第一篇：河北安國工業園區管理委員會責任清單

河北省安全生產風險管控與隱患治理規定

《河北省安全生產風險管控與隱患治理規定》已經2018年5月7日省政府第12次常務會議通過，現予公布，自2018年7月1日起施行。

省長 許勤 2018年5月21日

河北省安全生產風險管控與隱患治理規定

第一章 總

則

第一條 為貫徹落實總體國家安全觀和安全發展理念，健全公共安全體系，構建風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制，落實生產經營單位安全生產主體責任，強化安全生產監督管理，預防和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》《河北省安全生產條例》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內生產經營單位的安全生產風險因素辨識管控（以下簡稱風險管控）、生產安全事故隱患排查治理（以下簡稱隱患治理）及其監督管理，適用本規定。

第三條 安全生產風險管控與隱患治理工作應當堅持關口前移、源頭管控、預防為主、綜合治理的原則。

第四條 生產經營單位是風險管控與隱患治理的責任主體，應當健全全員安全生產責任制，明確本單位主要負責人、分管負責人、其他負責人、各部門、各崗位及從業人員的責任，并保障安全生產資金投入。依法設置安全生產管理機構的生產經營單位應當設立安全總監（首席安全官），專職負責安全生產工作。

生產經營單位應當將風險管控與隱患治理教育培訓納入本單位安全生產教育培訓計劃，開展有針對性的教育和培訓，確保從業人員知悉工作崗位和作業環境的風險因素、風險等級、防范措施、應急方法以及隱患排查治理的相關知識和技能。

生產經營單位應當按照可視、有痕、便捷、實用的原則，科學設計作業審批票（證）、生產作業現場點檢表、告知卡（單）、工作流程圖、公示牌（板）等各類安全生產管理工具，用于本單位各層級、各崗位的風險管控與隱患治理工作。

生產經營單位發包或者出租生產經營項目、場所、設備，應當在專門安全生產管理協議或者承包、租賃合同中，約定涉及風險管控與隱患治理的相關責任。

生產經營單位委托社會服務機構提供風險管控與隱患治理服務的，安全生產責任仍由本單位負責。

第五條 縣級以上人民政府應當加強對風險管控與隱患治理工作的領導，協調解決重大問題。

鄉（鎮）人民政府以及街道辦事處、各類開發（園）區管理機構等應當按照職責做好風險管控與隱患治理相關工作，并協助上級人民政府有關部門依法履行監督管理職責。

第六條 縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門和行業領域主管部門應當按照各自職責，履行風險管控與隱患治理工作的管理責任。

第七條 各級人民政府及其有關部門、新聞媒體應當采取多種形式，開展對風險管控與隱患治理法律、法規、規章和相關知識的宣傳教育，增強生產經營單位、從業人員以及公眾的安全生產風險與事故隱患防范意識。

第二章 風險因素辨識管控

第八條 生產經營單位應當履行下列風險管控職責：

（一）建立包括辨識部位、存在風險、風險分級、事故類型、主要管控措施、責任部門和責任人等內容的風險管控信息臺賬（清單）；

（二）根據生產組織、工藝等行業特點，逐級編制并發布風險分布圖；

（三）根據生產工藝、設備、設計等環節變化情況，及時修改完善相應的安全操作規程；

（四）建立危險作業、動能隔離上鎖掛牌、風險崗位應急處置等管理制度；

（五）在安全生產教育培訓中安排專門課時對風險辨識方法和風險管控措施進行培訓；

（六）定期評估分析和改進有關管理制度，并告知從業人員；

（七）其他風險管控職責。

第九條 風險因素辨識分為全面辨識和專項辨識。

自本規定施行之日起三年內，生產經營單位應當每年組織開展一次全面辨識。本規定施行滿三年后，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位應當每年開展一次全面辨識；其他生產經營單位應當每三年至少開展一次全面辨識。

在生產經營環節或者生產經營要素發生重大變化，高危作業實施前，新技術、新材料試驗或者推廣應用前以及發生生產安全事故后應當及時開展專項辨識，并根據辨識情況及時調整風險管控信息臺賬（清單）。

生產經營單位應當分層次逐級劃分和確定風險因素評估單元，并根據評估的目標、范圍、專業技術力量等客觀情況，選擇科學合理、便于操作的風險辨識方法。

第十條 生產經營單位應當對下列因素開展全面辨識：

（一）生產工藝和生產技術；

（二）普通設備設施和特種設備，能源隔離、機械防護等涉及安全生產的設備設施及其檢驗檢測情況；

（三）建筑物、構筑物、易燃易爆和有毒有害生產經營環境，以及與生產經營相關相鄰的環境、場所和氣象條件；

（四）從業人員的健康狀況、安全防護和安全作業行為；

（五）安全生產責任制、操作規程、教育培訓、現場作業、應急救援等安全生產管理制度的制定和落實情況；

（六）其他可能產生風險的因素。

第十一條 生產經營單位應當根據生產工藝和生產技術，綜合考慮職業病危害風險和生產安全事故風險，將辨識出的風險確定為重大、較大、一般和低四個等級，分別以紅、橙、黃、藍四種顏色標注。

對重大危險源、極易造成重大及以上生產安全事故的風險應當確定為重大風險。

第十二條 生產經營單位應當按照風險等級，逐一制定風險管控措施，明確管控重點、管控部門和管控人員。其中，對較大及以上等級的風險，還應當制定專門管控方案。

在改建擴建工程項目、使用新設備、變更工藝技術過程中，以及發生生產安全事故后，應當對相應的風險重新進行辨識、制定管控措施或者管控方案。

生產經營單位主要負責人應當每季度至少組織檢查一次風險管控措施和管控方案的落實情況。

第十三條 生產經營單位的班組開展生產經營活動前或者交接班時，應當進行風險確認和風險管控措施預知、設備設施檢查等安全確認，并及時排除新產生的風險；生產經營活動結束后，應當對作業場所、設備設施、物品存放等涉及安全的事項進行檢查。

第十四條 生產經營單位應當每年至少開展一次風險管控動態評估，發生生產安全事故后應當立即開展評估。評估結果用于指導生產計劃、應急預案、安全技術措施的制定，以及安全生產管理、風險管控、隱患治理等工作。

第十五條 生產經營單位應當將風險、管控措施或者管控方案在風險部位、崗位或者車間進行公示。在有較大及以上等級風險的生產經營場所顯著位置、關鍵部位和有關設施設備上應當設置明顯警示標志、標識，設立包括疏散路線、危險介質、危害表現和應急措施等內容的公示牌（板）。學校、醫院、車站、碼頭、機場、旅游景區等公共場所，以及玻璃棧橋、懸空橋梁、人行隧（廊）道等設施，還應當按照規定的距離、密度、內容設置安全風險警示牌（板），避免造成意外傷害。

第三章 事故隱患排查治理

第十六條 生產經營單位組織開展安全生產檢查，應當對照風險管控信息臺賬（清單），檢查風險部位、風險管控措施或者管控方案的落實情況。

生產經營單位應當依據風險管控信息臺賬（清單）建立事故隱患排查清單，并編制隱患治理信息臺賬。事故隱患排查清單應當包括排查的風險部位、風險管控措施、風險失控表現、失職部門和人員、排查責任部門和責任人、排查時間等內容；隱患治理信息臺賬應當包括隱患名稱、隱患等級、治理措施、完成時限、復查結果、責任部門和責任人等內容。

第十七條 事故隱患排查包括定期排查和專項排查。

生產經營單位應當按照隱患排查制度要求，定期開展安全生產檢查，排查事故隱患。主要負責人每季度至少組織并參加一次，安全管理部門每旬至少組織一次，車間每周至少組織一次，班組每天組織一次。

有下列情形之一的，應當開展專項排查：

（一）與本單位安全生產相關的法律、法規、規章、標準以及規程制定、修改或者廢止的；

（二）設備設施、工藝、技術、生產經營條件、周邊環境發生重大變化的；

（三）停工停產后需要復工復產的；

（四）發生生產安全事故或者險情的；

（五）縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門組織開展安全生產專項整治活動的；

（六）氣候條件發生重大變化或者預報可能發生重大自然災害，對安全生產構成威脅的。

第十八條 生產經營單位應當對下列因素開展隱患排查：

（一）從業人員是否存在違反安全操作規程和相關安全管理規定的行為；

（二）生產經營場所和設施設備是否符合安全生產相關規定、標準要求；

（三）是否按照有關法律、法規、規章和強制性標準規定建立實施安全生產管理制度；

（四）其他可能造成生產安全事故的因素。

第十九條 生產經營單位應當按照各自行業的重大事故隱患判定標準，將隱患等級確定為一般隱患和重大隱患。

生產經營單位對安全生產檢查發現的事故隱患，應當制定隱患整改方案并組織實施，消除隱患。整改方案應當包括以下內容：

（一）治理的隱患清單；

（二）治理的標準要求；

（三）治理的方法和措施；

（四）經費和物資的落實；

（五）負責治理的機構、人員和工時安排；

（六）治理的時限要求；

（七）安全措施和應急預案；

（八）復查工作要求和安排；

（九）其他需要明確的事項。

重大隱患整改方案實施前應當由生產經營單位主要負責人組織相關負責人、管理人員、技術人員和具體負責整改人員進行論證，必要時可以聘請專家參加。

第四章 監督管理

第二十條 省人民政府負有安全生產監督管理職責的部門和其他行業領域主管部門，應當自本規定施行之日起六個月內，制定并發布各自監管、主管行業領域的風險分級管控、隱患排查治理指導手冊或者指引，每兩年修訂一次。

制定指導手冊或者指引應當符合有關法律、法規和本規定第十條、第十一條、第十二條、第十五條、第十六條、第十八條、第十九條的規定。

第二十一條 縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門應當按照有關法律、法規、規章規定，對生產經營單位風險的自辨自控、隱患的自查自改工作實行分級分類監管，通過強化信息化監管等手段，實現數據共享、動態監管。將風險管控與隱患治理納入安全生產年度監督檢查計劃，并對生產經營單位履行風險管控與隱患治理主體責任情況進行隨機抽查。

安全生產監督檢查人員在進入生產經營單位進行檢查時，應當對照風險管控信息臺賬（清單）與隱患治理信息臺賬，重點檢查風險的辨識、分級和管控以及隱患的排查、分級和治理等內容。

在檢查中發現事故隱患，應當責令生產經營單位立即進行整改、消除隱患；其中，對發現的重大事故隱患應當依法作出停產停業、停止施工、停止使用相關設施或者設備的決定。

第二十二條 縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門應當建立重大隱患督辦制度，健全重大隱患排查整治、案件查辦、違法企業處罰和追責問責等清單工作機制。

生產經營單位應當將重大隱患的現狀及產生原因、危害程度和整改難易程度、治理方案向所在地縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門報告。對重大隱患隱瞞不報或者不按照行政決定進行整改消除隱患的，降低相關生產經營單位及其有關負責人安全生產誠信等級或者列入失信名單，并向社會公告。

第二十三條 鼓勵社會力量參與風險管控與隱患治理工作。縣級以上人民政府有關部門、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處和各類開發（園）區管理機構可以根據工作需要，通過購買服務、邀請專業技術人員和專家等方式，廣泛聽取對風險管控與隱患治理工作的意見和建議，改進工作措施。

第五章 法律責任

第二十四條 生產經營單位違反本規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門責令限期改正，處三萬元以上五萬元以下的罰款，對其主要負責人處一萬元以上二萬元以下的罰款：

（一）未建立風險管控信息臺賬（清單）、隱患治理信息臺賬的；

（二）未按規定開展全面辨識或者專項辨識的；

（三）未按規定制定風險管控措施或者管控方案的；

（四）未按規定開展風險管控動態評估的；

（五）未按規定開展隱患排查、確定隱患等級的；

（六）未按規定制定隱患整改方案或者未按方案組織整改的；

（七）未按規定報告重大事故隱患的。

第二十五條 生產經營單位違反本規定，拒不執行縣級以上人民政府負有安全生產監督管理職責的部門的整改指令、消除隱患的，責令停產停業整頓，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處三十萬元以上五十萬元以下的罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款。

第二十六條 生產經營單位違反本規定，未設置警示標志、標識，未設立公示牌（板）的，責令限期改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款，對其主要負責人處五千元以上一萬元以下的罰款。

第二十七條 生產經營單位主要負責人未按規定檢查風險管控措施和管控方案落實情況、組織并參加事故隱患排查的，處二萬元以上三萬元以下的罰款。

第二十八條 各級人民政府和負有安全生產監督管理職責的部門、其他行業領域主管部門及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

（一）未履行風險管控與隱患治理領導責任和協助責任的；

（二）未履行監督管理職責的；

（三）未按規定制定、發布和修訂風險分級管控、隱患排查治理指導手冊或者指引的；

（四）其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第六章 附

則

第二十九條 微小企業的風險管控與隱患治理工作，按照國家和本省微小企業安全生產標準化的有關規定執行。

第三十條 本規定自2018年7月1日起施行。

第二篇：支部委員會黨風廉政建設責任清單

支部委員會黨風廉政建設責任清單

根據黨風廉政建設一崗雙責的原則，認真落實各項廉潔自律規定，提高防范意識。

一、思想方面:思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動的擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時就不學了，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

二、作風方面:謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。

比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

三、工作方面:工作認真負責，兢兢業業，在“嚴緊實”上有所欠缺;分管工作中在廉政建設上努力做到以下幾點

1、堅持每學期對分管科室主任、副主任及有關人員進行廉政談話，及時傳達教體局及學校黨支部制定的各項廉潔自律規定，提高科室人員廉潔自律和具體業務工作一崗雙責的意識，防微杜漸，把基層防火墻夯實筑牢。

2根據學校培訓處的工作職能，加強全心全意為學員服務的思想教育，轉變管理觀念，樹立優秀培訓機構的意識。

3、加強現金票據管理，做到和學校財務結賬及時準確，每期檔案數據及時歸檔，當事人，科室主任層層把關。

4、節約培訓成本。提倡節約，反對浪費。

第三篇：工業園區管理委員會個人工作總結

工業園區管理委員會個人工作總結

今年上半年在全縣深入開展學習實踐科學發展觀活動中，我們工業園區緊緊抓住這一機遇，邊開展學習邊工作實踐，用學習指導工作，在工作中實踐科學發展，做到工作學習互相促進，共同發展。09年落戶園區的企業達到5戶；項目建設進展順利；基礎設施建設發展較快；工業園區聚焦效應明顯增強，并榮獲“陜西省中小企業創業基地稱號”，完成了上半年的目標任務，現將園區09年上半年各項工作進展情況總結如下：

一、項目建設進展順利

1、引進了陜西比迪歐化工公司投資4.99億元的1.4-丁二醇項目。是以該公司現有合成氨聯產甲醇和已有的氫氣為原料進行深加工，利用現有裝置富余能力的產業鏈延長項目，是陜西省第一個1.4-丁二醇項目，也是一個“以煤代油”項目，基本沒有污染物排放，是一個環保型項目。該項目年可實現產值6億元，利稅1億元，節約標準煤6萬噸。08年底已建成，并試產投產。

2、陜西省煤業集團投資的55億元陜化節能減排技改項目（30-52-60）。技術方面進度：鍋爐部分已完成吹灰器、撈渣機、減溫器、連排擴容器、風機、點火系統設備招標，召開了脫鹽水項目技術聯絡會以及高溫高壓閥門設備評標工作；電氣部分已完成10KV開關柜、直流電源裝置、10KV高壓無功補償裝置等設備投標；水系統完成了新鮮水系統的清水池及加壓泵房的平面布置和部分剖面圖，循環水系統完成了平面布置和部分剖面圖。

工程建設進度：1#鍋爐場平施工已基本結束；南端東西圍墻已基本完成一半施工，馬嶼河段圍墻正在進行磚墻施工；進場道路跨線橋的南北承臺6.8米以下混凝土已澆筑完成，正在對承臺進行養護。

3、引進省有色金屬集團公司投資的金堆城鉬礦開采擴建加工項目，總投資35億元。已于08年11月19日開工建設，目前進展順利。

4、金堆城鉬業集團有限公司投資6億元，年產40萬噸硫酸生產線及余熱發電9000萬度項目，副產30萬噸鐵團礦項目。是我省二十個重點環境保護治理項目之一，也是市級重點建設項目。該項目采用目前國內外比較先進的配氣制酸工藝，是西北地區最大的利用二氧化硫制造硫酸生產線。一期工程投資3億元，年產20萬噸硫酸及余熱發電4500萬度，一期工程建成后，年可實現工業總產值3億元。亦可解決鉬冶煉過程中產生的低濃度二氧化硫煙氣污染，同時實現廢氣、廢渣、余熱的綜合回收利用，減少向大氣排放二氧化硫煙氣7000噸。該項目一期工程08年11月初沸騰爐順利點火，進入投料試產階段。二期工程正在建設中。

5、投資1.8億元的柳枝石材加工區，根據當地環境成功引進了7家石材加工企業，年生產能力可達到160萬平方米，今年落戶園區的石板材企業有騰飛龍石材、富華礦業、新世紀石材、宏發石材，目前已完成投資1290萬。

6、陜西嘉諾集團華縣產業園建設年產1000萬瓶復合糖類免疫增強因子植物功能性食品口服液；加工中藥飲片500噸。該項目總投資估算為8000萬元。目前已完成投資1000萬元。

7、華州綠色農業有限責任公司引進香港盛芳實業集團技術和人才裝備，總投資1.2億元，建設10萬噸糧食儲備與深加工建設項目，目前已完成投資450萬元。

8、華縣凱達化工有限責任公司利用硫精砂年產10萬噸硫酸項目落戶華縣工業園區，是2009年新建項目。該項目是在國內多套硫鐵礦制酸裝置設計的基礎上，結合國內近年來的實際運行經驗，采用成熟、可靠、先進的硫鐵礦制酸裝備，利用當地及周邊硫鐵多的資源優勢，年生產 98﹪工業硫酸10.204萬噸，以填補當地硫酸供應的缺口。項目總投資3824.13萬元，資金來源為企業自籌和銀行貸款。建成投產后，可提供稅收800萬元，安置80人就業。目前已完成可研、立項批復、環評等，項目建設形象進展為廠房和辦公場所已基本成型，進入設備安裝階段，現已完成投資1000萬元，預計年底可望建成投產。

二、基礎設施建設快速發展

（一）、園區道路建設

1、長1100米，寬34米的龍山路，投資606萬元的龍山路現已完成實際投資300萬元。路基部分處理完畢；

2、長1400米，寬44米，總投資950萬元的潛龍東路現已完成投資688萬元。管網鋪設、路面清理已完畢，完成水泥路面鋪設的70%。

3、沿山西路（南環路）：長6600米，寬34米，總投資6600萬元。目前完成前期勘探和設計等工作，等待貸款資金到位后開工建設。

（二）、園區供電工程建設

總投資為4735萬元的園區供電工程，將新建35千伏城南變電站，鋪設線路1.2公里，變壓器1臺；新建110千伏城東變電站，鋪設線路30公里，變電站2臺。目前城南變電站已建成，于2009年7月3日通電試運營。

（三）、園區供水工程建設

引進西安客商投資2200萬元的石堤峪向工業園區引水工程，已完成5.8公里管線、1.6公里引水渠、2個調蓄池，水廠“三通一平”基本建設工程已完成，年初已投入使用。金鉬集團投資500萬元的小夫峪向蓮花寺鉬爐料引水工程已完成排水管安裝，給水管已進入掃尾工程，近期可正常供水。園區排水系統已進行了徹底改造，憑借南高北低的地理環境優勢并入城市排水管網，直接排放到投資3673萬元的城市污水處理場。供排水建設已累計投資2650萬元。

（四）園區對外宣傳情況 完成戶外巨幅廣告3幅，制作展板塊32塊，制作多媒體匯報1片，在新聞媒體發布4000多字的園區基本情況，占渭南日報1個版面，通過網絡宣傳園區，進一步更新園區工作動態。

第四篇：蘇州工業園區管理委員會文件

蘇州工業園區管理委員會文件

蘇園管?2009?53號

關于印發《蘇州工業園區優秀教師

獎勵辦法》的通知

園區各局辦，各大公司，各直屬單位，各鎮：

為加快推進“科教興區”戰略，推進園區教育現代化工程，引進和培養一批在省內外具有較高知名度的名教師、名校長，整體提升教師隊伍素質，形成骨干教師激勵機制，增強學校發展后勁，經研究，決定對《蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法》（蘇園管【2003】54號）予以重新修訂，現將《蘇州工業園區優秀教師－1－

獎勵辦法》（修訂稿）印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇〇九年十一月五日

主題詞：教師獎勵辦法通知

蘇州工業園區管理委員會2009年11月5日印發

共印：22份

－ －

2蘇州工業園區優秀教師獎勵辦法

（2009年修訂）

一、獎勵范圍：

園區直屬公辦職業院校、青少年活動中心、中小學、幼兒園、教研室、督導室的優秀骨干教師。

二、獎勵辦法：

（一）引進人員：

1．對2010年1月1日以后引進園區的優秀骨干教師實行一次性獎勵和按月發放特殊崗位津貼相結合的獎勵辦法。

2．一次性獎勵和月特殊崗位津貼均按教師引進園區時所獲最高榮譽稱號實施獎勵。月特殊崗位津貼按教師自引進園區次月起實施發放。

3．園區青少年活動中心、直屬公辦中小學（幼兒園）、教研室、督導室的優秀骨干教師一次性獎勵與特殊崗位津貼具體標準：

一等：省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者，一次性獎勵20萬元，月特殊崗位津貼1500元。

二等：教授級中學高級教師、省特級教師、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國優秀教育工作者稱號獲得者，一次性獎勵15萬元，月特殊崗位津貼1000元。

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三等：蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者，一次性獎勵10萬元，月特殊崗位津貼600元。

4．園區直屬公辦職業院校一次性獎勵與月特殊崗位津貼具體標準：

一等：國務院學科評議組召集人、國家自然科學獎（國家技術發明獎、國家科技進步獎）二等獎以上第一獲獎人、國家教學成果獎特等獎第一獲獎人、教育部“長江學者”入選者，一次性獎勵20萬元，月特殊崗位津貼1500元。

二等：國務院學位委員會學科評議組成員、國家級有突出貢獻中青年專家、國家重點學科（重點實驗室）帶頭人、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“百千萬人才工程”第一、二層培養對象、具有博士學位和教授職稱稱號者、江蘇省“職業教育領軍人才”稱號獲得者，一次性獎勵15萬元，月特殊崗位津貼1000元。

三等：具有副教授以上職稱的專業學科帶頭人（教學名師）、大市級“優秀雙師型教師”、大市級“高技能人才”稱號獲得者，一次性獎勵10萬元，月特殊崗位津貼600元。

5．引進教師試用期滿，經考核合格后兌現一次性獎勵和試用期特殊崗位津貼。試用期滿后，特殊崗位津貼按月發放。

（二）在職人員：

對進入園區教育系統后獲得以上稱號的在職人員，享受與所獲最高榮譽稱號相應等級的月特殊崗位津貼。津貼從獲得稱號的次月起發放。

－ －

4三、管理與考核

1．關于一次性獎勵的發放。凡獲得一等獎的，一次性獎金分別按3萬元、4萬元、4萬元、4萬元、5萬元共五年發放；獲得二等獎的，一次性獎金分別按2萬元、3萬元、3萬元、3萬元、4萬元共五年發放；獲得三等獎的，一次性獎金分別按3萬元、3萬元、4萬元共三年發放；

2．所有獲得上述獎勵的優秀教師，每年需按《蘇州工業園區骨干教師考核實施細則》（蘇園教[2007]35號）文件規定接受考核，根據考核情況確定下一的津貼發放。

四、審批程序：

由學校對申報人員材料進行初審，并填寫《蘇州工業園區優秀教師獎勵審批表》；經園區教育局、園區組織人事局按照獎勵辦法進行審核，報工委分管領導批準后實施發放。

五、其他：

1．各鎮管理的學校（幼兒園），可以根據各鎮和學校實際，參照執行。

2．園區民辦中小學（幼兒園）、職業院校可根據本校實際參照執行，園區管委會將按本辦法一次性獎勵的50%的標準給予配套補貼。

3．本修訂辦法從2010年1月1日起執行。

4．本修訂辦法由園區教育局負責解釋。

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第五篇：蘇州工業園區管理委員會文件

蘇州工業園區管理委員會文件

蘇園管〔2009〕7號

關于印發《蘇州工業園區 高新技術企業認定管理辦法》的通知

各局辦、各大公司、各派駐機構、各直屬單位、各鎮，各相關單位：

《蘇州工業園區高新技術企業認定管理辦法》已經2009年1月21日工委會討論通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

特此通知。

二○○九年一月二十一日

主題詞:高新技術企業管理辦法通知

打印:華沁校對: 滕文東共印30份

蘇州工業園區高新技術企業認定管理辦法

為引導科技企業加大科技投入，增強自主創新和科技成果轉化能力，掌握核心自主知識產權，盡快成長為國家高新技術企業，特制定本辦法。

第一章 認定對象

第一條 本辦法所指的蘇州工業園區高新技術企業（以下簡稱“園區高企”）是指：在《國家重點扶持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心專有技術，并以此為基礎開展經營活動，且在園區注冊滿一年的居民企業。園區高企須同時滿足以下條件：

（一）企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過授權許可方式，擁有其主要產品（服務）的核心自主知識產權（包括獲得授權的和提出申請的發明專利、實用新型專利、運用科學和工程技術的方法經過研究與開發得到的外觀設計專利，軟件著作權，集成電路布圖設計專有權等）；

（二）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的20%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的8%以上；或具有大學專科以上學歷的科技人員達到200人以上，其中研發人員達到80人以上；

（三）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）

新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，企業上的研究開發費用超過1200萬元，或者占銷售收入的比例達到3%以上，其中企業境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用的總額的比例不低于60%；

（四）高新技術產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍，高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；

（五）企業設有研發機構，具備相應的設施和設備，建有研發投入核算體系和研發人員的績效考核獎勵制度，開展產學研合作的研發活動，具備較強的科技成果轉化能力。

第二條 符合上述條件的企業，可以向園區科技主管部門提出認定申請，獲得園區高企認定的企業可以享受本辦法規定的扶持政策；對于已經獲得國家高新技術企業認定的企業，不能再申請園區高企。

第二章 扶持政策

第三條 對通過園區高企認定、但暫未通過國家高企認定的企業，給予科技項目扶持經費，金額相當于企業上所得稅稅率超過15%部分所繳納的地方留成部分，支持企業的研發和科技成果轉化。

第四條 對于企業申請園區高企提交材料中的研發項目、高新技術產品，符合技術開發費加計扣除政策的，科技

主管部門直接進行技術開發項目的備案確認，上述項目發生的技術開發費用可向稅務部門申請按150%抵扣當年應納稅所得額。

第五條 支持園區高企實施知識產權戰略，對建立知識產權制度、有專職人員負責知識產權工作的企業，自高企認定當年起，對獲得授權的發明專利獎勵每項5000元；獲得授權的外觀和實用新型專利、軟件著作權登記給予每件1000元獎勵，獲得授權的集成電路布圖設計登記給予每件3000元獎勵。

第六條 自2009年起，企業按照科技部、財政部、稅務總局頒布的《高新技術企業認定管理辦法》（國科發火〔2008〕172號）標準，通過國家高新技術企業認定的，給予一次性獎勵10萬元人民幣。

第三章 組織與實施

第七條 蘇州工業園區科技、財政、國稅、地稅部門聯合成立園區高新技術企業扶持協調小組，負責推進本辦法的實施，聯合促進高新技術企業加快發展。

第八條 園區科技主管部門具體負責園區高企的認定工作，園區高企采用常年受理企業申請、分批評審認定的方式進行，原則每年5月和11月開展兩批園區高企認定。具體認定程序如下：

（一）企業提交下列申請材料

1、園區高新技術企業認定申請書；

2、企業營業執照副本、稅務登記證（復印件）；

3、經具有資質的中介機構鑒證的上企業研究開發費用、高新技術產品（服務）收入專項審計報告（不足一年的，對當年的情況進行審計）；

4、上會計的財務報表（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，不足一年的提交當年報表）；

5、企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明；

6、技術創新活動證明材料，包括知識產權證書、授權許可協議或專有技術及技術訣竅的說明材料、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告，市級以上科技計劃立項證明、研發機構設立情況、開展產學研合作情況、科技成果轉化情況以及其他相關證明材料。

（二）合規性審查

園區科技主管部門建立園區高新技術企業認定評審專家庫；依據企業的申請材料，抽取專家庫內專家對申報企業進行審查，提出認定意見。

（三）認定、公示與頒發證書

園區科技主管部門對企業進行認定。經認定的高新技術企業在“蘇州工業園區科技發展局網站（）”上公示5個工作日，沒有異議的，向企業頒發統一印制的“蘇州工業園區高新技術企業證書”。

第九條 通過認定的園區高企，可在次年的4月向園區高新技術企業扶持協調小組提出科技項目專項申請，由協調小組提出科技項目資助建議，并報請工委、管委會審批。

第十條 園區高企資格自頒發證書之日起有效期為三年。企業在享受園區高企政策期間，應努力增強自主創新能力，爭取獲得國家高新技術企業認定。企業在園區高企資格期滿后，不能再申請園區高企認定。

第十一條 園區高企經營業務、生產技術活動等發生重大變化（如并購、重組、轉業等）的，應在十五日內向園區科技主管部門報告；變化后不符合本辦法規定條件的，應自當年起中止其園區企資格；需要申請園區企認定的，按本辦法第八條的規定辦理。

園區高企更名的，由園區科技主管部門確認并經公示后重新核發認定證書，編號與有效期不變。

第四章 附則

第十二條 參與園區高企認定工作的園區科技主管部門和相關人員對所承擔認定工作負有誠信以及合規義務，并對申報認定企業的有關資料信息負有保密義務。違反園區高企認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。

第十三條 本辦法由蘇州工業園區科技發展局負責解釋。

第十四條 本辦法自2009年1月1日起試行1年。