第一篇：2018年長春市事業單位面試備考：從面試之初開始談起

2018年長春市事業單位面試備考：從面試之初開始

談起

對于結構化面試這樣一種考試的形式，作為一名要參加面試的考生來說，最開始之初需要了解的就是面試的形式，而從考官的角度來說，評判一個學生是從第一印象開始，而第一印象的形成就取決于考生的舉止儀表。所以考試想要成功，必須先從最基本的外在的舉止儀表開始。

一、儀表方面

在服裝方面，作為一名參加事業單位面試的考生來說，無論是穿著還是舉止，都要嚴格符合一名公職人員應有的素質，這樣的前提下，要求考生在著裝方面必須正式且大方得體，如果在這方面追求個性而去拋棄這個原則，這將會是一次失敗的考試，作為考官來說，他們對于服裝正式的定義本身就有所不同(尤其是女考生)，如果貿然就采用不著正裝的方式，很有可能會讓他們在外在著裝方面扣分，從而影響整個的面試，所以在著裝要盡量做到穩重，不能把它當作一個加分項，因為面試的本質還是在答題的表現上。過去我們一直在對于著裝上的重視并不能完全決定在考試當中的分數，本質還是在在于是否能夠從整體的氣質和知識能力上征服考官。

男生適宜西裝、襯衫、西褲、皮鞋，總體色調保持一致，并選擇暗色為宜，保持頭發較短，面部整潔;女生適宜西裝內襯，西褲或套裙均可，高度適中的皮鞋，色調保持一致，色調適宜適當亮色，注意手部面部整潔，首飾盡量少帶;

二、舉止方面

舉止方面則和著裝有異曲同工之妙，在多年的事業單位面試之后，考試的各方面都已經成熟，在以往的考試中，考生進門后走幾步、鞠躬鞠多少度、問好說什么這類問題原本都有一套標準的答案，但在今天的面試中，往往這類答案已經被很多人摒棄，因為這并不是面試的關鍵，在這方面的過多苛刻的要求會分散自己的注意力，得不償失，而現今的面試舉止這個部分，考生只需要掌握大體的原則，例如要大方、有禮貌、有交流、自身適應即可，在答題過程中也可伴有一些小幅度的手勢語，但也不能做出一些不合適的舉動，例如抖腿、駝背等姿勢。也就是說，具有自身個性方面的一些動作未嘗不可，但一定要建立在符合大體原則之下，符合公職人員的基本形象。

總而言之，對于已經發展到今天的事業單位面試來說，面試禮儀這方面的選擇上已經變的相對靈活，而考生在應對考試的時候，在著裝和舉止方面，要把“個性關在原則的籠子里”，做到穩健為主，在大體原則的制約下適時展示個性，將自身最好的精神狀態和面貌展現給考官，去爭取考場上的最后的勝利。

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第二篇：2018年長春市事業單位面試備考：面試熱點

2018年長春市事業單位面試備考：面試熱點

【例題】很多人選擇事業單位是為了求穩定，但是國家鼓勵創業。對此，你怎么看? 有的人向往創業，向往一覽眾山小的豪情，就像被人們津津樂道的馬云、劉強東等，正是因為他們敢想敢做、不畏艱辛，所以才能有今天被人們所羨慕的成就。時值當下，國家號召大眾創業萬眾創新，無數青年才俊選擇了創業之路，也為我國的經濟發展輸送了源源不斷的動力。但是，創業并不是那么簡單的一件事。據統計，我國大學生創業成功率不足10%，這一驚人數據讓我們看到創業并不是一蹴而就、一帆風順的，我更需要抱有謹慎、理性的態度來對待，做好充分的調研、評估、考量，切不可盲目。

另一方面，我認為事業單位的穩定并不是真正的穩定，很多人認為事業單位的工作是鐵飯碗，可以一輩子安安穩穩的工作，不會離職，還會擁有很高的社會地位。單純追求穩定是一種錯誤的擇業觀，更是對事業單位工作前景的曲解。李克強總理提出：讓權利瘦身，為廉政強身，提倡能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。決不允許占著位子不干事，這充分說明我們事業單位規范化的發展趨勢。從過去的信息封閉到今天的政務公開、從過去的獨權獨裁到如今的群眾監督。在全面建成小康社會的道路上，事業單位的使命同樣重大，在事業單位工作更應該抱有紅船精神。

人各有志，每個人都有選擇職業的權利。我個人所學專業是環境工程，我也十分熱愛我的專業，大學期間我努力研習每一門功課，在專業知識上我精耕細作，并且取得不錯的成績。環境工程專業的使命就是保護我們生存的家園、保護地球生態的平衡，我看過無數個觸目驚心的環境遭受破壞的視頻，并且也曾在實習時到過某癌癥村實地考察，一幕幕慘烈場景令我悲傷，我們賴以生存的家園正在遭受著霧霾、水污染、土地流失等毒瘤的侵害，作為環境工程專業的學子，這極大的刺激了我的使命感和危機感。所以在擇業的拐點我毅然報考自己鐘愛的專業領域，而環保局這個平臺恰恰能給我提供更廣闊的奮斗空間，我渴望走進這個大家庭，并且我會拿出創業創新的精神，刻苦鉆研、迎難而上，為國家的環保事業奉獻我自己的綿薄之力。

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第三篇：2018年長春市事業單位面試備考：如何面對突發情況

2018年長春市事業單位面試備考：如何面對突發情

況

在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來念表彰勞模的名單，念的過程中突然發現一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況?

【出題思路】

本題屬于應變能力測評題目。主要考查應變能力、綜合分析能力、自主解決問題能力、言語表達能力等。

【評分參考標準】

好：客觀，熱情，靈活，很快找出應變措施予以解決，并采取有效辦法溝通協調。中：不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。差：不能找到措施，尷尬，無所適從。【答題參考思路】

我們的勞模在平凡的崗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常會伴隨著不平凡名字，以下這位勞模就極為不平凡，以至于讓我無法讀出名字，讓我們用熱烈的掌聲歡迎“王先生”(假如他姓王，我不去讀他的名字)然后上臺后，我會幽默地問他：“王先生，能不能向大家介紹一下你這個不平凡的名字呢?”

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第四篇：2018年長春市事業單位面試備考：備戰完美面試

2018年長春市事業單位面試備考：備戰完美面試

一、外表禮儀方面

在事業單位面試中，外表禮儀在面試考官的評分表中所占的比重也只有不到十分之一。所以考生們更加重視答題內容的完美性，而忽略了基本禮儀上的包裝。

在事業單位面試中，禮儀之所以被列入考察指標的原因就是禮儀代表著一種態度。考生的外表禮儀可以決定考官對考生的主觀評價，所以面試禮儀對考生的最后得分并不僅僅是十分之一的影響。事業單位面試中任何一個環節的設置都是有原因的，讀題是考官與考生的一種交流方式，考官或許希望能夠通過讀題這一簡單的環節，考察考生在交談時對對方基本的尊重。考生在外表禮儀層面的準備要從細節入手。

二、語言表達方面

考生語言表達要清晰流暢，善于用職位語言表達自己的觀點，使表達的內容更有深度。語言表達是與答題內容息息相關，相輔相成的。很多考生在答題過程中會出現冷場、語言重復、后綴詞過多等詞窮的情況。其原因是思維斷層，這類考生往往具備思考問題的習慣，對社會現象和事件有自己獨特的看法，但是他們卻很少表達，在需要他們通過語言把自己的看法表達給聽眾時，頭腦中不能準確地組織語言，造成難于表達或語無倫次。所以，在語言表達方面要做到兩點：一是要清晰流暢;二是要善于用政府語言，但切記假大空。

三、答題內容方面

考生答題內容要條理清晰，內容準確，觀點富有新意，有細節有亮點，能夠用政府思維思考問題處理問題，做到角色的轉化。考生要以群眾的利益為出發點，站在崗位角度上去入情入境地解決問題，避免滿口空話、套話，缺少實質性的內容。

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第五篇：2014事業單位面試備考

2014事業單位面試備考 結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應結構化面試，中公教育專家將通過以下內容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應變能力、人際溝通能力、組織協調能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。下面我們來了解結構化面試中的第三項內容：應變能力、人際溝通能力與組織協調能力。首先說應急能力，它主要考察考生是否可以在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包含應急壓力的題型一般有兩個共同的特點：突發性和緊急性。突發性就是說這件事的發生是你之前沒有預料到的，比如下班的時候你突然遇到了一個盜竊團伙在行竊，這就是一個突發事件，緊急性就是說如果你不解決這件事情的話，很可能會帶來很大的傷害，就比如上個例子，如果你不能夠及時解決的話，有可能會給別人的財產甚至生命都造成危害。所以在答應急壓力類題目的時候，一定要注意到這兩個重點，然后及時很好的去解決問題，這樣得分機會自然比較高了。其次說一下人際溝通能力，它主要考察考生能否以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受。廣大考生需要注意的是，在回答人際溝通類題目的時候，一定要明確對象的差異性，不能一概而論，要找準自己的角色定位。在題目中和我們有關的人群主要有這么幾類：領導、同事、服務對象、親朋好友和下屬，針對不同的人群我們有不同的答法，但是各位考生一定要本著一個原則：敬人者人恒敬之。同時還要保持關心心態，以一種積極心態去回答問題，這樣的答題想不得高分都難。

最后要說的是組織協調能力，這部分內容主要考察考生是否能夠對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。在回答這種題目的時候考生應注意，我們不可能在短短幾分鐘就把一個活動給說清楚，我們一定要抓住活動的關鍵點，然后圍繞著關鍵點去回答，這樣才能答好這類題型。同時也要注意到活動的差異性，比如題目讓你組織一個關于食品安全的宣傳活動，考生在答這道題的時候，一定要讓考官聽到兩個內容，第一，要突出這個活動的主題;第二，是一個宣傳活動。組織類活動一般有這么幾類：調研、會議、宣傳、培訓、接待、捐款慰問等，每種活動都有它的不同之處，所以大家答題的時候一定要有針對性。