第一篇：樹立良好風氣凈化社交圈子

樹立良好風氣凈化社交圈子

今年年初，胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中，著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在工作中要大力倡導八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。胡錦濤同志的重要講話，站在時代的高度，全面闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深刻分析了當前領導干部作風方面存在的突出問題，明確提出了加強領導干部作風建設的總體要求和具體任務。這八個方面良好風氣的要求，既是衡量領導干部思想境界、道德修養的重要標尺，又是新形勢下加強領導干部作風建設的基本內容和努力方向。

領導干部的作風，歷來是社會行為規范的風向標。俗話說，風成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。抓黨風、促政風、帶民風，首先必須加強領導干部的作風建設。正所謂“上有所好，下必甚焉”；“子帥以正，孰敢不正”。作風是無形的，但又是可以感受得到的；作風是沒有重量的，但力量又是無窮的。領導干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向，對黨風政風民風的形成、對大眾生活情趣的培養，客觀上具有一種示范作用。各級領導干部要 1

切實從理念、德行、用權和自律等方面嚴格要求自己，爭做樹立八個方面良好風氣的帶頭人。

首先要樹立正確的理念，牢記根本宗旨。

我們黨是為人民謀利益的黨，黨員領導干部是人民的公仆，人民是社會的主人。這種理念必須堅持，這種關系不能顛倒。

《共產黨宣言》開宗明義：“過去的一切運動都是少數人的或者為少數人謀利益的運動。無產階級的運動是絕大多數人的、為絕大多數人謀利益的獨立的運動。”

鄧小平明確指出，中國共產黨員的含意或任務，如果用概括的語言來說，就只有兩句話：一句是全心全意為人民服務，另一句是一切以人民利益作為每一個黨員的最高準繩。上世紀80年代初期，他進一步指出：“當前，也還有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特權，特殊化，引起群眾的強烈不滿，損害黨的威信，如不堅決改正，勢必使我們的干部隊伍發生腐化。”

是否牢記主仆關系、踐行執政宗旨，是否心系群眾、服務人民，是否恪守為民之責、履行為民之職，始終是我們黨加強作風建設的關鍵內容，是衡量一個領導干部作風是否端正的試金石。如果不把人民群眾當主人，不愿躬身做公仆，那就不配做一名領導干部，也做不好領導干部。

其次，要落實到德行上，在實踐中修身養性。

古人講的“修其心治其身，而后可以為政于天下”，“百行以德為首”等，指的都是做人與做官、修身和立德的道理。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。古往今來，為官者“不患無位，而患德之不修也”；“不患位之不尊，而患德之不崇”。

在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心相關聯，如果我們的領導干部不注重道德修養，不注重作風建設，就會“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，導致人心渙散、道德淪喪、政權喪失。

領導干部要正確對待做人與做官的問題。一方面，領導干部也是人民群眾中的一員。要做一個品德高尚的人，做一個頂天立地的人。另一方面，領導干部又是一個公眾人物，其一言一行對社會具有很強的導向作用。要清醒地認識到這一點，時刻以“君子檢身，常若有過”的誠實態度，經常反躬自省，始終堅持社會主義核心價值體系，努力踐行社會主義榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在實踐中把學習與改造統一起來，把立言與立行統一起來，就像毛澤東主席60多年前號召共產黨員的那樣，把自己培養成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

第三，要落實到用權上，正確行使手中的權力。

早在上世紀60年代，鄧小平就語重心長地告誡全黨：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”（《鄧小平文選》，第1卷，303—304頁）。應該始終把正確行使黨和人民賦予的權力，看作是一種責任、一種義務，對權力懷有敬畏之心。權力也是需要監督的。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。就近年查處大案要案而言，根源都涉及權力缺乏有效監督的問題，特別是在事權、財權、人事權等容易發生以權謀私問題的方面，更要加強有效的監督。

秉公用權、廉潔從政，歷來是對領導干部的基本要求。領導干部務必如履薄冰、如臨深淵，始終遵守法紀，自覺接受監督，慎用權，善用權，用好權。

要牢記權力就是責任的理念，用權要接受監督，確保權力行使不偏離正確方向。要遵守權力使用的紀律規定，嚴格執行民主集中制，討論問題講民主，決策問題講程序，執行決議講紀律。

第二篇：加強黨性修養樹立良好風氣

加強黨性修養樹立良好風氣

目前，省委、省政府在全省各級干部中部署開展的“講黨性修養，樹良好風氣，促科學發展”的主題教育，是為進一步貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上關于加強干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重要講話精神，把學習實踐科學發展觀活動進一步推向深入，有效應對當前復雜多變的形勢，保持全省經濟平穩較快發展的重要舉措，這即是堅持走中國特色社會主義道路、促進社會主義和諧社會建設的時代需要；也是進一步適應全球經濟一體化趨勢，走和平崛起、共同發展的國家富強道路的需要；更是堅持解放思想、實事求是、與時俱進建黨方針，不斷筑牢黨的執政基礎，永葆時代先進性的歷史需要。

所謂干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部個人修養、政治品質、道德境界的具體體現。歸根結底就是對待人民群眾所表現出來的作風，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉。從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不

能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤。從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風。從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。因此，我們如果不站在人民群眾的角度加強干部作風建設，我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

重視作風建設，是我們黨的優良傳統。早在1942年，毛澤東同志就倡導并領導了整風運動，并指出：“我們要完成打倒敵人的任務，必須完成這個整頓黨內作風的任務”。改革開放以來，我們黨同樣十分重視和加強黨的作風建設。鄧小平同志曾指出：“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”。江澤民同志強調：“黨的作風是黨的形象，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容”。

胡錦濤總書記在第十七屆中紀委三次全會上更加強調：面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，要保持經濟平穩較快發展，保持社會和諧穩定，各級領導干部一定要樹立和弘揚良好作風。領導干部作風問題，說到底

是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一，堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統一，堅持加強個人修養和接受教育監督相統一，努力使各級領導干部成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領導干部，充分發揮模范帶頭作用。他把具體工作概括為“六個著力”，即：著力增強宗旨觀念；著力提高實踐能力；著力強化責任意識；著力樹立正確政績觀；著力樹立正確利益觀；著力增強黨的紀律觀念。總書記的這一重要講話，既是繼承，又是創新，是指導全黨在新形勢下加強領導干部作風建設的綱領性文獻，也是對廣大黨員、尤其是領導干部提出的新的更高的要求。

對于我們基層工作者而言，大政方針上已經確立，我們的任務就是結合實際抓落實。為此我認為應在以下幾個方面加強或者改善作風建設。

第一，樹立求真務實抓落實之風。大政方針已經確定，作為基層單位就是怎樣結合實際把工作落實好，結合實際也就是求真務實。在日常工作中要懂得注重在細節上“抓落實”的重要性。要明確落實好工作是自己的職責，在落實中必然會遇到困難和障礙，去克服它是能力本領的體現。要重視每一個細節，就是工作創新的來源。每一個黨員都要有這樣的胸懷，甘愿做平凡的工作，在平凡的工作中創造不平凡的業績。

第二，要大力改善學風。當今社會技術知識更新的速度加快，需要不斷地通過學習培訓來完善自己，才能適應社會發展的形勢。我們要針對干部的需要，有針對性的組織培訓，培養干部職工掌握知識、提高素質。要通過領導干部講形勢鼓舞人心；講困難增強憂患意識；講紀律增強自律意識：講為政之道增強責任意識。同時要要求干部職工養成自學習慣，樹立活到老學到老的思想，不斷充實自己，提高能力。

第三，牢固樹立服務發展的意識。發展是第一要務，服務發展是我們科技部門立身的基石，是科技事業蓬勃發展的根本所在。科技部門只有在工作中緊扣服務，叫響服務，切實把服務提到重要議事日程上來，才能做到有為、有位，才能贏得政府信賴、群眾贊譽、社會認可。我們要在深入開展“講樹促”活動中強化服務意識，以“為企業服務年”活動為載體，為社會各項事業發展提供全方位服務，力爭使各項工作達到最佳效果。

第四、要強化責任意識。抓落實是基層干部的基本職責。我們要牢固樹立履責應該、盡責光榮、失責可恥的思想，做到只爭朝夕抓落實、提高水平抓落實、轉變作風抓落實、嚴格考核抓落實。要一切從科技工作的實際出發，抓重點、抓

關鍵、抓突破，想實招、辦實事、求實效；要深入基層、深入一線，搞好調查研究，探尋思路舉措，破解發展難題；要大興求真務實之風，苦干實干，開拓創新，不圖虛名，不做表面文章，一步一個腳印，不達目的不罷休，不見成效不“收兵”。

第五，要堅持不懈地解放思想，勇于創新。我國30年改革開放的實踐證明，思想解放的程度決定改革的力度，開放的廣度和發展的速度。可以說，沒有思想的率先解放，就沒有干事創業的飽滿激情和跨越發展的強勁動力。我們一定要繼續保持這個傳統，發揚這種精神，要堅持不懈地解放思想，要在思想觀念上有更高層次的提升，要在思路舉措上有更大力度的突破，要在思維方式上有更新定位的體現，要積極踐行“允許在探索中失誤，不允許無所作為”的理念，不斷激發干事創業的熱潮。

總之，我們要在深入學習實踐科學發展觀活動和“講樹促”活動的基礎上，加強黨性修養和作風建設，要通過各種形式的教育活動，提高服務大局的意識，樹立發展之風、創新之風、服務之風、清正廉潔之風，讓黨放心、群眾滿意。

第三篇：樹立八個方面良好風氣

提高思想認識 強化五個堅持 樹立八個方面良好風氣

今年初，胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上發表重要講話，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，站在黨和人民事業興衰成敗的政治高度，站在貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深入分析了當前黨風廉政建設和反腐敗關鍵面臨的形勢，強調要全面加強和改進新形勢下領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。省、市委迅速在縣處級以上黨員領導干部中開展“講正氣、樹新風”活動，要求黨員領導干部要加強作風建設，樹立八大優良作風。

一、充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。黨的作風是黨的宗旨的體現，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。著力解決黨在作風方面存在的突出問題，是落實“三個代表”重要思想、全面推進黨的建設新的偉大工程的重要環節，是保持共產黨員的先進性，全面落實科學發展觀，提高執政能力的重要舉措，也是我們黨在新形勢下提高領導水平和 1 執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點。先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。加強領導干部作風建設就是要使黨的理論和路線方針政策順應時代發展的潮流和社會發展進步的要求、反映廣大人民的利益和愿望，使各級黨組織不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力、始終發揮領導核心作用和戰斗堡壘作用，使廣大黨員干部不斷提高自身素質、始終發揮先鋒模范作用，使我們黨保持與時俱進的品質、始終走在時代前列，不斷提高執政能力、鞏固執政地位。

在長期執政的歷史條件下，我們黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員干部隊伍狀況發生了深刻變化，在國際和國內、歷史和現實、經濟和社會、黨內和黨外各種因素綜合作用下，領導干部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，加強領導干部作風建設比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。

二、強化“五個堅持”，推動領導干部作風轉變。

1．堅持以科學發展觀為統領。必須以科學發展觀統領企業經營管理工作，進一步使企業經營管理工作與科學發展、和諧社會建設在指導思想上相一致，工作目標上相協調，工作部署上相呼應，努力探索把加強作風建設融入資金管理、項目建設、投資決策、和黨組織建設之中的新路子。牢固樹立圍繞黨的中心任務抓 2 經濟建設、抓好經濟建設促進科學發展和社會和諧的理念，找準科學發展的著力點和切入點，支持、服務和保障科學發展。黨的作風建設是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的一條重要渠道。從發展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心開展黨的作風建設，及時發現和解決影響改革發展的突出問題，優化經濟發展環境，能夠促進經濟持續快速健康發展，推動社會主義物質文明建設不斷進步。牢固樹立創新發展的理念，在保持工作連續性、穩定性的同時，適應發展變化的新形勢，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作與時俱進。

2．堅持以營造和諧的黨群干群關系為根本。黨風正則干群和，干群和則社會穩，社會穩才能事業興。人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。實現社會和諧，一個重要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心，是整個社會的表率，黨風對于政風民風具有重要的帶動和示范作用。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩定；反之，社會就會缺乏活力，矛盾叢生，甚至導致社會動蕩、政權更迭。我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。要以優良的黨風促政風 3 帶民風，營造和諧的黨群干群關系，以黨內和諧帶動社會和諧。要站在構建社會主義和諧社會的高度指導領導作風建設，把工作標準定位于提高經濟社會的發展度、人民群眾的滿意度、社會環境的公平度、黨風政風民風的純潔度以解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，為推進和諧社會建設提供重要的作風保障；堅持標本兼治、懲防并舉的原則，建立健全懲治和預防腐敗體系，為推進和諧社會建設提供重要的制度保障。

3．堅持以促進領導干部廉潔從政和解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點。加強對領導機關和領導干部的監督，促進領導干部廉潔從政，始終是我們的工作重點，決不能放松。要把對群眾有真感情，對群眾的事情下真工夫，作為檢驗領導干部廉潔從政的重要尺度，作為加強黨員領導干部作風建設的重要前提來抓。深入下去傾聽群眾意見，了解群眾需求，汲取群眾智慧，對關系群眾切身利益的重大問題和損害群眾利益的不正之風，真正摸得清、吃得透。著力解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，解決影響社會和諧的突出問題，解決群眾反映強烈的問題，使人民群眾更多地得到改革開放和現代化建設帶來的實惠，更多地感受到加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的成果，真正實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。

4．堅持以拓展和加強從源頭上防治腐敗工作領域為著力點。4 拓展從源頭上防治腐敗工作領域，是反腐倡廉工作適應中國特色社會主義事業總體布局的客觀需要，是對堅持反腐倡廉戰略方針要求的進一步深化。嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，繼續健全和完善黨內監督制度。積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督和社會監督，政府專門機關監督和群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效。建立重大事項監督體系，既要明查，也要暗訪；既要組織開展常規性的檢查，也要進行突擊性的檢查，特別對熱點難點問題，要努力把監督檢查延伸到領導干部日常工作和生活環節。工作中，必須抓住正確行使權力這個關鍵，加強對權力運行的制約和監督，重點解決權力濫用的問題；建立健全正確的利益導向，充分發揮市場在配臵資源中的基礎性作用，堅決防止權錢交易；加強思想道德教育，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚；堅持以人為本，密切黨同人民群眾的聯系，努力形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機制。

5．堅持以嚴格執行和維護紀律為主線。黨風廉政建設和黨員領導干部作風建設能否落到實處，關鍵在于能否嚴格執行和維護紀律。要把嚴格執行和維護紀律放在實現超常規、跨越式發展的全局中來把握，使教育更有感染力，懲治更有威懾力，糾風更有推動力，制度更有約束力。要敢于堅持原則，該明示紀律的要及時明示，防止行為失范；該監督檢查的要堅決監督檢查，防止有 5 令不行、有禁不止；該追究和懲處的要嚴肅追究和懲處，防止失信于民。要以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和黨員領導干部作風建設深入開展。

三、樹立八大優良作風，實現領導干部作風的根本轉變。1．要勤奮好學、學以致用。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。黨員領導干部必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從人民群眾的生動實踐中學習，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。要帶頭發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，在真學、真懂、真信、真用上狠下工夫，自覺地把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，特別是要轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。做勤奮好學、學以致用的表率。

2．要心系群眾、服務人民。加強和改進黨的作風建設，核心 6 問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，我們黨才能無往而不勝。黨員領導干部要帶頭發揚密切聯系群眾的工作作風。時刻擺正自己和人民群眾的關系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀；堅持從群眾中來、到群眾中去，把解決民生問題放在各項工作的首位，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍愿望又照顧部分群眾的特殊要求，為廣大群眾尤其是困難群眾辦好實事、辦實好事；堅持和人民群眾一同艱苦奮斗，切實珍惜民力、珍惜財力，精打細算，嚴格把關，勤儉辦事，做心系群眾、服務人民的表率。

3．要真抓實干、務求實效。目前，我們正面臨著難得的重要戰略機遇期，肩負著前所未有的繁重任務，只有腳踏實地、埋頭苦干，才能把握機遇、乘勢而上。如果搞形式主義、做表面文章，則必將錯失機遇，影響事業發展。黨員領導干部要保持敢為人先的進取精神和按規律辦事的科學態度，真正做到在機遇面前不遲疑，在挑戰面前不畏縮，在成績面前不停頓；發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就 7 要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，重要環節要身先士卒、靠前指揮，做開拓創新、務實進取的表率。

4．要艱苦奮斗、勤儉節約。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。改革開放二十多年來，我國經濟總量迅速增加，物質條件有了很大改善，但我國還是發展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。這就要求我們必須堅持厲行節約、反對浪費的方針。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，關鍵是領導干部要以身作則，特別是黨員領導干部要率先垂范。領導干部中是勤儉節約之風盛行，還是奢侈浪費之風泛濫，對社會風氣會產生重要影響。“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”我們要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，做艱苦奮斗、勤儉節約的表率

5．要顧全大局、令行禁止。維護全黨全國工作大局，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。黨員領導干部負有維護全黨全國工作大局的政治責任，必須自覺與中央保持高度一致，自覺維護中央權威和中央大政方針的統一性和嚴肅性，堅持小道理服從大道理、局部服從全局，確保黨的理論和路線方針政策的 8 貫徹落實，確保黨和國家工作部署的貫徹落實。領導干部要找準服務大局、服務發展的著力點，既要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象；遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱臵、貽誤工作，做顧全大局、執行政策的表率

6．要發揚民主、團結共事。黨內民主是黨的生命。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。充分發揚黨內民主，堅持正確集中，是凝聚全黨智慧、進行正確決策的必然要求，是維護黨的團結統一、增強黨的創造力和戰斗力的必然要求，是調動各方面積極性、齊心協力完成黨的歷史任務的必然要求，也是推動人民民主、建設社會主義政治文明的必然要求。嚴格執行民主集中制原則，維護集體領導，充分發揚民主，善于團結同志，自覺接受監督，充分發揮領導班子整體合力；切實端正權力觀、地位觀、利益觀，牢記權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，時刻防止手中的權力商品化、庸俗化，在人民的監督下，為人民掌好權、用好權，堅決反對我行我素、弄虛作假、獨斷專行、以權謀私的歪風邪氣，做民主議事、科學決策的表率。

7．要秉公用權、廉潔從政。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。各級領導干部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集 9 團謀私利，黨員領導干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立社會主義核心價值體系，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節；要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，增強辨別是非、抗拒誘惑能力，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，決不能把權力變成以權謀私的工具。只有加強領導干部作風建設，才能教育和引導領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的不良傾向，有效預防腐敗變質，做政治過硬、廉潔奉公的表率。

8．要生活正派、情趣健康。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，因而決不是小事。千里之堤，潰于蟻穴。如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔。加強領導干部作風建設，必須把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為一個重要方面，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅持高尚的精神追求，培養高潔的道德情操，養成高雅的生活情趣，純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，決不沉溺燈紅酒綠、聲色犬馬；慎重對待朋 10 友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，注意凈化自己的社交圈；堅決抵制貪圖享受、拉拉扯扯、權色交易、驕奢淫逸的歪風邪氣，做克己慎行、一身正氣的表率。

第四篇：樹立良好風氣 立志干事創業（模版）

樹立良好風氣 立志干事創業 2011.8.16

同志們：

上午好!非常高興與大家一起共同學習。今年7月1日，我收看了胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話。當時給我一個很深的印象就是簡明、凝練。后來報紙登出來篇幅大約是一萬四千多字。相對于十七大和其它報告來講，要簡短。在長達一萬多字的講話中，我發現沒有出現任何標題，這在領導人的講話中還是第一次。總書記的講話非常簡練，很質樸，都是口頭的語言，其中民間語言也不少，可以說是在平實中有新論，在質樸中抒情懷。通過學習，我覺得胡總書記的報告，可以歸納為三三、四四、五五，即是三件大事、三大成就；四個考驗、四個危險；五個必須堅持、五個堅定不移。整個講話立意高遠，內涵豐實，思想深刻，氣勢豪邁，提出了許多新論述、新觀點、新要求，思想性、理論性、戰略性、前瞻性、實踐性和工作指導性都很強，是一篇馬克思主義中國化的光輝文獻，是一個我們黨站在新的歷史起點上繼往開來，繼續推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業的政治宣言和行動綱領。

為貫徹落實胡總書記“七一”講話精神，縣委號召全縣各級黨組織和廣大黨員干部，一定要把思想和行動統一到胡總書記的講話精神和縣委的決策部署上來。要繼續深化創先爭優活動,進一步轉變作風，全面推進各項工作。根據鄉黨委的要求，結合“七一”講話精神和我們當前的實際，我今天要講的題目是《樹立良好風氣，立志干事創業》，圍繞這一主題，我主要講兩個方面的問題：一是以作風建設促進干事創業，以干事創業提升作風建設；二是黨員干部必須用干事創業的模范思想和言行，做加強作風建設的表率。

第一個問題：干部應當以作風建設促進干事創業，以干事創業提升作風建設

加強作風建設，促進干事創業，看起來很“虛”，實際上很“實”。換句話說，加強作風建設與干事創業密不可分，二者相輔相成、互相促進，優良的作風是干事創業的前提和保證，干事創業的過程是加強作風建設的過程，干事創業的成果能夠充分體現作風建設的成效。

可能大家都看了最近中央一臺播放的電視局《永遠的忠誠》，這個電視劇講的是“全國優秀共產黨員”、“全國百名優秀村官”、安徽省鳳陽縣小崗村黨支部原第一書記村委會主任沈浩同志的先進事跡。他在小崗村任職近6年，始終以黨和人民的事業為重，干事創業，勤奮務實，勇于創新，無私奉獻，情為民系，利為民謀，以實際行動踐行科學發展觀，用年輕的生命詮釋了一個共產黨員對黨和人民的無限忠誠，忠實履行共產黨員的神圣職責。最終因積勞成疾倒在工作崗位上。這樣一位扎根基層、政績突出、淡泊名利、群眾贊譽的好干部的去世，讓人深感痛惜。在沈浩身上，我們看到了黨的優良傳統在干部身上的體現。胡總書記在“七一”講話中強調，我們的干部要“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備.”同時要求各級干部“在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾本領。要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。”為此，我們須做到以下幾點：

第一，要做終身學習的干部

有一個船票的故事講的是，一家愛爾蘭人準備移民到美國，省吃儉用終于攢足了錢買了去美國的船票。

他們一家人上了一艘美國船。為了省錢，他們買了一些干糧帶到船上吃，一路上他們就吃這些干糧，看別人在餐廳里大吃特吃，非常羨慕，心想如果我們有錢，一定也要吃這種飯。

快到終點的時候，他的女兒病了，再也吃不下餅干了，父親硬著頭皮找到服務生，說，先生，你能不能把哪些富人們吃剩下的飯拿一些給我的女兒吃，她生病了，再也吃不下干糧了。服務生聽了非常吃驚，瞪大了眼睛問，先生，難道你們一直沒到餐廳吃飯嗎？愛爾蘭人說，沒有啊，我們沒有錢，我們買的是最下等艙的船票，我們根本付不起餐費。服務生說，你已經付過餐費了，它已經包含在你們船票里了，最下等艙只是你們睡覺的地方，其它的地方你們都付過費了，你們快去吧，不然要到站了。等這個愛爾蘭人知道他們可以到餐廳用餐的時候，船到站了。

這個故事由于遺憾而傳播下來。遺憾的故事給人以啟發，失敗的案例給人以深沉。就像梁山伯與祝英臺的故事，為什么大家去討論它，有人說，因為他們沒結婚，如果結婚了，就沒人去討論它了。

那么這個船票的故事給我們什么啟示呢？它告訴了我們學習的重要性。這個愛爾蘭人太懶，不抽點時間讀讀船上的旅客須知，不注意學習，學習力太差，所以花了錢還得餓肚子。同時這個愛爾蘭人思維太禁錮，在英國船上，餐廳用餐要收費，他就以為在美國船上，餐廳用餐也收費，殊不知除了酒水外，在美國船上用餐是免費的。

胡總書記在“七一”講話中提出：“我們必須按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，抓緊學習人類社會創造的一切科學的新思想新知識。真正做到學以立德、學以增智、學以創業。”要形成全民學習、終身學習的學習型社會。對每一個干部來說，其意義顯得格外重大。學習，是人人需要的。漢代劉向說得極好：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如秉燭之明。”毛主席曾經指出：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨許多新情況新問題。在這樣的形勢下，如果不抓緊學習、不抓好學習，就難以完成肩負的歷史使命。在這方面，黨和國家領導人率先垂范，為我們作出了表率。2002年12月26日，胡錦濤總書記在第一次中央政治局集體學習時，專門強調，“除了自學以外，中央政治局還要進行集體學習，要把集體學習作為一項制度長期堅持。”據統計，黨和國家領導人堅持參加中央集體學習，16屆中央政治局集中學習44次。從十七大召開到現在已學習了24次，平均1年8次，平均40多天就有1次課，充分說明了中央對學習的重視程度。

俗話說：學無止境，藝不壓身。記得小時候讀過一個哲理故事：名字叫《滿了嗎？》。它講的是有一個徒弟去見師父：“師父，我已經學足了，可以出師了吧！”“什么是足了呢？”師父問。“就是滿了，裝不下去了。”“那么你裝一大碗石子來吧！”徒弟照做了。“滿了嗎？”師父問。“滿了！”師父抓來一把沙子摻出碗里，師父又問“滿了嗎？”“滿了！”師父又到了一盅水下去，仍然沒有溢出來。師父笑著又問：“滿了嗎？”徒弟啞口無言。從這個小小的故事里，我們領悟到人不要滿足于現狀，要不斷地去學習充實我們的頭腦。黨和國家領導人日理萬機，仍堅持不懈地抓學習，我想，作為基層單位的每一名同志，再忙也沒有中央領導忙，因此，更應該樹立終身學習的意識。當今是知識大爆炸的時代，我們要牢固樹立學習就是生活，生活就是學習的新理念。對待學習，就像對待吃飯一樣，“按時就餐”、“全面攝取”，突出重點，消化吸收。作為基層干部主要是要學政治理論，學科學文化知識。有的干部看問題比別人深刻，抓工作比別人多看出幾步“棋”，高超之處就在于他們有一定的理論水平和科學文化知識。當前我們面臨新形勢新任務，不懂得、不熟悉的東西很多，只有不斷學習，才能增長才干、增長本事。要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，并運用其基本觀點分析問題和指導工作，加強工作的創造性；學習黨的農村工作政策，帶頭學習并組織群眾學習農業方面的科學文化知識，造就“田秀才”、“土專家”，不斷增長依靠農業科技增產增收的本事。同時，我們還要學習法律知識,要依法依規辦事。有的同志認為，農村工作就得靠硬措施，依法辦事行不通。這是錯誤的。在法制社會里，必須依法依規辦事。市場經濟是法制經濟，村民自治是依法自治，不懂法律和政策，就不知道怎樣發展市場經濟、怎樣搞好基層民主法制建設，就會橫來蠻干、違法違紀。現在，農民群眾的民主意識、法制觀念、政策程度不斷提高，凡事都要討個說法、問個明白。如果我們不是一個懂法律、懂政策的明白人，遇事講不出個一二三來，群眾就不服氣，弄不好可能還會出亂子，不但干不成事，還可能出大事。

第二，要增強“廉恥”意識

知廉恥，才能做好人、做好“官”。所謂“廉”就是不貪，“恥”就是羞愧。這兩個高度概括的字構成了人的優勢心理動機，規范著哪些事情可以做、哪些事情不可以做。中國長期處在自然經濟狀態下，鄉里之朋、兄弟之間能和睦相處，其樂融融，一個重要原因是廉恥之心在發揮作用。“禮義”是人生境界，“廉恥”是做人的準則。當前，我國正處在社會結構調整期，事業的艱辛復雜程度要求我們的干部隊伍必須思想統一、紀律嚴明、作風過硬。當今就要把人民滿意作為最高的衡量標準，即心系群眾、服務人民，把一心為民作為干事創業的根本宗旨；要顧全大局、令行禁止，把高度負責作為干事創業的堅定準則；要秉公用權、廉潔從政，把嚴以律己作為干事創業的嚴肅紀律。

胡總書記在七一講話中指出：“我們必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。”權力是人民賦予的，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿。這就要求我們，無論能力大小，職位高低，都應該有股子積極進取、踏實干事的勁頭，不要平庸度日，不能無所事事，不可碌碌無為。“金獎銀獎不如老百姓的夸獎，金杯銀杯不如老百姓的口碑。”要在有限的時間里，努力在本職崗位上為老百姓多做幾件好事，多辦幾件實事，多解幾件難事，留下一個好名聲，向黨、向自己做出一個好的交代。要把崗位當成干事創業的舞臺，把職位當成服務人民的平臺，始終心系群眾，服務人民。

作為黨員干部，還應該在顧全大局、令行禁止上作出表率。如果搞“兩面派”，搞當面一套、背后一套，早晚會城門失火、殃及池魚，最終影響每個人的進步，影響單位的整體工作，影響全鎮事業的發展。聯系我們的工作，各村各部門單位，如果只考慮自己利益、個人利益，不考慮大局，最終不僅會損害大局利益，而且局部利益也得不到保障。

再一個就是要嚴以律己，干凈干事，秉公用權。古人說：“輕財足以聚人，律己足以服人。”只有廉潔自律，在群眾中才有威信，才能得到群眾的支持。所以，要時刻繃緊干凈干事這根弦，管好班子，管住自己，管嚴家人。要自覺接受黨員和群眾的監督，作為村一級，要把村級財務政務公開、民主管理的各項制度落到實處，讓黨員和群眾知道事是怎么辦的，錢是怎么花的，使群眾明白、干部清白。要勤政廉政，真正做到為官一任、造福一村。周強書記在全省領導干部會議上講得語重心長，在現實的條件下，一個干部的能力有大小，可以再提高，只要你廉潔從政了就倒不了，有人犯了錯誤，包括犯了政治上的錯誤還有改正的機會，只要改了就是好同志，唯獨在廉潔方面如果搞腐敗，那誰也救不了你，誰也說不了話，不論官大官小，地位高低，都為天地所不容，黨和人民所不容。去年，我們縣里有幾個部門的領導干部被紀委查處，有的是干了多年的老同志了，很可惜。大家一定要接受這個沉痛的教訓，要對自己負責，對家人負責，對同志負責，對組織、對社會負責，千萬不要在廉潔問題上犯錯誤。

第三，要求真務實、艱苦奮斗、團結共事，把弘揚美德作為干事創業的基本準則。

實干興邦，空談誤國。正如鄧小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

大家都知道，江蘇江陰市華西村是“天下第一村”，吳仁寶是“天下第一村的帶頭人”。吳仁寶的成功經驗就是善于吃透“兩頭”，即上情、下情。他說“千難萬難，實事求是最難。只要堅持實事求是，就能大難化小難，小難變不難。”上世紀八十年代，全國農村都搞分田到戶。吳仁寶沒有跟風走，他把中央精神同華西村的實際緊密結合起來，堅持走發展壯大集體經濟的道路；上世紀九十年代，全國掀起了鄉鎮企業改制的浪潮，華西村也沒有簡單地一改了之，而是提出了“一村兩制”的新嘗試，村民既可以進集體企業，也可以從事個體經營。正是因為在發展中有求實的精神、獨特的理念、創新的思路，吳仁寶找到了一條符合村情民情、實現共同富裕的好路子。講這個例子，并不讓大家簡單的效仿，而是學習實事求是的精神。真抓實干，說說容易，做起來難，能夠持之以恒地做好更難。要做到這一點，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。

在艱苦奮斗這一問題上，我舉兩個例子：有一個中國商人在瑞士工作期間曾經遇到過兩件事。瑞士人招待客人時一般不喝葡萄酒，而是喝啤酒，在他們眼里喝葡萄酒很奢侈，他們不喜歡花太多錢在吃喝上。另一件說的是瑞士人煮雞蛋的故事。瑞士人習慣在平底鍋里放一厘米深的水，等水開了就關掉電源，利用余熱將雞蛋煮熟，這樣可節約一半電費。

全球首富比爾〃蓋茨，截止到2007年，擁有凈資產560億美元，連續14年蟬聯世界富豪排行榜首位。2010年是530億排第二位。就是這樣一個全球首富，至今沒有自己的私人司機，公務旅行從來不坐飛機頭等艙而專門選經濟艙，個人衣著也不講究什么名牌，還經常買打折商品。他對自己很吝嗇，但對員工和社會卻十分大方。微軟公司的員工收入在全球都是相當高的；比爾〃蓋茨和微軟公司每年都為公益和慈善事業大量捐款，他個人還表示，要在自己的有生之年把95%的財產捐出去。

在瑞士人和比爾〃蓋茨身上，體現了這樣一個道理，那就是：越是文明進步，越是崇尚節儉，勤儉節約是文明進步的表現。“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。”“持家有如針挑土，敗家如同水推沙 ”。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。我們黨是靠艱苦奮斗成長壯大、成就偉業的，是靠勤儉節約發展事業、建設國家的。改革開放三十多年來，我國的經濟發展取得了一定的成就，但相對發達國家來說差距還很大，仍然需要保持艱苦創業的優良傳統。即使我們將來進一步發展了，綜合國力更強大了，艱苦奮斗、勤儉節約的好傳統仍然不能丟。中央建設節約型社會的要求不過時，任何時候我們都要有節儉意識。目前，還有一些村級有的沒有辦公桌椅，有的甚至連單獨的辦公場地都沒有。還有不少困難群眾吃不好飯、上不起學、看不起病、做不起房。因此我們更要勤儉節約。

團結共事是一個原則，也是一種境界，是形成干事創業合力的重要保障。團結共事，就要上下一心、左右同心、內外齊心。要做到團結共事，每個干部都要有推功攬過之勇氣、容人容事之度量、補臺補位之素質、成人成事之美德，齊心協力干事業，同舟共濟渡難關。關于團結共事，我講兩個案例供大家參考，希望大家能從中得到一點啟發。

《伊索寓言》中有一個故事叫《馬與驢子》，大致內容是這樣的：從前，有一個人趕著一匹馬和一頭驢子上路，路途中，驢子希望馬能夠救自己一命，分擔點負擔。但馬不愿意，驢子終因精疲力竭倒下死了。于是，主人把所有的貨物包括那張驢子皮都放在了馬背上。這是，馬悲傷地說：我真倒霉，我怎么會受這么大的苦呢?這全是因為我不愿意分擔一些驢的負擔，現在不但駝上全部的貨物,還多加了一張驢皮。

還有一則是《狗和驢子》的寓言故事。

驢子本是種善良的動物，但有一天不知是哪根筋出了問題，犯了一個錯誤。

這一天它隨主人外出，結伴同行的是主人的狗。驢子外表神態莊重，但頭腦卻是一片空空，不想事情。半路上主人休息已經睡著，驢子也在大嚼大啃青草，這塊草地的草特合它的味口，驢子吃得非常滿意。

這時狗見驢子大嚼青草，感到腹中饑餓，就對驢子說：“親愛的伙伴，我求你趴下身子來，我想吃面包籃里的食品。”驢子只顧埋頭吃草，怕浪費了這大好時光影響進餐，一句話也沒見回答。

驢子裝聾作啞好一陣子，總算開口回了話：“朋友，我還是勸你等等看，待主人睡醒后會給你一份應得的飯，他不會睡得太久的。”

就在這時，一只餓極了的狼從村莊里跑了出來，驢子馬上叫狗來驅趕，這時候狗可是不愿動，還回敬道：“朋友，我勸你還是快跑吧，等主人醒了再回來！他不會讓你等多久的，趕快跑吧！假如狼追上了你，你就用主人新給你裝上的蹄子狠勁地踢，踢碎它的下巴頦。相信我的話沒錯，你會把它踢躺下的。”就在狗還在說這些風涼話的時候，狼已經把驢子咬死，再也活不過來了。

這兩個寓言故事告訴我們：工作中應互相幫助，共同合作，千萬不要互相拆臺，互相拆臺誰也得不到好處。只有相互補臺，共同合作，才能好戲連臺，各自才能更好的生存下去。團隊是成就事業的基礎，沒有團隊精神，想開創事業，無疑會平添許多不可預知的困難。在當今世上團隊精神是非常重要的，往往決定成敗。

工作中，幾個人協作共同完成一件事是很常見的，即使是屬于一個人的任務，也免不了需要別人提供或多或少的幫助。具有協作能力的人愿意并善于幫助別人，并能夠在團隊中發揮自己的作用。

我們有的村沒有戰斗力，很大程度上是由于支村“兩委”關系不順，經常鬧抵觸，甚至相互拆臺，最終導致大家垮臺。

目前，換屆選舉后，我們XX鄉上下之間都很團結，這是大家努力的結果，來之不易，應當倍加珍惜這個來之不易的局面。每名同志都應該有一種“干事靠集體、功勞歸大家”的思想境界，個人的力量再大，也不如集體的力量大、組織的力量大，要始終堅持從團結的愿望出發，從把事干好的愿望出發，維護班子的團結，維護單位的團結。

第二個問題：干部必須用干事創業的模范思想和言行，做加強作風建設的表率

這個問題，主要講三個方面：

第一，增強創新意識，做更新觀念的表率

大家都知道，思想是行動的先導。思想決定行動，態度決定結果，做事的態度決定做事的結果。

俗話說的：觀念一新，萬兩黃金。以及原華西村支部書記吳運寶說的：要富口袋，先富腦袋。先進的思想觀念，是稀缺的資源，是潛在的“生產力”。誰搶占了先進思想的制高點，誰就把握了發展的主動權，就先人一步、先聲奪人、先期發展。相反，那些思想遲鈍、目光短視、不在狀態而又不愿“解放”的人，就看不到商機、抓不住機遇，就會一步走錯步步錯，永遠在落后的土地上徘徊。

有兩個農民外出打工。一個準備去上海，一個打算去北京。可是，在縣汽車站候車廳等車時，他們都改變了主意。因為他們聽鄰座的人議論說，上海人精明，外地人問路都收費；北京人厚道，見吃不上飯的人，不僅給饅頭，還送舊衣服。

去上海的人想，還是北京好，掙不到錢也餓不死，幸虧還沒上車，不然就麻煩了；去北京的人想，還是上海好，給人帶路都能掙錢，還有什么不能掙錢的？幸虧還沒上車，不然就失去了一次致富的機會。

于是，他們在退票時相遇了。原來要去北京的拿到了上海的票，去上海的得到了北京的票。

去北京的人發現，北京真的不錯。他初到北京一個月，什么都沒干，竟然沒有餓著，不僅銀行大廳里的純凈水可以白喝，而且大商場里歡迎品嘗的點心也可以白吃。

去上海的人發現，上海果然是一個可以發財的城市，干什么都可以賺錢。帶路可以賺錢，看廁所可以賺錢，甚至弄一盆涼水讓人洗臉也可以賺錢。

于是，到上海的第二天，他就憑著鄉下人對泥土的感情和認識，在郊區的建筑工地裝了10包含有沙子和樹葉的土，然后以“花盆土”的名義，向搞不到泥土但又愛花的上海人兜售。當天，他就在城郊間往返了6次，凈賺了50元錢。一年后，憑著“花盆土”，他竟然在大上海擁有了一間小小的門面房。

在長年的奔波中，他又有了一個新的發現：一些商店樓面干凈而招牌黑。他一打聽才知道，原來，清洗公司只負責清洗樓面而不負責洗招牌。他立即抓住這一空當，辦起了一個小型清洗公司。不久，他的公司就有了150多名職工，業務也由上海發展到杭州和南京。

隨后有一天，他坐火車去北京考察清洗市場的情況。在北京站，一個揀破爛的人把頭伸進軟臥車廂，向他要一個空啤酒瓶。

就在遞啤酒瓶的時候，兩個人都愣住了，因為五年前，他們曾經換過一次車票。

同志們，上面的這個事例就生動形象地說明了觀念對結果的作用，觀念不同造成人們現實生活上的差異。所以有一句諺語是這么說的，“有些人在機會面前看到了困難，但是另外一些人從困難面前發現了機會”。想法決定我們的事業，有什么樣的想法，就有什么樣的未來，或者說，你的心有多大，你的舞臺便有多大。同樣道理，我覺得要貫徹落實縣黨代會精神和胡總書記“七一”講話精神，要完成鎮黨委部署的工作任務，要促進經濟又好又快發展，提升全鎮人民的幸福指數，還必須先要解決觀念問題，必須要進一步解放思想更新觀念，要進一步提升素質、提升狀態。如果思想不解放、觀念不更新、狀態不提升，那是很難帶領廣大人民群眾干事創業富民強鎮的。

誰能在工作中創新，誰就能獲得主動，誰就能成為贏家。有這么一個案例講的是：有一個公司招聘推銷員，很多人去參加面試。經理出了一個題目：讓他們用三天的時間去向和尚推銷梳子。很對人都說這不可能，和尚是沒有頭發的，怎么能向他們推銷？于是，很多人都放棄了這個機會，只有三個人愿意試試。

三天后，他們回來了。第一個人說：“經理呀，我推銷了一把梳子。”經理說：“你告訴我你是怎么向和尚推銷的？”第一個人說：“我到處同和尚講，我們的梳子是多么多么的好，對頭發是多么多么的好，結果那些和尚都罵我是神經病，說我笑他們沒有頭發，趕我走甚至要打我。我很絕望，這時候我看到一個小和尚，頭上生了許多臟東西，很癢，在那里用手抓。我告訴他，抓頭要用俗子抓，就賣出了一把。”

第二個人也回來了，他說：“經理呀，我賣出了10把梳子。”經理說：“你怎么向和尚推銷的？”第二個人說：“我想了很多辦法，后來我到了一個最高山的寺廟里，我問和尚，這里是不是有很多人拜佛？和尚說是的，我又問他，如果他們的頭發被山風吹亂了，拜佛尊不尊敬？和尚說當然不尊敬。我說你知道了也不提醒他，是不是一種罪過？他說當然是一種罪過。于是我建議他在每個佛像前擺一把梳子，游客來了梳完頭再拜佛！一共10個佛像，我賣出了10把。”

第三個人回來了，他說：“經理呀，我賣出了1000把梳子！”經理說：“你告訴我你怎么賣的？”第三個人說：“我到了最大的寺廟里，直接跟方丈講，你想不想增加寺廟的收入？方丈說想。我就告訴他，在寺廟最繁華的地方貼上標語，捐錢有禮物拿。什么禮物呢，一把功德梳。這個梳子有個特點，一定要在人多的地方梳頭，這樣才能梳去晦氣，梳來運氣。于是很多人捐錢后就梳頭，一下子就賣出了1000把。”

這則寓言告訴我們的是創新思維的力量。我們搞工作，必須要有創新之舉，這樣才能領先于對手，立于不敗之地。大家想想按照常規的思維模式，如果不轉變觀念，要把梳子賣給和尚，簡直是天方夜譚。和尚沒有頭發，和尚怎么可能買梳子？定式思維告訴我們，梳子只有一種用途，就是用來梳頭發，而具有創新意識的人則會想到它還可以用作紀念品，用作其他用途，可以創造出比普通梳子多得多的價值。如果我們每一個干部都像他一樣換一種思維方式看問題，在思想和觀念上有所突破和創新，不墨守成規，那么我們鄉村的各項工作就沒有什么搞不好的。

“干事”與“干活”不同，干活，就是按照既定的程序去做工，別人讓干什么就干什么，別人讓怎么干就怎么干。干活是一種被動的行為，沒有創新，只是量的多少，相對的是一個簡單勞動；干事，則是干事業，干大事，就是要把工作當成事業來干，相對的是一個復雜勞動。面對新的形勢和任務，在干事過程中，需要我們努力增強創新意識，以發展的眼光謀劃工作，以改革的精神推進工作，以開闊的思維拓展工作。同時，要把創新的熱情與求實的態度結合起來，這樣才能把事干好。

第二，堅持科學發展，矢志干事創業。思路決定出路,作風決定作為。在此，我講三點，即：想干事、會干事、不出事。

一是要想干事。干事創業是為人之道、為政之道、為官之道。不管什么部門、什么工作、什么職務，都有它特定的地位。一個人在家里，要么是兒子的爸爸，要么是爸爸的兒子，要么是妻子的丈夫，要么是丈夫的妻子。不懂得自己的特定地位，就不可能盡到自己的責任。從政必須有為，無功就是過錯。縣委彭書記多次要求我們干部，眼里要有活，心里要裝事，手腳要勤快。就是要求我們要想干事、敢干事、真干事。人生一世，功可以沒有，名可以沒有，錢可以沒有，但愿望和希望不能沒有，自信和責任感不能沒有。自己看自己，不應看自己在某個崗位上干了多長時間，而應看做了多少貢獻，不應看當了什么官，而應看干了多少事。群眾既然把我們推舉出來了，那我們就要有所作為，干一番事業。

機關、鄉村干部作風如何，直接關系到黨的路線、方針、政策能不能正確有效地貫徹執行，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到為基層、為群眾的服務水平、服務質量。我們為群眾辦一件實事就會暖一片人心，多凝聚一份力量。農村稅費改革后，村干部已從催糧收款等事務中擺脫出來，我們要把更多的時間和精力放到服務農民群眾，為農民群眾辦實事上。有為才有價值，有為才有地位。我們應當始終保持一股干勁、一股熱情、一種奉獻精神，克服該為不為、安于現狀的懶漢思想。只要始終想著干事，就能有所作為，有新作為，有大作為。想干事，還要有敢干事的魄力。有的部門、有的村事情沒有干好，不是失之于道理不明，也不是方法不對，而是缺乏敢干實干苦干的精神。我們在困難面前不要抱有幻想，不能有僥幸心理，應該敢于迎難而上，想辦法克服困難，否則，就可能錯失良機，影響發展。

二是要會干事。會干事，無論是對一名領導干部來說還是對每個人來講，這是最基本的要求。作為一個黨員干部，會干事，首先要有好思路，其次要有好舉措，第三要有好作風。

你一個單位一個村要發展，首先要有一個好的思路，你的盤子端出來以后，你就要想方設法，采取好的舉措去落實，你就要腳踏實地真抓實干。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。發展經濟，光有熱情不夠，還要有駕馭市場經濟的能力。過去，村級經濟不發達，體制單一，工作只要按部就班就行了。現在，市場經濟發展很快，我們鄉村干部必須研究市場，按照市場經濟的規律，不斷提高發展經濟的能力，帶領群眾發展致富。當然，讓農民群眾富起來，不是一天、兩天就可以完成的任務，需要做出長期的奮斗和努力。這就要在制定總體發展藍圖后，選準當前力所能及的階段性目標，有先有后，先易后難，抓一件成一件，一步一個腳印地推動經濟發展，逐步達到共同富裕的目標。想一口吃成個胖子，靠拍腦袋辦事，脫離實際，急于求成，往往適得其反，不僅會糟蹋可貴的時間和機會，而且會造成不必要的損失，背上沉重的債務包袱。

清代著名學者紀曉嵐在《閱微草堂筆記》里記錄了這樣一件事：新疆北部有金礦，關內去了好多流民去淘金。清朝駐烏魯木齊大臣說，不行呀，關內的流民來淘金，對國家的財政有很大的損失。怎么辦呢？一個謀士建議了：只有一條路可以通到礦區，派兵把這兒的路堵住，不準往里面運糧食，流民就會乖乖地出來了。結果，按照這個主意辦了。礦區沒糧食，就亂了，流民就翻山越嶺跑出來了，新疆北部就鬧土匪了，清朝派兵去打，耗費了好多財力才把他們打散。損失不知道有多大。紀曉嵐講了，這件事情很好辦，既然只有一條路可以進去，就可以設一個關卡，里面的人總要出來的，采多少黃金就交多少稅，問題不就解決了？這個故事表明，干什么事都要懂得客觀規律，遵循客觀規律辦事。在工作中，每個領導干部，每名同志，一定不要不懂裝懂，我們應該把工作方案、具體步驟定得細之又細，這樣操作起來，就會避免許多失誤，有效地保證把事干成。

三是要不出事。做好每一件事，“不出事”就是要講究方式方法，遵守政策法規，不能前邊干事，后院起火，惹亂子，留后遺癥。干成事和不出事，有本事和守本分，對黨員干部來講，好比鳥之雙翼、車之雙輪，缺一不可。一個人的成功或勝利，原因是多方面的，但從哲學上講就是一條，即主觀思想自覺不自覺地符合于客觀規律。人們犯錯誤的原因也是多方面的，但從思想路線上看，根本原因也是一條，就是主觀思想不符合客觀實際，違背了實事求是的原則。這就要求我們該干的事要使勁干，不該干的事堅決不干，既要到位，也不要越位，更不能留包袱、留負擔、留尾巴。工作不干則已，干就要干成、干就要干好、干就要干漂亮。

第三，加強自身修養，推進干事創業。修養是一個人經過長期的學習和自我磨練所形成的品質和能力，是一種內在的素養和人格魅力，它包括思想理論修養、道德修養、科學修養、文學藝術修養等多個方面。修養是作風的內在根基，作風是修養的外在表現，都與干事創業息息相關。關于加強自身修養，方法途徑要求都很多，包括強化理論學習、強化實踐鍛煉等方面，前面已經講了。這里，我著重就黨員干部如何圍繞干事創業加強自身修養，從以下幾個方面談一談。概括起來就是“四個一”：

一是要有一個好“心氣”。“心氣”就是我們人的精氣神。古人云：“天有三寶日月星，人有三寶精氣神。”有這么一個故事，講的是三國時的曹操要接見匈奴的使者，他自己認為相貌不好看，不能用威儀震服匈奴，就讓崔季珪代替他接見，他自己則握刀站在坐榻旁邊做衛兵。接見完后，曹操就派間諜，去問匈奴使者：“見了魏王之后，你覺得魏王這個人怎么樣呀？”匈奴使者很樸實，照直說：“魏王啊，人品風流，長相儒雅，不同一般。不過我覺得他身邊的那個帶刀衛士更不得了，是真正的英雄。這家伙雖然長得不怎么樣，但氣勢威猛，豪氣沖天，非一般人。我看啊，這個人將來要比那位魏王還要厲害！”曹操聽了這個回話之后，立即派人再次追上匈奴使者，然后把他給殺了。這個使者為什么認為“帶刀衛士是真正的英雄”呢？我覺得他就是根據人的“精氣神”所作出的判斷。為什么有一些看相的人，說得那么準呢？就是根據一個實實在在的你所顯露出來的“精氣神”而作出的一些判斷而已。

人，是要有精氣神的。沒有精氣神，人就會萎靡不振、一臉的霉相、百無聊賴、不求進取、無所作為。有了精氣神，人就會有理想、有追求、有膽識、有魄力、有風采、有希望。胡總書記在“七一”講話中講到四大危險，第一大危險就是精神懈怠的危險，精神懈怠就是缺乏理想信念，沒有了精氣神。作為干部，就要干事創業；干事，就要有激情；激情，源于“精氣神”。“精氣神”，是人們奮斗自強的精神狀態，是人內在品格修養的外化表象，對于干部干事創業尤為重要。

干部應當具有高尚的品德、堅定的理想信念和公道正派的人格，忠于職守、愛崗敬業、無私奉獻，嚴格遵守職業道德。同時還應當具有謙遜寬廣的氣度和胸懷，做任何事情，干任何工作，都要有一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

人，活著，就要有個“精氣神”。干部更應當擁有熱愛祖國、忠于事業的精神品格，勇往直前的氣質神采，百折不撓的勇氣，樂觀向上的人生追求，自強不息的斗志……這樣的“精氣神”正是我們干部干事創業所不能缺少的力量。沒有“精氣神”，就沒有奮斗的欲望，就沒有創新的靈感，就沒有整個干部隊伍的靈氣，就沒有黨和國家事業興盛的局面。

要成就事業，就要立大志，立長志；為人先，為先人。古代有一幅勵志對聯，上聯是“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚”；下聯是“苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”，以“項羽滅秦”和“勾踐破吳”兩件史事，說明有志者事竟成的道理。“指點江山，激揚文字，糞土當年萬戶侯”，這是毛澤東早在少年時代就樹立的偉大志向，正是這種志向，給了他前進的動力和面對困難的勇氣。作為新時期的黨員干部，立大志，就是要按照胡總書記在“七一”講話中所講的：堅定中國特色社會主義理想信念，立志為實現共產主義奮斗終身。其實，這也是對一名黨員干部最根本的要求。

立長志，就是要打長譜，看事要看長遠，干事要干長遠。俗話說，人過留名，雁過留聲。你在一個部門或者村上工作，不管搞幾年，都要有一個長遠打算，自覺克服短期行為，要鋪下身子，在干事創業中豐富閱歷、提高能力、增長才干。有了長遠的思想和打算，就能在干事創業中敢為人先、另辟蹊徑，就不會人云亦云、沒有主見，邯鄲學步、迷失自我，就能搶在前面，創先爭優，找到一條成功的路子。

二是要有一個好“心勁”。就是要有“永不停步、永不言棄，不怕吃苦、不怕作難”的進取之心。工作生活中，任何人都不可能時時如意、處處順心，總會遇到一些煩惱、挫折和問題。怎樣去面對它，正確的態度是正視困難而不懼怕困難，正視矛盾而不回避矛盾，始終保持樂觀向上、積極進取的飽滿的精神狀態。

在實際工作中，大家可能會受到一些委屈，有時上級不理解，有時群眾會誤解，在這種情況下，大家都要相信組織、相信同志、相信群眾，以自己高昂的精神狀態和突出的工作實績，贏得組織和群眾的認可。

三是要有一個好“心智”。就是要勤動腦、有思路，善協調、有辦法，重落實、有措施。這實際是一個工作方法問題。

我們的黨政干部要特別注意工作方法的創新組合，使學習積累的知識能運用發揮出最佳的工作效果。

要注意方法與對象的有機組合。針對不同的工作對象，一把鑰匙開一把鎖。

有這樣一個案例子：在我們小區，有三個小孩，喜歡在宿舍旁打球，很吵，新近搬來一個老人，對三個小孩打球有意見，他開始做工作了。他找來三個小孩，說請他們每天來表演打球，每人每天給3元錢報酬。小孩很高興，每天按時到，認認真真地打。三天后，老人對小孩說，由于經濟緊張，每天每人只能給2元錢。三個小孩繼續勉強來表演。又過了三天，老人對小孩說，每天每人只能給五角錢了。三個小孩嫌錢少，不來表演了。老人從此也就安靜了。

做工在要有方法。一個優秀的干部，對上級的決策部署，不會滿足于平推平擁。勤于動腦，才能有思路、有辦法。比如，劈過木柴的人都知道，結疤的地方，是樹干最硬的地方，其他地方一斧子下去，也許就能劈成兩半，要是落在結疤的地方，那就像碰到石頭一樣，不光劈不開，還會震得你虎口發麻。遇到這種情況，就得動腦子想一想，用斧子不行，就用其他工具，反正一個目的，就是要把這塊木頭劈開。做人也好，從政也好，就像劈木頭，遇到困難、坎坷和挫折時，在勇于面對的前提下，積極動腦子總結、思考，及時調整思路，就能找到解決問題的辦法。

四是要有一個好“心態”。就是要做到“正、平、和”三個字。“正”，就是公正、正派、正直、正氣，對人公正，對己清正。要始終保持謙虛謹慎的態度，有話講當面，說話講直接。常思己之短，常思人之長；常思己之過，常思人之功。這樣做，不僅不會影響自己的形象，還能獲得人們的贊揚。“平”，就是保持一個健康的平常心。不以物喜，不以己悲。只要耕耘，自然會有收獲。特別是在個人和他人進退留轉上要正確對待，有一顆平常心。有了平常的心態，就能與人為善、與人為伴，實現共同提高和進步。“和”，就是和諧、和順、和氣。孔子說過“和為貴”；墨子提出了“兼相愛”、“愛無差等”的理想社會方案；孟子描繪了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社會狀態，都表達了一種社會和諧的思想。作為一個人，我們保持這種“和”的心態，對家庭、對同志、對社會，都是十分有.益的。在家庭，對父母是一種寬慰，讓父母放心；對妻子（丈夫）是一種關愛，讓妻子（丈夫）舒心；對孩子是一種激勵，讓孩子感到溫馨，有利于營造良好的家庭氛圍。在單位，保持這種心態，就能容人之長、容人之短，就會風清氣正、和諧融洽，各項工作任務就會有效落實，我們的事業就會新旺發達。

以上是我結合個人的學習和實踐談的一些體會，供同志們參考，與同志們共勉，如有不當之處，請批評指正。耽誤了大家的寶貴時間，謝謝！

第五篇：弘揚工商文化,樹立八個方面良好風氣

弘揚工商文化，樹立八個方面良好風氣

布爾津縣工商局局長 王德良

工商文化，是工商行政管理部門長期以來在工商行政管理實踐工作中逐步培育、凝聚、提煉而形成的價值觀、精神面貌、道德標準、行為規范、管理水平、工作作風，也是工商行政管理部門的精神財富和物質財富的總和，是工商行政管理機關進步與發展的標志，也是加強市場監管和行政執法的有效保證，更是推動工商行政管理事業發展的重要動力。

工商文化是時代發展的產物，是對新時期、新事物、新情況、新問題的認知和把握。在弘揚工商文化過程中，如何樹立起八個方面良好風氣，是當前開展好作風建設活動的關鍵所在，這需要在弘揚工商文化的同時，以所取得的作風建設成績的基礎上，以執法能力建設為核心，以傳統文明為支撐、以促進市場發展為內容，在工商干部隊伍中樹立起八個方面良好風氣，最充分地調動全體干部的工作積極性、創造性，借助工商文化的力量，運用共同的價值觀和管理理念，依靠共同的信念，努力打造一支勤奮好學、心系群眾、務求實效、艱苦奮斗、顧全大局、團結共事，廉潔從政、生活正派的工商干部隊伍。現就結合我局工作實際就如何弘揚工商文化，樹立八個方面良好風氣談幾點：

一、理清工商文化建設的脈絡，在方向定位上突出特點

在工商文化建設實踐中以確立執法能力建設為核心，以傳統文明為支撐不斷促進市場發展，并在干部作風建設活動中著重將做好八個方面良好風氣作為重要的把握和定位。

一是著眼于全局，與加強黨的執政能力建設相結合，工商文化建設中內含廉政文化建設，而樹立八個方面良好風氣正是廉政建設的重要內容，因此首先要在領導干部中大力提倡八個方面的良好風氣，緊緊抓好立黨為公、執政為民這一核心問題，以黨員干部特別是領導干部為重點，進行理想信念、從政道德和榮辱觀教育，把樹立好八個良好風氣作為貫穿于工商系統干部的培養、選拔、管理、監督等環節。

二是立足職能，與樹立八個方面良好風氣主題活動相結合，通過縣局兩年來開展的工商文化建設、工商廉政文化建設活動的實踐證明，通過弘揚工商文化、樹立八個方面良好風氣是增強干部的大局意識，創新意識、服務意識、法制意識、責任意識的保障，在開展工商建設活動中堅持潛移默化逐步滲透的原則，通過讓干部職工在工商文化的影響下接受教育、受到熏陶，不斷通過文化積淀，進而培育良好的思想風氣。

二、創新工商文化載體，在樹立八個方面良好風氣上實現“三個”增強

一是創新教育方式，增強工商文化的滲透力。充分利用教育活動，加強對黨員干部進行黨紀條規、科學發展觀和正確權力觀教育，積極開展廉政承諾、行風承諾、廉政宣誓等活動，凈化干部的心靈、規范干部的行為、陶冶干部情操，使日常監管和服務的方方面面能夠融入到工商文化中，發揮工商廉政文化在工商監管中的獨特作用。

二是創新宣傳載體，增強工商文化的感染力。建立形式多樣的文化園地，將樹立八個方面良好風氣納入到其中，開展如“廉政園”等學習教育園地，積極發揮廉政文化的作用，我本人覺得還可以通過網絡等手段以手機短信的方式，每月向干部發送一條廉政短信，在工商紅盾內網上通過開辟廉政文化建設專欄，抓好干部作風建設工作，在系統內外營造濃厚的輿論氛圍，適時開展先進人物的評選工作，發揮好身邊的先進人物和先進事跡的鼓舞和感召作用。

三是創新互動機制，增強工商文化的影響力。可以通過系統開展“弘揚工商文化、樹立八個方面良好風氣”主題實踐活動，將已開展的工商廉政活動得以提升，組織開展演講比賽、廉政知識競賽和廉政歌曲大家唱等系列活動，使工商文化的內容不斷豐富。

三、貼近工商執法實踐，在深入推進上做到“三個到位”

一是我局在不斷推進工商文化建設工作中，通過樹立八個方面良好風氣深入推進了工商廉政文化建設工作，通過開展倡廉、助廉、育廉、促廉等活動，促進干部八個方面良好風氣的形成。在這方面我個人認為還是通過先進典型的示范和帶動，在干部中形成一種健康向上、蓬勃昂揚的精神風貌是教育干部最有效的途徑。

二是強化監督，保證措施的有效到位。我局首先抓好領導干部的監督教育工作，通過領導干部嚴格自律、以身作則，樹立良好的勤政形象。通過開展執法督察工作以明察暗訪的形式抓好干部的日常監督工作。我局近來年還通過不同形式通過開展幫扶結對子訪貧送溫暖活動，將工商文化建設滲透到各個社會層面。在這我個人認為還可以通過工商廉政文化建設，將樹立八個方面良好風氣活動延伸到工商干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”中。

四、發揮工商文化作用，在實際效果上實現“三個提升”

我局在開展工商文化建設，樹立八個良好風氣活動中，把著眼點和落腳點放在了工商隊伍建設工作中，通過開展文明示范窗口、行風建設示范窗口活動，以創新機制、提升行政執法效能為目的強化干部的崗位職責，有利的提高了干部的行政效率，內部的管理工作也步入規范化、科學化，促進了各項工作的協調發展。我局于2002年創建成為自治區級文明示范窗口單位、城鎮工商所2005被評為行風建設示范窗口表彰單位。通過活動的創建我局充分利用有限資金，使城鎮工商所及農村工商所按照達標的要求落實相關工作。正在開展的“五化”建設工作及“六好工商所”創建工作，也是工商文化的一個重要的內容。而所有工作能否有效的開展則需要有一支作風好的隊伍，在干部中樹立八個方面良好風氣是時代的需要，同時也是增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍素質的重要手段，是工商文化建設活動中提升工商人形象建設、促進工商行政管理行為規范，提升工商行政管理新理念，促進工商行政管理事業發展的基礎。

弘揚工商文化，樹立八個方面良好風氣是工商行政管理機關進步與發展的保證，在今后的工作中我們將繼續以工商文化為主題，認真做好相關工作通過在干部樹立八個方面良好風氣，促進廉政文化建設的有效開展。