第一篇：十堰市轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問

【發(fā)布單位】十堰市

【發(fā)布文號(hào)】十政辦發(fā)[2002]69號(hào) 【發(fā)布日期】2002-03-07 【生效日期】2002-03-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

十堰市轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題的意見的通知

(十政辦發(fā)[2002]69號(hào))

各縣市區(qū)人民政府，白浪開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門，各縣級(jí)事業(yè)單位，各大中型企業(yè)：

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于《國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題的意見》已經(jīng)市政府第43次常務(wù)會(huì)議研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○二年三月七日

關(guān)于國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問題的意見

（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局）

為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工平穩(wěn)出中心，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，完成下崗基本生活保障向失業(yè)保障并軌，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，推進(jìn)市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的建立，根據(jù)《省人民政府關(guān)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)有關(guān)問題的通知》（鄂政發(fā)〔2000〕41號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特提出如下意見：

一、堅(jiān)持國(guó)家確定的下崗職工出中心，解除勞動(dòng)關(guān)系的政策，統(tǒng)籌兼顧職工、企業(yè)和國(guó)家三者利益，充分考慮企業(yè)與政府的客觀承受能力，采取以企業(yè)為主體，從實(shí)際出發(fā)，依法依規(guī)分類處理勞動(dòng)關(guān)系的方法，切實(shí)把下崗職工出中心與企業(yè)改革、接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和實(shí)施再就業(yè)援助等工作結(jié)合起來，妥善解決好出中心人員的后顧之憂，確保實(shí)現(xiàn)我市國(guó)有企業(yè)下崗職工平穩(wěn)出中心。

二、因人制宜，分類處理下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)出中心的下崗職工應(yīng)采取再就業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、享受失業(yè)救濟(jì)和最低生活保障等多種途徑進(jìn)行分流安置。

（一）距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)困難的下崗職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。生活費(fèi)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為職工本人上年度月平均工資的70%，低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）距法定退休年齡5年以上、10年以內(nèi)且再就業(yè)困難的下崗職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以簽訂社會(huì)保險(xiǎn)保留協(xié)議，由企業(yè)為職工繳足至法定退休年齡的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）不屬內(nèi)退、協(xié)保的下崗職工，協(xié)議期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，要按規(guī)定出中心，依法解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)，領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的下崗職工，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（四）出中心時(shí)勞動(dòng)合同期未滿，要解除勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出中心時(shí)勞動(dòng)合同期滿，依法終止勞動(dòng)合同，由企業(yè)依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

（五）下崗職工被用人單位招用并與新的用人單位簽訂半年以上勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系半年以上，自謀職業(yè)有固定場(chǎng)所、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、有相對(duì)穩(wěn)定收入來源的，均視為實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，企業(yè)應(yīng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中自謀職業(yè)者按規(guī)定享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)用人單位招用下崗職工。凡招用男性年滿45周歲，女性年滿40周歲的下崗職工，每招用一人并簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，政府從促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中對(duì)用人單位支付2400元的安置補(bǔ)助費(fèi)。

（六）下崗職工已出中心但未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)也要按上述意見與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（七）對(duì)提前出中心自謀職業(yè)且與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，企業(yè)除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要將其應(yīng)享受的基本生活費(fèi)余額一次性發(fā)給本人。

（八）對(duì)下崗職工在協(xié)議期內(nèi)，因企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)被重新安排上崗的，中心應(yīng)與其解除協(xié)議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新崗位要求與其變更勞動(dòng)合同。

（九）下崗職工在協(xié)議期內(nèi)，無正當(dāng)理由三次不服從介紹就業(yè)、不接受再就業(yè)培訓(xùn)或無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月未能親自領(lǐng)取基本生活費(fèi)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（十）國(guó)有企業(yè)實(shí)行改制改組時(shí)，要把已在中心下崗職工與其他職工一并妥善安置。

三、妥善處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史拖欠的債務(wù)問題。企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定由企業(yè)自籌資金一次性發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件執(zhí)行。對(duì)拖欠下崗職工工資、醫(yī)療費(fèi)、集資款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)，按照區(qū)別情況、協(xié)商一致、分類處理的原則予以支付和補(bǔ)繳，做到關(guān)系清、債務(wù)清。

（一）對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有困難的企業(yè)，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)政府批準(zhǔn)，可通過變現(xiàn)部分企業(yè)資產(chǎn)和轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)等方式籌集資金；資產(chǎn)暫時(shí)無法變現(xiàn)的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門認(rèn)定審核，報(bào)政府批準(zhǔn)，變更資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，由同級(jí)財(cái)政先墊付所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金，待資產(chǎn)變賣后償還財(cái)政。

（二）對(duì)于一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有困難的企業(yè)，在征得下崗職工本人同意后，可與職工簽訂有法律效力的協(xié)議，采取緩付、分期支付或通過沖減職工購買本企業(yè)的住房款等辦法予以解決。

（三）對(duì)償還職工債務(wù)有困難的企業(yè)，可與職工協(xié)商一致，出具經(jīng)公證的債務(wù)憑證，待以后對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行重組、兼并、破產(chǎn)等整體處置時(shí)依法償還。

（四）企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)和下崗職工本人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)一次性補(bǔ)繳。企業(yè)一次性補(bǔ)繳有困難的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，并簽訂補(bǔ)繳協(xié)議后，可在一定期限內(nèi)分期補(bǔ)繳；下崗職工個(gè)人補(bǔ)繳有困難的，企業(yè)可商下崗職工同意后，用沖抵企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及所欠的債務(wù)等方式代其補(bǔ)繳。

（五）企業(yè)在改制改組中，經(jīng)本人同意可將企業(yè)對(duì)職工的部分債務(wù)轉(zhuǎn)為企業(yè)的股份，由個(gè)人持有，作為職工個(gè)人對(duì)企業(yè)的投資。

四、做好出中心人員的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作，解除其后顧之憂

（一）下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）予以保留，重新參保的，繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到退休年齡時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（二）解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工無論以何種形式就業(yè)，都要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（三）出中心未再就業(yè)的下崗職工，可由本人按照當(dāng)?shù)卣?guī)定繼續(xù)參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。其中，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）不得少于15年。

（四）下崗職工出中心并與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，凡所在單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)并依法足額繳費(fèi)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，企業(yè)和社保機(jī)構(gòu)要為其申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金提供及時(shí)服務(wù)。對(duì)于不符合享受失業(yè)保障條件的，或享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間生活困難人員，凡其家庭人均實(shí)際收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按政策規(guī)定納入城市居民最低生活保障范圍。

（五）下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以繼續(xù)租住或按照統(tǒng)一房改政策購買原企業(yè)已分配給職工個(gè)人的住房，明確其產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

五、為出中心人員實(shí)施再就業(yè)援助。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系，為出中心人員開展政策和就業(yè)信息專項(xiàng)咨詢。要在勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)專門窗口，提供相應(yīng)的崗位信息、組織專題洽談會(huì)、代理勞動(dòng)保障事務(wù)和進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，為出中心人員就業(yè)提供減免費(fèi)服務(wù)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要改進(jìn)管理方式，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)程序，制定和完善自謀職業(yè)者個(gè)人繳費(fèi)辦法。加強(qiáng)對(duì)參保人員社會(huì)檔案及個(gè)人帳戶的管理并隨時(shí)提供查詢服務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)、工商、稅務(wù)、城管等部門要緊密配合，積極推行再就業(yè)優(yōu)惠證制度，通過落實(shí)稅收減免、工商優(yōu)惠、場(chǎng)地安排等方面優(yōu)惠政策，幫助出中心人員自謀職業(yè)或集中組織就業(yè)。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，多渠道籌集資金，通過保潔、保綠、保安等公益性就業(yè)崗位，解決下崗職工特困人員的再就業(yè)問題。

六、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。下崗職工能否順利出中心，直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革的成果和社會(huì)的穩(wěn)定。各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。政府“一把手”要親自抓，負(fù)總責(zé)，把下崗職工出中心工作作為當(dāng)前工作的重點(diǎn)來抓。各級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、民政、工會(huì)等部門要分工負(fù)責(zé)，密切配合，深入到企業(yè)，深入到下崗職工中，全面摸清掌握下崗職工出中心的情況，重點(diǎn)做到五清：一是出中心人數(shù)、時(shí)間及人員結(jié)構(gòu)清；二是協(xié)議履行情況清；三是解除勞動(dòng)關(guān)系的困難問題清；四是下崗職工再就業(yè)去向清；五是進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)和城市居民最低生活保障情況清。同時(shí)，指導(dǎo)好企業(yè)和再就業(yè)服務(wù)中心做好出中心工作，把工作真正做深、做細(xì)、做扎實(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人是下崗職工出中心“第一責(zé)任人”，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，周密制定落實(shí)下崗職工出中心的方案，認(rèn)真做好下崗職工的思想政治工作，做到矛盾不上交，并防患未然。積極主動(dòng)籌集資金，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，妥善處理職工債務(wù)問題，在確保穩(wěn)定的前提下做好下崗職工出中心工作。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：南昌市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局南昌市創(chuàng)建國(guó)家

【發(fā)布單位】南昌市政府

【發(fā)布文號(hào)】洪府廳發(fā)〔2009〕89號(hào) 【發(fā)布日期】2009-07-21 【生效日期】2009-07-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】南昌市

南昌市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局南昌市創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)業(yè)型城市實(shí)施方案的通知

(洪府廳發(fā)〔2009〕89號(hào))

各縣區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)（新區(qū)）管委會(huì)，市政府各部門：

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《南昌市創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)業(yè)型城市實(shí)施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○九年七月二十一日

南昌市創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)業(yè)型城市實(shí)施方案

南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

為貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)[2008]11號(hào)《關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》，加快國(guó)家（南昌）創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的倍增效應(yīng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

按照政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的原則，從創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)環(huán)境著手，著力培育創(chuàng)業(yè)文化，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，不斷提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作的全面開展，構(gòu)建具有南昌特色的創(chuàng)業(yè)扶持體系，鼓勵(lì)和扶持更多的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞國(guó)家創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)總體要求，不斷強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升服務(wù)水平，形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制，指導(dǎo)和促進(jìn)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民、復(fù)轉(zhuǎn)軍人及留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)，用二至三年時(shí)間，在全市范圍內(nèi)建立起覆蓋城鄉(xiāng)的三級(jí)創(chuàng)業(yè)扶持網(wǎng)絡(luò)，通過健全完善的組織保障體系，切實(shí)有效的政策支持體系，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，便捷高效的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，社會(huì)各方面積極參與的協(xié)作體系，有效提升創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率和穩(wěn)定率。力爭(zhēng)年創(chuàng)業(yè)扶持10萬人次，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功率50%，創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率80%，創(chuàng)造就業(yè)崗位10萬個(gè)。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立南昌創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)趙東亮

副組長(zhǎng)：市政府副秘書長(zhǎng)胡曉海

成 員：南昌市創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)南昌創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。辦公室設(shè)在南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

四、工作內(nèi)容

（一）加大創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

以南昌被國(guó)家人力資源社會(huì)保障部確定為全國(guó)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持基礎(chǔ)性建設(shè)，根據(jù)城市布局，按照設(shè)備先進(jìn)、功能齊全、服務(wù)完善的原則，依托各工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所（站），規(guī)劃建設(shè)四個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)分中心，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目查詢、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)孵化、后續(xù)服務(wù)等 “一站式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，通過創(chuàng)業(yè)扶持公共服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)技術(shù)、信息、資金的資源共享，逐步建立起覆蓋全市的市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)政府公益性創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)與各級(jí)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各類創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，充分發(fā)揮各級(jí)社會(huì)各類創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息、技術(shù)和資源的優(yōu)勢(shì)，為勞動(dòng)者提供全方位、各性化的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

（二）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)。

加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，建立滿足城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，為所有有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者提供政府免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。在全套引進(jìn)國(guó)際勞工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，積極探索培訓(xùn)模式，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)技術(shù)。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，組織開展師資進(jìn)修，研討交流等活力，根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的不同需求，開展相關(guān)培訓(xùn)，采用案例剖析，政策講解，創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)身說法等方式，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。加強(qiáng)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，全面啟動(dòng)公共創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）培訓(xùn)服務(wù)基地建設(shè)，圍繞先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)技能，創(chuàng)新理念教育，面向城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及農(nóng)村勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)及相關(guān)技能培訓(xùn)，以培養(yǎng)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才及高技能人才為重點(diǎn)，突出公共實(shí)訓(xùn)和技能鑒定的核心功能，面向南昌地區(qū)各類職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開放，逐步形成設(shè)備先進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，模式新穎，形式豐富，教學(xué)精湛的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)體系，全面提升我市創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

（三）完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集機(jī)制，建立科學(xué)評(píng)估制度。

按照政府支持監(jiān)管、企業(yè)與個(gè)人開發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則，完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集開發(fā)推廣機(jī)制，拓寬項(xiàng)目開發(fā)征集渠道。建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)征集補(bǔ)貼制度，引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人、高等院校、科研機(jī)構(gòu)自主開發(fā)科技含量高、市場(chǎng)潛力大的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，重點(diǎn)扶持、開發(fā)和引進(jìn)具有核心專利技術(shù)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、特色產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)及就業(yè)崗位拉動(dòng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估制度，實(shí)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定、策劃運(yùn)作、成效反饋等動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求或市場(chǎng)已達(dá)飽和的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及時(shí)予以淘汰。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫，利用各級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，搭建創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息公共發(fā)布對(duì)接平臺(tái)，開展項(xiàng)目指導(dǎo)服務(wù)，全面滿足各類創(chuàng)業(yè)者的項(xiàng)目需求。

（四）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)專家隊(duì)伍建設(shè)，豐富指導(dǎo)服務(wù)。

加大創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)服務(wù)力度，完善由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學(xué)者及工商、稅務(wù)、金融等政府相關(guān)部門工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家志愿團(tuán)，擴(kuò)大服務(wù)隊(duì)伍，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)層次。采用集中講授和個(gè)別輔導(dǎo)等方式，有針對(duì)性地為創(chuàng)業(yè)者提供個(gè)性化、專業(yè)化的開業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。探索建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用公益性與市場(chǎng)化相結(jié)合方式，鼓勵(lì)資金、信息、技術(shù)等要素參與創(chuàng)業(yè)，拓展咨詢服務(wù)領(lǐng)域。進(jìn)一步完善專家項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)分析、發(fā)展規(guī)劃、融資管理、法律援助等指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)幫助創(chuàng)業(yè)者解決在創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，使創(chuàng)業(yè)者少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

（五）加大金融扶持，拓寬小額擔(dān)保貸款范圍。

積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)金融產(chǎn)品和金融服務(wù)創(chuàng)新，擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款范圍，降低貸款條件，拓寬擔(dān)保方式。將小額擔(dān)保貸款全額貼息范圍擴(kuò)大到符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員，高校畢業(yè)生等，貼息范圍為所有從事合法經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。對(duì)當(dāng)年新招用的人員達(dá)到在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達(dá)15%）以上、并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同且符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可最高提供200萬元的小額擔(dān)保貸款額度。完善“小額擔(dān)保貸款+信用社區(qū)建設(shè)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，對(duì)獲得國(guó)家創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“結(jié)業(yè)證書”，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)其開業(yè)指導(dǎo)專家咨詢論證通過的貸款人，取消反擔(dān)保，由擔(dān)保中心擔(dān)保，銀行辦理小額貸款。建立健全創(chuàng)業(yè)投資機(jī)制，在確保基金安全的基礎(chǔ)上，積極探索小額貸款與市場(chǎng)化貸款擔(dān)保機(jī)制的有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)各類資本設(shè)立各種形式的創(chuàng)業(yè)投資及風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保基金，為小企業(yè)特別是工業(yè)園區(qū)小企業(yè)的創(chuàng)辦和發(fā)展提供有效金融支持。

（六）加快創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)孵化體系。

全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地扶持優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)所需的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，搞好基礎(chǔ)設(shè)施及配套建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)見習(xí)及孵化，不斷豐富創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)，提高實(shí)際操作能力，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。從2009年開始，計(jì)劃用二年時(shí)間，利用經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、高校科技園等，結(jié)合其發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)特色及扶持政策，采用園區(qū)劃片或現(xiàn)有閑置廠房、樓宇改造的方式，規(guī)劃建設(shè)四個(gè)針對(duì)不同創(chuàng)業(yè)群體的國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，為各類小企業(yè)提供特色孵化服務(wù)，孵化期限為3至5年，重點(diǎn)扶持科技型、資源綜合利用型、勞動(dòng)密集型、農(nóng)副產(chǎn)品加工型、貿(mào)易促進(jìn)型、社區(qū)服務(wù)型、建筑勞務(wù)型和信息服務(wù)型等產(chǎn)業(yè)企業(yè)，為其提供政策、資金、人才、技術(shù)、信息、服務(wù)等孵化扶持及各類證照代辦及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)用工、人事代理等綜合性服務(wù)。各縣、工業(yè)園開發(fā)區(qū)可結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)及園區(qū)支柱企業(yè)規(guī)劃建設(shè)面向農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，各城區(qū)可根據(jù)城區(qū)創(chuàng)業(yè)人員特點(diǎn)建設(shè)面向城鎮(zhèn)人員、高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化場(chǎng)所，以增強(qiáng)孵化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高創(chuàng)業(yè)的穩(wěn)定率。

（七）完善政策扶持，加大財(cái)政投入。

加快清理和消除阻礙創(chuàng)業(yè)的各種行業(yè)性、地區(qū)性、經(jīng)營(yíng)性壁壘，按照“非禁即入”的原則，鼓勵(lì)和支持各類投資創(chuàng)業(yè)者參與各領(lǐng)域的投資創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)支持民間資本投資中、小企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)，允許創(chuàng)業(yè)者將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。進(jìn)一步清理和規(guī)范涉及創(chuàng)業(yè)的行政審批事項(xiàng)，開辟創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，嚴(yán)格制止亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、亂檢查，禁止任何部門、單位和個(gè)人干預(yù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。對(duì)登記失業(yè)人員、殘疾人、退役士兵，以及畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等），自其在工商部門首次注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，免收管理類、登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)，對(duì)于進(jìn)入政府公益性創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的小企業(yè)，可享受免除或減半場(chǎng)地租金的政策。加大政府投入，全面落實(shí)有利于勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、培訓(xùn)補(bǔ)貼、場(chǎng)地安排等扶持政策，將所有有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者納入政府免費(fèi)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。各級(jí)財(cái)政部門要安排資金用于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)分中心和創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的建設(shè)，對(duì)入駐政府公益性創(chuàng)業(yè)孵化示范基地小企業(yè)減免的場(chǎng)地租金，予以補(bǔ)貼，以確保孵化基地的維護(hù)及運(yùn)轉(zhuǎn)。要加大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)、征集力度，對(duì)創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)到60%，創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率一年以上的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可給予項(xiàng)目開發(fā)、征集、推薦機(jī)構(gòu)一定的補(bǔ)貼。

五、措施保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。各地、各有關(guān)部門要高度重視創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)建工作，充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的重要現(xiàn)實(shí)意義，將其作為擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展，實(shí)施積極就業(yè)政策的重要任務(wù)。要發(fā)揮創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作的工作機(jī)制，要結(jié)合各地區(qū)實(shí)際，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化考核體系，及時(shí)通報(bào)各地、各部門的工作落實(shí)情況，分析工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，指導(dǎo)和推動(dòng)各地創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

（二）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，形成工作合力。全市各有關(guān)部門要積極發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，各司其職，形成工作合力。勞動(dòng)保障部門要做好方案實(shí)施的牽頭和協(xié)調(diào)工作；財(cái)政部門要保障各項(xiàng)資金落實(shí)到位；工商、稅務(wù)部門要提供證照辦理、稅務(wù)登記和優(yōu)惠政策落實(shí)等服務(wù)；人民銀行、有關(guān)商業(yè)銀行和擔(dān)保公司要落實(shí)小額擔(dān)保貸款的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；人事部門要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)服務(wù)工作；發(fā)展改革、經(jīng)貿(mào)部門要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，制訂提供創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄和信息；審計(jì)部門要加強(qiáng)資金使用的審計(jì)監(jiān)督，確保專款專用；宣傳部門、新聞媒體要及時(shí)組織報(bào)道，努力營(yíng)造積極的創(chuàng)業(yè)氛圍。要發(fā)揮工商聯(lián)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)和行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的作用，探索建立創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的社會(huì)化運(yùn)作機(jī)制。

（三）加大宣傳力度，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。大力開展創(chuàng)建國(guó)家創(chuàng)業(yè)型城市宣傳活動(dòng)，積極營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，把弘揚(yáng)“大氣開放、誠(chéng)信圖強(qiáng)”的城市精神與培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化相結(jié)合，把激活創(chuàng)業(yè)細(xì)胞，培育創(chuàng)業(yè)文化，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，作為創(chuàng)業(yè)工作的重點(diǎn)。通過廣播電視、報(bào)刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，以及舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)成果展示活動(dòng)，編輯創(chuàng)業(yè)明星事跡集錦等方式，大力宣傳經(jīng)過創(chuàng)業(yè)扶持后自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取的成功創(chuàng)業(yè)典型和創(chuàng)業(yè)明星的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)更多的有志創(chuàng)業(yè)人員投身創(chuàng)業(yè)大潮，引導(dǎo)和帶動(dòng)更多勞動(dòng)者走自主創(chuàng)業(yè)之路，逐步在全社會(huì)形成鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的濃厚社會(huì)氛圍。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)

國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”協(xié)議書

甲方：_____________________企業(yè)(公司)

乙方：_____________“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快市屬國(guó)有企業(yè)下崗職工______號(hào))要求，經(jīng)市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組____年__月__ 日會(huì)議研究，現(xiàn)與________企業(yè)(公司)就該企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌訂立如下協(xié)議：

一、根據(jù)《方案》規(guī)定，市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已召集勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)等部門，對(duì)甲方的下列事項(xiàng)予以審核確認(rèn)：

(一)甲方已制定“并軌”方案，并經(jīng)本企業(yè)職代會(huì)或企業(yè)工會(huì)同意，可以按此方案進(jìn)行“并軌”工作。

(二)甲方與職工已全部清償各項(xiàng)債僅債務(wù)或達(dá)成處理協(xié)議。

(三)甲方共有在中心下崗職工____人，其中：

1.符合條件，申請(qǐng)辦理提前退養(yǎng)____人，政府應(yīng)代繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的集體部分，合計(jì)____元，退養(yǎng)金合計(jì)____元。(按____年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，個(gè)人具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最后退休審批為準(zhǔn))

2.符合條件，申請(qǐng)將其達(dá)到法定退休年齡前的社會(huì)保險(xiǎn)(包括集體部分和個(gè)人部分)由政府代繳____人，共計(jì)____ 元。(按____年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，逐年遞增部分按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整)

3.不屬上述1、2兩款的在中心下崗職工共計(jì)__人。共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)__元，其中___%由政府負(fù)擔(dān)，計(jì)__元(注：財(cái)政補(bǔ)助額人均不超過_____元)，其余資金由甲方負(fù)擔(dān)，計(jì)______________________元。

4.以上資金共計(jì)______元。其中：甲方負(fù)擔(dān)____元，由企業(yè)通過資產(chǎn)變現(xiàn)等途徑自籌解決;政府負(fù)擔(dān)__元，由市財(cái)政局于本協(xié)議生效后__個(gè)工作日內(nèi)一次性撥付到企業(yè)和市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、甲方于_____年__月__日已向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提供申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已按《方案》規(guī)定核定，確認(rèn)甲方屬組織下崗職工整體出中心的企業(yè)，并且按本協(xié)議第一條第四款給予資金支持后，與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚有缺口。按照《方案》規(guī)定，應(yīng)按甲方整體出中心人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)資金，人均______元，共計(jì)____元。該項(xiàng)資金由市財(cái)政局按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并向甲方撥付，由甲方一并用于出中心工作。

三、選擇性補(bǔ)充條款

(一)經(jīng)市勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)審核，甲方屬國(guó)有特困企業(yè)(指停產(chǎn)5年以上，職工連續(xù)___年以上領(lǐng)不到工資和生活費(fèi)的企業(yè))，根據(jù)《方案》第二條第4款規(guī)定，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)政負(fù)擔(dān)比例(人均不超過______元)，共計(jì)金額______元。

(二)甲方____年以前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(共計(jì)_____元)，由企業(yè)從變現(xiàn)資金中一次性予以補(bǔ)繳，經(jīng)審查，甲方變現(xiàn)資產(chǎn)積極、籌措資金及時(shí)，根據(jù)《方案》規(guī)定，由政府按___%補(bǔ)貼集體部分，計(jì)____元。

(三)以上兩項(xiàng)資金合計(jì)____ 元，由市財(cái)政按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并撥付到位。

四、上述第一、二、三條所列資金共計(jì)____元，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)____元，財(cái)政負(fù)擔(dān)______元。全部用于“并軌”工作。

五、以上財(cái)政補(bǔ)助資金到位后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方必須及時(shí)配套企業(yè)負(fù)擔(dān)部分資金，保證“并軌”方案進(jìn)入實(shí)施階段。按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或安置就業(yè)，實(shí)現(xiàn)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌。

六、甲方對(duì)財(cái)政撥付的補(bǔ)助資金，只能用于出中心下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，不得挪作他用。

七、市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室有權(quán)監(jiān)督甲方的“并軌”實(shí)施情況。如有違規(guī)問題，不符合“并軌”方案要求的，要責(zé)令其糾正;如有違紀(jì)問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

八、出中心下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由新的用人單位按規(guī)定交納，政府不再負(fù)擔(dān)。

九、“并軌”工作結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室寫出并軌工作的總結(jié)材料和補(bǔ)助資金的詳細(xì)支出情況報(bào)告各一份。

十、本協(xié)議自“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組成員單位簽字蓋章，并經(jīng)市“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起生效。

十一、本協(xié)議一式八份，除甲、乙雙方各執(zhí)一份外，報(bào)送有關(guān)部門備查。

甲方：______________企業(yè)(公司)________ 簽字蓋章

乙方：________ “并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室______簽字蓋章

日期：______________年_____________月__________日

第四篇：市國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)

深圳培訓(xùn)網(wǎng) www.tmdps.cn

市國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”協(xié)議書

甲方：企業(yè)（公司）

乙方：“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快市屬國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”的實(shí)施方案》（長(zhǎng)政辦發(fā)[2005]87號(hào)）要求，經(jīng)市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組年月日會(huì)議研究，現(xiàn)與企業(yè)（公司）就該企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌訂立如下協(xié)議：

一、根據(jù)《方案》規(guī)定，市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已召集勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)等部門，對(duì)甲方的下列事項(xiàng)予以審核確認(rèn)：

（一）甲方已制定“并軌”方案，并經(jīng)本企業(yè)職代會(huì)或企業(yè)工會(huì)同意，可以按此方案進(jìn)行“并軌”工作。

（二）甲方與職工已全部清償各項(xiàng)債僅債務(wù)或達(dá)成處理協(xié)議。

（三）甲方共有在中心下崗職工人，其中：

1、符合條件，申請(qǐng)辦理提前退養(yǎng)人，政府應(yīng)代繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的集體部分，合計(jì)元，退養(yǎng)金合計(jì)元。（按2005年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，個(gè)人具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最后退休審批為準(zhǔn)）

2、符合條件，申請(qǐng)將其達(dá)到法定退休年齡前的社會(huì)保險(xiǎn)（包括集體部分和個(gè)人部分）由政府代繳人，共計(jì)元。（按2005年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，逐年遞增部分按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整）

3、不屬上述1、2兩款的在中心下崗職工共計(jì)人。共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)元，其中60%由政府負(fù)擔(dān)，計(jì)元（注：財(cái)政補(bǔ)助額人均不超過5000元），其余資金由甲方負(fù)擔(dān)，計(jì)

深圳培訓(xùn)網(wǎng) www.tmdps.cn

元。

4、以上資金共計(jì)元。其中：甲方負(fù)擔(dān)元，由企業(yè)通過資產(chǎn)變現(xiàn)等途徑自籌解決；政府負(fù)擔(dān)元，由市財(cái)政局于本協(xié)議生效后30個(gè)工作日內(nèi)一次性撥付到企業(yè)和市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、甲方于年月日已向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提供申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)助資金報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已按《方案》規(guī)定核定，確認(rèn)甲方屬組織下崗職工整體出中心的企業(yè)，并且按本協(xié)議第一條第四款給予資金支持后，與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚有缺口。按照《方案》規(guī)定，應(yīng)按甲方整體出中心人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)資金，人均元，共計(jì)元。該項(xiàng)資金由市財(cái)政局按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并向甲方撥付，由甲方一并用于出中心工作。

三、選擇性補(bǔ)充條款：

（一）經(jīng)市勞動(dòng)保障部門會(huì)同財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)審核，甲方屬國(guó)有特困企業(yè)（指停產(chǎn)5年以上，職工連續(xù)5年以上領(lǐng)不到工資和生活費(fèi)的企業(yè)），根據(jù)《方案》第二條第4款規(guī)定，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)政負(fù)擔(dān)比例（人均不超過1000元），共計(jì)金額元。

（二）甲方2005年以前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（共計(jì)元），由企業(yè)從變現(xiàn)資金中一次性予以補(bǔ)繳，經(jīng)審查，甲方變現(xiàn)資產(chǎn)積極、籌措資金及時(shí)，根據(jù)《方案》規(guī)定，由政府按5%補(bǔ)貼集體部分，計(jì)元。

（三）以上兩項(xiàng)資金合計(jì)元，由市財(cái)政按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并撥付到位。

四、上述第一、二、三條所列資金共計(jì)元，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)元，財(cái)政負(fù)擔(dān)元。全部用于“并軌”工作。

五、以上財(cái)政補(bǔ)助資金到位后15個(gè)工作日內(nèi)，甲方必須及時(shí)配套企業(yè)負(fù)擔(dān)部分資金，保證“并軌”方案進(jìn)入實(shí)施階段。按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或安置就業(yè)，實(shí)現(xiàn)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌。

六、甲方對(duì)財(cái)政撥付的補(bǔ)助資金，只能用于出中心下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，不得挪作他用。

深圳培訓(xùn)網(wǎng) www.tmdps.cn

七、市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室有權(quán)監(jiān)督甲方的“并軌”實(shí)施情況。如有違規(guī)問題，不符合“并軌”方案要求的，要責(zé)令其糾正；如有違紀(jì)問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

八、出中心下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由新的用人單位按規(guī)定交納，政府不再負(fù)擔(dān)。

九、“并軌”工作結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室寫出并軌工作的總結(jié)材料和補(bǔ)助資金的詳細(xì)支出情況報(bào)告各一份。

十、本協(xié)議自“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組成員單位簽字蓋章，并經(jīng)市“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起生效。

十一、本協(xié)議一式八份，除甲、乙雙方各執(zhí)一份外，報(bào)送有關(guān)部門備查。

甲方：企業(yè)（公司）簽字蓋章

乙方：“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室簽字蓋章

二oo六年月日

市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組成員部門聯(lián)審意見

年月日

長(zhǎng)治市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

長(zhǎng)治市財(cái)政局：

長(zhǎng)治市國(guó)有資產(chǎn)管理局：

長(zhǎng)治市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)：

長(zhǎng)治市總工會(huì)：

市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：

第五篇：遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局

遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管

理和使用作意見》的通知

【頒布機(jī)構(gòu)】 遼寧省朝陽市人民政府辦公室

【發(fā) 文 號(hào)】 朝政辦發(fā)〔2009〕60號(hào)

【頒布時(shí)間】 2009-05-1

2【實(shí)施時(shí)間】 2009-05-12

隱藏“法條速查”隱藏法條鏈接 遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理和使

用作意見》的通知

各縣(市)區(qū)人民政府，市政府各部門，市直各單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市勞動(dòng)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理和使用工作的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

朝陽人民政府辦公室

二OO九年五月十二日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理和使用工作的意見

近年以來，全市各級(jí)政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策，積極向省爭(zhēng)取到公益性崗位指標(biāo)，使一大批特殊就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，有效地緩解了我市的就業(yè)壓力，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。為促進(jìn)全市就業(yè)再就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公益性崗位管理、使用2009年省政府關(guān)于公益性崗位的新政策，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由各級(jí)政府出資購買或給予補(bǔ)貼，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難群體為主要目的的各類崗位。主要包括社區(qū)服務(wù)性崗位；公共設(shè)施維護(hù)、城市綜合管理、城市交通協(xié)勤、城市環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等管理性崗位以及機(jī)關(guān)企事業(yè)單位后勤保障類崗位；對(duì)創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦企業(yè)給予適當(dāng)扶持。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民生活水平的不斷提高，我市還將開發(fā)以安置大中專畢業(yè)生為主的公共就業(yè)服務(wù)崗位及見習(xí)崗位，進(jìn)一步擴(kuò)大公益性崗位范圍，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位。

二、公益性崗位的管理

公益性崗位實(shí)行分類管理。政府開發(fā)的公益性崗位在現(xiàn)有政策不變的情況下繼續(xù)使用，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，也可根據(jù)工作性質(zhì)和工作時(shí)間探索實(shí)行小時(shí)工資制，工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卮_定。事業(yè)單位招用的公益性崗位，一律按50%給予補(bǔ)貼。2007年以前企業(yè)招用的公益性崗位就業(yè)人員，到期后不再安置，待省有關(guān)新政策出臺(tái)后按省規(guī)定執(zhí)行。2009年起對(duì)

扶持的創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦的企業(yè)根據(jù)招用人數(shù)按一定比例給予50%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年。各用人單位公益性崗位合同到期后按新確定的計(jì)劃全部重新申報(bào)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門審核，報(bào)經(jīng)同級(jí)市政府批準(zhǔn)。進(jìn)行公開招聘和使用。

三、公益性崗位指標(biāo)調(diào)整和資金分配的原則

公益性崗位指標(biāo)調(diào)整。按市統(tǒng)計(jì)局公布的各縣(市)區(qū)城鎮(zhèn)人口總數(shù)，結(jié)合2007年以前公益性崗位計(jì)劃，重新確定公益性崗位的分配指標(biāo)，使崗位指標(biāo)分配更加公平合理。各縣(市)區(qū)按市里分配計(jì)劃上報(bào)數(shù)據(jù)庫。

公益性崗位資金分配。市里按照指標(biāo)分配計(jì)劃對(duì)各縣(市)區(qū)下?lián)芄鎹徫毁Y金。從2009年上半年起預(yù)撥部分資金，年底按計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)實(shí)際安排人員具實(shí)撥付其余所需資金。各縣(市)區(qū)要按市里撥付資金和地方財(cái)力可配套資金具實(shí)安排符合條件人員，一年一簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益崗位資金實(shí)行專項(xiàng)管理，專款專用，不得挪作他用。

四、公益性崗位安置對(duì)象和認(rèn)定條件

凡朝陽市行政區(qū)域內(nèi)具有城鎮(zhèn)戶口，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)符合下列11類條件之一者，可申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)。認(rèn)定條件和程序如下：

(一)零就業(yè)家庭：由社區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)零就業(yè)家庭進(jìn)行登記，街道審核。對(duì)認(rèn)定符合條件的零就業(yè)家庭在社區(qū)公示7天，并同時(shí)公布勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)督舉報(bào)電話，公示無疑議的報(bào)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)審核。各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)上報(bào)的零就業(yè)家庭人員分別與就業(yè)數(shù)據(jù)庫、“4050”靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)庫、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫等相對(duì)比，無疑議的予以確認(rèn)。

(二)“4050”人員：審核本人戶口本、身份證、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)原件及復(fù)印件。

(三)登記失業(yè)人員中距法定退休年齡5年以內(nèi)人員：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)原件及復(fù)印件。

(四)低保戶和低保邊緣戶家庭成員：審核本人戶口本、身份證、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、低保證明原件及復(fù)印件。

(五)連續(xù)失業(yè)一年以上且難以就業(yè)的失業(yè)人員：以數(shù)據(jù)庫里登記失業(yè)一年以上，就業(yè)確有困難的為認(rèn)定對(duì)象，審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)原件及復(fù)印件。

(六)處于失業(yè)狀態(tài)的殘疾人：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、殘疾證原件及復(fù)印件。

(七)自謀職業(yè)軍隊(duì)退役人員：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、退役證。

(八)縣以上勞動(dòng)模范：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、縣以上勞動(dòng)模范證書原件及復(fù)印件。

(九)軍人配偶：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、現(xiàn)役軍人證明原件及復(fù)印件。

(十)烈屬：審核本人身份證、戶口本、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)、烈屬證明原件及復(fù)印件。(十一)單親撫養(yǎng)未成年者：撫養(yǎng)子女在16周歲以下，但子女若為大中專在校生的享受此政策至畢業(yè)。審核身份證、戶口本、子女大中專院校錄取通知書、失業(yè)證(再就業(yè)優(yōu)惠證)原件及復(fù)印件。

上述群體中戶口本與身份證號(hào)碼不符的，以公安機(jī)關(guān)出具證明為準(zhǔn)。

五、公益性崗位的申報(bào)和招聘錄用

公益性崗位開發(fā)實(shí)行申報(bào)制度。公益性崗位合同到期后，擬開發(fā)公益性崗位的單位需要向同級(jí)勞動(dòng)部門申報(bào)，內(nèi)容主要包括申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。公益性崗位設(shè)崗定員整體應(yīng)遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負(fù)荷、崗位不交叉不重復(fù)、崗位數(shù)量限額的原則，科學(xué)安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

公益性崗位的招聘錄用由各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的公益性崗位開發(fā)安置計(jì)劃，指導(dǎo)用工單位制定招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息，并與用人單位共同組織實(shí)施招聘活動(dòng)。招聘活動(dòng)應(yīng)本著“公開、公平、公正”的原則，以洽談會(huì)的形式進(jìn)行公開招用，并可根據(jù)用人單位崗位需要進(jìn)行必要的考試、考核。擬安置對(duì)象確定后要按其登記的街道、社區(qū)由街道、社區(qū)在3日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)后的擬安置錄用人員名單在社區(qū)公示5天，公示無疑議由就業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安置到用人單位。被錄用人員須填寫《公益性崗位安排人員個(gè)人情況登記表》，同時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。人員數(shù)據(jù)庫由縣(市)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)及時(shí)整理匯總，上報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)局備案。

六、公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與申領(lǐng)撥付程序

政府開發(fā)的公益性崗位養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取先繳后補(bǔ)的原則，由勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定并發(fā)放補(bǔ)貼；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼數(shù)據(jù)庫的人員、參加醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納70元大病統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政將補(bǔ)貼資金劃撥到同級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷保險(xiǎn)由同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一參保。

事業(yè)單位和創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)辦企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼部分經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門審核確認(rèn)、財(cái)政部門復(fù)核后，由同級(jí)財(cái)政劃撥到用人單位，由用人單位為其參保或發(fā)放補(bǔ)貼。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，強(qiáng)化管理與監(jiān)督

(一)加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要把對(duì)公益性崗位管理，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，擺上議事日程。市政府成立公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管副市長(zhǎng)王涌翔任組長(zhǎng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)秦娟、市財(cái)政局局長(zhǎng)陳世英、市財(cái)政局副局長(zhǎng)劉學(xué)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)劉占杰任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究確定全市公益性崗位使用方向、調(diào)整分配崗位開發(fā)計(jì)劃等工作，并下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公益性崗位日常管理工作。各縣(市)區(qū)政府也要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

(二)對(duì)公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市、縣兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)要對(duì)原有公益性崗位進(jìn)行清理整頓，對(duì)重新安置的公益性崗位進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，對(duì)崗位調(diào)整后安置人員是否符合條件、人員上崗情況、工資補(bǔ)貼發(fā)放情況及各項(xiàng)補(bǔ)貼支付情況進(jìn)行定期或不定期抽查、檢查。對(duì)不符合條件或不按規(guī)定支付人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，要及時(shí)清理、查處，并將指標(biāo)收回。

(三)各用人單位要切實(shí)做好管理工作。各用人單位要按照要求及時(shí)報(bào)送工資、保險(xiǎn)申請(qǐng)等相關(guān)材料；要簽定勞動(dòng)合同，對(duì)退休人員及時(shí)進(jìn)行申報(bào)；要妥善保管公益性崗位工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，建立詳細(xì)的人員情況數(shù)據(jù)庫，按時(shí)將人員情況數(shù)據(jù)庫軟盤報(bào)送縣(市)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門。

(四)建立公益性崗位管理責(zé)任制度。公益性崗位在審核認(rèn)定過程中實(shí)行簽時(shí)簽名制度。對(duì)投訴舉報(bào)要及時(shí)處理，并將處理結(jié)果立卷歸檔。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)各部門及其工作人員不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職、違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

朝陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○九年四月十二日

附件：2009年公益性崗位安置情況表

縣(市)區(qū) 2009年公益性崗位計(jì)劃(人)2009年應(yīng)撥補(bǔ)貼資金數(shù)(萬元)

北票市 6400 1516

凌源市 5000 1185

朝陽縣 1300 308

建平縣 4000 948

喀左縣 3300 782

雙塔區(qū) 3900 924

龍城區(qū) 3300 782

市本級(jí) 15000 3555

全市合計(jì) 42200 10000

全市公益性崗位資金撥付比例：10000／42200＝0.237