第一篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(1.15)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（1.15）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.現在各地都在開展人才引進項目，但是會出現這樣一種情況：引來女婿，氣走兒子。對于這種現象，你怎么看? 【參考解析】

人才是第一資源，是推動經濟建設與社會持續發展的智力保障，引進優秀人才投入到國家建設與經濟發展當中，是國家開展人才戰略的重要環節。但就目前的人才引進的狀況來看，國外優秀人才與本土人才之間待遇的巨大差距，讓不少國內的有志青年流失嚴重，給國家的人才庫造成很大損失。對此，國家應及時做出調整，在開展人才引進項目的基礎上，不要忽略國內人才的境遇，做到一視同仁，避免出現“引來女婿，氣走兒子”的惡性循環。

這種現象之所以會出現，首先，是片面觀念在作祟，有些人對于“海歸”或者國外的人才有著特殊的偏好，甚至片面的認為“外來的和尚會念經”，一味的重視吸納海外人才、引進海外人才，而對國內的現有的骨干精英卻熟視不睹。重引進、輕培養，客觀上造成人才流失現象嚴重。

其次，優惠政策上的偏好。有些企業為了引進海外人才，不惜換花重金、以非常優厚的年薪待遇來作為交換條件，有的甚至都承擔起其家人的工作安排。而對于國內的優秀人才，待遇卻差距巨大，缺乏應有的激勵政策，這難免讓許多本土的優秀人才選擇跳槽或者選擇出國深造。

國內人才作為國家經濟建設較穩定地后備力量，需要得到社會的重視與保護。因此，國家要建立適應國情的人才發展戰略，在引進國外人才的基礎上，重視自己人員的培養與激勵，化解當下在人才引進項目中出現的“引來女婿、氣走兒子”的尷尬境遇。

首先，樹立正確的人才觀，從思想上摒除“外來的和尚會念經”的偏見，加

強對國內科學人才培養的重視。本土的骨干青年，吸收本土文化，對于國家建設、經濟發展大方向更符合國情。

其次，加大對國內優秀人才的培養鼓勵力度。增加對國內的人才的財政投入，改善他們目前薪資待遇較低的現狀，創造更多的機會挑戰給國內人才，幫助他們在知識技術水平上實現不斷創新、進步，提升整個國內人才后備軍的整體實力。

最后，人才引進項目的實施要做到平衡。“引來女婿、氣走兒子”雖然是一句調侃，但也不是空虛來風，在今后的人才引進項目中，應該做到適度，至少能一碗水端平，不能讓海外的人才擠走自己的人才。

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2.調查發現，當前在政府機關，依舊存在做得越多錯得就會越多的錯誤思想，以致出現部分公職人員寧愿凡事不做、少做的情況。對此你怎么看? 【參考解析】

這種慵懶散現象的出現反映出部分公職人員服務意識不強和責任意識的缺失，嚴重影響政府的形象和辦事效率，不利于服務型政府的構建。在我看來這種現象的產生和出現有其深層次的原因：

第一，在當前高壓的問責反腐態勢下，違規違法的官員紛紛被問責，給廣大公職人員以極大地警示和震懾，使部分缺少服務意識的官員和工作人員產生了多一事不如少一事的惰政心態，通過不作為，推行“無為而治”爭當“太平官”。

第二，公職人員的考核機制不健全。以往的考核重在對公職人員功過得失的評價，缺少對不作為懶政庸政的考量，同時，又缺少必要的激勵機制，出現干多干少一個樣、干和不干一個樣的情況，嚴重影響公職人員的工作積極性，促使部分人員產生不求有功但求無過的想法，在崗位上混天度日。

第三，部分單位對中央要求落實不到位，對機關作風建設不夠重視，忽視對公眾人員服務意識和責任意識的教育培養，甚至部分領導人員都不能嚴格要求自己，導致上行下效。

所以要解決好這一問題，就必須找準關鍵，對癥下藥，才能真正扭轉存在的不正之風，構建高效務實便民的服務型政府。

首先，在保持高壓反腐態勢的情況下，加大對公職人員責任意識和服務意識的培養，堅持以“三嚴三實”的要求為標準，以不作為也是一種腐敗為原則，大

力加強機關作風建設，旗幟鮮明的反對慵懶散，加大治庸問責、提速增效的力度。

其次，進一步完善公職人員考核制度標準，堅持以德能勤績廉全面考核為基準、以工作實績為重點，以群眾滿意為基礎，對所有公職人員工作進行考量，同時進一步落實績效考核和問責制度，激發公職人員干事的積極性。

最后，嚴格公職人員招聘選任制度，逐步推行聘任制，嚴格按照德才兼備、以德為先的原則進行人員錄用，打破公職人員終身制，實現能上能下、能進能出，促進人才的優化配置，進一步加強干部隊伍建設。

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3.在我們的日常生活中，常聽到父母對子女說的一句話是：“別給我丟人!”聚餐喝酒時，有人若是不喝那就是“不給面子”。求人辦事，若是不給辦就是“不賞臉”。年輕人結婚成家若是不大辦一場喜宴，就是“沒有面子”。對于這種“面子文化”，你怎么看? 【參考解析】

面子文化是中國特有的一種文化。我們所說的“面子”不僅包括臉面，還關乎尊嚴和榮辱。適當地講“面子”，維護自己的尊嚴和榮辱，確實可贏得尊重，但是過分追求“臉面”，就會出現類似“上班步行十幾分鐘卻要貸款買車”、“砸鍋賣鐵不惜借錢也給他人隨禮金”

這樣“死要面子活受罪”的情況。

事實上，像題干中提到的“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀，在我們身邊卻比比皆是，分析其原因主要有主客觀兩方面：

主觀方面主要是“自卑心理”的作祟。隨著人們生活水平的不斷提高，攀比之風盛行。在攀比心理的刺激下，內心脆弱的人想通過增加身外之物的價值彌補內心的自卑感。同時，通過這種攀比可以不斷給自己“長臉”從而獲得某種虛榮心的滿足。

客觀方面主要是“人情社會”和“熟人社會”的影響。目前我們處于人情和熟人社會，在日常交往中，很多人講究“禮尚往來”、“人情消費”，甚至不惜用“經濟債”來還“人情債”，給自己造成巨大的經濟負擔，也造成了“打腫臉充胖子”的扭曲面子觀。

因此，我們要努力扭轉這種不良的面子觀一方面，追求面子應當量力而行，不要“打腫臉充胖子”，有多大能力做多大的事情，有多少金剛鉆攬多少瓷器活兒，不要讓“面子”成為生活的枷鎖。另一方面，要面子，更要講里子。正如有人說：“人活一世，有的人成了面子，有的人成了里子，面子要干凈，可是里子受傷出血也會染到面子。”因此，真正要追求面子上的干凈漂亮，還得從里子抓起。努力消除自卑感和虛榮心，自內向外去了虛火，消了浮腫，通了經脈，活了氣血，才能換來真正挺拔的臉面與精神。

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第二篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(2.1)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（2.1）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對于這句話，你怎么理解? 【參考答案】

正如句子中所說，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學上的量變引起質變的例證，點明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內心的道理。

這句話出自歐陽修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書記在《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》中引用的的話語。習總書記借古喻今、旁征博引地說明了作風問題無小事，小問題置之不管，也會釀成大問題。對于作風建設的艱巨性，總書記在不同場合強調，“小洞不補，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問題要抓，小問題也要抓”??從小事情切入，鐵面問責、剛性約束、嚴格執紀，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來改作風取得階段性成效：從反對公款送節禮，到打擊會所歪風，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬鈞的行動，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細節開始，對小事、小節、小利決不可掉以輕心。作風建設永遠在路上，不可忽視任何一時的建設。要將作風該建設作為一項常態化的、不可忽視的工作來抓，通過制度化的管理、建立法治權威，樹立高壓線。各級領導干部、基層工作人員，應該做到慎獨慎微，不能以為吃點、喝點、拿點沒什么，不能認為大錯不犯、小錯不斷就能萬事大吉。要按照為民務實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于正視問題，從自己做起、從現在改起，端正行為，自覺把風格正一正、把義務理一理、把黨紀國法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應該正視和解決自身存在的問題，雖然發現和解決問題需要勇氣，但只有這樣主動作為，才能保持干部的良好形象、維護民眾切身利益。

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2.“五年來我們家用同一個保姆。前幾天她第一次跟我請假，請假時間為期一周。在她請假不在家的那天，我發現她給廚房的垃圾桶認真地套上了七個垃圾袋，以讓我們這一周都能方便倒垃圾。此事讓我深受感動。”從這則案例中，你得到哪些啟示?請談談自己的看法。

【參考答案】

讀完這個故事使我想到另一個故事：有一位本領高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結束他的事業生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物!”木匠實在是太驚訝了!當然也非常后悔。

當然，這兩個故事可能會有兩個不同結果，但是他們給予我一個啟發就是無論何時都要愛崗敬業。愛崗敬業說起來很簡單，但是做到其實是很難的。說他簡單是因為只要我們以一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，無論工作的性質，能夠做到認真負責、任勞任怨就可以;說他很難，是因為這取決于自己的意識，特別是在浮躁的背景下，能夠盡心、精心、專心的完成自己的工作不是一件容易的事兒。在工作中保持良好的工作態度，不畏困難和復雜的工作，勇于進取，其實就是我們現在敬業的一種體現，他能夠使我們對工作更加認真負責，能促進我們不斷的提高自身。

愛崗才會敬崗，我作為一名未來的基層工作人員，在今后的工作中，將努力秉持著認真負責的態度為群眾去服務，真正的把群眾放心上，盡自己的能力去服務好每一位群眾，成為群眾了解政府的一扇窗口。

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3.一名設計師在設計迪士尼樂園的道路時，不知道該如何設計，于是先在規劃的區域內種植了草坪，一段時間之后，再把游客踩踏最多的印記修成道路，最后得到了最佳設計獎。這個故事給你什么啟發? 【參考答案】

這個故事給我最大的啟示就是要學會轉換思維，注重創新。轉換思維，就是要換一個角度思考問題，打破傳統，不再墨守成規。

題干中提到的設計師之所以能夠獲得成功，就是因為他沒有陷入傳統的固有思維，沒有一味地去思考如何設計道路才會既美觀又實用，而是換了一個角度，從游客的角度出發，尊重大家的選擇，才成就了最佳的設計。其實這樣的道理很容易理解，生活中我們往往會遵守常規，延續傳統，是因為這是多年來前人總結的經驗，它可以幫助我們更好地解決問題。但是，有時候我們會遇到一些新的障礙，而傳統的辦法不再發揮作用，就需要我們換一個角度去思考，打破常規，學會創新，也許就會柳暗花明，有新的收獲。

美國柯達公司在制造感光材料時，需要有人在暗室完成工作，但視力正常的人一進入暗室，就猶如司機駕駛著失控的車輛一樣不知所措，根本無法完成任務。這時有位經理提到，能否啟用盲人，因為盲人本身習慣于黑暗中的生活，如果讓盲人來完成這份工作，一定能夠提高工作效率。于是柯達公司決策層下令決定，將暗室工作人員全部換成盲人，結果收到了超乎預料的效果，直接提高了勞動生產率，給公司增加了無數的利潤。其實柯達公司的這一舉措，就是打破傳統思維的一個很好的例證，換了一個角度，更好地解決了問題。

其實，這樣的道理同樣適用于我們。作為一名青年人，我們的職責就是在學習前輩經驗的基礎之上，更好地發揮自己的價值。如果我們能夠學會創新，學會轉換思維，就能在工作中創新方式方法，提高工作效率，更好地適應當今時代的要求，為社會服務。

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第三篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(1.18)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（1.18）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[國考面試習題及解析] 1.調查顯示，今年應屆生平均薪資2400，近3成月光族，近4成啃老。對此現象你怎么看? 【參考答案】

應屆生月光和啃老現象在當下環境中并不是偶然，有其一系列的背景成因，只有找到癥結所在，才能正確地引導和應對。

首先，從應屆生找工作的地域來看，由于國家不再包分配，絕大多數人都會在學校所在地或者家鄉的省會城市找工作。而這些地方幾乎都是一二線城市，這就意味著應屆生的消費壓力相對小城市和鄉鎮農村來說要大很多。特別是十年來居高不下的房價和房租，占據了城市年輕人相當大的一塊支出。另外，剛找到工作的應屆生需要置辦與職業身份相應的行頭，衣褲鞋包乃至化妝品都比學生時代要高一個檔次，甚至吃飯也由于脫離了食堂的庇護而開支猛增，何況這個年齡段的朋友和同事們還會不斷有婚事正在舉行，送禮也是一筆不可忽略的費用。剛畢業的應屆生雙腳已經踏入社會，生活不再像學生時代那樣簡單，只要不會精打細算，就必然是月光。

其次，從應屆生的家庭背景來看，90后的父母多是60后，這一代人比老一輩的家長有更多的知識和財富，在支持子女消費方面更有實力一些。普遍來說，隨著社會保障能力的提高，60后家長能夠更多地依靠退休金等國家保障養老，不必依賴剛畢業的子女那點工資。所以，多數應屆生們暫時來自家庭的壓力并不大，隨性花錢也就無所謂。至于說如果有些人一畢業就買房買車和成家，那必然要傾家庭之力，啃老也就應運而生。

最后，應屆生月光和啃老雖然不好聽，但實則當下社會中的一種必然。真正需要注意的是還有三成人不月光也不啃老，可能是由于工資比較高，但也有可能

是他們的家庭貧困，負擔較重，沒法隨性花錢。

總之，從中國人的傳統觀念來看，懂得儲蓄，懂得精打細算，是一種智慧，也是一種美德。對于貧者來說，這是保證其維持基本生活的手段，對于富者來說，這是節制欲望修養品性的途徑。無論貧富，我們還是應該繼承這一傳統，善于利用財富，善于關照長遠，讓勤儉節約的優良品德代代相傳。

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2.有網友爆料，一位家長給老師送了2000元，才讓女兒從倒數第一排挪到倒數第二排。此貼一發，引起不少家長共鳴。可見，教師節送禮已蔚然成風。請談談你對教師節送禮這一現象的看法。

【參考答案】

教育部明確劃出扭轉教師收受禮金等不正之風的6條紅線，嚴禁教師以任何方式索要或接受學生及家長贈送的財物。然而法規雖嚴，教師節送禮卻依然成風，嚴重影響了教育公平和社會公義。

教師節送禮風屢禁不止，究其根本在于：教育資源配置失衡之下形成利益空當。從某種意義上，教師是掌握“教育公權力”的群體，很多教師為一己之私，利用手中的公權利進行利益尋租。

要想解決這一難題，應該采取以下措施：

首先，加強教師隊伍建設。通過師德、師風教育，不斷提高教師整體素質，減少無良教師利用職權，收受禮金、財務的現象。同時，教育行政部門及學校要積極倡導學生及家長通過健康文明的方式向教師表達感恩、感謝之情。

其次，嚴厲查處違規收受禮物行為。對違規收受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等行為，發現一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節嚴重的，依法依規給予開除處分，并撤銷其教師資格。對發生教師違規收受禮品禮金等問題的地方和學校，實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，又追究學校或教育部門主要負責人的領導責任。

最后，定期開展專項整治行動。教育主管部門及學校要抓住節假日時間段，特別是教師節及學校開學、學生畢業等重要節點有針對性地開展專項治理行動。暢通公開舉報渠道，自覺接受社會監督。

總之，除管理制度不斷“升級”外，我們還要回到教育資源公平配置的“原

點”。只有在優質教育資源不斷擴充的前提下，進行“制度落實”與“合理配置教育資源”雙管齊下，“禮災”才能有望根治。

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3.現在針對人們的交通違法行為，交警不再是一味開罰單的處罰方式，而改為友情提示，但是這樣做，交通違法的人卻更多了，針對此現象你怎么看? 【參考答案】

近年來，交警在執法方式上的改變，由原來違規罰款，變成友情提示，像“行車在外親人念，平安回來合家歡”，“安全記心中，平安行途中，幸福駐家中”等，這樣溫馨的話語，體現了公共管理服務水平的提升，以罰代管的問題正逐步得到解決，友情提示更是交警柔性執法的一種新探索，值得提倡。但處罰方式由罰單改為友情提示后，交通違法增多，主要是以下兩個方面的原因造成的：

一方面，友情提示違法成本低。對于交通違章處罰警告、罰款、吊扣駕駛證和拘留這四種形式，是根據交通違章、違規、違法程度的輕重來執行的。不同的行政處罰方式，通過損失金錢或被限制自由，能夠讓道路交通違章行為人意識到違規、違法的嚴重性。而友情提示只是口頭上的說明，違章行為人違法成本低，不能使其引起足夠的重視。

另一方面，交警部門人力不足。隨著機動車輛基數的不斷增大，而交警部門在時間、人員、精力方面存在的不足卻得不到及時的補充。交警人員的友情提示內容沒有經過整體規范的教育培訓，熱情服務做得不到位。

為了給大家營造一個安全的道路交通環境，我們可以通過以下措施避免交通違法事件的發生。首先，學校設置交通安全課程，編制有關交通安全方面的教材，讓交通安全意識隨著人的成長成為一種潛意識、一種習慣。其次，社會上運用電視、網絡、報刊、雜志等多種形式，做好道路交通安全法律、法規，交通安全標識含義的宣傳教育。最后，交管部門配置適量的警力，尤其是交通違規嚴重的路段，應加強巡查力度。交警部門通過交流會、講座等方式，對協警、交警要定期開展規范執法教育培訓活動，學習友情提示內容。

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4.遼寧、寧夏、云南、西藏等多地將于10月起開始實行“多證合一”改革。使統一社會信用代碼營業執照成為企業唯一“身份證”，在全省實現“二十六證

合一、一照一碼”。對此，你怎么看? 【參考解析】

“多證合一”改革不僅實現了證照的整合,更是政府管理方式的一種創新,倒逼政府部門推動簡政放權、放管結合、優化服務改革的流程再造和體系重構，進而有利于服務型政府的構建。

第一，“多證合一”改革具有現實性的意義。在服務型政府的建設中，在大眾創業，萬眾創新的時代背景下，政府傳統的管理方式就暴露出來了短板，難以人性化的滿足百姓的需求，存在審批事項繁瑣，各種奇葩證明等，嚴重降低了辦事效率，百姓的辦事體驗，甚至是政府的形象。

第二，“多證合一”改革是利國利民之舉。一方面，此項改革造福了企業，使企業大大降低了辦證時間成本，在辦理營業執照以后，不再有后面那么多審批了，迅速可以達到生產經營的狀態。這一照一碼的營業執照就像身份證一樣，成為企業唯一身份證。而且在證件保存和管理方面，也方便了很多。另一方面，此項改革優化了社會的經商環境、更倒逼服務型政府的建設。它激發企業活力，有利于推進“大眾創業、萬眾創新”浪潮。

第三，因為“多證合一”改革涉及部門多、觸動利益深、推進難度大,所以各地在推進過程中也可能出現證照整合標準不統一、部門信息共享不順暢,營業執照互通互認有障礙等問題。因此，在“多證合一”改革中，各省市加強信息共享機制的建設，打破過去存在的部門壁壘;在改革推進過程中，也要通過培訓提升政府工作人員的業務能力，使其熟練掌握“多證合一”的辦事流程與注意事項等。

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5.“禍患常積于忽微，而志勇多困于所溺”。對于這句話，你怎么理解? 【參考解析】

正如句子中所說，禍患常常是由一些微小的失誤累積而成的，而智慧勇敢的豪杰常常被他們所沉迷的事物擊敗。這是哲學上的量變引起質變的例證，點明了人生需要防微杜漸、避免玩物喪志、被欲望蒙蔽內心的道理。

這句話出自歐陽修《新五代史·伶官傳序》，是2013年6月18日,總書記在《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》中引用的的話語。

習總書記借古喻今、旁征博引地說明了作風問題無小事，小問題置之不管，也會釀成大問題。對于作風建設的艱巨性，總書記在不同場合強調，“小洞不補，大洞吃苦”、“積羽沉舟，群輕折軸”、“大問題要抓，小問題也要抓”??從小事情切入，鐵面問責、剛性約束、嚴格執紀，讓制度成為“帶電的高壓線”，讓紀律成為不可逾越的“紅線”。兩年多來改作風取得階段性成效：從反對公款送節禮，到打擊會所歪風，再到根除“舌尖上的腐敗”，雷霆萬鈞的行動，展示出不棄微末的決心。

通往腐敗的不歸路往往就從細節開始，對小事、小節、小利決不可掉以輕心。作風建設永遠在路上，不可忽視任何一時的建設。要將作風該建設作為一項常態化的、不可忽視的工作來抓，通過制度化的管理、建立法治權威，樹立高壓線。各級領導干部、基層工作人員，應該做到慎獨慎微，不能以為吃點、喝點、拿點沒什么，不能認為大錯不犯、小錯不斷就能萬事大吉。要按照為民務實清廉的要求，勇于正視缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于正視問題，從自己做起、從現在改起，端正行為，自覺把風格正一正、把義務理一理、把黨紀國法緊一緊。

“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，需要“吾日三省吾身”，需要“久久為功”。每一位基層工作者，都應該正視和解決自身存在的問題，雖然發現和解決問題需要勇氣，但只有這樣主動作為，才能保持干部的良好形象、維護民眾切身利益。

（來源于網絡整理）

第四篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(1.17)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（1.17）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[四川國考面試習題及解析] 1.因教育資源分配不均衡，故而當前我國擇校現象嚴重，對于此現象，請你為《十三五》規劃關于教育資源獻一策。

【參考答案】

受制于教育資源分配不均的格局，擇校熱已在各地如火如荼地進行，“拼爹，拼錢，拼命”，即網民概括的為讓孩子“讀好書”而進行的拼搶。擇校熱居高不下，不僅直接給家長帶來了沉重的經濟負擔、影響孩子身心健康發展，而且易引發教育腐敗、影響社會風氣，更易造成教育不公，加劇兩極分化，引發社會矛盾。為突破擇校熱的困境重圍，有效實現教育公平，現提供如下建議：

第一，切實落實政府的投入責任。擇校熱根源在于教育資源的短缺，尤其是優質教育資源的分配不均，這就需要政府加大財政投入，加大資源供給，擴大教育資源總量，緩解供需矛盾，滿足社會日益增長的教育需求。

第二，推進制度改革，以行政力量促進教育公平。教育行政部門必須依法治教，通過取消“以錢擇校”、“以權擇校”的擇校收費制度，實現入學公平;通過推進中考制度改革，下放一定比例的重點高中招生名額至初中，緩解“小升初”的擇校競爭;通過實現高中自主招生等舉措，實現升學的自主化、公平化、足量化、透明化。

第三，取消變相的重點學校制度，縮小教育資源的人為差距。取消對重點高中舉辦或變相舉辦的初中在招生、教師編制、獎勵、評價等各方面的特殊政策，與其他學校一視同仁，實行免費、免試就近入學。建立教師流動機制，實現骨干教師資源學區共享，以對本區業已形成壟斷地位的初中名校進行拆分，實現資源的合理分配。

第四，強化監督和管理，優化教育發展環境。于教育系統而言，要切實加強

行風建設，建立教育、制度和監督三管齊下的治理機制，堅決治理擇校亂收費，規范辦學行為，樹立良好教風。

第五，加強宣傳普及，科學引導家長的擇校需求。充分利用輿論的宣傳和引導作用，提高公眾對教育的認識水平，引導公眾樹立科學的人才觀、教育質量觀，使廣大家長正確認識擇校問題，糾正認識誤區，真正了解到適合自己孩子的學校才是好學校，切勿盲目跟風。

（來源于網絡整理）

2.針對當今網絡和媒體上亂用詞語這一現象，請談談你的看法? 【參考答案】

當今網絡、廣播電視節目和廣告中出現了一些稀奇的、諧音的、合并的、亂用的詞語，如“不明覺厲”、“城會玩”、“晉善晉美”、“咳不容緩”，等等。這些詞語的出現是因為網絡、媒體傳播的快速性、廣泛性，是因為網絡或媒體缺乏對使用規范詞語的審查。

對這些“詞語”我們不能一棍子打死，也不能照單全收。

一方面，不一棍子打死，是因為不少網絡和媒體流行詞語，豐富了語言生活，有創新以及新的運用，符合語言特點，既流行又通俗易懂，許多網絡詞語也被收錄進了漢語詞典，如：失聯、高大上等。語言是有生命力的，是文化的載體，像“囧”、“給力”、“正能量”等網絡詞語都已被大家接受，如果用保守的態度去否定，就過于極端，使語言失去了活力。

另一方面，不能照單全收，是因為一些網絡詞語如“人艱不拆”、“十動然拒”是典型雜糅有語病的詞，很多亂用的詞語，沖擊和顛覆著既有的語言規范,并正在進入現實社會和日常應用之中,不可避免地引起混亂，不利于在大眾中傳播，與傳承和弘揚中華優秀傳統文化的精神相違背，對社會公眾尤其是未成年人會產生誤導。

因此，我們必須盡快地建立起一套與網絡的普及應用形式相適應的詞語規范使用規章制度，通過網絡、媒體大力宣傳規范詞語使用規章制度，網絡和媒體加強自律意識，不傳播錯亂詞語，使用規范詞語，以解決包括網絡語言、媒體語言的規范難題在內的一系列問題。

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3.一些城市在搞城市精神、城市形象，對此你怎么看? 【參考答案】

當前，無論是發展旅游業還是吸引投資，城市之間都存在競爭，競爭的壓力使城市的管理者意識到，需要樹立城市的品牌。但是，城市品牌的建立并不是一件簡單的事，很多城市存在的問題是口號化，同質化，沒有起到真正體現城市精神、樹立城市形象的作用。

大量城市品牌的宣傳沒有脫離口號化的色彩，簡單而抽象的概念，讓人無法聯想到豐富的細節。而且能拿得出手的似乎只有自然風光和文物古跡，而中國的城市大都擁有幾處優美的自然風光，以及幾處與眾不同的文物古跡，不論你用什么形容詞去描述都顯得大同小異。

也有一些城市注意宣傳自身的建設，但存在的問題是只會站在管理者角度來看，使得宣傳數據化，比如城市建設投資了多少錢，新建了多少條高速公路，創收了多少產值??這些數據對于政府來說確實是花費了心血的政績，但沒有直觀形象性，對生活在城市中的個體來說是缺乏感受的東西。

另外，城市形象的同質化已經非常嚴重，道路、橋梁、高樓大廈、品牌連鎖、甚至夜市的路邊攤都一模一樣。對于游客來說，最能區別一個城市與另一個城市的，一是吃，一是看。如果到哪里都一樣，是多么乏味的一件事。

總的來說，當下的城市品牌樹立中，研究城市特色的專家少，國內成功的經驗少，方法不當，研究不深，缺乏社會各界的共鳴和響應，變成官方的一廂情愿。要改變這種狀況，需要態度上的認真和方法上的創新。

一方面，要認識到打造城市品牌不等于編幾句簡單漂亮的口號，而是要打造真正屬于自己的實力。無論是旅游方面的項目設計，還是工商業方面的軟硬件建設，都要做到其它城市所不能做，才值得拿來宣傳。比如浙江東陽的橫店影視城，就做到了人無我有，人有我優的水平，自然實至名歸。而像《爸爸去哪兒》的一些取景鄉村，還沒有做好規劃，就急于宣傳招商，結果是人財兩空。

另一方面，要下大力氣研究宣傳的規律，要站在受眾的角度來設計城市形象宣傳的內容，而不是用枯燥的數據來標榜政績。與其宣傳政府做了什么，不如告訴人們在這個城市會感受到什么。其它國家，比如日本的城市形象宣傳就做得不錯，其方法完全可以借鑒。

城市精神的挖掘和城市形象的樹立，還任重而道遠。但我們期待不久的將來能看到多姿多彩的城市形象，給我們帶來真正的感動。

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4.農村低保作為農村困難戶的“活命錢”，是我國社會保障制度的一道重要防線。然而近年來社會上卻接連曝出個別村干部利用職務之便，從“低保戶”、“五保戶”群眾手中收集低保存折，冒領低保戶“養命錢”的事件。對此,你怎么看? 【參考答案】

為切實解決農村貧困人口的生活困難，我國于2007年在全國建立農村最低生活保障制度。“低保”就像溫暖的陽光照耀到貧困農民身上，為廣大農村貧困人群拉起最低生活保障的“安全網”。然而，近年來社會上接連曝出個別村干部代領低保金的惡劣事件，嚴重損害了國家惠民政策在農村基層的順利執行，也讓公眾對國家的社會保障政策的執行提出了質疑。

農村低保執行錯位的主要原因，一方面，緣于低保標準認定模糊、政策執行的自由空間大，在申請、審批的過程中，當地村干部的主觀意愿難免影響低保發放的公平性，這也就導致許多本該享受國家救助的貧困戶得不到應有的幫助，滋生出許多“關系保”、“人情保”。另一方面，基層民政人員不足，政策執行中的監督、監管不到位。俗話說“山高皇帝遠”，越是偏遠的農村地區，當地的管理越是處于“孤立”狀態，由此一來，權力就集中在有限的基層干部手中，不僅容易滋生更多的欲望，同時監督管理的缺位更是讓這些人肆無忌憚。除此之外，違規風險低、查處難以及懲處力度小，更是給不少心懷叵測的人提供了便利。

從農村低保關系到當地貧困百姓的生活保障，政策執行到位與否關系到國家社會保障制度的構架，更關系到百姓對國家的信任，所以對于這些利用職務之便“冒領、騙保”的行為，一定要給與嚴厲打擊。從根本上鏟除農村低保政策執行的“走偏”現象。這就需要：第一，建立低保政策執行的評定機制，對農村低保政策的實施過程及實施效果給予全程的監督評價。第二，建立投訴舉報機制，加強民眾監督，讓低保政策在陽光下公開透明化。第三，加強監督管理與處罰力度。相關部門的監管要做到位，避免“天高皇帝遠”的監管缺位現象，對于冒領事件，發現一起，處理一起，絕不姑息，通過嚴格的處罰機制讓基層領導干部不敢向“低

保”伸手。

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5.現在的招聘會，經常會出現一些家長陪同孩子來應聘的現象，甚至一些家長代替孩子去進行應聘。對于這種現象，你怎么看? 【參考答案】

家長陪同孩子應聘，甚至代替孩子應聘的現象越來越普遍。作為家長，一是為了“把關”，畢竟初出校門的學生社會經驗少，這樣可以選擇進入更合適的單位，避免遇到不誠信的企業;二是為了代替孩子回答考官問題，有豐富的社會和職場經驗的父母在面試時自然更加游刃有余。在就業困難，好單位更是難尋的今天，家長們的良苦用心是可以理解的。

問題在于南轅北轍，家長經驗再豐富，不能替代子女的水平，家長對企業再青睞，不能替代子女的選擇，任何合格的人力部門都不會同意“家長代聘”。退一步說，即便求職者進入企業，但由于缺乏與人力部門的相互溝通，求職者不適應企業，不能在企業有所為，有所得，就會荒廢時光，閑置專業;企業不了解求職者，無法量才任用，也會造成損失。可見家長的一番苦心反倒是害人害己。

作為家長，在了解子女的求職意向后給出一些建議，或幫助了解情況，查詢企業信息，都沒問題，把自己在職場中的經驗教訓和做人做事準則傳授子女，更是錦上添花，但是這種越俎代庖的干預應避免。孩子如同樹苗，總有離開溫室的一天，家長要敢于放手，讓他們經風雨，見世面，長本事。

從更大的視野看，就業市場的信息還不完整，不準確，是家長擔憂的最根本原因。雖然各地人才市場、學校的就業部門都匯總了大量企業信息，各種就業網站也如雨后春筍，提供大量招聘信息，但是關于用人單位的信息往往不完整、不準確，存在大量的吹噓，欺詐成分，很多涉世未深的學生貿然進入后大呼上當，浪費了初入職場的寶貴機會。因此，建立一個廣泛、全面、分類合理的用人單位查詢機構勢在必行，關鍵在于真實權威，這樣才能使勞資雙方準確高效的匹配，降低交易成本，勞資兩利。

最后，市場也好，政府也好，應該有這種敏感性，每當社會現象發生，應該意識到其背后隱藏的社會弊病和治理的需要，尋找到市場和商機，使整個社會成為一個有自我調節和修復能力的有機體，永葆青春活力。

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第五篇：2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析(1.12)

2018四川國家公務員結構化面試熱點題及解析（1.12）

國家公務員考試面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

國家公務員考試面試熱點涉及政治、文化、生態等方面的內容。公務員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經濟等問題時，相關部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[面試習題及解析] 1.目前城市下水道排水難的情況嚴重，多地出現城市內澇。對于城市看海現象，你怎么看? 【參考答案】

城市看海現象的出現，凸顯了城市排水難的問題。而該問題儼然成為了困擾市民出行的又一難題。

城市的排水困境產生的原因是深層次而且是多方面的：

首先，城市化進程逐步加快的同時，陳舊的排水系統卻沒有得到有效的更新，造成很多地下管網老化嚴重、常年失修。

其次，城市地下管網管理混亂，“共同管理”變成“九龍治水”的困境。城市地下管網建設不是一個部門獨立能完成的工作而需要各個部門的通力配合，而復雜的部門協調和溝通問題使得不少城市的管網建設進展緩慢。這就給管線維修造成了巨大難題，為雨季的內澇形成了隱患。

再次，盲目的填海、填湖等擴地行為，城市建設過程中瀝青、混凝土、大理石等不透水材料的大量使用，加上雨季降水量的不斷攀升，使得城市雨季常常內澇。

要從根本上改變“城市看海”的局面還應多措并舉：一方面，政府要加大市政管線改造資金和技術投入力度，改變現有老化和設置不合理的局面。其次，城市建設也要科學合理規劃，不能為了增加用地而盲目的填海、填湖。最后，各部門管線維護責任要落實到位，只有各部門各司其責才能從根本上解決問題。

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2.伴隨著成都女司機被打事件的曝光，“路怒族”作為一個新的名詞出現在人們的視野中。杭州一位交警曾做過一次調查，結果顯示約超過六成的司機存在

“路怒癥”的相關癥狀，比如駕車過程中手勢粗鄙、言語侮辱、故意用不安全或威脅安全的方式駕駛車輛等。對于“路怒族”，你有什么看法? 【參考答案】

“路怒族”，作為汽車時代的一個負面群體，不僅為當前公共交通安全埋下一顆“定時炸彈”，也折射出當前精神文明相較于物質文明的明顯滯后，我們呼吁社會對司機群體進行道德教育與法律約束，共同營造“文明行車”的社會氛圍。

首先，“路怒族”是“心疾”，與個人素質有關。在經歷了物質貧乏的年代，陡然進入汽車時代，有些人的心理適應性未能趕上財富的增長速度，產生階梯落差，多了些優越感，少了些謙卑感，缺乏包容心態，再加上缺乏法律意識跟道德觀念，由對他人的不文明行為“零容忍”逐漸演變為一種“爭斗”。

其次，“路怒族”是“德疾”，與道德建設有關。在社會發展中，我們強調物質文明與精神文明并駕齊驅、共同發展，但又不可避免的遇到一些新問題、新現象。“路怒族”作為一種伴隨物質文明而來的新現象，折射出傳統道德與公共秩序之間存在的不協調。

再次，“路怒族”是“法疾”，與法律約束有關。亞里士多德認為，“人在達到完美境界時，是最優秀的動物，然而一旦離開了法律和正義，他就是最惡劣的動物”。集體過馬路、穿紅燈等現象的屢禁不止，跟法律規范的約束力度有直接的關系，同樣“路怒族”現象的盛行，同樣需要法律規范來制約。

由此可見，“路怒族”的種種表現，既不利于駕駛人的身心健康，又會危害到他人與自身的人身安全，由此引起的攻擊性駕駛行為更會擾亂交通秩序、危害交通安全。為了廣大交通參與者的出行安全，“心疾”還須治心為上。

第一，強“德”為主。俗話說“國無德不興，人無德不立”，道德重在建設，國家要加強對司機群體“駕德”的培育。從學駕考照開始，就把駕德作為必考科目，教育駕民們知禮遵德。

第二，教育為輔。引導公民樹立文明交通的公共意識，不亂穿馬路、不違規停車、不危險駕車、不開車斗氣等，營造文明行車的社會氛圍。每個行車司機也要提升自己個人素質，學會調節個人不良情緒，在浮躁的心理影響下，能自我控制、自我約束，自覺摒棄不文明行為。

第三，法律并行。公共交通治理的過程中，強化法律法規的約束作用，通過

細化違規行為，加大違法處罰力度，通過法律的威懾作用，做好“汽車文明”的堅實后盾，讓“路怒族在德與法的共同努力下自然消除。

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3.為繁榮農村文化，截至到2015年，中央財政累計投入了200多億元建造了60多萬個農家書屋。但調查發現，目前許多書屋唱起“空城計”，根本沒幾個農民來讀書。對于農家書屋成擺設的現象，你怎么看? 【參考答案】

不少農家書屋唱起了“空城計”，表面上看是書屋數量超過農村實際需求，實則反映出書屋建設還不到位，國家投入的許多物力財力沒有使在“刀刃”上，造成了許多資源浪費。

一方面，書屋建設缺乏因地制宜地考量，脫離了農民朋友的實際閱讀需求。目前而言，中國大部分農村地區仍以務農為主，農民的知識文化水平也不是很高，農民真正歡迎的是那些通俗易懂、與農村生活相關聯、對農業生產有實際幫助的書籍。然而，不少農家書屋在建設中完全不考慮這些情況，配備的圖書讓人哭笑不得，明明面向農民，卻羅列一些都市白領或商界精英愛看的書，又或是為了降低運營成本，低價從出版社和書店批發一些陳舊的滯銷書，這些書完全脫離農民生活，農民朋友自然不會花時間去書屋里看書。

另一方面，不良政績觀念作祟，導致書屋盲目擴張。現在有不少地區在建設農家書屋的過程中，仍以政績為第一要義，數量上一味求多，卻不深究是否迎合農民需求。一些地區，甚至有書屋花錢“雇傭”臨時演員扮演“讀者”，以此應付上級部門的檢查。這些行為，導致不少農家書屋淪為了地方官員“刷政績”的工具，至于農民是否愿意去書屋借閱圖書，卻不在考慮范圍內。

想搞好農家書屋，讓國家財政的巨額投入不至于打了水漂，書屋建設就必須從農民的實際閱讀需求出發。一是克服官僚主義的思想。政府部門不能坐在辦公室里拍著腦袋決定書屋提供什么書籍，而應主動了解農民群眾的需要;不能以“我有什么書你就看什么書”的態度來經營書屋，而要明確“你想看什么書我就給你找來什么書”的思想，只有變強塞為按需供應，農民才會主動走進書屋閱讀。二是克服不良的政績觀念。地方政府應明確，書屋建設并不是越多越好，也是要求質量、求實效的。只有那些真正發揮了作用的書屋，才應納入績效考核的加分范

疇，而無人問津、造成資源浪費的書屋，則應在官員的績效上減分。只有為書屋建設確立明確標準，才能避免官員以廣建書屋的辦法來“刷績效”。

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4.談談你對“社區基金會”的看法。【參考答案】

黨的十九大報告指出，要加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發揮社會組織作用，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動。我認為對于成都來說，社區基金會正是一次積極的探索之舉。

社區基金會的建立確實能帶來很多好處，首先，有利于解決居民的實際需求和問題，幫助很多有困難的家庭，比如社區活動的資金來源和善款的捐助等，實現社區可持續發展。其次，大大提升了社區居民自治的參與程度，培養了大家的主人公意識。最后，由于社區基金會的特殊性，為了保證為當地活動提供源源不斷的資源供給，就必須激活本土的資源，知識，活力，責任和擔當，我覺得這無論是對于個人還是社區來說，都是非常有必要的。

近些年，隨著人民精神文化水平的不斷提高和大數據時代的迅速發展，許多公益組織，公益基金會，網絡眾籌平臺等如雨后春筍的冒出，在傳遞愛心和幫助人們解決問題的同時，也暴露出了這樣那樣的種種問題。而社區基金會這樣一個相對新鮮的事物，在成都的第一次嘗試，當然難免也會遇到一些問題，最為敏感的，還是資金的來源和用途是否能真正做到取之于民用之于民，此外，如何調動社區力量的參與，如何找到解決社區問題和滿足社區需求的方案也是需要考慮的，最后由于經驗的缺乏，如何更加高效的組織管理也是現在所面臨的一個難題。

盡管面臨著許多挑戰，但是我覺得可以從以下幾個方面來加快社區基金會的建立與推進。第一，應該積極調動廣大社區民眾的積極性，加大宣傳力度，提高參與度，社區基金會作為社區公益價值鏈的關鍵部位所在，能否調動起社區各方資源，是一個不可或缺的前提。第二，要切實完善社區基金會的各項制度，并且讓每個居民都有權參與管理，實現管理上的透明化，定期向公眾報告自己的目的、活動和財務狀況，以此對社區負責。第三，政府可以適當推動，但是不應該過度催化，提供政策上的扶持和幫助，社區居民自治為主，政府為輔，引導社區基金會朝著正確的方向前進，從而實現區域協調發展。

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