第一篇：法律上的其他組織是指什么

法律上的其他組織是指什么？

和民法所指的其他組織是一樣的。根據《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》，其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：

（1）依法登記領取營業執照的私營獨資企業、合伙組織；

（2）依法登記領取營業執照的合伙型聯營企業；

（3）依法登記領取我國營業執照的中外合作經營企業、外資企業；

（4）經民政部門核準登記領取社會團體登記證的社會團體；

（5）法人依法設立并領取營業執照的分支機構；

（6）中國人民銀行、各專業銀行設在各地的分支機構；

（7）中國人民保險公司設在各地的分支機構；

（8）經核準登記領取營業執照的鄉鎮、街道、村辦企業；

（9）符合本條規定條件的其他組織。

第二篇：法律上是如何確認股權的

法律上是如何確認股權的周口沈女士來電咨詢：

我是周口市一家有限責任公司的股東，我們公司最近因股權轉讓問題股東與股東之間鬧得很厲害。請問，能否通過訴訟來解決股東之間關于股權確認的爭議？并請介紹一下這方面的法律依據。

河南國基律師事務所張國法解答：我國《公司法》對股權的確認有明確的規定，當股東與股東之間或者股東與公司之間就股權是否存在或者持有比例多少發生爭議時是可以通過訴訟來解決這類糾紛的。

股權確認糾紛包括以下三種類型。

一、股東與股東之間因出資產生的股權確認糾紛。

股東與股東之間因出資產生的股權確認糾紛通常是指隱名出資的情況，即一般股東以他人名義出資，由他人作為掛名股東，但實際出資資金來源于該隱名股東。隱名股東與掛名股東之間簽訂隱名出資協議，約定掛名股東不享有實際權利，一切權利歸隱名股東所有。當雙方就隱名出資協議的效力發生爭議時，就會出現股東確認糾紛。

二、股東與股東之間因股權轉讓產生的股權確認糾紛。

股權轉讓雙方因為過失或者其他原因，在股權轉上過程中沒有履行法定的變更登記手續，或者沒有交付股票或出資證明書。依據《公司法》的規定，公司股東名字須記載于股東名冊。有限責任公司股東名字還須記載于公司章程，并屬于工商登記事項。股份有限公司發起人名字為工商登記事項和公司章程應記載事項。在確認股東身份時，以上述文書或登記簿為準。因此，當股東轉讓股權時，必須按照上述規定作相應的變更登記。如果未變更登記，日后就可能發生股權確認糾紛。再者，無記名股票具有證權證券的性質，股東可以憑借其所持有的無記名股票向公司主張股權，如果無記名股東轉讓股權時未交付無記名股票，則受讓人無法證明其股權之存在，從而可能發生股權確認糾紛。

三、股東與公司之間的股權確認糾紛。

有時股東與他人之間不存在股權歸屬爭議，但公司不承認股東享有股權。《公司法》規定公司應當備置股東名冊，股東可以憑借股東名冊上的記載，證明其股東身份，從而向公司主張權利，股東也可以憑借股東名冊的記載，向他人主張其股東身份，拒絕他人的不合理請求，如果在出資或者股權轉讓中沒有對股東名冊進行相應記載，公司可以拒絕實際出資人或者股權受讓人主張股權，這樣也會產生糾紛引發訴訟。

解決股權確認糾紛的部分依據有：《中華人民共和國公司法》第三十二條規定，【出資證明書】有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書。該法第三十三條規定，【股東名冊】有限責任公司應當置備股東名冊。該法第七十二條規定，【股權轉讓】 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

第三十五條規定，有限責任公司股東轉讓股權的，應當自轉讓股權之日起30日內申請變更登記，并應當提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。有限責任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應當依照前款規定申請變更登記。有限責任公司的股東或者股份有限公司的發起人改變姓名或者名稱的，應當自改變姓名或者名稱之日起30日內申請變更登記。

上一篇

第三篇：精神文明建設是指什么

、精神文明建設是指什么？（P103）

1一.思想道德建設（重要內容、中心環節）

2.教育、科學、文化建設（基礎工程）P104

二、為什么要建設社會主義精神文明？.中國特色社會主義社會是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設相輔相成、協調發展的社會。（P101）.社會主義精神文明，是改革開放和現代化建設的重要目標，也是搞好改革開放和現代化建設的重要保證（P103）

精神文明建設的意義（先答第五、八課知識）

有利于：①建設社會主義精神文明

②弘揚偉大的民族精神、傳統美德

③弘揚先進文化

④ 維護社會的公平正義，社會風氣的好轉

⑤ 建設文化強國（省）

⑥陶冶人們的情操，人的全面發展

⑦提高人的思想道德素質、科學文化素質

還可以從：社會責任感、文化大發展

大繁榮、社會主義榮辱觀、社會主義核心

價值體系的構建等角度來寫

下面的8點也是（隨題應變，不要照搬知識）

三.精神文明建設的意義（對國家、個人）

①“文化的三力”、軟實力、綜合國力

②全面小康、豐富人民的精神生活

③幸福感、美麗

④保障公民的文化權益

⑤推動經濟與社會協調發展、和諧社會

⑥為其它文明建設提供…P102

⑦公民的工作、生活、學習更有活力

⑧提高公民的精神素養和生活的品質

四.怎樣建設社會主義精神文明？

參考<<易百分>>P87第九題第三問的答案

（有時間請先思考再看答案）

五.精神文明建設的根本任務是什么？

提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，培養“四有”公民P106

五.青少年如何投身精神文明創建活動？

①善于辨別各種消極、腐朽、落后的文化并自覺地加以抵制

②宣傳科學文化知識

③樹立……觀

④“三從”（提示角度：學生、公民、未成年人……）

⑤……（言之有理的答案都可以）

第四篇：補休與調休法律上是怎么規定的？

補休與調休，傻傻分不清？看看法律上是怎么規定的……

實務中，很多人不知道補休和調休的區別，經常混用，有時將補休稱為調休，有時又將調休當成補休。下面小編為您一一梳理二者的區別吧！

一、補休

“補休”，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

(一)“補休”的主要用途

“補休”這個詞，根據1959年《勞動部關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的一個規定：工人職員每天在規定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150%發給工資;在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休??也就是說，從我國勞動部門正式文件出現這個詞伊始，“補休”就是用來彌補公休日加班時間的。

1994年勞動法更將“補休”寫入法律，勞動法第44條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

所以，根據勞動法的規定，“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同于加班時間。

那么，平時加班和法定休假日的加班時間，也可以用“補休”方式來彌補嗎?

從勞動法的規定看，法律并未規定平時加班和法定休假日加班可以“補休”，只規定公休日加班可以“補休”，請看勞動法完整條文：

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述規定，平時加班及法定休假日加班，法律直接規定了支付相應比例的工資，并未規定用“補休”方式來代替，因此，實務中的主流觀點認為，“補休”僅適用于公休日加班(有個別地區規定法定休假日可以補休)。

(二)“補休”的例外用法

國務院在最近兩年的節假日安排通知中，也用了“補休”這個詞。比如：《國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》中，“

四、勞動節：5月1日放假，5月2日(星期一)補休”;《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》中，“

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休”。

看到這里，大家千萬別搞糊涂了，這里的“補休”不是勞動法第44條中的休息日“加班補休”，是因為全體公民放假的假日正好撞上了公休日，則在工作日補上休息日。依據如下：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

二、調休

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

(一)國務院針對全民的“調休”

國家級的“調休”，其實主要用于節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往后調)，這和“補休”性質是不一樣的。“補休”是在工作日進行休息彌補之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發生變化。而“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務院從2001年開始，為了促進假日經濟，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休狀態，形成了春節、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調休”。

2001年之后，基本上每年國務院辦公廳都會發個通知，將每年的放假調休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調休為7天。

(二)地方政府的“調休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務院批準同意才行，地方政府無權自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批準”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區的機關、企、事業單位和社會團體。

(三)“企業內部的”調休

特殊工時制中的“調休”：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

從上述規定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。

標準工時制中的“調休”：不要以為只有特殊工時制才可以調休，國務院其實還授權了企業可以自行調整休息時間。《國務院關于職工工作時間的規定(1995修訂)》第七條規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

上述規定中的“可以根據實際情況靈活安排周休息日”其實就是調休的意思。不過，現在企業基本上都已實行統一的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，故這種“調休”已不多，如星期六和星期日安排了工作，多采用“補休”方式或直接支付加班費。

第五篇：社會責任是指一個組織對社會應負的責任

社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。它超越了法律與經濟對組織所要求的義務，社會責任是組織管理道德的要求，完全是組織出于義務的自愿行為。

最早社會責任是在20世紀70年代由西方發達國家學者提出的，西方學者認為企業要想長久發展不應該以股東利益最大化為核心，這樣會忽視其他利益相關者的利益從而使企業失去發展的潛在機會。尤其是在英美等國，諸多學科領域將其列為企業研究的一項重要概念。一般認為，企業社：會責任概念最早來源于阿爾比恩?斯莫爾（Albion.Smail）在其發表的文章說“除了公共的組織，其他的私人企業也應該被社會大眾接納和相信”。而后，歇爾頓（Oliver Shel-don）在他的《管理的哲學》提出企業生產的價值不應是單純的商品，而更應該體現在企業生產對社區提供的服務、做出的貢獻上，并且認為企業社會責任是包含道德因素在內的。20世紀70年代之后，企業社會責任概念才引發較多學者廣泛的爭論。被稱為“企業社會責任之父”的Howard.R.Bowen在他的著作《商人的社會責任》中認為“企業的社會責任是指管理者通過遵循社會的期望和價值，制定有關政策、做出決策和行動的義務。”該書也被認為是現代企業社會責任思想討論時代開啟的標志。我國對于企業社會責任研究起步較晚，在20世紀90年代國內才開始對企業社會責任進行研究，晚于西方國家，最初是在1990年，袁家方在其發表的《企業社會責任》一書中對企業的社會責任做出了定義，由此開啟了我國研究企業社會責任的熱潮，他提出企業的社會責任應是企業重視自身發展的可持續性、關注社會問題，維護社會利益所應承擔的義務。《市場經濟百科全書》將企業的社會責任歸結為兩個方面，一是企業承擔的對股東、債權人的經濟法律責任，二是企業對社會道義上的責任。劉俊海在此基礎上做出了補充，他認為企業不僅是賺錢或以股東盈利為目的，企業也應盡可能的滿足其利益相關者的需求，包含有環境、消費者、供應商、弱勢群體等。

具體來講，當前某些中國企業最突出的問題大體表現在八個方面：一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費，二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會，三是較少考慮環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎之上，四是一些企業唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁，五是依靠壓榨企業職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業主墮落成資本的奴隸，賺錢的機器，六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問，七是缺乏公平競爭意識，一些在計劃經濟時期延續下來的壟斷企業，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭，八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務，民營企業通過假包裝到市場上圈錢。

中國社科院2011年《中國企業社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。社會責任包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業的影響。環境責任則包含了企業的環境管理和節能減排方面的指標。充分說明了社會責任對企業的發展是十分重要的。企業的社會責任具體體現在以下幾個方面：

1.對股東：證券價格的上升；股息的分配。

2.職工或工會：相當的收入水平；工作的穩定性；良好的工作環境；提升的機會。

3.對政府：對政府號召和政策的支持；遵守法律和規定。

4.對債權人：對合同條款的遵守；保持值得信賴的程度。

5.對消費者丫代理商：保證商品的價值；產品或服務的方便程度。

6.對所處的社區：對環境保護的貢獻；對社會發展的貢獻；對解決社會問題的貢獻。

7.對競爭者：公平的競爭；增長速度；在產品、技術和服務上的創新。

8.對特殊利益集團：提供平等的就業機會；對城市建設的支持；對殘疾人、兒童和婦女組織的貢獻。

企業承擔社會責任，這是企業實現其社會性的組織作用之需要。企業是具有社會性的組織，在市場經濟下的企業與社會有著千絲萬縷的聯系。企業的生存與發展依賴于社會的健康發展經濟資源，人力資源，文化資源，優惠的投?Y條件，安全的保障等良好的社會環境個公正的，法制的和穩定的社會是企業生存及發展的必要條件。企業發展的同時，必須重視社會利益、承擔會責任，這是企業保持和發展節各種利益相關者之間的契約關系之需要。企業不僅是一個獨立的法人也是各種利益的參與者，在我國經濟體制中，這些利益相關者彼此之間的關系是一種平等交易的契約關系，正是這種相互依存關系才促進了企業的經濟發展和財富的增加。因此，企業必須維系這種相互依存關系，才能使企業獲得生存和發展，而企業對社會履行自己的責任正是對契約關系各方利益的最大的維護，自然會起到鞏固和發展契約關系的作用。企業承擔社會責任，這是企業自身倫理道德的要求。一個企業是否強大是否具有發展的潛力，除了企業現有的經濟實力，管理水平，技術力量，員工素質等多方面的要求以外，還有企業倫理道德的要求。以倫理道德為主要內容的企業文化的形成和發展，是一個企業成熟的標志。所以企業在為股東賺取更多的利潤的時候，必須遵守一定的是非準則，必須承擔自己的社會責任，使企業，市場，和社會獲得共同繁榮和發展，使企業成為社會良心的維護者。任何組織的存在和發展，只有在它擁有為社會，至少是為大多數人所接受的道德上的正當性時才能被大眾視為是正義的，才能為社會大眾所認可和接受，并成長壯大。企業承擔社會責任，這是與國際經濟接軌之需要。企業承擔社會責任是種國際性的發展趨勢。強調企業的社會責任目前已成為世界性的趨勢，所以，一個企業要想發展壯大，必須履行社會責任，將社會責任作為自身發展的一項目標積極履行。只有這樣，企業才會長久發展。