第一篇：2011年11月15日下午福建省秋季公務員面試真題及答案解析

2011年11月15日下午福建省秋季公務員面試真題及答案解析

中公教育

1.小學生課間休息跑的過快，督導員會對這樣的學生進行提醒,甚至開出“不文明罰單”,你怎么看?

【答題要點】

小學生課間休息跑得過快有可能會產生安全事故，學校的這種行為的初衷在于保護學生安全，通過“罰單”讓家長了解孩子在校情況，但未免有些矯枉過正。

首先，真正的教育應該是以引導為主，要符合學生的成長規律，“限速”的做法明顯違背了教育規律。

其次，孩子的天性就是活潑好動的，“校園限速”限制孩子活動，拘束孩子天性發展，會使孩子變得膽小、懦弱，缺少個性；“不文明罰單”會使孩子的自尊心受到打擊，不利于孩子成長。

再次，“快”的標準是什么沒有嚴格的界定，很可能導致督導員濫用職權或者互相攀比。此外，學校的這種行為也是一種怕承擔責任、推脫責任的行為。

最后，樹立孩子的防范意識應該多一些人性化的考慮，學校和家長應采取教育引導的方式，多對孩子進行必要的適度的安全教育，提升學生的自我保護能力，而不是簡單的實施“校園限速”這種不利于學生成長的措施。

2.你單位近3年來離職人員很多,領導叫你調查一下原因,你要怎么做?

【答題要點】

第一，明確調查的目的，闡述此次調查的現實意義，可以從人事變動對單位的影響層面展開。

第二，做好準備工作，如去人事部門查閱離職人員名單，確定調查的時間、方式以及調查內容，確保內容有針對性并且不會浪費被調查者太多時間，做好計劃呈報領導審批。第三，確定調查對象，主要針對在職人員和離職人員進行調查。對于在職人員可以采取座談或問卷調查的方式，主要征集在職人員對目前單位現狀的意見和建議；對于離職人員可以采取電話調查和電子問卷的方式，主要了解離職人員離職的原因，對原單位有哪些意見和建議。

第四，將調查結果進行總結，將得到的原因加以分析并提出相應的對策，形成書面材料

匯報給領導。

3.有一個很好的培訓機會，要去外地三天，你覺得這次培訓對你提高個人能力有很大的幫助，但是最近部門事情繁多，領導不希望你去，你怎么說服他，把考官當成領導，現場演說。

【答案要點】

領導您好！我有個事想和您說一下，聽說近來有個培訓的機會，都是些業界頂級的專家來授課，這對我們個人能力的提升有很大的幫助，機會難得，所以我想向您申請去參加這個培訓。

我知道最近我們單位的業務也比較繁忙，要處理的事情也很多，但是還好培訓的時間很短只有三天，如果我去參加培訓，回來認真趕工也還是來得及的。如果您同意我去培訓，我一定會先把單位的工作統籌協調好，在培訓的閑暇時間我可以完成一部分工作，等我回來以也會加班加點把落下的工作趕上，請領導相信我。

同時我也會在培訓的時候認真學習，多觀察、多交流、多積累，回來把學到的技術和經驗與單位的同事進行分享，使大家在工作業務上都能有所提高。而且大家的能力提高了，不僅能提高工作效率，而且也更有利于單位以后的發展。

領導您平時不也一直鼓勵我們要多學習，多創新嗎？我想抓住這次學習的機會提高工作能力，希望領導能同意我的請求。謝謝！

4.你在網絡上面看到一條帖子，是關系你們單位另一個部門的業務問題，帖子煽動群眾，準備聚眾鬧事，你該怎么辦？

【答案要點】

如果我在網絡上發現一條煽動鬧事的帖子，而且是關系到我單位另一個部門的，我一定要重視起來，如果不及時處理，引起群眾鬧事后果將不堪設想。

首先，我會立刻向我們本部門的領導進行匯報，詳細的向他講明帖子涉及到的部門以及帖子涉及到煽動鬧事的嚴重性，我想領導是會酌情處理的。

其次，我也會把這件事通知該部門的負責人，并說明我以把這件事告知了領導，以便同事能夠采取措施及時處理。

再次，我也會時刻關注網絡，及時把網上的網民回應以及事情的進展向領導隨時匯報。在處理事件的過程中，如果同事有需要，我也會提供必要的幫助，以便盡快地解決問題。最后，我也會引以為戒，在以后的工作中避免出現類似的問題。

第二篇：2011年11月16日下午福建省秋季公務員面試真題答案及解析

2011年11月16日下午福建省秋季公務員面試真題

1.我國推行垃圾分類很久，未見成效，你怎么看？

【參考答案】

隨著經濟的發展和人民生活水平的提高，垃圾問題日益突出。垃圾如果及時進行分類，回收再利用是解決垃圾問題的最好途徑。但我國垃圾分類多年，卻未見成效。并不是政府完全不作為，我們還是看到了一系列口號以及文件——但垃圾分類還要靠大量、細致的工作。

生活垃圾分類宣傳不到位，而且分類設施以及設備的不完善和不齊全，是群眾普遍缺乏認識其重要性的原因，而且垃圾分類收集又混裝混運的狀況不僅使前期分類工作前功盡棄，也嚴重打擊了居民分類的積極性。所以要采取以下措施將有所改善：

第一、廣泛開展垃圾分類的宣傳、教育和倡導工作，使消費者樹立垃圾分類的環保意識。同時教會消費者垃圾分類的知識，使消費者進行垃圾分類逐漸成為自覺和習慣性行為。第二、改造或增設垃圾分類回收的設施。可將一個垃圾桶分割成幾個隔段或建立幾 個獨立的分類垃圾桶。垃圾分類應逐步細化。

第三、改善目前的垃圾儲運形式。對一些體積大的垃圾，應該壓縮后進行儲運。另外，建立垃圾下游產業的專門回收隊伍，由廠家直接回收，實現多渠道回收，引入價格和服務的競爭機制，以此提高他們的服務質量和垃圾的回收率。

第四、大力開發垃圾回收利用的科學研究。如電池、塑料等的無害化處理技術的研 究。積極扶植垃圾回收利用的下游產業，消化和充分利用垃圾資源，為社會造福，減少 二次污染。

總之，垃圾分類的主力應是人民本身。發揮我國人口大國的優勢，動員廣大人民積極參與自家垃圾的分類工作，并且建立垃圾分類儲運的運作機制和回收利用垃圾的下游產業，就完全可以讓垃圾變廢為寶，為社會創造新的財富。

2.你小區推行網絡服務，微博，論壇等方式效果不大，你作為小區這項工作負責人，你怎么改進。

【參考答案】

在如今的信息化社會，網絡在人們的生活中發揮著重要的作用，應當用好這一資源，通過網絡建設居委會與小區居民的聯系交流平臺。但是我小區推行的網絡服務效果不大，我會認真調研，及時完善使這項服務達到最初的目的。

我會多關注小區的網站，或多去走訪居民，通過調查確定效果不大的原因，并進行有針對性的完善。

第一，可以加強宣傳，通過傳統社區宣傳模式以及網絡宣傳的模式，讓大家了解小區推行網絡服務的積極意義并自覺志愿參與小區的社區管理。

第二，我會增強以網絡交流凝聚社區居民的向心力。居委會舉辦的所有活動，都會在網上預先告知，邀請社區居民共同參與。

第三，社區開實名微博征集民意，讓社區居民反映的問題和需求能在第一時間得到回復和處理，調動了居民參與社區建設的積極性。

第四，拓展以網絡溝通服務社區居民的平臺功能。我們要深入了解居民的想法，得知他們對我們的工作和社區周邊的建設存在誤解或意見時，我們可以以網友的名義加以解釋或者正面引導，通過網絡這種溝通形式來化解矛盾消除誤解。

第五，平時居委會和小區網站的版主要保持聯系，及時分享信息，通過版主來加強網絡輿論的管理，如果在網上發現有不健康或者對社會有負面影響的不實發言時，版主應及時刪除這些留言，當居委會、業委會或者物業管理的工作得不到居民的理解時，版主也應向這些網友做出解釋。

以后我們要努力加強小區的網絡服務建設，讓居民都可以在網絡上暢所欲言，為小區營造一個寬松的輿論環境，也為小區的和諧創造良好的條件。

3.你在接待一個群眾時，他的問題很刁難，你態度很差的回答了。之后他在網上發了篇語言很刻薄的博客，你怎么處理？

【參考答案】

原諒自己的錯誤是對自己的放縱。網上的博客不僅會對我不利，還會導致群眾們對單位以及公務員的隊伍產生不良印象，所以我要想辦法彌補這件事給大家帶來的損失。

首先，我會向領導與同事們承認錯誤，對于由于我給單位造成的不良影響表示歉意并進行自我批評，同時表明我會盡快聯系到這名群眾并向其承認錯誤，盡力將這件事化解。

其次，我會立即聯系這名群眾。態度誠懇地在他的博客上感謝他對我的批評，并且承認那天是態度不好，請求他的原諒。如果有可能，我會當面對他進行道歉，并且向他說明我已經深刻地意識到自己的錯誤，希望他不會因為我個人的一次錯誤而對整個公務員的隊伍產生偏見。我相信在我誠懇的努力下，會取得這名群眾的諒解。

最后，在取得這名群眾的原諒后，我會進行深刻的反省，并且將自己的反思以及對自己的要求總結出來，發表在我的博客上，請人民群眾監督我。

最能評價政府工作的是群眾，我應該正視群眾對我的批評，努力提升自己。在以后的工作中，我會積極加強自身思想品德修養，立為國奉獻之志，立為民服務之志，以實際行動創造無愧于民、無愧于時代的業績。

4.請以 “我與互聯網”為題發表演講。

【參考答案】

尊敬的各位考官：

下午好！我今天演講的題目是“我與互聯網”。

隨著信息科學技術的迅速發展，網絡早已進入了千家萬戶，成了一個家喻戶曉的事物，人們越來越多地使用互聯網獲取自己需要的信息，當然我也不例外。

記得我第一次接觸互聯網的時候是在1998年，那時的互聯網還沒有普及，而對于當時的我來說，它給我學習之余的生活帶來很多的樂趣，網上聊天、網絡游戲都帶給我一個新奇的世界。讓我非常自豪的一件事是，一個本要輕生的女孩，在我和幾個網友的勸說下，放棄了自殺的念頭，現在她變得非常堅強樂觀，我們成為了非常要好的朋友，經常互相勉勵互相扶持。

隨著我對互聯網了解的不斷加深，我也開始更好地利用這個資源，通過網上瀏覽新聞、查閱資料等知識面的擴充與積累，我的學習、工作都有了全新的變化。網絡拓寬了我的視野，形成了我的人脈資源，生活也因互聯網而豐富多彩，我變成了一個充滿自信、笑口常開的人。

現今，互聯網也已經深入到我們的政府工作中來，各地政府開始建立自己的網站，開通微博等方式來傾聽民意、傳達民聲，在2008年的時候，我通過網絡和胡主席進行了交流。

假如我有幸成為公務員隊伍中的一員，那么我也會將我的互聯網資源充分地運用到我的實際工作當中去，將它的優勢發揮到最大，使之成為我服務人民的得力助手！

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：6月3日下午山東省公務員面試真題解析

6月3日下午山東省公務員面試真題解析

高艷霞

1、有人說領導有人品沒能力是平凡的，有能力沒人品是危險的，你怎么看？

【試題類別】綜合分析之觀點類題目

【考查要素】綜合分析能力，理解能力

【思路點撥】觀點類題目主要是考查考生對于某些言論的理解與把握能力，這道題目是雙觀點類，是關于領導的人品與能力兩個因素的看法，需要考生全面分析這兩個觀點；題目主要探討德與才之間的關系，需要考生結合領導的身份來進行深入的分析；

【參考解析】

關于領導的人品與能力之間的關系，當前社會上存在兩種不同的聲音，有人說“領導有人品沒能力是平凡的”，也有人說“領導有能力沒人品是危險的”，我認為這兩種說法都各有一定的道理；

第一，領導有人品沒能力確實是平凡的，作為一名領導人，他的主要職責是為一個單位甚至為一方百姓負責，“有人品”確定了他的工作不會在大方向上出現錯誤，不會存在以權謀私等原則性問題，“沒能力”只是工作業績不甚突出，所以這樣的領導確實是比較平凡甚至說是平庸；但是作為領導人比較平凡沒有能力也是選人的失誤，畢竟領導人起到統領全局的作用，過于平庸會導致很多工作沒法開展，也是間接危害群眾的利益；

第二，領導有能力沒人品的確是危險的，“沒有人品的人”作為領導人，那么他會利用職務之便，動用手中的權力為自己謀私利，從中賺取不法利益，這樣的人“能力越大”，對社會的危害就越大。比如說原鐵道部部長劉志軍利用職務上的便利，為他人謀取利益，非法收受他人財物，身為國家機關工作人員，徇私舞弊，濫用職權，致使公共財產、國家和人民利益遭受特別重大損失，最終以受賄罪、濫用職權罪被追究刑事責任。這些也證明了領導有能力沒人品的確是危險的；

第三，這兩個觀點還向我們闡明一個重要的理念，那就是人品是一個人的為人處世之本，是做人的基石，是第一考慮要素，能力可以作為第二個考慮要素，這與常說的“有德無才是次品，有才無德是毒品”是有異曲同工之妙的，這也是我們“德才兼備，以德為先”的選人標準，在公務員考核過程中也是把“德”也就是“人品”放在考核的第一位，充分說明了“德”的重要性；

第四，作為領導干部選拔，我們必須嚴格按照“德才兼備，以德為先”的原則，德的方面不能有任何的瑕疵，能力方面要選拔能力過硬或者潛力強的人才，只有這樣才能選拔出對政府和社會有力的領導人；在領導的成長和政治生涯中，作為單位和政府，也應該加強對于領導這幾方面的考核，不能讓他們有絲毫的放松，只有這樣，領導人才不負人民的期望，才真正

成為一個受人民愛戴的領導。

2、有人說調查研究活動效果怎么樣，關鍵看規模大小，時間長短，還要看調研報告寫的好不好，你怎么看？

【試題類別】綜合分析之觀點類題目

【考查要素】綜合分析能力，理解能力

【思路點撥】觀點類題目主要是考查考生對于某些言論的理解與把握能力，這道題目是考查考生對于調研活動的理解和把握，題目中的說法有一定的道理，但不全面，需要全面進行理解和探討；答好這道題目需要考生具備一定的組織能力，必須對調研這種方式非常了解；

【參考解析】

關于調查研究的效果怎么樣，有人說關鍵看規模大小、時間長短和調研報告撰寫的水平，我認為這種說是比較有道理的：

第一，調查研究的效果確實與規模大小有關，這里的規模并不是單純人數的多少，而是調研對象的代表性，如果調研的人數過少，那么這樣的調研樣本就不具備科學性，就不能很好的調研出我們所要調研的數據和目的，所以調查研究的樣本必須初具規模，能夠起到很好的代表作用；比如我們在調研某地的水價是否要調高時，需要大面積的走訪民眾代表，這里的代表需要包括各種不同收入水平的城鄉居民，要跟當地的人口數量成一定的比例，這有這樣才能真正調查處民意；

第二，調查研究的效果確實也與時間的長短有關，如果調研的時間比較倉促，無論是從前期的準備還是調查的過程都會出現一些問題，調查研究的規模越大，問題就會出現的越多，最終也是影響了調研的效果；比如甘肅正寧校車安全事件發生后，相關部門向全社會廣泛征集校車安全管理意見，歷時四個半月，《校車安全管理條例》終于起草完畢并正式公布；

第三，調查研究的效果確實也與調研報告的撰寫有關，調研報告的撰寫需要先對調研的數據進行去偽存真，然后進行科學的統計分析，其中包括一些科學的統計方法和計算方式，需要專業人員進行分析，分析完畢之后還需要將之撰寫成文，把調研的情況如實的進行反映，所以調研報告的撰寫也是很關鍵的一環；

第四，我認為調查研究的效果不僅僅取決于以上的三個因素，還需要調研計劃的周密性，比如調研方式的針對性、調研內容的全面性、調研工具的精確性、人員安排的合理性等，除此之外還需要在調研過程中具備協調性和應變性。如對某地的大學生村官的報考動機進行調研的時候，需要對不同的調研對象選取不同的調研方式，調研對象需要包括大學生村官、所在村的村民、所在村的村委和所在縣的組織部領導，調研方式需要分別采取匿名問卷、隨機走訪、座談、訪談等方式開展，調研內容主要包括村官對于其工作的滿意度、村民對其的滿意度、村委對其配合的滿意度、村官的工作業績、未來的工作打算、整體思想狀況等；

總之，要想保證調查研究的效果，我們需要考慮的因素很多，只有準備充分，科學規劃，才

能把調研工作完成好，才能真正的促進工作的開展。

3、你是新進員工，領導安排你負責組織一項圍繞工作作風的活動，給你安排一個搭檔，根據互補原則，你認為從性格和能力上你會選擇什么樣的人？

【試題類別】人際溝通類題目與認知類題目

【考查要素】人際交往的意識與技巧；自我認知能力；分析能力

【思路點撥】這是一道人際溝通類題目的變式，同時也包含自我認知的因素，著重考察考生對于自我分析、對工作任務的解讀和對于人際交往合作的意識；需要考生分析自身的特點，同時分析工作作風活動需要具備的人員素質，并針對性的選擇合適的搭檔；

【參考解析】

作為一名新進員工，領導讓我負責組織工作作風的相關活動，工作中肯定會遇到很多困難和問題，所以非常需要一個工作搭檔協助我把工作完成好。工作搭檔的選擇就成了工作能否圓滿完成很重的因素，對于搭檔的選擇我將結合自身的特點、工作的性質等要素進行考慮；

第一，我是一名新員工，在校期間參與了學生會的管理工作，擔任組織部長一職，期間組織過大大小小的文體活動和公益活動，也積累了比較多的組織協調能力，但這些活動與工作中的具體活動還是有一定差異的，所以在工作的具體組織過程中還缺乏一些較為具體的有針對性的工作經驗，所以我的搭檔在組織具體公務活動中一定要具備豐富的工作經驗，無論是從活動的方式選擇還是具體的計劃執行還是突發事件的協調都要有經驗，這樣可以彌補我的具體工作經驗不足的問題；

第二，我的性格認真、踏實，對待工作一絲不茍，但是在進入一個新的工作環境時不能立即融入其中，在工作過程中可能會讓人誤以為我為人比較不近人情，比較嚴酷，這可能對于工作的開展有一定的影響，這就需要我的搭檔要善于溝通交流，能夠及時將各項工作溝通到位；

第三，這是一次工作作風方面的相關活動，中間肯定涉及到對一些工作作風比較好的同事進行表揚，對一些工作作風有問題的同志進行批評，所以這項工作還需要我的搭檔具備較強的原則性，只有這樣才能承擔起關于工作作風相關的任務；

總之，我的搭檔應該是一個有原則但善于溝通技巧，做事又具有豐富經驗的同志；作為一名新人，能與這樣的搭檔一起工作是我的榮幸，在具體的工作過程中，雖然我是活動的負責人，但在工作中一定會尊重搭檔，認真聽取他的經驗，并結合工作的性質和我二人的特點把這項工作作風活動圓滿完成。

第四篇：鄭州市直遴選公務員面試真題及解析(下午題)

鄭州市直遴選公務員面試真題及解析（下午題）

十分鐘，三道題

第一題：現在政府信息公開化，有些地方做得不到位，搞形式主義，你怎么看？

國務院辦公廳下發通知要求各地各部門從行政審批等多個方面大力推進政府信息公開，可謂邁出了改革的步伐，前所未有。這也體現出中央政府攻堅克難、深化改革的決心和推動陽光政府建設的誠意。

在實踐中推動政府信息公開，知易行難。一直以來，我國政府信息公開主要依賴的是中央層面的推動，一些地方和部門的積極性始終不高，觀望猶疑的不在少數。政府信息公開雖然有了頂層設計，但在各具體領域，公而不開、公而不細的現象仍然大量存在。一些地方和部門對政府信息公開不熱心、不上心，原因就在于信息公開程度越高，群眾對政府的工作就越了解，對行政行為的約束力就越強，暗箱操作等人為因素就越難以起作用，腐敗和權力尋租也難以遁形。這對一部分習慣了用權力干預各種事務的官員來說，無疑是“束縛了手腳”，這些人對信息公開心不在焉、陽奉陰違。也有一些地方和部門，雖然執行了信息公開的要求，但是圖省事、怕麻煩。比如信息公開的內容只有總額，沒有具體的款項類目，或者簡單往網上一掛，不管群眾能不能看到、看懂，有的甚至把群眾咨詢看作“找麻煩”“別有用心”，對信息公開不愿做進一步的解釋，使信息公開的效果大打折扣。

信息公開不是目的而是手段，以信息公開規范政府行為，實現政府民眾之間的良性互動，是信息公開的價值所在。推動政府信息公開，不僅需要明確的制度規定，更需要各地方、各部門切實轉變觀念，拿出誠意和耐心。所謂“誠意”，就是信息公開要細致、通俗、具體，不能玩文字游戲或語焉不詳，要讓群眾能看到、看懂，不搞形式主義和走過場。所謂“耐心”，就是對群眾疑問要耐心解答、熱誠相待，要有問題意識和勇于接受批評的胸懷。

政府信息公開需要細化渠道和手段，同時完善問責和考評機制。一方面，針對不同人群的信息獲取習慣，政府部門要主動通過多種途徑發布信息，接受群眾評議;另一方面，對信息公開不充分、不到位的單位和個人，應當啟動問責機制，納入政績考核，倒逼各級政府部門切實做好信息公開。

第二題：某些黨政干部工作方法因循守舊，不懂創新，你怎么看？

中共十八屆五中全會指出，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。

然而，在實際工作當中確實存在某些黨政干部因循守舊，不思進取，無創新精神的現象。有的干部認為只要按步就班不出錯，上級怎么說、自己跟著怎么做就可以了;或僅僅滿足于完成上級下達的任務，何必去進取、創新，弄不好還會“槍打出頭鳥”，吃力不討好;有些干部年初制訂工作計劃總是年年老一套，年終工作總結又全都是熟面孔，本職工作是完全為了應付周而復始，沒有絲毫新意。因循守舊只能讓我們被別人甩得更遠，深陷困境。主動把創新作為開展工作中的動力和基石，這條路我們必須得走，還要走好。

一是拓思維。在工作中要勤動腦，多思考，善于創新思維方式，打破陳規，沖破束縛，通過思考善于總結好的經驗和做法，通過思考善于去想別人所未想、求別人所未求、做別人所未做的事情，不斷推動工作創新發展。

二是強意識。作為一名領導干部務必要樹立不進則退、“無創新便是過，無創新便是失敗”的強烈發展意識，將“整天想著去發展”根植于頭腦之中，切實增強創新意識。

三是博學識。作為領導干部，要克服“年齡大了，不好學”、“學歷高了，不用學”、“條件差了，不能學”的思想和觀念，要有如饑似渴的求知欲望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向實踐學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。

四是鼓勇氣。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。要敢為人先，敢于做“第一個吃螃蟹”的人。

五是重細節。我們領導干部要常懷如臨深淵、如履薄冰之心態，時時刻刻把工作想細、做細、督細，從而真正把創新工作做好，不斷推動工作上新臺階。

總之，領導干部只有通過長期積累知識經驗、訓練智能、磨練素質、并提供良好的創新環境，才能不斷提高自己的創新才能，豐富自己的創新理念，提高自己適應新時代新環境的能力。

第三題：領導交給你一項任務，需要兩個科室配合完成。由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦，你該怎么辦？

工作中很多任務都是需要配合才能完成的，同事之間團結、互助、協作能夠提高工作效率和質量，這是開展任何工作的前提。遇到一項工作需要兩個科室配合完成，由于觀念不同，進度不同，中間產生了摩擦這種情況，要要以工作為重。

首先，反思尋找經驗。從自身進行反思，尋找分歧的契合點，如果是因個人恩怨產生分歧要私下協商解決。如果因公事產生分歧要多向有這方面工作經驗的老同志請教，明確工作思路和方向，如果是自身存在考慮不全等因素，立即糾正，如果是對方科室存在問題，先不予計較。

其次，及時匯報，向領導匯報工作進度及遇到的問題，這樣由領導與對方科室領導進行溝通，必要時自己可以幫忙協助對方科室完成一些日常事務，促進雙方共同投入到需要協助的工作中去。

再次，加強溝通聯絡，為促進該項任務的完成，自己要主動與對方科室溝通，可就這項工作的進度、完成情況互相交換意見，讓對方從思想上引起重視，大家分工協作,相互配合,同步和諧地完成好這項任務。

第五篇：2010山西公務員面試真題下載及答案解析匯總

2010山西公務員面試真題下載及答案解析匯總

2010年11月20日上午山西省直面試真題

1、如何面對成功與失敗?

2、對嚴肅認真與和藹可親兩種領導，你更喜歡哪一種?如何與領導相處?

2010年11月20日下午山西省直面試真題

1、某一企業家投資十億修建寺廟，社會上對此事議論紛紛，你如何看待這件事?

2、有的年輕人進入新的工作崗位后非常上進，但有人認為他們愛出風頭;有的年輕人沉穩但有人說他不積極，你如何看待?

2010年11月20日山西公務員面試真題：呂梁

三道題，共計十分鐘，不允許打草稿

1、“允許低空飛行器，是國家對航空提出更高的要求”，你怎么看?

2、召開國際會議，會議期間有位外籍官員突發重病，作為工作人員，你怎么辦?

3、如果你要到某村進行老年人養老保險制度的推廣，你有什么設想?

2010年11月21日山西公務員面試真題：省直

1、談談你對當前交通設施不足，道路擁堵的意見和看法。

2、如果你是一名記者，讓你組織一次能客觀反映現在的交通狀況的采訪，你打算怎么進行?

3、你負責組織一次很重要的會議，但路上出現交通擁堵的情況，你將如何辦好這次會議?

2010年11月21日山西公務員面試真題：晉城

1、從做人做事的角度去分析一下“行動決定習慣，習慣決定態度，態度決定性格，性格決定命運”。

2、上海又發生了火災安全事故，再次引起各界對安全事故的重視，說說安全事故的根本原因。

2010年11月21日山西公務員面試真題：運城

21上午運城面試題

1、農機局現在是專家親自到地里指導農民這一模式，跟以前相比有很大變化，對此你怎么看?

2、同事說你壞話，領導也誤解了你，你怎么辦?

2010年11月27日山西公務員面試真題：晉中

1、鯰魚效應，你的的看法?

2、你在去給領導送文件的路上，你和別的車出現蹭車事故，你怎么辦?

3、讓你和外單位兩名工作人員負責調查一件舉報事件的真實性，由你負責，你怎么做?

2010年山西省公務員考試面試真題及解析

1.有人認為老專家經驗多，應該多給機會；但有人認為年輕人能創新，應該多給機會，你怎么看？

1）這兩種觀點有合理之處，想讓我們的團隊不斷進步、完善，就需要我們善用老專家的經驗和年輕人的創新能力，才能不斷提高團隊處理問題的能力。

2）老專家們經過多年工作實踐，積累了豐富的經驗，這是一筆寶貴的財富，是我們工作當中所需要的。年輕人因為剛參加工作，接觸的新鮮事物較多，思維也相對更加活躍，在工作的諸多方面能夠提出獨到的見解，這對工作的開展也是非常有幫助的。

3）在我們的工作中豐富的經驗和創新精神必不可少。不能片面地認為應該多給誰一些機會。我們應該認識到，政府工作的復雜性，只有豐富的經驗才能處理好各種問題，而時代發展新問題不斷增加，這就需要我們轉變一成不變的思路，能夠運用新知識新方法，解決問題。而創新也不是簡單的把理論應用到某項工作中，只有理論實際充分結合，才能把新方法用的恰到好處。

2.青海玉樹發生地震后，為支援災區，本單位準備組織一次捐款活動，由你負責，你怎么做？

1）一方有難，八方支援，玉樹地震需要我們每個中國人共同努力，奉獻愛心，共度難關。

2）通過網絡、報紙、新聞等途徑了解玉樹地震的具體情況，如哪些地區災情比較嚴重，災區傷亡情況如何，急需哪些物品和裝備等。然后制作一份圖文并茂的宣傳海報，讓單位同事了解情況。

3）宣傳的同時，確定募捐活動的地點、時間；準備好宣傳資料、募捐箱、記賬簿等必備物品。并確定三名以上的工作人員在捐款當天負責現場工作。保證人員接待、捐款整理、捐款監督都由專人負責。提前聯系領導，在捐款當天發言。

4）捐款當天，提前一個小時到達現場準備好各項物品，保護人員按時到位，使捐款活動有序進行。

5）捐款結束后對收到的善款進行統計、評點，盡快送往災區，保證受災群眾能及時受到捐贈，得到幫助。并將捐款數額在單位公布，感謝同事的配合。最后將活動的策劃、組織、成效以及相關經濟做出詳細總結，形成書面材料，上報領導。

3.黨的十七屆五中全會強調黨和政府工作要以改善民生作為根本出發點和落腳點，談談你的看法。

1）將改善民生作為根本出發點和落腳點是近年來政府工作的一條主線，隨著醫療、社保、教改等一大批政策的出臺，人們看到決策層在民生問題上的重要舉措。保障和改善民生是科學發展觀的本質要求，是以人為本的具體體現。

2）眾所周知，我國是一個人口大國。只有讓百姓安居人民樂業才能真正實現政府的工作目標。而由于社會歷史等多方面原因，我國目前還存在很多問題。我國社會保障體系層次和水平較低，社會公共服務體系還不完善的現狀，人均資源占有量有限，這些都需要我們加以重視度給予解決。

3）想要改善民生，就需要從群眾的角度出發。想群眾之所想急群眾之所急，才能使我們政府的各項政策，真實有效。比如新型合作醫療制度的實施，有效緩解了農村群眾看不起病的問題；還有政府為貧困群眾發放“低保金”，對農村五保戶實行集中供養，以及幫扶貧困戶脫貧致富等一系列重要舉措，都對改善民生產生了顯著的作用。這些都體現了我們關注民生了解民意的重要性。

4）我作為一名基層工作者，會在自己的工作中充分了解群眾所需，幫助群眾解決生活中的實際困難，并且樹立良好的工作心態，群眾利益無小事，一切工作都是為了幫助群眾解決苦難，與群眾建立起良好和睦的關系。

4.目前高校學術委員會一般由校長任主席，其他學校領導任委員，近日華中科技大學校長宣布集體退出高校學術委員會，你怎么看？

1）華中師范大學校領導近日做出一項決定：集體退出該校學術委員會，將學術權力與行政權力剝離。學校聲明：這是為了使學校管理更加精細化。此舉旨在將學術權力與行政權力適當剝離，保持學術委員會的相對獨立性，是一項非常有創意的舉動。

2）這是大學去行政化的實質性表現，這樣的舉措對于目前大學行政和學術氛圍都有好處。一方面，可以使大學行政命令精細化，更準確的予以執行，避免干預過度或者干預不夠的局面出現；另一方面，可以還以學術權力自身的獨立性，保護學術氛圍的純潔性。

3）但我們應該清楚的看到，讓學術委員會的成員們真正擁有獨立的學術權威和作為一名學者的威嚴，要還給大學校園其真正的大學精神，僅僅靠高校領導退出高校學術委員會是不夠的。應該首先從根本上給予學術充分的尊重和重視，并且將學術與權力、利益分離，保護學術的純粹性；其次，根本上保護無權利學者的實際權利，對于人事安排、財務花銷、教師福利、考核標準、獎勵制度、人才引進、基建后勤之類大學最核心的事務，不能僅僅依靠校行政會議決定，而應該給予學者充分的發言權。

4）相信這是一個好的開端，我們在逐步的努力中一定會回歸大學獨立精神的必由之路上做出成績。

5.唐代的葉存仁在別人送禮時說“不畏人知畏已知”，說說你的看法。

1）這句話是唐代一名官員在面對屬下送來的禮品時拒收并作詩一首時說到的，意思是做人要坦坦蕩蕩，不是害怕別人知道，而是要做到問心無愧。

2）我們平時在做人做事的時候，經常會遇到一些事情，受到一些外界的干擾，在這種情況下，能夠約束我們自己的往往不是外在的壓力或者言論，最重要的則是來自于我們自己心中的道德標準。所以說，他律不如自律。

3）作為一名公職人員，我們在平時的工作中難免會受到一些影響或者誘惑，在面對不良影響的時候，我們要對自己嚴格要求，在心中要有明確的道德標準要求和約束自己。只有從自身方面拒絕了誘惑，抵御外在因素的影響，才能真正做到潔身自好。