第一篇：2008黑龍江公務員考試面試真題

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08年12月22日黑龍江省面試題解析

1.一幅漫畫,內容是:一個人去某科室辦事,結果科室里面的人有的看報紙,有的上網(wǎng),有人炒股沒人理辦事者.談看法.2.你們科室小李工作積極認真,但水平不行,大家都對此有意見.人事科同志對于他的去留問題來向你了解情況,你怎么說.3.領導派你去基層調研,內容是基層文化基礎設施建設情況,你認為應從那幾方面入手?

4.建設村村通公路,讓農民交錢,農民不同意,說以前交過,都沒用.領導派你去解決,怎么辦?

22日省直系統(tǒng)1關于內蒙古排污問題的一個材料閱讀

2008年黑龍江公務員12月23日省直部門面試材料題真題

下任鄉(xiāng)書記繼續(xù)租結果也升官了。就扣了教育經(jīng)費把書給當?shù)刂袑W圖書館了。這個書記被免職了。大概是這個意思。

3。如果你是第三個書記，領導來檢查，面對空空的圖書館，你怎么解釋？

4。如果電視臺的來做采訪做先進事跡，恰巧書店的來要租書款，你怎么辦？

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第二篇：公務員考試面試真題

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩(wěn)

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦？

2006年1月11日上午遼寧公考招警面試題

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由.2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網(wǎng)吧里有未成年人上網(wǎng)，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

2006年1月11日下午遼寧公考招警面試題

1、談談你想在什么環(huán)境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現(xiàn)在人們注重外表美麗，你對這種現(xiàn)象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

2006年1月14日上午遼寧公考招警面試題

1、請談談你這次報考的優(yōu)勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的?

2006年1月14日下午遼寧公考招警面試題

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作?

2、細節(jié)決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的?

3、房地產商的過度開發(fā)，引起的一系列不好的反映，你做一個調查.4、你工作優(yōu)秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優(yōu)秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

2006年1月15日上午遼寧公考招警面試題

1、談談人民警察應具備的素質.2、在改革開放和建設小康社會中出現(xiàn)的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現(xiàn)象做個調查

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發(fā)現(xiàn)少印了幾十份資料，怎么辦？

2006年1月15日下午遼寧公考招警面試題

1、個人優(yōu)勢.2、對孔子“富貴不能淫，和及西方”貧窮沒自由“的看法？

3、組織最成功的一次活動.4、處理同事之間矛盾.5、你是一個軍械庫保管，一天發(fā)現(xiàn)槍丟了一只，你怎么辦？

2006年2月27日黑龍江省公務員面試題

1、一個人和你積怨和深，現(xiàn)在要你和他一起做一件事，你怎么辦？

2、用小王正在看新聞聯(lián)播，旅游，編一個故事。

3、市文化局要組織一次未成年人上網(wǎng)情況暗訪行動，由你組織，你如何組織？

4、我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看民族的就是世界的。

2006年2月28日黑龍江省面試題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理。

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，你領導讓你完成，你發(fā)現(xiàn)后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，讓你談一下反應的問題。（主要是醫(yī)療藥品管理混亂，醫(yī)德醫(yī)風，上面畫的是一個大夫和病人之間的對話。）

2006年河南省鶴壁招警面試試題

1、根據(jù)五個詞講一個故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬

2、讓你組織一次對于社區(qū)群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦 ？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

2006年河南省南陽公務員面試題

1、談談你對加班的看法？

2、現(xiàn)在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識

3、你正在按規(guī)定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規(guī)定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯(lián)誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

5、談談你的人生職業(yè)理想規(guī)劃及實現(xiàn)步驟；

6、法理與情理的關系及處理；

7、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業(yè)務骨干，你應該如何組織。

8、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了結果批評了你，你怎么處理。

9、你對“跳槽”的看法？

10、現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

11、領導對你不理解，你怎么辦？

12、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

2006年河南省新鄉(xiāng)招警面試題

1、說自己的優(yōu)缺點 適合做什么工作

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織

3、事情是不是鬧的越大越好列舉了農民工工資、大學生畢業(yè)沒工作媒體報道后就能解決，要你談自己看法

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？ l5、有人想在領導面前表現(xiàn)自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

6、你為什么要選擇警察這個職業(yè)？你認為警察和其他職業(yè)有什么不同？

7、你和領導一起外出開會，會前會后應該做寫什么？

8、在一些單位存在一種現(xiàn)象，有些人總是很主動的請求領導將工作叫給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現(xiàn)象你怎么看？換成你會怎么做？

5、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯(lián)系社會現(xiàn)象，談談你對這個故事的看法。

6、你所在的單位最近開展了向災區(qū)捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發(fā)現(xiàn)有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

2006年河南省鄭州招警面試題

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉(xiāng)村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多W什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

4、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉聽高警惕，你對這種現(xiàn)象有什么準備？

5、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

6、“將在外軍令有所不受”，你怎么理解？

7、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作

8、請你以”艱苦奮斗、勤儉節(jié)約"為主題組織一個會議，你將怎么展開？

9、現(xiàn)在有很多交警被撞，被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

10、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

11、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

12、前一段新聞理說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經(jīng)在甘肅等地致人死，你如何看待這個現(xiàn)象？

2006年6月10號上午廣州公安面試題

1.現(xiàn)代人忙著充電,你的看法?

2.外資企業(yè)為尋找丟失的產品,搜員工的身,你的看法?

3.為改進機關作風,做一次機關調查的情況.4.用“發(fā)展 小康 電視 清理 滿意”編一名話

2006年4月8上午湖北省招警面試題目

1、就是介紹自我情況 為什么報警察

2、現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)政府向群眾道歉你如何看待這事

3、領導安排你辦其他同事的工作怎么辦？

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環(huán)境

2、這樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩(wěn)

3、工作一段時間你發(fā)現(xiàn)你不適合這個工作你怎么辦？

四川省考監(jiān)獄警察面試題

1、為什么選擇在政府機關當公務員

2、針對行政經(jīng)費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查

3、假如落考怎么辦？

2006年浙江省公務員面試題

一、注意事項

1.應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入常

3.應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

二、面試環(huán)節(jié)：

指導語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會提供一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

1．“公務員相對來說，成為社會改革相對利益的受損者。”這句話引起了社會各方的強烈反響。你認為實際情況是什么樣的，談談看法。

2．領導的性格古怪，經(jīng)常罵人，你的心情很不好，但工作照樣要做，年底的評議中你準備如何反映這個問題？

3．讓你出席一個“八榮八恥”教育的動員會，你是如何發(fā)言的？

4．串詞題：請把下列詞組串成一段話，可以不分順序：油價 節(jié)約 戰(zhàn)爭 崛起 談判

2006年天津公務員錄用考試面試真題

1.社會上認為馬加爵一案中反映出了很嚴重的青年人心理問題，你對此有何看法？

2.如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題？

3.讓你統(tǒng)計你所在學校3年來的畢業(yè)生就業(yè)情況，你將如果進行調查？

4.作一個演講，關于“人才興國戰(zhàn)略”。

5.被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做？

第三篇：黑龍江：2006年公務員錄用考試面試真題匯總

2006年2月28日黑龍江省公務員錄用考試面試真題

1、你的朋友向你借了一臺相機，因為不熟悉操作弄壞了，你和他爭吵起來了，你該怎么處理?

2、一次有益的面試為題編一段話。

3、你的同事有一項任務，做了一半就病了住院了，領導讓你完成，你發(fā)現(xiàn)后一半的計劃有漏洞，你怎么處理?

4、一幅漫畫，畫的是一個大夫和病人之間的對話，大意是醫(yī)療藥品管理混亂，醫(yī)德醫(yī)風、、、，談談一下反應的問題。

2006年3月1日黑龍江省公務員錄用考試面試真題

1、你經(jīng)過調查，寫了一份調查報告，但你的領導確有不同的意見，請問你怎么處理?

2、現(xiàn)在考公務員是個熱門，領導讓你寫一篇有關此事的調查報告，你會針對哪些人調查，怎樣寫?

3、一家百貨商場著火，燒死數(shù)人，該省省長公開道歉，對此事負責，你的看法?

4、你在路邊幫助了一位生病的老人，送他到醫(yī)院，老人的家人趕到后卻說是你撞傷了老人，你怎么處理?

2006年2月26日黑龍江省某部門公務員錄用考試面試真題

1.老魏是一位老同志，工作能力強，性格耿直，對現(xiàn)在年輕人的很多作法都看不習慣，如果你是新同事小王，你怎樣做能和老魏成為好朋友?

2.編一個故事，以“一個春暖花開的日子”開頭，到“原來是一場誤會”結束。要求：情節(jié)曲折，內容合理，思想向上等。

3.你是一位人事處的工作人員，上班以后發(fā)現(xiàn)有3件事情等待你處理，事情如下，你怎樣安排?

第一、公務員考試筆試已結束，面試的名單已出來了，你要擬定一份面試計劃，在下班前交給領導審閱，供領導參考。

第二、現(xiàn)在還有18名進入面試的考生沒有通知到，必須在今天將他們通知到，不然會耽誤他們參加面試。

第三、有一批老干部要在今天上午體檢，這件事情是由你負責的，你必須到場。(這道題較長，考試時提供題箋，可以思考2分鐘再做答)

4.現(xiàn)在社會上有這樣一件事引起爭論“一位出租車司機為了救治傷員，闖了紅燈”，有人說：“這位司機為了救人情有可原。”有人說：“這位司機闖了紅燈，應該受到處罰。”你對這件事怎么看待?

2006年2月27日黑龍江省某部門公務員錄用考試面試真題

1.一個人和你積怨很深，現(xiàn)在要你和他一起做一件事，你怎么辦?

2.用小王正在看新聞聯(lián)播，旅游，編一個故事。

3.市文化局要組織一次未成年人上網(wǎng)情況暗訪行動，由你組織，你將如何組織?

4.我國京劇團在美國演出受到歡迎，你怎么看“民族的就是世界的”?2006年12月3日黑龍江省某部門公務員錄用考試面試真題

1、你進入一個新的單位，這個單位工作氛圍不好，工作要求專業(yè)性很強，而單位同事都是老同事，畢業(yè)很多年了，并且專業(yè)不對口，領導對工作要求嚴格，喜歡標新立異，并且性格急躁。你應該如何工作?

2、銀行職員多付給李先生200元錢，李先生退還的時候銀行職員不承認，后來有人告訴李先生是因為如果出現(xiàn)工作失誤會扣掉銀行職員這一個月的獎金1000元，問聽了這個故事之后，你有什么感想?

3、請說一段關于扶貧的話，內容要感人，積極向上。其中包含下列詞語，順序可以打亂。鍵盤、趙本山、待遇、伊拉克、老虎。

4、小孫工作能力比較強，但是工作不塌實;小趙工作勤勤懇懇，但是工作能力一般。他們相處的不是很好，如果讓你來協(xié)調他們工作，你怎么辦?追問：如果你是他們的領導，找他們一起談話，你會對他倆說什么?

2006年12月4日黑龍江省地稅系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題

1、讓你組織新上任的公務員培訓，你該怎么組織，為什么?

2、現(xiàn)在不少官員的腐敗，都是從熟人開始的，如果你在要害部門，關鍵的崗位，你該如何處理你與朋友之間的關系?

3、如果你是工商部門的工作人員，在執(zhí)法的時候個體戶和你發(fā)生口角，情緒激動，你應如何應對?

4、現(xiàn)在的就業(yè)壓力大，不少的高學畢業(yè)生為了找到好工作，在自己的簡歷上寫了不少與實際不符的事情，你是否有次行為?

2006年12月5日黑龍江省某部門公務員錄用考試面試真題

1、結合你報考的職位談談你今后如何開展工作?

2、如果這次你被錄取你能和同志搞好關系嗎?

3、有一個鞋業(yè)公司到一個孤島開展業(yè)務，一個業(yè)務經(jīng)理看到島上居民都光著腳，便打電話給總經(jīng)理：“此地居民不穿鞋，沒有市場”;另一個業(yè)務經(jīng)理來到此地看到居民都光著腳便打電話給總經(jīng)理說：“此地居民都不穿鞋，馬上運一批鞋過來”，你怎么看這一個故事?追問：這個故事能給你什么啟發(fā)?

4、我們對你的情況有些了解，結合今天的面試表現(xiàn)我們不是很滿意，你可能不被錄取，如果再有機會你會再次報考本單位嗎?

第四篇：2013年黑龍江公務員考試歷年真題[范文]

2013年黑龍江公務員考試歷年真題

資料分析部分有明顯不同于其他模塊的特點。掌握這些特點，方能心中有數(shù)，心態(tài)穩(wěn)定。

1.考務考情

通過湖北公務員考試近年來的題型分布來了解，資料分析多為文字材料、文字材料+圖行資料+表格資料、文字資料+表格資料這三種類型材料出現(xiàn)，每種材料所考察的題型為5道題，但是每年湖北公務員考試資料分析題型不太穩(wěn)定，2010年行測資料分析這一模塊20道題4篇材料，其中文字資料5道題，表格資料5道題，圖形資料5道題，表+圖5道題。到2011年雖說還是20道題，但是題型有所變化，其中文字資料5題，表格資料5題，文+表5題，圖形資料5題。2012年的題量只有15道題，文字資料5題，文+圖+表5題，文+表5題，通過以上分析，行測資料著重趨向與綜合性材料分析，預測2013年，資料分析模塊應該是保持20道題、3篇材料的題量，考生需要15~25分鐘的時間做題。

2.材料部分

材料部分的特點，一是文字、圖表各種類型材料豐富，且一道題中綜合各種形式的材料;二是數(shù)據(jù)非常多，信息量非常大。這就需要考生有效選取有用信息量，提高精準度。備考時就應該有意識地去改正兩個誤區(qū)：完全不看材料和閱讀材料時間過長。正確的閱讀材料方法要針對每一種材料特點，圈定有效中心信息，不看數(shù)據(jù);讀題時再回頭依據(jù)圈定快速尋找定位數(shù)據(jù)。

3.題目部分

題目部分的特點，一是計算數(shù)值較大，通常都是四位數(shù)以上;二是計算方法簡單，基本都是加減乘除。這就需要考生學會估算方法，節(jié)約大量時間。

二、備考注意事項

在備考中，考生需要注意以下幾個方面。

1.分析歷年國考、聯(lián)考行測真題

考生需要練習歷年公務員考試行測資料分析真題，重點是08年到12年四年。在練習中，大致掌握資料分析模塊的材料類別、常見出題方法、題目難度等等。

2.掌握讀題的基本方法

由于資料分析模塊材料多種多樣，所以分門別類地掌握這些材料的特點和最合適的閱讀方法是至關重要的。比如說文字型的材料，應該用幾秒鐘快速閱讀，再用幾秒鐘抓住段落主要關鍵詞;等等。

3.熟悉一些統(tǒng)計術語和題型

真題中經(jīng)常出現(xiàn)的一些統(tǒng)計術語，如：增幅、增長率、百分點、翻番，等等，要掌握其基本含義和計算方法。對真題中常見的題型要認真復習，掌握其基本公式。

4.掌握估算技巧

如前文所提到的，資料分析往往涉及較大數(shù)目的加減乘除運算，所以掌握一些估算技巧是十分必要的。像直除法、差分法等等，對數(shù)值的計算效率能起到非常顯著的效果。

三、考試技巧及方法

1.厚積薄發(fā)

工欲善其事，必先利其器。但是掌握以上這些“利器”之后，考生一定還要勤于練習，認真總結和歸納，查漏補缺。資料分析各種方法的運用，也一定是在多加練習的基礎上，才能發(fā)揮最大的功效。

2.考場技巧

時間上，建議考生把資料分析這部分放到前面來做，做題時間大概是20~25分鐘;做題時一定要先易后難，保證拿到16/20以上的正確率就已經(jīng)能超出大多數(shù)人;做題時把答案寫在題號前，便于做完一篇涂一篇的卡;等等。

2007年2月5日黑龍江公務員招考面試題

1.有些地區(qū)，對于領導干部得考核加入了對父母孝順，對妻子忠貞等道德素質得考察，在社會上引起得很大得反響，你怎么看?

2.在機關忌諱越權辦事，你幫助單位一把手辦了一件你權責限制之外的事，你得上級知道了此事，你怎么辦?

3.在大連國稅興起業(yè)務學習得風尚，現(xiàn)在你局也要組織你一次學習，領導交給你辦，你打算怎么辦?

4.你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話~現(xiàn)在考官就是下屬單位得工作人員，請你現(xiàn)場表演一下。

2007年2月黑龍江國稅招考公務員面試題

1、有人說魯迅是英雄,說說你得看法(大概是這個意思)

2、你和原來得上級關系密切,現(xiàn)在得上級對你有看法

3、組織一次單位得捐款

4、你代表領導在一個稅務所得聯(lián)歡會上講話

[2006年12月2日黑龍江公務員面試題]

（一）單位的職責是：1.公務員招考計劃 2.體檢的組織 3.公務員審批。現(xiàn)在單位有三個人：科長，50歲，高中文化、穩(wěn)重、愛好書法繪畫；副科長，40歲，開朗大方、善交際、不注重細節(jié)，科員，26歲，計算機很好，不能接受新事物，問題一是你怎么和他們相處？二是你在這個科室如何定位。

答題要點：

1.怎么相處

（1）總的原則，根據(jù)各人的愛好，與其處好關系。

（2）科長：向其學習書法。

（3）副科長：一起打籃球。

（4）科員：共同交流計算機知識。

注意：相處但不是迎合。

2.怎么開展工作

（1）提出計劃，了解清楚原來這些事由誰具體經(jīng)辦，向其提交計劃。

（2）根據(jù)同事的安排開展工作。

（二）你的上司副處長對你很好，總關照你，但是你卻在他前面被提拔到了處長，他心里很不好受，原來，你的主考官就是那個副處長，你和副處長將要有一次談話，想怎么和他交流。

答題要點：

1.找一個合適的時間、合適的場合與其交流。

2．感謝他以前對自己的關照。

3．肯定副處長其實有很多值得我進一步學習的地方。

4．就下一步的工作計劃征求副處長意見。

5．希望今后能繼續(xù)支持我的工作。

（三）你的一個朋友，他相信朋友，讓人騙錢了；相信廣告，買的生發(fā)液產品的把頭發(fā)都弄沒了，相信××怎么怎么了，相信××怎么怎么了，（就是差點被那種）問你想和他說什么。

答題要點：

1．破題：人在一生中遇到各種不順是正常的，由于相信別人受騙上當也不必唉聲嘆氣，而要正確應對。

2．人與人之間信任是非常重要的，是合作的前提和基礎。因此，一般應多給與別人信任。

3．但是，信任和明辨是非應該分開。

4.作為一名公務員，既要相信別人，也要具備明辨是非的能力。

（四）請問你隨地吐痰，亂扔廢棄物，沒禮貌，隨地大小便么？（有追問）

如果答沒有，考官會追問，實事求是是公務員的基本標準，很顯然你說了假話，你怎么看？ 這時要堅持確實沒有過。

如果答有，考官會追問說遵守公共道德是公務員的第一個要求，既然你無法遵守，那么你不具備公務員的要求，你不能當一名公務員，然后問你的想法。

這時要說小時候有，長大后改過來了。

第五篇：黑龍江公務員考試面試題型題量分析

給人改變未來的力量

中公教育專家通過對近些年黑龍江公務員面試真題進行分析，總結出其命題的一些特點和趨勢，以幫助考生更有針對性地備考。

（一）題量分析

黑龍江省公務員面試的時間一般為兩到三天，一天一套題目。從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量都固定在4道，從2005年以來一直沒有發(fā)生任何變化。但在具體出題形式上有時會以材料型結構化試題的形式出現(xiàn)，有時則是傳統(tǒng)型結構化的4道題目。

例如：2008年12月22日和23日省直機關面試題目都是材料型結構化試題，24日的考題則是互相獨立的4道傳統(tǒng)型結構化試題；2009年兩天面試都是材料型結構化試題；2010年5月7日的考試是材料型結構化試題，8、9日兩天的考試是傳統(tǒng)型的結構化試題。2011年7月9、10日都是傳統(tǒng)型結構化試題。

另外，黑龍江省面試題目一般情況是一題一問，但偶爾也會出現(xiàn)追問。追問的形式比較靈活，可能是題目本身就帶有追問：在主體問題提出之后，針對前一個問題進行追問；也有

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可能是考官針對考生的回答隨機增加追問。

（二）題型分析

在前幾年的黑龍江省公務員面試中，省直機關、司法行政系統(tǒng)和法院系統(tǒng)以及地市級部門的題目是分別命制的，而從2009年開始，黑龍江省公務員面試開始采用全省統(tǒng)一的考題。這對我們分析黑龍江省面試題型帶來了很多便利。

在2009年—2011年黑龍江省公務員面試題型比重分析表中我們可以看出黑龍江省公務員面試中的主要題型有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協(xié)調題和情境模擬對話題。但由于材料型結構化面試題與材料密切相關，在具體題型上與傳統(tǒng)型結構化面試題有一些差別，所以，為了讓考生更加清楚地了解黑龍江省面試考試題型，下面中公教育專家將對材料型結構化試題和傳統(tǒng)型結構化試題進行逐一分析。

1.傳統(tǒng)型結構化試題題型分析

傳統(tǒng)型結構化試題一般以套題的形式出現(xiàn)，題目數(shù)量在2—6道之間，各道題目之間沒有共同的主題，也沒有必然的聯(lián)系。通過統(tǒng)計近三年的真題，黑龍江省傳統(tǒng)型結構化試題題型主

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要有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協(xié)調題、人際交往意識與技巧題和情境模擬對話題。

（1）綜合分析題

綜合分析題是黑龍江省公務員面試考查的重點。綜合分析類試題的考查有多種形式，在黑龍江省面試中綜合分析類題型則更加側重社會現(xiàn)象類和名言俗語類試題的考查。綜合分析題分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類等類別。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第一題：

關于提高人民幸福感，你認為政府應該怎么做？

2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第一題：

談談農民工在我國社會中的地位和作用？

【解讀】這些題都是社會現(xiàn)象類試題，考查考生對政府出臺政策的看法，從側面反映出考生的政治思想和政治素質，這就要求考生平日多關注各地時政，特別是具有全國性的熱點事件和政府的相關重大會議。

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（2）情景應變題

情景應變類試題主要是給考生設置一個角色或是一個特殊的公務環(huán)境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務，這類試題主要是檢測考生的心理素質和應急應變能力。從近三年的面試題目來看，黑龍江省公務員面試題中主要以職場場景類情景應變題為主，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應變能力。

黑龍江省傳統(tǒng)型結構化面試題中的職場場景類試題有一個顯著的特點，題目中融合了多種測評要素，特別是把情景應變題和人際交往意識與技巧題很好地融合在一起，既考查了考生的心理素質和應急應變能力又考查了其處理人際關系的能力。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第四題：

你是省教育部門的工作人員，針對高考期間，嚴肅考場紀律，領導讓你到某縣巡查，但是到了當?shù)兀鞴懿块T不配合，學生家長也進行阻撓，你怎么辦？

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（3）計劃組織協(xié)調題

計劃組織協(xié)調類試題是黑龍江省近幾年面試考試中的重點題型，一般一套題目中有1-2道計劃組織協(xié)調類試題。黑龍江省公務員面試對于此類題目的考查基本采用獨立命題或依托材料兩種形式。2009-2011年在傳統(tǒng)型結構化面試中的計劃組織協(xié)調題主要包括考察調研類試題和會議組織類試題。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第二題：

國家開始選聘大學生村官，并鼓勵他們進行創(chuàng)業(yè)，對他們提供創(chuàng)業(yè)貸款，現(xiàn)在由你對貸款創(chuàng)業(yè)情況進行調查，你會從那幾個方面進行？

（4）情境模擬對話題

情境模擬對話題是近幾年出現(xiàn)的一類形式新穎的題型，2010年之前各省出現(xiàn)此類試題的頻率并不高，但2011年此類題型在國家公務員面試題中普遍出現(xiàn)，致使此類試題在2011年各省省考面試題中出現(xiàn)頻率很高，成為省考面試的重點題型之一。

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此類試題在2007年黑龍江省面試題目中就已經(jīng)出現(xiàn)，在接下來幾年的省考面試中均有體現(xiàn)，尤其是2010年出現(xiàn)了兩道此類題目。

例如，2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第三題：

在審核過程中，你和老同志意向不統(tǒng)一，你打算與他溝通一下，考官是老同志，你怎么說，做下情境模擬？

（5）人際交往意識與技巧題

人際交往意識與技巧題歷年來都不是黑龍江省面試考試的重點題型，通過統(tǒng)計近三年的真題，只有2011年出現(xiàn)了一道人際交往意識與技巧題，但這也是一種信號，說明此類試題很有可能在以后的面試考試中普遍出現(xiàn)，因此考生在備考時同樣不能忽視這部分的內容。

例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第三題：

你的領導和另一位領導協(xié)商，把你借調到一個新的部門，工作期間，你表現(xiàn)優(yōu)秀，新領導對你很滿意，想把你留在這個

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單位，并且可以為你辦理相關手續(xù)，你也很向往，但是原單位的領導希望你能回去，你怎么辦？

2.材料型結構化試題題型分析

材料型結構化面試題最早出現(xiàn)在江蘇省省考面試中，后來陸續(xù)在其他省份出現(xiàn)。具體說來，2007年12月23日黑龍江省省直部門公務員面試中首次出現(xiàn)了材料型結構化面試題，其形式是給考生一段材料，以材料為母本設置四道題目，題目內容與材料的關聯(lián)性很強，但考查的角度完全不同。對比材料型結構化面試題和傳統(tǒng)型結構化面試題，在題目設置上除了第一題以外其余三道題目都可以劃分到五大題型之列，下面中公教育專家將從兩方面進行分析。

第一，材料型結構化面試題的第一題與材料結合的最為緊密，基本上都是要求考生針對材料發(fā)表自己的看法，或是提出一些其他與材料內容相關的問題。

例如，2010年5月7日黑龍江省公務員面試真題第一題：

背景材料：某市自營車手續(xù)費大概要20萬元，而且還有不斷上漲的趨勢，據(jù)了解自營車主每月大約賺5000元，雇傭

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司機是每月3000元，沒有五險一金，該市決定取消自營車，出租車行業(yè)將由幾家公司經(jīng)營，統(tǒng)一雇傭司機開車，每月2500元，有五險一金，但這是一個新政策，可能會損害自營車主的利益，而且很多制度還不完善，實施起來可能會產生更多的管理問題。

問題：你對該市政府推行的政策有什么看法?

第二，材料型結構化面試題的剩余三道題目與傳統(tǒng)型結構化面試題沒有區(qū)別，重點考查情景應變題、計劃組織協(xié)調題和情境模擬對話題，所以在這里不再做具體分析。

3.其他形式新穎試題題型分析

雖說近幾年黑龍江省公務員面試考試的題型仍以傳統(tǒng)的五大題型為主，但隨著公務員招考制度和面試考試形式的逐步正規(guī)化，其他一些形式新穎的題型也在公務員面試中不斷出現(xiàn)，比如“一材一題”的材料題、串詞題、編故事題、漫畫題、演講題、發(fā)散想象題以及視頻題。如果按照測查要素進行細分這些題目也分別可歸入傳統(tǒng)五大題型中去，但因為其形式較為新穎，為了突顯出來引起考生注意，我們沒有把它們歸入五大題型。其中漫畫題、串詞題和編故事題在2006

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—2008年黑龍江省公務員面試試題中已經(jīng)出現(xiàn)過，所以考生在復習常規(guī)五大題型的同時，也要多加關注其他形式新穎的題型，做到有備無患。