第一篇：中國人民銀行的薪資待遇及職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？

中國人民銀行的薪資待遇及職業(yè)發(fā)展前景怎么樣？

2018中國人民銀行招聘考試相比往年將會變化。報名時間預(yù)計為10月27日，筆試時間也將提前，預(yù)計為11月7日至11月9日。甘肅銀行招聘網(wǎng)第一時間為考生整理人民銀行薪資待遇問題，供考生參考。

1、可觀的薪資待遇

中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構(gòu)成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。

不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區(qū)也大不相同。人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金(這個也差異很大)按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適(雖都叫中心支行，并不是一個級別)分行和省會城市中心支行差不多是一個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區(qū)設(shè)置分支機構(gòu)，但現(xiàn)在基本還都是分省管理，當然包括財務(wù)。每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。

分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統(tǒng)待遇的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次

中公教育金融銀行·gszgjrr

省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。

副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例。

以上都是大概數(shù)目，僅供參考。

另外央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權(quán)，是任何證券，投資，商業(yè)金融機構(gòu)替代不了的。普通類金融機構(gòu)有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩(wěn)定和非常體面的生活，讓你專注于了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇?；孟胍怀└坏?，投機鉆營的，加速度向上爬的人，人行可能并不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩(wěn)內(nèi)斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質(zhì)方面。

2、良好的職業(yè)前景

而就職業(yè)發(fā)展來說，中國人民銀行因其中央銀行的特殊地位，也承擔著特有職能。無論是作為“發(fā)行的銀行”，還是“銀行的銀行”，亦或是“政府的銀行”，在人民銀行工作過一段時間，一定會拓寬你的視野，讓你對金融行業(yè)有更深刻的領(lǐng)悟和把握。而在具有相應(yīng)水平之后，廣闊的發(fā)展空間也在等待著你。

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第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行薪資待遇及職業(yè)發(fā)展前景簡述

不管是想進銀行實習還是勵志考進銀行的考生都會面臨著選擇去哪個銀行的問題，現(xiàn)在小編就為考生整理各大銀行的薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展，僅供考生查看，不作為考生就業(yè)意向選擇的最終參考。

中國農(nóng)業(yè)銀行 待遇 ★★★☆ 穩(wěn)定 ★★★★ 發(fā)展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數(shù)目會有差異。

職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

注：以上信息僅供考生參考。

第三篇：中國銀行薪資待遇及職業(yè)發(fā)展前景大揭秘

不管是想進銀行實習還是勵志考進銀行的考生都會面臨著選擇去哪個銀行的問題，現(xiàn)在小編就為考生整理各大銀行的薪資待遇以及職業(yè)發(fā)展，僅供考生查看，不作為考生就業(yè)意向選擇的最終參考。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000;碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業(yè)發(fā)展：

中國銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機會。

工作舒適度： 正常的工作時間。

注：以上信息僅供考生參考。

第四篇：Java發(fā)展前景怎么樣？薪資待遇好嗎？

Java發(fā)展前景怎么樣？薪資待遇好嗎？

軟件行業(yè)作為IT時代的核心行業(yè)，越來與受到人們的關(guān)注，而其核心技術(shù)Java也成為學習的目標！

Java在互聯(lián)網(wǎng)方向的應(yīng)用非常多，當然這也有更多的細分。目前采用Java開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站及應(yīng)用的IT企業(yè)越來越多，這也增加了Java開發(fā)工程師的需求。2013年一線城市java網(wǎng)站開發(fā)工程師的待遇有較大漲幅，1年經(jīng)驗的可輕松達到4000-5000,2-3年工作經(jīng)驗的可達到6000-9000,更有突破1萬的。

目前Java在許多行業(yè)的客戶端方面的應(yīng)用非常多，比如OA、郵箱、投票、金融、考試、物流、醫(yī)療、礦山等信息方面的系統(tǒng)。Java開發(fā)者在這方面的需求也非常大，待遇也相當不錯，工資水平可能和Java互聯(lián)網(wǎng)方向的差不多，但福利和前途則非常好，應(yīng)為這類工作基本上是政府事業(yè)單位及大型企業(yè)提供的。

Java廣闊的市場前景，是經(jīng)久不衰的行業(yè)朝陽：作為世界上最流行的計算機編程語言，Java在全球擁有25億器件運行著Java，450多萬Java開發(fā)者活躍在地球的每個角落，數(shù)以千計的Web用戶每次上網(wǎng)都親歷Java的威力。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，Java運行在7.08億手機、10億智能卡和7億PC機上，并為28款可兼容的運用服務(wù)器提供了功能強大的平臺。有市場就有發(fā)展，毋庸置疑，Java已成為計算機行業(yè)心臟，不可替代。

北大青鳥廣安門具有最優(yōu)雅的學習環(huán)境、最先進的實驗設(shè)備、最強大的師資隊伍、以及最具前沿技術(shù)的IT實訓課程，為眾多專、本應(yīng)屆畢業(yè)生以及工作學員的計算機愛好者提供了具有國際認證的實訓和優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。

（PS：本文檔由北大青鳥廣安門收集自互聯(lián)網(wǎng)，僅作分享之用。）

第五篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分數(shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。