第一篇：你不知道的法律常識——獻給剛入職場的菜鳥們

你不知道的法律常識——獻給剛入職場的菜鳥們

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剛離開學校的職場菜鳥們對于社會的游戲規則沒有太多的了解面對社會的形形色色誘惑，許多人都會不知所措，所以筆者在這里以自己的親身經驗告訴入職的菜鳥們如何保護自己的權益。

一求職篇

很多畢業生為了能找到一份工作往往會不計后果的去做事而很多騙子就利用這一點騙求職者。他們往往會問你所要各種各樣的費用，比如報名費用啦，培訓費用啦等等。事實上《勞動法》早就有規定，不準任何單位和個人對求職者收取任何費用。而很多黑心單位為了能拴住廉價勞動力，往往要求員工交出個人的身份證，畢業證或學位證作為抵押才讓工作。但是菜鳥們要注意法律規定用人單位扣押員工的任何證件都是違法的。那么在入職前如何做到不被騙子公司騙呢？這里可以教菜鳥一個方法。任何公司成立都要到當地工商局登記，所以菜鳥們可以上當地的工商局網站查一下有沒有這個公司的信息，關鍵要查的是公司注冊的類型，公司的注冊資本，公司何時解散還有公司的營業地點是否同招聘廣告上或公司工作人員提供的信息是否相符。如果可以的話上百度查查這家公司的信譽如何。

二入職篇

當你關注到這里時恭喜你你已經闖過第一關了。對于此時的菜鳥們第一件事是要搞明白什么時候你和單位成立了勞動關系？

根據過去的規定勞動關系的確立是從合同簽訂之日起計算。這種方法是基于《合同法》對合同確立的要件的因素而規定的。事實上在實踐中大多數的情況往往不能保證合同簽訂與員工入職保持同步于是很多勞資糾紛便頻頻在這灰色時間發生而由于無法確定用工關系往往導致員工敗訴。所以最新的法律規定勞動關系從實際用工之日起確立。

好了明白了勞動關系后我們來看看勞動合同中的重要條款：

1關于試用期限 計劃經濟時期法律對使用期的規定很不明確新勞動法規定試：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外對于試用期內的待遇法律規定工資不得低于合同約定轉正后的工資的80%或單位里那個類工種的最低工資。

2社保

通俗的叫法叫“繳金”對了 所謂的“五金”包括醫療保險，工傷保險，養老保險，失業保險，生育保險。其中生育保險以及工傷保險是由單位和國家共同繳納職工不用出錢這就是為什么我們嘴里常把“五金”稱作“三金”的原因了。有的企業會繳納“五險一金”那這多出的一金是什么呢？是住房公積金。這個由于法律沒有強制規定所以單位不交也是可以的。要注意的是社保應在勞動關系成立一個月內開始辦理。

3休假

按照現今標準的工時一天工作8小時一周為40小時對于加班規定一天加班為1小時特殊情況為3小時但因突發情況危及到社會公益則不受此時間限制。一個月加班不得超過36小時。孕期女工不加班更不得加夜班。對于加班后加班工資的計算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工資周六周日加班的支付200%的工資（或者給予調休）而國定假日加班的應支付300%的工資且不得以調休來抵沖工資。這里說一下現在規定一個月的工作時間為21.73天。此外對于一些特殊工種如海員旅游業的部分服務人員以及超市工作人員可不實行標準工時也就是試用綜合工時，但是實行綜合工時的單位員工的總工作時間不得超過標準工時總工作時間，此外試用綜合工時的單位應向當地的勞動部門申報不然就違法。

此外有一點可能會被大多是菜鳥忽視就是帶薪年假。帶薪年假是只要員工工作連續滿一年就可享受。這里的連續不要求在同一個單位。

4工資

對于工資的底線就是不得少于當地的最低工資標準上海目前是1280元。這里的不少于是在扣除社保后的數額。此外最新的個人所得稅繳稅標準為3500元也是在扣除社保后計算

三離職篇

又進必有出有的人為公司簽的合同期限短而發愁有的人怕公司以合同拴住自己。事實上不是這樣。單方解除合同對于員工而言試用期一般提前三天（法律上沒有明文規定但大多約定俗成）而正式員工需提前30天但是遇到如下情況可當即走人：1要求強令冒險作業的2危害人身安全的3簽訂合同時單位提供的信息有嚴重虛假的（此條反過來也適用所以小編提醒各位菜鳥們求職時提供的信息不能虛假）以及其他的情況。而對于單位而言也應提前30天通知員工。不然就應支付一個月的工資。對于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任職要求，且單位要給出足夠的理由才能成立。此外根據國務院的《職工獎懲條例》因嚴重違紀給單位造成重大損失的可立即辭退。此外如果單位認為你無法勝任工作要單方解除合同應當先給員工進行培訓或調動崗位如再不行方可解除合同。

好了以上就是小編告訴職場菜鳥們的一些最基礎最常用的東西。遇到糾紛一定要用法律武器保護自己提起勞動仲裁。上海的勞動仲裁是免費的，對于工資討要可向法院申請支付令。

第二篇：初入職場菜鳥們牢記不要做的事

經過幾年的深造，大弟子畢竟要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始籌辦為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的幻想放飛的時候。大要初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。可是，實際卻總不能盡如己愿，光有滿腔激情親切是不夠的。初涉職場4不要

一不要，好高騖遠。

初涉職場至多見的問題是擇業的自發性。有些大弟子對自己缺乏切確定位，抱著好高騖遠的賦閑心態進入職場，希望一下子就進入高層打點崗位。其其實市場經濟的大環境下，人才作為一種特此外商品，首先是要從自己來適應社會，以自己條件為前提，合理地決議相應的事變。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。二不要，懷才不遇。

年輕人常常懷才不遇，但在職場里，還是韜光養晦比較好。太急于表現自己的才華和睦力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得步步為營是很不可取的。這樣做不單會給人才高氣傲的印象，更緊張的是會使你過早地成為人們的合作對手，假使倘使你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只需被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。

三不要，不要怕吃虧。

剛畢業的大弟子被稱為“職場新生代”，泛泛在家在學校都不免有些養尊處優，大事做不好，小事不屑做。在玉林人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。事變里大要與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其其實事變的過程中，多表達對別人的敬意并常常適當的使用端正用語，大要熱忱跑腿，合理的環境下多幫手別人完成份外的事變，都不是吃虧。泛泛事變中理當多考慮別的同事的感受，多感謝他們泛泛對自己的幫手。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的古跡發展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”。

初入職場，對公司的特點、經營法子尚不了解，事變中會碰著很多困難，要敦促自己麻利進入角色。這兩天正在找工作，無意中看見來賓人才網還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。碰著不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經歷的同事就教，不管對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在古跡發展的門路上垂垂蠕動吧。

大弟子初涉職場，在大白自己的職業發展目標和方向的前提下，最告急的是對自己有效的事變經歷的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，垂垂提煉自己的職業含金量和合作優勢，只需這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

初涉職場光有滿腔熱情是不夠的，禁忌7要做的事

顛末幾年的進修，大門生終究要走出高枕而臥的象牙塔，夾起公牘包，起頭籌備為天天的面包而搏斗，固然也恰是將本身的空想放飛的時候。大概初涉職場，斗志昂揚的你真有一種舍我其誰的心態。但是，實際卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱忱是不敷的。在才踏入職場的時候，要曉得7要

一要，當真領會企業文明。

每家公司都有各式各樣的成文、不成文的軌制和規矩，它們加在一塊兒，就組成了公司的精華———企業文明。想敏捷融入環境，在公司里蛟龍得水，就要對這些軌制、規矩爛熟于心，嚴酷遵守。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息南寧人才網都是一個不錯的選擇。初來乍到，牢記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文明，如許你只會給本身惹來貧苦。

二要，疾速認識每位共事。

突然跳入一個徹底目生的圈子，面臨的是一張張或親切、或深邃深摯、或謙善、或倨傲的臉。從中找到幾位樂趣相投、代價觀附近的，與之創建交情，盡快打造本身在公司里的交際圈。如許，一旦在事情中碰到困難，不愁沒人對你進行點撥；受到歹意刁難時，也不致沒人脫手救濟。不外要細致，與共事搞好關系應掌控一個度，萬萬不要鉆進某個局促的小集團，拉幫結派只會引發“第三者”對你的對峙感情，有百害而無一利。

三要，辦事分清輕重緩急。

一個人的本領、精神有限，誰也不是超人，不大概一晚上之間辦理所有困難，做完所有事變。當一大堆事情同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序挨次實現，是最公道的辦理之道。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。臨時把那些雜七雜八的大事擱下，會合精神處置辣手的事變，撫慰請求刻薄的客戶。做好一件事，遠比事事都測驗考試、終極卻一事無成要強很多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有本身的規章軌制，有些是不管在那邊都必需遵守的，好比不早退、不遲到、辦公時間不打私家德律風、不擦公眾的油等等。大概沒有人因你早放工10分鐘而責怪你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這類大事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會怨天尤人。

一般說來，一起頭用人單元城市把一些嚕蘇、枯燥、技能含量低的事情交給大門生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他獲得熬煉。這個階段缺少興趣和挑釁性，每每讓大門生感覺本身代價無法表現。其實這個時候應當怨天尤人地做好。要信賴，這只是小小磨練，只要表現好，才有機遇得到進一步施展才氣的機遇。

六要，和老板得當連結距離。

怎樣拿捏和老板的距離，歷來是職場新人的一大攪擾，既不能拒之千里，也未便“牢牢跟隨”。在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。和老板過度連結距離是需要的，盡可能防止“馬屁精”的懷疑，不然會在有形中落空很多共事的相信。固然，對老板要絕對尊重，萬一與之發生辯論，必定要禁止禁止再禁止，否則只要另謀高就了。

七要，會事情，也要會文娛。

不管是新潮時髦的電腦收集游戲，仍是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最公共化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和共事一道加入文娛勾當，是聯結豪情、拉近距離的絕佳方法，不少時候，交情便是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書白癡”退職場中不會受接待，既會事情又會玩的人才氣八面玲瓏。

第三篇：給剛入職場大學生們的忠告講解

給剛入職場大學生們的忠告

其實一開始是想寫給即將進入職場的大學生一些忠告，但是不管是研

三、大四這些就要進入職場的還是大一至大

三、研一到研二的同學，以后都要參加工作，所以干脆寫成給所有大學生的忠告了。

先自我介紹下，本人男，26歲，一所普通師范高校本科畢業（目前MBA在讀），我的年紀應該跟很多本科畢業生和研究生朋友差不多大，所以我們應該沒有很多的溝通障礙和年齡代溝。2010年本科畢業之后通過招聘和面試進入一家國內的世界500強企業工作，后來因為企業轉型變革以及自身能力，在龐大的大型企業中難以快速提拔，同時也欲謀求更好的發展于是決定跳槽，在媒體行業和央企行業都混了一段時間之后到了現在的單位。現在的單位是一家大型國有城市建設類企業（國家直接控股），現已成為職位和權力都較高的一個干部。

（肯定有很多學生朋友看到這里要噴了：你才普通本科就能一畢業就進入世界500強，不管怎么跳槽都在央企國企這樣混還有什么好說的云云……）

STOP！其實學校如何確實比較重要，的確現在很多知名的企業招聘員工是有學校級別要求的，就我自己在招人的時候也確實偏向于名牌大學的畢業生，但是這些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目標是進怎樣的單位，而這些單位需要你有哪些技能和素質，你又欠缺哪些？我在大學時非常忙，學習成績一直是一二等獎學金、考證這些就不要再說了，哦對了，其實我有一個非常明智的選擇就是我大二的時候把駕駛證考了，那個時候大家都認為我瘋了，每天早晨起來練車，不睡覺。但是我兩個月就拿到駕照了，而且只花了1600元。而現在呢，考駕駛證有多難，有多貴，有多費時間，相信我不說大家都深有體會了。除了這些，我從大二開始健身、鍛煉、并且抓住每一個機會去展現自己的風采，大三的時候我是學校的學生會主席（也是黨員），因為良好的外形和氣質獲了很多獎，大四的時候直接到企業上班了，所以一畢業就得到世界500強的垂青。由于第一份工作的起點之高，我掌握了非常系統、正規、完善的職業化技能培養和鍛造，也在工作中積累了相當的經驗和豐富的人脈，第一份工作之后我就一直在央企、國企，我到現在的單位一年就得到了提拔，從普通的員工成長為中層干部，也是我們單位年紀最小的干部。

OK，切入到重點。大家可能對國有企業的傳統看法就是，非常清閑，養人，工資待遇也不低，所以大家在就業選擇的時候都非常傾向國有企業，而且名聲還非常好聽。沒錯，國有企業確實有它令人羨慕的地方，但是現在大環境不一樣了，都在改革，除了石油、水、電這些傳統壟斷行業還不能一蹴而就地打開之外，很多行業其實現在都要開門迎接市場競爭了。我的單位其實也是壟斷行業，但是因為我們必須跟上時代的要求，所以我們單位也一直參照現代化市場經濟體制下的企業運營模式來進行運作，所以雖然我的是大型國有企業，但是和很多公司也還是有一樣一樣的地方。

比如我現在的部門，既要承擔政府和國企里面必須要有的“黨政工作”、“紀檢工作”、“秘書工作”（是的，說到這三大點你們大概能夠體會到這是怎樣一個核心的部門，因為這不就是政府里面最重要的三大點嗎），同時我還要負責宣傳、策劃、外聯、公關等等工作。由于我們單位涉及到投資、建設、和招商，所以宣傳策劃工作也是很大的一塊重要工作，并且要求還十分之高。

你們是否可以想象這些工作都由我一個人負責的壓力和緊迫。我每天早晨7點出門上班，晚上10點下班。我也只有26歲，但是我已經幾乎沒有任何的娛樂活動。就是在這樣一種高壓高符合的狀態下，我升職了。

好吧，真正的重點真的要來了。升職之后大概位置就相當于一般大型企業的董事長辦公室主任這樣的崗位，你們懂的，這個是直接對一把手匯報工作的崗位，工作之重要和工作要求之高就不說了。年初，來了一個剛剛畢業的大學生，很年輕的小女生，我至今還記得面試的時候她鬧的笑話。領導們坐一排，問她，你學什么專業的？她說：播音主持專業。因為董事長非常有內涵，很有學識，于是就說，你能背一點古代文學作品給我們欣賞嗎？一首詩也可以。她說：我不會。由于她是關系戶來的，所以我們的總裁就很給面子地問，你平時喜歡做點什么業余愛好？她說，我喜歡旅游，哦，確切地說是行走。（看來是文藝小清新的姑娘嘛）然后大家就沒有問題問了，因為是關系戶的原因，即便面試不盡理想也還是進來了。

進來之后因為我要負責財務、人事之類的監察，人事部的同事就跟我說她入職以后不能提交畢業證。我問為什么，同事說可能因為她說各種原因還沒去拿到。因為關系戶，所以我也就沒多問，不了了之。她先是配合副總裁做一些小工作，但是一直不主動，不招人待見，就被各種冷，也沒人理她，后來因為各種原因，她就調到我辦公室來了。

之前已經講了我在負責哪些工作，加上我目前手上正在負責一個將近500萬的整體宣傳包裝和推廣項目，其中涉及到大大小小各種活動，所以我也很缺人手，來一個人幫幫忙也好。而且毫不夸張地說，我這里的工作是整個單位最能讓人快速成長和收獲經驗的。

于是，她就來了……

介紹一下這個小朋友吧，暫且稱呼她為N。N自稱自己是江西某知名211大學播主專業畢業，簡歷上也有一些不錯的社會實踐活動經驗。單位可能覺得把她劃給我部門來，專業也比較對口。在一些交流中我已顯然感到她這個專業水平有太大的水分，雖然樓主非主持專業畢業，但是也一直有各種大型的主持經驗，所以至少還是可以聽出水平的。

在接下來的工作中，N小朋友確實性格外向，非常活潑。具體體現為：每天早晨因為踩著點上班所以來不及吃早晨和化妝，怎么辦呢？辦公室吃早晨、在辦公桌上立一面化妝鏡，每天拉開巨大的化妝包化妝；因為單位在城郊，遠離繁華購物點，尤其是女孩子愛買衣服什么的，要購物怎么辦，淘寶！沒錯是的，我這個部門

本來就是要負責紀檢監察的，作為部門員工自己還在那淘寶是非常不應該的，然后她每天就接各種快遞的電話，每天都收包裹；有時候不忙，很無聊怎么辦呢？她就與辦公室其他部門的同事開始扯八卦，聊天，手機微信打開各種秀自己的歷任前男友，以及細數前男友如何對自己。

由于我的工作性質關系，我與一把手領導的辦公室是挨在一起的，也就意味著，只要領導在，并且沒關門，我們辦公室說話他是能夠聽見的。偏偏一把手是個很不設限的人，只要他在，辦公室的門一定打開，方便工作人員和群眾辦事。于是，我提醒N，工作時間注意工作紀律，不要吃東西，不要做與工作無關的事，也不要大聲地與其他人說一些無聊的八卦。

一次兩次三次……她永遠不記得，只要新衣服一到，立刻換上，問他人好不好看。

由于工作職責，很多活動外出時是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒潑去玩，把監督職責拋到九霄云外。

最近，系統內組織一個演講比賽，黨支部的書記讓我推薦一個人參加，想來她是個新人，比賽是很好的表現機會，并且是學主播的，應該問題不大，就推薦她去參加，她倒是沒拒絕。眼看就要比賽了，我問，你準備好了嗎。她回答，稿子不會寫。我說你試著寫一個，不行我可以幫你修改并且找人來給你做輔導。又隔了很多天，在我的催問之下，她給了我一個完全不能入眼的稿件。我放下手頭的工作，詳盡地告訴她這個比賽對她而言的意義，這個比賽可以讓她脫穎而出，并且讓領導看到你的能力，得到更多的機會，并且我已提前了解到評委是誰，把評委的觀點和思路完整地向她表達寫作思路。又隔幾天，還是寫不出來，并且連WORD都不會用，我就怒了。

第一，你是南X大學畢業的，211重點知名高校，你告訴我你不會用WORD？！

第二，你是播音主持專業畢業的，演講應該不是大問題，演講稿不會寫？很多新聞主播播報的新聞消息都是自己編輯撰寫的難道你們專業沒有教嗎！

她仍然堅持我不會寫，如果你非要我寫，我只能湊數給你寫一個，能不能得獎就不要怪我的態度。

OK，作為上司，難道我還要為你自己的事情一而再再而三地著急嗎，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她這事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依舊手機淘寶、微信和男人調情、坐在辦公室自己給自己美甲……就是不會問，有什么工作需要幫忙的嗎。

今天我對人事部的同事說，我要申請換人，將她調到別的部門去，至少我這里是不能要的。因為我覺得我在這個時候要求換人總比她在試用期快結束轉正考核時我說不滿意要好。

其實寫這個帖子的時候我內心感到很遺憾，其實她可以通過關系進到一家別人根本想都不敢想能進的來的單位，她還進入了一個直接對接領導高層的部門，這是一個非常難得的機會，也是很好的鍛煉平臺。但是我已經不想再對她花精力了，就算換不了人，我也只能對她冷處理。

所以通過這件事，我覺得很多大學生朋友都應該在真正進入職場之前學習到一些來自社會的經驗，或許你們自身已經很優秀，但是看看也無妨：

1、態度最重要。什么大學畢業、職業技能如何、外形條件、家庭背景如何都不重要，不好的你別自卑，很好的你也別驕傲，因為在職場，你給別人呈現出的工作態度最重要。作為職場新人，能夠自己主動去爭取工作任務，會讓你的上級對你充滿好感。即便你在工作中出現差錯，上級也不會怪你，畢竟你是新人，你能夠去做就已經很有擔當。如果你到的是一個清閑的部門，每天請按時上班，可以的話，請你清掃和打理自己的辦公區域，如果你情商更高一點，記得給辦公室掃掃地。上述的N同學從來不打掃清潔，也不會主動尋找任務，而是每天坐著自己玩自己的。

2、不要太計較。聽說過有的新人，一到下班時間就收東西下班，的確，勞動法也規定按時下班，如果超過上班時間工作就是加班。你們可能會認為，我本來就只需要工作8個小時，你憑什么要求我加班那是違法的。沒錯，但是你有沒有想過，你下班的時候你的領導還在奮力工作，你是不是應該問問他是否需要幫忙或者自己是否可以早點離開？N同學到點走人，并且每天計算自己如果晚走的話公司應該給她發多少錢加班工資，并且不斷抱怨自己工資低，但是，請問你做了多少事？

3、情商很重要。我一直覺得，如果在工作的過程中，情商比智商重要。請你們要懂得尊重自己的領導，因為這是一種禮貌的體現，也是個人涵養和職業規范的表現。N同學自從來到我的部門，因為我年紀比她稍大，她從來不叫我主任或者別的，而是直呼我的名字。我可以認為這是因為你與我很熟，我不計較，但是在外人看來，你是不懂規矩。

4、請謙虛做人。你們肯定聽過，越有內涵的領導越親民，越有本事的人越不露。謙虛在職場上可以為你帶來很多好處，別人愿意教你，大家覺得你好接觸等等，關鍵時候，謙虛還是你給人留下好印象的加分利器。N同學一直聲稱自己是211大學畢業，實際上據我調查（我是搞監察的嘛，所以……），她真正畢業于某藝術職業學院。她從不隱晦自己的關系并且以此炫耀，我可以理解為天真、直爽不做作。但是我們這樣性質的單位，里面隨便拎一個出來都是與大領導沾親帶故的，你的關系在我們這，真的什么都不算，大家只是在看你笑話。

我覺得作為大學生進入到職場，能夠做到以上四點，基本不會遭遇初入職場的挫折。如果能將四點發揮好，甚至可以博人好感，快速成長。

第四篇：剛入職場應該做到哪些

很多剛畢業的大學生，如果運氣不是很好，也不是一路走來大家公認的優秀才俊。沒有“我注道德經，道德經注我”的經驗，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發展往往不順利。比如一個大學畢業生剛到一家企業的財務部門工作，如果他能夠做到早來晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務；如果他遇到所謂的體力活，比如去現場盤點存貨或者固定資產；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計的機會，最好不要繞著走。你珍惜一切遇到的可以實踐的機會兒，并且過后結合書本知識以及自己的反思，寫點東西（貼在這里也行），幾年后你進步的可能性遠遠大于不這樣做的人。（靠關系的除外，這個資源不是誰都有的）。如果這個大學生工作之余還知道學習管理控制、運營控制、風險控制的知識，還時常復習一下學歷教育階段的學到的專業知識，進步也許更大。學習這些知識可以使你肚里里有點干貨。以后單位給你一個低級管理崗位你不至于干不來。學習歸學習，哪怕是結合單位的實際去學習，千萬記住，不要輕易發表你對企業的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問題還是要時刻注意的，總之，要低調，要學習，要實踐，要心里有數，要學會應酬并適應你所在的環境。不要怨天尤人，遇到批評，要善于反思自己哪里做得不好，是技術的原因呢，還是人際關系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機不夠的原因呢，是遇到了公司政治問題的原因呢，還是僅僅就是個批評要有則改之無則加勉呢。

第五篇：“職場菜鳥”入職須知的維權要事

“職場菜鳥”入職須知的維權要事

盡管許多畢業的大學生已做了充分的精神準備和心理準備,然而,當他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場,仍有茫然不知所措之感.在求職受騙后,不知如何投訴,不會用法律武器維權.沒有充分了解自己和用人單位之間的權利和義務,不懂勞動合同怎么簽訂,招工手續如何辦理,試用期的期限又是多久?簽署時才發現,少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內容可真不少.那么,對于新員工來說,在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項?據此,筆者采訪了資深律師來談談應屆生入職注意事項、勞動合同法和“職場菜鳥”入職須知的幾件維權要事。

大學生離開學校,進入職場,首先要簽定一個三方協定,進入公司以后,要與用工單位簽定勞動合同,受到勞動法的保護,遇到問題,學會拿起法律武器,保護自己.一、三方協議是什么?

三方是指學校,企業,畢業生三方.三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題.協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止.一旦簽了三方協議,就要受法約限制.不要出現簽三方協議后違約問題,以免給人留下不誠信印象,給自身帶來負面影響,頻頻違約會形成一種惡性循環.畢業生簽訂協議書時要慎重,畢業生在協議書上簽了個人意見,用人單位在協議上簽字蓋章后,該協議即開始生效,畢業生不得單方面終止協議.在簽訂合同或解除協議之前,該協議都具有效力.如果在簽訂之后,又有其他就業選擇,必須與原單位辦理書面解約手續,經用人單位上級人事主管部門備案后,辦理改派或其他手續.但畢業生可能要承擔相關違約責任.三方協議的意義何在,什么情況下應該簽?應屆畢業生,三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定,因此,應屆畢業生為了保障自身權益,簽三方協議要注意細節和簽約事項.在簽定三方協議前,要與企業充分地洽談,認真查看用人單位的隸屬關系,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效.應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解.詳細了解用人單位的情況,包括規模、效益、管理制度等,還要了解自身與用人單位的權益、職責關系,了解協議期限.在協議中,崗位、待遇、工作環境等都沒有體現,因此,畢業生要先對用人單位做好充分了解,認真考慮自己的權利與義務關系,權衡利弊.二、就業協議不能取代勞動合同

三方協議簽定后不是完事大吉,還要與企業簽定勞動合同.勞動保障部門指出:就業協議和勞動合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關系,就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系.一份合法的合同包括:合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定.對于工作的內容應當盡量細化.如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當事人從事的崗位工種變化范圍大.求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化.對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容,當事人可提出在勞動合同中寫明.求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂.勞動保障部門還提醒勞動者:“在就業協議中約定了服務期和違約金,就無需再簽訂勞動合同.”這是一種誤解,在明確勞動關系之后,求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同,以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的,畢業生不要以為不簽合同就可以更自由,不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益,特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時,會帶來更大麻煩.雙方未訂立勞動合同的,“跳槽”行為將不受用人單位約束.職場維權,是大學生進入職場前的最后一課,《勞動法》中相關條文,作為畢業生應該牢記在心,學法才能知法,懂法才能用法.學會職場維權,避免今后的職業之路跌跌撞撞、深一腳、淺一腳,甚至摔跟斗.學會用法律武器保護自己,該出手時就出手,才能順利進入職業發展的健康之路.在目前的就業市場,勞動者一般處于弱勢地位,遇到企業不公平不合法的現象,進行維權理所應當,也很有必要.但也有一些職場人士為了保護自身權益而采取過激措施導致維權過度,有可能把自己從維權者變成違法者.因此,勞動者維權也要有風險意識,要找可靠的代理人,如到法律援助中心尋求免費幫助.同時,勞動者要學會依法維權,在職期間發現企業有侵權行為要及時主張,可以通過匿名投訴來及時解決問題;進入爭議處理階段,則要慎重決定訴求事項.