第一篇：2018四川國家公務員結構化面試題及解析(12.21)

2018四川國家公務員結構化面試題及解析（12.21）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

[面試習題及解析] 1.如果你以后的工作崗位與你心理預期的崗位存在特別大的落差，你會怎么辦? 【參考答案】

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。人生之路并非康莊大道，一味自怨自艾只會使情況更糟。相比之下，主觀能動性的積極發揮，則不僅可促進個人快速成長，還可促進單位整體工作順利進行，形成良好的工作氛圍。于此，面對題中情況，我會如此處理：

首先，保持積極心態，勤思考多總結。理想與現實存在差距非常正常，面對落差我要調整好心態，看淡物質享受，注重精神追求，時刻保持頭腦清醒，做到勤動腦，多總結，以快速提升自己。所以面對新環境我會迅速轉變個人身份，適應工作環境，嚴格以公職人員的標準要求自己，盡快熟悉本職業務，了解單位的基本情況、科室設置、辦事流程、注意事項等，做好與其他同事和部門之間的配合，服從領導安排，保質保量地完成各項工作。

其次，學習崗位知識，提升工作能力。通過積極參加員工培訓活動、查閱單位存檔的資料文件、向領導請教、向同事學習、向書本求知的方式，爭取使自己在短時間內掌握崗位相關知識，了解崗位工作的實際應用操作，不斷充實業務知識，提高業務能力。

最后，加深情感交流，營造良好工作氛圍。通過經常與領導和同事溝通、交流，積極參加各種集體活動，主動承擔一些自己力所能及的工作的方式，使大家看到自己的工作積極性，增進彼此之間的了解和信任，共同營造溫馨和諧的工作氛圍，讓我們的團隊更加團結、進步。

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2.近年來，隨著車輛的大幅度增加，配套的停車場已經不能滿足車主的停放需求，為此多地由黨政機關帶頭對外免費開放停車場。對此，你怎么看? 【答案要點】

(1)政府帶頭免費開放停車場便民利民，是完善公共服務的開始。(2)免費開放停車場之前亂象橫生影響嚴重，因此勢在必行(3)除了免費開放停車場，配套服務與制度要跟上 【參考答案】

隨著人們生活水平的提升，車變成了人們出行的一種必要交通工具，在機動車為人們帶來便利的同時，我們也看到了，車輛的增加也帶來了一系列的停車難問題，免費開放停車場是一件順應民意的喜事，讓不少市民拍手叫好，同時，由政府服務機關打頭陣開放停車場，也看出政府完善公共設施現狀的決心。

當前，機動車的數量大幅度增長，停車位卻遠遠不能滿足車主們的需求，尤其是在一些群眾集中辦事的場地以及人流量大車流量大的地方，停車難的現象普遍發生。在停車位無法滿足車主的需求時，只要是能被利用的空間幾乎都可以成為車主們停車的最佳選擇。道路兩旁的非機動車道、店鋪門前的空曠場地等都成為了公用的“停車場”，這一系列的問題產生需要引起我們的重視。像銀行、醫院等地，大多沒有禁止停車的標志，但是在車主停車后卻又被貼了罰單，除了車主們有空就能停的思想，更重要的還是以往黃線內可以停放的標識，在道路重新規劃后沒有及時的向車主進行提醒和說明，導致車主對于停車要求不清楚而錯誤停車。長期沒有停車位的情況會導致更多車主亂停亂放，停車亂象的延伸，使得公共環境和公共環境的秩序遭到破壞，進而引發更嚴重的社會問題。

免費開放停車場勢在必行，但也要注意完善配套服務和制度。一方面，對停車場內車輛增加的時候，除了針對免費開放的停車場限制開放時間，還需要針對停車場的管理人員做好排班，以確保不影響正常工作。另一方面，對外做好宣傳引導，對內做好停車場的制度建設，讓更多人享有免費停車場帶來的福利。

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3.某地大學生去泰山旅游，在賓館玩1元1局的炸金花，后被警方拘留，并處以3000元的罰金。但有人說，“賭金僅是1塊錢，這樣的處罰過于嚴重”，談談你的看法。

【參考答案】

這幾位大學生賭博的行為應當受到處罰，但是公安以“聚眾賭博”的自由裁量，處以3000元的罰款，無論是在法理還是在情理上均難以讓人接受。

首先，根據《公安部關于辦理賭博違法案件適用若干問題的通知》規定，“賭博活動中用作賭注的款物、換取籌碼的款物和通過賭博贏取的款物屬于賭資。“警方將從大學生身上所搜到的全部現金都認定為賭資，顯然不當。

其次，根據《治安管理處罰法》規定，賭博的最重要標準就是”以營利為目的“。這幾位大學生在泰山游玩，回到賓館房間，以一元錢為小彩頭玩游戲，實質并不屬于”營利為目的“，警方卻開出了3000元的罰款，顯然失去了最起碼的事實基礎。

最后，從人情角度而言，幾位大學生尚處在求學階段，因為此事情又被學校處以開除的處理。這就給他們未來的人生路造成了一定的陰影，也讓他們難以面對自己的同學和家人。

因此，政府部門要想有效解決此問題，更應合情合理。

其一，要加強對于賭博危害的宣傳力度，從青年抓起共同吸取教訓。各地政府和媒體加大對于賭博的宣傳力度，讓民眾知曉賭博帶來的危害，也要宣傳清楚賭博的劃分界限。讓民眾既能夠通過打牌的方式消遣，也不會違反法律法規，把握好其中的尺度。

其二，警方執法不應過于死板，而應考慮到當事人的實際情況。警方應做到人性化執法，在執法過程中不能過于死板教條，應考慮到當事人的實際情況。

最后，作為學校和家長也要能夠正確看待此事，引導大學生的注意。學校和家長也要做好大學生的思想工作，讓他們娛樂有度，提高警惕。

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第二篇：2018四川國家公務員結構化面試題及答案(1.10)

2018四川國家公務員結構化面試題及答案（1.10）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.目前，我國霧霾問題突出，某地采取了控制排放、官員問責、巡視組約談等一系列舉措進行治理。針對該地的做法，談談你的看法。

【參考答案】

當前，霧霾問題已經嚴重影響了大眾的生活，對于霧霾的治理工作也一直在進行著，然而，結果并不盡如人意，因此，采取一系列舉措進行治理的做法是值得肯定的。

從霧霾對人身的傷害而言，它不僅會危害大眾的健康，容易引發呼吸道疾病，在降低我們幸福指數的同時，也會出現由于能見度較低而產生交通事故。

從霧霾對生態的破壞而言，霧霾本身是一種吸附有毒物的微顆粒，這種微顆粒在空氣中會吸收水分，使水分難以上升到大氣層中去，從而影響降雨。

因此，要想真正讓霧霾天遠離我們的生活，還應從以下幾方面著手： 第一，加大宣傳倡導力度。政府主導宣傳工作，大力推行環境保護的重要意義，以及帶頭踐行綠色出行，從而減少汽車尾氣的排放。

第二，政府轉變執政理念。不應把經濟建設放在城市發展的首位，而是更多的看重和提高百姓的生活訴求和幸福感。

第三，加大對于企業排污的監督管理以及治理力度。嚴格限制企業污染物的排放量，并且經常進行巡邏監察，一旦發現有違行為，進行嚴厲懲處并責令停業整頓。

第四，開通監督舉報熱線電話，讓大眾和媒體參與到環境保護和治理的監督工作當中來，通過大眾的力量可以更加及時的發現問題從而解決環境污染問題。

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2.某單位在一項重要工作出現了重大失誤，單位開展了一次批評和自我批

評的會議，但在會上大家都只說別人的問題，而很少談自己的問題，或者刻意回避問題。針對這種現象，你怎么看? 【參考答案】

某單位開展批評和自我批評旨在發現單位職工在工作中存在的問題，以使大家更好的審視自己，發現問題，改正問題，從而提高工作質量。然而，出現了回避自身問題的情況，也反映出當前一些工作人員自省意識不足、推卸責任的問題。

人非圣賢，孰能無過。出現過錯并不可怕，可怕的是錯而不知，知而不改，甚至是不愿意承認和面對自己的錯誤。這樣只會使錯誤一再存在、一再發生，不但影響了自己的成長和進步，更加影響到工作的準確性。同時，某單位開展這樣的反省會議，正是希望借此機會能夠讓大家深刻反省和查找此次重要工作發生的原因，從而找到改正問題的辦法，在今后的工作中加以避免。然而，職工這樣相互推諉，只會使這次會議流于形式，并且更加不利于每個人找到自身的問題，從而為以后的工作開展埋下隱患。久而久之，這樣的風氣便會蔓延，使每個人都不愿意承認錯誤，互相推卸中也會影響單位內部的團結合作，危害巨大。

所以，要想避免以后的工作出現重大失誤，應該從以下幾方面進行努力： 第一，在工作開展當中，做到責任到人。對于每項工作每個部分由誰來負責，應做到明確的安排和規定，這樣才能保證每個人在工作當中的擔當意識和責任意識，也能夠在出現問題時追究責任。

第二，積極開展業務培訓。出現錯誤不單是責任意識不夠造成的疏忽，往往是職工的工作能力有所不足，對工作開展當中的預估預判以及突發情況的處理能力不夠。因此，業務培訓工作的開展意義重大。

第三，在工作開展出現問題時，要能夠按照規章制度予以嚴厲的懲處，以此來起到震懾的作用。

唯有此，才能夠提高政府工作的質量和效率，讓人民群眾更加相信和擁護政府。

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3.有人說：“富人有很多錢，應該多捐款”。對此，你怎么看? 【參考答案】

富人雖然擁有的資產較多，但都是憑借個人努力得來，因此捐款多或少都是

個人對于自己所擁有的資產的支配，不應被扣上道德綁架的帽子。因此，“富人有很多錢，應該多捐款”的說法是“仇富”心理作祟的體現。

一方面，捐款與納稅具有的強制性不同。捐款本身就是一種慈善行為，是人們愛心和幫助弱勢群體的體現，且捐款的原則是以自愿為前提，而非強制。因此，富人因為有錢就應該多捐款的說法是不成立的。

另一方面，慈善行為之所以有生命力，是因為它的內涵是志愿精神。當精神需求到達一定程度時，公民自然就愿意伸出援手。如果因為是富人，就應該多捐款，將剝奪的是公民的自愿選擇權利。這種觀點對個體自主性的發揮是一種負面效應，也是對志愿精神的一種傷害。明明為了慈善事業，但是由于不是個人意愿，結果將會大打折扣。

因此，對于做好慈善事業，引導人們自愿捐款，我認為：一方面，政府可以適度引導、呼吁，但不能將慈善作為一種法定義務去推廣;另一方面，對于一些能夠自愿捐款的典型善舉能夠予以正面報道，向社會各界廣泛傳遞愛心的正能量。除此之外，政府對于一些企業的善舉尤其是數額巨大的，可以給予一定的優惠政策，從而鼓勵企業參與到慈善事業當中來。

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4.3·15國際消費者權益日來臨之際，單位準備在全市開展一次食品安全檢查工作，領導讓你制定工作計劃，請問你會如何計劃? 【參考答案】

食品安全關乎到人民群眾的身體健康和生命安全，為認真貫徹執行國家食品安全法，不斷強化食品安全監管工作。我將會高度負責，確保制定出操作性強且具實效性的計劃。具體計劃如下，第一，明確工作目標。全面落實科學發展觀，進一步建立和完善產品質量和食品安全長效監管機制，提高監管的能力和水平;嚴厲打擊生產、銷售、經營質量不合格、不達標的食品等產品的違法違規行為，維護正常的市場經濟秩序，解決好人民群眾“菜籃子”工程，確保廣大群眾的合法消費權益。

第二，制定計劃、切實抓好食品安全工作。根據單位的相關要求，成立了“食品安全工作檢查領導小組”，確定此次檢查工作的主要負責人，以及相關檢查工作人員，分別負責組織、協調、督促工作，并及時上報日常工作。明確安全檢查

工作紀律，制定專項整治計劃，做到人人有責任，工作有目標，絕不走過場，真正的把食品安全專項整治工作落到實處。

第三，落實宣傳教育工作。做好輿論宣傳工作，采取各種形式，廣泛宣傳食品安全方面的知識和食品放心工程的內容，認真抓好“食品安全宣傳周”活動，努力營造全社會參與監督食品安全的良好工作氛圍，增強社區群眾食品消費的維權意識和責任意識。

第四，規劃此次檢查工作的工作重點和工作目標。工作重點即通過明察暗訪的方式嚴格檢查制售假冒偽劣食品、使用非食品原料和回收食品生產加工食品以及濫用食品添加劑的違法行為;加強對小作坊的檢查;嚴格杜絕違規生產、銷售不安全食品店等。

最后，食品安全檢查工作計劃出爐之后，邀請單位骨干，召開座談會議，再次論證完善，進一步完善計劃，報以領導。

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5.某企業被媒體曝光，稱其用含有瘦肉精的豬肉做生產原料，如果你是該企業領導，該怎么辦? 【參考答案】

用瘦肉精做生產原料，本身會危害到大眾的健康。并且，會影響到企業的形象和信譽，更加可能會影響到我企業的市場銷售量。作為企業負責人，我會這樣做

首先，面對媒體曝光的內容，應第一時間做出回應。通過我企業官方平臺，向社會致歉，并且表示我企業會馬上著手調查此事，并予以公眾一個明確的解釋回應。

其次，配合食品安全管理部門的工作人員進行檢查，提取我廠的生產原料，并且認真誠懇的回答檢查人員所提出的一系列問題，另外，帶領檢查組對生產加工的所有環節進行仔細檢查。待檢查工作之后，等待檢驗結果。

再次，檢驗結果出來，我會高度重視。如果媒體的曝光屬子虛烏有，我會邀請媒體召開一次記者招待會來對此事進行解釋澄清，并提供食品安全檢驗的結果報告。如果確實存在使用瘦肉精的問題，會馬上著手將已經上市的產品進行召回。與此同時，徹查此事的相關責任人，對其進行嚴肅處理。之后，再通過媒體將此

事的詳細情況和處理結果予以公示，并鄭重向公眾道歉，承諾以后會更加嚴格把握和監控生產流程以及原料，確保食品安全放心，也歡迎社會各界能夠進行監督。

最后，此事給了我們企業一個沉重的打擊和深刻的教訓。我會組織企業的各部門領導開會，商討工作方案以及如何監管，避免此類事情的再次發生。

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6.“城市書吧”的現狀是老年人多，年輕人少，針對這種現象，請問你有什么建議? 【參考答案】

讀書使人明智，讀史使人聰慧。為提高全民精神文化素質，黨的十八大報告首次將“開展全民閱讀活動”納入我國社會主義文化強國建設當中，2014年和2015年的全國“兩會”，“全民閱讀”也均被寫進政府工作報告，“城市書吧”的建設即是對這一理念的熱烈響應。通過廣泛設置城市書吧，既可以解決民眾日常休閑無處可去、無事可做的無聊境況，又可以豐富民眾文化生活，提高民眾精神文明素養，營造“書香飄滿城”的良好氛圍。

書吧受眾應為全體擁有閱讀能力的公民，目前卻出現老年人熱情捧場，年輕人寥寥無幾的情形，暴露出當前書吧運營過程中存在的一系列問題。

一來，快節奏的都市生活，辛勞的體力腦力付出，經過一天的工作，年輕人的熱情已被消磨殆盡，難有積極性再投入到讀書當中。

二來，宣傳工作的缺失，使得書吧的特色之處并未完全被公眾認知，于年輕人當中知曉度并不夠高，因為不夠了解，自然難以產生興趣前去閱讀。

三來，閱讀需求難以滿足，年輕人自然對書吧“敬而遠之”。于年輕人而言，其較多關注實用、較新、緊跟潮流的書籍，比如熱賣排行榜上的熱門書籍，而書吧書籍多為文學經典、較老人物傳記等，自然對年輕人的吸引力有限。再加之現代閱讀方式的改進，年輕人已習慣于利用電子閱讀工具如手機、pad等進行閱讀，既便捷又省時，對于傳統的紙質閱讀已不太適應。

汲取書中有益營養，乃人生之必需。為更好地發揮“城市書吧”的作用，使其惠及更多的年輕人員，特提出如下建議：

第一，從政府而言，應嚴格落實帶薪休假制度。通過制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，在穩定全國統一的既有節假日前提下,要求各單位和企業可根

據自身實際情況,將帶薪休假與本地傳統節日、地方特色活動相結合,安排錯峰休假，從而使年輕人有更多時間可投入到閱讀當中。

第二，從社會而言，應廣泛利用電視、廣播、微博、微信等媒體平臺，積極倡導“書香社會”的理念，廣泛宣傳“城市書吧”的益處，提高年輕人知曉度的同時增強其對讀書重要性的認知，從而做到“好讀書、讀書好、讀好書”。

第三，從城市書吧自身而言，應在廣泛收集民眾建議的基礎之上，通過增量擴容，改進服務質量的方式，增強對年輕人的吸引力。一方面及時更新書籍種類，適時引進熱門書籍，以滿足年輕人的閱讀需求。另一方面配備先進閱讀設備，如電子閱讀器、pad等，以為年輕人閱讀提供便利。同時，城市書吧也應積極開展多樣文化活動，如讀書筆會、讀書講堂、藝術講堂等，讓讀書場所變為獨具特色的文化沙龍，以吸引年輕人光顧。

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第三篇：2018四川國家公務員結構化面試題及答案(1.26)

2018四川國家公務員結構化面試題及答案（1.26）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.你新進單位，工作開展得不錯，但是與同事的關系不是很融洽，請問你應該怎么辦? 【參考解析】

對于新員工來說，工作能力和工作成績固然重要，但同樣重要的是要與同事和領導處理好關系，這樣才能團結同事，在做好本職工作的基礎上構建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。

首先，主動自我反省，從自身找原因。剛到新單位雖然工作開展的有一定效果，但卻與同事之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事之間缺乏有效的溝通，導致同事們對我這個新人缺乏了解，產生了一些誤會。也可能是由于我與他人溝通的方式方法不得當，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們對于新來的同事存在陌生感，他們原有的人際環境發生了變化，產生了一些不適應。

其次，根據原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現，打破了單位原有的人際環境，我要做到主動熟悉單位的實際情況并融入進去，做到不挑剔、不抱怨。也要調整自己的溝通方式方法，畢竟我是新人，所以對待老同事和領導一定要尊敬、注意禮節禮儀。工作中即便是取得了成績也要低調一些，不要太張揚，過度顯示自己。還要多在同事需要幫忙的時候伸出援助之手，相互幫助。

最后，經常參與集體活動，相互了解。工作之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發揮自己的特長，活動中與同事多溝通，增進彼此之間的了解。相信通過不斷的反省和努力一定會讓同事們對我有新的看法，我也會真正融入到集體中去。

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2.某市政府辦公廳公布醫改有關通知要求，對到社康中心工作的全科醫生畢業生，分別給予25萬至35萬元的生活補助，分5年發放，對此你怎么看? 【參考解析】

這一舉措能夠很好的解決基層醫院缺乏優秀醫護工作者的問題，能夠為基層醫療機構的發展注入活力，值得提倡。

長期以來，三甲大醫院一號難求，而基層醫療機構卻門可羅雀。尤其是近年來，國家不斷加大基層醫療機構的硬件設施投入，結果卻是先進的醫療器械沒人會用，很多醫療資源閑置、浪費。造成這種尷尬局面，根本原因就是基層醫療機構缺乏優秀的醫護工作者，讓市民對基層醫療機構缺乏信心。即便是一些常見病在基層醫療機構就可以治好，但一些患者及其家屬寧愿花更多的錢去大醫院排長長的隊伍，也不愿意就近在基層醫療機構看病。而基層醫療機構缺乏優秀醫護工作者，一個很重要原因就是，基層醫療機構的醫護工作者收入相對較低，與三甲大醫院的醫生收入差距較大，失去了吸引力。

對到社康中心工作的全科醫生給予高額的生活補助金，顯然有利于引導優秀的醫護工作者、全科醫生專業畢業生下基層，進而提升基層醫療機構的硬軟件實力和水平，增強患者對基層醫療機構的信任。這樣一來，有助于推動分級診療制度的落實，激活基層醫療機構資源，分流三甲大醫院的患者，減輕三甲大醫院的就診壓力。

當然，要全面激活優秀的全科醫生、醫護工作者，到基層醫療機構從事社區醫療服務工作的動力和意愿，除了提高他們的收入之外，還要打通他們的職業向上流通渠道，讓他們看到職業前景。一方面，建立起三甲大醫院與基層醫療機構醫生相互流動的渠道;另一方面，在醫生、護士的職稱晉級、培訓、學習等方面，要向在基層醫療機構工作的醫護工作者傾斜，讓他們有更多的機會。另外，給三甲大醫院的醫生嫁接一雙向下撲的翅膀，鼓勵、激勵三甲大醫院的優秀醫生到基層醫療機構執業，既直接增強基層醫療機構的軟件實力，又給基層醫療機構的醫護工作者提供學習的機會。

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第四篇：2018四川國家公務員結構化面試題及答案(12.20)

2018四川國家公務員結構化面試題及答案（12.20）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

[面試習題及解析] 1.對于“大池塘的小魚、還是小池塘的大魚”你愿意做哪一種?請談談你的想法。

【參考答案】

兩種選擇，兩種環境，指向的是兩種不同的成長的路徑。若選擇做大池中的小魚，選擇的便是較大的平臺，若想做小池中的大魚，選擇的便是謀求自身更大程度的發展。但若細細思考，便可發現，兩種路徑都有其各自優勢，也都面臨著各自的壓力和困境，而最重要之處在于：無論身處何種環境，我們都要做好自己，做一條有用的魚。

小池塘的大魚，身處的是一個相對較小的平臺，雖然所擁有的資源和機會有限，但因環境的有限，迫使我們承擔更多的責任和挑戰。而在此種環境中我們往往也容易找到歸屬感，在承擔任務、迎接挑戰的過程中也能鍛煉自身的能力，能夠得到很大的提升。

大池塘的小魚，身處的是一個較大的平臺，能夠得到相對較多的機會和鍛煉，也擁有小池塘無法提供的眼界和視角。從整體格局而言，于個人的磨練和發展非常有利。然而，機遇伴隨挑戰，身處較大平臺，資源豐富，也意味著更多的競爭和挑戰。若想脫穎而出，我們必須付出更多的辛苦和努力，才能攀向成功的階梯。

總而言之，無論身處大池還是小池、順境還是逆境，我們都應牢記自身責任和使命，一方面用心對待工作，虛心進取，不斷學習，充分利用周遭環境能夠提供的有利條件，抓住機會鍛煉自己、提升自己;另一方面面對困難挑戰，以迎難而上的勇氣加知難而退的智慧，不斷克服困難，不斷磨礪自己，使自己成為最有用的那條魚。

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2.針對農村留守兒童的生活現狀，單位讓你負責組織一個調查活動，請問你會如何組織? 【參考答案】

隨著農村勞動力的外出，農村中留守兒童數量也在迅速增加，他們面臨著生活、教育、心理、安全等各個方面的問題，亟待各級政府著力解決。為全面了解農村留守兒童的生活現狀，為解決留守兒童問題提供參考依據，我會重點從以下四方面開展調查活動，具體如下。

第一，調查留守兒童的生活學習情況。組織調查小組以網上問卷調查的形式，請我市縣、鄉、村的相關領導填寫留守兒童監護人的情況，如監護人的分類和所占比例，是由爺爺奶奶、或外公外婆托管的隔代監護型，還是親朋監護型，或是留守兒童自我監護型;以及留守兒童的上學情況，如是否按時接受教育、是否住校、學習成績如何、出現學習問題如何解決、學習中遇到哪些困難等。

第二，調查留守兒童的智力和心理健康問題。組織留守兒童就讀的學校教師召開座談會，詳細了解留守兒童日常存在哪些心理問題。通過向全校學生發放調查問卷的方式，統計留守兒童和其他兒童相比在學習能力上的差異，留守兒童性格上面的明顯缺陷，道德品質方面的表現等。

第三，調查學校和社會為留守兒童提供的幫助。組織調查小組以實地走訪的形式，一方面隨機訪談留守兒童，了解學校如何培養他們的主人翁意識，是否給其更多機會擔當責任。一方面在留守兒童聚集的地區實地觀察，查看是否有專門為留守兒童建立的托兒所，圖書館，游戲室等。

第四，調查留守兒童父母的情況。通過電話和入戶訪談相結合的形式調查留守兒童父母的打工情況，如：父母雙方和單方在外打工的人數比例，外出打工的時間、打工地點、回家頻率，父母和留守兒童交流的時間，交流的內容等。

最后，整理調查數據做好分類和統計工作，攥寫調查報告，提出關于留守兒童生活問題的解決建議，上報領導。

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3.近日，記者從沙坪壩區紀委了解到，該區出臺的《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》中明確規定：“臨時工”出問題，不僅本人要被問責，該單位領導也要被追責。對此，你怎么看? 參考答案：

對于“臨時工”出問題，不僅本人要被問責，該單位領導也要被追責，我認為這是一項非常積極地舉措，充分體現了作風整治的全面性與嚴肅性。

近年來，在不少輿論事件中，總離不開“臨時工”的身影：上班玩游戲、打牌的是臨時工，和攤販在爭執時“語不驚人死不休”的是“臨時工”，與群眾發生沖突的是“臨時工”，人們形象的戲稱臨時工為:干活最累，工資最少，黑鍋你背。這種現象，既損害政府形象，也給了一些領導可趁之機。

因此，對于重慶市這一做法，一方面能夠使臨時工的招錄、培訓更加合理合法化。領導也要承擔責任，會倒逼各單位在“臨時工”的招錄、使用、培訓、管理、考核等各個環節都嚴格把關，同時也會迫使單位領導加強力度抓隊伍建設;另一方面，也會使單位的作風建設更加有效，從領導到每一個工作人員，都能夠嚴格落實工作，杜絕慵懶散的行為，塑造勤政務實的良好形象。

對于重慶市的這一做法，應該在實際中貫徹落實，體現出政策的實效： 第一，明確問責細節，根據實際工作將問責的具體情況予以明確規定，納入個人，單位的考核，提高政策可執行度。

第二，明確工作職責，對于“臨時工”的責任范圍予以明確，減少出事“臨時工”背鍋的可能性，調動其他工作人員的積極性。

第三，加大監督處罰力度，對于日常工作行為加強日常監管，對各個工作環節嚴加管控，從臨時工的招錄到日常工作，嚴格監督其是否依法辦事，領導是否盡到相應責任，對于存在工作缺位的，依規查處。

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第五篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(2.1)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（2.1）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對于這句話，你怎么理解? 【參考答案】

正如句子中所說，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學上的量變引起質變的例證，點明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內心的道理。

這句話出自歐陽修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書記在《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》中引用的的話語。習總書記借古喻今、旁征博引地說明了作風問題無小事，小問題置之不管，也會釀成大問題。對于作風建設的艱巨性，總書記在不同場合強調，“小洞不補，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問題要抓，小問題也要抓”??從小事情切入，鐵面問責、剛性約束、嚴格執紀，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來改作風取得階段性成效：從反對公款送節禮，到打擊會所歪風，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬鈞的行動，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細節開始，對小事、小節、小利決不可掉以輕心。作風建設永遠在路上，不可忽視任何一時的建設。要將作風該建設作為一項常態化的、不可忽視的工作來抓，通過制度化的管理、建立法治權威，樹立高壓線。各級領導干部、基層工作人員，應該做到慎獨慎微，不能以為吃點、喝點、拿點沒什么，不能認為大錯不犯、小錯不斷就能萬事大吉。要按照為民務實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于正視問題，從自己做起、從現在改起，端正行為，自覺把風格正一正、把義務理一理、把黨紀國法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應該正視和解決自身存在的問題，雖然發現和解決問題需要勇氣，但只有這樣主動作為，才能保持干部的良好形象、維護民眾切身利益。

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2.“五年來我們家用同一個保姆。前幾天她第一次跟我請假，請假時間為期一周。在她請假不在家的那天，我發現她給廚房的垃圾桶認真地套上了七個垃圾袋，以讓我們這一周都能方便倒垃圾。此事讓我深受感動。”從這則案例中，你得到哪些啟示?請談談自己的看法。

【參考答案】

讀完這個故事使我想到另一個故事：有一位本領高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結束他的事業生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物!”木匠實在是太驚訝了!當然也非常后悔。

當然，這兩個故事可能會有兩個不同結果，但是他們給予我一個啟發就是無論何時都要愛崗敬業。愛崗敬業說起來很簡單，但是做到其實是很難的。說他簡單是因為只要我們以一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，無論工作的性質，能夠做到認真負責、任勞任怨就可以;說他很難，是因為這取決于自己的意識，特別是在浮躁的背景下，能夠盡心、精心、專心的完成自己的工作不是一件容易的事兒。在工作中保持良好的工作態度，不畏困難和復雜的工作，勇于進取，其實就是我們現在敬業的一種體現，他能夠使我們對工作更加認真負責，能促進我們不斷的提高自身。

愛崗才會敬崗，我作為一名未來的基層工作人員，在今后的工作中，將努力秉持著認真負責的態度為群眾去服務，真正的把群眾放心上，盡自己的能力去服務好每一位群眾，成為群眾了解政府的一扇窗口。

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3.一名設計師在設計迪士尼樂園的道路時，不知道該如何設計，于是先在規劃的區域內種植了草坪，一段時間之后，再把游客踩踏最多的印記修成道路，最后得到了最佳設計獎。這個故事給你什么啟發? 【參考答案】

這個故事給我最大的啟示就是要學會轉換思維，注重創新。轉換思維，就是要換一個角度思考問題，打破傳統，不再墨守成規。

題干中提到的設計師之所以能夠獲得成功，就是因為他沒有陷入傳統的固有思維，沒有一味地去思考如何設計道路才會既美觀又實用，而是換了一個角度，從游客的角度出發，尊重大家的選擇，才成就了最佳的設計。其實這樣的道理很容易理解，生活中我們往往會遵守常規，延續傳統，是因為這是多年來前人總結的經驗，它可以幫助我們更好地解決問題。但是，有時候我們會遇到一些新的障礙，而傳統的辦法不再發揮作用，就需要我們換一個角度去思考，打破常規，學會創新，也許就會柳暗花明，有新的收獲。

美國柯達公司在制造感光材料時，需要有人在暗室完成工作，但視力正常的人一進入暗室，就猶如司機駕駛著失控的車輛一樣不知所措，根本無法完成任務。這時有位經理提到，能否啟用盲人，因為盲人本身習慣于黑暗中的生活，如果讓盲人來完成這份工作，一定能夠提高工作效率。于是柯達公司決策層下令決定，將暗室工作人員全部換成盲人，結果收到了超乎預料的效果，直接提高了勞動生產率，給公司增加了無數的利潤。其實柯達公司的這一舉措，就是打破傳統思維的一個很好的例證，換了一個角度，更好地解決了問題。

其實，這樣的道理同樣適用于我們。作為一名青年人，我們的職責就是在學習前輩經驗的基礎之上，更好地發揮自己的價值。如果我們能夠學會創新，學會轉換思維，就能在工作中創新方式方法，提高工作效率，更好地適應當今時代的要求，為社會服務。

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