第一篇：企業(yè)思想政治工作“三貼近”的幾點思考[最終版]

企業(yè)思想政治工作“三貼近”的幾點思考

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是思想政治工作所應(yīng)遵循的一個基本方針，是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證。近年來，分公司黨總支以新的、更加開闊的視野，堅持“創(chuàng)新發(fā)展”的原則，按照貼近實際鼓人心、貼近生活感人心、貼近員工暖人心的工作思路，積極探索做好新形勢下做好網(wǎng)通企業(yè)思想政治工作的有效途徑和方法，不斷增強思想政治工作在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的推動力、親和力和感染力，促進了公司持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，2005至2006年，分公司榮獲天津市文明單位。下面，就深化“三貼近”，創(chuàng)新思想政治工作問題談?wù)勅c粗淺認(rèn)識。

一、貼近實際必須堅持求真務(wù)實，增強思想政治工作的推動力

貼近實際，就是緊跟形勢任務(wù)的發(fā)展需要，緊密聯(lián)系本單位本部門的實際，與時俱進地把思想政治工作滲透到企業(yè)各項工作的全過程，把這條生命線轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力線，經(jīng)營管理的效益線，隊伍穩(wěn)定的保障線。而貼近實際就必須堅持求真務(wù)實。

（一）、摸實情

這里所說的摸實情，既包括企業(yè)經(jīng)營之實情，也包括職工思想狀況之實情。摸清實情，就要堅持深入基層，深入一線，深入員工，開展調(diào)查研究，及時了解和掌握生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想狀況，在獲得大量來自基層的第一手資料的基礎(chǔ)上，進行科學(xué)決策。

1)現(xiàn)狀: 網(wǎng)通公司經(jīng)過分流改制、整合上市的洗禮后，企業(yè)以上市公司的獨資身份進入經(jīng)營服務(wù)軌道。隨著企業(yè)吸收外資管理的手段和企業(yè)經(jīng)營理念不斷深化，企業(yè)體現(xiàn)出來的制度意味逐漸替代原有的情理化管理方式。以制度管人、管企業(yè)是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的方向，原有企業(yè)員工親身經(jīng)歷了國有企業(yè)的計劃經(jīng)濟、初級市場經(jīng)濟，復(fù)又轉(zhuǎn)入到一個完全按照制度納入考核分配的外資管理體系中，思想上接受沖擊應(yīng)該是“巨浪沖天起，心潮萬般生”。觀念意識上有時跟不上企業(yè)的發(fā)展軌跡也應(yīng)該說屬于正常。畢竟，好多人是從企業(yè)的主人身份上被烙刻過印章，一時抹去恐怕不太符合實際，它需要一個逐步消除的時間過程。盡管存在這樣那樣的認(rèn)識，但作為開拓市場一線的員工，在工作行為上還是能較好地順應(yīng)形勢，推動著企業(yè)的市場向改革前進方向發(fā)展。這就需要企業(yè)的宣傳管理理念如涓涓細(xì)流，日夜不停地澆灌員工心田，將新的企業(yè)經(jīng)營服務(wù)理念深入到員工心心腹，發(fā)揚光大，直至接受新的企業(yè)管理、服務(wù)、發(fā)展精神諸多方面。

2)存在的問題: 內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整可能涉及一部分員工的切身利益，但從整體來看，員工思想是比較穩(wěn)定的，積極向上的，能從大局考慮問題。認(rèn)識到調(diào)整是創(chuàng)新的需要，必須解放思想，適應(yīng)形勢，更新觀念，積極投身到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中去。但是目前還存在三種思想傾向：一是有些員工思想比較活躍，對創(chuàng)新形勢認(rèn)識不足，工作自覺性不夠，與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型要求有一定的距離，造成了一定的思想波動。二是管理干部是組織市場經(jīng)營、通信生產(chǎn)活動的骨干，能夠很好理解、掌握公司創(chuàng)新發(fā)展的經(jīng)營方針、目標(biāo)和經(jīng)營策略，組織員工積極完成所承擔(dān)的經(jīng)營目標(biāo)和維護指標(biāo)，但也有個別的管理人員，缺少創(chuàng)新服務(wù)意識，存在著管理多服務(wù)少無創(chuàng)新，與公司創(chuàng)新發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題。三是勞務(wù)工的思想越來越活躍，從過去不被重視到現(xiàn)在必須關(guān)注，一線的大部分工作都要由他們承擔(dān)，這部分人員的維權(quán)意識也在不斷增強，他們認(rèn)為待遇和付出不成正比，技術(shù)業(yè)務(wù)水平與工作需求不成正比，工作中存在著畏難情緒，這也是下一步分公司宣傳思想工作的重點。

（二）、出實招

思想政治工作要在摸清實情的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，采取有針對性的招法和措施，有針對性地解決問題。眾所周知，隨著通信事業(yè)的飛速發(fā)展，通信領(lǐng)域的競爭也越來越激烈。特別是近兩年，與電信、鐵通的競爭主戰(zhàn)場由城區(qū)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，對手的超低價格對市場的沖擊越發(fā)明顯，同時移動、聯(lián)通針對低端客戶出臺的資費政策，更加速了我們語音業(yè)務(wù)流失。在這種情況下，我們覺得必須要從解決廣大員工的思想認(rèn)識入手，切實轉(zhuǎn)變思想觀念和發(fā)展理念。為此，我們在分公司上下組織開展了“解放思想，更新觀念”大討論活動，積極引導(dǎo)廣大員工樹立“創(chuàng)新發(fā)展”、“靈活營銷”、“訂單第一”、“現(xiàn)金為王”、“業(yè)績至上”、“和諧興企”等理念，并發(fā)動全體員工為企業(yè)發(fā)展開動腦筋，獻計獻策。通過這項活動的開展，增強了廣大員工的市場意識、危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，堅定了廣大員工加快企業(yè)發(fā)展的信心和決心。

（三）、求實效

思想政治工作既要務(wù)虛更要務(wù)實，必須服務(wù)好企業(yè)發(fā)展這個第一要務(wù)才能取得實效，這就決定了思想政治工作必須把結(jié)合點和切入點放在促進企業(yè)發(fā)展的“第一要務(wù)”上。

首先，黨政工團齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，有針對性的作好員工的思想教育工作。過來我們以向青島分公司學(xué)習(xí)為契機，以先進性教育為動力，開展轉(zhuǎn)變思想觀念大討論，員工在本部位談體會，部門之間交流體會，掀起學(xué)青島、爭先進、創(chuàng)業(yè)績的良好氛圍。如林亭口分局勞務(wù)工社區(qū)經(jīng)理深刻認(rèn)識到：面對市場競爭，“心態(tài)不正”產(chǎn)生了畏難情緒，沒有主動去應(yīng)對的意識。在社區(qū)工作中轉(zhuǎn)型不到位，對角色的轉(zhuǎn)變還沒有充分的認(rèn)識、理解，沒有從過去單一的維護角色轉(zhuǎn)換到營維一體的社區(qū)工作中。通過學(xué)習(xí)青島分公司的經(jīng)驗，他們表示要擺正心態(tài)，學(xué)到先進的“精”和“神”，積極轉(zhuǎn)變觀念，樹立關(guān)注市場意識，做到學(xué)為我用，破除市場營銷過程中的畏難情緒，積極投身到市場發(fā)展中。通過員工大討論，激發(fā)了員工關(guān)注市場的團隊精神，在市場營銷工作中實現(xiàn)自身價值和企業(yè)價值，逐步形成分公司的團隊凝聚力，從而轉(zhuǎn)化成一種動力，促進各項業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。

第二，抓重點，著力解決好員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。在解決員工“三最”問題上，我們要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每周下基層不少于一次，每月為一線員工解決一件實際問題，把問題解決在萌芽中。對于當(dāng)前一些矛盾和問題，我們既作冷靜的、理性的思考，更有實在的、有效的行動，把解決的措施想在前面，盡量把工作做在員工開口之前。一是在重大問題、敏感問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)，保護大多數(shù)職工的利益，進一步調(diào)動職工的積極性，增加職工的歸屬感。二是繼續(xù)開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與分公司管理層、各職能部門溝通的橋梁。三是努力創(chuàng)造條件，為職工提供個人發(fā)展空間，使職工的個人能力和素質(zhì)隨著分公司的發(fā)展而成長，對于職工反映和普遍關(guān)心的問題，我們及時研究及時解決，讓他們能夠安心、積極地做好工作。四是建立公平的激勵機制，完善績效辦法，發(fā)揮績效導(dǎo)向作用，激勵員工加強業(yè)務(wù)發(fā)展。

第三，強化管理干部的管理，教育管理干部牢固樹立為基層服務(wù)意識，為基層解難題思想。我們健全和完善管理考核制度，繼續(xù)推行“首問負(fù)責(zé)制”，不推諉，即只要客戶和一線有需求，第一道程序就負(fù)責(zé)到底，不讓一線員工跑來跑去，提高管理崗位辦事效率。分公司黨總支還要求黨員干部都應(yīng)樹立強烈的事業(yè)心，把主要時間、主要精力、主要思維用到工作上、經(jīng)營上和服務(wù)上，時刻保持良好的思想狀態(tài)，工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，為了集體利益，不計較個人得失，工作中標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，作風(fēng)實、節(jié)奏快，只有這樣才能適應(yīng)競爭的需要。

二、貼近生活必須堅持因勢利導(dǎo)，增強思想政治工作的親和力

貼近生活，就是針對豐富多彩的社會生活對廣大職工的影響，因勢利導(dǎo)、順勢而為做工作，創(chuàng)造適應(yīng)職工特點、為廣大職工喜聞樂見的教育方式。惟有貼近生活，從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的物質(zhì)生活、精神生活和業(yè)余文化生活入手，切實增強思想政治工作的親和力，讓職工在切身感受中領(lǐng)悟真理，才能更好地發(fā)揮思想政治工作促進企業(yè)發(fā)展的作用。

第一、了解需求，改善員工物質(zhì)生活

企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了不斷提高員工的生活水平，這就決定了思想政治工作要切實貼近生活，就必須全面了解、及時反映員工不斷增長的物質(zhì)生活需求，為改善員工的物質(zhì)生活提供可靠依據(jù)，解決員工的后顧之憂，使員工全身心地投入到工作中。因此，在企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大、效益不斷提高的形勢下，分公司努力構(gòu)建命運、責(zé)任和利益共同體，多方采取有效措施，不斷改善員工生產(chǎn)生活條件，使企業(yè)經(jīng)營工作與職工物質(zhì)生活水平協(xié)調(diào)發(fā)展同步提高，讓員工更多地享受到企業(yè)發(fā)展帶來的成果。如我們加大投入，積極改善員工的工作環(huán)境；完善薪酬體系改革；增加員工就餐、體檢等福利待遇；廣大職工在物質(zhì)生活不斷得到改善的切身感受中，增強了對企業(yè)發(fā)展的信心，積極性主動性進一步發(fā)揮出來。

第二、提高素質(zhì)，充實員工精神生活

讓職工的素質(zhì)不斷提高，讓職工的精神生活更加充實，是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。為此，我們以打造學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，著力做好三個方面的工作：一是抓好理論學(xué)習(xí)。堅持中心組領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)、黨員理論學(xué)習(xí)、班組理論學(xué)習(xí)三個層面的學(xué)習(xí)制度，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念。通過抓理論學(xué)習(xí)，解決了思想認(rèn)識上存在的重生產(chǎn)輕學(xué)習(xí)的問題，廣大干部員工自覺學(xué)習(xí)的氛圍日益濃厚。二是搞好教育培訓(xùn)。我們注重從服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀、處理服務(wù)問題的技巧、團隊精神等方面，加強對員工的教育培訓(xùn)，并努力使培訓(xùn)結(jié)果真正運用到實際工作中去。通過抓培訓(xùn)，廣大員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平明顯提高，團隊協(xié)作精神得到了弘揚。三是開展實踐活動。我們在黨員干部中組織開展了“餞行榮辱觀、展示先進性”、“黨員崗技達(dá)標(biāo)”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等實踐活動，廣大黨員的責(zé)任意識、黨員意識明顯增強。我們在員工中開展了崗位練兵比武活動，動員廣大員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，做企業(yè)需要、崗位適合的合格員工。經(jīng)過積極籌備和層層預(yù)賽選拔，20名基層優(yōu)勝員工參加了分公司的決賽，一批崗位能手脫穎而出。通過崗位練兵比武，提升了員工的學(xué)習(xí)興趣，提高了員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)了員工的干勁和斗志，增強了員工的競崗能力。

第三、豐富內(nèi)容，活躍員工業(yè)余文化生活

伴隨人們物質(zhì)文化生活水平的提高，廣大職工越來越注重業(yè)余文化生活。適應(yīng)職工生活的這一發(fā)展變化，思想政治工作就必須豐富活躍職工的業(yè)余文化生活，使職工不僅工作好，而且休息好，從而以更飽滿的熱情投入到工作中去。幾年來，我們投入較大人力、物力豐富員工業(yè)余文化生活。建起了籃球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室、娛樂室、圖書室、健身房等文體設(shè)施，為員工搭建了文化平臺。分公司每年都要舉辦演講比賽、知識競賽、歌詠比賽、書法攝影美術(shù)展覽等豐富多彩的文化活動，滿足了廣大員工求知、求文、求美、求樂的愿望。這些活動寓教于樂，使職工增長了知識，陶冶了情操，提升了品位。通過這些看似簡單卻又實實在在的做法，達(dá)到了春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果，陶冶了干部員工道德情操，增強了企業(yè)的凝聚力和員工的集體榮譽感，進一步激發(fā)了職工的工作積極性和主人翁精神。

三、貼近員工必須堅持以人為本，增強思想政治工作的感染力

貼近員工，就是堅持以人為本的原則，更加關(guān)注人的價值、人的尊嚴(yán)，以濃厚的人情味、較強的感染力影響人、打動人、感召人，促進人的全面發(fā)展。員工是企業(yè)的主體，貼近職工，堅持以人為本，就是要以廣大員工的需要為本，為職工多辦好事實事，努力拉近和縮短與職工在思想上、心里上、感情上的距離，有針對性、創(chuàng)造性地開展工作。那么，如何才能堅持以人為本貼近員工呢？

第一、用溝通拉近員工

思想政治工作要切實貼近員工，和員工的距離就必須近，這是貼近員工的題中應(yīng)有之義。思想政治工作只有走進員工并融入員工，與員工形成水乳交融的關(guān)系，才能為員工所接受。我們網(wǎng)通的業(yè)務(wù)，簡單說就是提供人與人電話溝通的服務(wù)。因此，我們在公司內(nèi)部提出要創(chuàng)造一種溝通而無限的工作氛圍，營造一種積極向上而和諧的人際關(guān)系。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的多種渠道，在公司網(wǎng)頁上開設(shè)論壇，讓員工反映意見；組織開展了總支成員、中層干部、普通黨員干部員工“三層談心”活動，做到知無不言，言無不盡；在先進性教育活動中，廣泛聽取群眾意見和建議，并進行整改提高；每年都召開基層員工座談會收集意見，增進溝通。特別是在黨員先進性教育活動中，我們認(rèn)真查找思想和工作中的差距，廣泛征求員工的意見和建議，對員工提出的好的建議積極采納，對查找出的六方面的差距，及時制定整改措施并落實，收到了良好效果。

第二、定制度激勵員工

思想政治工作需要帶著深厚的感情去做，需要向?qū)Υ约旱挠H人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，但卻不能拋棄原則，無限度地講“情”，以情動人還要與嚴(yán)格的紀(jì)律約束相結(jié)合，不能拿原則作交易，不能在工作中把“關(guān)心”變成“迎合”，把“理解”變成“遷就”，把“尊重”變成“放任”。對待員工缺點和錯誤，一味主張息事寧人，不講批評幫助，不講紀(jì)律約束，這種做法必須予以糾正，否則，將失去標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，我們才能幫助人，挽救人，才能弘揚正氣，分清是非，增進團結(jié)，推動事業(yè)發(fā)展。因此，我們始終堅持用制度管人，用制度激勵人。近年來，我們以“業(yè)績是績效分配的第一導(dǎo)向”為指導(dǎo)，本著“管理績效靠目標(biāo)，市場績效靠發(fā)展”的思路，創(chuàng)新績效考核體系。各分局主要考核收入完成率、增長率、貢獻率，員工收入由“底薪＋績效＋提成”構(gòu)成。績效考核使對員工工作業(yè)績和業(yè)務(wù)發(fā)展情況的考評更加清晰可控，起到了激勵員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)的目的。此外，我們實行了激勵約束機制和一次有理由申告下崗制度，對服務(wù)好客戶滿意的員工給予一定獎勵，對服務(wù)態(tài)度差客戶有投訴的給予警告并扣發(fā)獎金，屢次不改、影響較嚴(yán)重的令其下崗，強化了員工的服務(wù)意識。

第三、辦實事凝聚員工

思想政治工作不能空對空，要把對員工的真摯情感化做具體行動，時刻關(guān)心員工的疾苦，為員工排憂解難。這既是堅持黨的群眾路線的要求，也是思想政治工作應(yīng)該堅持的原則。思想政治工作必須做到想員工之所想、言員工之所言、辦員工之所盼。事實上，當(dāng)前員工中存在的一些思想問題，相當(dāng)一部分是由于日常生活中具體問題沒有得到妥善或及時解決而引起的。因此，我們堅持把思想政治工作融入到為員工辦實事、辦好事之中，堅持既講道理，又辦實事，特別是對弱勢群體和困難員工家庭給予更多的關(guān)注、關(guān)愛和關(guān)懷。員工生病、住院要登門探望，員工家遇天災(zāi)人禍要上門慰問，員工生日、結(jié)婚喜慶要表示祝賀，并注意幫助解決員工家庭生活等實際性困難。我們還建立了為員工排憂解難的長效機制，制定了《員工關(guān)懷計劃》，每年都要確定為幾件為員工要辦的好事實事，并切實抓好落實。正是對員工的真心幫助和熱心關(guān)懷，使員工真正感受到了公司這個大家庭的親情和溫暖，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增，廣大員工以網(wǎng)通為家、努力工作的良好風(fēng)氣已經(jīng)形成。

幾年來，深入推進“三貼近”思想政治工作，激發(fā)了員工的干勁，凝聚了員工的力量，促進了企業(yè)的發(fā)展，

第二篇：淺談思想政治工作“三貼近”

淺談思想政治工作“三貼近”

有效的思想政治工作如同春風(fēng)滋潤萬物一樣，“好雨知時節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，把這首詩比作做思想政治工作的佳境再切實不過。在全面建設(shè)小康社會和國企改革不斷深化的新形勢下，人們的思維方式、思想觀念隨著社會的發(fā)展而不斷變化，基層思想政治工作要充分發(fā)揮教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的作用和政治優(yōu)勢，就必須做到“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”，不斷探索和創(chuàng)新做好新時期思想政治工作的新方法、新途徑，研究新情況，解決新問題，為深化國企改革做出積極貢獻，提供可靠保障。

貼近實際，是做好任何一項工作的前提和基礎(chǔ)，可以增強思想政治工作的凝聚力。這就要求我們必須緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實際，把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結(jié)合起來，同推進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的具體措施緊密結(jié)合起來，同廣大員工的工作、生活、思想實際緊密結(jié)合起來，真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。貼近群眾，是做好工作的出發(fā)點和落腳點，可以增強思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，充分體現(xiàn)群眾意愿，使得思想政治工作可親可信、深入人心。貼近生活，是職工切身利益的直接體現(xiàn)，可以增強思想政治工作的感染力。就是深入廣大職工的現(xiàn)實生活中，反映客觀現(xiàn)實，解決具體矛盾，更好地引導(dǎo)生活、服務(wù)生活、融入生活，才能正確把握員工日常生活中的思想和行為規(guī)律，按照規(guī)律想問題、做決策、辦事情，樹立超前意識，形成超前預(yù)案，并據(jù)此開展工作，這樣，員工才樂于參與，易于接受。

貼近生活，貼近實際，貼近群眾，究其實質(zhì)，也就是要求思想政治工作必須提高針對性，充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。在改革開放和

加快小康社會建設(shè)的進程中，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式等出現(xiàn)了許多新情況。同時，隨著競爭日趨激烈，經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思想觀念也呈現(xiàn)出前所未有的新變化：從客觀上看，社會主義市場經(jīng)濟越向前發(fā)展，個人的生存方式、生活方式、行為方式、思維方式和價值實現(xiàn)方式的轉(zhuǎn)變就越明顯。一部分人思想認(rèn)識、理想信念、道德行為產(chǎn)生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發(fā)生變化。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上，同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是傳統(tǒng)美德淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發(fā)生變化。他們的義利觀、節(jié)儉觀、婚戀觀、家庭觀、道德觀等發(fā)生扭曲，中華民族的傳統(tǒng)美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金錢海洋、道德沙漠”之中。三是敬業(yè)精神淡化。“哪里需要哪里去”的情形不多見了，“哪里艱苦哪安家”的思想不再是時尚了。“愛崗敬業(yè)”的口號只掛在嘴上，貼在墻上。所有這些問題是企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，要使員工的認(rèn)識有所提高，工作積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，就必須把思想政治工作“三貼近”的原則貫穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得實效，達(dá)到目的。實踐“三貼近”是新時期基層思想政治工作必須長期堅持的原則，要重點抓好以下幾個方面：

（一）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以正確的理論武裝人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設(shè)、改革和發(fā)展中黨和人民智慧的結(jié)晶。它最具有代表性、權(quán)威性、科學(xué)性，是指導(dǎo)我們做好思想政治工作的理論基礎(chǔ)。面對當(dāng)前一部分人思想上出現(xiàn)的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更

是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務(wù)。要通過多種形式加強對職工進行以鄧小平理論和“三個代表”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝廣大干部職工的頭腦，引導(dǎo)他們換腦筋、轉(zhuǎn)觀念，樹立改革意識、發(fā)展意識、大局意識、效率意識。同時，大力加強以“團結(jié)、務(wù)實、開拓、拼搏、奉獻”的企業(yè)精神為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，使干部職工思想上統(tǒng)一認(rèn)識，勇于實踐“三個代表”敢于爭當(dāng)改革的主力軍，才能增強企業(yè)的凝聚力，充分發(fā)揮職工在改革中的積極性、創(chuàng)造性和開拓性。

（二）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作服務(wù)于國企大局、促進改革。目前，國企改革已經(jīng)到了分配制度改革階段。改革必將涉及到每一位職工的切身利益，產(chǎn)生各種各樣的思想認(rèn)識，改革的成功與否，將直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作要保證改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，就要深入到職工群眾中去，認(rèn)真聽取廣大職工的要求和呼聲，對每個職工的思想動態(tài)了如指掌，引導(dǎo)他們正確看待改革中出現(xiàn)的競崗、轉(zhuǎn)崗、分流等問題，正確認(rèn)識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，振奮精神，堅定信心，鼓舞士氣，積極參與改革、支持改革，自覺地投入到改革中去。

（三）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以人為本的原則。做人的思想工作，是“通過人”“為了人”。思想政治工作要從為了人的“健康”入手，幫助和引導(dǎo)職工向著“四有”目標(biāo)努力，化消極因素為積極因素，使他們在思想認(rèn)識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達(dá)到端正認(rèn)識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

（四）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要“軟”“硬”結(jié)合的原則。堅持“兩手抓”即一手抓道德建設(shè)，一手抓法制建設(shè)；一手抓教育，一手抓管理。要由單純“教育型”向“綜合型”改變，做到思想道德建設(shè)與法制建設(shè)相

結(jié)合，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，弘揚社會正氣與整治不法行為相結(jié)合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結(jié)合。使“軟”“硬”兩手相輔相成、優(yōu)勢互補。只有改變單打一的做法，進行雙管齊下的綜合治理，思想政治工作這項系統(tǒng)工程才能得以順利實施。

（五）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要用身邊的先進人物來影響身邊的群眾。先進典型對于宣傳黨的路線、方針、政策，增強思想政治工作的號召力和凝聚力，喚起干部職工的革命和建設(shè)熱情，有著巨大的影響和示范作用。宣傳先進典型必須堅持典型為群眾所公認(rèn)的原則，樹立的典型一定要得到群眾的認(rèn)可、稱贊，只有這樣，群眾才能自覺自愿的仿效和學(xué)習(xí)。

（六）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要建立科學(xué)的反饋系統(tǒng)。要通過多層次多渠道，獲取群眾對思想政治工作的意見和要求，據(jù)此評價和改進工作。要定期分析干部群眾的思想動態(tài)和社會心理，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的問題，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，提高決策水平。要積極探索建立靈敏高效的輿論信息反映機制，運用科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，直接聽取廣大職工群眾的意見，以此來不斷變更思想政治工作的策略、方式和方法

第三篇：思想政治工作如何做到“三貼近”

思想政治工作如何做到“三貼近”

宣傳思想工作要在“三貼近”上取得新進展，這是十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的一項重要要求。遵循這一要求，宣傳思想戰(zhàn)線把“三貼近”作為改進和加強自身工作的一條重要指導(dǎo)原則。黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高建設(shè)社會主義先進文化能力的高度，進一步指明了“三貼近”的重大意義。

“三貼近”有著其豐富的內(nèi)涵：貼近實際，就是堅持立足于社會主義初級階段這個最大的實際，把回答和解決實踐提出的重大課題作為中心任務(wù)，使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；貼近生活，就是深入到火熱的現(xiàn)實生活中去，關(guān)注生活中的重大問題，使宣傳思想工作充滿生活色彩，富于生活氣息，反映生活本質(zhì)；貼近群眾，就是深深扎根于群眾之中，把握群眾脈搏，了解群眾愿望，說群眾想說的話、想聽的話，使宣傳思想工作可親可信、深入人心。“三貼近”是一個相互聯(lián)系的有機整體。實際，是社會生活的實際，人民群眾的生活實際；生活，是豐富多彩的實際生活，人民群眾的實際生活；群眾，是社會實踐中的群眾，實際生活中的群眾。實際是根基，生活是源泉，群眾是出發(fā)點和落腳點。

新世紀(jì)新階段，工廠的宣傳思想工作面臨新形勢、擔(dān)負(fù)新任務(wù)，責(zé)任更重、難度更大、標(biāo)準(zhǔn)更高，要求我們必須努力提高宣傳思想工作的層次和水平，努力做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

首先，要做到求真務(wù)實，貼近實際穩(wěn)人心，把思想政治工作與企業(yè)的科研生產(chǎn)緊密結(jié)合。

貼近實際，我們要堅持一切從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，從企業(yè)職工隊伍的切身利益出發(fā)，建成具有綜合競爭實力的裝備保障企業(yè)，進入全軍先進行列，職工物質(zhì)文化生活質(zhì)量逐年提高。求真務(wù)實，是我們做好一切工作、辦好一切事情的基本要求。做好新形勢下的宣傳思想工作，也要求真務(wù)實。宣傳思想工作要達(dá)到這種效果，需要在狠抓落實上下功夫，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神，結(jié)合實際情況，制定可行計劃，合理分解任務(wù)，細(xì)化量化目標(biāo)，通過扎扎實實、卓有成效的工作，實現(xiàn)既定目標(biāo)，完成各項任務(wù)。要在宣傳思想工作上營造聲勢并不難，難的是如何避免形式主義，收到實際效果。我們不要把工作停留在會議上、口頭上、文件上，空喊口號、不抓落實；不要滿足于表面熱熱鬧鬧，忽視實際效果；不要工作缺乏連續(xù)性、抓抓停停，搞形式主義。我們要把工作的著眼點放在基層，面向群眾，真心為群眾多解決一些實際問題，努力把工作做到全體員工的心坎上，切實增強宣傳思想工作的吸引力和感召力。

其次，要做到創(chuàng)新載體，貼近生活感人心，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合。

創(chuàng)新是我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是宣傳思想工作取得突破、保持生機與活力的靈魂。隨著世界多極化、經(jīng)濟全球化、局勢復(fù)雜化和文化多元化，隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，隨著人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，宣傳思想工作遇到許多新情況、新問題，我們必須認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的新特點和新規(guī)律，積極開辟新的途徑，培植新的載體、探索新的方法。我們要大力弘揚“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)文化，用工作生活中的身邊人、身邊事激勵職工，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。我們要努力激發(fā)干部群

眾參與思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們進行自我教育、自我提高和自我發(fā)展。而要做到這一點，就要求每個思想政治工作者始終堅持深入到火熱的現(xiàn)實生活和群眾的日常生活中去，悉心研究他們的思想動態(tài)。心理需求和生活追求，關(guān)注他們在想什么、做什么、需要什么，并據(jù)此開展工作、組織活動。只有這樣，群眾才樂于參與，易于接受，才能增強思想政治工作的感染力和實效性。

再次，要做到以人為本，貼近職工暖人心，把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結(jié)合。

堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾觀點，與群眾的距離近一點、感情真一點、心腸熱一點，想群眾之所想、急群眾之所急、言群眾之所言、辦群眾之所盼，既是實現(xiàn)黨的宗旨的體現(xiàn)，又是思想政治工作落實“三個代表”重要思想的具體行動。貼近群眾，我們要高度重視群眾的主體地位，吸引群眾廣泛參與，不能把群眾當(dāng)成被動接受的對象；高度重視實現(xiàn)群眾的切身利益，所有工作都要著眼于為群眾辦實事、辦好事；高度重視人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，把普及和提高結(jié)合起來，豐富群眾文化生活。實踐證明，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把好事辦實、實事辦好，就是最直接、最有效的思想政治工作。事實上，群眾中存在的一些思想問題，相當(dāng)一部分是由于日常生活中具體問題沒有得到妥善或及時解決而引起的。在這種情況下，如果進行空洞的說教，群眾勢必難以接受，思想政治工作也就成了無源之水、無本之木。因此，當(dāng)前思想政治工作的一個重要著力點，就是把思想政治教育融入為群眾辦實事好事中，堅持既講道理，又辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在維護和實現(xiàn)群眾利益中教育引導(dǎo)群眾，切實增強思想政治工作的吸引力。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是一項群眾工作。我們只有走在時代前列，體現(xiàn)時代特色，使思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近群眾，思想政治工作才能生機盎然，才能在企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中發(fā)揮突出的作用，企業(yè)才能不斷發(fā)展，不斷壯大。

第四篇：談思想政治工作“三個貼近”

談思想政治工作“三個貼近”

在全國上下認(rèn)真開展“樹立科學(xué)發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神”的主題教育中，通過自身的學(xué)習(xí)和理解，對“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”有了進一步地認(rèn)識。“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”是思想政治工作的一條歷史經(jīng)驗，也是思想政治工作應(yīng)遵循的一條基本原則，又是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證，同時，也是黨的十六屆四中全會科學(xué)總結(jié)改革開放以來黨領(lǐng)導(dǎo)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗。當(dāng)前，在社會主義市場經(jīng)濟條件，在金融系統(tǒng)進行的改革與發(fā)展，股改上市的工作中，三貼近更有利于銀行金融業(yè)的發(fā)展，為加強企業(yè)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，和諧社會的具體體現(xiàn)。通過對“三貼近”的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為應(yīng)在理解和運用上下工夫。

一、從思想上理解思想政治工作“三貼近”的基本含義

1、“三貼近”包含的內(nèi)容

從貼近實際來看，它包括時代特征，隨著國內(nèi)改革和金融事業(yè)改革的不斷深入，市場經(jīng)濟的不斷完善，社會各種多樣化趨勢日益明顯，也包括現(xiàn)實生活中隨處可見、可感、可及的實際；從貼近生活來看，這里的生活既包括現(xiàn)實的經(jīng)濟生活，文化生活，也包括現(xiàn)實的政治生活，更包括社會的發(fā)展趨勢；從貼近群眾來看，這里既包括群眾的現(xiàn)實思想狀況，也包括群眾的現(xiàn)實生活狀況，包含著群眾的愿望、需求、意見、建議、理想、態(tài)度、觀念等，思想政治工作的三貼近就要在這些方面下工夫。要用貼近實際的方法去做工作。如：工行面臨2006年的股改上市，從建行和中行股改上市前期的準(zhǔn)備工作來看，他把行一分為二，成立集團公司和股份公司，工行有可能也是這種模式，股份公司也好、還是集團公司也好，在工行股改上市前，有那些政策性的變化，能觸及到個人那些利益，這是大家關(guān)心的問題，怎樣來面臨現(xiàn)實，哪就是要用先進的經(jīng)營理念教育人，做復(fù)合型的人才，無論到那都是“一把好手”。

2、三貼近是思想政治工作三個層面的具體要求

一是“三貼近”是思想政治工作內(nèi)容層面的要求。思想政治工作就是要用先進的、科學(xué)的思想和理論知識武裝頭腦，用正確的道德觀、價值觀、理想和信念去教育、引導(dǎo)、鼓舞人，如何來實現(xiàn)呢?就是要正確地運用三貼近來實現(xiàn)，就是要堅持歷史唯物主義的發(fā)展觀，我們黨把馬克思列寧主義同中國革命的實際相結(jié)合，走出了一條社會主義的康莊大道和中國特色社會主義的金光大道，它表明符合中華民族和中國人民的根本要求。“三個代表”更體現(xiàn)了廣大人民的根本愿望，“三貼近”更符合人民群眾的要求，中共中央近期作出的《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，更符合廣大人民群眾的呼聲，這就說明，無論干哪一項工作，作為一級領(lǐng)導(dǎo)層，要貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

二是“三貼近”是思想政治工作方針原則層面的要求。思想政治的基本方針和原則就是要緊緊地圍繞黨的中心工作來做，為黨的基本路線來服務(wù)，這是一個總的方針。在具體的實踐中，黨的中心工作在不同的時期是不一樣的，在黨為奪取政權(quán)而奮斗的時候，黨的中心任務(wù)就是革命，就是武裝奪取政權(quán)，而在黨執(zhí)政掌權(quán)后，黨的中心任務(wù)就是經(jīng)濟建設(shè)，就是要圍繞黨的中心工作，為黨的基本路線服務(wù)。把大家的思想引導(dǎo)到基本路線上來，加快社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)，努力奔向小康社會。

三是“三貼近”是對思想政治工作方式方法層面上的要求。在思想政治工作的舞臺上，就是要結(jié)合現(xiàn)實生活當(dāng)中實際情況和實際問題去做，使大家在思想上、情感上引起共鳴，得到大家的認(rèn)可并為大家所接受。用說服教育和深入細(xì)致的工作方法，解決群眾中出現(xiàn)的新情況和新的熱點問題，使我們的思想政治工作在新的形勢下更為有效。

二、圍繞“三貼近”，必須做到“四個堅持”。

1、堅持用與時俱進的思想作指導(dǎo)。近幾年來，在市場經(jīng)濟條件下，隨著改革開放政策的不斷深入，商業(yè)銀行的體制也在不斷地改革，銀行股改上市給思想政治工作帶來了一系列問題和新的思考，這就要求作為思想政治工作者，從思想上、觀念上、實踐上要適應(yīng)形勢發(fā)展的變化，要自覺地用“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)來開展各項工作，把教育先行、制度先行的理念貫穿到員工的言行中，要使人的思想觀念、機制適應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，要把思想工作變?yōu)閱T工的實際行動，積極地投入到改革的浪潮之中，面對新形式，新的政策，新的機制，快速適應(yīng)各項業(yè)務(wù)的發(fā)展需要。

2、堅持一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子。人常說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個單位的工作好與壞，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。政治思想工作也是一樣，只要有一個堅強的集體，有一定的先進理念，就會起到一定的作用。但是，他不是靠一個人來起作用，而是靠大家的智慧，靠群眾的力量，靠解決員工的實際問題。只要有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一個能戰(zhàn)斗的集體，有各級領(lǐng)導(dǎo)把群眾的冷暖掛在心上，用“群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成”作為根本標(biāo)準(zhǔn)。我們的思想政治工作就會無往而不勝，就會在實際工作中創(chuàng)造一個行之有效的機制。

3、堅持以改革創(chuàng)新的經(jīng)營發(fā)展思路。改革是當(dāng)今世界的必由之路，按照上級的政策，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的實際，不斷地更新思想觀念，不斷地拓寬改革開放的工作思路，用新的經(jīng)營理念，不斷地把改革創(chuàng)新的工作思路和各項業(yè)務(wù)的拓展工作推向前進。

4、堅持以人為本的經(jīng)營理念。不管是全面發(fā)展，還是協(xié)調(diào)發(fā)展，還是持續(xù)發(fā)展，還是思想政治工作，歸根到底都是為了人。思想政治工作是一個無形的物體，只有我們在實際工作中，堅持以人為本，堅持改革創(chuàng)新，堅持做到面向改革、面向業(yè)務(wù)、面向基層，與時代潮流相合拍，積極地發(fā)揮人的聰明才智，提高員工的精神境界，提高員工的整體素質(zhì)，就能促進各項工作不斷進步。當(dāng)前，各級領(lǐng)導(dǎo)就是要按照中共中央《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)決定》中提出的，在執(zhí)政能力和駕馭全局能力上下工夫，真正地做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，用實際行動來體現(xiàn)樹立科學(xué)發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神的根本要求。

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

創(chuàng)新長廣思想政治工作的思考

職工醫(yī)院徐黨義

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時、恰當(dāng)?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ鳎芷鸬侥廴诵摹⒐奈枋繗獾淖饔茫軌蛞龑?dǎo)職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業(yè)中心工作有機結(jié)合，融入到生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設(shè)的全過程，針對企業(yè)不同階段的中心任務(wù)，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發(fā)展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深化和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實施，企業(yè)內(nèi)外部的工作環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大變化，員工思想異常活躍，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的形勢任務(wù)

隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署的實施，國家深化改革、調(diào)整政策的力度越來越大。與之相應(yīng)，長廣也進入改革調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，歷史上長期積累的深層矛盾和發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統(tǒng)領(lǐng)，深入研判內(nèi)外部形勢，明確提出了以“生物質(zhì)能源、新型建材、醫(yī)藥醫(yī)療、貿(mào)易流通業(yè)“為主的四大產(chǎn)業(yè)板塊，進一步突出主業(yè)發(fā)展，成為一個依托高新技術(shù)、瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新方面取得重大突破的現(xiàn)代企業(yè)集團的愿景目標(biāo)。

戰(zhàn)略規(guī)劃的實施靠的是廣大干部員工，而統(tǒng)一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業(yè)所獨有的政治優(yōu)勢。

客觀分析面臨的形勢任務(wù)，當(dāng)前思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力：

（1）、從企業(yè)外部看

隨著世界經(jīng)濟、政治、社會格局的發(fā)展變化、我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態(tài)多元化發(fā)展，生活方式多樣化呈現(xiàn)，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導(dǎo)致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統(tǒng)的思想政治工作體系面臨新思想的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（2）、從企業(yè)內(nèi)部看

一是面對社會主義市場經(jīng)濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴(yán)峻形勢，仍有少數(shù)員工的思想認(rèn)識還停留在傳統(tǒng)思維上，沒有真正認(rèn)識到舊的體制和環(huán)境已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了翻天覆地的變化，優(yōu)勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業(yè)中中得到充分體現(xiàn)；

二是沒有真正認(rèn)識到競爭已經(jīng)全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認(rèn)識到隨著國有企業(yè)盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業(yè)之間的生產(chǎn)經(jīng)營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業(yè)、不同經(jīng)濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業(yè)之間的收入差距不斷拉大。

因此，調(diào)動、退養(yǎng)或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發(fā)生，反映了大家對新形勢的不適應(yīng)，對未來、對前途的迷茫與擔(dān)憂。如何引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，以積極的姿態(tài)支持和參與改革發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨繁重任務(wù)。

二、做好當(dāng)前長廣思想政治工作應(yīng)堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經(jīng)濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，調(diào)整了今后幾年的發(fā)展目標(biāo)：企業(yè)規(guī)模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創(chuàng)新顯著增強，治理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，成為一個依托高新技術(shù)、瞄準(zhǔn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。具體目標(biāo)分為業(yè)務(wù)發(fā)展、國有資產(chǎn)保值增值、資本結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、研究和開發(fā)、重點人才、品牌建設(shè)、投資和資本經(jīng)營等方面。

新的形勢和任務(wù)對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發(fā)展方向，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，不斷增強企業(yè)的凝聚力，把黨的政治組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閷崒嵲谠诘墓芾韮?yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)理念：

《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。”我國社會主義市場經(jīng)濟的性質(zhì)，決定了國有企業(yè)的改革發(fā)展必須服從國家利益，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅持和貫徹黨的群眾路線，結(jié)合自身特點和員工實際，創(chuàng)新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經(jīng)驗。

堅持服務(wù)大局理念：

企業(yè)的思想政治工作只有在融入中心、服務(wù)大局中發(fā)揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認(rèn)同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務(wù)和保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展為宗旨，把促進企業(yè)提高整體盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力、管理創(chuàng)新能力作為部署任務(wù)、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標(biāo)上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)、班組建設(shè)、服務(wù)職工群眾第一線，在服務(wù)中保證，在保證中服務(wù)，努力做到圍繞發(fā)展抓思想，抓好思想促發(fā)展。

堅持融入管理理念：

企業(yè)是經(jīng)濟組織，要以經(jīng)濟效益為中心。管理是手段，要服從服務(wù)于提高經(jīng)濟效益這個目的。要準(zhǔn)確把握思想政治工作新形勢、新任務(wù)要求，密切聯(lián)系實際，立足科學(xué)發(fā)展，將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)效益最大化。各級黨委應(yīng)站在集團公司全局高度，找準(zhǔn)工作結(jié)合點，加強與其它部門的聯(lián)系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷拓展工作領(lǐng)域，努力覆蓋到改革發(fā)展、經(jīng)營管理、工程建設(shè)等方方面面、滲透到各個環(huán)節(jié)，在推進企業(yè)創(chuàng)新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創(chuàng)新發(fā)展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發(fā)展的不斷加快，職工的思想狀況也在發(fā)生著深刻變化。面對不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，作為統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量、激發(fā)員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統(tǒng)，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內(nèi)容、形式、機制等方面進行創(chuàng)新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質(zhì)，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數(shù)”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應(yīng)迅捷、交流職順暢、機制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關(guān)愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業(yè)做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，不斷提高員工素質(zhì)，拓寬員工職業(yè)通道，讓員工共享發(fā)展成果，讓員工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現(xiàn)自我價值。企業(yè)與職工的關(guān)系也正如江河海洋與水滴的關(guān)系：對員工而言，企業(yè)是施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環(huán)境越寬松，員工利益體現(xiàn)就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現(xiàn)便成為空談。對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數(shù)人不公平、不合理的共享。要創(chuàng)造條件給員工更多的人文關(guān)懷，切實解決員工在生產(chǎn)、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業(yè)才能有和諧發(fā)展的氛圍，才能營造心齊、風(fēng)正、氣順的良好環(huán)境。

三、做好當(dāng)前思想政治工作應(yīng)重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉(zhuǎn)型發(fā)展中各項目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發(fā)揮服務(wù)保證作用，帶領(lǐng)員工完成各項目標(biāo)任務(wù)貫穿始終。

當(dāng)前，受國際國內(nèi)各種因素的影響，長廣在轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻、歷史負(fù)擔(dān)依然較重、企業(yè)盈利基礎(chǔ)不牢、抗風(fēng)險能力較弱、項目投資高風(fēng)險性、生產(chǎn)成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠(yuǎn)規(guī)劃，處理好企業(yè)與員工個人利益關(guān)系，不斷提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿透偁幜Γ髽I(yè)將缺乏持續(xù)發(fā)展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經(jīng)營形勢更加嚴(yán)峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務(wù)于企業(yè)工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業(yè)各項戰(zhàn)略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務(wù)的全面完成。要把促進企業(yè)又好又快發(fā)展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)著力點、切入點，努力實現(xiàn)思想政治工作與中心工作的有機結(jié)合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩(wěn)定，把加強宣傳引導(dǎo)、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產(chǎn)力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。要教育引導(dǎo)員工正確看待形勢，正確認(rèn)識“危”與“機”的辯證關(guān)系，堅定加快發(fā)展，完成各項目標(biāo)任務(wù)的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學(xué)發(fā)展觀和價值思維理念統(tǒng)一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標(biāo)和本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一行動，加強形勢任務(wù)教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神干事業(yè)的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學(xué)習(xí)、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責(zé)任感和歸屬感，增強企業(yè)的向心力、凝聚力、創(chuàng)造力，引領(lǐng)員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創(chuàng)新長廣、幸福長廣，建設(shè)具有綜合競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團”的愿景目標(biāo)邁進。

（3）、著眼于管理創(chuàng)新，把發(fā)揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務(wù)，秉承繼承創(chuàng)新的原則，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉(zhuǎn)型期，管理創(chuàng)新會有很多新舉措、新內(nèi)容，保持員工隊伍穩(wěn)定仍然是企業(yè)改革發(fā)展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩(wěn)妥地做好各項工作，深入細(xì)致地做好宣傳思想工作。要引導(dǎo)員工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風(fēng)險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，教育員工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過程中隊伍穩(wěn)定。

現(xiàn)階段，我認(rèn)為應(yīng)同時強調(diào)兩方面的內(nèi)容，一是強調(diào)企業(yè)對員工現(xiàn)實利益的尊重與保護。二是強調(diào)員工對企業(yè)長遠(yuǎn)利益的維護與發(fā)展。在最大程度上實現(xiàn)員工現(xiàn)實利益與企業(yè)長遠(yuǎn)利益的同向，以一種理性的、多向的思維認(rèn)識看待利益關(guān)系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協(xié)調(diào)一致的一面，從而尋求促進共同發(fā)展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設(shè)“陽光和諧、先進繁榮”的企業(yè)文化貫穿始終。

長廣企業(yè)思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業(yè)員工樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進可持續(xù)發(fā)展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業(yè)核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規(guī)范教育，深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，在傳承創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，以長廣倡導(dǎo)的“真抓實干、埋頭苦干、科學(xué)巧干”的文化品牌為主導(dǎo)，建立“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業(yè)精神和“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升精益管理，創(chuàng)造經(jīng)濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統(tǒng)一到創(chuàng)造可持續(xù)價值、實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創(chuàng)新，并使其成為引領(lǐng)長廣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)、和諧發(fā)展的源動力，為創(chuàng)建浙北地區(qū)樣板企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質(zhì)貫穿始終。

與長廣轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢和任務(wù)相比，目前長廣職工隊伍素質(zhì)尚存在許多不適應(yīng)的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。企業(yè)間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業(yè)要想贏得未來，必須具有培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業(yè)利益和員工利益的聯(lián)系愈加緊密，高素質(zhì)的員工隊伍必將為企業(yè)發(fā)展帶來廣闊的前景，企業(yè)的蓬勃發(fā)展也必將為員工拓展更加廣闊的發(fā)展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，注重引導(dǎo)員工主動轉(zhuǎn)變觀念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，樹立“終身學(xué)習(xí)”和“團隊學(xué)習(xí)”理念，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動，努力為員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷提升員工隊伍素質(zhì)。建立健全政工干部選拔、培養(yǎng)、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風(fēng)正的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員之間的崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；堅持組織專題培訓(xùn)，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業(yè)的思想政治工作只要適應(yīng)形勢發(fā)展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創(chuàng)新，就一定會充滿活力，一定會發(fā)揮好生命線的作用，為企業(yè)克服困難，加快發(fā)展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。