第一篇：甘肅省中醫院甘肅省中醫藥研究院干部聘任大會上的講話

干部聘任大會上的講話

同志們：

為進一步深化醫院干部人事制度改革，不斷優化中層干部隊伍結構，建設一支富有生機和活力的中層干部隊伍，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，按照《甘肅省衛生事業單位人事制度改革的實施意見》和省衛生廳《關于干部輪崗交流工作的暫行辦法》等文件精神，最近，醫院在中層干部的選拔任用方面進行了力度比較大的改革和調整：首先，從5月25日開始，對主要職能管理部門的干部實行了輪崗，緊接著在5月底開始對科級干部和護士長實行了全院范圍的競爭上崗。剛才，黨委副書記孫援朝同志宣讀了各黨支部書記、副書記的任免決定，副院長馬忠祥同志和舒勁同志分別宣讀了臨床醫技科室科級干部和護士長的任免決定，副院長李興勇同志宣讀了《關于授予趙燕等同志榮譽天使稱號的決定》，接著，羅向霞同志、宮玉鎖和倪角角三位同志分別代表新競聘上崗的行政職能、醫療醫技和護士長崗位的同志作了表態發言。醫院領導為全院干部頒發了聘任證書。至此，全院范圍的干部競聘上崗工作已圓滿結束。在此，我謹代表醫院領導班子，向同志們得到組織和群眾的信任，走到新的領導崗位、擔負起新的職責表示祝賀!

今天宣布的上崗干部都是組織和各級領導培養、關心和幫助的結果，也體現了全院干部職工的支持和信任，同時也是個人在不同的崗位上積極進取、不斷努力的結果，這必將對醫院今后的發展和下一步順利開展各項工作奠定良好的基礎，產生積極的作用，這是我院發展史上的一件大實事、大好事。下面，我對這一階段干部競聘工作進行簡要總結，同時對即將到任工作的干部講幾點意見。

一、關于干部競爭上崗

按照醫院制定的《科級干部和護士長競聘上崗實施方案》，并報請衛生廳同意，醫院先后對121個中層干部崗位和27個護士長崗位的干部在全院范圍內進行公開選拔，先后有160人踴躍報名參加，經過資格審核，有137名同志參加了競聘演講。經過競聘演講、民主測評、會議討論、任前公示和組織任命等環節，共有115位同志分別走上管理干部崗位。加上廳管副處級干部和黨支部書記、副書記，目前醫院共有護士長以上管理干部135名。這些同志大都是是政治上相對成熟、業務技術相對過硬、群眾基礎良好的干部，大家都有一顆強烈的事業心和責任感，都有為醫院發展貢獻聰明才智的主人翁意識?？偟膩砜?，這次競聘上崗是成功的，為醫院持續快速健康發展提供了良好的組織保證。也為我們發現人才、儲備人才奠定了良好的基礎，同時也體現了我們的干部隊伍在向年輕化、知識化的方向發展，充分顯示了醫院發展的后勁和活力。

回顧總結這次干部競聘上崗工作，我認為有這么幾個特點：一是廣大干部高度重視，積極參與。當醫院處于改革的風口浪尖和發展的關鍵時期，廣大干部勇敢地站出來，愿為醫院的持續、快速、健康發展，多吃苦、多奉獻。本次公開競聘的崗位和參與競聘的人數都遠遠超過了2005年醫院首次競聘，而且還吸引了外單位的中青年學者參加。麻醉手術科副主任薛建軍同志，當時在西安外語學院學習，當他聽到我們醫院公開競聘科級干部的消息以后，連夜趕回蘭州應聘。應該說，全體職工的理解、支持和參與，為聘任工作提供了堅實的群眾基礎。聘任期間，大家堅守工作崗位，認真開展本職工作，做到了工作不斷、秩序不亂、人心不散，保證了干部聘任和醫院工作的平穩、有序。在此次競聘過程中，絕大多數同志的演講準備充分，內容實在，目標明確，觀念超前，具有新意。比如羅向霞、劉廷夢、羅燕梅、張麗萍、宮玉鎖、楊維建、袁冰華、倪角角、石瑞芳等等，他們的精彩演講贏得考評組成員的陣陣掌聲。二是確定干部人選時，充分尊重職工群眾意愿。這次聘任的各級干部，是嚴格按照干部任用條件，根據醫院的工作需要和業務工作現狀，綜合干部的政治素質、工作作風、工作業績和群眾公認程度等多方面的因素，醫院領導本著對醫院建設與發展負責、對干部本人負責的態度，反復研究，深入分析，精心組織，周密安排。尤其是在提出干部人選時，充分考慮了民主測評結果，把各自的得票數作為群眾認可的一個重要依據，作為醫院選拔預備人選的重要參考依據。從競聘結果來看，絕大多數同志的得票數與工作實際和組織掌握相符合，這也說明絕大多數評委是公正的、負責的。三是在考慮干部的結構比例時，綜合了學歷、年齡等硬件要求，優化了干部隊伍的結構。這次重新聘用、任用中層干部和護士長131名。其中副處級8名，科級96名，正副護士長27名。此次競聘中新提任副科級干部25人，科級干部中副職轉正職的24名，新選拔副護士長13名，副職轉正職6名。中層干部隊伍中，大學本科以上學歷者占到了96??以上，其中有碩士、博士生12名。從年齡結構看，科級干部平均年齡43歲，護士長平均年齡33歲。從黨派構成看，中共黨員58名，民主黨派成員11名，無黨派人士62名?？萍壐刹康膶W歷、職稱、年齡、黨派等結構的優化，提高了干部隊伍的整體素質，加強了干部隊伍建設。機關職能部門的干部職數都有所精簡，對于提高職能部門工作效能都有積極意義。四是在考慮干部的任用意向時，加大了干部交流輪崗的力度。干部交流輪崗是培養鍛煉干部、提高工作水平的重要措施。一個干部長期在一個崗位上工作，既不利于提高工作水平，又影響干部的成長。醫院以住在干部交流方面做得不夠，這次換屆聘任和調整工作中，根據工作需要和干部培養的需要，按照省衛生廳《關于干部輪崗交流工作的暫行辦法》，加大了交流輪崗的力度，對紀委、院務部、人力資源部、基建部、醫務部、臨床教學部、總務部等16個部門的干部進行了輪崗。

當然，本次干部聘任工作也還存在一些問題，需要在以后的工作中逐步改進，如：由于專業、崗位的限制，選用干部的范圍還比較窄；干部交流范圍受到局限；干部考核機制和選拔任用機制還需要完善，民主程序還可以進一步加強，等等。總之，今后我們要繼續解放思想，改革創新，擴大視野，拓寬渠道，選賢任能，進一步加強后備干部隊伍建設，加大干部交流力度，不斷為干部隊伍建設注入新的生機，為醫院發展注入新的活力。干部今天宣布后，從明天開始移交，力爭本周五之前全部到位工作，各個崗位上都要做好新老交替工作，在人員調動期間，原所在科室固定資產一律不必帶走，各科室要多支持和幫助新同志的工作，當然，新上任的同志，要戒驕戒躁、謙虛謹慎，盡快適應新的工作環境。

二、對中層干部的幾點希望和要求 新一輪的干部聘任已經結束，各個部門和科室的新班子即將走馬上任，面臨的新形勢、新任務，責任重大，任務艱巨。我們的絕大多數干部產生于改革的關鍵時刻，誕生在醫院發展的關鍵時期，時代就賦予我們重要的歷史使命，為了能使我們新聘任的中層干部不辱使命，不辜負組織和群眾的信任和期望，我代表醫院黨委向同志們提出幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要樹立大局意識、服從組織安排。

正確對待組織安排、服從組織的分配，是每個干部應當具備的最基本素質和條件，這次干部競聘上崗既是組織對每個干部的一次最真實、最現實的考驗，也是每個干部一次難得的機遇，因此希望每位同志都要站在講政治、講黨性、講大局的高度，把醫院的發展，把中醫事業的發展放在自己工作的首位，以強烈的責任感和事業心來看待這次干部聘用工作，在這里我要強調三句話：一是要告訴因年齡因素或其他因素而退出中層崗位的同志，你們的退出是光榮的，因為你們愿為醫院發展和建設貢獻自己的智慧和力量，愿你們永葆干部的優良品質，繼續為你的后來人（接班人）鼓勁喝彩！二是希望參與競聘而落聘的同志，一定要保持平常心態，你們的落聘并不意味著失敗，要記住有志者事竟成，挫折能使人意志更堅強。大家可以查找原因和不足，蓄積力量，相信三年后還有機會。三是寄語競聘成功的朋友，一定要謙虛謹慎，積極工作，你們要常想想身上擔子的重量，你們要明白什么叫任重而道遠，你們要懂得怎樣才能不辜負黨和人民的殷切希望，不管前進道路上有多大困難，你們都要義無反顧，勇往直前！

二是要加強學習，盡快進入角色。

對于每一名管理干部來說，學習是自己首要的任務，是不斷提高自身素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐，勝任職責要求，出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。新上任的同志到了新的崗位都會面臨新的工作任務和工作職責，要求與以前不一樣了，不可避免地會遇上許多新情況、新問題。過去的知識水平、工作經驗和方法難免存在不適應和落伍的地方。因此學習對大家尤為重要，要增強學習的自覺性，多擠出時間認真學習與履行崗位職責相關的業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質。通過學習不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局面。

三是要求真務實，扎扎實實地做好本職工作。

為官一任，要有所建樹，要創出良好的業績。因此，每位同志必須腳踏實地、勤奮工作、忠于職守，這既是對干部最實質的要求，也是廣大群眾的期盼和希望，大家今后的工作合格與否，必須經過實踐檢驗，必須得到全院職工的認可，機遇與挑戰并存，責任與義務并重。希望大家要盡快適應新的領導崗位的要求，深入實際調查研究，認真抓好工作落實，遇事多通氣，多商量，不怕矛盾，圍繞工作多動腦筋，多想辦法，要敢于負責，堅持高標準、高起點，大膽開拓，勇于探索和實踐，創造性地開展工作。

四是要善于溝通，提高綜合協調能力。

希望大家要有寬大的胸懷，有容人之短、取人之長的氣度，要注意處理好方方面面的關系，要正確處理好正副職之間的關系，擺好位置，正職要注意發揮好副職的作用，副職要在正職領導下做好分管工作，要加強團結，形成整體合力，使自己的工作得到同志們的理解和支持。要經常深入到困難大、矛盾突出的地方，進行調研，解決問題，化解矛盾，虛心接受意見、建議。

五是要牢記宗旨，當好公仆。

各級干部必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，過去大家堅持和發揚了這種優良傳統，今后更要大力弘揚這種優良傳統，要以艱苦奮斗為本，以勤儉樸素為美，以無私奉獻為榮，以當好公仆、辦好實事為最大的快樂。管理部門的干部始終要以服務為工作重點，群眾需要的是樂于服務、樂于奉獻、平易近人、關心體貼的干部，所以加強管理部門的服務意識是一項長期的工作，必須牢固樹立，持之以恒，每位干部在日常工作中想問題、辦事情，都要從大局出發，要站在職工群眾和廣大患者的立場上，要代表群眾的利益，急群眾之所急，辦群眾之所需，急病人之所急，辦病人之所需，切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，滿腔熱情地為群眾服務，為患者服務，多為群眾辦實事、辦好事，努力把黨的根本宗旨落實到各項工作中去。

六是要嚴于律己，經受住各種考驗。

同志們走上各級負責崗位擔任領導干部，手中就有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，要有強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，不為名所累，不為利所誘。時刻用黨員干部的標準和黨的紀律嚴格要求自己，約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。

同志們，新的崗位對大家是一個新的考驗，我希望大家切實增強使命感、責任感，以這次競聘為新的起點，在新的工作崗位上做出新的更大的貢獻。

地址：蘭州市七里河區安西路518號 系統開發：蘭州通訊技術公司 軟件開發部WEB組

備案編號：隴ICP備05003733號

第二篇：甘肅省計量研究院

經人為本

改革創新 構建和諧新計量院

甘肅省計量研究院

一、基本情況

甘肅省計量研究院是甘肅省質量技術監督局直屬的法定計量檢定機構，于2004年9月24日由甘肅省計量測試研究所、甘肅省計量檢定所、蘭州市計量測試研究所、蘭州市計量檢定所四所整合重組而成，是集檢定、校準、測試、科研為一體的社會公益性事業單位?？偛吭O在安寧區，分部在市局院內，總部占地面積1.9萬平方米，有東、中、西三棟辦公、實驗大樓及地下室和山洞恒溫實驗室，房屋建筑面積總約1萬平方米，其中恒溫實驗室面積約700平方米，擁有包括美國福祿克、丹麥BK等公司先進檢測設備在內的專業檢測設備800多臺件，固定資產1200多萬元。設有4個職能科室，5全綜合實驗室，6個專業檢定站?，F有員工149人，高級工程師11人，工程師41，人助理工程師15人，具有大專以上的學歷人員74人。

我院主要承擔建立社會公用計量標準，量值傳遞；進行計量器具產品檢驗；計量技術咨詢與產品開發；制訂、修訂計量技術法規和規范；為計量標準考核、計量認證評審、ISO9000質量體系認證、計量器具型式評價（定型鑒定）和樣機試驗等提供計量技術服務。建立社會公用標準92項，其中最高計量標準36項，次級計量標準56項。已開展長度、熱學、力學、電磁學、無線電、時間頻率、光學、聲學、電離輻射、化學等檢定、校準和檢測項目21項，年檢定計量器具6萬多臺件。

二、圍繞宗旨，加強服務，加快事業與科研的發展

2002年6月省計量測試研究所、省計量檢定所兩個省級計量技術機構合并，在“先求生存，后圖發展，穩定大局、逐步理順”的總體工作思路指導下，逐步理順各種關系，規范工作秩序，于同年11月順利通過國家總局組織的全國省級法定計量技術機構考核，初步解決了生存問題。在解決了生存問題后，我們將2003年定為“發展年”，通過開拓市場、挖掘潛力、加強管理、規范服務，使兩所經濟水平、綜合實力得到明顯加強。2004年9月省市計量技術機構整合后，實現了技術機構的優勢互補，計量院步入全面、協調、快速發展的良性軌道。2002年完成預算外收入約205萬元，比合并之前增長42.4%。2003年完成收入約309萬元，比上年增長50.7%，突破人均6萬元。2004年完成預算外收入約510萬元（原省所），比2003年增長了65%在此基礎上，我們提出今年全院的檢測收入要突破1000萬元大關！

面對競爭日趨激烈的檢測市場，要想在競爭中不斷發展壯大，并立于不敗之地，最根本的就是要履行社會公益類事業單位的法定職責，努力為全省經濟建設和社會發展提供優質的 計量技術服務。因此，我們要求每位職工牢固樹立“顧客至上，誠信為本，一流質量，一流服務，一流信譽”的服務理念，堅持“行為公正，方法科學，結果準確，工作高效，服務規范，客戶滿意”的質量方針。規定對客戶的抱怨要在10個工作日內給予滿意的答復；對常規的檢定、校準工作要在10個工作日內完成；對蘭州市內送檢量大的客戶履行“您送檢，我派車”服務承諾；為客戶提供打包、裝、卸儀器等延伸配套服務；對蘭州外無專車送檢的單位實行接站和送站服務；為路途遙遠而誤餐的送檢客戶提供免費工作餐；對送檢量少的保證隨檢，最多不超過一周；對出租車計價器的檢定和維修，在節假日也安排人員輪流值班，以方便客戶；對儀器收發室進行裝修，購置沙發、飲水機等，為客戶營造一個良好的服務環境。為慎重穩妥地執行新的計量檢定收費標準，我們采取多種形式進行宣傳和解釋，并根據我省的實際情況，采取逐步到位的方法，對一些困難企業進行適當的減免，實現了新、舊收費標準的平穩過渡，贏得了客戶的信賴，在社會上樹立了良好的行業形象，迎來了經濟效益和社會效益的雙豐收。

科學技術是第一生產力。要加快發展，就必須依靠科技創新和新技術的應用。因此，我們把科研工作作為事業發展的重要內容，積極向上級有關部門申請科研立項，制定《事業發展三年規劃（2004-2006）》，制定鼓勵性政策，充分調動專業技術人員的積極性，鼓勵他們鉆研業務、多發表學術論文、多出科研成果。同時，我們不斷加大科研開發和事業發展的投入力度，近兩年來我院就投入100多萬元用于科研開發。近年來完成的科研項目有：《多路程控開關研制》、《局域網管理信息系統設計》、《磁粉探傷儀檢定方法研究》、《電參量多功能測試儀地方計量檢定規程》制訂、《電話計時計費裝置檢定方法研究》、《直流數字電壓/電流小時計檢定方法研究》等十多項，其中《多路程控開關研制》項目經國家質檢總局的科技成果鑒定認為：該項成果在高靈敏度直流電壓等技術方面有所創新，達到了國際先進水平；《局域網管理信息系統》項目通過省科技廳科技成果鑒定，達到了國內先進水平；《電參量多功以測試儀地方計量檢定規程》、《電話計時計費裝置檢定方法研究》、《直流數字電壓/電流小時計檢定方法研究》等項目通過省局科技成果鑒定，填補了我省空白。發表的各種學術論文有30多篇，有十余篇獲得省局優秀論文獎。

同時，我們充分發揮計量技術優勢，加強與高等院校的合作。這兩年我們在與蘭州交通大學進行科研項目合作的基礎上，今年又進行了更高層次的合作。雙方共同指導測控專業本科生的畢業設計，我院11位專家作為導師指導19名學生進行17個畢業設計，我院開放實驗室、專業設備和一流的專家組成的科研開發環境，為畢業生做好畢業論文提供了良好的實踐平臺。為了向社會輸送和儲備優秀的科技人才，進一步促進我院科研成果的研究與開發，目前，我院與交通大學正積極向國家有關部門聯合申報計量專業碩士學位授予點，這是院校合 作實現優勢互補，資源共享的有益嘗試，這也必將提升我院的學術水平和對外形象，使我院真正成為蘭州交通大學的科研教學基地。

三、樹立科學發展觀，加大設備和設施投入，增強發展后勁

有什么樣的發展觀，就有什么樣的發展道路和結果。一個單位的發展不能只單純追求經濟收入的增長。作為一個公益類事業單位，我們必須堅持科學發展觀，加大投入，夯實基礎，深化服務，提高服務全省經濟和社會發展的能力，保持我院全面協調可持續的發展。近年來，我院投資五百萬元用于設備購置和基礎設施的建設：新建了熱能表檢定裝置、振動試驗臺檢定裝置、坐標測量機校準器組等十幾項標準裝置，完成了數字電壓表、經緯儀、2000L鐘罩等十幾項技術改造和更新，購置了大型檢衡車、檢定聲級計所用的消音箱、扭力扳手檢定裝置、高阻箱檢定裝置、超聲波探傷儀檢定裝置等十余套儀器設備，修建了雙車道出租車計價器檢定室，對中樓進行了加固裝修恒溫通風改造，修建了大院天然氣管道，進行了西樓的粉刷、修繕了1號家屬樓樓頂的防水層，新修了4號家屬樓樓前馬路和東樓北側的山體護坡，為全院職工修建了休閑健身廣場，修建了自動上水系統，整修了西關分部的儀器收發室。今年我們已完成了我院西樓河溝護坡的重新加固維修，從5月25日開始，在東樓四層上加層修建全院的大會議室，更新辦公家具，在西樓前建設網球場，所有工程計劃于9月前全部完工。為了營造良好的生活、工作環境，我們對全院的綠化作了規劃，并派專人負責。目前綠化面積已達到121畝（投影面積），綠化率達到98%。我們的綠化工作多次受到市、區政府的表彰，連年被評為“綠化先進單位”。為了從根本上加快我院環境建設的步伐，我們還制定了《大院環境建設十年規劃》。通過這些工作，極大地提高了我院的檢測能力，拓寬了檢測領域，改善了工作環境和生活環境，提升了我院的對外形象，為了院事業的發展增添了后勁。

四、以人為本，創新機制，加強隊伍建設

以人為本就是一切從人民群眾的根本利益出發，促進人的全面發展，這是我們一切工作的出發點和落腳點，是科學發展觀的本質。為逐步建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的用人機制，今年1月24日至2月4日，我院進行了內部人事制度改革。全院職工進行競爭上崗，中層干部實行競聘上崗，一般工作人員實行雙向選擇。這次內部人事制度改革，從醞釀討論到制定具體方案，都把傾聽職工意見，與職工面對面交流貫穿始終。中層管理人員競聘分筆試、演講答辯、民主測評、組織考察四個環節8個程序，33名同志參加競聘，競崗比例為1.7：1，最終19人脫穎而出，擔任中層領導，其中新提拔5人，換崗率為30%，平均年齡降至40歲，大專以上學歷提高到89.5%。全院共有107人選擇上崗，交流輪崗12人，有3人待崗，實現年齡、性格、性別與專業技術等方面的合理搭配，達到了整體效能的最大化，在我院初步建立起了開放、動態、柔性的人力資源管理體系。為了建立一支高素質的計量隊伍，我們在內部管理上，細化了目標責任考核制度，努力實現工作責任、職能權力和利益分配的統一。結合我院的實際，圍繞加強責任心、提高工作能力兩個重點，加強全體職工學習目的性、主動性、系統性和計劃性，逐步形成了“分散自學，集中討論，重點輔導，學以致用”的學習模式。干部、黨員、積極分子和一般工作人員，不同層次、不同要求有不同的學習內容，在學習方面，為提高人員素質方面舍得投資舍得花精力。我們恢復了閱覽室，每年花費近萬元訂閱各種技術、文藝期刊和報紙，其中，《中國計量》和《讀者》是每個科室一份。計量院成立第二天，我們就為全體中層以上干部送去了《任長霞》、《給加西亞的信》、《魚》和《改變世界的管理方法》四本書，同時提出了自學要求，下發了思考討論題，并規定每月在周末學習2—3個半天，集中討論學習心得、體會或感想，并上交書面發言提綱。結合學習現代管理理論和四中全會精神等，我們向全體職工下發了《四中全會決定學習輔導百問》、《理論熱點18題》和《項目管理知識與實務》等輔導材料，邀請省委黨校教授、專家做了“四中全會決定”、“現代企業文化”、“項目管理”、“計算機網絡”、“測量儀器特性評定”等十幾場專題輔導報告。為了學習外省的先進經驗，院領導帶領導中層干部分別到新疆、上海、東北等兄弟單位進行考察學習，并開創性地委托他們為我們代培中層管理干部和計量檢定人員。學習回來后，每人都必須寫出考察學習報告。計量院成立后，為使調整后的人員盡快適應新的項目，督促學習，提高檢驗水平，發現問題，我們于去年12月4日至12日，歷時9天，對39名檢定人員進行了計量基礎知識的閉卷考試、專業技術知識的開卷考試和實際操作考核。為了達到管理工作更深層次和更高境界，按照企業文化建設理論的指導，進一步規范員工行為，提升計量院整體形象，還組織進行了甘肅省計量研究院整體形象設計，提煉組織理念，設計計量院院徽。為在全院營造“勤奮工作，快樂生活”這樣一種緊張、祥和的氛圍，我們去年舉辦了以“團結、歡樂、奮進”為主題的新年聯歡會，今年又舉辦了以“堅持鍛煉，永享健康快樂”為主題的運動會，同時，院總支在全院范圍內開展以“營造氛圍，引導學習，提高素質，陶冶情操”為指導思想的為期一年的讀書競賽活動，并在全院逐步建立起了“送書送福利”的意識，使書成為我們最好成績的福利。職工生日，我們送上一份祝福，職工住院，我們送去一份關心。這極大地增強了全院職工的凝聚力，激發了大家的工作熱情，大家用自己的實際行動，營造了一個人人讀書健康文明的學習、工作氛圍?，F在，全院上下學習蔚然成風，努力工作的人多了，說空話、怪話、牢騷話的人少了，一個團結、和諧、敬業、學習型組織正在形成。

五、提高認識，狠抓落實，確保先進性教育活動取得實效

我院在省局黨組織的領導下，牢牢抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，統一思想，提高認識，以高度的政治責任感積極投身到黨員先進性教育活動中。在圓滿完成各個 階段的任務、認真扎實地做好規定動作的基礎上，根據我院實際，積極努力創新“自選動作”。我們將第一階段的學習范圍擴展到入黨積極分子和我院中層管理崗位非黨員同志；利用雙休日，組織全體黨員、入黨積極分子、中層干部、新分配的大學生到愛國主義教育基地——會寧紅軍會師樓、蘭州八路軍辦事處舊址，追憶先烈事跡，緬懷革命傳統，并組織重溫了入黨誓詞；邀請省委黨校教授進行專題輔導，編辦了14期《先進性教育簡報》；在全院的讀書競賽活動中，將先進性教育讀本列為每期競賽必考內容；在院《工作簡報》上摘編了《人民日報》的一些好文章。用這些生動的教材，促使全體黨員、干部在認識上獲得新高度，在實踐上取得新成效，更加堅定大家的理想信念，達到永葆先進性的目的。

結合先進性教育活動，我們還認真進行了主題實踐活動。春節來臨之前，我們帶著慰問品對老干部、老黨員和困難戶進行慰問，把黨的溫暖送到了他們的手中。積極組織大家開展獻愛心活動，向特困戶伸出援助之手。各實驗室和檢定站的同志們，在雷鋒紀念日、消費者權益保護日和世界計量日，先后在培黎廣場、商學院、省榮譽康復醫院開展計量服務活動，對眼鏡、B超、醫用輻射源、血壓計的進行免費計量檢定，為群眾提供計量咨詢服務，用自己的實際行動詮釋著先進性的本質，把先進性體現在崗位上，體現在行動上，體現在為群眾全心全意的服務上。目前先進性教育活動已進入整改提高階段，在分析評議階段，大家共提出58條建議和意見，歸納整理為15條。我們將大家最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改階段的重點，集中時間，集中精力，狠抓落實，已整改了6條，其余9條也制定了具體的整改方案，正在抓緊組織整改，力爭給群眾一個滿意的交代。由于我們把先進性教育活動貫穿于各項工作的始終，認真落實各項措施，因此也真正做到了學習工作兩不誤，兩促進，使先進性教育真正取得實效，成為群眾滿意工程。

在省局黨組的領導下、各處室的支持下，在全體職工的共同努力下，雖然我們取得了一些成績，但是，面對入世帶來的巨大機遇和挑戰，面對我省經濟、社會發展的迫切需要，我們還有許多工作要做：人員素質和結構仍需進一步提高和改善，儀器設備、辦公設施還不適應全院發展的需要，還很多工作需要進一步的規范，原定的實驗室認可工作由于整合而沒有做，與行政執法部門在協調配合上還需進一步加強等。今年是我省質監系統三年爭創“西北一流，全國先進”承上啟下的關鍵一年，也應當是我院發揮整合優勢、實現快速發展的一年。我們一定要抓住機遇，按照省局黨組要求，全院同志上下齊心，堅持科學發展觀，將發展作為我院工作永恒主題，以改革為動力，全面提高干部的管理能力、檢定人員的檢測能力和二線人員的服務能力，加大儀器設備和基礎設施建設的投入力度，進一步規范工作秩序，建設先進文化，創新組織形象，為全省經濟建設和社會發展做出更大貢獻。

第三篇：甘肅省林業科技大會上的講話

在全省林業科技大會上的講話

副省長 陸武成（2007年2月10日）

同志們：

這次全省林業科技大會是我省林業建設進入新階段召開的一次十分重要的會議。這次會議對于貫徹落實中央和省上有關會議精神，認真總結和研究部署全省林業科技工作，進一步提高林業科技創新能力，支撐和引領林業生態與林業產業建設快速發展，扎實推進我省新農村建設和構建和諧社會,具有重要意義。剛才，尚英同志對近年來我省林業科技發展情況進行了總結，對當前和今后一個時期我省林業科技工作做了具體部署，我完全同意。會議還對在全省林業科技方面涌現的先進集體和優秀工作者進行了表彰獎勵，在這里,我謹代表甘肅省人民政府向獲獎單位和個人表示熱烈的祝賀，并向全省廣大林業科技工作者致以親切的問候！下面，我就新時期全省林業科技工作再強調幾點意見。

一、充分認識加快林業科技發展的重要性，切實增強做好林業科技工作的責任感和緊迫感

科學技術是第一生產力，是推動經濟社會發展和人類文明進步的決定性力量，林業發展離不開科技做支撐。長期以來，科技在林業發展中也發揮了積極作用，做出了重要貢獻。黨和國家高度重視林業科技工作，在《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》中明確提出“要綜合開發農林生態技術，保障農林生態安全?！笔∥?、省政府也十分重視林業和林業科技工作，先后制定出臺了一系列加快林業發展的政策和法規。全省各地依托退耕還林、天然林保護、三北四期、自然保護區建設等四大國家重點生態工程建設，圍繞以林果業為主的六大林業產業發展，不斷加強林業科技研究和技術創新，大力發展科技示范區建設，積極推廣應用先進技術，取得了一批重大科研成果?！笆濉逼陂g，全省共獲得林業科技進步獎133項，頒布林業地方行業標準與技術規程48項，建成優良樹種及容器苗造林等科技示范基地50萬畝。林業科技的創新發展，大幅度提高了我省林業建設的質量和效益。五年來全省營造林3082.97萬畝，占“九五”末累計造林面積的一半以上，年均造林合格率達83%以上，保存率達97%以上，較過去提高50-60個百分點。去年，全省實現林業產值56.87億元。目前，全省林業發展已進入到生態建設穩步推進、林業產業快速發展的新階段。在新階段，我們要保持全省林業持續發展的良好勢頭，就必須進一步提高認識，真正從思想深處認識科技在林業生產中的重要支撐作用，深刻理解科技創新對加快林業建設、促進全省經濟社會發展的重大意義，采取有效措施，切實增強做好林業科技工作的責任感和緊迫感，進一步加快全省林業科技發展。

----加快林業科技發展，是落實科學發展觀促進可持續發展的重要舉措。林業既是重要的公益事業，又是重要的基礎產業，不僅能提供生態產品，而且能提供物質產品，對經濟社會的可持續發展起著重要作用。林業也是農民最熟悉、最直接、最可靠的生產方式和就業方式之一。我們要全面落實科學發展觀，實現經濟社會、人與自然的全面、協調和可持續發展，就必須加強林業科技發展，以此來支撐林業生態建設。我省的森林資源極為缺乏、生態環境十分脆弱、水土流失和荒漠化等問題還很嚴重，這些問題都已成為制約我省發展的瓶頸，這也是林業工作亟待解決的一個重大課題。而要解決這些問題, 實現經濟社會的全面協調和可持續發展,必須依靠科技進步和創新來尋出路、找辦法。要通過林業科技的發展, 為林業生態建設提供強有力的技術支撐。這樣，才能促進林業生態的發展，為我省經濟社會持續快速發展提供保障。

----加快林業科技發展，是引領林業產業發展推動新農村建設的重要途經。隨著經濟發展、社會進步和人民生活水平的顯著提高，社會對加快林業發展、改善生態環境的要求越來越迫切。發展現代林業，對于改善農業生產條件、有效增加農民收入、促進農村經濟社會發展、推進新農村建設，具有獨特而重要的作用。近年來，我省各地依靠科技，大力發展林果、種苗、花卉、加工等林業產業，培育了平涼金果、天水蜜桃、隴南花椒和油橄欖、河西釀酒葡萄、蘭州牡丹、臨洮大麗花和鮮切花等一批隴貨精品，取得了十分明顯的經濟效益，有效增加了農民收入。同時，隨著構建人與自然和諧社會的發展要求，人們對綠色無公害食品的需求不斷加大，林業產業已成為名符其實的朝陽產業，并呈現出越來越光明的發展前景。實踐證明，在我省農村發展具有地方特色的優勢林業產業，對推動林業產業化進程，促進農村產業結構調整，增加農民收入有著十分重要的作用。但是，我省林業產業發展中科技的作用還很不夠，退耕還林、天然林保護等重點生態工程的后續產業培育還缺乏有力的技術支撐，特別是林（果）等產品精深加工技術與國內外先進水平還存在很大的差距。因此，必須進一步加強林業科技創新，大力發展現代林業產業，大幅度提高林業產業發展水平，加快林業產業發展步伐，促進農民增加收入，推動新農村建設。

----加快林業科技發展，是提高行業自身實力加快全省林業發展的必然選擇?？萍紕撔率菦Q定一個國家、一個行業持續發展的重要因素。當今世界新科技革命迅猛發展，不斷引發新的創新浪潮，科技作為第一生產力的地位和作用越來越突出。經過多年的探索和努力,特別是經過“十五”期間的發展，我省林業科技事業取得了一定的進步，建立了較為完整的科研推廣機構，培養了一批科技人才，為林業科技的創新和發展奠定了一定的基礎，在林業發展中起了一定的支撐作用。但客觀地講,目前我省的林業科學技術水平還遠遠不能滿足林業發展的需要,關鍵技術尚未突破,科技成果轉化滯后,尖子人才比較缺乏,科技支撐作用不夠突出，同發達地區和其他行業相比還存在較大差距。因此，我省林業要加快發展，還必須高度重視林業的科技創新，進一步增強行業自主創新能力，不斷解決林業生產實踐中的技術難題，滿足人們日益增長的生態產品需求，在發展中創新，在創新中發展。總之，全省林業產業一定要堅持“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的指導方針，堅持走自主創新之路，加快建設林業科技創新體系，全面提升林業科技整體水平，加速林業科技成果轉化，努力推動科技興林、科技富林、科技強林。

二、深化林業科技體制改革，努力提高林業科技創新能力

自主創新、建設創新型國家，這是黨和國家順應構建和諧社會的時代潮流，應對全球科技競爭的嚴峻挑戰，面向我國經濟社會長遠發展的實際需要，做出的重大的戰略決策。未來20年是經濟社會發展的重要戰略機遇期，也是科學技術進步的重要戰略機遇期。在新的形勢下，加快全省林業科技發展，必須要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，為發展現代農業、增強自主創新能力、促進經濟和社會協調發展、推進新農村建設為重點，立足科學發展，突出自主創新，突出科技對經濟和社會發展的支撐和引領作用，突出科技政策和經濟政策的有效銜接和相互協調，突出統籌協調和環境營造，構建有利于自主創新，實現科學發展的和諧環境。

一是要改革和完善林業科技管理體制。各地要以提高林業科技自主創新能力為核心，根據各地林業生態建設和林業產業發展的實際需求，發揮市場規律配置科技創新要素的基礎性作用，改革理順林業科技管理體制，整合優化林業科技資源，匯聚科研力量，建立和完善以林業科研與教學單位為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。要探索和建立有利于林業科技發展的各種激勵機制和保障措施，引導科研單位和科技人員打破常規、大膽創新，鼓勵科技人才脫穎而出，進一步提高林業科技整體水平，提升林業發展的核心競爭力。

二是要建立健全基層林業技術推廣體系。各地要深入貫徹國務院《關于深化改革加強基層農業技術推廣體系建設的意見》（國發[2006]30號）精神，切實抓好基層林業技術推廣體系建設工作?；鶎恿謽I技術推廣體系是設立在縣鄉兩級為農民提供林業科研成果和應用技術的服務組織，是實施科教興林戰略的重要載體。目前我省共有800多個鄉鎮林業站，他們在推廣林業新技術和新品種、防治森林病蟲害、林業生產建設，提高農民素質等方面都發揮著十分重要的作用,但是也面臨許多困難和問題。各地在機構改革中，一定要從實際需要出發，在政策規定的范圍內，注重解決好基層林業站目前存在的體制不順、機制不活、隊伍不穩、保障不足等突出問題。要通過明確職能、理順體制、優化布局、精簡人員、充實一線、創新機制等一系列改革措施，逐步建立以國家林業技術推廣機構為主導，農村合作經濟組織為基礎，林業科研、教育等單位和涉林企業廣泛參與、分工協作、服務到位、充滿活力的多元化新型基層林業技術推廣體系。要大力發展林農和企業的技術推廣服務組織，發展農村各類專業技術協會等林業科技中介服務機構。同時，要積極拓展林業技術交易領域，提高管理和服務水平，提升林業科技服務“三農”的能力和水平。

三是要建立多元化的林業科技投入機制。各級政府要采取有效措施，切實加大對林業科技的投入。要落實林業重點工程科技支撐專項經費，特別要認真落實在林業重點工程中安排不少于3％的經費用于科技支撐的要求，持續穩定地加大投入力度，保證工程順利實施。在積極爭取投資的同時，各級林業科技、計劃、生產、工程管理等部門要相互配合，認真落實“慎用錢”的要求，建立健全各項管理制度，強化項目管理和會計監督，確?？萍贾谓涃M安全、有效、規范運行，真正發揮應有的投資效應。要積極實施激勵和扶持政策，建立多元化的林業科技投入機制。要充分發揮市場投融資機制和激勵機制的作用，運用補助、貼息等優惠政策和經濟杠桿，鼓勵和引導各種社會資本投入林業科技工作。最終形成以公共財政投入為主，銀行貸款、企事業單位自籌、風險投資、合作研究開發和國際資助等在內的多元化、多層次的林業科技投融資體系，多渠道增加林業科技經費。要完善林業科技資金管理辦法，探索建立林業科技資金部分有償使用機制，提高林業科技資金使用效益。

四是要加強林業科技人才隊伍建設。發展林業科技，人才是關鍵，要加大林業科技人才的培養和引進力度，建設高素質林業科技隊伍。依托重點工程建設、科研基地建設以及國內外科技交流合作，著手培養林業科技急需的創新人才和領軍人才，積極組建創新團隊。要切實加強基層實用人才和高技能人才隊伍建設，提高整體素質和業務技能，使其真正在生產一線直接為林業生態建設和林業產業發展進行技術推廣服務。各級林業主管部門要從項目、經費、工作條件、生活待遇等方面制定和完善相關的措施和辦法，采取多種形式，吸引、留住和用好優秀林業科技人才。不斷完善各類人才的評價和使用機制，營造公開、公平、公正的競爭環境和人盡其才的良好創業環境，為各類優秀科技人才脫穎而出創造條件。

五是要加強林業科研機構的基礎建設。要結合全省新農村建設和扶貧開發等工作，緊密結合退耕還林、天然林保護、自然保護區、防沙治沙等林業重點生態建設工程以及林業重點產業發展項目，加大對林業科研機構的投入力度，逐步改善和提高林業科研機構的裝備水平，積極建設林業科技創新平臺。要根據林業生產需要，積極建立各種類型林業科技實驗室、生態定位觀測站，創建林業產業科技帶、科技示范園區以及創新基地，加速林業新技術的轉化和應用。

三、明確林業科技工作重點，加快推進全省林業科技發展

科學技術發展的實踐告訴我們，生產離不開科技，科技離不開生產，二者互為依存、互相促進。要圍繞發展現代林業，加快林業科技發展，改革和完善林業科技創新體系，提升林業科學技術整體水平，提高林業科技創新能力，引領林業產業的快速發展。發展現代林業必須建立在科技進步與創新的基礎之上，必須依靠生物技術和先進制造技術，才能使之成為引領全省林業產業的發展方向和新的經濟增長點。現代林業具有多種功能，能夠滿足社會的多種需求，為社會創造多種福祉。加快發展現代林業，是全面落實科學發展觀、堅持以生態建設為主的林業發展戰略的必然要求，也是推進社會主義新農村建設的重要內容。為此，我們必須正確處理科研與生產的關系，創新與發展的關系，絕不能離開林業生產的實際，就研究搞研究，就創新講創新。要以 “強化創新、重點突破、優化配置、支撐發展”為指導，從我省林業發展對科技的實際需要出發，緊緊圍繞重點林業生態工程建設和特色林業產業發展，集中科技力量進行科研和技術創新，加快推進全省林業發展。

（一）認真制定林業科技發展規劃。國家和省上都編制了中長期科學和技術發展規劃綱要，并制定了一系列配套實施的制度，我省林業科技發展也要進行精心謀劃、編制長遠發展規劃。這次會上印發大家討論的《關于加快林業科技發展的意見》，已經提供了一個很好的藍本。《意見》確定的指導思想很明確，戰略目標也符合我省實際，加快體制改革和建立創新機制的有關措施都具有一定的操作性。大家要在進一步討論完善《意見》的同時，著手謀劃當地林業科技的發展戰略。各地要立足當地實際，制定科學合理的林業科技發展目標，特別要在落實措施上下功夫，在科技服務林業生產上找準切入點，要在科技創新推動農村和林區經濟發展上做文章，因地制宜地制定好本地林業科技發展規劃和工作計劃，有計劃、有步驟地穩步推進林業科技體制改革,促使全省林業科技發展走上制度化、規范化軌道。

（二）集中解決林業發展中的技術難題。國家和我省中長期科學和技術發展規劃綱要中，都把防治土地退化、荒漠化治理、水源地保護、森林及濕地生態系統恢復等技術列為今后科技攻關的重要課題。就我省而言，各級林業科技機構也要整合力量，重點解決三個技術難題：一是研究解決黃土高原水土流失區植被恢復技術難題，針對不同自然條件，研究推廣科學合理的植被恢復技術模式。二是探索有效的黃河水源地生態功能修復技術，為該地區增加森林植被、修復濕地生態系統、防治鼠害危害，有效提高農牧民收入提供技術保障。三是研究創新荒漠化綜合治理技術，選擇在石羊河等內陸河流域，開展水源涵養林保護、防沙治沙、防護林工程體系建設等關鍵技術研究和技術示范，為河西地區遏制生態惡化，恢復林草植被，增強水源涵養功能，完善防護林工程體系提供技術支撐。要把科技創新作為大幅度提高林業生產力，轉變林業增長模式，促進林業又好又快發展的關鍵措施來抓，通過強化科技手段，提升林業建設的質量和效益，滿足社會對林業日益增長的多樣化需求。

（三）為重點生態工程建設后續發展提供技術保障。天然林保護、退耕還林等林業重點生態建設工程，是關乎我省經濟社會長遠發展的重點工程，隨著工程建設尾期的到來，后續發展已成為備受社會關注的焦點。妥善解決這一問題關鍵就是依靠科技。廣大林業科技工作者要在森林資源可持續利用的研究上多下功夫，積極探索森林撫育經營、持續利用的新技術。要根據各地的區位優勢與自然特征，研究確立退耕還林的建設和發展模式，鞏固建設成果，發揮工程在生態調控和促進農民增收的綜合效能。同時，要繼續加強重大突發性林業災害預警、預報及防控技術的研究，確保森林資源和人民生命財產的安全。

（四）圍繞林業產業開展技術集成創新。要結合農村產業結構調整，圍繞發展特色優勢林業產業和增加農民收入，緊盯市場需求，著力研究開發區域特色明顯、產業優勢突出的林果產品，積極引進和創新林果產品的采后貯運和精深加工技術和產后商品化處理技術，不斷提升林果產品的質量安全水平，促使我省林業產業實現又好又快地發展。要選擇一批對經濟社會發展和林業科技進步有帶動性、標志性、突破性的重大科技項目，組織跨部門、跨學科、跨地域的創新團隊開展科技協作與攻關，通過加強原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，力爭在生態系統恢復與生物多樣性保護、林業生物質能源和生物質材料等重點領域實現重大突破，大幅度提高科學技術對林業發展的貢獻率。

借這個機會，我想特別強調一下森林防火工作。當前，正值我省的森林防火期，特殊的暖冬天氣和長時間的干旱影響，以及春節的人為活動，引發火災的隱患很多，森林防火形勢十分嚴峻。對此，各級一定要有清醒的認識，一定要防患未然，一定要強化責任管理，一定要加強值班檢查，一定要做過細工作，一定要把工作做實，要著力減少森林火警和一般森林火災，切實避免發生重特大森林火災和重大人員傷亡事故，為推進全省農業和農村經濟的快速發展創造條件。

同志們，加快林業科技創新，不斷促進全省林業生態建設和林業產業發展，是落實科學發展觀的客觀要求，是發展現代農業的重要組成部分，我們一定要以這次林業科技大會為契機，進一步加強領導，強化措施，扎實工作，開拓創新,努力做好林業科技發展的各項工作，為改善全省生態面貌，促進林業發展，推動新農村建設，構建和諧社會做出積極貢獻。

今天是農歷臘月二十三，也是我們的“小年”，中華民族的傳統節日----春節即將到來，在這里，我向大家提前拜個早年，預祝大家新春愉快、工作順利、身體健康、闔家歡樂！

謝謝大家！

第四篇：甘肅省紀檢監察干部行為規范

《甘肅省紀檢監察干部行為規范》近期，省紀委切實貫徹黨的十八屆三中全會、中央紀委十八屆二中全會精神，認真落實“打鐵還需自身硬”、“信任不能代替監督”的要求，結合深入開展群眾路線教育實踐活動，強調要以更高的標準、更嚴的紀律加強自身建設，提出了以“六個表率、六個帶頭、八個不準”為主要內容的《甘肅省紀檢監察干部行為規范》，強調要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督紀檢監察干部，不斷提高執紀問責的能力和水平，努力建設一支高素質紀檢監察干部隊伍，為推進全省黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強的組織保證。《行為規范》規定，全省紀檢監察干部要做到：

一、做對黨忠誠、信念堅定的表率。帶頭認真維護黨章，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。不準發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論。

二、做牢記宗旨、服務人民的表率。帶頭增強大局意識、公仆意識和服務意識，堅決維護群眾利益。不準對群眾訴求漠不關心、推諉扯皮。

三、做秉公執紀、剛正不阿的表率。帶頭堅持原則，堅決與腐敗分子和消極腐敗現象作斗爭。不準越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理等事項，不準以案謀私、辦人情案，不準跑風漏氣、泄漏工作中的秘密。

四、做業務精通、敬業愛崗的表率。帶頭履職盡責，講求工作質量和效率。不準得過且過、敷衍塞責。

五、做嚴于律己、清正廉潔的表率。帶頭模范遵守黨的各項紀律和廉潔自律規定，堅決反對“四風”。不準有違紀違規行為。

六、做品行端正、情趣健康的表率。帶頭踐行社會主義核心價值觀，培養良好品德。不準有違反社會主義道德的行為。

第五篇：干部聘任大會講話范文

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干部聘任大會講話

同志們：

經校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優異成績通過教育部本科教學工作水平評估、學校發展面臨新的機遇和挑戰的背景下進行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學校改革發展具有重大意義。

第一，進行新一輪干部聘任，是全面落實科學發展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措?？茖W發展觀是以提出的重大戰略思想，是推動經濟社會發展、加快社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導方針。全面落實科學發展觀，關鍵在領導班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學發展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終堅持一切從實際出發，自覺遵循高等教育規律，推動我校各項事業堅持以人為本、實現全面協調可持續發展，至關重要；對于教育和引導各級領導干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對師生醫護員工負責有機統一起來，努力創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關重要。在干部工作中落實科學發展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，--------------

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進干部能上能下，能進能出，創造一個優秀人才脫穎而出的用人環境。

另外，最近中央出臺了《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》、《黨政領導干部任職回避暫行規定》等五個法規文件，這批法規文件貫徹落實科學發展觀，圍繞當前干部人事制度特別是干部日常管理監督工作中的重點、難點問題，總結吸收近年來各地創造的新鮮經驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監督等方面做出了一系列更加科學、規范、嚴密的規定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩定，加強對領導干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部交流工作的制度化、規范化；著眼于促進領導干部公正履行職責，完善任職規避制度；著眼于促進干部履行職責和廉潔從政，加強對黨員領導干部的日常管理和監督。我們進行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規的重要舉措。

第二，進行新一輪干部聘任，是進一步提高干部綜合素質和管理能力、建設高素質干部隊伍的需要。近年來，特別是學校第二次黨代會以來，學校事業快速發展的實際，尤其是學校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認識到，隨著學校事業的快速發展，不論從干部數量上還是領導能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學科專業發展充分論證的基礎上，新設立了7個學院，調整了部分機關職

能部門的設置，校院二級管理的體制將進一步推進和完善，因此，不論是機關職能部門還是各個院系，領導班子建設的任務都很重。另外，我們一再強調“人才強校”戰略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質專業技術人才隊伍的建設，同樣也要重視高素質管理干部隊伍的建設。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領導班子，事業就會發展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學校發展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。

第三，進行新一輪干部聘任，是學校各項事業長遠發展的需要。黨的政治路線確定以后，干部就是決定因素。學校的中層干部是完成學校各項任務的具體組織者、指揮者，擔負著學科建設、專業建設、師資隊伍建設、基本建設和思想政治工作等方面的重要責任，直接關系到學校大政方針能否全面貫徹落實，關系到學校戰略目標能否順利實現。按照我校第二次黨代會確定的發展目標和學校事業發展規劃，到2020年前后，我們要把我校建設成為省內領先、國內知名的高水平醫科大學。通過教育部本科教學工作水平評估，學校各項事業站在了一個新的發展平臺上，但是站在新起

點、實現新發展，我們任重而道遠。今后幾年將是我校發展的最為關鍵的幾年，學校各項工作能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質的干部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部。也就是說，我們的發展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關系。所以，這次干部聘任工作成功與否，直接關系到學校的長遠發展，大家一定要從學校發展的大局出發，充分認識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認認真真、扎扎實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。

二、準確把握這次干部聘任工作的指導思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關政策

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強管理人才隊伍建設，提高領導能力和管理水平，為建設省內領先、國內知名的醫科大學提供堅強有力的組織保證。

2．基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；本新聞共3頁,當前在第1頁123