設小康社會目標的實現。

全面建設小康社會是客觀規律性與人的主觀能動性相統一的過程。全面建設小康社會，關鍵在于黨，在于各級領導干部。各級領導干部的關鍵又在其思想觀念，尤其是其政績觀。政績觀是領導干部世界觀的重要組成部分。政績觀決定著一個人的工作態度、工作思路和工作方法。領導干部有什么樣的政績觀，就會追求什么樣的政績。哪個地方、部門和單位領導班子和領導干部的政績觀正確，哪里的發展就有活力，就能夠做到全面、協調、可持續，老百姓就受惠；反之，就會大起大落，就片面、畸形、代價沉重，老百姓就受苦。不但如此，政績觀還直接決定著每一個領導班子、每一位領導干部的成長，政績觀正確，其成長就健康；反之，就會出問題。

這些年來，絕大多數領導干部按照鄧小平理論和?三個代表?重要思想的要求，在改革開放和現代化建設的偉大實踐中創造了不平凡的業績，受到了廣大人民群眾的擁護。然而，也有一些領導干部的政績觀比較模糊、片面，甚至錯誤，不適應新時期新階段的要求，不符合全面建設小康社會的需要，影響和阻礙了經濟社會的健康發展。這些模糊、片面乃至錯誤的政績觀，主要有以下一些表現：

一是偏。即片面理解?政績?，將政績只視為經濟增長、等同于城市發展，尤其是等同于GDP增長；忽略了政治文明、精神文明和社會事業的發展，忽略了農業、農村、農民的發展，忽略了經濟社會的可持續發展，尤其是忽略了人本身的發展。結果，加重了經濟與社會、城市與農村、區域之間、人與自然等方面的失衡。

二是散。即只求局部、不求全局的政績，搞上有政策、下有對策，各自為政、以鄰為壑，盲目攀比、一哄而上，導致重復建設、惡性競爭，經濟結構不協調。

三是急。即急功近利、好大喜功，只求眼前政績，不管身后?洪水滔天?。有的急，還是急于改變落后面貌；有的急，卻是急于個人升遷。但只要一急，就容易只重當前、不顧長遠，只重速度、忽視質量，只重發展、不計污染，吃祖宗飯、砸子孫碗。有的甚至板凳還沒坐熱，就?新官上任三把火?，今天一個大規劃，明天一個大思路，大搞?形象工程??政績工程?。四是虛。即華而不實，虛報浮夸，用?水分?制造?政績?。這是急功近利的政績觀惡性膨脹的必然歸宿。一些領導干部重名利、輕政德，?不怕群眾不滿意、就怕領導不注意?，心浮氣躁、做表面文章，重?顯績?、輕?潛績?，善于包裝、精于造勢，甚至欺上瞞下，編造?GDP神話?，制造虛假?政績?，為個人樹碑立傳。

五是混。即當官做老爺，不思進取，認定?無過便是功?，不冒風險、抱殘守缺、得過且過，敷衍了事、庸碌無為、怨天尤人。這也是個人主義支配政績觀的一種結果。

錯誤的政績觀盡管表現形式不同，但后果是一樣的。一是妨礙黨的路線、方針、政策的全面貫徹落實，造成發展的片面與畸形，造成人力、財力、物力和寶貴時間的浪費，嚴重阻礙全面建設小康社會目標的實現；二是滋生、蔓延形式主義、官僚主義和腐敗現象，嚴重損害黨和政府的形象，損害黨群關系和干群關系；三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣，誘發領導干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。

消除錯誤的政績觀，樹立正確的政績觀，才能切實樹立和落實科學發展觀，加快促進經濟社會的全面發展，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標。

二、衡量政績的根本尺度是實踐、群眾和歷史

胡錦濤同志指出?一切工作都要經得起實踐、群眾和歷史的檢驗，衡量政績的最終標準是人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。?堅持以實踐、群眾和歷史衡量政績，體現了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度，是馬克思主義實踐觀、群眾觀和歷史觀的具體運用，是黨的政治路線、思想路線和工作路線的具體體現，是客觀的、科學的檢驗標準。

用實踐標準衡量政績，就是要看政績是否符合客觀實際和客觀規律。實踐是主體為滿足一定的需要而能動地認識和改造客體的活動。在實踐過程中，人的主體性的發揮以客觀實際為前提，以認識和利用客觀規律為基礎。我們各項工作的成果是否正確，必須回到實踐中去，通過?主觀見之于客觀?的行動才能得到證明。實踐既是創造政績的大學校，也是檢驗政績的試金石。堅持用實踐標準衡量政績，要求我們深入實際，調查研究，掌握客觀規律，扎扎實實地把黨和國家的大政方針同本地區本部門的實際結合起來，把各項政策和工作落到實處。那些脫離實際的高指標、急功近利的花架子、嘩眾取寵的空口號是經不起實踐檢驗的。只有符合本地區、本部門、本單位客觀實際的業績，滿足大多數人民意愿的業績，促進經濟社會協調發展的業績，才是符合實踐標準的真政績。正如胡錦濤同志所指出的?真正的政績應當是‘為官一任造福一方’的實績，是為黨和人民踏實工作的實績。?這樣的實績，不是虛張聲勢喊出來的，也不是?做秀?做出來的，而是扎扎實實地干出來的。必須堅持一切從實際出發，遵循事物發展的客觀規律，說實話、重實干、鼓實勁、辦實事、求實效，著力解決實際問題。

用群眾的標準衡量政績，就是以民為本，以老百姓是否受益作為評價標準。建設有中國特色社會主義的根本目的，就是不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。馬克思主義認為，歷史歸根結底是由人民群眾創造的，人民群眾是社會物質財富和精神財富的創造者，是變革社會制度、推動社會前進的決定性力量。我們黨在革命、建設和改革的不同歷史時期，都始終堅持唯物史觀關于人民群眾創造歷史的觀點，相信群眾，依靠群眾，與人民群眾同呼吸共命運，自覺堅持黨的群眾路線。人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。人民群眾既是歷史的創造者，也是領導干部政績的直接受益者和最終評判者。黨的理論、路線、綱領、方針、政策和工作必須以符合最廣大人民的根本利益為最高衡量標準，要把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量政績的根本標準，堅持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性，堅持尊重社會發展規律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持完成黨的各項工作和為人民辦實事的一致性。堅持用群眾的標準衡量政績，就不應僅僅看GDP多少、基礎設施投資多少等等，而要看是否真正給老百姓帶來了實惠，要看那個地方人民群眾的生存狀況、物質文化狀況得到了多大的改變，要看與群眾生活息息相關的各種問題解決了沒有，要看是否激發了人民群眾的積極性和創造力，最終要看廣大群眾是否認可。古人云：?知屋漏者在宇下，知政失者在草野。?群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發言權。只有為老百姓所公認、為廣大人民群眾真心擁護的政績才是真正的政績。

用歷史的標準衡量政績，就是既要看政績給眼前帶來的變化，又要看其對經濟社會發展的長遠影響，要經得起歷史的檢驗和后人的評判，其實質是用可持續發展的標準評價政績，對社會和歷史負責。有些東西，今天看來是合理的、可行的，是成就，是功勞，但到明天可能就不合理了，就成了包袱，成了后遺癥，有些東西甚至本來就是寅吃卯糧、殺雞取卵。這種?前任政績后任債，一任政績幾任包袱?的現象，不僅不會促進經濟社會的發展，反而會阻礙經濟社會的長遠發展，會造成社會資源的巨大浪費和人民財產的巨大損失。堅持用歷史的標準衡量政績，要求我們做決策、搞建設，必須具有長遠的戰略眼光，既要看當前的發展，又要看發展的可持續性，立足現實，放眼未來，瞻前顧后，深謀遠慮，既讓今人滿意，又讓后人受惠，從有利于長遠發展的角度建樹經得起歷史考驗的政績。這樣才能真正促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，實現經濟社會的可持續發展。

堅持以實踐、群眾和歷史衡量政績，我們就能避免在創造政績上的主觀性、片面性，就能端正黨風，改進作風，克服官僚主義、形式主義，就能團結帶領人民群眾積極進取、勇于實踐，正確處理好當前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系，創造出人民滿意、經得起歷史檢驗的政績。

三、創造政績的根本途徑是求真務實

求真務實，是黨的思想路線的核心內容，是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格，也是正確政績觀的思想根基。正確的政績觀，本質上就是求真務實的政績觀，就是用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度看待政績，用解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業業、真抓實干的良好作風創造政績。

求真務實創造政績，要堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統一。領導干部在創造政績的過程中，要始終牢記手中的權力是人民賦予的，自己的職位意味著為人民創造政績的責任，個人的?名?應該是清廉之名、勤政之名、青史之名，?利?應該是黨的利益、國家的利益、人民的利益，為人民創造政績是實現人生理想的惟一正道。只有這樣，才能把精力和心思用在工作上，自覺地追求符合人民利益的美名，才能在全面建設小康社會的偉大實踐中建功立業。

求真務實創造政績，要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗與客觀實際的結合。黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，是改革開放和現代化建設基本規律的反映，是整體利益的體現，是我們創造政績的指南。社會主義初級階段的國情，各地區、各部門、各單位的特殊情況，是我們創造政績的出發點。將二者結合起來的方法論，是以求真務實為核心內容的黨的思想路線。每一個領導干部，都應該解放思想、實事求是、與時俱進，在黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗與客觀實際的結合中，去創造政績。要體現時代性，把握規律性，富于創造性，提高科學性，減少盲目性，克服片面性，不斷研究新情況，破解新難題，創造新業績。

求真務實創造政績，要堅持真抓實干、艱苦奮斗，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。真抓實干，是正確政績觀的特點；投機取巧，則是錯誤政績觀的反映。要深入基層，深入實際，深入群眾，緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決黨的建設中的突出問題上，真正為人民群眾辦實事。既要維護好人民群眾的根本利益，也要關注人民群眾的眼前利益，從群眾最關心、最迫切需要解決的事情抓起，一樁一樁地落實，日積月累，創造出人民滿意的政績。

求真務實創造政績，要深化改革，抓緊建立和完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，形成科學的政績導向，為樹立正確政績觀提供制度保障。最重要的是要擴大黨內民主和人民民主，讓黨組織和黨員群眾、人民群眾共同來選拔、監督領導干部，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給以褒獎和重用；對那些無所作為、好大喜功、弄虛作假的干部，堅決予以批評和懲戒；對那些不把心思用在工作上，而是熱衷于跑門子、投機鉆營，甚至跑官要官、買官賣官的干部，要堅決予以查處，從而在干部隊伍中形成甘于奉獻、爭創實績的濃厚風氣。

第五篇：樹立正確的政績觀

樹立正確的政績觀

去過西湖的人都知道，哪里有一道風景就是“蘇堤春曉”，那是當年蘇軾為疏通河道將淤泥堆積而成的，如今它已成為人們紀念蘇軾為官政績的一個見證。自古以來為官一方的人都希望做出政績取，活得好名聲，但“政績”和“工程”連起來，政績立刻就變味了，人們很容易把它和一些否定詞聯系起來，諸如“勞民傷財”“急功近利”“浮華無效”“個人利益、小團體利益”等等，因此為官者要樹立正確的政績觀，才能既施展自己的才能，又能增強公信力。

陳東運副校長在“官德教育”授課中對如何樹立正確的政績觀做了科學的指引，我個人理解最深的有兩方面：一方面要明確創政績到底是為了誰，只要是為老百姓、為國家、為社會而不為個人撈政治資本就走對路了，另一方面要明白腳踏實地的道理，不要光想著做大事，能為民做一些實實在在的小事，只要搬到了老百姓的心坎上，哪怕不起眼，同樣也是老不起的政績。

新提拔的干部都想做一些實事來證明自己的能力，但一定要把握“情為民所系，權為民所用，利為民所謀，以民為本，關注民生”的政績觀

第二十二期專業技術班邱紅玉

2012年3月24日