第一篇：給剛入職場大學生們的忠告講解

給剛入職場大學生們的忠告

其實一開始是想寫給即將進入職場的大學生一些忠告，但是不管是研

三、大四這些就要進入職場的還是大一至大

三、研一到研二的同學，以后都要參加工作，所以干脆寫成給所有大學生的忠告了。

先自我介紹下，本人男，26歲，一所普通師范高校本科畢業（目前MBA在讀），我的年紀應該跟很多本科畢業生和研究生朋友差不多大，所以我們應該沒有很多的溝通障礙和年齡代溝。2010年本科畢業之后通過招聘和面試進入一家國內的世界500強企業工作，后來因為企業轉型變革以及自身能力，在龐大的大型企業中難以快速提拔，同時也欲謀求更好的發展于是決定跳槽，在媒體行業和央企行業都混了一段時間之后到了現在的單位。現在的單位是一家大型國有城市建設類企業（國家直接控股），現已成為職位和權力都較高的一個干部。

（肯定有很多學生朋友看到這里要噴了：你才普通本科就能一畢業就進入世界500強，不管怎么跳槽都在央企國企這樣混還有什么好說的云云……）

STOP！其實學校如何確實比較重要，的確現在很多知名的企業招聘員工是有學校級別要求的，就我自己在招人的時候也確實偏向于名牌大學的畢業生，但是這些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目標是進怎樣的單位，而這些單位需要你有哪些技能和素質，你又欠缺哪些？我在大學時非常忙，學習成績一直是一二等獎學金、考證這些就不要再說了，哦對了，其實我有一個非常明智的選擇就是我大二的時候把駕駛證考了，那個時候大家都認為我瘋了，每天早晨起來練車，不睡覺。但是我兩個月就拿到駕照了，而且只花了1600元。而現在呢，考駕駛證有多難，有多貴，有多費時間，相信我不說大家都深有體會了。除了這些，我從大二開始健身、鍛煉、并且抓住每一個機會去展現自己的風采，大三的時候我是學校的學生會主席（也是黨員），因為良好的外形和氣質獲了很多獎，大四的時候直接到企業上班了，所以一畢業就得到世界500強的垂青。由于第一份工作的起點之高，我掌握了非常系統、正規、完善的職業化技能培養和鍛造，也在工作中積累了相當的經驗和豐富的人脈，第一份工作之后我就一直在央企、國企，我到現在的單位一年就得到了提拔，從普通的員工成長為中層干部，也是我們單位年紀最小的干部。

OK，切入到重點。大家可能對國有企業的傳統看法就是，非常清閑，養人，工資待遇也不低，所以大家在就業選擇的時候都非常傾向國有企業，而且名聲還非常好聽。沒錯，國有企業確實有它令人羨慕的地方，但是現在大環境不一樣了，都在改革，除了石油、水、電這些傳統壟斷行業還不能一蹴而就地打開之外，很多行業其實現在都要開門迎接市場競爭了。我的單位其實也是壟斷行業，但是因為我們必須跟上時代的要求，所以我們單位也一直參照現代化市場經濟體制下的企業運營模式來進行運作，所以雖然我的是大型國有企業，但是和很多公司也還是有一樣一樣的地方。

比如我現在的部門，既要承擔政府和國企里面必須要有的“黨政工作”、“紀檢工作”、“秘書工作”（是的，說到這三大點你們大概能夠體會到這是怎樣一個核心的部門，因為這不就是政府里面最重要的三大點嗎），同時我還要負責宣傳、策劃、外聯、公關等等工作。由于我們單位涉及到投資、建設、和招商，所以宣傳策劃工作也是很大的一塊重要工作，并且要求還十分之高。

你們是否可以想象這些工作都由我一個人負責的壓力和緊迫。我每天早晨7點出門上班，晚上10點下班。我也只有26歲，但是我已經幾乎沒有任何的娛樂活動。就是在這樣一種高壓高符合的狀態下，我升職了。

好吧，真正的重點真的要來了。升職之后大概位置就相當于一般大型企業的董事長辦公室主任這樣的崗位，你們懂的，這個是直接對一把手匯報工作的崗位，工作之重要和工作要求之高就不說了。年初，來了一個剛剛畢業的大學生，很年輕的小女生，我至今還記得面試的時候她鬧的笑話。領導們坐一排，問她，你學什么專業的？她說：播音主持專業。因為董事長非常有內涵，很有學識，于是就說，你能背一點古代文學作品給我們欣賞嗎？一首詩也可以。她說：我不會。由于她是關系戶來的，所以我們的總裁就很給面子地問，你平時喜歡做點什么業余愛好？她說，我喜歡旅游，哦，確切地說是行走。（看來是文藝小清新的姑娘嘛）然后大家就沒有問題問了，因為是關系戶的原因，即便面試不盡理想也還是進來了。

進來之后因為我要負責財務、人事之類的監察，人事部的同事就跟我說她入職以后不能提交畢業證。我問為什么，同事說可能因為她說各種原因還沒去拿到。因為關系戶，所以我也就沒多問，不了了之。她先是配合副總裁做一些小工作，但是一直不主動，不招人待見，就被各種冷，也沒人理她，后來因為各種原因，她就調到我辦公室來了。

之前已經講了我在負責哪些工作，加上我目前手上正在負責一個將近500萬的整體宣傳包裝和推廣項目，其中涉及到大大小小各種活動，所以我也很缺人手，來一個人幫幫忙也好。而且毫不夸張地說，我這里的工作是整個單位最能讓人快速成長和收獲經驗的。

于是，她就來了……

介紹一下這個小朋友吧，暫且稱呼她為N。N自稱自己是江西某知名211大學播主專業畢業，簡歷上也有一些不錯的社會實踐活動經驗。單位可能覺得把她劃給我部門來，專業也比較對口。在一些交流中我已顯然感到她這個專業水平有太大的水分，雖然樓主非主持專業畢業，但是也一直有各種大型的主持經驗，所以至少還是可以聽出水平的。

在接下來的工作中，N小朋友確實性格外向，非常活潑。具體體現為：每天早晨因為踩著點上班所以來不及吃早晨和化妝，怎么辦呢？辦公室吃早晨、在辦公桌上立一面化妝鏡，每天拉開巨大的化妝包化妝；因為單位在城郊，遠離繁華購物點，尤其是女孩子愛買衣服什么的，要購物怎么辦，淘寶！沒錯是的，我這個部門

本來就是要負責紀檢監察的，作為部門員工自己還在那淘寶是非常不應該的，然后她每天就接各種快遞的電話，每天都收包裹；有時候不忙，很無聊怎么辦呢？她就與辦公室其他部門的同事開始扯八卦，聊天，手機微信打開各種秀自己的歷任前男友，以及細數前男友如何對自己。

由于我的工作性質關系，我與一把手領導的辦公室是挨在一起的，也就意味著，只要領導在，并且沒關門，我們辦公室說話他是能夠聽見的。偏偏一把手是個很不設限的人，只要他在，辦公室的門一定打開，方便工作人員和群眾辦事。于是，我提醒N，工作時間注意工作紀律，不要吃東西，不要做與工作無關的事，也不要大聲地與其他人說一些無聊的八卦。

一次兩次三次……她永遠不記得，只要新衣服一到，立刻換上，問他人好不好看。

由于工作職責，很多活動外出時是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒潑去玩，把監督職責拋到九霄云外。

最近，系統內組織一個演講比賽，黨支部的書記讓我推薦一個人參加，想來她是個新人，比賽是很好的表現機會，并且是學主播的，應該問題不大，就推薦她去參加，她倒是沒拒絕。眼看就要比賽了，我問，你準備好了嗎。她回答，稿子不會寫。我說你試著寫一個，不行我可以幫你修改并且找人來給你做輔導。又隔了很多天，在我的催問之下，她給了我一個完全不能入眼的稿件。我放下手頭的工作，詳盡地告訴她這個比賽對她而言的意義，這個比賽可以讓她脫穎而出，并且讓領導看到你的能力，得到更多的機會，并且我已提前了解到評委是誰，把評委的觀點和思路完整地向她表達寫作思路。又隔幾天，還是寫不出來，并且連WORD都不會用，我就怒了。

第一，你是南X大學畢業的，211重點知名高校，你告訴我你不會用WORD？！

第二，你是播音主持專業畢業的，演講應該不是大問題，演講稿不會寫？很多新聞主播播報的新聞消息都是自己編輯撰寫的難道你們專業沒有教嗎！

她仍然堅持我不會寫，如果你非要我寫，我只能湊數給你寫一個，能不能得獎就不要怪我的態度。

OK，作為上司，難道我還要為你自己的事情一而再再而三地著急嗎，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她這事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依舊手機淘寶、微信和男人調情、坐在辦公室自己給自己美甲……就是不會問，有什么工作需要幫忙的嗎。

今天我對人事部的同事說，我要申請換人，將她調到別的部門去，至少我這里是不能要的。因為我覺得我在這個時候要求換人總比她在試用期快結束轉正考核時我說不滿意要好。

其實寫這個帖子的時候我內心感到很遺憾，其實她可以通過關系進到一家別人根本想都不敢想能進的來的單位，她還進入了一個直接對接領導高層的部門，這是一個非常難得的機會，也是很好的鍛煉平臺。但是我已經不想再對她花精力了，就算換不了人，我也只能對她冷處理。

所以通過這件事，我覺得很多大學生朋友都應該在真正進入職場之前學習到一些來自社會的經驗，或許你們自身已經很優秀，但是看看也無妨：

1、態度最重要。什么大學畢業、職業技能如何、外形條件、家庭背景如何都不重要，不好的你別自卑，很好的你也別驕傲，因為在職場，你給別人呈現出的工作態度最重要。作為職場新人，能夠自己主動去爭取工作任務，會讓你的上級對你充滿好感。即便你在工作中出現差錯，上級也不會怪你，畢竟你是新人，你能夠去做就已經很有擔當。如果你到的是一個清閑的部門，每天請按時上班，可以的話，請你清掃和打理自己的辦公區域，如果你情商更高一點，記得給辦公室掃掃地。上述的N同學從來不打掃清潔，也不會主動尋找任務，而是每天坐著自己玩自己的。

2、不要太計較。聽說過有的新人，一到下班時間就收東西下班，的確，勞動法也規定按時下班，如果超過上班時間工作就是加班。你們可能會認為，我本來就只需要工作8個小時，你憑什么要求我加班那是違法的。沒錯，但是你有沒有想過，你下班的時候你的領導還在奮力工作，你是不是應該問問他是否需要幫忙或者自己是否可以早點離開？N同學到點走人，并且每天計算自己如果晚走的話公司應該給她發多少錢加班工資，并且不斷抱怨自己工資低，但是，請問你做了多少事？

3、情商很重要。我一直覺得，如果在工作的過程中，情商比智商重要。請你們要懂得尊重自己的領導，因為這是一種禮貌的體現，也是個人涵養和職業規范的表現。N同學自從來到我的部門，因為我年紀比她稍大，她從來不叫我主任或者別的，而是直呼我的名字。我可以認為這是因為你與我很熟，我不計較，但是在外人看來，你是不懂規矩。

4、請謙虛做人。你們肯定聽過，越有內涵的領導越親民，越有本事的人越不露。謙虛在職場上可以為你帶來很多好處，別人愿意教你，大家覺得你好接觸等等，關鍵時候，謙虛還是你給人留下好印象的加分利器。N同學一直聲稱自己是211大學畢業，實際上據我調查（我是搞監察的嘛，所以……），她真正畢業于某藝術職業學院。她從不隱晦自己的關系并且以此炫耀，我可以理解為天真、直爽不做作。但是我們這樣性質的單位，里面隨便拎一個出來都是與大領導沾親帶故的，你的關系在我們這，真的什么都不算，大家只是在看你笑話。

我覺得作為大學生進入到職場，能夠做到以上四點，基本不會遭遇初入職場的挫折。如果能將四點發揮好，甚至可以博人好感，快速成長。

第二篇：大學生初入職場五大忠告

大學生初入職場五大忠告

來源:互聯網

職場中最難就業的人群可以說是畢業生。畢業生由于從未規劃過自己將來的職業發展方向，或者對于自己將來要從事的具體職業沒有明確清晰的認識，導致在求職過程中困難重重。畢業生就業難的問題一直都受到社會各界的廣泛關注。作為一名在人力資源行業從事多年的職獵，我想對畢業生求職給出五點忠告。

一、善于規劃職業生涯

早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講，則是助職場人群完成職業生涯的長遠規劃。

成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現并創造價值。

三、表現自己，但要注重團隊協作

常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。

但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。

四、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”

如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。

適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領

域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。

五、注重人際關系、注重小節

工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關系。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。2

第三篇：給大學生初入職場新人的一封信講解

（7）月底，有10臺本月售出的空調因質量問題，顧客要求退貨。商場退給廠家，并提供了稅務機關開具的退貨證明單，收回紅字專用發票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場計算當月應納增值稅額為：

銷項稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進項稅額=23800+59500=83300（元）應納稅額=銷項稅額-進項稅額=218592（元）

請依據增值稅法有關規定，分析上述處理是否正確，并計算商場的8月份應納的增值稅額（假設以

上價格均為不含稅價）。

2．某郵電企業2001年取得營業收入2800萬元，出租固定資產取得租金收入120萬元，取得其他業務收入80萬元。當年營業成本1500萬元，繳納營業稅等稅金130萬元，支付工資總額600萬元，按工資總額和規定比例分別提取職工工會經費12萬元、職工福利費84萬元、職工教育經費9萬元（該公司有職工200人，計稅工資標準為每月人均800元），支付財產保險費和運輸保險費共計15萬元，因意外事故得到保險公司賠償40萬元，用于辦公樓建造支出200萬元，支付業務招待費50萬元，向貧困地區捐款20萬元，該公司申報繳納全年企業所得稅是：

應納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬元）

應納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬元）

請依據企業所得稅暫行條例及有關規定，具體分析該公司計算繳納的企業所得稅額是否正確，如不正確，請指出錯誤之處并列出步驟計算應納所得稅稅額。

3．特區某中外合資服裝公司設立于1992年，經營期20年，1996年為第一個獲利。1999年虧損40萬元；2000年出口產品產值達80％，獲利150萬元，本年又從境外一分支機構分回稅后利潤42萬元，已知在境外繳納企業所得稅18萬元。2000年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬元，故當年不納稅。

2001年出口產值達72％，納稅人自行計算的應納稅所得額為80萬元（已彌補2000年虧損）。2001年企業自行申報繳納企業所得稅的計算為：80×15％÷2=6（萬元）。會計師事務所對其200

1年所得稅進行年審時，發現以下事項：

（1）接受捐贈款項10萬元，全部計入資本公積；

（2）應付賬款明細賬上有15萬元未付款項已逾期兩年半，與對方一直未發生聯系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬元，在財務費用中列支；

（4）6月份購入空調兩臺，價款1.2萬元，計入了管理費用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬元，并入了利潤總額。

根據以上資料，分析該企業2000、2001兩年申報繳納企業所得稅是否正確，有何錯誤，應如何調

整（設地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發生以下購入業務：

（1）從糧管所購進小麥取得專用發票上注明稅金1.82萬元；

（2）從農民手中購入小麥，收購憑證上注明價款7萬元，支付運費0.09萬元，取得貨票；

（3）從糧油公司購進芝麻，取得專用發票上注明稅金0.26萬元；（4）從山東某糧食部門購入花生，取得專用發票上注明稅金0.23萬元；

（5）購入生產辦公用低值易耗品，取得專用發票上注明稅金0.068萬元；

（6）購入生產用水電，取得專用發票上注明的稅金0.0782萬元；

（7）購入貨物均已入庫。本月發生銷售業務如下：

（1）銷售面粉給一般納稅人，開具專用發票上注明價款15.2萬元；（2）銷售面粉給小規模納稅人，開具普通發票上注明價款1.8萬元；

（3）銷售掛面，開具專用發票上注明價款0.5萬元；

（4）門市零售掛面給消費者，收入0.1萬元；

（5）銷售方便面開出普通發票上注明價款0.3萬元；

（6）銷售植物油開具專用發票上注明價款40萬元；

（7）門市銷售速凍食品給消費者，取得收入0.12萬元；

（8）將一部分購入的小麥轉售給另一小規模食品加工廠，開具普通發票上注明價款0.6萬元；

（9）銷貨中，用本廠汽車運送，收取的運費0.12萬元（非獨立核算），其中包括高速公路費50

元，裝卸費150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷項稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬元）

應納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬元）

分析以上計算中存在的問題，并正確計算應納增值稅。

5．某高新技術產業開發區的高新技術企業，以軟件產品開發、生產、銷售為主要業務，2001年有

關生產經營情況如下：

（1）取得自行開發軟件產品銷售收入4000萬元，買賣國債收益4萬元，買賣股票凈收入44萬

元，收到超稅負返還的增值稅200萬元；（2）產品銷售成本2800萬元，銷售稅金5萬元；

（3）產品銷售費用510萬元（其中業務宣傳費43萬元，無真實憑證的傭金30萬元）；管理費用380萬元（其中上年自行開發的新技術開發費本年作為無形資產攤銷處理，攤銷金額36萬元，為職

工投保健康保險100萬元）；

（4）8月31日銷售外購專利權取得收入90萬元，該專利權于2000年12月1日購入并投入使用，購入金額為60萬元，使用時按10年計算攤銷；（5）2001年購買國產設備技術改造的投資額為80萬元；

（6）境外A國分支機構2001年分回利潤60萬元，已在A國繳納公司所得稅10萬元。請計算該企業2001年匯算清繳應納企業所得稅（該企業2000年繳納企業所得稅42萬元）。6．處于國務院批準的某經濟特區的某生產性外商投資企業2001（減免稅期已過）實現銷售收入32000萬元，發生各項成本費用21000萬元。該企業申報所得稅計算如下：

應納稅所得額=32000-21000=11000（萬元）

應納所得稅額=11000×15％=1650（萬元）

經注冊會計師事務所審查，查明企業有關賬簿有如下業務記載需進行納稅調整：

（1）向在購銷方面有直接控制關系的關聯企業支付贊助費18萬元，已在管理費用列支；

（2）管理費用中列支交際應酬費500萬元；

（3）其他應付款中有收回以前已核銷的壞賬損失75萬元；

（4）財務費用中列支一筆利息支出60萬元，系本年借款新建一條生產線，該生產線預計200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬元，未作賬務處理；

（6）轉讓一處房產，賬面原值500萬元，已提取折舊300萬元，發生清理費用5萬元，取得轉

讓收入240萬元，未予轉賬；

（7）營業外支出中列支一筆180萬元的支出，系因意外事故造成的庫存產品直接經濟損失，經

核實，保險公司同意賠償該企業120萬元；

（8）從境外A國分支機構分回利潤100萬元，已在A國繳納稅款折合人民幣20萬元。

請依據外商投資企業和外國企業所得稅法，指出該企業2001所得稅申報錯誤之處，并正確計算該企業2001應納所得稅額。（教育費附加忽略不計）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過5 000元~20 000元的部分

給大學生初入職場新人的一封信 5

分享二：基本的職業素養讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場中的第一課。老話說“吃虧是福”，可要經歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會出現一些工作分配不均，責任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長了一件事的本領，多經歷一次挫折就增加了下一次成功的機會。像是恒信成立之初，由于當時國人最鉆石的了解還處于一個比較初級的階段，裝修豪華的店面剛營業不久就撐不住了，我只好帶著幾十個兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對消費者的不完全了解，導致重復成本，很多人覺得這是一種創業初期的吃虧，然而對我來說卻也因此換來了恒信的今天。我常說，痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

第四，在挫折中不斷堅持。曾經有人問我，把公司做到今天的成績，如果一定要提煉一個關鍵詞，秘訣是什么?我說是堅持。如果有人把世界五百強企業的創始人都采訪一遍，成功最關鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會離開“堅持”這個詞。競爭無處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺得坦途在前，人又何必因為一點小障礙而不走路呢?”面對挫折，強者將會從容的面對走出一條成功的道路，弱者將會走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過是旋律起伏的一個波段，當它跌到谷底后下一個必定是華彩的歡騰!

超過40 000元~60 000元的部分

對于職場新人來說，最常見的有兩種形態，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團隊學習、吸收各種經驗、方法和知識，并逐步消化。另一種是刺猬，認為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

超過20 000 對于每個職場新人來說，職場中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開啟一個人未來一生的職業發展之路。在之前的一些大學演講后，有些同學私下與我討論選擇工作的問題時說，“我非常崇尚有激情有挑戰的工作，不愿意機械地重復。”有很多剛剛踏入職場的新人，通常有這樣的一個現象，就是對毫不起眼、基層的工作總是覺得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說的是，一個人如果連最基礎的工作都做不好，怎么可以承擔更大的責任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過一步一步踏實的成長，現在，她已經是一個相當優秀的中心總監。如果你不親身經歷實踐不喜歡的工作，你永遠也找不到更喜歡和適合自己的職業之路，路都是一步一步腳踏實地走出來的，“離你最近的地方，路途越遠，最簡單的音調，需要最艱苦的練習。”未來的答案，只有自己在嘗試中慢慢明了。元的部分

當職場新人對自己的未來迷茫時，我的建議是：去嘗試、去感受，調整心態后，去試穿你的職場新裝。

當開啟了職場的第一步，有一些說起來簡單，做起來卻不易的職場黃金法則，是我覺得想要成為一個優質職業人應該培養的幾項資質。

td 級數 全月應納稅所得額

稅率

速算扣除數 不超過500元的 5 0 超過500元~2 000元的部分 10 25 超過2 000元~5 000元的部分 15 125 20

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第四篇：剛入職場應該做到哪些

很多剛畢業的大學生，如果運氣不是很好，也不是一路走來大家公認的優秀才俊。沒有“我注道德經，道德經注我”的經驗，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發展往往不順利。比如一個大學畢業生剛到一家企業的財務部門工作，如果他能夠做到早來晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務；如果他遇到所謂的體力活，比如去現場盤點存貨或者固定資產；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計的機會，最好不要繞著走。你珍惜一切遇到的可以實踐的機會兒，并且過后結合書本知識以及自己的反思，寫點東西（貼在這里也行），幾年后你進步的可能性遠遠大于不這樣做的人。（靠關系的除外，這個資源不是誰都有的）。如果這個大學生工作之余還知道學習管理控制、運營控制、風險控制的知識，還時常復習一下學歷教育階段的學到的專業知識，進步也許更大。學習這些知識可以使你肚里里有點干貨。以后單位給你一個低級管理崗位你不至于干不來。學習歸學習，哪怕是結合單位的實際去學習，千萬記住，不要輕易發表你對企業的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問題還是要時刻注意的，總之，要低調，要學習，要實踐，要心里有數，要學會應酬并適應你所在的環境。不要怨天尤人，遇到批評，要善于反思自己哪里做得不好，是技術的原因呢，還是人際關系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機不夠的原因呢，是遇到了公司政治問題的原因呢，還是僅僅就是個批評要有則改之無則加勉呢。

第五篇：給職場新人的忠告

如果你是我的下屬：給職場新人的16條忠告

1.做事很重要，但是更要學會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。

領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。

大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。

這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

5.你的工資永遠會比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？

10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

15.高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度

在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。

老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。

后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？

同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？

所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。

最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！