第一篇：化工公司生產勞動競賽活動方案

大慶銳星化工有限公司 競賽活動獎勵暫行辦法

大慶銳星化工有限公司為提高全體員工的綜合素質和個人修養，鼓勵員工在社會公德、文藝體育、知識技能等方面能夠全面發展，經公司領導辦公會研究決定，根據在各項活動中的個人表現情況，對有關人員將給予獎勵。獎勵辦法如下：

一、單位組織的競賽活動

（一）參加油田公司及以上級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予5000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予3000元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予2000元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予500～800元的獎勵；

（二）參加創業集團級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予1000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予700元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予500元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予100～200元的獎勵；

（三）參加薩南實業公司級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予400元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予200元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予100元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予50元的獎勵；

（四）參加銳星公司級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的的人員，將給予200元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予100元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予50元的獎勵；

（五）凡在單位組織的競賽活動中，獲以上獎項以外的其他獎勵，如精神文明獎、道德風尚獎、創新獎、表現獎等鼓勵獎項的人員：

1、市、局級以上的，將給予500元的獎勵；

2、市、局級的，將給予300元的獎勵；

3、創業集團級的，將給予200元的獎勵；

4、薩南實業公司級的，將給予50元的獎勵。

（六）凡積極踴躍參加單位組織的銳星公司以上級別的競賽活動，而未取得任何獎項的人員，視辛苦程度給予50～200 2 元的獎勵。

（七）團體獎勵規定

1、在單位組織的以團體方式進行的競賽活動中獲得獎勵的，按參加人數計算（包括組織者、領隊、教練、后勤服務人員等在內），按

（一）至

（六）條規定的競賽級別和獎勵標準為準，給予每名人員獎勵。

2、給予組織活動負責人的獎勵，如優秀組織獎、先進帶頭人將、優秀編導獎等方面的獎項，僅獎勵有關人員，按

（一）至

（六）條的競賽級別，分別給予2000元、1000元、500元、300元、100元的獎勵。

二、社會舉辦的競賽活動

凡銳星公司員工在單位組織的活動以外，能夠利用業余時間憑借自身才華和素質參加的社會競賽活動，或政府提倡的民間競賽活動，并獲得獎勵和嘉勉的，銳星公司均按獲獎情況予以獎勵。

（一）社會公益類：給予300～500元的獎勵；

（二）社會知識類：給予200～400元的獎勵；

（三）社會文體類：給予100～300元的獎勵；

（四）社會趣味類：給予50～200元的獎勵；

（五）其他類：給予50～100元的獎勵。

三、研究成果

（一）獲國家發明創造專利的，給予一次性獎勵：

1、利用單位條件，屬職務發明專利的，給予5000～20000 元的獎勵；

2、個人行為的發明創造，給予500～1000元的獎勵。

（二）研究成果以論文形式獲國家、省、市、管理局及集團公司科技進步類獎項的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關的，給予1000～5000元的獎勵；

2、與本職工作無關的，給予500～2000元的獎勵；

（三）研究成果以論文形式在省級以上刊物發表的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關的，給予500～2000元的獎勵；

2、與本職工作無關的，給予100～500元的獎勵。

（四）研究成果在上級單位組織的學術活動中獲取獎項或公開發表的，給予一次性獎勵：

1、創業集團級別的，給予300～500元的獎勵；

2、薩南公司級別的，給予200～400元的獎勵。

（五）在銳星公司組織的各類競賽活動中取得成績的，予以一次性創新創效獎勵：

1、企業文化建設中有突出貢獻和表現的，給予500元的獎 4 勵；

2、企業管理活動中有創新且取得突出成績的，給予400元的獎勵；

3、企業技術革新改造和研發工作中，為企業產品質量提升、產量提高和節能降本做出突出貢獻并取得顯著效果的，給予500～20000元的獎勵；

4、企業勞動競賽中敢為人先、勇創佳績、得到大家公認的，給予500～2000元的獎勵；

5、日常生產經營活動中能夠及時提出合理化建議并被上級采納的，給予100～300元的獎勵；

6、企業學習與培訓活動中有突出表現且成績優異的，給予50～200元的獎勵。

四、年度評比

（一）分類說明：凡在上級單位及銳星公司舉辦的年度評比活動中獲得榮譽的團體、個人，銳星公司都將予以獎勵。年度評比活動大致可分為以下幾類：綜合類（如雙文明建設）；黨群類；經營管理類；安全生產類；企業文化與企業形象類；質量與服務類；環境建設與穩定工作類等等。

（二）等級說明：因上級單位在評比中采用的冠名等級各不相同，以銳星公司的標準分為如下幾種：杰出、功勛、標桿、5 模范、紅旗、優秀、先進等等。

（三）獎勵標準

1、市、局級以上的，將給予1000～2000元的獎勵；

2、市、局級的，將給予800～1000元的獎勵；

3、創業集團級的，將給予500～800元的獎勵；

4、薩南公司級的，將給予300～500元的獎勵；

5、銳星公司級的，將給予100～300元的獎勵。

（四）獎勵說明：團體受獎，按以上標準對有關人員分別進行獎勵，允許有一定差別。個人受獎，執行上述標準。

五、其他

凡上述所不能涵蓋的競賽活動，如有發生，由銳星公司領導班子參照上述標準，集體討論決定獎勵額度。

屬一次性、臨時性、階段性競賽活動，獎完為止，如屬重復性發生的，將擬訂新條款作為本獎勵辦法的補充。

六、對獎勵和榮譽的確定

凡符合下列條件之一者，經銳星公司有關人員核對無誤的，即可確認：

（一）有榮譽證書或相關正式部門出具的確認材料；

（二）有媒體報道、出版物的證明；

（三）有上級領導或本公司領導在場證明；

（四）有相關正式部門印發的通報文件或專家鑒定材料；

（五）口頭表揚和精神獎勵的備案記錄；

（六）效果鑒定或競賽結果公布證明。

七、備注

（一）本辦法所提及的獎勵，可以是現金，也可以是實物，具體情況視上級財務管理有關規定執行；

（二）本辦法所提及的獎勵，系指銳星公司所給予的獎勵，與上級單位或社會給予的獎勵無關；

（三）本辦法所涉及的獎勵人員，其獲獎情況、榮譽證書等均需在銳星公司有關部門（綜合辦公室）登記備案；

（四）本辦法只獎勵在銳星公司工作的所有員工，如員工在獎勵發生時已離開本單位，概不予以授獎；

（五）本辦法如與上級有關規定相抵觸，將自動廢止或予以重修；

（六）本辦法自發布之日起實施；

（七）本辦法內容及未盡事宜由銳星公司綜合辦公室負責解釋。

第二篇：安全生產勞動競賽活動方案

安全生產勞動競賽活動方案

為進一步鞏固公司建設工程項目的安全生產成果，全面推動安全生產狀況穩定持久、健康發展的良好勢頭，實現公司2016安全生產無事故的總體工作目標，經公司安委會研究決定，在公司建設工程項目范圍內全面開展安全生產勞動競賽活動。

一、活動主題

全員參與安全競賽 全面保障項目安全

二、組織領導 組 長：李建安 副組長：萬金朋 郭北洋

組 員：程 鵬 王 偉 茅 毅 張衛金

李 凱 李士輝 殷 喜

項目監理單位負責人 安全監理人員

項目施工單位負責人 專職安全人員

領導小組下設辦公室為公司安全環保科，負責組織協調和日常管理。

三、指導思想

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，全面落實安全生產法律法規等相關要求，緊緊圍繞“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”，深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控，加強風險預控管理，著實有效提升整體安全管理水平，實現2016年全年安全生產無事故的目標。

四、活動目標

規范作業行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀。

五、活動時間及內容

（一）宣傳動員階段：3月1日至10日

1、各施工單位負責人要緊緊圍繞活動主題和目標，結合工程項目實際情況，組織相關人員制定活動細則，于3月10日前報送公司安全環保科和項目監理單位備案；

2、營造活動氛圍：組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產宣傳標語、設置安全生產看板，做到人人知曉、人人參與。

（二）全面推進階段：3月11日至各項目竣工

1、各施工單位要根據活動細則組織開展各項活動；

2、安全隱患大排查、大整治：各施工單位要結合每月安全生產實際情況，實時開展月度安全生產大檢查，每月至少一次；專職安全人員每日進行施工現場隱患檢查。所有檢查發現的安全隱患問題必須指定責任人、定整改期限、定整改措施，確保落實到位；

3、深化安全教育培訓：新入場人員必須按要求接受安全教育培訓；分部分項工程開工前按要求進行安全技術交底，確保所有人員培訓考試合格后上崗作業；

4、加強重點風險管控：各施工單位要具體針對重點風險作業全程安排專職安全管理人員盯崗監督；

5、觀看視頻資料：各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業人員觀看安全生產事故案例警示教育等宣傳培訓視頻，原則上每2個月至少組織一次。

6、信息更新與報送：施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產管理看板信息，并每天報送《施工單位每日安全生產報表》及其他有關信息。

（三）定期總結分析：每月安全例會

1、各施工單位要根據活動方案的執行情況、施工現場安全生產實際狀況、人員作業行為等各方面每月對活動及時進行分析和總結，相互溝通交流，推廣先進經驗，查找問題不足；

2、公司將在每月安全例會上對各施工單位的活動情況進行總結、討論、分析、通報，并制定下一步工作舉措；

3、月度考核評分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：滿分標準；

a：公司、監理檢查隱患數量； b：施工單位自查隱患數量；

c：高風險作業違章人次（起重、動火、高空、交叉作業）； d：未按要求定時報送每日報表次數。

4、通過月度考核評分結果及會議討論確定當月安全生產先進單位，報公司領導批準后，頒發安全生產先進單位流動紅旗。

六、活動要求

1、各單位要全面增強安全生產的責任感、緊迫感和危機感，明確職責分工，做到部署到位、落實到位、執行到位、督查到位；

2、全面強化安全生產責任制的落實，按照“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”的原則，確保安全生產勞動競賽活動工作順利推進；

3、加大隱患排查和整改力度，推進隱患整治工作高效、及時、到位；

4、各單位之間要進一步加強溝通交流，相互學習，提高自身安全生產工作水平；

5、各項工作資料必須保存相應的記錄、影像資料存檔。

第三篇：安全生產勞動競賽活動方案

安全生產勞動競賽活動方案

一、目的為了貫徹公司安全管理的精神，開展好2011年全員參與的安全活動的要求，結合公司安全生產管理實際情況，特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業健康和安全政策及2011年安全生產管理目標為統領，深入貫徹、執行公司推行的安全體系文件和公司的各項規章制度，以勞動競賽方式，廣泛宣傳公司安全文化，普及安全生產安全知識，提高班組安全管理水平和員工安全意識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達到以活動促進工作目的，確保公司安全生產形勢持續穩定。

三、活動主題

全員參與，共治隱患，防范事故，確保安全。

四、活動時間

2011年4月—2011年5月

五、工作要求

各部門要以“安全生產勞動競賽”活動為契機，進一步強化安全生產責任，嚴格執行安全生產管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制，把完善各項安全規章制度和措施與落實安全生產責任制有機結全起來。

“安全生產勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產考核的依據，對行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并且該項考核記為零分。

第四篇：開展生產勞動競賽活動方案

開展生產勞動競賽方案

為了更進一步提高服刑人員的勞動生產技能，調動勞動生產積極性，確保產品產量及質量的穩步提升，提高勞動效益，監區決定開展個人與個人，組與組之間的生產勞動競賽，具體方案如下：

一、個人與個人之間：在生產小組內，做同一道工序的服刑人員，在規定時間內，完成規定的工序數量，后經外協、警官、指定的質檢對產品質量進行綜合評定。

二、小組與小組之間：以一個月為目標，看誰的產值高、質量好。在同一單貨同時上線的情況下，看哪個小組的產品先下線，比日產量，比誰的返工率低。

三、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內生產組個人平均日產值達到xx元的，按總產值的x%給予小組獎勵，達到xx元的，按總產值的x%給予小組（以交倉庫經廠方檢查認定后的實際數量為準。計算方式：個人平均產值×小組總人數×實際出勤天數=生產組月總產值）

四、在確保返工率低于5%的情況下，在一個月內個人平均日產值達到xx元的，按總產值的x%給予個人獎勵，達到xx元的，按總產值的x%給予個人獎勵（以交倉庫和經廠方檢查認定后的實際數量為準。計算方式：個人平均產值×實際出勤天數=個人月總產值）

五、組與組之間在同時生產同一單產品時，兩組做同一道工序的組

員，在規定的時間內，誰先完成指定數量的任務（經檢查評定為合格的）的為優勝者。

第五篇：安全生產勞動競賽活動方案(精)

安全生產競賽活動方案

一、目的

為了貫徹公司安全管理的精神, 開展好 2014年全員參與的安全活動的要求, 結合公司安全生產管理實際情況,特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業健康和安全政策及 2014年安全生產管理目標為統領,深入 貫徹、執行公司推行的安全體系文件和公司的各項規章制度,以勞動競賽方式, 廣泛宣傳公司安全文化, 普及安全生產安全知識, 提高班組安全管理水平和員工 安全意識, 推動隱患治理各項措施的落實, 減少不安全行為和安全隱患, 達到以 活動促進工作目的,確保公司安全生產形勢持續穩定。

三、活動主題

全員參與,共治隱患,防范事故,確保安全。

四、活動時間

2014年 5月— 2014年 6月

五、工作要求

各部門要以“安全生產勞動競賽”活動為契機,進一步強化安全生產責任, 嚴格執行安全生產管理制度, 增強安全意識, 加強安全管理, 健全激勵和約束機 制,把完善各項安全規章制度和措施與落實安全生產責任制有機結全起來。“安全生產勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產考核的依據, 對行動不積極和開展效果不理想的部門, 將通報批評, 并且該項考核記為零 分。