第一篇：10級建筑學專業大五學年的日程安排

10級建筑學專業大五學年的日程安排

2014年7月中旬放假開始進行畢業實踐（建筑師業務實踐）

2014年9月1日前將必須將單位同意接收函寄回建工學院劉猛老師處，不能按時郵寄回來，實踐成績無效。

EMS郵寄至（通訊地址：大連理工大學城市學院實驗樓713劉猛老師

郵編116600）2014年11月13日左右將有全國畢業生信息采集工作（錄入學生的畢業證學位證的照片等相關信息），要求全體同學必須返校。返校后參加畢業實習答辯。考研的同學和設計院面試的同學可以參加快題模擬。并布置畢業設計選題和分組情況。

2015年3月 開學初 布置畢業設計任務書，公布指導教師指導畢業設計的時間安排。然后進行為期2周的畢業設計調研。第3周進行畢業設計調研答辯。上交畢業設計調研報告*。2015年4月中旬 畢業設計中期考核（上交全套方案文本）2015年5月中旬 畢業設計論文初稿*、外文翻譯*上交

2015年5月26日 畢業設計文本正稿 畢業設計論文集;裝訂完畢 2015年6月6日左右 畢業設計全套圖紙上交。畢業設計答辯

2015年6月25日左右 畢業生離校 關于就業工作日程安排

2014年7月放假前完成畢業生就業推薦表，以及個人作品集。

2014年8月——2012年11月 積極聯系就業單位，2012年12月份為就業首次簽約高峰期 2014年11月13日全國畢業生信息采集同時發放就業協議。

2014年年底——2013年初為全國各地畢業生招聘會集中階段，考研結束的同學積極聯系就業單位。繼續完善畢業實踐工作。

2015年3月 考研成績落實、復試和未通過考試的學生就業聯系集中階段 2015年4月 未簽約同學進行集中培訓，學校進行就業幫扶 2015年5月 統計初次派遣學生名單 進行就業困難重點幫扶 2015年6月 遼寧省統一派遣畢業生工作截止

1.備注（畢業實踐需要上交的成果如下：

2.學生在實習期間應至少一棟號的建筑施工圖的設計和繪制，每人至少完成經各專業會簽后能用于施工的建筑施工圖10張（1號圖紙）。學生親自參與設計的A3方案文本一套。3.學生要記實習日記，積累資料，這是考核成績的一個部分，日記應記錄每天工作內容及完成情況，記錄心得體會，收集資料，附必要的插圖，每篇日記字數不少于400字。4.學生在實習結束前，寫出5000字的實習報告和3000字專題論文（用A4紙書寫）。實習報告內容包括，實習概況、學習計劃落實情況，個人的主要實習內容（如參加哪些方案、擴初、施工圖設計，下哪個工地做了什么工作等），在實習過程中哪些獨特的見解，協助設計、施工單位做了哪些有益的工作，以及實習中的思想收獲，心得體會和建議。專題論文應圖文并茂，字數不少于3000字，學習報告專題論文是評定實習成績的重要依據，反映學生實習的深度和質量，反映學生分析和歸納問題的能力。5.學院要求的畢業實踐周報表。以上資料需要裝訂折疊好裝入檔案

建筑學教研室

2014年7月4日

第二篇：美發問題專業大總結

關于洗發護發

關于洗發頻率：

不建議洗頭太多！尤其不要天天洗頭啊，只有賣洗發水的才會那樣建議！不信就去多問幾個專業的發型師！建議洗發一周2－3次。>>解析洗發護發常見的15大誤區

不過如果頭發很油，就該天天洗，因為油會讓毛孔堵塞造成脫發！該用有促進頭皮血液循環的洗發水，例如薄荷的，茶樹的等等。

關于洗頭水溫：

首先涼水洗頭肯定對健康不利！而且也不利于頭皮的血液循環，也就對毛發的生長不利！同時我們也建議不要用很燙的水洗頭！因為怕毛囊受損！

最后總結：用溫水！

關于梳頭和洗頭：不要怕梳頭！因為常梳頭會讓你的頭皮血液流通更好！

另：洗完頭后，吹干時多用手梳理就好，沒事就用手梳理頭發是很好的習慣！！

關于護發素：

護發素是要收緊毛鱗片，不是關閉！因為收緊后頭發才不會很容易受損！頭發需要通風，因為頭皮會分泌油脂，會產生異味！但不是需要呼吸！其實使用護發素不需區分發質，所有的頭發都一樣，需要護發素； 而且選擇護發素，要么就用最好的最專業的，價格也就高一些，要么就用蜂花護發素，我認為這個品牌挺好的。我當然建議使用專業洗護，這樣會好很多。>>日常使用護發素常見5個問題

護發素的使用方法——

洗發后在離頭皮5－8公分的頭發上使用，無需抹到發根!在頭發上停留1－2分鐘，沖洗干凈即可。>>讓護發素發揮100%功效的Tips

關于焗油：

焗油就是營養和滋潤頭發的！區別于染發——

有好多人說彩色焗油，這是不對的，所有專業品牌都沒有說他們的顏色是焗油的！經常焗油是很有必要的！！不過日常洗護更重要！對頭發的護理，尤其是燙后染后的護理，日常專業的洗護是當然必備的！除此以外，定期給頭發焗油也是很必要的，它會給頭發補充必要的營養，讓頭發健康的生長！尤其是燙染過的頭發，焗油當然會好一些，可以用燙后/染后專用焗油。>>溫馨小提示:秀發局油很受傷

焗油周期——

兩周做一次焗油，不算很頻繁了！不過也不要在增加了！其實焗油的次數是跟據你自己對頭發的質感分析，給頭發的額外護理！建議在家還是多注意日常洗護吧！！太多焗油倒沒有壞處，不過也不會有更多好處！

關于在家焗油：

如果想自己買焗油回家做的話需要買專業品牌，如威娜、黑人頭、歐萊雅之類。至于兩三百塊錢能否買到專業產品就不好說，看你是否會買。總之這個方法是可行的。應該不能做到和發廊一樣的效果！因為你用的不一定是專業產品，操作的方法不一定專業！其實專業產品也不一定很貴啊！不然你就用好的洗護產品也會很好的！電熱焗油帽這個東西原本就不很科學，只是滿足了一些希望在家里DIY的人群。不過也不會對頭發有傷害。>>免蒸焗油膏秀發好幫手[組圖]

焗油和倒膜：

焗油和倒膜沒有本質區別，都是護理頭發的產品，只是名稱不一樣罷了。每次焗油間隔是看頭發的質地和焗油膏的質地而定，沒有一定的時間，一般我們建議至少一周以上！作完離子燙后多久作營養油最好？我覺得剛燙完頭發損傷大，不如兩周做一次，慢慢的發質變好就一個月做一次。如果用很好的營養油，就能保持兩個月左右再做。作營養是香熏好呢還是焗油好呢？香熏和焗油本質上到底有什么區別呢？如果你用很好的精油加在焗油里當然很好！但不要用市場買的香熏的頭發護理，因為到目前還沒有專業品牌做這樣的產品！！

焗營養油是歐萊雅的最好么？偶有必要作這個最好的么？ 歐萊雅有個燙后護理的強化劑不錯，剛燙完的頭發可以試試這個。做焗油當然用自己可以承受的價格的最好，但也不是最貴就好，用專業品牌很重要！我建議威娜，保羅，歐萊雅，黑人頭等。

關于倒膜：

有人問：油性頭發，做過離子燙的頭發可以作倒膜嗎？頭發好像很油。我的回答是：放心的做吧！！做了離子燙后頭發嚴重受損，非常需要護理！另，你的頭發不會是油性的，大概是頭皮出油吧。

關于脫發：

頭發容易掉和燙染頭發沒什么必然的聯系；掉頭發跟洗頭頻率也沒什么關系！不過每個人每天都要掉50－100根頭發，這是正常的！要是真的很厲害，就得去醫院了。切記心情不要太緊張，因為這也會對頭發健康有影響。另外也不要一天到晚的想著脫發這件事，心理健康也很重要！你只要相信只要你沒有遺傳病史就沒問題！另外最好用一些刺激一點的洗發水，這也是為了讓頭皮血液循環好一點！>>專家支招:秋日落發急救方案關于日常打理

關于如何日常打理燙過的頭發：其實很容易的，只需要洗完頭發，擦干，抖松就好，最好不再用梳子了，否則容易把頭發拉直，（雖然洗后還能恢復卷曲）。在快干的時候用點者哩，再抖松，記得者哩只需抹到發梢即可，不用深入頭發內部；然后對著鏡子把前面整理一下就好。整理好的頭發最好一天不要用手去摸或者梳子去梳通，以免破壞定型劑的定型效果。如果當天沒洗頭，那么第二天早上只需像前一天打者哩的方法，用手沾水將頭發打濕就好，因為定型劑并沒有脫離，只是變干了，只需給它加濕就可以了，直到下次洗頭。至于用什么定型的產品，就很隨意了，看個人喜歡硬的，保濕的，還是可以再整理的等等！

關于發蠟：

主要是看你的發型是不是需要用！它和者哩的區別是它不硬，但是很有支撐力！可以做出很有線條的效果！

關于起床后的翹發：起床后用濕的手梳一下就好啦

使頭發蓬松的小竅門：可以在洗完頭發后低頭用吹風吹干至8成干，這樣你抬起頭來時就會發現它的蓬松度會很好了！關于發型

關于如何使頭發顯多：頭發少可以燙，可以把層次剪開，可以達到豐滿一些的效果！燙了頭發就會顯多的！不過不是一定要燙才顯多啊！也可以層次高一些！

關于處理量多蓬松的頭發：首先要考慮好修剪方式，頭發天生比較蓬松的不應該去薄，去薄后會讓頭發更加沒有垂感，也就更加蓬松！其實這種頭發沒有根治的辦法，只能盡量讓它好一些了！量多或蓬松的頭發在洗頭后可以用一些保濕滋潤的產品，例如發尾油、免沖洗護發素等等，這樣給頭發增加一些重量，垂感會好一些，也就沒那么蓬松了！不過我認為還是修剪最為重要！

關于劉海：具體修剪什么樣的劉海需要看臉形和個人的感覺來決定，不能一概而論！不過要是喜歡，一般都可以剪，只要調節好分寸就好。

關于自剪劉海：我還在學徒時，有一個客人，一個小女孩！（大約15－－16歲）她在我師父那剪頭發，可是剪到劉海那時她不讓剪，說她會自己剪的。后來，我們就看她自己剪劉海。她一支手抓起劉海的一小部分，用一個小刀片從頭發內側，刀刃貼著頭發向外翻著一點一點的削至發梢，這樣削出來的結果是劉海外測頭發最長，內層頭發最短。出來以后的效果的確是很好，雖然和我們剪出來的效果不一樣。其實修劉海，只要掌握好技巧，應該是比較容易打理的：）重要的是首先要了解自己的劉海！

關于留頭發的痛苦：頭發半長不短的時候也同樣可以修剪出很漂亮的發型的—— 頭發不等于不剪頭發；修剪不等于剪短！在你留頭發的過程中仍然可以保持完美的造型！所以，留頭發的過程也可以也需要修剪頭發的。

另外：很多人誤以為剪頭發可以讓頭發長長快一些，我不同意—— 頭發是從頭皮生長出來的！剪頭發怎么會刺激生長呢？？

關于發型的個性：我覺得所謂個性，是找到最適合自己得，時尚得，不怪異的！如果你的感覺很適合扣邊（最普通的發型）那它也可以給你最好的個性！

關于流行： 合自己的就是最流行的~咱可不要跟在流行屁股后面跑，咱要賽過它

關于剪發后的適應：有人問：頭發是不是剪了1個月以后長出來的效果最好？是嗎？我覺得我以前就是這樣，還有離子燙也是這樣嗎或者卷發？ 我的回答是：我不這么認為，一個好的發型應該會剪完就很漂亮！不過一個好的發型長長了以后也應該還不錯！通常大家都覺得剪發后有點愣，我覺得是因為是視覺沖擊太大，接受的問題！過3－5天會好的，不用過一個月吧。離子燙和卷發也是這樣的！

關于額頭窄的文靜女孩的發型：其實也可以試試卷發啊，文靜的女孩也有合適的卷發的！額頭窄可以把額頭兩邊的頭發剪掉一些或從中挑掉一些頭發，這樣可以讓頭發看著有些空間感！會把額頭拉長！

關于文靜女孩和燙發：文靜的女孩燙發我覺得不要燙的太卷就好啊，不要太扎眼！具體的效果還是需要看到本人，根據視覺的整體效果才好給好的建議！

男生自來卷：自來卷有很多種不同的效果，需要具體問題具體分析。其實我建議男生的頭發自來卷的話應該在發型的修剪上下功夫！留長作離子燙并不是很好的選擇！

關于接發： 大約需要5－7個小時，是一小柳一小柳的用一種膠占到頭發的發根處！接完后可以洗，燙，染！關于燙發

關于各種燙發：離子燙，是一種破壞性很強的做法，但是它也的確會幫助很多人！名稱源于它的原理（具體原理在后面介紹）。

陶瓷燙，是指一種燙發的工具和機器，它的做法就是用大的卷豎著卷，分得稍厚些，梳得很順，卷的較緊！就可以燙出類似的效果！做到最好時，可以燙出類似做出來得卷一樣有彈性！

錫紙燙，是指一種做法，它因為是用錫紙包裹頭發而的名的，它可以把頭發燙成各種不很規則的彎曲而被很多人所喜歡！

空氣燙，其實是指把頭發燙出很蓬松的感覺而得名，做法通常是豎卷，每兩個對著，中間再夾扎著一些直發！

螺旋燙，現在得螺旋燙已經不像過去了，過去得是真正得螺旋卷，但是卷得大小不好控制，都是一樣的！而現在是用普通卷卷出螺旋的效果，可以安發型師得想法控制卷曲度！

喇叭燙，可以是大頭朝發根，也可以是小頭朝發根，重要的是你想要什么效果。另外就是，要注意卷卷兒的質量，一定要把頭發梳順，這樣燙出來的頭發才會容易梳理和打理！！

對頭發的傷害是離子燙最重，其次是陶瓷，錫紙，螺旋，普通燙發！（以上排序是個人觀點）

關于燙染的順序和時間間隔：

剛剛染過頭發之后最好不要馬上燙發，因為這會讓你染的顏色都掉成偏黃或棕色！而關于燙發之后染發，如果本身發質不是很糟，而且操作方法得當的話，是可以的，不會有太大影響。但是做完離子燙后是該過幾天以后再做顏色！

關于燙發帶來的傷害：

有人說陶瓷燙不傷頭發，我不這樣認為！！沒有一種燙染的產品敢這么說的！還有就是我的經驗告訴我陶瓷燙會比一般的燙發更傷頭發！

關于燙發和發質：

燙發和頭發性質沒什么太大關系，油性頭發當然也可以燙發了。只要是燙出效果好，而且使用好的燙發水，發質損傷不會太大的。只是燙發會改變發質使之偏干，但不改變頭皮性質。也就是說燙發之后，頭皮仍是油性的，而頭發發質一般偏干。只要注意燙后修護就好了

關于燙發根：不可以燙發根！我認為燙發根是很不好的，也不很科學！因為燙了發根會讓人覺得頭頂變寬，也就導致發梢變空！沒有質感！另，再請想想，過2－3個月后呢？？頭頂尖中間寬下面窄！

關于離子燙：

離子燙的原理和實質——離子燙和其它的燙頭發原理都不一樣的，它是把頭發分子結構都破壞了然后重組的，之后頭發才會變得很直。可想而知這樣有多傷害頭發。所有的各種離子燙其實都是負離子！只是名字不一樣而已！此外，離子燙的藥水也不好，至今還沒有大的專業品牌生產它。所以，離子燙無論是原理還是產品原料上都對頭發健康不利！

離子燙的傷害—-離子燙破壞的是頭發的組織，用高溫的夾板把已經完全打開毛磷片的頭發夾的變形，就是從橢圓夾到扁平，使它不可以再彈回去！也就是通常說的把頭發燙死了，沒有了彈性！如果頭發原本質地很好燙完后頭發的確會很直！還很有光澤！但頭發的可塑性就減弱很多！如果洗護用的不好，會很澀，不好梳理！要是頭發質地不好，就危險了，會有可能讓頭發變焦，也就是頭發的一部分變得象非洲人的頭發一樣！

其它選擇—— 要是想把燙過的拉直，只需要普通拉直就好（用燙發水梳梳也可以直）。普通燙發拉直就和普通燙發原理一樣，至少可以保持大半年，傷害減小很多，而且價格也沒有離子燙那么的昂貴！但是如果想把沙發或者自來卷的頭發都拉直就必須要作離子燙了！

另外，剛過肩的頭發離子燙之后，肩部的頭發容易隨著肩部曲線而有彎曲，這樣的情況在所難免的，不過隨著頭發長長情況會有所好轉，因為頭發長了重量自然增加，垂感也會較好，所以彎曲會好轉。

總而言之—— 離子燙對頭發有傷害不很重要，重要的是你得到的效果是不是你想要的，是不是成正比！如果頭發本身真的很差，實在不是你想要的效果；或者很卷，是你無法忍受的那種，如果離子燙之后效果真的會好很多，而且也沒有別的更好的辦法，那你就做離子燙吧！如果不是這樣，我不建議離子燙，因為實在得不償失，它給你帶來的美麗遠遠抵不過它給頭發帶來的傷害！

離子燙注意事項——做離子燙的話一定要注意：不要讓發型師把離子燙的第一劑模到頭皮上！也不可以時間太長！視頭發質地大約2－15分鐘！做后一定要注意護理，也就是使用好的專業的洗護產品。如果你已經做了離子燙，也別著急，你就更需要好好護理頭發，比如用好的專業的護發素，比如定期焗油護理等等。善待你的頭發，它就不會太難為你的！

另：離子燙后新長出來的頭發還是和你燙前的頭發一樣的，不會變差：）

關于拉直：

燙卷頭發后如果覺得不好，就什么時候都可以拉直啊！不過最好隔開5天以上！拉直不一定用離子燙，普通燙發也可以達到這樣的效果。德國威娜*頂級*拉直膏，無論從直發效果、頭發彈性、燙后發質情況，都比其他產品好的多，彈性和發質及韌性是其它產品無法可比的！這個產品的確不錯！不過它不等同于離子拉直！自來卷是拉不直得！！沙發也不能拉直！燙過的頭發用它拉直效果不錯！用燙發水拉直后，頭發不會很直，會有些自然的弧度！普通拉直后，也會像離子燙直的差不多，但是頭發的彈性不會差很遠！燙發水是不能把頭發燙到板直！但是它燙到什么效果后，就不會回去了！所以不存在能保持幾個月的問題。關于染發

關于染發后新長出的黑發： 染發的顏色有很多的！重要的是要找到最適合你的！還有黑頭發長出來的時候我覺得又是一種新的效果啊！我自己現在染發有時就不染到發根，故意要顏色的對比！

關于染發后的掉色：掉顏色是正常的，記得要等頭發干透后再睡覺啊！不要洗的太勤啊！顏色是根據洗頭的次數來決定退色的程度的！顏色是紅色系會容易退色，咖啡色就會好些！但也不是絕對的，現在威娜的織紅系列退色情況會好很多！大約可以3－6個月保持原有顏色不變！其實我覺得顏色退了些以后效果也還不錯啊！還是建議去好些的發廊，顏色會正一些！

關于紫色染發：紫色也有很多種的！在技術上來說紫色染發會退色快一些！因為它是紅色系的，而且是紅色系里最容易退色的！不過我們在做紫色時一般會加一些基色，再加一些調配色，這樣出來的效果會不錯，也會讓頭發的顏色持久性更好一些！說法有點專業，其實就是說有辦法讓它持久性更好！其中亮一些的顏色，或是接近耦合色的，是很難做！不過建議普通客人做的一般不用退色的啊！

關于媽媽在家染發：是可以在家染的！商場有很多品牌，你只要找知名一些的品牌就好！還有顏色最好買一個黑的，和喜歡的顏色回來后自己調一下，比例大約是黑1：彩2就差不多了！還有就是調的不要太多，只要把露出來的部分補一補就好，大約自己做3次后，找理發店再很仔細的做一次！這樣對頭發也會有幫助的！產品推薦

至于洗護，我還是建議用專業的，應該各地都可以買到合適的，多跑一些專業的發廊，我建議的品牌有：保羅米切爾、威娜、歐萊雅。如果洗護用的很好，自己在家就不用焗油了，有條件的話一個月左右去專業發廊用專業品牌的焗油膏做一次就可以了。>>寶貝你的秀發 精挑細選洗發精

關于橄欖油：它可以讓頭發感覺柔順一些，但是不會改變發質！可以當發乳之類的東西用！具體的效果是不可以代替護發素的！

關于保羅的修補素：修補素是讓受損發質改善的效果，不是每次洗頭用，隔2次用一次左右！和用護發素方法一樣！不過可以多停留一會！各種頭發問題

關于不燙不染：其實我不認為黑色就一定好，也不認為不燙不染就好。顏色選擇和直發卷發沒有哪個是一定就好的，最重要是適合你！

關于燙染帶來的美麗和傷害：凡是燙發染發，或多或少都會對頭發有一定的傷害！其中離子燙的傷害最大。但是如果用專業的染膏，方法得當，染頭發的傷害就會很小！同時這種傷害是看不出來的！相反，用好的產品，染后會讓頭發比以前更亮，感覺發質更好，再加上顏色的效果，這樣的話染發給你帶來的美麗就大過給頭發帶來的傷害了！

關于修剪頭發和預防分叉：很多人說每隔一個半月修剪一次頭發，這樣對頭發的生長有利，其實不然！但是，適時修剪是必要的！高質量的修剪確實可使頭發少受外界的傷害。尤其是頭發出現分叉現象的時候，一定要定期地去專業美發廳修剪頭發，剪去分叉。否則，頭發就會變得更脆弱，更易受損。頭發分叉建議修剪，因為你留頭發是為了美麗，可是有很多開叉就不美麗了！不過開叉不影響頭發的生長，因為頭發生長是從發根，而開叉在發梢，根本沒關系的！要避免分叉再度出現，就需要注意保養頭發了，日常洗護尤為重要！應選用高品質的潤發露，及時補充頭發所需的營養。平時還應避免讓頭發受到陽光的過度曝曬及不必要的吹整染燙，便可有效預防分叉出現。

關于靜電和頭發干枯斷裂：秋冬季空氣干燥，頭發容易流失水分，干燥空氣、含水量低的頭發=靜電產生的最佳條件，靜電的表現形式其一就是頭發很容易發澀打結，要把頭發梳通，往往用梳子梳，殊不知這樣反而更傷害頭發，因為梳子本來就有對頭發的牽引力和摩擦力，而如果此時發絲還呈現某種程度的纏繞，這樣的舉動更會機械地損傷頭發表面的毛小皮，毛鱗片上翹，頭發就會失去光澤。原本就含水量低的頭發更容易干枯、毛糙，要注意用保濕的護發素！如果還是效果不好，可以用些保濕噴霧之類的護理用品！還有最有效的方法：多用手梳理頭發即可！

關于頭皮發癢： 頭皮癢可能是你的洗發水沒沖干凈，或是護發素摸到頭皮上了。

關于毛躁的頭發： 要多用手梳理頭發，再用些潤發的產品！

關于頭發不順：因為有的地區氣候干燥，很多人的頭發容易起靜電，特別是本身有點沙發的頭發。這樣的發質平時應注意使用滋潤的洗發水，不要洗的太勤，三天左右最好；每次洗完頭最好用一些防靜電或保濕的噴霧或是者哩。

關于頭發太貼頭皮：一般是因為頭發過于細軟，沒有支撐力。這樣的發質平時應注意多修剪頭發，調節好頭發的層次；洗頭不要太勤，使用滋養或強化頭發的洗發水；洗發后最好不要用保濕潤發的產品。

關于頭皮出油：這樣的頭發也有可能易貼頭皮，還會有發粘的感覺，需要勤洗頭；要注意清潔干凈后使用護發素時一定要離開頭皮五至十公分，這樣頭皮出油會不那么頻繁。

關于頭發有異味：造成這樣的發質多是由于身體原因，導致內分泌失調。需要注意飲食，或找醫生咨詢。

關于沙發：是指天生頭發不直，有點蓬蓬的，或者自來卷的頭發：）

關于頭皮屑：需要知道為什么會有頭皮屑，有身體內分泌的問題，也可能是工作學習精神的壓力太大，或者是頭皮真菌等等！要是工作學習精神的壓力太大，只需要一段時間的調整，注意自己的作息習慣和心態很快就會好的！建議用一般的去屑洗發水！頭皮真菌問題可以用采樂！或者保羅的茶樹洗發水！身體問題就要質詢醫生了！

關于改變發質： 要想在頭發的質地上改變幾乎是不可能地，但是可以做出很有彈性地效果！比如可以先把頭發吹干，再做出卷，就會很好！再或者用滾梳吹頭發，吹得很蓬松的效果，也會看著很有彈性！不用擔心，吹風地傷害很少的，你只要用好洗護就好！離子燙后2個月，可以做彎頭發嗎？我以前就是離子燙后才1個多月舊把頭發燙彎了，結果傷頭發不說，而且還很不好打理，之后拉直了，現在又想燙彎了！

答：你現在可以做的就是什么都不要做

關于電發棒：電發棒出的效果會和燙發后的效果不太一樣的！電棒的效果會更有彈性！理論上電發棒是會對頭發是有點傷的，但是我認為正確洗護后對頭發幾乎沒有影響。

關于發廊效果與回家后的效果：的確會有很多時候在發廊做完發型很好，但回家后自己沒法打理！不過現在我們做發型都會教客人如何打理，一般自己都可以應付的！

關于修剪頭發：其實也不一定要去很貴的地方啊，重要的是適合你！也不能貪便宜，我就遇到好多人希望便宜，然后不理想要找我修！還有很多好的發型可以維持2－4個月的，算一算，有時也會覺得很值得！還有最終要的是你會有很長時間的好心情啊！！

第三篇：專業大吐槽——化學

專業大吐槽——化學1.專業名稱：應用化學（化學生物學方向）-->就當作是普通學化學的參考吧!

2.主要學習方向：學的就是基本的化學，什么都學，什么都不精，就是比其他化工、高分子、材料化學專業的本科僧們多學了一點點生物。本科基本是這樣，研究僧才會比較深入（然后就苦逼...）

3.課程：

主要部分：一般學化學都要學的無機化學，有機化學，分析化學，物理化學，儀器分析，結構化學，相對應的實驗（無極實驗，有機實驗，分析實驗，儀器分析實驗，物理化學實驗），高分子基礎

附帶部分：由于專業還有個括號寫著化學生物學，所以還恨水的學了一點化學生物學，細胞微生物學，不過現在一點都不記得了！

其他：環境化學，化學信息學（我會告訴你是用來湊學分的嗎）....還有各種選修

4.吐槽與感悟

(1)本人女，以后一定不讓我女兒讀化學（兒子也不要！!）但是我未來兩年要變成研究僧是怎么回事！！

(2)讀化學總是要做實驗的，實驗課上那些都是小CASE，天天在實驗室做實驗才毒。做實驗倒也沒有覺得很累，就是有種“反正我是吸了那么多有機溶劑啦，食品安全問題我沒有在怕”的感覺

(3)出國這種事，從來都是“少壯不努力，一生在內地”，跟專業其實沒有必然聯系的吧

(4)就業的話，化工企業，生物醫藥，環保，質檢都算是對口，可以做技術，也可以做銷售。不對口的話，其實什么都可以，有人去做計算機的，也有人去做HR的，可塑性很強~~

(5)轉專業這件事每個大學都有的，必要的時候可以發動這個技能。當然如果你不幸像我一樣，想轉的專業我們學校壓根就沒有.......那就接受現實的考驗吧！

總的來說，我真的覺得大學選什么專業沒有太大關系，除非你是很明確你以后要成為一個什么樣的人需要某項特殊技能。更重要的是在大學4年里面你經歷了什么，學到了什么，認識了什么樣朋友，看到了什么樣的世界。

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1。專業名稱：應用化學（其實就是化學啦）

2。主要學習方向：化學基礎知識和各種理論，化學實驗的各種方法方式，有機合成，無機合 成方法，化學分析儀器的使用和原理，化學反應機理的分析和條件的研究。化學實驗結果的分析。（總之是比較萬金油啦，各種化學反應都歸我們研究）

3。修的課程：無機化學，有機化學，物理化學，儀器分析，初等、高等化學實驗，計算化學，化學專業英語，高等數學，線性代數，基礎物理，化工原理等

4。吐槽與感悟：學化學啊，理論只是30%，主要的工作是在實驗室完成的，我們每個學期都有實驗課哈，上了研究生更是大部分時間都在實驗，化學實驗有的很快，有的很慢，都需要認真細致的完成，有了基礎理論，實驗其實不難，總之就是天天做實驗哈~

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化學

高分子

前兩年各種基礎化學知識：有機 無機 分析 物化 高分子概論。后面確定方向就：高

分子物理，高化，成型加工，高分子實驗。現在還是基礎學生，以后要繼續就有的學了。想想各種合成，表征，成型，降解，應用……

繼續研究，那各種讀研，讀博，研究所，教師，說不定拼個幾十年，你就成了牛x閃閃的院士級人物，但要伴隨著痛苦的論文，實驗，如果想加工搞實用，就偏向化工，有工科的感覺，將來進工廠。

聽說以往學生有到石油，汽車制造，儀器公司，家電行業，墻紙制造，塑料，油漆，橡膠，涂料，建行，房產，自己創業，五花八門的，是在不懂他么事怎么找到的？還有混的不好就只能到儀器藥品里推銷，各種忽悠，各種喝酒，哎！祈求將來不要去推銷啊，酒精過敏者能賣出去東西嗎！

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化學工程與工藝，專業基礎課：無機化學，有機化學，分析化學，化工原理，大學基礎物理，物理化學，儀器分析，工程制圖，專業課：無機化工工藝學 化工分離工程 化工熱力學 化工反應工程 化工機械設備基礎 化工設計 化工專業英語

專業選修：精細化學品化學 工業催化原理 生物化學 高分子化學

有印象的就這么多了，其實我想說這個專業就業前景是蠻理想的，就是學校得好。上個渣學校，將來就得全靠自己了。還有，無論讀什么專業，不能決定你今后的就業方向的。這個專業，不論就業，考研，出國都挺理想的。

PS 學好漢語和英語真是一件有用的事，不然不僅論文寫不粗來，專業的軟件也用不好吶！————————————————————————————————————————————————————————————

1。專業名稱 化學工程與工藝（工業分析方向）

2。主要學習方向 各種分析各種化學

3。修的課程 無機化學，有機化學，物理化學，分析化學，化工原理，大學物理，高數，思修，毛概，馬基，大學語文，線性代數，概率論與數理統計，工程制圖。。

專業課：色譜分析，光譜分析，電分析化學，現代分離技術，VB在分析化學中的應用，生物化學，生化分析，藥品檢測，藥物合成反應，食品檢測，環境監測，環境科學導論，4。吐槽與感悟 當年進這個專業就是被名字里的工藝給騙了...各種坑爹呀，從大一開始各種實驗無機實驗，有機實驗，物理實驗，分析化學實驗，光譜，色譜，電分析，化工原理。。有機都要學英文版

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專業名稱：藥物化學

主要學習方向：藥物研發設計神馬的。

主要課程：高數，英語，計算機，物理。然后。重頭戲來了。。~~

1.無機化學（后來你會發現這是最簡單的一門化學 ps：當然是因為我們這門化學學得最淺）！

2.有機化學（基礎學科的重頭戲，這門課是以后很多很多藥學生的最重要最基礎的課程，因為大部分的化學藥物都是有機物，所以有機合成是必須的）！

3.物理化學（這門課也是基礎學科，不過對于藥化的人還好，對于學藥劑的人很重要，因為藥劑對于各種油包水，水包油，油包水包油之類的有很多的研究，而且把藥物做成各種各樣的劑型要用到物化里面很多例如膠體啊，大分子溶液啊之類的理論知識）！4.分析化學（基礎技術學科不解釋）！

5.生物化學與分子生物學（多明顯啊，既然和藥物這種進入人體的東西打交道這課程怎么可能會錯過？生物化學主要是生物體內各種大分子，小分子的理化性質，以及體內各種物質的代謝）！

6.人體解剖與生理學（在醫學院里面這兩門課是分開的，我們的要求低一些，多以兩

門課在一起上，人體解剖自然是人體體內的組織啊，器官啊，系統啊的形態位置之類的，藥學生對這個要求蠻低的，生理學要求多一點，關于各種生理的原理之類的 ps：參考一下醫學生就可以了）！

7.藥物化學（專業名字都是叫這個~不過這門課大多是背，背各種化學藥物）！8.天然藥物化學（就是天然藥物唄，研究天然藥物中化學成分）！

9.化工原理（藥化也要與工業生產接軌一些 ps：制藥工程專業對這方面學得最多）！10.藥物合成反應（有機化學的升級版，更多的關于藥物分子的化學合成）！

11.微生物（這個肯定好理解吧。。知己知彼嘛）！

12.藥物代謝動力學（簡單講這課就是研究藥物吃下去之后在哪里吸收的，吸收之后代謝完了以后變成了什么，然后怎么排出來）

13.藥理學（這個好理解，藥物作用的原理嘛）！

14.藥劑學（這個是藥物合成的尾端，大概就是藥物研發出來了之后，就是實驗室里面的一堆粉或者什么東西，怎么用啊= = b。于是就要制成各種合適的劑型比如說膠囊啊神馬的，還有要讓這個藥的穩定性時間加長啊，或者吸收起來更完全，或者在體內存在的時間更長）！

————————！！！！這些科目都是配有實驗的！！！————

然后就是還有藥事法規藥物設計神馬的。。

當然，我說的這個是本科階段的，研究生的話。。不都是做實驗嗎？

關于工作。

其實因人而異，如果真想搞藥物研發，努力讀吧~學歷越高層次越高越好。如果不想搞研發，可以去做QA啊，QC啊，或者藥物代表(俗稱賣藥)啊，以及各種各樣的工作，這些的話。。最起碼成績好也不會礙事對吧~。如果你想要進藥檢所之流，你要是沒有強大的背后關系還是洗洗睡吧。出國的話，藥化出國還是很不錯的，比藥劑藥分出國容易，不過碩士博士什么的都會很累，越好的地方越累，不過回報自然也越高。至于有人說毒什么的，哪個碰化學的不毒？藥分還常拿乙腈做溶劑肋~

目前藥化排名，最新的是北大第一，協和第二，中國藥科大學第三，沈陽藥科大學第四。。吐槽和感悟：

發現了有木有！一大坨化學，不喜歡化學的不要過來！不然你會死的很慘！喜歡化學又喜歡生物的可以考慮一下~~~我很喜歡化學，所以也蠻喜歡這個學科的~~

還有！！只要是報考“藥”有關的學校，就要做好家里人把你當醫學生的尷尬。我們是學化學的！！！

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1、海洋化學（基地班）中國海洋大學（當年我上的時候還叫青島海洋大學，其實當年就是沖著“青島”和“海洋”這兩個很浪漫的詞去的，現在改成國字號了，至少我覺得不如青島好）

2、培養系統掌握海洋化學基本理論和實驗技能，具有一定的科學研究、技術開發和業務管理能力，能在海洋化學、海洋環境保護等領域從事科研、教學和業務管理等工作的高級專門人才（我們院主頁上寫的）

3、高等數學、物理學、無機化學、分析化學（含儀器分析）、有機化學、物理化學（含結構化學）、化學海洋學、海水分析化學、海洋物理化學、海洋環境化學、化學工程、材料化學，海洋腐蝕與防護技術，有機合成，應用電化學，精細化學品化學、海洋調查方法、出海實習

4、本科在學術上基本沒用，要在本專業上有所成就，必須讀研。基地班保研比例很高，接近一半，加上自己考研的，有70%-80%的同學都本完了就研，就業的話在專業領域基本都是各大海洋分局及下屬院所，但是10年前本科還能混進去，現在回國博士也得試試才行。當然本專業也可以當純理科的化學使，有好爹的可以去海關、商檢之類的，混事業編制。沒好爹的可以去可口可樂、杜蕾絲、青島啤酒、海爾、海信神馬的。

本科男女比例略高于物理、計算機神馬的，一般保持在3：1左右。

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1專業名稱 化學

2主要學習方向 教育

3修的課程 無機 有機 物化 分析 物構 教育學 心理學 教學論 教材分析 課標解讀 各種實驗...4吐槽...看到吐槽兩個字就渾身無力好伐 每次填調查報告都不曉得選化學類還是教育類的人真心傷不起啊

導員說了咱叫化學系，表出去說化學教育，那是專科的叫法。碰到熟人問什么專業都得這么說“化學 師范類滴]” 尼瑪自己都嫌棄沒個準名兒。人家都說當老師好啊！一年十三個月的工資，帶薪休假三個月，受人尊重...尊重妹啊！校長嫌你太清閑，每天各種檢查。學生嫌你太墨跡，你說一句他二十句跟那等著。家長眼里成績提高了那是孩子聰明，成績差了呢是老師教的不好。起得比雞早睡的比狗晚，掙得賣白菜的錢操的賣白粉的心。不好找工作吧，咱可以餐館刷盤子去啊，整天泡在實驗室試管燒杯各種刷，什么既不聚成水滴也不成股流下，干凈不算還不能有劃痕，餐館老板絕對稀飯這樣的員工啊！————————————————————————————————————————————————————————————

化學-生物學基礎科學班，簡稱化生基科班

必修及專業限選課：化學課——無機化學、有機化學、分析化學、儀器分析、物理化學、高分子化學、結構化學、有機合成、計算化學導論、化學生物學、納米化學等等及各種化學實驗（無機實驗、有機實驗、化學分析實驗、儀分實驗、物化實驗等等），生物課——普通生物學、生物化學、細胞生物學、分子生物學、微生物學、遺傳學及與之對應的各種生物實驗。

注意：化學和化工是不一樣的！！

其實完全應該上5年，把生物系的必修課都學完然后發雙學位證書。感覺班上的人都很學術。課多，實驗多，壓力略大。出國的人很多！

第四篇：2011年五校專業技術考核日程安排

2011年五校專業技術考核日程安排

第一階段：

1、12月16日（周五）傳達《總校關于2011年專業技術干部考核的通知》精神。

2、12月19日（周一）下發、填寫《專業技術人員考核登記表》撰寫“2011年工作述職報告”（電子表在“學校辦公系統——B區——辦公室——專業技術干部考核文件夾中，紙質表格不再下發）。<登記表>中“培訓學習情況”可以參照學校“學校辦公系統”上提供的資料填寫

第二階段：

3、12月20日（周二），召開全體教師大會，民主推薦專業技術考核小組成員，對行政人員進行民主測評。

4、12月21日（周三）下午下班前，以組為單位上交個人《專業技術人員考核登記表》（紙質表格不用打印，只將電子版上傳學校網上辦公系統）和述職報告（紙質總結正反面打印一式2份交校辦）。

5、12月21日（周三）公示專業技術考核小組成員名單。6、12月19日---22日，相關部門整理各類考評資料。7、12月21---23日，各位評委傳閱述職報告。

8、12月23日（周五）下午4：00，專業技術考核小組成員進行測評打分，并對測評成績進行統計。

9、12月26日（周一）上午，領導認定。

第三階段：

10、12月27---29日，辦公室、教導處填寫《專業技術人員考核登記表》中相關考核內容，撰寫考核總結。

11、12月30日，整理資料，上報總校。

第五篇：工商管理專業大的學生新材料有限公司實習報告

工商管理專業大學生新材料有限公司實

習報告

實習報 告

實習名稱： 山東科力新材料有限公司實習

專 業： 工商管理 班 級： 2008級1班

學 院： 經濟管理學院

姓 名： 劉** 學 號： 200801061014

指導教師： 廖**

2012 年 4 月 1 日

山東科技大學教務處制

山 東 科 技 大 學

實習任 務 書

工商管理 專業 2008級1 班 劉晶星

一、實習名 稱： 山東科力新材料有限公司實習

二、實習時 間： 2012 年 2 月 20 日至 2012 年 3 月 30 日

三、實習地 點： 山東科力新材料有限公司

四、實習主要內容與進度安排： 第1周 接受上崗培訓，了解公司 組織結構、整體發展戰略、營銷計劃的制定、公司定價策略、公司促銷策略等經營情況；第2-4周 在公司市場營銷部實習，參加公司產品的宣傳策劃與推廣 等活動；第5-6周 協助處理公司的行政人事等事務。

五、具體要求（技術要求等）： 根據實習指導書的內容要求，通過參觀、座談、現場調查、查閱歷史資料等形式，收集、整理并歸納分析相關資料，了解公司的整體發展戰略、公司的營銷戰略、營銷管理過程（計劃、組織、人員配備與控制）、營銷計

劃的制定、市場劃分、目標市場選擇，公司的產品、定價、分銷及促銷戰略等。同時將所學的管理理論、原理和方法等與現場實際相結合，加深對所學知識的理解，補充并拓展所學知識，將理論與實踐相結合，培養分析問題和解決問題的能力，為畢業后

走向社會積累經驗。

實習指導教師（簽字）：

系 主 任（簽字）：

目 錄

一、實習目的和意義1

二、山東科力新材料有限公司簡介1

（一）公司概況1

（二）公司組織結構圖3

1、公司營銷部情況簡介 3

2、公司人事部情況簡介 3

3、公司研發部情況簡介 3

三、實習內容4

（一）2月20日---2月29日接受上崗培訓5

（二）3月1日---3月15日在公司市場營銷部實習6

（三）3月16日---3月30日協助處理公司一些行政人事等事務 7

四、公司存在的問題及建議 8

（一）公司存在的問題 9

（二）對于公司在產品營銷方面的建議 9

五、實習體會和總結 10

（一）實習體會10

（二）實習總結12

一、實習目的和意義

作為一個即將畢業的大學本科生，經歷了大學四年的學習生涯的熏陶和培養。不僅收獲了良好的專業知識功底、專業基本知識，更重要的是收獲了良好的思想道德素質和良好的學習習慣和學習能力。即將畢業的我們，擁有者實現夢想和為祖國貢獻力量的決心和偉大理想。因此我們需要將自己的美好夢想和所學到的本領與現實進行完美的結合，在實踐中驗證理論、用理論來指引我們的工作和實踐，并不斷的改正和完善自我的不足。實習就

是我們實現這個過程的一個良好的途徑和方法，通過實習我們可以更好地了解我們所學的專業，了解一個公司的實際的運作過程，讓理論和實踐良好的結合起來。同時，也會讓我們正確的找到自我的人生發展的目標和方向。為自己的日后的發展打下良好的基礎。

實習是每個畢業生都必須經歷的，通過實習，我們可以進一步培養自己的業務水平、與人相處的技巧、團隊協作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便提高自己的實踐能力和綜合素質，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會，投入到自己的工作中，人力資源是一門以人為主要的內容而開展工作一門藝術和學科，一次迫切的需要將我們所學的知識投入到實際的操作和鍛煉之中，這樣才能不斷的鞏固自己的知識，豐富自己的經驗和閱歷。

通過實習，我們不僅豐富自己的知識和閱歷，而且讓我們接觸了大公司的管理辦法和豐富經驗，接觸一大批優秀的企業精英，這對于我們成長都是具有相當大的影響和熏陶的。這些對于拓展我們的人脈，培養良好的溝通協作能力都是只管重要的，對于確定我們的目標和實現人生目標都有著巨大的推動力。

二、海爾集團概況

（一）公司概況

（1）公司簡介

海爾集團創立于1984年，創業27年來，堅持創業和創新精神創世界名牌，已經從一家瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球擁有8萬多名員工、2011年營業額1509億元的全球化集團公司。海爾已連續三年蟬聯全球白色家電第一品牌，并被美國《新聞周刊》（Newsweek）網站評為全球十大創新公司。海爾創新人單合一雙贏模式。海爾要創造互聯網時代的世界名牌，互聯網時代世界名牌的特點是能快速滿足用戶的個性化需求，企業需要大規模定制而非大規模制造。海爾抓住互聯網的機遇解決這一挑戰，積極探索實踐人單合一雙贏模式，通過倒三角的組織創新和端到端的自主經營體建設，實現從賣產品到賣服務的轉型，創造出差異化的、可持續的競爭優勢。模式創新已帶來初步成效，在流動資

金零貸款的基礎上，海爾CCC（現金周轉天數）達到負的10天。海爾致力于成為全球白電行業領先者和規則制定者。成為引領者即成為行業主導及用戶心智的首選，海爾的某些產品已經做到了引領，歐美一些國際著名品牌也在模仿海爾。海爾希望創新出更多引領潮流的產品，創新的制高點即是掌握專利和標準的話語權。目前，海爾累計申請專利1萬多項，居中國家電企業榜首，并率先實現國際標準的零突破。海爾累計參與了77項國際標準的起草，其中27項標準已經發布實施。海爾通過標準輸出，帶動整個產業鏈的出口。海爾以虛實網融合打造全球第一競爭力通路商。海爾在國內市場有強大的市場營銷網絡優勢，并與互聯網進行充分的融合，以零距離下的虛實網融合創出第一時間滿足用戶第一需求的競爭力。虛網指互聯網，通過網絡社區形成用戶黏度；實網指營銷網、物流網、服務網，第一時間送達用戶滿意。因此許多世界名牌將他們在中國的銷售全部或部分委托給海爾；海爾也通過他們在國外的渠道銷售海爾產品，形成了資源互換，加快了海爾進軍世界市場的步伐。海爾緊扣物聯網時代的需求適應未來發展。海爾將U-Home（智能家居）集成作為重點，掌控專利標準的話語權，進一步發展全球營銷網絡創造更多的用戶資源。同時，以三位一體的本土化模式整合全球研發、制造、營銷資源，創造全球化品牌。海爾在發展的同時積極履行社會責任。截至到2011年底，海爾已經援建了144所希望小學和1所希望中學。目前，海爾制作了212集兒童科教動畫片《海爾兄弟》，是2008年北京

奧運會全球唯一白色家電贊助商。

（2）企業戰略

1、名牌戰略發展階段（1984-1991）：要么不干，要干就干第一

上個世紀八十年代，正值改革開放初期，很多企業引進國外先進的電冰箱技術和設備，包括海爾。那時，家電供不應求，很多企業努力上規模，只注重產量而不注重質量。海爾沒有盲目上產量，而是嚴抓質量，實施全面質量管理，提出了要么不干，要干就干第一。當家電市場供大于求時，海爾憑借差異化的質量贏得競爭優勢。這一階段，海爾專心致志做冰箱，在管理、技術、人才、資金、企業文化方面有了可以移植的模式。

2、多元化戰略發展階段（1991-1998）：海爾文化激活休克魚

上個世紀九十年代，國家政策鼓勵企業兼并重組，一些企業兼并重組后無法持續下去，或認為應做專業化而不應進行多元化。海爾的創新是以海爾文化激活休克魚思路先后兼并了國內十八家企業，使企業在多元化經營與規模擴張方面，進入了一個更廣闊的發展空間。當時，家電市場競爭激烈，質量已經成為用戶的基本需求。海爾在國內率先推出星級服務體系，當家電企業紛紛打價格戰時，海爾憑借差異化的服務贏得競爭優勢。這一階段，海爾開始實行OEC（Overall Every Control and Clear）管理法，即每人每天對每件事進行全方位的控制和清理，目的是日事日畢，日清日高。這一管理法也成為海爾創新的基石。

3、國際化戰略發展階段（1998-2005）：走出國門，出口創

牌

上個世紀九十年代末，中國加入WTO，很多企業響應中央號召走出去，但出去之后非常困難，又退回來繼續做訂牌。海爾認為走出去不只為創匯，更重要的是創中國自己的品牌。因此海爾提出走出去、走進去、走上去的三步走戰略，以先難后易的思路，首先進入發達國家創名牌，再以高屋建瓴之勢進入發展中國家，逐漸在海外建立起設計、制造、營銷的三位一體本土化模式。這一階段，海爾推行市場鏈管理，以計算機信息系統為基礎，以訂單信息流為中心，帶動物流和資金流的運行，實現業務流程再造。這一管理創新加速了企業內部的信息流通，激勵員工使其價值取向與用戶需求相一致。

4、全球化品牌戰略發展階段（2005-）：整合全球資源創全球化品牌

互聯網時代帶來營銷的碎片化，傳統企業的生產-庫存-銷售模式不能滿足用戶個性化的需求，企業必須從以企業為中心賣產品轉變為以用戶為中心賣服務，即用戶驅動的即需即供模式。

互聯網也帶來全球經濟的一體化，國際化和全球化之間是邏輯遞進關系。國際化是以企業自身的資源去創造國際品牌，而全球化是將全球的資源為我所用，創造本土化主流品牌，是質的不同。因此，海爾整合全球的研發、制造、營銷資源，創全球化品牌。這一階段，海爾探索的互聯網時代創造顧客的商業模式就是人單合一雙贏模式。

（3）企業文化

海爾的核心價值觀是：是非觀--以用戶為是，以自己為非。

發展觀--創業精神和創新精神利益觀--人單合一雙贏，永遠以用戶為是，以自己為非的是非觀是海爾創造用戶的動力。海爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創造用戶需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷挑戰自我突破自我--實現以變制變、變中求勝。這兩者形成海爾可持續發展的內在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發展而復制。這一基因加上每個海爾人的兩創（創業和創新）精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶

變化愈快，傳承愈久。創業創新的兩創精神是海爾文化不變的基因。海爾不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。永遠以用戶為是，以自己為非的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。

創業精神即企業家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，成為自己的CEO；創新精神的本質是創造新的價值。新的價值的創造來源于創造新的用戶資源。海爾是所有利益相關者的海爾，主要包括員工、用戶、股東。只有員工、用戶和股東持續共贏，海爾才有可能實現永續經營。為實現這一目標，海爾不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一模式，人即具有兩創精神的員工；單即用戶價值。每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。每個員工通過加入自主經營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現我的用戶我創造，我的增值我分享，我的成功我做主，這是對人性的充分釋放。

（4）企業盈利狀況

通過對海爾集團資料的整理，我們可以通過如下幾個圖表對海爾公司的業績和發展狀況進行深入的了解。

1、獲利能力分析

由上圖知，該公司每股收益由2008年的每股0.75元下降為2011年的每股0.46元，降幅為38.67%，同樣呈現出逐年下降的趨勢。但每股經營性現金流平均數高于每股收益，收益的質量較好。

2、銷售率和利潤率分析

由上圖知，該公司銷售毛利率及銷售利潤率分別由2008年的18.24%和8.78%下降為2011年的14.68%和3.16%。說明隨著家電市場競爭的加劇企業的利潤空間在逐步縮小。

3、發展潛力分析

由上圖知，該公司自2009年起主營業務收入主要來自于空調及冰箱兩大產品，但從數據上看，冰箱產品的收入出現了較大幅度的下降。

從上面的如表中，我們可以清晰的分析出，隨著市場經濟的發展，競爭對手越來越多，使得海爾的利潤空間有所減小。但是其空調和冰箱作為兩大支柱性的產品依然具有很強大的優勢。但是一定要注意對科技創新的投入，同時要適度的發展多元化，促進多領域的發展和增收。

（5）公司組織結構圖

公司的行政結構圖

公司的生產結構圖

海爾集團經過了多年的發展，形成了組織機構完整、設計領域廣闊、戰略和發展理念鮮明的大型全球企業。如今在全球擁有近8萬名員工，分布在美洲、亞洲、歐洲等各地。

1、市場營銷部

海爾集團市場營銷部主要由銷售人員和內勤人員組成，市場營銷部主要負責公司營銷戰略和營銷計劃的制定，具體負責搜集銷售信息，接待客戶來電、來訪，進行項目洽談，擬訂合同文本，組織項目簽約。同時提供項目咨詢，組織參加項目洽談、相關展覽會、項目推介會等活動。

2、人力資源部

人事部是企業的人力資源的管理部門。人力資源部是公司的核心部門之一，它的主要工作職能是負責全公司的人才戰略規

劃與落實；為公司引進符合發展要求的各類人才；通過各種專業培訓手段不斷開發員工潛能以實現人企共贏；制定完善科學的績效管理體系來提升企業的管理水平；根據企業或部門工作任務的完成情況制定合理的薪酬方案和激勵計劃；并解決員工與企業的各種社會保障、勞動關系等事宜。

3、制造部

制造部就是所謂的生產部，是公司的核心組成部分，是公司商品的原產地和發源地。要結合公司落貨目標和生產實際，為生產經理或決策層提供生產規劃方面的建議、方案、對車間的生產環節進行計劃、組織、控制、負責下屬職員的培訓、考核、指

導、計算核定公司生產能力，確定生產任務，妥善安排合同的生產進度計劃，從時間上保證生產指標的實現并需保證公司的生產秩序和工作秩序的穩定。根據組員的各部門生產分析進行綜合平衡、生產任務與生產能力的平衡：測算公司設務、生產場地、生產面積對生產任務的保證程度、生產任務與勞動力的平衡：測算勞動力的工種、等級、數量、勞動生產率水平與生產任務的適應程度、生產任務與物料供應的平衡：原料、外發、工具等的供應數量、質量、供應時間對車間生產任務的保證程度，以及生產任務同材料消耗水平的適應程度、生產任務與生產技術準備的平衡：測算設計、工藝、工藝裝備、設備維修、技術措施等與生產任務的適應程度

三、實習內容

（一）培訓

由于本人主要在海爾集團的人力資源開發中心，也就是人力資源部門進行的實習，因此在實習前就行了為期一周左右的培訓學習。通過培訓，使我收獲了很多的知識，具體可以表現在一

下幾點。

1、模塊定位

人力資源分為六大模塊，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系。每個模塊都在培養員工、發展員工的過程中起到非常重要的作用。而且不是彼此分立的。業務流程都是緊密的聯系在一起的。例如，績效部門將員工考核的成績實習期間還參與公司人力資源管理工作，工作內容主要包括員工招聘、員工工作報酬的核算與發放、員工培訓、人員考核等工作。具體體現在：①提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對職位申請人進行接待，參與面試，為主管進行職務分析和工作分析的編寫提供所需材料，參與制定人力資源計劃，使企業內部人、事相宜。②協助制定合理的薪酬福利制度，并參與公司人事部薪酬與福利的考核計算和發放工作③協助主管考核員工并提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。④主要負責工作考核，滿意

度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。要及時匯總給福利部門，這樣便于他們變動員工的薪酬。

2、績效管理要素

績效管理制度的建立是一個循序漸進的過程。績效體系建設的四個環節包括：

①制定明確的目標，具體包括公司戰略目標、經營目標和員工KPI指標標準的制定，要實現好的績效成果，目標絕對模糊不清。

②要有正確的工作方法和完成措施。

③評估與檢討，具體包括上下級間的績效溝通、每次的績效工作會議，評估與檢討的實質是建立一種反饋溝通機制。

④激勵與懲罰，具體包括物質激勵、精神激勵等正向激勵和業績考核最低底線等負向激勵。

3、人力資源系統軟件操作

隨著信息技術的告訴發展，給企業的實際的共組帶來了其實的方便。每個部門都有屬于自己本部門的操作軟件。人力資源部門也有，叫做人力開發系統。這個系統涵蓋了幾乎六大模塊的所有內容。對于每個員工的實際的信息都有如實和快速的記錄。就拿我實習的績效考核的部門來說。對于不同層次的員工我們考核的方式是不同的，對于高層人員來說，主要通過網絡考核，讓其填寫相應的信息，系統自動生成考核成績和標準。我們可以直接登記成績和結果，然后將結果輸入給福利和勞動關系等其他模塊，使工作變得方便有效。

而在實習的過程當中，讓我收獲很大的就是可以自己獨立修改績效考核表單和成績表單，并可以進行簡單的網絡數據傳輸工作，讓我對此項工作產生了濃厚的興趣。

（二）實際工作內容

1、起草績效考核表和信息匯總表

經過了一段時間的培訓，對于人力資源部門績效模塊有了比較深入的認識，因此，在領導的要求和同事的指導下開展績效考核的相關過。主要表現在獨立起草績效考核表，如下所示，是針對不同部門和層級的人員繪制的考核表單。

技術人員考核表

（考核對象：技術服務部人員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內容配 分自 評上級審核

工作任務

30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30

能跟蹤，按期完成任務25-29

在監督下能完成任務15-25

在指導下，偶爾不能完成任務15以下

工作質量

20%出色、準確，無任何差錯20

完成任務質量尚好，但還可以再加強15-19

工作疏忽，偶有小差錯10-14

工作質量不佳，常有差錯10以下

工作技能

10%具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責10

有相當的專業技能，足以應付本身工作8-9

專業技能一般，但對完成任務尚無障礙7

技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人5-6

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下

工作態度與責任感

15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15

工作努力，主動，能較好完成分內工作13-14

有責任心，能自動自發10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下

協調性

15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15

愛護團體，常協助別人13-14

肯應他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10

能遵守公司規章制度，但需要有人督導8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度5-6

經常違反公司制度，被指正時態度傲慢5以下

備注：

關于工作任務這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。

考核人簽名（副）總經理確認 考核日期

業務人員考核表

（考核對象：營業部、銷售部，供應等部門人員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內容配 分自 評上級審核

工作業績

30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30

能跟蹤，按期完成工作任務25-29

在監督下能完成工作任務15-25

在指導下，亦不能完成工作任務15以下

成本意識

10% 成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10

具備成本意識，并能節約9

尚有成本意識，尚能節約8

缺乏成本意識，稍有浪費3-7

無成本意識，經常浪費3以下

工作態度 30%職業道德

5%職業行為規范執行很出色5

職業行為規范執行基本不出錯4

職業行為規范執行時有違反現象2-3

職業行為規范執行不認真2以下

信息管理

10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10

收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9

收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7

收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下

合作精神

15%與他人或部門溝通協調很有成效15

與他人或部門合作有效12-14

與他人或部門時有合作7-11

與他人或部門很少合作7以下

工作能力 20%市場

了解與開發

10%對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色10

對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會與開拓市場較有成效8-9

對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效5-7

對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力5以下

產品認識

10%對產品，材料及相關技術的掌握全面而深刻10

對產品，材料及相關技術的掌握很面8-9

對產品，材料及相關技術的掌握比較全面5-7

對產品，材料及相關技術的掌握能應付5以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10

能遵守公司規章制度，但需要有人督導8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度5-6

經常違反公司制度，被指正時態度傲慢5以下

備注：

關于工作任務這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。

考核人簽名（副）總經理確認 考核日期

普通職員考核表

（考核對象：辦公室職員、文員）

崗位名稱： 姓名： 考核日期：

項目及考核內容配 分自 評上級審核

工作任務

30%能保質保量，提前完成任務30

能保質保量，按時完成任務25-29

在監督下能完成任務15-25

在指導下，偶爾不能完成任務15以下

工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10

理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9

理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7

理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6

遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下

工作技能10%在工作作業改善方面，經常有創意性報告并采納10

有時在作業方法上有改進，8-9

偶爾有改進建議，能完成任務5-7

工作技能無改善，勉強能完成任務5以下

工作協調

15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15

愛護團體，常協助別人13-14

肯應他人要求幫助別人10-12

僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9

精神散漫不肯與別人合作7以下

責任感

15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15

工作努力，能較好完成分內工作13-14

有責任心，能自動自發10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，態度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下

工作勤惰

10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10

守時守規不偷懶，勤奮工作8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7

借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6

時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下

工作質量

15%無工作錯誤，并經常改善15

無工作錯誤亦無改善建議12-14

需在指導下才能做好工作質量7-11

在指導下工作，仍有錯誤7以下

紀律性

10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10

能遵守公司規章制度，但需要有人督導8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7

紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度5-6

經常違反公司制度，被指正時態度傲慢5以下

備注：關于工作任務這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。

考核人簽名（副）總經理確認 考核日期

試用員工考核表

檔案編號：

姓 名 工 號 部 門

崗位名稱 入職日期 考核日期

員工自評

（來公司后在遵守公司規章制度、工作適用程度、工作態度等方面表現，今后的打算）員工（簽字）日期： 年 月 日

主管領導

評 語主管（簽字）日期： 年 月 日

試用期

考核成績

(附上試用期工作總結作為參考)考核項目配分得分評 語

行為得分35

出勤得分15

業績得分50

總 分100

總經理意見

考核結果： □合格，予以錄用； □暫未達到要求，考慮延長試用期； □不合格，不予錄用

備注：

試用期間，每個月由部門對該員工進行考核，將結果記錄于相應的考核表中，所得的考核成績作為本次考核的基準.2、人才標準評價和簡歷篩選

在實習的后兩個星期我被分配到校園招聘環節進行了實習。這個過程當中讓我收獲最大的就是了解了什么樣的應屆畢業生最受企業的親睞。就我的實際工作和感受來說。在篩選簡歷的時候，有個系統，我們會輸入關鍵詞，沒有達到這個要求的就會被淘汰掉。就我所在的海爾集團來說，除了思想道德不說的話，重視畢業生以下幾個方面：社會實習和兼職、黨員、學生干部、成績、校園活動、英語水平等。畢竟我本人也是要工作的畢業生，這對于我更好的培養和完善自我都提出了一個很好的標準和要求。

3、組織、策劃招聘活動

在校園招聘部門實習的過程中，組織了一次校園招聘的筆試和面試會。這個過程中確實出現了很多的失誤，也經受了不少的批評，但是確實讓自己收獲了很多的經驗和能力。自己結合公司以往的工作文件和面試流程等，獨立起草了筆試題目和面試會場的布置等。

4、匯總信息的錄入

在考核信息生成后，將考核的信息和內容錄入系統，供所

有員工進行核對與監督，同時對于員工提出的不同的觀點要深入調查和傾聽。

5、資料歸檔和總結

在完成多有的考核工作之后，要把所有的資料、表格、文字材料進行歸檔，方便日后的處理和開展工作。同時要起草在此次工作中的工作總結，總結優點，歸納不足，并將集體大會上進行發言和交流。

（四）公司存在的問題和建議

（一）公司存在的問題

1、企業文化

在我所實習的過程當中，學習到了很多的指導。但是從自己的角度來說，也發現了一些不足的地方。

同一個部門的員工之間，彼此的關系不是那么透明和公開。也許大家都在追求更好的工作，但是從我自身感覺來說不是那么開心；等級很嚴重，強調按等級匯報工作，不得越級匯報，因此帶來了許多事情管理的效率低下，不利于調動廣大員工工作的積極性。

2、人力資源管理系統繁瑣

人力資源管理系統對于我們實際的人力工作帶來了許多方便、提高了我們的工作效率。但是不足的地方在于進入系統需要多次驗證碼和鏈接點擊、界面設計非常繁瑣，常常有時讓人不明白怎么進入或者如何操作，有時系統由于不及時的維護造成不能使用。這樣不方面廣大的基層的工人更好了了解自己的實際情況，不利于公開工作的完成人事的相關工作。