第一篇：追求卓越持續創新

淮安市誠善物業公司

自我展示文

——追求卓越 持續創新

誠善物業服務有限公司成立于2007年5月,是具有國家物業管理二級企業資質的專業物業管理公司。公司自成立以來,一直遵循“業主至上、服務第一”的企業宗旨,發揚“團結、務實、開拓、創新”的企業精神,樹立了“以人為本-人性化管理、以客為尊-超越客戶滿意”的經營理念，潛心打造自身品牌,不斷提高企業的管理運作水平,贏得了客戶的信任與忠誠,保證了企業的持續穩健發展。

一、單位概況

淮安市誠善物業服務有限公司是一家專業從事住宅小區、辦公樓宇、樓宇清潔、市容環衛等物業服務的專業性物管公司。本公司是經過省住建廳批準成立的二級物業服務企業，現有員工200多名，其中擁有工程、經濟等相關專業技術人員50余人，相關專業工種（如電工）等均持有特種作業證書，具有豐富的物業管理服務技術，擁有管理各種類型的物業服務能力。

二、個人概況

現由黃海波擔任總經理，1979年4月9日在江蘇淮安漣水縣出生，本科學歷。2000年參加工作，擔任新亞廣告公司平面設計員職務，2001-2007年擔任盱眙宏海電腦公司總經理，2008年至今擔任淮安市誠善物業服務有限公司法人代表，于2009年獲得盱眙縣房產管理局“優秀物業從業人員”稱號。

三、主要業績

目前托管服務項目有：盱眙縣陽光巴黎、歐洲城、梁城美境、新世紀廣場、海通時代廣場（建材城）、新海家苑、錦繡乾城、華府名苑、酈水嘉園、東方花園、世紀名城等知名物業，服務面積已超過100萬平方米。

我公司自成立以來獲得過多次的獎項，2008年獲得“盱眙縣房產管理局優秀物業服務企業”稱號；2009年獲得“盱眙縣房產管理局優秀物業服務企業”稱號；2011年度我公司托管的“陽光巴黎”小區獲得“淮安市平安小區”榮譽稱號；2010年度我公司托管的“富潤花園”小區獲得“淮安市平安小區”榮譽稱號；2012年度我公司托管的“陽光巴黎”小區獲得淮安市級“物業管理優秀住宅小區”稱號等。

四、創新舉措

(一)整合人力資源，充分發揮員工能動性

為有效整合人力資源，充分發揮專業技術人員的綜合能力，發揮員工的能動性，公司近期對綜合部、工程部進行了重新整合，調整后綜合部分為秩序維護部、采購部、品質監督部、宣傳部、人力資源部。各部門分工合作，共同解決各小區及公司問題。工程部負責各小區的基本維修問題，及時解決業主的報修問題，為業主提供更加優質的服務。

（二）提高服務意識，加強服務督查

公司注重維修回訪記錄，強化對維修時限和質量的督查，力爭接到報修后30分鐘到到現場，報修完成率達到95%以上，回訪及信訪回復率達到100%，不斷提高服務質量和效率。

（三）召開民主生活會，協調同事關系

小區不定時召開民主生活會，了解員工的最新動態及思想，有困難的給予幫助，通過溝通減少誤解，促進同事之間的了解，有利于同事之間和睦相處，增加配合度。

（四）采取有效的激勵機制

公司為充分發揮員工的作用和潛能，確保符合實事求是、適時、適度、公平合理、物質激勵和精神激勵相結合的原則，使員工從自己工作業績中得到成就感，并意識到自己對公司的貢獻，也不斷從工作的不足之中找到差距以求改進。2013年公司在經過充分調研的基礎上，制訂了詳細而具體的績效考核制度，公司能正確評估員工的業績，通過獎懲和人性化的管理來激勵員工的積極性，使員工能以主人翁和責任感來處理問題.（五）建立業主投訴體系

推行“首問負責制”，抓好業主投訴接待環節，強化業主投訴受理處理力度，建立“24小時服務中心”，方便業主隨時進行問題的報修處理，解決業主投訴問題，提高投訴處理的效率。

通過這幾個創新舉措，為業主創造更加和諧安全的小區環境，也有利于公司管理和組織架構的不斷發展和完善，不斷提升公司的層次，也有利于小區為業主提供更加優質的服務。

五、服務承諾

公司堅持“以人為本、規范管理、服務至誠、進取創新、持續改進、業主滿意”的服務理念，認真貫徹標準，并結合本公司的實際，建立有效運行的管理服務體系。同時針對公司的現狀，我們做如下服務承諾：

（一）保持房屋完好率達98%

無違反規劃私搭亂建，無擅自改變房屋用途現象；房屋外觀完好、整潔、外墻每年清洗一次；室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規定設置，保持整齊統一美觀，無安全隱患或破損；房屋裝飾裝修符合規定，未發生危及房屋結構安全及拆改管線和損害他人利益的現象等。

（二）共用配套設施完好率95% 共用配套設施完好，不可隨意改變用途；室外共用管線統一入地或入公共管道，無架空管線，無礙觀瞻；排水、排污管道通暢，無堵塞外溢現象；道路通暢，路面平整；井蓋無缺損、無丟失，路面井蓋不影響車輛和行人通行；供水設備運行正常，設施完好，無滲漏，無污染；二次生活用水有嚴格的保障措施，水質符合衛生標準；制定停水及事故處理方案；電梯按規定運行，無安全事故；電梯轎廂、井道保持清潔，電梯機房通風、照明良好；制定出現故障后的應急處理方案。

（三）保證安全措施完備

有專業保安隊伍，實行24小時值班及巡邏制度；危及人身安全處有明顯標識和具體的防范措施；消防設備設施完好無損，可隨時起用，消防通道暢通；制定消防應急方案；機動車輛管理制度完善，管理責任明確，車輛進出有登記。

（四）服務滿意率95% 建立24小時值班制度，設立服務電話；定期向住戶發放物業管理服務工作征求意見單，對合理的建議及時整改，滿意率達95%以上；建立并落實便民維修服務承諾制，急修及時率100%，返修率不高于1%并有回訪記錄；每季度定期向業主公開物業管理服務費用及本體基金的收支情況。

（五）環境衛生清潔

環衛設備完備，設有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉站；清潔衛生實行責任制，有專職的清潔人員和明確的責任范圍，實行標準化保潔；垃圾日產日清，定期進行衛生消毒滅殺；房屋共用部位共用設施設備無蟻害；房屋共用部位保持清潔、無亂貼、亂畫、無擅自占用和堆放雜物現象；樓梯扶欄、天臺、排放油煙、噪音等符合國家環保標準，外墻無污染等。

（六）綠化養護完好

小區內綠地布局合理，花草樹木與建筑小品配置得當；綠地無改變使用用途和破壞、踐踏、占用現象；花草樹木長勢良好，修剪整齊美觀，無病蟲害，無折損現象無斑禿；綠地保持干凈、整潔，無漂浮物；制定綠化喬灌木、草坪和園林建筑附屬設施養護計劃，定期其養護，確保綠化長勢良好；小區附屬設施完好；宣傳教育工作，使小區居民養成愛護綠化的習慣等。

六、未來目標

在今后的公司發展上，我們需要對各類物業管理服務領域進行不斷的探索，主動借鑒，學習國內外先進的服務理念，適應不同類型物業的需求，并由二級資質物業企業升級為一級資質物資企業。

我們需要在未來的幾年里，分別對以下幾方面作出整改：首先，努力提高各小區物業的綜合服務標準，對員工的本身及提供的服務作出更高的要求；其次，對房屋管理及維修養護工作，在現有基礎上，為業主提供更加優質的服務；再次，公用設施設備的維修及養護，我們按照一級資質的標準制定相應的維修及養護計劃和流程；然后，我們要有專門的綠化養護管理人員，負責各季節的養護工作及宣傳工作；最后，我們

有健全的保潔制度，負責小區衛生清潔，給業主創造一個整潔、干凈和溫馨的居住環境。

第二篇：論創新之追求卓越

論創新之追求卓越

09級2班 劉平呂亮

摘要：隨著社會的發展，隨著社會的殘酷化，我們都在面對著或本身就應該面對著這樣一個殘酷的進化時代，或許這是時代的要求吧，在這個殘酷的時代，沒有犧牲是不可能的，不落水也是很難的，沒有痛苦迷惘也是不可能的，沒有失望失落也是不可能的，我感恩這個世界，但是我們絕對不該退守那些所謂的謙虛，那些所謂的禮節，我沒有逃避的選擇，我只能勇往直前，忘掉一切吧，我也知道前路坎坷，我不想害怕，我知道那是現實，規律的必須，我也不想逃避，不是世界變得更加現實，而是它本身就應該現實，因為這是她的本身的規律。

關鍵詞： 創新思維； 創新技法；創新技能。

一、世界的特點。

世界在飛速的發展著，是什么推動著它的發展，我們都知道是競爭，是創新，世界發展速度已經進入一個高速的時代，今天所學的知識，可能在幾年后就變成謬論，今天的難題可能在明天就已經被解決，今天的潮流，可能幾個月后早已經落伍，這就是創新在推動著我們，所以創新其實并不陌生，所以創新其實根本就不離我們不遠，所以我們必須努力，科技的創新，管理的創新，理論上的研究和突破，那么在這個全球化的時代，什么東西最讓人們敬畏呢，競爭，因為我們要生存，就必須創新，如果不創新，創新是什么，創新本身就是一種追求卓越，創新就是一種心中的志向，就是一種信念，就是一種永不停留的追求，創新就是一種對世界發展的貢獻，就是一種才華智慧的施展，就是一種就是在世界求得生存的道，在這個信息化的時代，知識經濟的時代，我們別無選擇，我們只有創新，我們在不斷創意的過程中現實會告訴我們我要付出多少的努力才能成功，成功不是一切，但沒有成功那一切都將會亂七八糟，所以人們才會追求成功，有人說，我們的一生只需要成功一次就可以了，我喜歡這種說法，我們的一生中總是失敗的多成功的少，但只要有那么一次，我們生命因此而美麗，我們的生命總是會因為我們的一次美麗而變得美麗，所以人們常說一個人一生都美麗不可能，但是一個人 一生一定要美麗一次，哪怕是在新婚之夜，當然這里的美麗不僅指外表，那是一種幸福的美麗。世界在飛速的發展中，讓我們的實踐也在飛速的發展著，創新是在很久以前就有的，只是現在我們變得更加迫切，想出新點子、創造新事物、發現新路子的思維，一切創新思維都是一種新穎的形式新穎的方式的思維，改變自己的觀念理念，創新思維的提出，創新技能的而提出，更是創新實踐發展的結果，創新實踐是時代高速發展的產物，當今國際社會是一個飛速發展的時代，創新精神顯顯得尤為重要。只有擁有創新精神的國家，才能讓自己立于世界強國之林。市場是無情的，競爭是殘酷的，只有堅持創新，個人才能體現價值，企業才能獲得優勢，國家才能繁榮富強。各行各業都需要發展，如果行業缺乏創新意識，那么它只會停滯不前，反而有可能會倒退。只有堅持創新精神，勇于實踐，行業才得到發展。

二、創新思維

因為我們的世界在飛速發展變化著，所以我們的思維也必須飛速的發展變化著，我們在哲學里常說主觀要與客觀打倒具體的歷史的統一，我們都知道在創新的第一步，就是觀念 的改變，是我們用自己的思維去應用，去思考世界，而且是有思維方法的，思維本身也能夠利用對人腦的認識，去影響思維，這就是創新思維的第二步，創新思維方法，以下就是我們在思維中探索并應用的思維方法

這思維本身是什么，這是我們經常會思考的，我們都不知道，但是我們知道，思維是以信息為動力，以人腦為物質基礎的，通過信息通道才是我們獲得信息的途徑，信息通道是以人的神經系統，感覺器官為物質基礎的，而這些物質的東西是能夠訓練的，好的創新思維必然要好的信息通道的開發，創新思維是我們自己勇敢的追求

三、創新技法

我們在追求卓越，所以只有卓越的手段卓越的方法卓越的技能，我們在創新的過程中還能離開創新嗎？不能，所以我們必須要在創新的方法上追求卓越，追求卓越，在這個競爭的時代我們必須好好地創新,必須思考如何才能更好的創新，我們應該明白在這個時代我們沒有能力，不再去思考”速度”、”時間”，所以也就必須做的更好更快，不好不稱之為創新，不快那么可能早就被別人創新了，你所創出的還能叫新嗎？不能，所以我們還是要速度，要時間上追求，這就要我們不停的追求，不斷地追求，就是追求卓越，請問你在不

斷的追求，你不是追求卓越，你追求什么呢，對吧。

三、創新技能

我們的世界已經走上了追求卓越的創新之路，我們的前輩已經在創新上付出了，一次又一次的努力，我們也會在這條追求卓越的路上不斷追求，只是我們追求不再像他們那樣為真理而追求創新，我們的追求還包含著無奈，包含著生存之道，包含著時代的競爭，包含著我們的夢想，當然也包含著我們對世界的感恩和

責任。在這個時代我們常常離不開兩個詞創新思維和創新技能，創新思維是指事物間的聯系進行前所未有的思考，從而創造出新事物的思維方法，是一切具有嶄新內容的思維形式的總和，創新思維是人類社會發展進步的內在動力，是人類走向進步的成功之路，如海爾集團的“不創新、就死亡”，又如華為公司勇挑重擔，守土有責；團結奮斗，爭創一流；善于管理，勇于創新；淡泊名利，干凈干事。創造出了“東改模式”，我們的時代本來就離不開矛盾，我們都是矛盾中發展，創新就是正視矛盾的做法，就是去發現矛盾，解決矛盾，創新技能就是指我們在追求創新的過程中，始終綜合能力的培養為中心，因為無論做什么都會有一個技能，只是我們創新方面的技能被稱之為創新技能，我想大家都很了解技能這個詞。

創新技能的特點：

1思維創意性;2卓越性;3競爭性;4高度實用性

創新技能，在一開始是沒有技能的，因為一開始的創新是連創新方法都談不上的因為所謂的方法太多主觀，我們遇到一件事總是先想想我們以前是怎么樣做的，該用什么樣的方法，可是這都是一種經驗主義的方法，我不是說經驗不好，但是在創新的路上，我們是不能首先用一些太過主觀的東西來限制自己的，所以我們所謂的創新技能，是指一些宏觀上的一些東西，是指在創新過程中實施創新能力技術上的探索，一種邊創邊學邊用的技法，這里在時間上去考慮，創新技能，只有再創創新過程中的才最可信，當然這些都體現在我們的實踐過程中，如果一個人在他的實踐中，做事情總是沒有競爭的競技狀態，沒有高度的可應用性，不能不斷提高，那么他還算是一種創新技能嗎？不算。當然對于那些規律行的東西我們一般是不會去懷疑的，因為規律具有條件性，我們只能看到規律條件變化后的另一個規律，那不是規律變了，是條件變了，我們還是比較需要科學知識的指導的，同時也是一種對科學知識的檢驗，肯定是需要知識能力，當然我們追求卓越的創新技能，個性品質，既然是創新，那么就不能盲從，不能迷信，就要勇敢挑戰一切，哪怕為的僅僅是自己的利益，因為只有如此我們才不會失去挑戰精神，只要我們不失去，那么我們就不用害怕，知識也需要創新，或者說知識本身就是一個不斷自我更新的過程，就是一個創新的過程，這個過程中會有犧牲，會有利益沖突，會有競爭，會有舊勢力的阻礙，我們說的新生物雖然好，但并表示力量強大，他或許會有強大的敵人阻礙，甚至扼殺，當然最終新事物必然是不滅的，他還會誕生，除非他根本就不是新事物，或者有比他更新的事物出現

任何一種技能都離不開反復的實踐，實戰，應用，創新技能當然也是需要的，只有如此我們才能夠在前面創新的基礎上在創新，就像打球，如果沒有前面的技能的反復訓練，哪來后面的變化，再創意

世界是一個應該無止境的發展的世界，所以我們必須跟上時代，落后的人必然阻礙時代發展，所以淘汰落后者是每一個時代的呼喚，是每一個時代進步的必然，創新是一個追求卓越的過程，我們都不該阻礙社會的發展，我們不將自己淘汰就是被別人淘汰，如果有一天我們落后了，我們就必須為這個社會的發展讓出路來，這不是我們的意志所能決定的，而且追求卓越是一種美麗的人生，一個人來到世界就是為了追求的，追求什么呢，那就是卓越，不然還會追求落后嗎？

在卓越中人們更加的呼喚明天，更加的呼喚時代，夢想讓我們卓越，卓越讓我們創新，卓越是一種美麗，就像中華大地人們用自己的智慧創意留下的無數美麗，創新是一種美就像書中的顏如玉，像我們對世界的愛一樣，競爭是這個時代的節奏，但是美麗和愛，是這個世界的旋律，因為心中有愛所以創意不斷，創新思維不斷，也想提高的自己的創新技能技法，因為這樣我們會更有本領，不會在強大的自然面前無奈，在很早以前就有那么一個故事，同樣的三個建筑工人，一個人分別問他們三個人他們在做什么，第一回答他在勞累，第二個人回答他在為公司做事，第三個人說他在建設世界上最美麗的建筑，可想而知這三個人第三個人才是追求卓越的，他會有創新創意，也會不斷為實現那個美好的理想而提高創新技能，所以創新思維、創新技法、創新技能在我們的追求卓越中，追求一種愛和美麗的卓越，當一切在我們的思維中，那么我們可以說創新在我們的生活中會非常的美麗，所以我們要認識到創新的魅力，我們的創新不會是枯燥的，因為我們是一群有創意的人

第三篇：創新立業 追求卓越

創新立業 追求卓越

——中國銀行慈溪支行金玲麗申報“全國金融五一勞動獎章”事跡材料

“成功”等于“人格理念”乘以“熱情”再乘以“能力”，這是中國銀行寧波市慈溪支行行長金玲麗眼中的“成功方程式”，也是她一直為之奮斗的不竭動力。

自1989年從上海復旦大學經濟學專業畢業進入中國銀行工作，23年中行生涯中，她歷經四次異地交流，從事過銀行前、中、后臺不同崗位，從一名普通員工成長為一行之長。每一次崗位調動，對金玲麗來說，都面臨生活和事業全方位的挑戰和困難，但她始終以勤勉、熱情、創新的處事風格，樂觀、豁達、謙和的為人特點，在每一處都創下驕人業績和良好口碑。在調任慈溪支行的短短一年半時間里，支行各項業績已取得長足發展，實現支行負債業務增長 %，資產余額增長 %，凈利潤增長 %，客戶基礎增長 倍，產品創新卓有成效，多項獲總行條線系統嘉獎，資產綜合不良率為 %，位居寧波市分行全轄最低水平。

熱情執著，巾幗不讓須眉 熟悉金玲麗的人，都會稱她“鐵娘子”，她業務嫻熟、勤懇敬業，工作作風干練，有開拓創新的超前意識，濃墨重彩地展現了當代金融職業女性的風采。

大家這么評價她的理由還在于，一路走過，她所創造的一連串令人驚嘆的業績：

在仙居支行任行長期間，支行存款市場占有率上升4.08個百分點，達21.08%，國際結算業務量保持70%的增長率，市場占有率保持在85%以上，任職三年內各項指標考核在臺州中行全轄穩占前三；

調任溫州分行三年半，全轄人民幣公司存貸款余額在四家行中的市場占有率分別提高2.49和2.55個百分點；全轄本外幣不良貸款額為0.26%，下降11.62個百分點，溫州分行在浙江省行的綜合管理目標考核中每年前移，2003年被總行列為全國三十家重點城市分行之一；

在寧波分行風險管理部和監察內控部任職時，她著力倡導管理方式向主動預警型和服務型轉變，管理手段向制度化、規范化、精細化和科技化轉變，經她牽頭并多方協同，在全省率先推出“檢查發現問題項目庫”，使全行內控管理工作躍上新臺階；

任命為寧波分行公司業務部總經理后，全轄人民幣公司存貸款年均增長達40%和31.6%，在四家行中的市場占有率分別提高6.8和2個百分點；中間業務收入從2007年的全年不到2千萬增加到2010年半年就近1億元；不良率下降1.12個百分點，降至0.82%。

每位金玲麗任職時的領導都由衷感慨說，凡是金玲麗所過之處，總會呈現一片綠蔭，綻放一片光彩，還給大家一份驚喜。她的能力和魄力，真是巾幗不讓須眉！

創新服務，轉型贏取市場

2010年6月，金玲麗任職慈溪支行行長。作為全國縣域經濟百強縣中的佼佼者，慈溪集聚了 家銀行，金融競爭特別激烈。為提升慈溪中行競爭力，金玲麗帶頭研究市場，把握重點，率隊營銷，以創新服務為先導，全面推進支行各項業務發展。

中國銀行推出養老金業務多年，但該業務在寧波地區一直無法實現突破。到慈溪后，金玲麗以“首席營銷經理”的身份積極走訪客戶和市場。在拜會慈溪農村合作銀行董事長胡劍稚時，金玲麗向他詳細介紹了養老金業務相關產品，胡董表現出濃厚興趣。金玲麗敏銳得捕捉到這一信息，向寧波分行進行了匯報，并聯系華寶信托專業人員，就產品功能多次與胡董和相關人員進行溝通交流、解疑答惑。經過一年努力，2011年8月9日，中國銀行與慈溪農村合作銀行及華寶信托《寧波慈溪農村合作銀行員工福利信托計劃合同》簽約儀式舉行，這不僅是慈溪支行深化同業合作、完善服務體系的重要里程碑，也是中國銀行寧波市分行全轄首筆金融業員工福利類信托計劃產品對寧波市乃至浙江省金融業員工養老金業務的發展有著重要的示范作用。

金玲麗清醒地意識到，在愈演愈烈的金融市場，只有立足業務創新、拓寬業務渠道、提高自身競爭力，才能奠定長期競爭優勢。她強調要不斷加大新產品的應用和推廣能力，以產品爭客戶、爭市場，實現互惠雙贏。2011年以來，完成了人民幣協議融資、經銷商融資、上市培育顧問產品、國內代送達等十多項寧波市分行轄區內的首創產品推廣。為解決企業融資難問題，慈溪支行新創多方達聯名卡產品，累計成功發放2000余張，開立授信額度總量超過1億，并積極發展新模式中小企業，使新增貸款客戶數和貸款發放數雙列寧波市分行轄內第一，支持了當地企業發展。

金玲麗還在全行提出“全員營銷、分層次營銷、陣地營銷、外勤營銷、一對一營銷”的經營理念，堅持 “市場有多大，中國銀行的業務就可以做多大”的要求，形成全員關心營銷、全員參與營銷的格局，使全員營銷的理念深入人心；同時發揮產品計價提成、績效考核等杠桿作用，有力地促進各項業務的快速發展。

精耕細作，管理爭得效益

“天下大事，必作于細”。金玲麗時時告誡班子成員和員工“業務發展、內控先行”，業務越是高速發展，風險越是容易暴露，風險可控的發展才是高質量的發展，才是科學的發展，要把精耕細作的理念融入到日常經營管理的每一個環節，大處著眼，小處入手，把每一項工作都做深、做細、做實。

針對外部環境和業務發展中的新情況、新問題，慈溪支行不斷加強和完善內控制度建設，不斷提升慈溪支行整體的內控水平和風險管理能力。重點梳理和完善了業務流程，建立明晰的崗位分工體系和崗位責任體系，盡可能減少因制度不完善而形成的管理空隙，避免出現控制性系統缺陷。構筑內控文化建設，提高員工道德風險和操作風險的防范意識，把職業教育、警示教育做到經常化，杜絕各類風險隱患。2011內控考核寧波市分行轄內排名較上一上升8位，貸款不良率從年初0.08%降低至0.04%，貸款不良率控制位列轄內及當地同業前列。去年慈溪發生多例法人逃逸、企業關閉停業案子，慈溪支行成為當地所有銀行中唯一不曾涉及貸款的。

在日常工作中，金玲麗也時時提醒支行管理部門要將管理由精放型向精細管理轉變，要加地基礎數據的整理分析和研究，要針對各行的特點提出建設性的業務發展指導方案；要加強對全行性收支情況的研究和分析，及時提出開源節流的具體方案，為提高全行的綜合效益出謀劃策。支行管理部門要逐步向標準化管理、科學化管理、一行一策的特色化管理過渡。

自律圖強，文化鑄造卓越

金融事業是奉獻的事業，選擇了金融就意味著選擇了奉獻。這些年來，金玲麗舍小家顧大家，把對家庭的歉疚深埋心底，將大部分時間都放在工作上。在金玲麗看來，她踏入中國銀行，就是沖著實現自身理想和價值而來。23年，她在這里找到了自身成長成材的環境，找到了播種希望收獲成功的沃土，強烈的責任感和敬業精神早已根植在她的心中。

在日常工作和生活中，金玲麗時刻以共產黨員的標準要求自己，做到廉潔奉公，服務員工、服務社會。由于具備優秀的職業素養、高度的政治覺悟以及突出的工作業績，金玲麗曾連續五年個人績效考核為A。

“企業的發展歸根結底是要取決于員工的發展”，在企業文化建設方面，金玲麗以人為本、心系員工，努力創建和諧團結、積極上進、臻于至善的企業氛圍，注重企業文化的培育和推廣，以良好的文化感染人、帶動人，關心員工的學習、工作和生活，重視員工職業生涯發展，竭盡所能創造條件讓員工在合適的位置上發揮所長。同時大力開展健康向上的文體娛樂和各類“創先爭優”活動，全行員工在潛移默化中把壓力變成了自覺的行動，提高了凝聚力和團隊意識，在當地樹立了良好企業形象。

恪守準則永不降低，執著追求永不改變，激情工作永不消退。金玲麗這位時刻充滿飽滿戰斗力的領導者，帶領慈溪支行大步邁進在科學、健康、快速發展之路，為慈溪支行實現“人民幣負債超百億”的目標而努力奮進！

第四篇：追求卓越,走自我創新之路

追求卓越，走自我創新之路

各位朋友，大家好。我演講的題目是《追求卓越，走自我創新之路》。

人生的高度首先取決于理想的高度。追求卓越既意味著志存高遠、爭取進步，也意味著腳踏實地、勤奮實踐。對事業的執著追求，將點亮人生的明燈，體現個人的價值，獲取個人應得的收益，同時能夠為企業增值，為國家和社會創造更多的財富。

身處發展與改革的年代和集團公司這個大家庭，更需要我們時刻保持謙虛謹慎的態度，明辨是非，驅除陳腐的思想，理解、支持國家的政策和企業的規定，對工作嚴肅認真，高質量的完成檢修工作，重視細節完美，力爭零差錯，并不斷的自我加壓，主動學習各種新的知識和技能,并學會與同事合作，相互學習，取長補短，共同提高，爭取雙贏，并將個人利益融入到集體利益中去，最終將帶來個人的進步和企業的興盛。

眾所周知，沒有永遠卓越的企業，也沒有永遠卓越的產業。我們在磕磕絆絆的旅途中認識到，我們每個人既有干得漂亮的時候，也有做得愚蠢的時候，我們唯有對成功更有信心，更有把握，增強緊迫感和危機感，才能開辟新的局面。

二十世紀90年代中期，大家熟悉的戴爾電腦公司在電腦業內開創了一片藍海。傳統上，電腦制造商的競爭集中在提供速度更快、配備功能和軟件更多的電腦。然而，戴爾卻挑戰了這一產業邏輯，改變了買方的購買和配送體驗，通過對顧客直銷，戴爾電腦的價格比IBM代理商的價格低40％，卻仍能賺錢。

由于戴爾提供了前所未有的配送速度，使直銷的模式更為顧客所青睞。例如，在戴爾，從定貨到送貨上門只需4天時間，而競爭對手則平均需要10個星期以上。此外，顧客通過戴爾的網上和電話定購系統，可以按照他們的喜好定制電腦，同時，隨定隨造的模式也使戴爾大大減少了庫存成本。

現在，戴爾是個人電腦銷售上無可爭議的市場領袖，其收入從1995年的53億美元竄升到2003年的355億美元。同期，它在美國市場的份額從2％增加到30％以上.正是這樣鮮活的事例,讓我們清楚的認識到,開創藍海的必要性.那么,反思我們的企業,應該去開創怎樣的一片藍海呢? 針對我們企業的現狀,除繼續在提高發電量、煤耗、廠用電率、利潤等指標狠下功夫外,還要對多種產業認真梳理、分析多產企業的人、財、物、產品、市場等信息，找出薄弱環節和差距，理清發展思路，明確產業的主攻方向，要高度重視多產企業科技發展戰略管理，制定今后五年的多種產業發展規劃，同時也為集團公司即將啟動的“主輔分離、輔業改制”工作做好準備。

主業的快速發展為多產發展提供了廣闊的平臺，隨著產業結構的調整，繼續延伸主業的產業鏈、價值鏈和供應鏈，大力發展以“熱、灰”為主要產品、“發電生產設備檢修”為主要市場的優勢產業，培育多產企業的核心競爭力，優化組織結構、人員結構，要加強機制創新、制度創新以及工作流程和科技創新，充分發揮多種產業“蓄水池”和“穩壓器”的作用，穩步推進多種產業發展。

人生處處充滿意外和坎坷,我們必須像走鋼絲一樣,帶著微笑,挺胸抬頭.若是不慎掉落,就重新站起來.當我們不再在意“掉落”，我們就會走得更穩。

“春風得意馬蹄急，不待揚鞭自奮蹄”，在當今改革的浪潮下，我們唯有抓住機遇，并找準自己的位置，走有自己特色的經營路線，才能使我們的企業立于不敗之地。

當我們回首走過的路，將會恍然大悟，看似緊鑼密鼓的挑戰，永無止歇難度漸升的環境壓力，不也在不知不覺間養成了今日的諸般能力么？因為，我們的潛能是無限的。就讓我們抓住時機，提高創新意識、思路和方法，借鑒自己和他人成功的經驗創造性地開展工作，解決工作中遇到的困難和矛盾。立足實踐，善于通過探索規律、遵循規律、運用規律，來把握發展的主動權，激活發展的動力。

春天，繽紛的大自然在振作，在這挑戰與機遇并存的大變革的春天里，瞻前顧后、糊涂喪志、庸碌度日只能被時代所遺棄。自然的春天給我們啟迪，變革的春天，催我們吐綠，生命的春天召喚我們挺起騰飛的英姿！

若要讓事業“立”得生動，生活充滿精彩，莫再遲疑，就趁這春光明媚，抓住機遇，創造絢麗。并以一種“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”的心態去面對挫折和失敗，你會發現，新的太陽剛剛升起。

2006.5.10

第五篇：勇擔責任 追求卓越 矢志創新

勇擔責任 追求卓越 矢志創新

對于剛剛邁入大學的大一新生來說，心中總會有著一些困惑。我們的父母辛辛苦苦，花了那么多人力物力來送我們上大學到底是為了什么？大學生應當具有怎樣的品質?應當去追求什么？在電子科大生活的這3個月里，我不斷思考著這些問題，卻一直沒得出一個令自己信服的答案。直到看到了這次征文活動，我才對這些問題有了深入的認識。勇擔責任，追求卓越，矢志創新，這不就是我們大學生應當看作的為之奮斗的終極目標嗎？

勇擔責任

作為一名在校大學生，看到祖國蒸蒸日上，自豪之感油然而生。我們深知這一切的一切都是經過幾代人辛辛苦苦打拼下來的。沒有解放前那些革命烈士的犧牲，就沒有新中國的成立。沒有建國初期那些人的艱苦卓絕地奮斗，就不會有從舊民主主義向新民主主義的轉變。沒有當代人的自強不息、不斷趕超的決心與魄力，就不會有科技發達、國力強盛的今天。歷史的舞臺從不謝幕，唯一有變化的是上演的角色在更替著，從未間斷。而今，作為21實際的新青年，我們應當時刻做好肩負歷史重擔的準備。過去的過去，我們的國家由于各方面的落后，備受列強的欺凌，歷史的教訓告訴我們：落后就要挨打。而如何讓一個國家崛起的力量源泉當然是這個國家的青年一代。梁啟超曾經說過：故今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲，則國勝于歐洲，少年雄于地球，則國雄于地球。作為青年一代，我們應該如何做好準備，以備不久的將來不辱使命，完成歷史給我們的任務呢？培養強烈的責任感是至關重要的，尤其是民族責任感，它是所有責任感中重要也是最根本的，沒有了民族責任感的人，就不會去想著擔負其他的責任。而且，強烈的民族責任感有助于我們將自己的行為與國家命運掛鉤，樹立崇高的理想，并激勵我們為了不斷奮斗。回望過去，正是因為強烈的民族責任感，革命先烈才會舍生忘死、英勇奮戰。也正是因為有強烈的民族責任感，在建國后，眾多海外學子才會放棄國外優越的條件和豐厚的待遇，紛紛回國，和革命前輩一起投入祖國的建設中去。創造了一個個奇跡；正因為有強烈的責任感，鄧稼先等人才會在荒無人煙的沙漠里，忍受寂寞，忍受艱苦，忍受輻射，終于爆炸了中國的第一顆原子彈，讓別人再也不敢來欺負我們中國人。所以說，愛國主義精神和民族責任感對我們廣大青年特別是我們大學生來說其重要性是不言而喻的。

追求卓越

作為在校大學生，我們應該時刻保持一顆雄心，積極向上，超越自我，追求卓越。作為精力旺盛的青年，我們應該時刻保持積極向上不甘落后的雄心。唯有內心這樣的渴望，方可激勵我們嚴格要求自己，督促自己在各方面盡力而為，做到最好。超越自我追求卓越，是一種努力克服困難，不被困難打倒，一鼓作氣不達目標不罷休的霸氣；超越自我追求卓越是一種克服畏懼心理，接受挑戰，直面對手的態度；超越自我追求卓越是敢于嘗試，不斷摸索，相信自己定能創造新高度的堅持。在成長的道路里，在追求夢想的道路里，因為有了這樣的一個追求卓越的堅定信念，挫折也將變坦途。唯有這樣強大的內心渴望和強大的精神力量，我們才可以實現當初樹立的遠大理想，才可以強大自己，從而有能力為祖國的建設發揮最大的作用。

矢志創新

雖然我們的國家已經取得了很大的進步，在世界上也有了較高的影響力，但我們不得不面對這樣一個事實，我們的科技水平距離西方那些發達國家，還有一定的差距。很多科技產品我們沒有自主研發的能力，很多技術我們還沒有自己的獨立性。這是為什么呢？試想，學者不專心研究，而總想著抄襲他人論文以夸大自己的能力；試想，我們的企業不想努力開發自己的產品，在技術上有所突破而是想著山寨他人來贏得盈利；這一切都反映出一個事實：我們還缺少創新。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。21世紀是知識經濟時代，國際競爭將主要體現為創新人才的競爭。高等學校是培養創新人才的基地和搖籃，肩負著重要的歷史使命，因此，必須全方位更新觀念，把培養大學生的創新能力，作為教育改革的核心。我想通過以下幾種做法可以提高我們大學生的創新能力：1．轉變教育觀念。高校應站在迎接新世紀知識經濟的高度，著眼并著手于培養高層次的有創新能力的大學生，轉變教育思想中不利于創新人才培養的價值觀、質量觀、人才觀，牢固樹立創新教育、素質教育、終身教育、開放教育和個性教育的新型教育觀念。2，構建合理的課程體系。在培養目標的選擇定位上，應充分結合學生所學的專業特點，才能為大學生科技及創新能力培養工作奠定良好的基礎。3．改革教育方式。要充分調動學生學習的自覺性，使其思維活躍、敏捷，善于動腦筋，能夠解決各種問題。在教學方式上，根據可接受原則，選擇適合大學生的教材，著重培養學生獲取、運用、創造知識的意識和能力。4．營造創新教育環境。教育工作應該從單純的教育、管理向引導、咨詢、服務轉變，從垂直、直線的管理體制向復雜的網絡化方向發展。

今年正好是我們偉大的中國共產黨的90歲生日,回望這建黨以來的90周年，我們的黨走過的是一條艱苦奮斗的道路，然而卻創造了輝煌的成績。但這一切都是來之不易的，我們在享受這一切文明成果的同時，更應該居安思危，用知識武裝自己，用行動強大自己，用愛國的信念激勵我們，時刻準備著，我們是年輕的一代，一起加油吧！！