第一篇：北京公務員面試真題[推薦]

2009年上半年北京公務員面試真題

2009年5月6日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、一幅漫畫，里面一把椅子上面寫著公務員三個字，下面伸出N只手，你怎么看？

2、有一個大學，分東西兩個校區，中間隔了環城馬路，最近發生了幾起學生交通事故，如果你主管這個道路，你怎么辦？

3、你和同事共同完成一項任務，結果失敗了，主要原因在于你，但是領導卻批評了你的同事，因此你的同事對你有意見，你怎么辦？

4、一項任務必須由你和同事共同完成，但是期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦？

2009年5月6日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、某區政府組織各個職能部門領導一起到基層同基層居委會了解情況，你怎么看？

2、你所在的部門很多同事上班時間上網玩游戲，其他部門同事和很多群眾意見很大，領導讓你來處理，你怎么辦？

3、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻經常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？

4、你正主持一個會議，突然有人闖進來指責某個參會人員，你怎么辦？

2009年5月7日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、如何看待官員財產申報制度？

2、召開國內經濟形勢會議領導讓你負責，你會怎么做？

3、兩個同事有矛盾性格不同，一個不謙虛，一個不踏實，影響工作進度，你作為負責人該怎么辦？

4、有人來說某同事的工作讓他的經濟利益受損了非要見你那個同事，但此時辦公室只有你一個人你該怎么辦？

2009年5月7日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、購房落戶政策，你怎么看？

2、你是高校負責人，現要做一個關于當前就業難的調研，如何組織？

3、你一次和同事交談時無意說了領導的壞話，在隨后的會議上，領導間接的批評了你，你怎么辦？

4、你組織一個會議，在會議開始前30分鐘，發現桌椅不夠，且準備的材料也不夠，你怎么辦？

2009年5月8日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、圓明園鼠首和兔首拍賣，蔡銘超的行為，網民有人稱贊，有人指責他損害了國人的信譽，你怎么看？

2、單位搞突發事件演習，讓你組織一次火災疏散演練，你怎么組織？

3、你的單位領導很嚴厲，經常因為一些小事批評你，今天又因為一件小事批評你，而這件事情的責任不在你，你怎么辦？

4、你是某單位服務大廳的工作人員，有個老人要辦一些手續，但是政策不允許辦理，老人在服務大廳大吵大鬧，引來不少群眾圍觀，而這時，上級領導來你們單位視察，你怎么處理這件事情？

2009年5月8日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、政府官員公款旅游，花費很大，被網友公開，對此你怎么看？

2、某市想調查污染源，其中對企業的調查很重要，如果你負責準備個調查方案，你怎么辦？

3、你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領導來的時候才工作，你怎么辦？

4、你主持一個聽證會，兩個專家意見不合，其中一個拂袖而去，你該怎么辦？

2009年5月9日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、大學生寧可都扎堆在大城市，東部地區、卻不愿意去西部、不愿意回到基層，你如何看待?

2、被村民圍攻，你怎么辦？

3、如何主持一個新聞發布會？

4、某同事的建議總是得不到領導的重視，你如何安慰他/她？

2009年5月9日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、漫畫題：圖中間是大學畢業生，左邊寫著“白領”，但是寫著“沒崗位”（一個拒絕的手勢）；右邊寫著“藍領”，下面伸出四只手：需求大、一技之長、工作經驗等，談談你對這幅圖的看法？

2、節日送溫暖，單位要慰問困難職工，解決困難職工的實際困難，你怎么設計這個活動？

3、你工作能力強，但是不受領導重視；另一個同事、能力不行、但是能說會道、領導喜歡，你怎么辦？

4、你在一個產品推介會上正在介紹一款產品，一個記者突然站起來指責你所介紹的產品造成了很多傷亡事故，面對這個情況你怎么辦？

2009年5月10日上午北京市公務員錄用考試面試真題

1、在旅游景點建立豪華公廁，你如何看?

2、要組織一次宣傳我單位的活動，你打算怎么辦?

3、你們部門要和其他部門共同完成一項工作，其他部門對你有意見，你怎么辦?

4、你在培訓學員，有學員質疑你的授課內容太理論，你怎么辦?

2009年5月10日下午北京市公務員錄用考試面試真題

1、為拉動內需，政府出臺以小排量汽車，減少購置稅的做法，你怎么看？

2、組織一項大學生就業情況的調查，你如何開展？

3、新進入一個單位，老同志覺得你年輕對他構成了威脅看你不順眼總挑你毛病，你怎么辦？

4、安排一群人員入住的酒店突然人滿了，人員馬上就要到了，怎么處理？

北京社招公務員2010年1月9日上午面試題：

1.2009年政府公布了基本藥品目錄，下調部分藥品價格，但隨后市場上40%左右的藥品被全部下架、改換包裝后以新的形式、更高的價格重新銷售，你對此有什么看法。

2.單位新換了領導，但其他職工還是按照老領導的工作節奏開展工作，新領導對此很生氣，召開了幾次大會，并對某些人提出了批評，搞得全單位的職工都很緊張，你作為領導的助理，準備怎么辦。

3.為了促進全民大健身，市某部門準備開展一個老年人的萬人共打太極拳活動并申報吉尼斯紀錄，你作為該活動的負責人準備怎么做？

4.大學新生參與軍訓，但因為組織紀律性不強而遭到教官的罰站、罰跑等體罰，新生們很生氣，采取罷訓的方式抗議，你如果是帶隊軍訓的老師，你會怎么辦？

北京社招公務員2010年1月9日下午面試題：

1、我國作為一個發展中國家 但是現在我們國家的奢侈品消費已經快成為世界第一了你怎么看待這個問題？

2、你作為物業公司的負責人 新入住一個小區 準備幫業主購置裝修材料 你怎么組織這次活動

3、你作為一個科室的工作人員 你的科長工作態度不積極 你的同事做完一份工作之后直接向你匯報 科長有意見你怎么辦

4、你的單位為新職工提供五年的免費住房 但是有一部分人到期不搬 并情緒激動的的到你

辦公室來 你作為領導怎么處理

北京社招公務員2010年1月10日上午面試題：

1、現在流行網上“偷菜”，你怎么看

2、單位的報刊大家都不愛看，形同虛設，你負責這個事，怎么辦

3、老同志知識結構不佳，工作不積極，你是他的搭檔，怎么辦

4、你校研究生招錄中有人舉報某老師違反工作紀律，還向媒體反映了，你是招生負責人，怎么辦

北京社招公務員2010年1月10號下午面試題：

1、最近有很多人對公眾事件進行調查，如云南躲貓貓事件，杭州70碼事件，南京天價煙事件，并把調查結果在網絡上公開，對此你有什么看法。

2、單位為了提高工作效率，準備在不影響工作的前提下，開展一次計算機錄入比賽，準備分為初賽與復賽兩部分，你作為組織者，打算怎么做。

3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事們對他很有意見，都表示不愿意和小李合作，你作為項目主管，怎么辦。

4、單位某同事發燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩定，影響了工作，你作為單位領導，打算怎么辦。

北京社招公務員2010年1月11號上午面試題：

1、我國成為第一大汽車消費國，你對此的看法

2、市政府舉辦百姓評論政府工作活動，你怎么組織

3、領導總變更你的工作，你很難完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么辦

4、你是限價房的負責人，房屋出現問題，業主網上曝光，媒體來采訪，你怎么辦北京社招公務員2010年1月11號下午面試題：

1、教育潛規則，許多幼兒園、小學入學要交贊助費，你怎么看？

2、3、少數民族考察團要來你單位進行一次交流，你如何組織工作？

4、跟領導簽訂合同的時候對方要求追加合同條款，但你跟領導都不能確定這一條款會否造成自己的損失，問這種情況下怎么辦？

北京社招公務員2010年1月12日上午面試題：

1、政府公布11日為排隊日，排隊本來是人人應該自覺的品德，但是現在卻需要政府部門專門出臺政策，你怎么看？

2、單位要組織工作成果宣傳展示，要邀請上級領導和媒體，你會做哪些準備工作？

3、你負責的一項工作，和另外的一個部門合作出來了方案，你的領導有不同意的地方提出修改，合作的部門不同意修改，你怎么辦？

4、演出進行時，臺下歌迷情緒激動，可能會引起踩踏事故，你作為負責人怎么處理？北京社招公務員2010年1月12號下午面試題：

1、西部某市準備從外出務工人員中選拔一批副科級干部，引起熱議，你怎么看？

2、你的工作得到前任領導的認可，同事嫉妒，對你有看法，新領導得到了這些信息，你怎么辦？

3、某地你到外地進行小城鎮建設考察，考察人員包括一些出示領導和其他人員，你怎么組織？

4、你獨自代表單位出國參加一個會議，要發言，但是到目的地后行李丟失，里面有你要發言的東西，你怎么辦？

北京社招公務員2010年1月13日上午面試題：

1.現在政府就做錯的事情向相關群眾道歉，對于這件事有何看法？

2.作為負責人，領導的項目獲得市級一等獎，該項目是由小李撰寫的第一稿，小李經常為此時邀功，其他同事不滿，如何協調？

3.原本今天下午需要你主持一個記者招待會，上午領導又要求你主持一個臨時緊急會議，如何安排

4.領導交給你一項任務，負責召開某行業的專家論證會，如何組織？

北京社招公務員2010年1月13日下午面試題：

1.現在社會上，大學生過生日要請客，電腦不是用來學習的，流行著開學了，電腦手機MP3一個都不能少。這些現象你怎么看？

2.市工商局要組織下屬區縣工商局開展一個宣傳活動，讓你組織，怎么辦？

3.因機構改革，員工調整崗位，有員工不愿意，對領導有意見，同事有矛盾，你協助領導處理，怎么辦？

4.你是政府工作人員，接受媒體采訪，向記者解讀政策，記者曲解報道造成惡劣影響，怎么處理？

北京社招公務員2010年1月14日上午面試題：

1、現在大學生自殺事件增多，對此你怎么看？

2、讓你組織一個煤價聽證會，你如何組織才能使群眾滿意？

3、領導讓你和同事小李共同參加一個課題，但你倆有矛盾，你十分想參加這項工作，請問你會怎么辦？

4、你的下屬在上班時間上網玩游戲，被群眾偷拍下來，傳到網上曝光，你作為部門領導該怎么辦 ？

北京社招公務員2010年1月15日上午面試題：

1、當前，我國以“儒學”為主要組成部分的國學盛行。對于國學熱現象，你怎么看？

2、領導指派你組織一次去異地的專家工作研討會，并休假的活動。由你來做出活動方案，你將如何來組織安排？

3、領導交代你完成一項工作任務，另派一位工作能力突出但脾氣急躁的同事與你一起完成。因你們配合不好，領導及同事對這項工作任務有意見。你怎么處理？

4、領導責成你負責今天下午準備一份會議資料，以備第二天上午開會之用。在準備材料的過程中，需要向另外一個部門的領導進行溝通，征求意見。但這位領導因公外出，聯系不上，而別的同事又對相關事項不知情。請問，你怎么應對解決？

第二篇：北京公務員考試面試真題

北京市各級機關2009年下半年考試錄用公務員面試即將舉行，為使考生提前有針對性地準備面試，將對今年北京市面試的基本情況進行分析并對以往面試中的部分真題做一解析：

一、北京市公務員2009年下半年面試考情分析

將于2010年1月份進行的北京市2009年下半年公務員面試工作，會在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，由各市級招錄機關、各區縣公務員主管部門統一負責組織實施。根據《北京市國家公務員錄用面試實施細則（試行）》的規定和以往面試情況，現對有關事項分析如下：

（一）面試測評要素將有所增加

以往北京面試的測評要素的主要內容包括：責任感與進取心、創新能力、計劃與組織能力、人際合作與協調能力、應變能力、個性穩定性、思維能力、語言表達能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多，僅僅對上述能力的考察已不適應目前北京公務員面試選拔的要求。根據最新的中組部、國家人資部規定的公務員通用能力和北京市的有關規定等文件精神，根據“考用一致”原則，結合筆者的調研，今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個素質十三種能力”進行考察。“五個素質”即指政治素質、專業素質、智力素質、心理素質和身體素質。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、表達能力、人際協調能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、時間安排能力、心里調適能力、辦公現代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。

需要重點強調的是：1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位，對能力的考察重點各不相同。上述測評要素都是根據任職要求而設計的，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的測評要素則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。2.就單獨一道結構化試題而言，其所考查的要素也不再具有單一性，而是以一個或兩個為主，兼有其他能力的考察。

（二）面試方法繼續以結構化為主

具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。根據2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統計來看，北京市公務員面試方法一般以結構化面試法為主，偶爾在個別市級機關的縣、區級的要職崗位實行論文答辯法、模擬會議考試（無領導小組討論）、文件筐測試法、心理測試法等方法。預計今年下半年的面試中，絕大多數單位也會采取結構化面試法。

（三）面試試題難度適中、更加生活化

面試試題的難度一般由測評模式、測評要素、測評指標和測評對象決定。通過研究以前有關單位和今年上半年的試題發現，北京市面試試題的設計和編制原則有五個方面：一是試題有較高的鑒別力；二是試題難度適中；三是試題大小適中；四是試題新穎、清晰；五是試題選用的材料報考者比較熟悉。考慮到風格的繼承性，這次面試試題不會出現怪題、難題和

偏題。

二、北京市部分面試真題解析

（一）都說“水往低處流，人往高處走。”你為什么要報考基層公務員？

【出題思路】主要測查考生的綜合分析能力、自我認知能力和應急應變能力等。通過對看似矛盾的問題的解答，測查考生的心理素質、辯證思維方式和正確的求職動機。

【評分參考】

好：分析問題辨證、全面、深刻；表情自然；說明原因簡明扼要、全面，表達清晰流暢，對自己有正確客觀的評價，可看出強烈而端正的求職動機。

中：會分析問題，有辨證的思維意識；表達基本清楚、有條理，對自己有比較客觀的認識。

差：不能辨證分析；表達不清或對自己缺乏客觀認識，動機不明。

【答題思路】

“水往低處流，人往高處走。”是很有道理的一句話，但是也要辯證地看。

在一般情況下，水是從高處向低處流的，但也有例外，如汩汩的山泉、漲潮的海水，奔騰的錢塘江潮等。

同樣，作為社會的人，按照我們的成長規律，都是從小事做起、從基層做起，一步一步成長起來，最后在自己的崗位上建功立業的，如我們黨和國家的領導人都是從基層成長起來的。但是，也總是有些同志，有時因為主觀或客觀原因，出現了暫時的挫折或失敗。

“人往高處走”告訴我們應該志當存高遠，立個志向。要實現這個目標，我們必須先掃一屋，向我們的領導人學習，學習他們年輕時的選擇，響應黨的號召，到偏遠的地方去，到基層去，到農村去。因為那里需要更多的有志青年去學習、去實踐、去積累經驗、去奉獻自己。我這次報考基層公務員也是基于這個原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能夠進步向上固然好，但當我們遇到暫時的挫折時，更要堅信。人生發展自有高低潮，我們要以平和的心態去看待。如果我遇到工作瓶頸，我不會怨天尤人，而會擺正心態，調整自己的人生目標，積攢實力，靜待下一次向高處進發的機會。

（二）假如你所在單位內部管理較亂，領導交辦你制定一項內部管理制度，現在讓你負責就這項制度組織一次征求意見的座談會，你怎么做？

【出題思路】測查考生的統籌計劃、組織和協調方面的能力，包括計劃的周密性、條理

性、可行性以及能否協調好時間、人員、物質、信息等。

【評分參考】

好：座談會組織得十分圓滿，提起擬定座談提綱，會議中注意引導，不偏離主題，顯示出較強的計劃組織能力和協調能力。

中：組織得一般，但可看出有一定的能力和相關經驗。

差：會議組織得不夠嚴密，沒有達到座談會的預期效果。

【答題思路】

良好的單位管理制度有助于提升單位形象、強化工作紀律和提高辦事效率，而召開一次制定內部規章制度的座談會，則是傾聽單位同事的意見和建議、集思廣益的最為主要的手段之一。我會從以下幾個方面入手：

一、座談會召開前的準備工作：首先，我會根據領導的安排仔細領會領導的意圖，調查、分析單位內部管理比較混亂的現狀、出現的原因和大致的對策；其次，制定單位內部管理制度草稿，并向有關科室下發，讓同事事先閱讀，向他們征求意見；再次，確定座談會召開的時間、地點、與會人員，印刷有關材料，布置會場，并根據意見反饋起草座談提綱等。

二、座談會召開中的主持工作：在議事過程中，要充分發揚民主，讓與會人員充分發表意見，切忌“一言堂”。在座談會過程中要善于啟發開導和歸納總結，集思廣益，以便盡快求得對問題的一致看法，提高議事效率。根據討論的情況，適時調整座談會氛圍等。

三、座談會召開后的總結工作：座談會結束后，對各類意見和建議進行歸納匯總，對有關材料進行整理歸檔，制定出管理制度討論意見稿或正式稿，向領導匯報。同時，也要做個個人總結，總結組織這次座談會的得與失，以便今后發揚優點，改正弊端。

（三）俗話說：“為官一任，造福一方。”你如何理解這句話？如果你被錄用，你將怎么做？

【出題思路】測查考試的綜合分析能力和自我認知能力。主要通過考生對本題的回答，測查考生的辯證、全面的分析能力、對權力觀的正確認識和良好的求職動機。

【評分參考】

好：能夠在認識此話積極意義的同時又看到其存在的內在邏輯缺陷；想法新穎大膽，有創意，同時，從多方面體現出積極的責任感和進取心。

中：能夠認識到此話正反兩方面的意義，但認識較膚淺，想法比較有特點，有一定的責任感和進取心。

差：僅能認識到此話一方面的含義，認識膚淺，語言空洞。

【答題思路】：

“為官一任，造福一方”這句話我們應該辯證地看待。

目前，我們的絕大多數干部“在其位，謀其政”，都在不同的崗位為我們的國家和社會做出了不同的貢獻，如人民的好警察任長霞、好法官宋魚水等；但是，不可否認，在我們的公務員隊伍里也出現了一些危害人民的蛀蟲，如許宗衡、文強等。另外，造福一方的并不局限于我們公務員，“國家興亡，匹夫有責。”人人都是貢獻者。譬如，企業家也為當地乃至整個國家的發展做出自己的貢獻，他們的企業安排了就業、繳納了稅收、創造了社會效益等。

需要強調的是，為官一任，能做出造福一方的政績，也不是單單一個人的努力，而是集體智慧的結晶。

如果我有幸被錄取為公務員，我將本著“為民謀利”的原則從以下幾個方面提升自己： 一是加強道德修養，提升思想素質。（根據具體情況要細化，下同。）

二是加強業務學習，提升業務能力。

三是勤勤懇懇講奉獻。

四是樹立正確政績觀。

五是加強廉潔意識樹形象。

（四）有這么一種現象：簍子中放一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一只想往上爬，其他螃蟹便紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最后沒有一只出得去。對此現象，請結合實際談談你的感想。

【出題思路】智能型試題，測查綜合分析能力。主要通過考生能否恰當地結合實際，就發生在螃蟹群體內的這一現象加以深入分析，考查其把握問題的水平。

【評分參考】

好：能緊密而恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現象背后所反映出來的問題有深刻的認識；有自己的觀點，思維條理性、邏輯性強。

中：能恰當地結合社會和生活實際展開聯想，對發生在螃蟹群體內的這一現在背后所反映出來的問題有一定的認識；有自己的觀點，思維有條理性。

差：就現象談現象或把握不住問題癥結，分析問題能力較差。

【答題思路】

這個現象中，螃蟹互相拆臺，誰也爬不出簍子。螃蟹犯了目光短淺的錯誤，本來陷于簍中，它們已經成為了一個利益共同體。但是它們只關注個體利益，而忽視團隊利益；只顧眼前利益，而忽視長久利益；相互內斗，使整個團隊會逐漸地喪失前進的動力。諸如“螃蟹效應”的例子很多。如溫州打火機生產廠家眾多，由于前幾年缺乏管理，為爭奪客戶，極易出現惡性競爭。由此引發了競相壓價銷售和產品質量參差不齊的現象，以致全行業受損，并最終導致國際貿易糾紛。

“螃蟹效應”的成因有：首先，可能是某些小人有損人利己（或者損人不利己）踩著別人肩膀往上爬的心理，為鞏固自己的地位，對賢能者進行排擠打壓，使整個團隊里只存在差于自己或聽自己話的人。其次，激勵機制與單位文化落后或不健全，使賢能者被同化而缺乏改革進取意識。最后，不患寡而患不均的平均主義意識起作用，眼紅他人優秀而自已平庸，出現不配合或釜底抽薪的動作。

為避免“螃蟹效應”的發生，我們可以從以下幾個方面入手：一是塑造團結協作的單位文化，強調了團隊意識、互助意識、合作意識的重要性；二是建立健全公平、公正、公開的管理制度；三是建立完善的人才選拔、任免制度，建立科學、合理、高效的績效考核制度；四是不能把利己建立在損人的基礎上，讓“服務”和“人性化”成為我們工作的標準。

第三篇：北京公務員考試面試真題全收錄

2012北京公務員考試面試真題全收錄

2012年4月21日上午北京公務員面試真題1、2012年春節鐵路實行了實名制，開通了網上訂票，電話訂票等途徑，但是農民工普遍反映，以前還可以通過排隊買到票，但是現在排隊都買不到票，對此你怎么看？

2、你縣是茶葉生產大縣，單位派你組織人員去外地茶葉博覽會參觀，你怎么組織?

/你縣是茶葉生產大縣，某地要舉辦一次國際茶葉博覽會，你要組織你縣的人參加，借以提高你縣茶葉的知名度，你該怎么辦？

3、你單位人手不夠，領導從兄弟單位調來一個同事幫你，你浪費了很多時間去教這個同事，可是過了一段時間，這個同事工作不積極，還向其他同事和領導抱怨，這時你怎么辦？

4、你商場一堆垃圾占道，阻礙交通，城管過來與商場保安沖突，你是經理，怎么辦?

/ 你商場垃圾違規占道，城管制止多次都沒用，于是把垃圾搬進商場，商場保安不同意，發生爭執。你作為負責人，你怎么處理。

2012年4月21日下午北京公務員面試真題

1、農村留守兒童越來越多，只能在家里與老年者待在一起，你怎么看這個問題?

2、建設學習型社會，想在區居民中開展社區教育，領導讓你調研可行性。

3、你在一個重大課題組，有幾個新來的同事，工作能力強，卻總喜歡自成一對，不與其他同事交流，其他同事也產生了意見，你怎么辦?

4、你食品廠一直信譽很好，但最近公布的不合格食品名單中你廠的某一食品在列，影響了你廠其他食品的銷售，廠長讓你處理此事，你怎么做?

2012-4-22 上午北京公務員面試真題

1、春節期間，去某省旅游，遭遇天價菜價，顧客投訴之后，相關監管部門卻說整個期間沒有一起投訴，你怎么看？

2、組織管理：縣里面建立了圖書館，但由于書很舊，很老沒人去看，你怎么做讓這個圖書館發揮效用？

3、人際關系：你剛入職，沒具體分配工作，老同事將自己工作交與你，你沒辦好。領導在安排你工作的時候征求老同事意見，老同事對你工作能力表示擔憂。你怎么辦？把主考官當做老同事，你怎么溝通？

4、你單位經營不善，要裁員，各個部門因為這個吵起來了，大家惡言相向，你是人事負責人，要召開一個會議，這個會議上必須確定裁員人員，你怎么做？

2012-4-22 下午北京公務員面試真題

1、現在新聞越來越娛樂化，采用評書播報或者明星播報新聞等形式，請問你的看法

2、某企業/某基金會 為孤兒捐贈免費保險，你區分得1000名額，你是區負責人，問怎么組織

3、你剛到單位，工作量不大，同時都讓你幫忙，但隨著你工作越來越重，無法幫同事，同事覺得你架子大，背后議論你 怎么辦？有追問。

4、某地大雪，一小區水管電線凍壞，居民到居委會鬧事（具體怎么說記不太清了），你是居委會負責人/值班人，你怎么辦

2012-4-23上午北京公務員面試真題

1.現在網上公開好多政府官員的電話等信息，但是群眾會發現這些電話經常打不通。對此，你怎么看。

2.現在人們心理壓力越來越大，居委會打算對社區居民進行為期半年的心理咨詢和治療。你怎樣來組織

3.一位外單位專家來你部門協助工作，但是其經常口頭答應爽快但不做，同事和領導對你有意見，你怎么做？ 追問：領導不同意更換專家，你怎么辦。

4.春節期間有居民在小區井蓋燃放煙花爆竹，導致沼氣爆炸，你在附近巡查，領導派你過去處理，你怎么做？/你所在小區有位居民將炮竹放在下水道井蓋上燃放時引起沼氣爆炸，炸傷本人和周圍的群眾，領導打電話指示正在附近巡邏的你立即處理，你怎么辦。

2012-4-23日下午北京公務員面試真題

第一題 IPAD成為幼教的輔助，你有什么看法

第二是 殘疾人創業，你是居委會的，怎么落實資金問題 第三題 同事是青年骨干，因為評優沒有被評上，工作不積極，領導讓你跟他一起做一項工作，你怎么半

第四題 領導下基層的照片因不清晰而修卻被惡搞怎么辦2012-4-24 上午北京公務員面試真題

1、實體書店行業萎縮，如光合作用連鎖書店倒閉等，請問你的看法。

2、教委為均衡教育資源，開展優勢學校與劣勢學校結對互助活動，你區作為試點。領導將此活動的組織工作交給你，問如何開展工作。

3、你在某村高票當選領導職務，本村很有影響力的老馬是競爭落選者，他舉報你有賄賂和選票作假行為，并在當地居民中煽動反對你領導的情緒。你如何做。

4、街道為推行垃圾分類，舉辦現場咨詢活動，你是活動組織者。開展現場活動當天，開始時前來參加的群眾很少，上級領導臨時要來視察，你怎么辦。

2012-4-24下午北京公務員面試真題

1.鄰居好心讓老大爺搭便車，中途出現意外老人去世，鄰居非要賠償，老人家人認為鄰居好心，非不要賠償，媒體報道，引發爭議，你怎么看？

2.學校體育設施對外開放，公眾抱怨收費高，時間短，校方抱怨對學校正常使用有影響，校領導派你做調研，你如何做?

3.你部門派你負責一個項目，需要和兄弟部門合作，但是上次你部門和兄弟部門合作時由于出現了失誤導致兄弟部門受到批評，你怎么辦？

4.你大學生支教活動的負責人，在支教活動中，有幾個大學生帶小學生外出發生了意外，當地群眾反映激烈，你怎么辦？

2012-4-25 上午北京公務員面試真題

1.網上熱議，公交車上農民工給帶小孩的婦女讓座，結果婦女嫌農民工臟，不讓孩子坐，公交車歧視問題的存在，導致很多農民工選擇騎車上班，對待這個問題你怎么看?

2.你組織的活動，其中最困難的一次是什么事？

3.你部門的領導和你關系很好，你是他的助理，他被調到其他部門擔任領導，也把你帶過去了，讓你完成一個項目，其他同事做你的助手，很多同志工作比較消極，你會怎么辦？

4.你是大學生村官，村民的草莓豐收，你和某超市口頭協議草莓供銷合作，在打包好后，有人向超市反映，你村里的草

莓有農藥殘留，超市想和你解除合作，很多村民前來讓你解決，你該怎么辦？

2012-4-25 下午北京公務員面試真題

1、“狼爸”蕭百佑的兩個孩子都考上了北大，他的教育方法也引起了廣泛爭議，有媒體說蕭百佑的棍棒式教育大體可以概括為：三天一大打，一天一小打。你怎么看？

2、舉個你組織過的最成功的活動。追問：你認為這個活動中最難的是什么？

3.你單位老張快退休了，在項目組發泄積怨、傳謠言，使得兩位同事產生了矛盾，還和領導說你的壞話，你作為項目組的負責人，怎么辦？

4、你們單位組織啤酒節，發生了多起游客錢包被盜的情況，網上謠言四起，導致游客減少，啤酒商想要撤走，領導交你處理此事，你怎么辦？

/ 某地舉辦啤酒節，被網上曝光小偷太多，游客銳減，商家也要退出，領導責成你負責此事，你怎么辦？

第四篇：2012年北京公務員考試面試真題

2012年北京公務員考試面試真題

2012年北京市公務員面試題(4月21日上午)1、2011年鐵道部出臺網絡購票、電話訂票的全新購票方式，但有部分農民工說，這樣一來他們連排隊購票的機會都沒有了，你怎么看?

2、作為茶葉大縣，你縣要參加一次茶葉展銷會，領導讓你組織此次展會，你怎么做?

3、里現在很忙，人員不夠，領導從別的組調過來以為新同事和你一起工作，但該同事愛發牢騷，總是在領導和同事面前表現出對你的不滿，你怎么做?

4、某商場由于裝修而造成很多建筑垃圾，堆放在商場門前，城管多次讓其進行處理但其并未做到，今天城管強行將該建筑垃圾搬到商場內，商場人員進行阻攔而引起爭吵甚至肢體沖突，引起很多群眾圍觀，作為該商場的負責人，你怎么辦?

2012年北京公務員面試題(4月21日下午)

1、農村留守兒童越來越多，只能在家里與老年者待在一起，你怎么看這個問題?

2、建設學習型社會，想在區居民中開展社區教育，領導讓你調研可行性。

3、你在一個重大課題組，有幾個新來的同事，工作能力強，卻總喜歡自成一對，不與其他同事交流，其他同事也產生了意見，你怎么辦?

4、你食品廠一直信譽很好，但最近公布的不合格食品名單中你廠的某一食品在列，影響了你廠其他食品的銷售，廠長讓你處理此事，你怎么做? 2012年北京公務員面試題(4月22日上午)

1.春節期間，去某省旅游，遭遇天價菜價，顧客投訴之后，相關監管部門卻說整個期間沒有一起投訴，你怎么看?

2.縣里面建立了圖書館，但由于書很舊、很老，沒人去看，你怎么做讓這個圖書館發揮效用?

3.你是新人，進入單位之后沒有安排具體事務，一個老同志讓你幫忙做點活，但是你沒有做好，領導咨詢老同志時，老同志認為你能力欠妥，你怎么辦?

4.你單位經營不善，要裁員，各個部門因為這個吵起來了，大家惡言相向，你是人事負責人，要召開一個會議，這個會議上必須確定裁員人員，你怎么做?

2012年北京公務員面試題(4月22日下午)

1。現在新聞越來越娛樂化，采用評書播報或者明星播報新聞等形式，請問你的看法

2.某企業為孤兒捐贈免費保險，你區分得1000名額，你是區負責人，問怎么組織?

3.你剛到單位，工作量不大，同時都讓你幫忙，但隨著你工作越來越重，無法幫同事，同事覺得你架子大，背后議論你 怎么辦?

4.某地大雪，一小區水管電線凍壞，居民到居委會鬧事，你是居委會負責人，你怎么辦? 2012年北京公務員考題(4月23日上午)

1、綜合分析題：現在各區政府都設定公開了辦公電話，但是卻總無人接聽，對于此現象，你的看法?

2、組織管理：你是某小區工作人員，社區決定和某社會機構合作給小區居民疏導心理壓力，為期半年，應該怎么組織?

3、人際關系：你所在的單位和某單位合作，但是某單位的專家已經答應但是總是爽約，領導為此批評了你，同事們也埋怨你，該如何處理?

4、應急處理：春節期間，小區居民在井蓋上燃放鞭炮，導致天然氣管道爆裂，領導讓你負責，應該怎么做?

2012年北京公務員面試題(4月23日下午)

1、現在有些地方公布官員電話和辦公電話。但是電話經常打不通。對此你怎看?

2、社區里要組織“關愛心理健康”你作為活動負責人，你怎么組織?

3、你們單位有一項工作需要專家參與，但這位專家雖然經常許諾卻從不兌現，失信與你。對此領導不高興，同事對你有意見。你該怎么協調這件事。

4、你所在小區的居民燃放炮竹，引起了小區地下井蓋爆炸。領導讓你處理這件事情。到現場后還有居民在圍觀，你該怎么辦? 2012年北京公務員面試題(4月24日上午)、綜合分析 書店是一個城市的文化地標，但是也有很多書店倒閉的例子，舉了兩個書店倒閉的例子，分析這一現象

2、組織管理 你是小區的工作人員，上級分給你一個好學校差學校一幫一的活動，你怎么去落實?、村里進行村干部選舉，你獲勝了，你的競爭對手老馬，在村里有個有家族勢力，他舉報你不正當競爭，并且集結村民對你的工作進行干擾，問你怎么處理?、你是街道的工作人員，街道正在舉行垃圾分類活動，你跟你的同事在街道邊進行宣傳，但是沒有居民前來咨詢，這是你的上級領導里視察工作，問你怎么辦?

2012年北京公務員面試題(4月24日下午)

1、路邊老人摔倒，一個好心人在路邊扶起老人送他去醫院的途中遇到了車禍，導致老人受傷，這個熱心人多次要賠償老人，老人都沒有要，對熱心人說不能讓好人受委屈，這件事傳到了網上，引起了網民的熱議，對此你的看法

2、現在倡導全民健身，有些學校的體育建設全面開展，但是時間久了，這件事出現了一些問題，首先是學生反映收費健身器材被占用，然后群眾反映收費太高，兩者出現了矛盾，領導派你去學校調研，你要怎么做、單位有個重要工作交給你，是與另外一個部門合作完成，但是在之前工作中因為你的失誤造成了這部門的重大損失，這個部門的全體員工都批評你，你該怎么辦、你作為帶領大學生支教的帶隊人，在大學生支教的過程中，有些大學生帶領小學生外出活動，導致小學生受傷，回來后村民情緒非常激動，把大學生圍攻起來不讓大學生離開，這時領導讓你去負責，你怎么做? 2012年北京公務員面試真題(4月25日上午)

1、公交車上一位農民工給一對母女讓座，母親嫌農民工臟，不讓孩子座，請談一下看法。

2、舉例說明你組織過的一個比較困難的活動(回答后補充提問：有什么收獲)。

3、你的處長調到一個新部門主持工作，處長讓你過去負責一個項目，并且讓原部門的一位同事配合你的工作，但是這個同事推三阻四不配合，你怎么辦?

4、你是大學生村官，你們村種植草莓并且跟超市簽訂了銷售協議。正當你們把草莓裝箱準備送往超市的時候，接到超市的電話，說網上流傳你們的草莓含農藥等不達標，請問你怎么處理。

2012年北京公務員面試真題(4月25日下午)

1、狼媽虎爸式教育，“棍棒打上北大”，媒體也有一些正面的報道，你對這種現象怎么看。

2、談談你組織過的一次比較成功的活動，并進行一下總結。

3、單位老張要離職，煽風點火故意挑撥本來關系就不太好的兩個同事，也在領導面前說你不好，你該怎么辦。

4、本市第一屆啤酒節活動剛開始就出現偷盜現象，被媒體報道后來參加的人數比較少，由于這個原因啤酒商也要求退出。領導讓你去處理這個問題，你該怎么處理?

第五篇：公務員面試真題

2016年6月9日寧夏區公務員面試真題

1.社會主義市場經濟，急需競爭性人才，競爭性人才所具備的要素很多，請列舉兩個說說。

眾所周知，人才是一個國家，一個地方發展的核心競爭力。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。人才是社會發展的寶貴資源，離開人才培養，國家社會都不會進步。隨著當今社會主義市場經濟的快速發展，競爭性人才更加備受關注。因此，我認為競爭性人才所具備的要素包括敢于創新的精神、踏實肯干的工作態度、精益求精的工匠精神、團結協作的合作精神等。

下面我就敢于創新和團結協作這兩個具備要素談談我的看法：

一、眾所周知，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。有了創新精神，那么就有了前進的希望。小鳥飛行需要翅膀，世界要進步需要創新，創新就是進步的翅膀。從前有一種病，只要人得了這種病，便無藥可治，只能慢慢地被病魔折磨至死。有一位化學家，他不幸得了這種病，他四處求醫，也沒有將病治好。有一天，他聽說有個村子里有一口能治好這種病的井，只要喝了井中的水，便能治好這種病。化學家喝了水后不久便藥到病除了。化學家對井水產生了興趣，對井水進行了研究。他發現井水中含有一種化學物質，對這種病有神奇功效。我國古人也常說，常有所疑，是創新的開端。勇于破疑，是他新的動力。常年喝井水的村民沒有因為井水能治病產生疑問，而化學家則對井水產生了疑惑，最終發現了井水的秘密。如果說化學家僅僅因為井水治好病感到慶幸，那么可能永遠都不會發現其中的奧妙。這充分說明了創新精神對于我們的重要性。在我們市場經濟發展大環境下，各行各業都需要發展，如果行業缺乏創新意識，那么它只會停滯不前，反而有可能會倒退。只有堅持創新精神，勇于實踐，行業才得到發展。

二、團隊精神：所謂團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。俗話說：人心齊泰山移，在單位中，良好融洽的人際關系，和諧高效的工作團隊是企業生存發展的重要基石。團隊中，只有每個人都最大限度的發揮自己的才能，樂于分享樂于奉獻，守住團隊合作的框架，才能夠發揮1+1大于2的效用，因此團隊競賽的重要性也就不言而喻了。

2.單位和駐扎部隊聯合組織主題活動，請選擇一個主題，說說組織方案。

和駐扎部隊聯合開展活動，有利于拉近軍民之間的距離，增進軍民之間的感情，我將以“同慶建軍佳節，共敘魚水深情”為主題，選擇開展一場文藝匯演活動。本著簡約而不簡單的原則，具體從以下幾個方面組織方案：

一我會與領導進行溝通，初步了解領導的意圖及舉辦此次活動想要達到的效果，做到心中有數，二我會與駐扎部隊相關負責人聯系，進行溝通，表達我單位有意于貴單位聯合舉辦此次活動，以拉近軍民之間的距離，豐富軍民之間的業余生活，希望兩家單位可以共同配合，完成好此次文藝匯演活動，之后聽取該單位領導意見建議，并表達希望部隊官兵也可以編排一些節目，如展現當代軍人堅強意志、甘于奉獻的情景劇，或是人民子弟兵捍衛國家主權、保衛國家財產的舞蹈表演，或者是請部隊官兵演唱一些軍旅歌曲等，以豐富本次文藝匯演活動形式及內容。

三我也會同單位同事進行交流，聽取同事們對本次活動的一些意見建議，并動員他們積極參加，展現自身能力，樹立我單位良好形象。

四我會將收集到的信息，經過精心規劃、認真安排，核算成本，制作一份詳細的工作計劃和財務計劃，呈交領導審批，以便更好的開展后續相關工作。

3.小張是單位新同事，積極熱情，但效率不高，領導老是讓他返工。領導讓你幫助他，請現場模擬一下。

小張，來到新單位感覺怎么樣，都還適應吧，每天看你都忙忙碌碌，斗志昂揚的，真羨慕你。看到你對工作的那份韌勁，那種鉆研，那份積極性，老讓我想起我那會剛到單位的事，也是這樣朝氣蓬勃，渾身感覺有使不完的勁，真應該要好好向你學習，好重拾對待工作的那份熱情呢。

不過，小張，最近工作是不是不是有不如意的地方，看你最近經常加班，是工作有什么地方不太明白，還是對咱們單位的一些工作程序不太清楚。領導也比較關心你，經常夸你干事積極，工作勁頭足，讓我們向你學習呢，不過可能領導也發現了一些問題嗎，讓我們有空可以多交流一下，互相幫助，掌握工作方法技巧，希望咱們能夠盡快成長成熟起來，更好完成工作。

你看我來單位雖然工作時間比你稍長兩年，可能對單位的一些規章制度，辦事流程、處事方法了解相對多一點，但是你的一些新思路、新想法也是非常值得我學習的，所以，在今后的工作中，我們可以取長補短，相互學習，提高工作效率，以便于更好完成領導安排的相關工作。你看怎么樣？

那行，看你也挺忙的，今天咱們先聊到這，你有什么不懂的可以隨時問我，咱們一起進步。

1.有單位實行無網化管理取消互聯網連接，有人認為可以提高工作效率 有人說是互聯網的退步，你怎么看？

2.單位舉行晨跑繞城活動，大家積極性不高，報名的人不足三分之一，領導讓你組織提高大家的積極性，請問你怎么辦？

作為一名公職人員，不僅要具備豐富的科學文化知識，擁有一個良好的身體素質也尤為重要。開展晨跑繞城活動，不僅有利于提高單位同事的身體素質，還有利于培養單位同事的堅強毅力與奮斗精神，保持積極向上的精神狀態，開展此次活動更有利于帶動廣大市民響應國家倡導的全民健身活動。但本次活動同事們積極性不高，作為此項活動的組織者，我會從以下幾個方面提高大家的積極性

一我會私下和同事進行溝通，了解他們不愿意參加此項活動的原因，可能是家庭有小孩需要早起送孩子上學，也可能是同事最近業務繁忙，任務比較重，時間安排不開，還可能是一些同事本就有早起鍛煉的習慣，再次參加晨跑繞城活動，運動負荷過大，因此積極性不高。

二面對了解到的上述情況，我會重新審視之前所做的此項活動，建議領導能否可以調整活動時間、活動路線，以便最大限度的消除同事們的顧慮。

三如果領導經過全面考慮，同意了我的意見，我會組織一個小型的座談會，向同事們講明單位舉辦此次活動的目的及重要意義，引起同事們的重視，另外就同事們反映的困惑表示理解。還會就新的活動方案向同事們進行說明，表明此次方案的調整，領導也是充分考慮了大家的困難，進行的最大限度的調整，希望大家可以看到領導的良苦用心，盡量克服困難，積極參加。

四如果領導經過充分考慮后，認為方案不能改變，我也會向同事們說明，作為集體中的一員，大家應該要有良好的團隊意識，此項活動也是我們工作的一部分，參加本次活動不僅是為了單位，同時更對我們自身健康有極大的幫處，另外，針對本次活動，我們工作組也已經做了大量準備工作，為大家準備好了飲用水，食品、藥品等，以滿足同事們的需要，進一步動員號召同事們積極踴躍參加。

3.小張因為失誤被領導批評他情緒低落，覺得士途無望，領導讓你開導小張，現場模擬。

小張，這都下班了，還在忙呀，這不正好食堂也到開飯的點了，一起過去吃吧。那會看你從領導辦公室出來，情緒有些低落，你還好吧。其實沒事，你不要想太多，一兩次的工作失誤領導同事們都是可以理解的。領導批評咱們其實也是關心咱們，為咱們著想，他希望我們能夠在工作中盡快成長成熟起來，這不領導那會還專門交代我好好和你說說呢。

2016年6月11日寧夏省公務員面試真題

1.對于微信紅包，有人說增加了朋友間的樂趣，也有人說不利于人際交往，你怎么看？

2.市政府要在各社區開展弘揚美德的活動，你作為社區的一名工作人員，請你設想幾個形式的活動，并策劃一下活動方案。

3.科長交給小張一項工作任務，要求三天完成，可是第二天下午小張才完成了一半，領導批評了他，他情緒很低落，作為同事，你怎么勸說他。請現場模擬。

2016年6月12日寧夏公務員面試真題

1.現在旅游景點旅游人數多，有人說要限制人數，有人說旅游是自己的權利，不應限制，你怎么看。

2.黨的95周年紀念日，領導讓你確定一個主題，在單位組織一次活動。

3.局長出門時讓你把窗臺上的萬年青搬到南邊，之后局長就出門了，你認為萬年青不喜歡陽光，搬到了北邊，局長回來后批評了你，你怎么處理。

2016年06月18日寧夏公務員面試真題

1.隨著城市現代化發展，傳統的鄰里關系受到了沖擊，有人認為，融洽的鄰里關系很重要，但有人認為無所謂，你怎么看？

2.社區組織鄰里一家親活動，但是大家大家積極性不高，你準備怎么辦？

3.你是一名新聞編輯，經常在家工作，樓上有一個退休職工，經常組織人在家打麻將，我跟物業反映，但是物業找他幾次，沒有結果，你要去找他解決問題，你怎么辦，現場模擬。

2016年06月19日寧夏公務員面試真題（鄉鎮）

1.你們縣上打算實行村村通公交車的政策，公交車要經過每一個村，有的人認為這是好事，給村民和進城務工人員提供便利，有的人認為這樣經過每個村勢必會耽誤時間。對此你怎么看?

2.縣里組織新進公務員駐村調研活動，你們村有3個指標，領導讓你安排，你怎么組織？

3.周末你在鎮政府一個人值班，這時來了一位老人，稱自己是退休的副鎮長，向你索要鎮長的電話號碼，而你不認識他，沒有給他，他很生氣，而你很郁悶，這是你該怎么辦？請現場模擬。

你和小王是同事小王平時工作非常努力，但是最近上班總是遲到，工作也做不好，領導讓你去跟他溝通，請現場模擬

題：在某地的公交車上，一位年邁老人提著正在往外漏液體的黑色塑料袋，這時液體弄臟了汽車地面，而公交車司機看到以后，要他馬上下車，你如何看待這個現象?

第二題：領導要你和小李去完成一項工作，但是小李對你有偏見，不配合你的工作，原因是聽同事說上次評優你投了他的反對票，那么要開展好領導交給的工作，你要怎么辦?

第三題：領導讓你組織一次安全生產知識培訓，但是去年另外一個同事在做這次培訓時沒做好，領導還批評了他，你會如何開展這次活動?