第一篇：2018年北京公務員考試面試真題(3月8日)

2018年北京公務員考試面試真題

（3月8日）

上午

第1題：現在古鎮游很熱，但是出現同質化情況，景點風景大同小異，比如商業一條街的設計、銷售的紀念品，也都差不多，對于這種情況，你怎么看?

第2題：街道開展幸福工程的試點工作，要把理發店、早餐、洗衣店等納入幸福工程試點中，如果你是街道辦工作人員，你怎么開展此次試點?

第3題：你和小王是同事又是好友，但是在單位評優中小王沒有被評為優秀，同時在評選中你也沒有推薦他。小王認為正因為你沒推薦他，才致使他沒有獲得優秀，從而對你很冷淡。你怎么處理?

第4題：貧困大學生剛入大學校園，他們對電腦和電子產品操作不了解，影響了正常的教學，你如何幫助他們更好的生活和學習? 下午

1、某地推行以自行車為主的城市慢行交通，但是實行效果不是很好。有部分機動車卻占用自行車道，甚至把自行車道當做停車場。對此，你怎么看?

2、為了幫助青年員工認識和學習傳統文化，單位計劃開展一次宣傳活動，領導讓你來負責此次活動，你會怎么辦?

3、老張上交一個方案，你提出了個人建議，但是老張沒有采納。后來老張的方案被領導否決，而領導方案與你提的一致，老張認為是你打小報告，同事也在議論你。請問你該怎么辦?

4、大學生創業園基礎設施不完善，創業者反映水電網經常會出現問題，還很難找到相關人員反饋設施問題。作為園區管理人員，你認為該如何解決?

第二篇：北京公務員考試面試真題

北京市各級機關2009年下半年考試錄用公務員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準備面試，將對今年北京市面試的基本情況進行分析并對以往面試中的部分真題做一解析：

一、北京市公務員2009年下半年面試考情分析

將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，由各市級招錄機關、各區縣公務員主管部門統一負責組織實施。根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則（試行）》的規定和以往面試情況，現對有關事項分析如下：

（一）面試測評要素將有所增加

以往北京面試的測評要素的主要內容包括：責任感與進取心、創新能力、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應目前北京公務員面試選拔的要求。根據最新的中組部、國家人資部規定的公務員通用能力和北京市的有關規定等文件精神，根據“考用一致”原則，結合筆者的調研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質十三種能力”進行考察。“五個素質”即指政治素質、專業素質、智力素質、心理素質和身體素質。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。

需要重點強調的是：1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據任職要求而設計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。2.就單獨一道結構化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。

（二）面試方法繼續以結構化為主

具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。根據2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統計來看，北京市公務員面試方法一般以結構化面試法為主，偶爾在個別市級機關的縣、區級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領導小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預計今年下半年的面試中，絕大多數單位也會采取結構化面試法。

（三）面試試題難度適中、更加生活化

面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評對象決定。通過研究以前有關單位和今年上半年的試題發現，北京市面試試題的設計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉。考慮到風格的繼承性，這次面試試題不會出現怪題、難題和

偏題。

二、北京市部分面試真題解析

（一）都說“水往低處流，人往高處走。”你為什么要報考基層公務員？

【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我認知能力和應急應變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質、辯證思維方式和正確的求職動機。

【評分參考】

好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。

中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認識。

差：不能辨證分析；表達不清或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

【答題思路】

“水往低處流，人往高處走。”是很有道理的一句話，但是也要辯證地看。

在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。

同樣，作為社會的人，按照我們的成長規律，都是從小事做起、從基層做起，一步一步成長起來，最后在自己的崗位上建功立業的，如我們黨和國家的領導人都是從基層成長起來的。但是，也總是有些同志，有時因為主觀或客觀原因，出現了暫時的挫折或失敗。

“人往高處走”告訴我們應該志當存高遠，立個志向。要實現這個目標，我們必須先掃一屋，向我們的領導人學習，學習他們年輕時的選擇，響應黨的號召，到偏遠的地方去，到基層去，到農村去。因為那里需要更多的有志青年去學習、去實踐、去積累經驗、去奉獻自己。我這次報考基層公務員也是基于這個原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能夠進步向上固然好，但當我們遇到暫時的挫折時，更要堅信。人生發展自有高低潮，我們要以平和的心態去看待。如果我遇到工作瓶頸，我不會怨天尤人，而會擺正心態，調整自己的人生目標，積攢實力，靜待下一次向高處進發的機會。

（二）假如你所在單位內部管理較亂，領導交辦你制定一項內部管理制度，現在讓你負責就這項制度組織一次征求意見的座談會，你怎么做？

【出題思路】測查考生的統籌計劃、組織和協調方面的能力，包括計劃的周密性、條理

性、可行性以及能否協調好時間、人員、物質、信息等。

【評分參考】

好：座談會組織得十分圓滿，提起擬定座談提綱，會議中注意引導，不偏離主題，顯示出較強的計劃組織能力和協調能力。

中：組織得一般，但可看出有一定的能力和相關經驗。

差：會議組織得不夠嚴密，沒有達到座談會的預期效果。

【答題思路】

良好的單位管理制度有助于提升單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內部規章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為主要的手段之一。我會從以下幾個方面入手：

一、座談會召開前的準備工作：首先，我會根據領導的安排仔細領會領導的意圖，調查、分析單位內部管理比較混亂的現狀、出現的原因和大致的對策；其次，制定單位內部管理制度草稿，并向有關科室下發，讓同事事先閱讀，向他們征求意見；再次，確定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關材料，布置會場，并根據意見反饋起草座談提綱等。

二、座談會召開中的主持工作：在議事過程中，要充分發揚民主，讓與會人員充分發表意見，切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發開導和歸納總結，集思廣益，以便盡快求得對問題的一致看法，提高議事效率。根據討論的情況，適時調整座談會氛圍等。

三、座談會召開后的總結工作：座談會結束后，對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿，向領導匯報。同時，也要做個個人總結，總結組織這次座談會的得與失，以便今后發揚優點，改正弊端。

（三）俗話說：“為官一任，造福一方。”你如何理解這句話？如果你被錄用，你將怎么做？

【出題思路】測查考試的綜合分析能力和自我認知能力。主要通過考生對本題的回答，測查考生的辯證、全面的分析能力、對權力觀的正確認識和良好的求職動機。

【評分參考】

好：能夠在認識此話積極意義的同時又看到其存在的內在邏輯缺陷；想法新穎大膽，有創意，同時，從多方面體現出積極的責任感和進取心。

中：能夠認識到此話正反兩方面的意義，但認識較膚淺，想法比較有特點，有一定的責任感和進取心。

差：僅能認識到此話一方面的含義，認識膚淺，語言空洞。

【答題思路】：

“為官一任，造福一方”這句話我們應該辯證地看待。

目前，我們的絕大多數干部“在其位，謀其政”，都在不同的崗位為我們的國家和社會做出了不同的貢獻，如人民的好警察任長霞、好法官宋魚水等；但是，不可否認，在我們的公務員隊伍里也出現了一些危害人民的蛀蟲，如許宗衡、文強等。另外，造福一方的并不局限于我們公務員，“國家興亡，匹夫有責。”人人都是貢獻者。譬如，企業家也為當地乃至整個國家的發展做出自己的貢獻，他們的企業安排了就業、繳納了稅收、創造了社會效益等。

需要強調的是，為官一任，能做出造福一方的政績，也不是單單一個人的努力，而是集體智慧的結晶。

如果我有幸被錄取為公務員，我將本著“為民謀利”的原則從以下幾個方面提升自己： 一是加強道德修養，提升思想素質。（根據具體情況要細化，下同。）

二是加強業務學習，提升業務能力。

三是勤勤懇懇講奉獻。

四是樹立正確政績觀。

五是加強廉潔意識樹形象。

（四）有這么一種現象：簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。對此現象，請結合實際談談你的感想。

【出題思路】智能型試題，測查綜合分析能力。主要通過考生能否恰當地結合實際，就發生在螃蟹群體內的這一現象加以深入分析，考查其把握問題的水平。

【評分參考】

好：能緊密而恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現象背后所反映出來的問題有深刻的認識；有自己的觀點，思維條理性、邏輯性強。

中：能恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現在背后所反映出來的問題有一定的認識；有自己的觀點，思維有條理性。

差：就現象談現象或把握不住問題癥結，分析問題能力較差。

【答題思路】

這個現象中，螃蟹互相拆臺，誰也爬不出簍子。螃蟹犯了目光短淺的錯誤，本來陷于簍中，它們已經成為了一個利益共同體。但是它們只關注個體利益，而忽視團隊利益；只顧眼前利益，而忽視長久利益；相互內斗，使整個團隊會逐漸地喪失前進的動力。諸如“螃蟹效應”的例子很多。如溫州打火機生產廠家眾多，由于前幾年缺乏管理，為爭奪客戶，極易出現惡性競爭。由此引發了競相壓價銷售和產品質量參差不齊的現象，以致全行業受損，并最終導致國際貿易糾紛。

“螃蟹效應”的成因有：首先，可能是某些小人有損人利己（或者損人不利己）踩著別人肩膀往上爬的心理，為鞏固自己的地位，對賢能者進行排擠打壓，使整個團隊里只存在差于自己或聽自己話的人。其次，激勵機制與單位文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。最后，不患寡而患不均的平均主義意識起作用，眼紅他人優秀而自已平庸，出現不配合或釜底抽薪的動作。

為避免“螃蟹效應”的發生，我們可以從以下幾個方面入手：一是塑造團結協作的單位文化，強調了團隊意識、互助意識、合作意識的重要性；二是建立健全公平、公正、公開的管理制度；三是建立完善的人才選拔、任免制度，建立科學、合理、高效的績效考核制度；四是不能把利己建立在損人的基礎上，讓“服務”和“人性化”成為我們工作的標準。

第三篇：2018年北京公務員考試面試真題(3月11日)

2018年北京公務員考試面試真題

（3月11日）

上午

1、(綜合分析題)新聞客戶端通過大數據分析，對用戶的閱讀進行分析，了解閱讀習慣。如你瀏覽過一條新聞，他會推送很多類似的新聞。對于這一現象，你怎么看?

2、(計劃組織題)為了迎接2022年冬奧會，區體育局工作人員要開展一次冰雪運動人才發展論壇，由你組織，你怎么做?

3、(人際溝通題)你和項目組成員共同討論了一個工作方案，在向領導匯報時，成員小吳提出了不同的意見，領導批評了你讓你進行修改方案，你會怎么辦?

4、(服務意識題)某公益組織準備舉辦一次匯演，三十名聾啞兒童的表演節目，如果你是學校的工作人員，由你負責接待和安排工作，你怎么辦? 下午

1、當前醫學整形發達，很多剛參加高考完的準大學生，為了進入大學，會在這個暑假去整形。對此，你怎么看?

2、為了加大對本市旅游業的宣傳，要組織公路自行車賽，你負責宣傳工作，你會怎么做?

3、你是項目組負責人，對工作進行了分工，老張對分工不滿意，要求給小王轉移一些，但是你沒有聽從。后來，老張自作主張給小王布置了一些任務，小王對此，心生抱怨。你會怎么做?

4、社區里，很多退休老人，表示想參加集體活動，想為社區做點兒事。你作為社區工作者，為了讓老人們滿意，你怎么做?

第四篇：2012年北京公務員考試面試真題

2012年北京公務員考試面試真題

2012年北京市公務員面試題(4月21日上午)1、2011年鐵道部出臺網絡購票、電話訂票的全新購票方式，但有部分農民工說，這樣一來他們連排隊購票的機會都沒有了，你怎么看?

2、作為茶葉大縣，你縣要參加一次茶葉展銷會，領導讓你組織此次展會，你怎么做?

3、里現在很忙，人員不夠，領導從別的組調過來以為新同事和你一起工作，但該同事愛發牢騷，總是在領導和同事面前表現出對你的不滿，你怎么做?

4、某商場由于裝修而造成很多建筑垃圾，堆放在商場門前，城管多次讓其進行處理但其并未做到，今天城管強行將該建筑垃圾搬到商場內，商場人員進行阻攔而引起爭吵甚至肢體沖突，引起很多群眾圍觀，作為該商場的負責人，你怎么辦?

2012年北京公務員面試題(4月21日下午)

1、農村留守兒童越來越多，只能在家里與老年者待在一起，你怎么看這個問題?

2、建設學習型社會，想在區居民中開展社區教育，領導讓你調研可行性。

3、你在一個重大課題組，有幾個新來的同事，工作能力強，卻總喜歡自成一對，不與其他同事交流，其他同事也產生了意見，你怎么辦?

4、你食品廠一直信譽很好，但最近公布的不合格食品名單中你廠的某一食品在列，影響了你廠其他食品的銷售，廠長讓你處理此事，你怎么做? 2012年北京公務員面試題(4月22日上午)

1.春節期間，去某省旅游，遭遇天價菜價，顧客投訴之后，相關監管部門卻說整個期間沒有一起投訴，你怎么看?

2.縣里面建立了圖書館，但由于書很舊、很老，沒人去看，你怎么做讓這個圖書館發揮效用?

3.你是新人，進入單位之后沒有安排具體事務，一個老同志讓你幫忙做點活，但是你沒有做好，領導咨詢老同志時，老同志認為你能力欠妥，你怎么辦?

4.你單位經營不善，要裁員，各個部門因為這個吵起來了，大家惡言相向，你是人事負責人，要召開一個會議，這個會議上必須確定裁員人員，你怎么做?

2012年北京公務員面試題(4月22日下午)

1。現在新聞越來越娛樂化，采用評書播報或者明星播報新聞等形式，請問你的看法

2.某企業為孤兒捐贈免費保險，你區分得1000名額，你是區負責人，問怎么組織?

3.你剛到單位，工作量不大，同時都讓你幫忙，但隨著你工作越來越重，無法幫同事，同事覺得你架子大，背后議論你 怎么辦?

4.某地大雪，一小區水管電線凍壞，居民到居委會鬧事，你是居委會負責人，你怎么辦? 2012年北京公務員考題(4月23日上午)

1、綜合分析題：現在各區政府都設定公開了辦公電話，但是卻總無人接聽，對于此現象，你的看法?

2、組織管理：你是某小區工作人員，社區決定和某社會機構合作給小區居民疏導心理壓力，為期半年，應該怎么組織?

3、人際關系：你所在的單位和某單位合作，但是某單位的專家已經答應但是總是爽約，領導為此批評了你，同事們也埋怨你，該如何處理?

4、應急處理：春節期間，小區居民在井蓋上燃放鞭炮，導致天然氣管道爆裂，領導讓你負責，應該怎么做?

2012年北京公務員面試題(4月23日下午)

1、現在有些地方公布官員電話和辦公電話。但是電話經常打不通。對此你怎看?

2、社區里要組織“關愛心理健康”你作為活動負責人，你怎么組織?

3、你們單位有一項工作需要專家參與，但這位專家雖然經常許諾卻從不兌現，失信與你。對此領導不高興，同事對你有意見。你該怎么協調這件事。

4、你所在小區的居民燃放炮竹，引起了小區地下井蓋爆炸。領導讓你處理這件事情。到現場后還有居民在圍觀，你該怎么辦? 2012年北京公務員面試題(4月24日上午)、綜合分析 書店是一個城市的文化地標，但是也有很多書店倒閉的例子，舉了兩個書店倒閉的例子，分析這一現象

2、組織管理 你是小區的工作人員，上級分給你一個好學校差學校一幫一的活動，你怎么去落實?、村里進行村干部選舉，你獲勝了，你的競爭對手老馬，在村里有個有家族勢力，他舉報你不正當競爭，并且集結村民對你的工作進行干擾，問你怎么處理?、你是街道的工作人員，街道正在舉行垃圾分類活動，你跟你的同事在街道邊進行宣傳，但是沒有居民前來咨詢，這是你的上級領導里視察工作，問你怎么辦?

2012年北京公務員面試題(4月24日下午)

1、路邊老人摔倒，一個好心人在路邊扶起老人送他去醫院的途中遇到了車禍，導致老人受傷，這個熱心人多次要賠償老人，老人都沒有要，對熱心人說不能讓好人受委屈，這件事傳到了網上，引起了網民的熱議，對此你的看法

2、現在倡導全民健身，有些學校的體育建設全面開展，但是時間久了，這件事出現了一些問題，首先是學生反映收費健身器材被占用，然后群眾反映收費太高，兩者出現了矛盾，領導派你去學校調研，你要怎么做、單位有個重要工作交給你，是與另外一個部門合作完成，但是在之前工作中因為你的失誤造成了這部門的重大損失，這個部門的全體員工都批評你，你該怎么辦、你作為帶領大學生支教的帶隊人，在大學生支教的過程中，有些大學生帶領小學生外出活動，導致小學生受傷，回來后村民情緒非常激動，把大學生圍攻起來不讓大學生離開，這時領導讓你去負責，你怎么做? 2012年北京公務員面試真題(4月25日上午)

1、公交車上一位農民工給一對母女讓座，母親嫌農民工臟，不讓孩子座，請談一下看法。

2、舉例說明你組織過的一個比較困難的活動(回答后補充提問：有什么收獲)。

3、你的處長調到一個新部門主持工作，處長讓你過去負責一個項目，并且讓原部門的一位同事配合你的工作，但是這個同事推三阻四不配合，你怎么辦?

4、你是大學生村官，你們村種植草莓并且跟超市簽訂了銷售協議。正當你們把草莓裝箱準備送往超市的時候，接到超市的電話，說網上流傳你們的草莓含農藥等不達標，請問你怎么處理。

2012年北京公務員面試真題(4月25日下午)

1、狼媽虎爸式教育，“棍棒打上北大”，媒體也有一些正面的報道，你對這種現象怎么看。

2、談談你組織過的一次比較成功的活動，并進行一下總結。

3、單位老張要離職，煽風點火故意挑撥本來關系就不太好的兩個同事，也在領導面前說你不好，你該怎么辦。

4、本市第一屆啤酒節活動剛開始就出現偷盜現象，被媒體報道后來參加的人數比較少，由于這個原因啤酒商也要求退出。領導讓你去處理這個問題，你該怎么處理?

第五篇：北京公務員考試面試真題全收錄

2012北京公務員考試面試真題全收錄

2012年4月21日上午北京公務員面試真題1、2012年春節鐵路實行了實名制，開通了網上訂票，電話訂票等途徑，但是農民工普遍反映，以前還可以通過排隊買到票，但是現在排隊都買不到票，對此你怎么看？

2、你縣是茶葉生產大縣，單位派你組織人員去外地茶葉博覽會參觀，你怎么組織?

/你縣是茶葉生產大縣，某地要舉辦一次國際茶葉博覽會，你要組織你縣的人參加，借以提高你縣茶葉的知名度，你該怎么辦？

3、你單位人手不夠，領導從兄弟單位調來一個同事幫你，你浪費了很多時間去教這個同事，可是過了一段時間，這個同事工作不積極，還向其他同事和領導抱怨，這時你怎么辦？

4、你商場一堆垃圾占道，阻礙交通，城管過來與商場保安沖突，你是經理，怎么辦?

/ 你商場垃圾違規占道，城管制止多次都沒用，于是把垃圾搬進商場，商場保安不同意，發生爭執。你作為負責人，你怎么處理。

2012年4月21日下午北京公務員面試真題

1、農村留守兒童越來越多，只能在家里與老年者待在一起，你怎么看這個問題?

2、建設學習型社會，想在區居民中開展社區教育，領導讓你調研可行性。

3、你在一個重大課題組，有幾個新來的同事，工作能力強，卻總喜歡自成一對，不與其他同事交流，其他同事也產生了意見，你怎么辦?

4、你食品廠一直信譽很好，但最近公布的不合格食品名單中你廠的某一食品在列，影響了你廠其他食品的銷售，廠長讓你處理此事，你怎么做?

2012-4-22 上午北京公務員面試真題

1、春節期間，去某省旅游，遭遇天價菜價，顧客投訴之后，相關監管部門卻說整個期間沒有一起投訴，你怎么看？

2、組織管理：縣里面建立了圖書館，但由于書很舊，很老沒人去看，你怎么做讓這個圖書館發揮效用？

3、人際關系：你剛入職，沒具體分配工作，老同事將自己工作交與你，你沒辦好。領導在安排你工作的時候征求老同事意見，老同事對你工作能力表示擔憂。你怎么辦？把主考官當做老同事，你怎么溝通？

4、你單位經營不善，要裁員，各個部門因為這個吵起來了，大家惡言相向，你是人事負責人，要召開一個會議，這個會議上必須確定裁員人員，你怎么做？

2012-4-22 下午北京公務員面試真題

1、現在新聞越來越娛樂化，采用評書播報或者明星播報新聞等形式，請問你的看法

2、某企業/某基金會 為孤兒捐贈免費保險，你區分得1000名額，你是區負責人，問怎么組織

3、你剛到單位，工作量不大，同時都讓你幫忙，但隨著你工作越來越重，無法幫同事，同事覺得你架子大，背后議論你 怎么辦？有追問。

4、某地大雪，一小區水管電線凍壞，居民到居委會鬧事（具體怎么說記不太清了），你是居委會負責人/值班人，你怎么辦

2012-4-23上午北京公務員面試真題

1.現在網上公開好多政府官員的電話等信息，但是群眾會發現這些電話經常打不通。對此，你怎么看。

2.現在人們心理壓力越來越大，居委會打算對社區居民進行為期半年的心理咨詢和治療。你怎樣來組織

3.一位外單位專家來你部門協助工作，但是其經常口頭答應爽快但不做，同事和領導對你有意見，你怎么做？ 追問：領導不同意更換專家，你怎么辦。

4.春節期間有居民在小區井蓋燃放煙花爆竹，導致沼氣爆炸，你在附近巡查，領導派你過去處理，你怎么做？/你所在小區有位居民將炮竹放在下水道井蓋上燃放時引起沼氣爆炸，炸傷本人和周圍的群眾，領導打電話指示正在附近巡邏的你立即處理，你怎么辦。

2012-4-23日下午北京公務員面試真題

第一題 IPAD成為幼教的輔助，你有什么看法

第二是 殘疾人創業，你是居委會的，怎么落實資金問題 第三題 同事是青年骨干，因為評優沒有被評上，工作不積極，領導讓你跟他一起做一項工作，你怎么半

第四題 領導下基層的照片因不清晰而修卻被惡搞怎么辦2012-4-24 上午北京公務員面試真題

1、實體書店行業萎縮，如光合作用連鎖書店倒閉等，請問你的看法。

2、教委為均衡教育資源，開展優勢學校與劣勢學校結對互助活動，你區作為試點。領導將此活動的組織工作交給你，問如何開展工作。

3、你在某村高票當選領導職務，本村很有影響力的老馬是競爭落選者，他舉報你有賄賂和選票作假行為，并在當地居民中煽動反對你領導的情緒。你如何做。

4、街道為推行垃圾分類，舉辦現場咨詢活動，你是活動組織者。開展現場活動當天，開始時前來參加的群眾很少，上級領導臨時要來視察，你怎么辦。

2012-4-24下午北京公務員面試真題

1.鄰居好心讓老大爺搭便車，中途出現意外老人去世，鄰居非要賠償，老人家人認為鄰居好心，非不要賠償，媒體報道，引發爭議，你怎么看？

2.學校體育設施對外開放，公眾抱怨收費高，時間短，校方抱怨對學校正常使用有影響，校領導派你做調研，你如何做?

3.你部門派你負責一個項目，需要和兄弟部門合作，但是上次你部門和兄弟部門合作時由于出現了失誤導致兄弟部門受到批評，你怎么辦？

4.你大學生支教活動的負責人，在支教活動中，有幾個大學生帶小學生外出發生了意外，當地群眾反映激烈，你怎么辦？

2012-4-25 上午北京公務員面試真題

1.網上熱議，公交車上農民工給帶小孩的婦女讓座，結果婦女嫌農民工臟，不讓孩子坐，公交車歧視問題的存在，導致很多農民工選擇騎車上班，對待這個問題你怎么看?

2.你組織的活動，其中最困難的一次是什么事？

3.你部門的領導和你關系很好，你是他的助理，他被調到其他部門擔任領導，也把你帶過去了，讓你完成一個項目，其他同事做你的助手，很多同志工作比較消極，你會怎么辦？

4.你是大學生村官，村民的草莓豐收，你和某超市口頭協議草莓供銷合作，在打包好后，有人向超市反映，你村里的草

莓有農藥殘留，超市想和你解除合作，很多村民前來讓你解決，你該怎么辦？

2012-4-25 下午北京公務員面試真題

1、“狼爸”蕭百佑的兩個孩子都考上了北大，他的教育方法也引起了廣泛爭議，有媒體說蕭百佑的棍棒式教育大體可以概括為：三天一大打，一天一小打。你怎么看？

2、舉個你組織過的最成功的活動。追問：你認為這個活動中最難的是什么？

3.你單位老張快退休了，在項目組發泄積怨、傳謠言，使得兩位同事產生了矛盾，還和領導說你的壞話，你作為項目組的負責人，怎么辦？

4、你們單位組織啤酒節，發生了多起游客錢包被盜的情況，網上謠言四起，導致游客減少，啤酒商想要撤走，領導交你處理此事，你怎么辦？

/ 某地舉辦啤酒節，被網上曝光小偷太多，游客銳減，商家也要退出，領導責成你負責此事，你怎么辦？