第一篇：2017年公務員工資上漲最新消息：各省公務員工資一覽

2017年公務員工資上漲最新消息：各省公務

員工資一覽

公務員工資改革部隊漲工資消息事業單位工資改革公務員時事政治公務員報考指南出國留學網為大家提供“2017年公務員工資上漲最新消息：各省公務員工資一覽”供廣大考生參考，2017最近熱議的話題就是事業單位取消事業編，很多醫院的工作人員和老師都在糾結，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說，2017年公務員工資又有新的改變，大多數都增幅較高，而教師工資提高10%。對于不同級別的事業單位退休人員也將提高退休費。

但不可否認的是，即使同樣是公務員，在不同地區，收入差距還是很大的。有些城市，高新區、開發區的公務員，收入就比城區的一般公務員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長，這項工資標準越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢，漲幅也逐年遞增。

接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務員到手收入情況吧：

廣東省某三線城市：每月4552元+補貼到手4751元。廣東鄉鎮人員：5500/每月。再加上各項福利估計還會河北某縣國稅局：2400/每月。可見國稅績效和車補可謂是遙遙無期，看來國稅狀況不容樂觀。黑龍江4300/每月，很多獎金等福利也逐漸消失.....全年13個月能拿到70800元。

遼寧某地級市區公務員：工資2000多，看似比較一般，但是績效獎很高，可謂有付出就有收獲。

西南非省會城市：2016年新進公務員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補貼和績效。

東部沿海鄉鎮公務員：7000/每月工資，在公務員行列里算很高了，可以說沿海的公務員工資都很高，但也不得不面對的是房價問題.....浙江：20萬/年，副科級，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。

珠三角地區：4800/月，加上各項補助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務員工資高的優勢。

以上就是各地區工資水平，里邊有你們的同胞嗎?很多人抱怨公務員工資低，但事實看了上面的說法，公務員不僅有13個月的工資，大多數有績效，公積金也比一般企業高。有的地方有食堂，還發購物卡等福利，我想這也是很多人考公務員的原因，因為各項政策福利待遇真的很溫暖。公務員工資改革欄目推薦： 公務員工資很低嗎

2017年各省公務員工資一覽表 2017年公務員工資待遇怎么樣 公務員工資改革最新消息：工資變化 2017公務員工資套改等級標準對照表

公務員漲工資最新消息：6省份基本工資均有上漲

第二篇：公務員工資應該上漲辯論參考資料

這些時候，到處都在關注公務員的工資問題。因為公務員們總是認為他們的收入太少，比起那些油光滿面的大款富豪們，公務員們就會顯得“非常寒酸”。特別是那些新錄用的公務員，面臨結婚、買房、買車、生子、教育等許多耗費不小的開銷，如果沒有家庭的資助，根本難以為繼。說得難聽一些，面對“體面生存”所必需的開支，許多公務員就是十足的“窮光蛋”。如果單從這一點出發，再加上去年某時，黨中央曾提出“工資倍增”的意向，如果上面真想使公務員們成為體面光鮮的“先富”一族，從而引領和帶動社會發展新潮流，那就必須不斷給公務員們加薪。

我們的公務員群體到底窮不窮呢？都知道我國公務員從科員到國務院副總理的工資大致介于2000到10000元之間。但這僅僅是表面現象。因為中國公務員或事業單位工作人員的工資成分非常復雜，其中包含，崗位工資、薪級工資、綜合補貼、崗位津貼、職務津貼、房帖、公積金補貼、醫療補貼、電話補貼、車貼、生活補貼、地方津貼等等之類。如果在基礎工資上加上各種津貼和各種獎金之類，公務員的實際收入恐怕會翻上幾番（這樣的工資收入，通常連他們自己也搞不懂）。在北京、上海這樣的大城市，一般的公務員年收入通常都有十余萬。其他地區公務員的平均收入，肯定也是當地工薪族中最高的。這就是說，在整體上公務員們與其他工薪階層相比較，絕對是最為體面的。如果從這點出發，公務員們再次加薪就是不合理的！

還有，自上次（2008年）公務員加薪之后，各系統事業單位逐一調資，要求靠向公務員工資水準。教育系統義務教育階段的教師率先啟動，盡管教育法和教師法都規定，教師的工資水平不低于公務員水平，但經過一番折騰，除了學校的“官員”同志們沒有吃什么大“虧”，教師們的平均收入還是大大低于公務員水準。非義務教育階段的學前教育、高中教育（有些地區剛剛加薪完畢）和大學教育（經過三四年折騰，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），還有其他事業單位的工作人員的加薪情況，通常也要看單位的社會能量和權力地位及與政府部門的親疏關系（弄不好就是“后娘養的”）。也就是說，非公務員們的工資水平比公務員們低一些個檔次，絕對是非常“正常”的事情（因為非公務員們的社會地位本來就低于公務員們）。既然公務員們的收入水平已經領先于非公務員們（包括工人、農民等），公務員們再次加薪當然是不應該的！

事實上，由于眾所周知的原因，在整體上，公務員們的“灰色收入（包括三公消費和公款賄賂）”遠遠超越他們的“白色收入”。有些權利部門或權力者們的“黑色收入”更可以使他們的“白色收入”忽略不計。只要官員財產不公示、不審計，只要上下“擺平”，公眾“默認”，公務員們的“三色收入”都是安全可靠的。如果這樣據實分析，公務員們加薪就是大可不必的。

自然，公務員內也分三六九等，也有諸多不公平現象。然而，通常加薪，在官本位或權本位思維的主導下，恐怕只能繼續擴大公務員內不很合理的工薪差異和人際裂痕。一旦一些公務員由此產生不良情緒，就會使黨政工團的工作效益更加趨于虛無化，腐敗現象會更加擴展，更加惡化，老百姓的利益會受到更多的侵害，社會風氣愈加敗壞??這幾十年的經驗告訴我們，對公務員加薪確實要慎之又慎。

綜上所述，公務員確實不應該再加薪了，如果公務員們非要加薪，肯定會再度引發全社會人民大眾的強烈不滿。想想中國內地的老百姓，工人、農民等赤貧者們地位卑微，很多人還生活在艱難困苦之中，多少人還衣食有憂，病痛無著，在生死線上掙扎。有“高度思想覺悟”的公務員們就應該“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”以解救天下窮人，實現社會公平為己任，真正做到“天下為公”，那才是所有“先知先覺”的公務員們的良心和道義。如今，公務員在人民群眾心目中的形象已經非常不妙，倘若還要逆勢而下，那就會自毀前程。公務員工資應不應該上漲？

2013-08-20 15:53:26 來源: 網易教育頻道綜合 有176人參與分享到

工資是個敏感話題，特別是公務員的工資問題，更容易牽動人心，那公務員究竟是否應該漲工資？這樣對我們納稅人是否公平？來看各方觀點。

微博辯論：公務員工資該不該漲，你怎么看？

8月19日在《京華時報》上，一篇關于“公務員工資進入上漲周期”的新聞一經發布，引來各方爭議。財政部財政科學研究所研究員張鵬透露，1997年以后收入分配改革基本處于停滯狀態；我國收入差距應控制在40倍以內；公務員也納入大社保體系，要深化企業和機關事業單位的工資制度改革，推行企業工資集體協商制度。從今年開始公務員工資將逐步進入上漲周期。【查看原文】

公務員工資究竟應不應該上漲，各方有自己的看法。小編在此也收集了正反兩方的觀點，供大家參考，你的意見是什么，歡迎來發表你的觀點！>>點此發言

正方觀點：支持公務員工資上漲

“分房制”、“福利房”、“集資房”確實是公務員系統曾經最大的奔頭。但隨著公務員管理的進一步規范，這些“福利”在逐漸取締，現在已基本消失。近日，由監察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署共同頒布了《違規發放津貼補貼行為處分規定》，并從8月1日起施行，嚴管津貼補貼亂發放行為。如此高壓、嚴管之下，一個普通公務員年收入不到三萬，只有靠啃老維系基本生活，如此一來，工作熱情勢必受措，又談何“為人民服務”?【詳細】

新一輪的公務員薪酬改革，將縮小基層與省市級政府、富裕地區和貧窮地區之間公務員的收入差距，同時杜絕灰色地帶的隱性收入，從而達到提低限高的目的。這樣一方面有利于營造公務員隊伍內部的良性競爭，實現按勞分配;另一方面降低“薪輕權重”導致權利尋租的風險。再者，將我國一直實行的雙軌制社會保障逐漸統一合并，最終把公務員也納入大社保體系。公務員將走更加平民化的路線，親民、務實、公正、客觀，作為七十二行其中的一種，和普通城鎮職工一樣競爭上崗，一樣同工同酬、多勞多得，一樣繳納社會保險，一樣享受社會保障。【詳細】

反方觀點：反對公務員工資上漲

好比帝王家也有三門窮親戚，以公務員數量之龐大，這年頭誰沒幾個公務員的相熟。可極少聽說有公務員因為工資太低買不起房看不起病孩子上不起學進不起酒樓商廈。省級干部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半等新聞，倒不鮮見。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務員有“從搖籃到墳墓”的福利。所以啊，對于曬工資哭窮的官員公務員，應該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？那些公款給配的用的，那些讓人羨慕嫉妒恨的福利，是不叫工資，但能不能算作收入分配？收入分配改革，不是只看工資條吧。【詳細】

反觀其他行業不說漲工資，在經濟面臨下行壓力的當下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺收入不夠用，最有切實體會的應是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務員。如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話，普通民眾的漲工資權利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務員工資進入上漲周期”，其他行業又該由誰來漲工資呢？【詳細】

比公務員漲工資更重要的是改革公務員工資制度。盡管幾年前多個省市推行“陽光工資”改革，但這一改革只是將公務員以前除基本工資以外的收入（如補貼、津貼之類）都納入到工資范疇內統一核算，并沒有把公務員工資“曬”在陽光下。各部門不同崗位的公務員拿多少工資，局外人并不清楚。【詳細】

網友討論：公務員工資該如何“上漲”？

其一，在內部的分配結構上，公務員工資上漲應主要優先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領導”序列的普通基層一線公務員。

其二，公務員工資上漲，應同時與包括“三公”在內的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結合起來。

其三，此外，公務員工資上漲，還應與財政供養人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機構、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式，來實現公務員工資待遇的提升。【詳細】

國家公務員局：公務員工資應該漲 正文我來說兩句(11人參與)掃描到手機

2014年03月10日01:55來源：現代金報 手機客戶端 保存到博客

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲近日表示,公務員工資制度改革應當重點研究解決工資結構、地區差距以及向基層傾斜等問題。

圍繞著收入分配制度改革,公務員收入問題也成為一些代表委員關注的焦點話題:公務員該不該漲工資?收入是否應該公開?公務員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”？

據新華社3月9日電

●該不該漲?

收入低應該漲,但不能盲目提“漲工資”

“大幅度提高公務員的工資,尤其是基層公務員群體的工資,因為‘公務員工資不高’。”全國政協委員、中國作家協會會員何香久的建議引來廣泛的爭論。

全國人民代表、云南省勐海縣布朗山鄉鄉長賽勐算了一筆賬:一個月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套商品房,總價30萬元,貸款20多萬元,每月還貸壓力大。“由于收入低,很多年輕人來鄉鎮干一兩年,就走掉了。”賽勐說。

但不少代表委員表示,覺得“公務員日子不好過”首先應該調整自己的心態。“從收入看公務員‘比上不足,比下稍余’,再比比工作量、壓力和職業穩定性,如此心態可能會好一些。”全國政協委員劉紅宇表示,“實在心態調整不過來,覺得‘日子不好過’了,那就去換一個‘日子好過’的職業。”

全國人大代表胡建文認為,不能就薪酬待遇談薪酬待遇,要看每一個職位做了些什么,公務員的工資要與其承擔的責任、義務相匹配。“一些單位人浮于事,天天就是喝茶、看報紙,這種公務員2000元都拿多了。”

重慶大學新聞學院院長董天策認為,漲工資的前提是建立廉潔高效的政府,“目前情況下盲目提‘加薪’,必然會引起輿論反彈。”

●該不該公開?

已經“半公開”,“正常的日子”不怕公開

一方面,基層公務員覺得“待遇太差”;一方面,提起漲工資,社會上一片反對之聲。此前湖南冷水江市所有財政統發工資人員收入曝光,不少人表示比想象中低很多。雖然網友對于被公開的是否為全部收入仍有疑問,但無意的“被公開”,某種程度上讓公眾有了知情權。是否該主動公開公務員的工資呢?

全國人大代表秦希燕認為,公務員屬于納稅人供養,因此納稅人有權知道其待遇報酬。“事實上,公務員的工資收入早就是‘半公開’的秘密,只需根據其工齡、級別等就可以初步估算其收入水平。”

全國人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉建設局副局長戴海蓉也認為,“公開對于消除社會誤解有好處,也有利于反貪腐和公務員隊伍內部待遇公平化。”

云南一位基層公務員表示,現在更應規范的是各地區、各部門差異巨大的津貼收入,“這不僅是為了對外公開透明,也是為了公務員內部薪酬公平公正。”

在全國人大代表張兆安看來,如果公務員過的都是“正常的日子”,就沒什么怕公開的。何為“正常的日子”?張兆安認為,實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活,以往那種依靠公務權力帶來額外利益的日子,本來就是不正常的日子,誰愿意公開呢?

【權威問答】

國家公務員局:“公務員工資應該上漲,中央已要求調研”

圍繞這個話題,記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。

公務員工資該不該調整?會漲嗎?

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說:“是要調整,但還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。”

全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說:“公務員工資應該上漲,目前中央已責成有關部門調研。”

公務員工資的改革重點是什么?

何憲說:“未來(改革)方向是縮小地區之間的差距,形成合理的地區之間工資關系,建立艱苦邊遠地區津貼增長機制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩定基層工作的干部隊伍。”

楊士秋說:“基層公務員非常辛苦,他們處在第一線,同時由于職級層次決定其收入也比較低,不解決這些問題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點,試點成熟后可能會全面推開。”

如何規范公務員收入?

何憲說:“公務員工資制度改革,首先就是要解決工資結構不合理的問題,使基本工資占主體,優化工資結構。”

楊士秋說:“部分公務員存在灰色收入,但這也不能把該現象與整個公務員隊伍,特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決,但公務員收入低的問題也要解決。”

(責任編輯：UN641)原標題：國家公務員局：公務員工資應該漲

公務員不應該漲工資，而是應該降工資

文：mvarxer

最近又看到某主流媒體發文說國外公務員工資福利也很高云云，看樣子似乎是為新一輪公務員漲工資做準備了。網上又到了爭論公務員工資該漲不該漲的時候。我倒是覺得公務員是否應該漲工資根本沒有討論的必要，我們需要討論的是公務員降工資。

理由如下：

1、工資的高低應該由對市場對人力資源的需求來決定。

事實上大多數人的工資也都是由市場的人才需求決定的，比如我要招聘個電焊工，如果符合要求的人很少，為了留下他，我就不得不為他提供更好的薪資待遇。反之，如果符合這條件的人非常多，那么我只需要付很少的薪水就能雇傭到一個符合我要求的工人，這就是市場的選擇。

2、政府是為納稅人服務的，政府不是為公務員牟利的，所以政府也就必須考慮運營成本，包括人力成本。在不違反勞動保障法的前提下，花盡量少的錢，雇傭到合格的公務員，這才應該是公務員薪資的制定標準，這才符合廣大納稅人的利益。

3、網上找的國家公務員報考/招考人數比例排行

國家民族事務委員會研究一處主任科員及以下 13960:2

國家民族事務委員會研究二處主任科員及以下 11936:2

浙江省郵政管理局辦公室主任科員以下 3331:1

上萬人搶一個職位，很明顯是工資待遇太高了。應該往下降，降到什么程度？降到報考公務員的人數滿足需求就好。

4、有人說行行業業都漲工資了，物價漲等等，難道公務員不應該漲嗎？

公務員工資什么時候漲？該漲的時候漲。什么時候該漲？到了由于待遇一般，公務員報考不再火熱，公務員不好招的時候就該漲了。薪資就該由市場決定。如果既不會有很多人搶著考公務員，又不會沒人愿意當公務員，那就說明，這個薪資是合理的。

5、有不少公務員發帖說自己工資月薪三千如何如何比同學低等等，我的觀點不是說你的薪水太高了，就該減，而是這個崗位的人力需求過剩所以該減。你的職位的月薪再降一千，你可能不做了，但還有人肯做，那就沒有理由花三千雇你，而不花兩千雇一個同樣勝任這工作的人。

換言之，如果一個公務員職位月薪水三萬，但市場來應聘的符合這個條件的人不足，大家沒人愿意考，那即使這個職位月薪三萬也該漲。所以，我反對的不是公務員高薪，而是公務員的薪水不按市場需求來進行調節。

6、還有人說公務員萬里挑一，選出的是人才等等。

首先，人才不是考試考得好的就是人才，再者，即使那些考上的公務員真有能力，但一個普通的公務員職位沒有多少發揮的空間。一個博士生去掃大街也只能給清潔工的錢。公務員的工作大多是事務性的工作，除了某些特殊崗位，大多數崗位高中學歷會基本都可以勝任。如果真的是高素質的人才去從事普通的公務員工作實際上是浪費了人才。

7、公務員高薪不僅浪費了國家財政收入，每年上百萬的報考人數，備考，考試，考場，維穩，都是社會資源的巨大浪費。

薪資標準應該由市場供求決定，瘋狂的報考人數就說明，公務員的薪資該降降了。

“理性看待”公務員工資就是“應該上漲”？

2014年03月10日17:23 國際在線微博我有話說(5人參與)

與往年兩會更多關注民生利益不同，今年兩會，公務員工資反倒成了代表委員爭議的熱點。一些委員給公務員漲工資的提案，引發網友討論。全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個公務員隊伍，特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。”（3月10日新華網）

應該承認，以往一提給公務員漲工資，網友不管三七二十一就強烈反對，是有那么點不理性；不知道是否因為某些代表委員的熱炒，一時之間似乎有點風向大變，媒體上呼吁“理性看待”公務員漲工資的聲音開始火熱。所謂“理性看待”，說白了其實就是呼吁大家支持，理由是“部分貪官的灰色收入，與整個公務員隊伍特別是基層公務員的低收入不能混為一談”。問題是，享有灰色收入究竟是潛規則的“集體腐敗”，還是少數人的行為？為什么系列禁令出臺之前，呼吁給公務員漲工資的聲音，不像現在這樣熱烈？

既然是“理性看待”，那還應該承認，但凡有點權力就要拿來變現就要拿來尋租，曾經可是非常普遍的現象，而絕不只是所謂“少數公務員”特有；現在，因為系列禁令，腐敗尋租真的已經杜絕了嗎？你大概相信，我可沒那么樂觀。要是反腐如此簡單，也就不會“蒼蠅撲面”了。誠然，官員腐敗與官員工資是兩個問題；黑錢多與工資低究竟哪個是雞哪個是蛋，也無從論定。但是歷史的經驗早就告訴我們，歷史上官員工資最高的宋朝同時也是官員最腐敗的。

要硬生生地將公務員群體割裂成兩塊，一塊歸入“腐敗的少數”，一塊歸入“工資低的多數”，然后以后者的名義要求漲工資，其實更像是一種宣傳和鼓動的策略；因為最后漲工資的受益者，斷然不會只是“工資低的多數”，更不會只是那些不僅工資低而且真正清廉的基層公務員。既然漲工資的受益者將會是整個的公務員群體，那么在兩會這樣的場合談論給公務員漲工資，本身就是不合適的。為什么？因為官員群體和潛在受益群體，占了代表委員中的相當比例，而納稅人沒在現場。——觸動利益比觸及靈魂還難，多占利益倒是比多吃大肉還簡單。

好吧，就算要談論公務員工資的問題，那也絕不能只拿“基層公務員工資低”來說事，而應該重在建立防腐制度——公務員心里很清楚，公眾之所以對公務員漲工資有意見，就是因為生活經驗告訴我們，清廉并沒有得到制度的保證；不僅如此，關涉公務員利益的改革總是步履維艱，一點不像關涉普羅大眾利益的改革那般雷厲風行。機關養老金并軌了嗎？公車改革真正啟動了嗎？全世界通行的官員財產公示制度何時才能“時機成熟”？好嘛，剛剛出臺一些禁令了，不能放肆地權力尋租揮霍公款了，就強烈要求漲工資，這到底是什么道理？

正如依法取消公車就得額外發放高額車補，關涉公務員利益的改革，歷來流行搞交換搞“贖買”；這一回，給公務員漲工資，能不能也搞個反向的“贖買”？怎么贖買？其實很簡單，要給公務員漲工資，那好，請先把機關養老金并軌了，先把公車改革了，先“與國際接軌”公示財產——當公眾真正能夠看到有權與有錢不是一回事，公務員不僅會要利益，也還肯從自己身上割肉，那我相信，公眾肯定都能“理性看待”公務員漲工資的問題。

可在眼下，“自我革命”幾十年都在掛空擋，憑什么一到漲工資就必須“理性看待”？這種選擇性傾向性明顯的“理性看待”，還叫“理性看待”嗎ㄊ媸ハ椋?

（原標題：“理性看待”公務員工資就是“應該上漲”?

調研公務員漲工資要注意啥 2014年03月10日 05:50 來源：寧波日報

人參與評論 □馮海寧

全國兩會上，部分代表委員關于“上調公務員工資”的建議引發熱議。7日，全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決（3月8日《京華時報》）。

從楊士秋副局長的表態來看，公務員工資會漲，但如何漲，國家將采取審慎的態度，在調研之后再決定。筆者以為，此次調研不應以“公務員漲工資”為核心，而要以“公務員工資福利制度改革”為核心。圍繞這個核心，至少需要有以下幾方面的考慮。

要摸清各地公務員收入真相。這是調整與改革的前提和基礎。由于長期以來公務員工資不透明，加上一些地方公務員津貼補貼不規范，公眾“吐槽”很多。搞清了公務員收入真相，包括工資和工資外的灰色收入、隱性福利，并公開結果，調整與改革才能獲得輿論支持。

要調研各地社會平均工資、物價等情況。公務員工資應該向社會平均工資看齊。如一個地方公務員工資超出社會平均水平太多，就不能再漲工資，否則就是加劇收入不公。但若低于社會平均工資，就需要漲工資。當然，調研還需要考慮物價因素。

調研對象要有點有面。“吐苦水”的大多是基層公務員，自然要重點聽聽基層公務員怎么說，但是也要聽聽群眾是怎么看待當地公務員的工資水平、工作及生活壓力等方面的意見。因為，公務員的工資來自于納稅人，納稅人的意見就很重要。

調整工資結構、解決工資公平比簡單漲工資更重要。既要調研當前公務員工資結構存在哪些問題，也要調研公務員隊伍內部收入不公的問題。還應調研各地黨政機關工作效率和行政成本。企業都是根據員工的工作表現和企業業績、成本等因素來確定工資考核機制和工資水平的。公務員工資也需要與其工作任務掛鉤，這樣有助于解決人員超編、人浮于事、行政效率低下等亂象。

筆者以為，針對“公務員漲工資”的調研結果要獲得輿論認可，就不能只由公務員調研“公務員工資”，除了有關部門外，還須有第三方機構參與，這樣更有說服力。事實上，公務員工資合理與否，關鍵在于相關制度合理與否，所以這次調研不應局限于眼前問題的解決，而要著眼長遠，圍繞公務員工資制度進行調研。

公務員工資應當如何“上漲”？

2013-08-20 03:56:51 來源: 大河網-大河報(鄭州)有508人參與分享到 張貴峰

今日評論

今日關鍵詞

公務員漲工資

公務員工資究竟應如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進一步認真推敲斟酌。

公務員工資上漲應優先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，應與包括“三公”在內的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”掛鉤，還應與財政供養人員的“只減不增”密切掛鉤。

“從今年開始公務員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。（據《京華時報（微博）》）

工資收入尤其是公務員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題。這不僅因為工資收入觸及的是一個最為基礎性的民生問題，同時也因為，對于廣大社會公眾來說，“公務員工資”實際上具有某種雙重性：不僅涉及一般的社會收入初次分配問題，而且也密切關乎政府公共財政上的二次分配問題。這意味著，面對公務員工資上漲問題，社會公眾其實也有雙重身份，既是旁觀的羨慕者，也是有權參與的監督者，因為他們不僅是與公務員一樣的勞動者，更是養活公務員的納稅人。

站在“公務員也是勞動者”角度，對公務員工資進行適當的調整上漲，當然完全沒有問題。這不僅是整個收入分配改革的必要組成部分，也是《公務員法》的既有要求，依據該法，“國家建立公務員工資的正常增長機制”。

公務員工資究竟應如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進一步認真推敲斟酌。結合目前我國公務員工資收入分配，以及政府財政供養狀況，筆者以為，以下幾點或許至關重要。

其一，在內部的分配結構上，公務員工資上漲應主要優先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領導”序列的普通基層一線公務員。長期以來，囿于高度官本位的分配體制，基層公務員實際上一直普遍存在著付出與待遇不相稱，“壓力大、收入低”的問題。因此，公務員工資上漲不應是簡單平均的“普漲”，而必須更有現實針對性。

其二，公務員工資上漲，應同時與包括“三公”在內的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結合起來。當前一些領導干部級別公務員在“職務消費”方面究竟存在怎樣驚人的“黑洞”，最近媒體的相關報道無疑已提供了大量鮮活的例證，如“一個地市級副職每年職務消費40萬甚至100萬元以上”、“配三輛公車”??顯然，如果能首先將如此奢侈鋪張的職務消費“黑洞”有效堵住，從中節省行政成本，既能為公務員工資上漲提供資金來源，也不會額外增加財政支出。這誠如原國家審計署審計長李金華曾指出的：“如果我們緊一緊、省一省，作風方面稍微改進一下，一年省幾千億元不成問題。”

其三，公務員工資上漲，還應與財政供養人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機構、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式，來實現公務員工資待遇的提升。盡管我國編制內公務員總量并不算多，但是“財政供養”意義上的公職人員數量卻極為龐大，不僅包括千萬計的事業編制人員，還包括數量同樣驚人的大量編外“臨時工”，如人們熟悉的協管、協警等。如果這些臨時工也能有所精簡，如按人社部最近提出的“臨時工比例禁超10%”要求裁員，勢必同樣極大減輕財政負擔，并為公務員工資上漲提供資金，既能增加對公務員的激勵，又能充分彰顯“政府過緊日子”理念、不加重納稅人負擔。

公務員是否應該漲工資？ 來源：中國勞動保障新聞網

作者：張海洋

日期：2014-01-2

3近來，有關公務員工資待遇問題的討論在社會上引起廣泛關注。一些公務員在網上吐槽工資太低，甚至離職退出公務員隊伍。相反，在普通大眾的印象中，公務員工資高、待遇好，甚至有媒體引用某權威機構報告稱，在其他條件相同的條件下，低職位公務員工資高于企業相當人員。《東方早報》1月15日刊發評論員文章，將在媒體上抱怨收入低的公務員形容為“撒嬌哭窮”。

作為一名普通的財政工資統發工作人員，每月扣除“五險一金”應交的部分，我的工資總額為2765元，這就是我們一月的全部收入！這么一個工資收入水平，不在公務員隊伍中的人或許都不會相信，他們認為一定還有其他福利。但自從2013年以來自治區紀檢委等部門明確公務員除享受國家規定的工資和津補貼外，各單位不得發放或者變相發放任何福利。過去我所在的單位過節的時候還能發個幾百元的過節福利。從前兩年前開始，就一刀切，真正干干凈凈了。

不知道我這樣曬工資曬收入是不是也是“撒嬌哭窮”？是不是我這樣的“低職位”公務員的工資水平高過了企業相當人員？

可是，公務員的這個工資狀況社會上普遍不被理解。騰訊網在一期“今日話題”中，針對有公務員反映“收入7年沒漲”，這位編輯稱“匪夷所思”。“近7年中國的GDP增長迅猛，各行業的平均收入也在快速上升，在全國都恐怕找不出一個‘收入7年沒漲’的行業，公務員的工資水平又比較穩定，公務員中的個體工資水平理應隨行就市，怎會‘7年沒漲’？”。是啊，這七年，物價漲了多少？如果我不是公務員，或許我也不信公務員“收入七年沒漲”。事實上，公務員的工資由基本工資和津補貼組成，其標準全國統一。我現在的基本工資1691元，津貼1530元，扣除以后發到手中的也就2765元。從2010年開始，物價上漲的速度遠遠超過了工資上漲的額度。2010年我縣巴什拜羊每公斤22元左右，現在已經達到60元。一份過油肉拌面原來10元，現在最普通的也超過了16元。原來的紅白喜事50元就算可以了，現在別人最少200元以上，難道還好意思和以前一樣再拿50元？

在我國，所有納入國家行政編制的黨政群機關工作人員都統稱為“公務員。”在這支數量龐大的公務員隊伍中，聚集了我們各個時代的精英。他們中80%以上都像我一樣，或許一輩子都是普通公務員。這些普通公務員如今正面臨著收入少、待遇低、標準高、管理嚴、社會罵，這樣一個尷尬境地。不管承認與否，這都是一個不爭的事實。某些網絡推手將社會普遍存在的腐敗現象都籠統加于公務員身上，將“公務員”一詞變成了腐敗和灰色收入的代名詞。殊不知，腐敗都是和權力聯系在一起的，絕大多數的普通公務員，其實就是辦事員，哪有什么權力去腐敗？有權力的領導又怎會冒違紀的風險為這些普通公務員去弄灰色收入？另外，認為公務員待遇高的一個普遍理由是每年的“國考熱”。他們看不到“公務員熱”的真實原因，一是我國有“學而優則仕”的傳統，二來“公考”規則透明公開，三是大學生就業壓力大。有些人認為公務員“撒嬌哭窮”是受不了中央的反腐敗舉措。我認為恰好相反，普通公務員對中央的反腐決心舉雙手贊成，因為，所有的貪官都是居于要職的有權力的人，與位于金字塔底端的普通公務員是兩個群體。

普通公務員的生存狀態也是民生的一部分。有些夫妻都是公務員的，不得不省吃儉用，恨不得一元錢掰成兩次花；有門路的人不得不搞點第二職業，這些都是公務員工資太低的無奈之舉。我們這些普通公務員不求發財，不求特權，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴的生活。

我們不求工資漲得有多高，只求能跟得上物價上漲的速度，讓我們不必再為了收到“罰款單”而吃驚。

現在工資由以下幾項構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達、財力充足的地區，地方津貼補貼在工資中占了很高的比例，而一些財力匱乏的地區，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。

第三篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統已經5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現金發放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節費一樣，四大節日，每個有1000元。現在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發放，如果所在單位是優秀的話，加上區里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業生的理想職業之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業于北京的一所不錯的大學，畢業前回到家鄉大連，和許多同學一樣經歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現在已經一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現狀

現在，我已經買了一輛別克SRV旅行車。據說單位還要統一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業于理工大學，就職一家軟件公司項目經理。總體而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據地域和加班時間不同，城區可能少一些，郊區多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業還給發卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經濟再發達的區縣、鄉鎮也不敢發福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發點點心水果，沒有別的福利了，看看現在的考公務員熱吧，我相信，繼續陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入參照的公務員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經常國外飛，而且學校可以明目張膽的給老師發各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經被社會、媒體說成過街老鼠了，再發會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規劃、民政、統計等等業務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業選拔人才的靠關系推薦相比，已經是相當相當規范了）。所以整體上能進上海公務員系統的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業壓力大，地價上去了但是實體經濟發展欠佳，就業機會相對增長緩慢，而公務員作為穩定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩步發展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業的畢業生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發：1588.36

現在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫療照顧稅不是為自己的，是因為現在65歲以上老人可以申請醫療照顧（相當于醫療保險吧），所需要的錢就由現在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產，加3天住院，小孩在醫院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第四篇：各地公務員工資匯總

各地公務員工資匯總(統計)又到一年公考時，2011年國家公務員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創造任何生產力，不產生任何價值的公務員這么被人追捧？ 突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了送你到工廠當工人” 在美國，同樣小孩不認真學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了你只能去當公務員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務員是強勢群體，在美國公務員是服務群體，或許這就是中國國家公務員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務員工資在許多人眼中很神秘，現在就來介紹一下：

公務員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入。基本工資國家有明文規定，什么級別拿多少錢，什么學歷拿多少錢，可以說規定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發。津補貼考慮地區差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務崗位比內勤崗位多，在村里比在鎮上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當地收入水平和辛苦程度的原則，這個也是有規定的，不可能隨便發。可以說在一個地區，同樣學歷、同樣級別的公務員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面是小編在網上收集的各地公務員工資清單，希望能給“考碗族”一點啟示或者說幫助。山東省省會濟南： 網友原帖：

我是濟南市市直機關的一名公務員,其實我們實行的是:

三,五,八三級工資制!

科級:3000元左右,處級:5000元左右,局級:8000元左右!

新錄用的公務員是1400院左右!

市直機關沒有獎金,改發陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資!

在2009年濟南市國有企事業單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個工業城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、北京市

網友原帖：北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數。

北京企事業單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節費一共4000，年底獎金6000-10000(城區6000+，郊區10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內較高的，考友可以詳細看下。

網友原貼：深圳的公務員工資一般來說都是倒掛了，關外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關外的街道是一級財政體系，然后是關外的區政府系統，再是關內街道辦＼區政府，市政府系統最低． 深圳關外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況 級別：科員 本科畢業，工作兩年，市政府系統，暫在區級政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼．

工資分兩部分：中央財政工資

職務工資173，級別工資158，基礎工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區補貼915．地方政府補貼： 崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100． 扣稅后實發5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節費2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國家十一五規劃，在同一城市的公務員實現收入均衡化，深圳已經很早就實現了，現在沒有任何單位敢多發一分錢，被發現一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險．前不久和海關的朋友談了一下，海關工資調整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數據是2006年的，但也可以說明問題。

網友原貼：大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部：1795.00 將蘭州公務員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北蘭州市一城區工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學畢業，從1991年在某鄉任黨委副書記開始，已在科級干部基層領導崗位工作了16年。蘭州公務員2006年六月份全額工資

基礎工資 職務工資 級別工資工齡工資 獎金 工資區內差 保留補貼 高原補貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補貼 物價補貼 住房補貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費 交通費 液化氣 通訊費

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應發工資 實發工資 領款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網友原貼：

東北一經濟發展狀況較好的中等城市，行政單位正職科長實發工資:2723.40 所在地區：東北一經濟發展狀況較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機關：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業，先在企業工作，2004年調入機關 現任職務：正職科長

下面是俺9月份工資條： 級別: 鄉科級正職二十級4檔 職務工資: 510 級別工資: 686 生活性補貼: 860 工作性補貼: 720 獨生子女費: 0 應發工資: 2776 扣稅: 52.60 實發工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細表 姓名: *** 房補: 423 住房公積金: 288 應領工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫保: 42.04 實領工資: 92.96

七、河南省信陽

網友原帖：信陽國稅局新近公務員工資：工資1100+左右，職位是5年內不許調動的(目前國稅招人大多是5年里不許調動的).八、上海

上海某較好的系統的女公務員年薪：59150+24900+6000 工作到現在已經兩個多月了，下面來談談我的收入情況：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150 月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000 月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計300*12=3600 每季度車貼：500，合計500*4=2000 元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000 每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500 每年旅游費（報銷）：2000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年全勤獎：6000 全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮職工平均工資在網上瘋傳，很多網友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統計局近期公布了2009年職工工資統計數據，其中城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業中，金融、IT業、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900

第五篇：公務員 工資改革方案

公務員 工資改革方案

2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長知道么(小編信號：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領略外界風采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準＝基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。