第一篇：經管處治庸問責自查整改報告

經管處治庸問責自查整改報告

自開展“治庸問責”活動以來，我處根據活動的總體部署，嚴格對照上級要求，緊密結合本部門實際，統籌兼顧，嚴密組織，在自查整改階段認真查找干部自身和本部門、本系統在思想認識、能力素質、內部管理、服務群眾以及案件查辦等方面存在的問題和不足，針對性采取有效措施加以整改，確保治庸問責自查整改階段活動取得實效。

一、抓干部學習，提高人員思想認識和能力素質 在深入自查中我們發現，從干部自身思想認識和能力素質來看，個別同志存在學習抓得不緊，平時忙于事務性工作，學習的自覺性不夠強，缺乏與時俱進的思想和創新意識；有的滿足于已有的知識水平和業務技能，對一些新情況新問題不去認真鉆研，了解不透，能力素質提高不快；還有的工作作風浮躁，工作不深入、不踏實，責任意識還不是很強。對此，我們在整改中注重深化干部對開展治庸問責活動重大意義的認識，加強政治理論的學習理解，進一步提高政策理論水平和思想政治水平，增強黨性觀念和責任意識。在加強對干部理論學習的組織領導和檢查督促 的同時，堅持把大項工作任務作為提高干部能力素質的重要平臺，積極安排干部下基層蹲點、調研、指導工作，提高指導基層和解決實際問題的能力。發揮處領導和業務骨干的作用，結合部署工作、下基層檢查調研等時機，加強對干部的傳幫帶，在工作實踐中提高干部的業務能力和綜合素質。

二、抓內部管理，提高處室工作效率和服務水平從處室內部管理層面來看，個別人員組織紀律性不強，自由散漫的等現象還沒有完全杜絕；有的同志執行力不強，工作懶散、拖拉，工作效率低下，除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠；處室崗位責任制落實不好，具體到個人的分工不夠明確，工作邊界不清，效率不高；有的為基層服務的意識還不夠強，對基層反映的困難，積極主動出主意、想辦法解決的還不夠等一系列問題。對此，我們注重強化組織紀律，嚴格執行各項規章制度，建立正規工作秩序，同時堅持按級負責，分工落實，確保高標準完成任務。工作中凡事往前趕、提早抓，雷厲風行，急事快辦，克服拖拉疲沓現象，防止粗疏錯漏，進一步提高工作效率。制定完善科學的考核機制，對干部職工的履職盡責情況定期進行考評，建立考評登

記，作為年度考核干部的重要依據，做到讓每一名干部感到壓力，感到危機，認識到沒有工作成績就是庸。同時，注重強化服務意識，把為群眾服務、讓群眾滿意作為每名黨員干部和本處工作的出發點和落腳點，促進每名同志自覺地為群眾服務，自覺地接受群眾監督，對群眾來電來信來訪堅持熱心辦、馬上辦、帶著責任和感情辦，切實做到一切為了群眾，一切依靠群眾。

三、抓系統督辦，提高問題查處力度和執行效果 針對農民減負系統內缺乏長期有效的溝通、群眾舉報渠道不夠暢通、問題查處和執行力度不夠的問題，我們堅持“信訪工作無小事、群眾的事再小也是大事”的工作理念，想群眾之想為所想，急群眾之急為所急，注重加大督辦力度，以實際行動踐行為民宗旨。我們在網絡、報紙等媒體更大范圍內公開、公示各級減輕農民負擔辦公室電話，徹底將減負工作置于群眾監督之中。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，抓好案件的層層落實，上訪一件，結案一件，切實把問題解決在基層，把矛盾化解在基層。注重強化督辦力度，強化工作責任，對越級到省的信訪案件監督調查、農民反映強烈的案件專案調查，做到接待來訪耐心謙和、調查案件仔細入微、把握政

策準確無誤、處理案件嚴肅認真，確保在有效的時間內給上訪人滿意的答復。同時，對農村各項惠農政策落實、督辦案件查處和執行情況加大暗訪力度，確保與農民利益切身相關的黨的好政策在農村落到實處，最大限度地維護農民的利益。

以上是我處在“治庸問責”活動自查整改階段查找梳理出的一些主要問題，以及針對這些問題而制訂的整改措施，仍有不足之處，我處全體干部將繼續秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

經管處

二〇一一年十月十一日

第二篇：教務處治庸問責2011

市委決定掀起責任風暴、實施治庸計劃，主要目的是治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，在全市上下形成求真務實、奮勇爭先、干事創業的良好環境，形成優勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動經濟社會跨越式發展提供有力的組織保證和作風保證。近段時間，通過走訪群眾、召開座談會等方法，廣泛征求社會各界意見，查找了我在思想、作風、紀律等方面存在的問題與差距，分析了產生這些問題的思想根源，也堅定了我帶領全鎮廣大干群打造“實力徐古、活力徐古、魅力徐古”的信心和決心。

一、主要問題

通過查擺，尤其是對照“得過且過，工作推進不力，創新能力不強，有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為，業績平庸，謀人不謀事，紀律渙散，貪圖享受，上班走讀”等10個方面重點整治的突出問題進行了查擺，覺得作為一名鄉鎮黨委書記，與市委、區委的要求和群眾的期望相比，還存在一定的差距。主要是：

1、理論學習不夠深入。主要是學習的自覺性、積極性和主動性不強，缺乏“擠”勁和“鉆”勁；在學習過程中，往往只學重點，不夠深入，只掌握基本方向，不夠系統全面，以至于在制定整體發展思路上局限性較大，對徐古未來的發展尚缺乏較高的戰略思維，比如：盡管目前聘請規劃設計部門在做“50億園區”建設規劃，但由于自身信心不足，思路不夠成熟，推進緩慢；怎樣避免在旅游的開發和城鎮的建設上少走低檔次、重復建設的彎路，怎樣使旅游區的開發和徐古鎮的建設形成科學的一盤棋，還沒有形成科學具體的實施方案。

2、工作作風不夠扎實。主要是統籌方法運用不好，沒有走出事務圈子。徐古接待多、應酬多、事務多，在統籌解決接待應酬與謀思路抓發展之間的矛盾方面沒有做到科學的安排，一方面接待服務水平沒上去，另一方面又沒能擠出更多的時間到一線、到基層調研、解決實際問題，了解基層情況多是從鎮干部工作匯報中掌握和跟著經驗感覺走，致使有些工作處理不妥；開展工作重布置輕督查，寄希望于大家的覺悟，監督不到位，約束力不強，以至于降低了原則性，特別是中庸有余，常有批評教育為主的思想，該處理的處理不到位，助長了松散風氣，給工作帶來了負面影響，直接影響了某些方面工作的效果。

3、自身要求不夠嚴格。經過反思，我覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，要求干部做到的自己沒有首先做到；比如鎮里開會有接打手機現象，有時對待群眾反映問題耐心不夠，本鎮會議有忙于處理事務、不守時現象，區內會議有請其它班子成員代會現象等，這些問題是“免疫力”還不夠強的表現。

4、服務群眾不夠到位。尤其是產業發展方面，從政策上考慮鼓勵群眾生產的積極性較多，在服務群眾生產上對相關單位和部門要求標準不夠高，僅滿足于對菇農進行技術培訓，對關鍵環節的現場指導和督導要求不夠，沒有較好地解決菇民生產中出現的具體問題，致使部分菇農沒有從產業發展中最大程度地受益，個別群眾有不滿情緒。

5、班長盡責不夠全面。平時只重視經濟和忙于事務，對開展黨務工作的時間精力投入偏少；黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺乏針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題；對黨員干部的政治學習抓得不緊，管理不嚴；對基層支部工作指導不夠，支持不夠，滿足于維持現狀；對基層組織問題處理不夠及時，整頓不力，個別村干部有違紀現象，個別村級班子還存在有軟弱渙散的現象，廣大黨員干部干事創業的激情還沒有完全的迸發。

二、存在問題的原因

以上這些問題，經過仔細查擺，認真剖析，個人在駕馭全局、發展地方經濟、綜合決策等方面有待進一步提高，主要還是因為沒有用高標準要求自己，滿足于工作不落后就行，特別是在以下幾個方面還不到位：

一是認識不夠到位，有重事務輕學習的傾向。客觀上鄉鎮事務性工作多，主觀上也存在干好農村工作用不著高深的理論，上級怎樣要求就怎樣干，農村需要啥就先干啥的錯誤認識，造成了平時只顧工作，不顧政治理論學習，導致了對理論學習的放松。

二是轉變觀念不夠到位，有過于求穩的傾向。特別是思想不夠解放，觀念不夠開放，缺乏開拓創新意識和敢為人先的精神，沒有樹立突破發展、跨越發展的觀念，以至于廣大黨員干部干事創業的激情還沒有完全的迸發。

三是自我要求不夠到位，對自己世界觀的改造有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，在時時處處用一級領導干部的標準嚴格要求自己方面做得不夠。

四是調查研究不夠到位，工作整體平衡方面有所不足。自認為長期在農村工作，對農村的情況非常熟悉，農村工作經驗豐富，對新形勢下農村工作出現的新情況、新問題研究不夠，特別是在駕馭全局方面還不能完全適應形勢發展的要求，關注經濟發展和重點項目較多，對少數具體工作有所忽視，要求不嚴，標準不高，導致部分單位和部門覺得重視不夠，影響了工作的整體平衡。

三、下步努力的方向

對于存在的問題和不足，我決心以這次治庸問責為契機，從現在開始，克服缺點，改變作風，提升素養，努力使徐古各項工作再上一個新臺階。

1、加強理論學習，提高自身素質。把理論學習和中心工作結合起來，提高總攬全局的能力；與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力。通過學習，著力提高理論素養和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

2、立足科學發展，勇于解放思想。當前，徐古正處經濟社會超常規，跨越式發展的瓶頸期，各項工作千頭萬緒。要抓住各級領導對徐古特別重視的“天時”，抓住徐古列入湖北省大別山革命老區經濟社會發展試驗區、處于新洲東北部旅游開發的核心區域以及全區明確的50億產業園區建設重點等“地利”優勢，抓住徐古現有的風清氣正的“人和”因素，在旅游開發、小城鎮建設、產業發展、干部隊伍管理等各個方面，都要嚴格按照科學發展觀的要求科學規劃、科學管理、科學執政，注重發揮市場機制的作用，通過市場化的運作，使徐古的資源優勢盡快轉化為經濟優勢。

3、改進工作作風，樹立良好形象。牢固樹立“以人為本”的理念，以徐古鎮四萬二千群眾的根本利益為本，堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是，求真務實的作風，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，講真話、辦實事、求實效，把上級需要同我鎮的實際緊密結合起來，高起點、高標準、高要求，大力推進政治文明、物質文明、精神文明和生態文明建設，實現徐古經濟社會全面協調可持續發展。

4、加強班子建設，破解發展難題。深入推進“五好黨委”創建活動，負起責任，當好表率，發揮帶頭作用，帶出一支團結協作、求真務實、清正廉潔的高素質干部隊伍，營造干事創業的良好氛圍，促進科學發展上水平。著力抓好產業發展，優化產業區域布局，重點謀劃好50億園區發展規劃，加快推進幾個在建的重點項目建設進程，加快建設徐古食用菌產業園區，努力實現食用菌產業的跨越發展，著力做強“全國蘑菇之鄉”；全力服務旅游開發，做好將軍山景區開發的各項準備工作；加快農村城鎮化進程和新農村建設步伐，對鎮區主要街道進行升級改造，提升鎮區文化品味，努力打造“鄂東旅游名鎮”；全力推進文明創建和環境整治工作，大力推進農村清潔家園行動；大力加強綜治和信訪工作，著力做好社會各項事業，開展植綠護綠和環境美化工作，努力建設“武漢生態強鎮”。

總之，要通過作風紀律整頓，不斷加強黨性鍛煉，努力使自己成為一名敢于負責，善于團結，聯系群眾，廉潔奉公的鄉鎮黨委書記，努力把徐古建設成為經濟實力雄厚、產業優勢突出、基礎設施健全、城鎮功能完善、生態環境優美、民生保障全面、社會和諧穩定的新農村典范。

第三篇：“治庸問責”自查整改報告

“治庸問責”自查整改報告

篇一：治庸問責——縣信訪局治庸問責自查整改報告

縣信訪局治庸問責自查整改報告

根據縣委、縣政府《關于推進治庸問責工作的實施方案》要求，我局在經過深入的宣傳發動之后，第二階段自查整改工作也得以有序開展。通過召開座談會、設置舉報箱和公開舉報電話等形式，查找“庸、懶、散、軟”和優化服務環境，助力發展環境方面存在的問題，及時召開專題民主生活會，認真分析原因，研究對策，提出整改措施，并做好公開承諾，樹立了一批治庸問責工作的正面典型?，F將自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的問題

通過召開座談會，組織群眾評議，深刻剖析自身存在的問題；通過設置舉報箱和公開舉報電話，廣納社會各界的意見，排查出機關管理以及干部職工工作作風和思想觀念上的突出問題，歸納起來有以下幾個方面：

（一）在實行績效管理、推進業務工作和重點任務中存在的突出問題

1、落實各項規章制度有待進一步加強。雖然我們制定的一系列的規章制度，但是在貫徹執行上與要求還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，如工作責任績效考核獎懲制度沒有在實際中得到落實。

2、創新意識、主動作為意識有待進一步增強。工作缺乏超前考慮，習慣于墨守陳規、循規蹈矩，面對千頭萬緒的工作或者遇到復雜的工作情況，瞻前顧后，求穩怕亂，求穩怕險。

3、工作質量和水平有待進一步加強。由于平時忙于具體業務工作，忽視政策法規、理論知識、業務知識的學習更新，不適應新形勢的需要。

（二）在機關管理和干部隊伍作風上存在的突出問題

2、部分機關干部工作主動性、責任心不強；有的干部工作拖拉，辦事效率不高。

3、極個別同志思想懶惰，學習進取意識不強。

二、整改的措施

在新形勢下，我們必須堅持以科學發展觀統領信訪后扶工作全局，進一步解放思想，增強責任意識，掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，大力整治信訪工作體制機制不順、干部隊伍中作風紀律不嚴和存在的“庸、懶、散”問題，通過治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，營造求真務實、奮勇爭先、干事創業、創先爭優的良好氛圍，提高信訪工作質量和工作效率，提高信訪化解水平，為加速推進通山縣科學發展、跨越發展貢獻我局的一份力量。

1、堅持不懈，狠抓隊伍建設。隊伍建設是我局發展的

重要環節之一，我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，以開展創先爭優活動為契機，深入開展政風行風評議活動，及時糾正不文明行為，嚴肅查處違法違紀現象，樹立正反兩方面的典型，發揮好典型引路的作用。

2、嚴肅紀律，狠抓作風建設。堅決執行各項規章制度，按照“一張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規范要求，認真接待做好每件有關信訪方面的來電、來信、來訪、辦理公務、政策咨詢等事宜的工作，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”問題，嚴格遵守服務承諾，認真落實文明言行規范，虛心接受服務對象的批評建議，自覺改善服務工作，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好機關形象。

3、強化責任，狠抓落實整改。按照“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的要求，我局將自查自糾發現的問題在全局予以通報，實行哪個部門存在的問題，由哪個部門負責組織整改的原則，提出整改措施，能夠整改的立即整改，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。同時，堅持內查和外督相結合，明查與暗訪相結合，加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進我局信訪工作作風建設。

4、加強學習，狠抓素質建設。嚴格執行每周五的集中學習日制度，加深學習信訪政策、信訪管理、信訪資金使用管理等業務知識，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀主要精髓等政治理論知識，掌握當前省、市、縣主要中心工作。用全面的知識來武裝自己，努力提高自身素質，解放思想，以滿足社會發展的需要。

通過治庸問責第二階段的工作，我局在“治庸問責”活動中查找梳理出了一些主要問題，以及針對這些問題制訂了具體的整改措施，仍有不足之處。我局全體干部職工將秉承邊學習邊貫徹、邊查找邊整改落實的原則，將其貫穿始終，并以此為契機，加強全局黨員干部工作作風建設，端正工作態度，提升自身形象，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。

2012年1月17日

篇二：治庸問責自查整改報告

治庸問責自查整改報告

為了貫徹落實縣局開展“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我按照相關制度原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）業務學習方面

1、作為執法人員自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面、系統學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于公安一線執法民警的工作來說很不應該。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的執法工作中思路不寬，在對內部執法監督上只滿足于不出事。

（三）紀律作風方面 有時對自己要求不嚴，說話隨便，不太注意小節，有價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

2、作為執法人員的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使對學生的教育有時不夠深入，滿足于面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

隨著機關作風建設活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習執法人員教書育人的相關理論和法律法規。

2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業中去。

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務實、開拓創新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

二〇一一年十一月十五日

篇三：治庸問責自查整改報告1

治庸問責活動自查整改報告

自開展治庸問責及紀律作風整頓活動以來，本人能認真學習領會有關文件及會議精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施?，F本人對自己的業務學習、紀律作風等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，情況報告如下：

一、存在的問題

1、業務知識掌握不足，理論業務學習不夠。自己的業

務素質在學習方面提高不快。學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，即用什么學什么。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠。

2、工作熱情不高、積極主動性差，工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。有時存在急于求成的情緒，有時滿足于得過且過。有為了“完成任務”“交差”的觀念。

3、矛盾糾紛排查化解工作經驗不足，缺少做群眾工作的有效手段和方法，宗旨意識不強，服務群眾的理念薄弱的問題。

4、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底，心存僥幸，有時酒駕甚至醉駕私家車。

二、存在問題的主要原因：

首先沒有把政治理論學習放在重要位臵，在理論學習上不能掌握科學理論的內在實質，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。特別是與林業相關的法律法規等學習、理解不夠透徹和深入。其次，自我要求不夠嚴格。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，只求過得去不顧長遠，不講究精益求精，而是草率了事，滿足于自身的知識和經驗。

三、整改措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、提高學習能力。加強政治理論學習，努力提高自身

素質。要自覺把相關理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。

2、提高工作能力。養成勤于思考的習慣，增強工作的

主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統理念和習慣的束縛，要創造性地開展工作，不斷總結和完善自身存在的缺點和不足。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力。改變懶散的工作態度和互相依賴的心理，真正提高自身素質。

3、提高自律能力。首先，嚴格遵守各項規章制度，嚴格執行《公安機關人民警察紀律條令》、“五條禁令”等警規警紀，徹底消除僥幸心理，堅決杜絕酒后駕車。其次，要嚴格執法、文明執法。在平時執法活動中，做到法律面前人人平等，堅持原則辦事，克服人情觀點。同時改變工作作風不實的現象，扎扎實實地做好各項基礎工作。

4、不斷總結化解群眾矛盾糾紛工作的有效手段和方法，向經驗豐富的民警學習，提高服務群眾的宗旨意識。

總的來說，通過這次的治庸問責學習，使我充分的找到了自身的不足之處，并知道了該如何去糾正自身存在的問題。我相信自身還有不足之處，我一定要以此為起點，在今后的生活工作中不斷發現自己的不足，并勇于糾正，爭取更好的完成各項工作。

第四篇：治庸問責自查整改報告[范文模版]

治庸問責自查整改報告

根據縣委、縣政府的統一部署，我局治庸問責工作進入到自查整改階段。10月中旬，局辦公室按照縣治庸辦的要求組織開展了問卷調查，總共發放調查問卷60份，收回有效問卷60份。10月25日，局黨支部召開了民主生活會，就調查結果對本單位突出問題進行了排查、討論。

一、存在問題。根據調查結果和民主評議，項目單位對我局機關作風建設的總體評價很好，尤其是執行廉政紀律方面，更是高度評價。但同時也指出了我局在某些方面的突出問題。經整理，有三點。一是作風建設存在的突出問題是部分干部思想不夠解放，缺乏開拓創新意識。二是影響部分干部良好精神狀態的突出思想問題是不求有功，但求無過。三是在服務效能方面存在的突出問題是審批核準備案工作手續繁瑣和政務公開不夠。

二、整改措施。根據排查出來的突出問題，我局經過檢查、學習和討論，提出了具體整改措施。

（一）解放思想。謀劃發展思路，統籌發展規劃，提高改革創新能力。

（二）完善制度。建立健全四項制度，推進項目健康建設，經濟快速發展。一是經濟形勢分析制度。每月對縣經濟形勢進行分析，形成報告，當好縣委、縣政府的參謀助手。二是項目公示制度。加大政務公開力度，將所有的審批核準備案項目在網上公開。三是咨詢評估制度。對所有項目事前

開展咨詢，事后開展評估。四是項目監督管理機制。落實項目“四制”，確保項目及時開工，按時完工。

（三）提高效率。加快項目核準審批備案速度。通過項目審批環節時間控制和提高即辦率實現快速審批，對符合前期審批條件的項目一律即辦，對審批手續不全的審批項目，一次性告之需補充的事項，積極協助項目單位補齊相關手續。

（四）改進服務。優化項目核準備案程序，提高服務意識，增強服務技能，完善服務體系，創新服務手段，積極提供事前、事中、事后各項服務。

（五）增強能力。開展政治理論學習和思想教育，提升思想政治素質。開展業務學習，提高爭取國家、省項目和資金的能力。

二0一一年十月二十六日

第五篇：治庸問責自查整改報告

當舉國上下大力開展“治庸問責”期間，我認真地查找自身存在的那塊短板，細致地分析導致自己一生工作成績普普通通的根原，“庸”則是罪魁禍首。

“庸”,即：平常，不高明的，又為平庸；“庸”，又即：庸庸碌碌，沒有志氣，沒有作為。具體到工作中，我主要存在如下幾塊短板：

一、思想之“庸”。

思想之“庸”表現為，工作不求進?。粚W習得過且過，生活樂于安逸。具體表現為一則政治學習之“庸”；二則表現為業務學習之“庸”。

在政治學習方面表現為：能不學的堅決不學，能少學的堅決不看，能淺學的直接翻篇。

在業務學習方面表現為：一厭學；二厭考；三應付。對待每一次學習、每一次考試，只做表面文章，臨時走馬觀花地應付一番，導致學習不深入、業務不精深。

二、行為之“庸”。

行為之“庸”表現為：服務意識不強，工作作風不實。具體到自己的行動中，則為——行動懶散、辦事拖沓、工作被動，并用一種做一天和尚撞一天鐘的工作態度去對待自己份內的事。

三、能力之“庸”。

能力之“庸”表現為：辦事效率不高，工作成績平平，沒有創新意識。

工作中只愿擺平自己手中的事情，不愿深入研究工作中遇到的疑難雜癥，更沒有潛心鉆研自己的業務，來升華自己的業務技能。

翻閱自己工作的履歷，工作成績平平常常，為人庸庸碌碌，其病根始于“庸”。

為了根除病根，達到標本兼治目的，我決定，借“治庸問責”之東風，著眼于以下幾個方面，成為“庸”的終結者。

一、學習從基礎入手。

萬丈高樓平地起，學習也是一樣，必從基礎入手。

1、要制定學習規劃。自覺把理論學習與業務學習作為自己工作的第一需要；

2、要聯系實際學習。學習要做到扎實深入，學以致用，讓主動替代被動，讓走馬觀花變成腳踏實地。

3、從學中吸取營養。不斷豐富自己的理論知識與業務知識，補齊從前缺失的一課。做一個懂稅收政策，明業務技能，強工作能力的收稅人。

二、工作從細節入手。

細節是決定成敗的關鍵，要把工作做好、做到位，必需注重細節問題。

樹立開拓創新，不斷進取的精神。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗；在工作中，要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

三、服務從點滴入手。

樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的宗旨意識。從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感，切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。

通過治庸問責，從今天抓起，從自己抓起。抓治懶、治散、治軟，為在自己今后的工作中達到提能、增效、聚力、強責的目標“治庸”到底。