第一篇：企業思想政治工作“三貼近”的幾點思考[最終版]

企業思想政治工作“三貼近”的幾點思考

貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是思想政治工作所應遵循的一個基本方針，是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證。近年來，分公司黨總支以新的、更加開闊的視野，堅持“創新發展”的原則，按照貼近實際鼓人心、貼近生活感人心、貼近員工暖人心的工作思路，積極探索做好新形勢下做好網通企業思想政治工作的有效途徑和方法，不斷增強思想政治工作在企業持續發展中的推動力、親和力和感染力，促進了公司持續、快速、協調發展，2005至2006年，分公司榮獲天津市文明單位。下面，就深化“三貼近”，創新思想政治工作問題談談三點粗淺認識。

一、貼近實際必須堅持求真務實，增強思想政治工作的推動力

貼近實際，就是緊跟形勢任務的發展需要，緊密聯系本單位本部門的實際，與時俱進地把思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程，把這條生命線轉化為企業發展的動力線，經營管理的效益線，隊伍穩定的保障線。而貼近實際就必須堅持求真務實。

（一）、摸實情

這里所說的摸實情，既包括企業經營之實情，也包括職工思想狀況之實情。摸清實情，就要堅持深入基層，深入一線，深入員工，開展調查研究，及時了解和掌握生產經營和職工思想狀況，在獲得大量來自基層的第一手資料的基礎上，進行科學決策。

1)現狀: 網通公司經過分流改制、整合上市的洗禮后，企業以上市公司的獨資身份進入經營服務軌道。隨著企業吸收外資管理的手段和企業經營理念不斷深化，企業體現出來的制度意味逐漸替代原有的情理化管理方式。以制度管人、管企業是現代化企業發展的方向，原有企業員工親身經歷了國有企業的計劃經濟、初級市場經濟，復又轉入到一個完全按照制度納入考核分配的外資管理體系中，思想上接受沖擊應該是“巨浪沖天起，心潮萬般生”。觀念意識上有時跟不上企業的發展軌跡也應該說屬于正常。畢竟，好多人是從企業的主人身份上被烙刻過印章，一時抹去恐怕不太符合實際，它需要一個逐步消除的時間過程。盡管存在這樣那樣的認識，但作為開拓市場一線的員工，在工作行為上還是能較好地順應形勢，推動著企業的市場向改革前進方向發展。這就需要企業的宣傳管理理念如涓涓細流，日夜不停地澆灌員工心田，將新的企業經營服務理念深入到員工心心腹，發揚光大，直至接受新的企業管理、服務、發展精神諸多方面。

2)存在的問題: 內部機構調整可能涉及一部分員工的切身利益，但從整體來看，員工思想是比較穩定的，積極向上的，能從大局考慮問題。認識到調整是創新的需要，必須解放思想，適應形勢，更新觀念，積極投身到企業創新發展中去。但是目前還存在三種思想傾向：一是有些員工思想比較活躍，對創新形勢認識不足，工作自覺性不夠，與創新轉型要求有一定的距離，造成了一定的思想波動。二是管理干部是組織市場經營、通信生產活動的骨干，能夠很好理解、掌握公司創新發展的經營方針、目標和經營策略，組織員工積極完成所承擔的經營目標和維護指標，但也有個別的管理人員，缺少創新服務意識，存在著管理多服務少無創新，與公司創新發展不協調的問題。三是勞務工的思想越來越活躍，從過去不被重視到現在必須關注，一線的大部分工作都要由他們承擔，這部分人員的維權意識也在不斷增強，他們認為待遇和付出不成正比，技術業務水平與工作需求不成正比，工作中存在著畏難情緒，這也是下一步分公司宣傳思想工作的重點。

（二）、出實招

思想政治工作要在摸清實情的基礎上，根據形勢發展和企業發展的需要，采取有針對性的招法和措施，有針對性地解決問題。眾所周知，隨著通信事業的飛速發展，通信領域的競爭也越來越激烈。特別是近兩年，與電信、鐵通的競爭主戰場由城區向農村轉移，對手的超低價格對市場的沖擊越發明顯，同時移動、聯通針對低端客戶出臺的資費政策，更加速了我們語音業務流失。在這種情況下，我們覺得必須要從解決廣大員工的思想認識入手，切實轉變思想觀念和發展理念。為此，我們在分公司上下組織開展了“解放思想，更新觀念”大討論活動，積極引導廣大員工樹立“創新發展”、“靈活營銷”、“訂單第一”、“現金為王”、“業績至上”、“和諧興企”等理念，并發動全體員工為企業發展開動腦筋，獻計獻策。通過這項活動的開展，增強了廣大員工的市場意識、危機意識、競爭意識、創新意識，堅定了廣大員工加快企業發展的信心和決心。

（三）、求實效

思想政治工作既要務虛更要務實，必須服務好企業發展這個第一要務才能取得實效，這就決定了思想政治工作必須把結合點和切入點放在促進企業發展的“第一要務”上。

首先，黨政工團齊抓共管，各負其責，有針對性的作好員工的思想教育工作。過來我們以向青島分公司學習為契機，以先進性教育為動力，開展轉變思想觀念大討論，員工在本部位談體會，部門之間交流體會，掀起學青島、爭先進、創業績的良好氛圍。如林亭口分局勞務工社區經理深刻認識到：面對市場競爭，“心態不正”產生了畏難情緒，沒有主動去應對的意識。在社區工作中轉型不到位，對角色的轉變還沒有充分的認識、理解，沒有從過去單一的維護角色轉換到營維一體的社區工作中。通過學習青島分公司的經驗，他們表示要擺正心態，學到先進的“精”和“神”，積極轉變觀念，樹立關注市場意識，做到學為我用，破除市場營銷過程中的畏難情緒，積極投身到市場發展中。通過員工大討論，激發了員工關注市場的團隊精神，在市場營銷工作中實現自身價值和企業價值，逐步形成分公司的團隊凝聚力，從而轉化成一種動力，促進各項業務的全面發展。

第二，抓重點，著力解決好員工最關心、最直接、最現實的問題。在解決員工“三最”問題上，我們要求黨員領導干部每周下基層不少于一次，每月為一線員工解決一件實際問題，把問題解決在萌芽中。對于當前一些矛盾和問題，我們既作冷靜的、理性的思考，更有實在的、有效的行動，把解決的措施想在前面，盡量把工作做在員工開口之前。一是在重大問題、敏感問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。二是繼續開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與分公司管理層、各職能部門溝通的橋梁。三是努力創造條件，為職工提供個人發展空間，使職工的個人能力和素質隨著分公司的發展而成長，對于職工反映和普遍關心的問題，我們及時研究及時解決，讓他們能夠安心、積極地做好工作。四是建立公平的激勵機制，完善績效辦法，發揮績效導向作用，激勵員工加強業務發展。

第三，強化管理干部的管理，教育管理干部牢固樹立為基層服務意識，為基層解難題思想。我們健全和完善管理考核制度，繼續推行“首問負責制”，不推諉，即只要客戶和一線有需求，第一道程序就負責到底，不讓一線員工跑來跑去，提高管理崗位辦事效率。分公司黨總支還要求黨員干部都應樹立強烈的事業心，把主要時間、主要精力、主要思維用到工作上、經營上和服務上，時刻保持良好的思想狀態，工作狀態和精神狀態，為了集體利益，不計較個人得失，工作中標準高、要求嚴，作風實、節奏快，只有這樣才能適應競爭的需要。

二、貼近生活必須堅持因勢利導，增強思想政治工作的親和力

貼近生活，就是針對豐富多彩的社會生活對廣大職工的影響，因勢利導、順勢而為做工作，創造適應職工特點、為廣大職工喜聞樂見的教育方式。惟有貼近生活，從職工群眾最關心、最直接、最現實的物質生活、精神生活和業余文化生活入手，切實增強思想政治工作的親和力，讓職工在切身感受中領悟真理，才能更好地發揮思想政治工作促進企業發展的作用。

第一、了解需求，改善員工物質生活

企業發展的最終目的是為了不斷提高員工的生活水平，這就決定了思想政治工作要切實貼近生活，就必須全面了解、及時反映員工不斷增長的物質生活需求，為改善員工的物質生活提供可靠依據，解決員工的后顧之憂，使員工全身心地投入到工作中。因此，在企業經營規模不斷擴大、效益不斷提高的形勢下，分公司努力構建命運、責任和利益共同體，多方采取有效措施，不斷改善員工生產生活條件，使企業經營工作與職工物質生活水平協調發展同步提高，讓員工更多地享受到企業發展帶來的成果。如我們加大投入，積極改善員工的工作環境；完善薪酬體系改革；增加員工就餐、體檢等福利待遇；廣大職工在物質生活不斷得到改善的切身感受中，增強了對企業發展的信心，積極性主動性進一步發揮出來。

第二、提高素質，充實員工精神生活

讓職工的素質不斷提高，讓職工的精神生活更加充實，是企業思想政治工作的重要內容。為此，我們以打造學習型企業為目標，著力做好三個方面的工作：一是抓好理論學習。堅持中心組領導干部理論學習、黨員理論學習、班組理論學習三個層面的學習制度，緊緊圍繞企業的經營工作，統一思想，提高認識，轉變觀念。通過抓理論學習，解決了思想認識上存在的重生產輕學習的問題，廣大干部員工自覺學習的氛圍日益濃厚。二是搞好教育培訓。我們注重從服務規范、服務禮儀、處理服務問題的技巧、團隊精神等方面，加強對員工的教育培訓，并努力使培訓結果真正運用到實際工作中去。通過抓培訓，廣大員工的綜合素質和服務水平明顯提高，團隊協作精神得到了弘揚。三是開展實踐活動。我們在黨員干部中組織開展了“餞行榮辱觀、展示先進性”、“黨員崗技達標”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等實踐活動，廣大黨員的責任意識、黨員意識明顯增強。我們在員工中開展了崗位練兵比武活動，動員廣大員工努力學習技術業務，做企業需要、崗位適合的合格員工。經過積極籌備和層層預賽選拔，20名基層優勝員工參加了分公司的決賽，一批崗位能手脫穎而出。通過崗位練兵比武，提升了員工的學習興趣，提高了員工的技術業務素質，激發了員工的干勁和斗志，增強了員工的競崗能力。

第三、豐富內容，活躍員工業余文化生活

伴隨人們物質文化生活水平的提高，廣大職工越來越注重業余文化生活。適應職工生活的這一發展變化，思想政治工作就必須豐富活躍職工的業余文化生活，使職工不僅工作好，而且休息好，從而以更飽滿的熱情投入到工作中去。幾年來，我們投入較大人力、物力豐富員工業余文化生活。建起了籃球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室、娛樂室、圖書室、健身房等文體設施，為員工搭建了文化平臺。分公司每年都要舉辦演講比賽、知識競賽、歌詠比賽、書法攝影美術展覽等豐富多彩的文化活動，滿足了廣大員工求知、求文、求美、求樂的愿望。這些活動寓教于樂，使職工增長了知識，陶冶了情操，提升了品位。通過這些看似簡單卻又實實在在的做法，達到了春風化雨、潤物無聲的效果，陶冶了干部員工道德情操，增強了企業的凝聚力和員工的集體榮譽感，進一步激發了職工的工作積極性和主人翁精神。

三、貼近員工必須堅持以人為本，增強思想政治工作的感染力

貼近員工，就是堅持以人為本的原則，更加關注人的價值、人的尊嚴，以濃厚的人情味、較強的感染力影響人、打動人、感召人，促進人的全面發展。員工是企業的主體，貼近職工，堅持以人為本，就是要以廣大員工的需要為本，為職工多辦好事實事，努力拉近和縮短與職工在思想上、心里上、感情上的距離，有針對性、創造性地開展工作。那么，如何才能堅持以人為本貼近員工呢？

第一、用溝通拉近員工

思想政治工作要切實貼近員工，和員工的距離就必須近，這是貼近員工的題中應有之義。思想政治工作只有走進員工并融入員工，與員工形成水乳交融的關系，才能為員工所接受。我們網通的業務，簡單說就是提供人與人電話溝通的服務。因此，我們在公司內部提出要創造一種溝通而無限的工作氛圍，營造一種積極向上而和諧的人際關系。我們建立了領導與員工溝通的多種渠道，在公司網頁上開設論壇，讓員工反映意見；組織開展了總支成員、中層干部、普通黨員干部員工“三層談心”活動，做到知無不言，言無不盡；在先進性教育活動中，廣泛聽取群眾意見和建議，并進行整改提高；每年都召開基層員工座談會收集意見，增進溝通。特別是在黨員先進性教育活動中，我們認真查找思想和工作中的差距，廣泛征求員工的意見和建議，對員工提出的好的建議積極采納，對查找出的六方面的差距，及時制定整改措施并落實，收到了良好效果。

第二、定制度激勵員工

思想政治工作需要帶著深厚的感情去做，需要向對待自己的親人那樣無微不至地關心人、體貼人，但卻不能拋棄原則，無限度地講“情”，以情動人還要與嚴格的紀律約束相結合，不能拿原則作交易，不能在工作中把“關心”變成“迎合”，把“理解”變成“遷就”，把“尊重”變成“放任”。對待員工缺點和錯誤，一味主張息事寧人，不講批評幫助，不講紀律約束，這種做法必須予以糾正，否則，將失去標準。只有這樣，我們才能幫助人，挽救人，才能弘揚正氣，分清是非，增進團結，推動事業發展。因此，我們始終堅持用制度管人，用制度激勵人。近年來，我們以“業績是績效分配的第一導向”為指導，本著“管理績效靠目標，市場績效靠發展”的思路，創新績效考核體系。各分局主要考核收入完成率、增長率、貢獻率，員工收入由“底薪＋績效＋提成”構成?？冃Э己耸箤T工工作業績和業務發展情況的考評更加清晰可控，起到了激勵員工努力完成生產任務的目的。此外，我們實行了激勵約束機制和一次有理由申告下崗制度，對服務好客戶滿意的員工給予一定獎勵，對服務態度差客戶有投訴的給予警告并扣發獎金，屢次不改、影響較嚴重的令其下崗，強化了員工的服務意識。

第三、辦實事凝聚員工

思想政治工作不能空對空，要把對員工的真摯情感化做具體行動，時刻關心員工的疾苦，為員工排憂解難。這既是堅持黨的群眾路線的要求，也是思想政治工作應該堅持的原則。思想政治工作必須做到想員工之所想、言員工之所言、辦員工之所盼。事實上，當前員工中存在的一些思想問題，相當一部分是由于日常生活中具體問題沒有得到妥善或及時解決而引起的。因此，我們堅持把思想政治工作融入到為員工辦實事、辦好事之中，堅持既講道理，又辦實事，特別是對弱勢群體和困難員工家庭給予更多的關注、關愛和關懷。員工生病、住院要登門探望，員工家遇天災人禍要上門慰問，員工生日、結婚喜慶要表示祝賀，并注意幫助解決員工家庭生活等實際性困難。我們還建立了為員工排憂解難的長效機制，制定了《員工關懷計劃》，每年都要確定為幾件為員工要辦的好事實事，并切實抓好落實。正是對員工的真心幫助和熱心關懷，使員工真正感受到了公司這個大家庭的親情和溫暖，企業的凝聚力和戰斗力明顯增，廣大員工以網通為家、努力工作的良好風氣已經形成。

幾年來，深入推進“三貼近”思想政治工作，激發了員工的干勁，凝聚了員工的力量，促進了企業的發展，

第二篇：淺談思想政治工作“三貼近”

淺談思想政治工作“三貼近”

有效的思想政治工作如同春風滋潤萬物一樣，“好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲”，把這首詩比作做思想政治工作的佳境再切實不過。在全面建設小康社會和國企改革不斷深化的新形勢下，人們的思維方式、思想觀念隨著社會的發展而不斷變化，基層思想政治工作要充分發揮教育人、引導人、鼓舞人的作用和政治優勢，就必須做到“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”，不斷探索和創新做好新時期思想政治工作的新方法、新途徑，研究新情況，解決新問題，為深化國企改革做出積極貢獻，提供可靠保障。

貼近實際，是做好任何一項工作的前提和基礎，可以增強思想政治工作的凝聚力。這就要求我們必須緊密聯系企業改革發展的實際，把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結合起來，同推進企業改革、發展、穩定的具體措施緊密結合起來，同廣大員工的工作、生活、思想實際緊密結合起來，真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。貼近群眾，是做好工作的出發點和落腳點，可以增強思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，做得人心、暖人心、穩人心的工作，充分體現群眾意愿，使得思想政治工作可親可信、深入人心。貼近生活，是職工切身利益的直接體現，可以增強思想政治工作的感染力。就是深入廣大職工的現實生活中，反映客觀現實，解決具體矛盾，更好地引導生活、服務生活、融入生活，才能正確把握員工日常生活中的思想和行為規律，按照規律想問題、做決策、辦事情，樹立超前意識，形成超前預案，并據此開展工作，這樣，員工才樂于參與，易于接受。

貼近生活，貼近實際，貼近群眾，究其實質，也就是要求思想政治工作必須提高針對性，充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。在改革開放和

加快小康社會建設的進程中，經濟成份和經濟利益、社會組織形式、就業崗位和就業方式等出現了許多新情況。同時，隨著競爭日趨激烈，經濟的迅速發展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思想觀念也呈現出前所未有的新變化：從客觀上看，社會主義市場經濟越向前發展，個人的生存方式、生活方式、行為方式、思維方式和價值實現方式的轉變就越明顯。一部分人思想認識、理想信念、道德行為產生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。經濟成份和經濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發生變化。他們在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上，同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是傳統美德淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發生變化。他們的義利觀、節儉觀、婚戀觀、家庭觀、道德觀等發生扭曲，中華民族的傳統美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金錢海洋、道德沙漠”之中。三是敬業精神淡化?！澳睦镄枰睦锶ァ钡那樾尾欢嘁娏?，“哪里艱苦哪安家”的思想不再是時尚了?！皭蹗従礃I”的口號只掛在嘴上，貼在墻上。所有這些問題是企業改革發展中出現的新問題，要使員工的認識有所提高，工作積極性和創造性充分發揮出來，就必須把思想政治工作“三貼近”的原則貫穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得實效，達到目的。實踐“三貼近”是新時期基層思想政治工作必須長期堅持的原則，要重點抓好以下幾個方面：

（一）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以正確的理論武裝人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設、改革和發展中黨和人民智慧的結晶。它最具有代表性、權威性、科學性，是指導我們做好思想政治工作的理論基礎。面對當前一部分人思想上出現的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更

是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務。要通過多種形式加強對職工進行以鄧小平理論和“三個代表”為主要內容的學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝廣大干部職工的頭腦，引導他們換腦筋、轉觀念，樹立改革意識、發展意識、大局意識、效率意識。同時，大力加強以“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的企業精神為主要內容的職業道德教育，使干部職工思想上統一認識，勇于實踐“三個代表”敢于爭當改革的主力軍，才能增強企業的凝聚力，充分發揮職工在改革中的積極性、創造性和開拓性。

（二）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作服務于國企大局、促進改革。目前，國企改革已經到了分配制度改革階段。改革必將涉及到每一位職工的切身利益，產生各種各樣的思想認識，改革的成功與否，將直接關系到企業的發展。思想政治工作要保證改革、發展、穩定的大局，就要深入到職工群眾中去，認真聽取廣大職工的要求和呼聲，對每個職工的思想動態了如指掌，引導他們正確看待改革中出現的競崗、轉崗、分流等問題，正確認識和處理改革、發展、穩定的關系，振奮精神，堅定信心，鼓舞士氣，積極參與改革、支持改革，自覺地投入到改革中去。

（三）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以人為本的原則。做人的思想工作，是“通過人”“為了人”。思想政治工作要從為了人的“健康”入手，幫助和引導職工向著“四有”目標努力，化消極因素為積極因素，使他們在思想認識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達到端正認識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

（四）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要“軟”“硬”結合的原則。堅持“兩手抓”即一手抓道德建設，一手抓法制建設；一手抓教育，一手抓管理。要由單純“教育型”向“綜合型”改變，做到思想道德建設與法制建設相

結合，教育引導與嚴格管理相結合，弘揚社會正氣與整治不法行為相結合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結合。使“軟”“硬”兩手相輔相成、優勢互補。只有改變單打一的做法，進行雙管齊下的綜合治理，思想政治工作這項系統工程才能得以順利實施。

（五）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要用身邊的先進人物來影響身邊的群眾。先進典型對于宣傳黨的路線、方針、政策，增強思想政治工作的號召力和凝聚力，喚起干部職工的革命和建設熱情，有著巨大的影響和示范作用。宣傳先進典型必須堅持典型為群眾所公認的原則，樹立的典型一定要得到群眾的認可、稱贊，只有這樣，群眾才能自覺自愿的仿效和學習。

（六）實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要建立科學的反饋系統。要通過多層次多渠道，獲取群眾對思想政治工作的意見和要求，據此評價和改進工作。要定期分析干部群眾的思想動態和社會心理，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，找準薄弱環節，提高決策水平。要積極探索建立靈敏高效的輿論信息反映機制，運用科學的統計分析方法，直接聽取廣大職工群眾的意見，以此來不斷變更思想政治工作的策略、方式和方法

第三篇：思想政治工作如何做到“三貼近”

思想政治工作如何做到“三貼近”

宣傳思想工作要在“三貼近”上取得新進展，這是十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的一項重要要求。遵循這一要求，宣傳思想戰線把“三貼近”作為改進和加強自身工作的一條重要指導原則。黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力建設、提高建設社會主義先進文化能力的高度，進一步指明了“三貼近”的重大意義。

“三貼近”有著其豐富的內涵：貼近實際，就是堅持立足于社會主義初級階段這個最大的實際，把回答和解決實踐提出的重大課題作為中心任務，使宣傳思想工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性；貼近生活，就是深入到火熱的現實生活中去，關注生活中的重大問題，使宣傳思想工作充滿生活色彩，富于生活氣息，反映生活本質；貼近群眾，就是深深扎根于群眾之中，把握群眾脈搏，了解群眾愿望，說群眾想說的話、想聽的話，使宣傳思想工作可親可信、深入人心?！叭N近”是一個相互聯系的有機整體。實際，是社會生活的實際，人民群眾的生活實際；生活，是豐富多彩的實際生活，人民群眾的實際生活；群眾，是社會實踐中的群眾，實際生活中的群眾。實際是根基，生活是源泉，群眾是出發點和落腳點。

新世紀新階段，工廠的宣傳思想工作面臨新形勢、擔負新任務，責任更重、難度更大、標準更高，要求我們必須努力提高宣傳思想工作的層次和水平，努力做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

首先，要做到求真務實，貼近實際穩人心，把思想政治工作與企業的科研生產緊密結合。

貼近實際，我們要堅持一切從企業的生產經營出發，從企業職工隊伍的切身利益出發，建成具有綜合競爭實力的裝備保障企業，進入全軍先進行列，職工物質文化生活質量逐年提高。求真務實，是我們做好一切工作、辦好一切事情的基本要求。做好新形勢下的宣傳思想工作，也要求真務實。宣傳思想工作要達到這種效果，需要在狠抓落實上下功夫，認真貫徹落實黨的十六大精神，結合實際情況，制定可行計劃，合理分解任務，細化量化目標，通過扎扎實實、卓有成效的工作，實現既定目標，完成各項任務。要在宣傳思想工作上營造聲勢并不難，難的是如何避免形式主義，收到實際效果。我們不要把工作停留在會議上、口頭上、文件上，空喊口號、不抓落實；不要滿足于表面熱熱鬧鬧，忽視實際效果；不要工作缺乏連續性、抓抓停停，搞形式主義。我們要把工作的著眼點放在基層，面向群眾，真心為群眾多解決一些實際問題，努力把工作做到全體員工的心坎上，切實增強宣傳思想工作的吸引力和感召力。

其次，要做到創新載體，貼近生活感人心，把思想政治工作與企業文化建設、精神文明創建活動緊密結合。

創新是我們黨的事業興旺發達的不竭動力，也是宣傳思想工作取得突破、保持生機與活力的靈魂。隨著世界多極化、經濟全球化、局勢復雜化和文化多元化，隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，隨著人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，宣傳思想工作遇到許多新情況、新問題，我們必須認真研究新形勢下思想政治工作的新特點和新規律，積極開辟新的途徑，培植新的載體、探索新的方法。我們要大力弘揚“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神，認真貫徹落實企業文化，用工作生活中的身邊人、身邊事激勵職工，使職工學有榜樣，趕有目標。我們要努力激發干部群

眾參與思想政治工作的積極性、主動性和創造性，引導他們進行自我教育、自我提高和自我發展。而要做到這一點，就要求每個思想政治工作者始終堅持深入到火熱的現實生活和群眾的日常生活中去，悉心研究他們的思想動態。心理需求和生活追求，關注他們在想什么、做什么、需要什么，并據此開展工作、組織活動。只有這樣，群眾才樂于參與，易于接受，才能增強思想政治工作的感染力和實效性。

再次，要做到以人為本，貼近職工暖人心，把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結合。

堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾觀點，與群眾的距離近一點、感情真一點、心腸熱一點，想群眾之所想、急群眾之所急、言群眾之所言、辦群眾之所盼，既是實現黨的宗旨的體現，又是思想政治工作落實“三個代表”重要思想的具體行動。貼近群眾，我們要高度重視群眾的主體地位，吸引群眾廣泛參與，不能把群眾當成被動接受的對象；高度重視實現群眾的切身利益，所有工作都要著眼于為群眾辦實事、辦好事；高度重視人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求，把普及和提高結合起來，豐富群眾文化生活。實踐證明，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好，就是最直接、最有效的思想政治工作。事實上，群眾中存在的一些思想問題，相當一部分是由于日常生活中具體問題沒有得到妥善或及時解決而引起的。在這種情況下，如果進行空洞的說教，群眾勢必難以接受，思想政治工作也就成了無源之水、無本之木。因此，當前思想政治工作的一個重要著力點，就是把思想政治教育融入為群眾辦實事好事中，堅持既講道理，又辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在維護和實現群眾利益中教育引導群眾，切實增強思想政治工作的吸引力。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是一項群眾工作。我們只有走在時代前列，體現時代特色，使思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近群眾，思想政治工作才能生機盎然，才能在企業的物質文明、精神文明和政治文明建設中發揮突出的作用，企業才能不斷發展，不斷壯大。

第四篇：談思想政治工作“三個貼近”

談思想政治工作“三個貼近”

在全國上下認真開展“樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神”的主題教育中，通過自身的學習和理解，對“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”有了進一步地認識?！百N近實際、貼近生活、貼近群眾”是思想政治工作的一條歷史經驗，也是思想政治工作應遵循的一條基本原則，又是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證，同時，也是黨的十六屆四中全會科學總結改革開放以來黨領導文化建設的成功經驗。當前，在社會主義市場經濟條件，在金融系統進行的改革與發展，股改上市的工作中，三貼近更有利于銀行金融業的發展，為加強企業黨的執政能力建設，構建和諧企業，和諧社會的具體體現。通過對“三貼近”的學習，我認為應在理解和運用上下工夫。

一、從思想上理解思想政治工作“三貼近”的基本含義

1、“三貼近”包含的內容

從貼近實際來看，它包括時代特征，隨著國內改革和金融事業改革的不斷深入，市場經濟的不斷完善，社會各種多樣化趨勢日益明顯，也包括現實生活中隨處可見、可感、可及的實際；從貼近生活來看，這里的生活既包括現實的經濟生活，文化生活，也包括現實的政治生活，更包括社會的發展趨勢；從貼近群眾來看，這里既包括群眾的現實思想狀況，也包括群眾的現實生活狀況，包含著群眾的愿望、需求、意見、建議、理想、態度、觀念等，思想政治工作的三貼近就要在這些方面下工夫。要用貼近實際的方法去做工作。如：工行面臨2006年的股改上市，從建行和中行股改上市前期的準備工作來看，他把行一分為二，成立集團公司和股份公司，工行有可能也是這種模式，股份公司也好、還是集團公司也好，在工行股改上市前，有那些政策性的變化，能觸及到個人那些利益，這是大家關心的問題，怎樣來面臨現實，哪就是要用先進的經營理念教育人，做復合型的人才，無論到那都是“一把好手”。

2、三貼近是思想政治工作三個層面的具體要求

一是“三貼近”是思想政治工作內容層面的要求。思想政治工作就是要用先進的、科學的思想和理論知識武裝頭腦，用正確的道德觀、價值觀、理想和信念去教育、引導、鼓舞人，如何來實現呢?就是要正確地運用三貼近來實現，就是要堅持歷史唯物主義的發展觀，我們黨把馬克思列寧主義同中國革命的實際相結合，走出了一條社會主義的康莊大道和中國特色社會主義的金光大道，它表明符合中華民族和中國人民的根本要求?！叭齻€代表”更體現了廣大人民的根本愿望，“三貼近”更符合人民群眾的要求，中共中央近期作出的《關于加強黨的執政能力建設的決定》，更符合廣大人民群眾的呼聲，這就說明，無論干哪一項工作，作為一級領導層，要貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

二是“三貼近”是思想政治工作方針原則層面的要求。思想政治的基本方針和原則就是要緊緊地圍繞黨的中心工作來做，為黨的基本路線來服務，這是一個總的方針。在具體的實踐中，黨的中心工作在不同的時期是不一樣的，在黨為奪取政權而奮斗的時候，黨的中心任務就是革命，就是武裝奪取政權，而在黨執政掌權后，黨的中心任務就是經濟建設，就是要圍繞黨的中心工作，為黨的基本路線服務。把大家的思想引導到基本路線上來，加快社會主義現代化經濟建設，努力奔向小康社會。

三是“三貼近”是對思想政治工作方式方法層面上的要求。在思想政治工作的舞臺上，就是要結合現實生活當中實際情況和實際問題去做，使大家在思想上、情感上引起共鳴，得到大家的認可并為大家所接受。用說服教育和深入細致的工作方法，解決群眾中出現的新情況和新的熱點問題，使我們的思想政治工作在新的形勢下更為有效。

二、圍繞“三貼近”，必須做到“四個堅持”。

1、堅持用與時俱進的思想作指導。近幾年來，在市場經濟條件下，隨著改革開放政策的不斷深入，商業銀行的體制也在不斷地改革，銀行股改上市給思想政治工作帶來了一系列問題和新的思考，這就要求作為思想政治工作者，從思想上、觀念上、實踐上要適應形勢發展的變化，要自覺地用“三個有利于”標準來開展各項工作，把教育先行、制度先行的理念貫穿到員工的言行中，要使人的思想觀念、機制適應于業務發展的需要，要把思想工作變為員工的實際行動，積極地投入到改革的浪潮之中，面對新形式，新的政策，新的機制，快速適應各項業務的發展需要。

2、堅持一個堅強的領導班子。人常說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個單位的工作好與壞，領導是關鍵。政治思想工作也是一樣，只要有一個堅強的集體，有一定的先進理念，就會起到一定的作用。但是，他不是靠一個人來起作用，而是靠大家的智慧，靠群眾的力量，靠解決員工的實際問題。只要有一個堅強的領導班子，有一個能戰斗的集體，有各級領導把群眾的冷暖掛在心上，用“群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成”作為根本標準。我們的思想政治工作就會無往而不勝，就會在實際工作中創造一個行之有效的機制。

3、堅持以改革創新的經營發展思路。改革是當今世界的必由之路，按照上級的政策，結合業務發展的實際，不斷地更新思想觀念，不斷地拓寬改革開放的工作思路，用新的經營理念，不斷地把改革創新的工作思路和各項業務的拓展工作推向前進。

4、堅持以人為本的經營理念。不管是全面發展，還是協調發展，還是持續發展，還是思想政治工作，歸根到底都是為了人。思想政治工作是一個無形的物體，只有我們在實際工作中，堅持以人為本，堅持改革創新，堅持做到面向改革、面向業務、面向基層，與時代潮流相合拍，積極地發揮人的聰明才智，提高員工的精神境界，提高員工的整體素質，就能促進各項工作不斷進步。當前，各級領導就是要按照中共中央《關于加強黨的執政能力建設決定》中提出的，在執政能力和駕馭全局能力上下工夫，真正地做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用實際行動來體現樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神的根本要求。

第五篇：創新企業思想政治工作的思考

創新長廣思想政治工作的思考

職工醫院徐黨義

思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，適時、恰當地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業中心工作有機結合，融入到生產經營、發展建設的全過程，針對企業不同階段的中心任務，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉型發展的不斷深化和企業發展轉型戰略的實施，企業內外部的工作環境發生了深刻而巨大變化，員工思想異?；钴S，思想政治工作面臨著巨大的挑戰，如何做好新形勢下企業思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業思想政治工作面臨的形勢任務

隨著轉變經濟發展方式、調整經濟結構戰略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，長廣也進入改革調整、創新發展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰，歷史上長期積累的深層矛盾和發展中遇到的現實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統領，深入研判內外部形勢，明確提出了以“生物質能源、新型建材、醫藥醫療、貿易流通業“為主的四大產業板塊，進一步突出主業發展，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業，在轉型發展和產業創新方面取得重大突破的現代企業集團的愿景目標。

戰略規劃的實施靠的是廣大干部員工，而統一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業所獨有的政治優勢。

客觀分析面臨的形勢任務，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰和壓力：

（1）、從企業外部看

隨著世界經濟、政治、社會格局的發展變化、我國經濟結構調整和社會轉型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態多元化發展，生活方式多樣化呈現，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰。

（2）、從企業內部看

一是面對社會主義市場經濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數員工的思想認識還停留在傳統思維上，沒有真正認識到舊的體制和環境已經在我們身邊發生了翻天覆地的變化，優勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業中中得到充分體現；

二是沒有真正認識到競爭已經全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認識到隨著國有企業盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業之間的生產經營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業、不同經濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業之間的收入差距不斷拉大。

因此，調動、退養或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發生，反映了大家對新形勢的不適應，對未來、對前途的迷茫與擔憂。如何引導員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，以積極的姿態支持和參與改革發展，企業思想政治工作面臨繁重任務。

二、做好當前長廣思想政治工作應堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據轉型發展實際，調整了今后幾年的發展目標：企業規模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創新顯著增強，治理結構不斷優化，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業。具體目標分為業務發展、國有資產保值增值、資本結構、行業結構、研究和開發、重點人才、品牌建設、投資和資本經營等方面。

新的形勢和任務對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發展方向，思想統一，步調一致，不斷增強企業的凝聚力，把黨的政治組織優勢轉變為實實在在的管理優勢和競爭優勢，實現“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產經營中心任務服務科學發展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領導理念：

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及控股企業思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。”我國社會主義市場經濟的性質，決定了國有企業的改革發展必須服從國家利益，服從黨的領導。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領導，堅持和貫徹黨的群眾路線，結合自身特點和員工實際，創新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經驗。

堅持服務大局理念：

企業的思想政治工作只有在融入中心、服務大局中發揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨，把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為部署任務、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產、經營管理、工程建設、班組建設、服務職工群眾第一線，在服務中保證，在保證中服務，努力做到圍繞發展抓思想，抓好思想促發展。

堅持融入管理理念：

企業是經濟組織，要以經濟效益為中心。管理是手段，要服從服務于提高經濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務要求，密切聯系實際，立足科學發展，將思想政治工作融入企業生產、經營、管理、改革、發展、穩定的全過程，確保企業安全穩定發展，實現效益最大化。各級黨委應站在集團公司全局高度，找準工作結合點，加強與其它部門的聯系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業發展步伐，不斷拓展工作領域，努力覆蓋到改革發展、經營管理、工程建設等方方面面、滲透到各個環節，在推進企業創新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創新發展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發展的不斷加快，職工的思想狀況也在發生著深刻變化。面對不斷出現的新情況、新問題，作為統一員工思想、凝聚員工力量、激發員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內容、形式、機制等方面進行創新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應迅捷、交流職順暢、機制協調的思想政治工作網絡，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創新，在創新中發展，才能不斷適應形勢發展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學發展觀和構建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發展依靠員工，發展為了員工，不斷提高員工素質，拓寬員工職業通道，讓員工共享發展成果，讓員工全面發展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現自我價值。企業與職工的關系也正如江河海洋與水滴的關系：對員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，員工利益體現就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數人不公平、不合理的共享。要創造條件給員工更多的人文關懷，切實解決員工在生產、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業才能有和諧發展的氛圍，才能營造心齊、風正、氣順的良好環境。

三、做好當前思想政治工作應重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉型發展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉型發展中各項目標任務的實現提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發揮服務保證作用，帶領員工完成各項目標任務貫穿始終。

當前，受國際國內各種因素的影響，長廣在轉型發展中出現一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產形勢依然嚴峻、歷史負擔依然較重、企業盈利基礎不牢、抗風險能力較弱、項目投資高風險性、生產成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規劃，處理好企業與員工個人利益關系，不斷提高企業發展潛力和競爭力，企業將缺乏持續發展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉型發展的中心任務，研究新情況、總結新經驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉型發展相適應的企業思想政治工作的領導、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務于企業工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業各項戰略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務的全面完成。要把促進企業又好又快發展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現思想政治工作與中心工作的有機結合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩定，把加強宣傳引導、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業生產經營、改革發展營造和諧穩定的內外部環境。要教育引導員工正確看待形勢，正確認識“?！迸c“機”的辯證關系，堅定加快發展，完成各項目標任務的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學發展觀和價值思維理念統一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業發展目標統一行動，加強形勢任務教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發展、聚精會神干事業的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學習、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責任感和歸屬感，增強企業的向心力、凝聚力、創造力，引領員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創新長廣、幸福長廣，建設具有綜合競爭力的現代化企業集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創新，把發揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務，秉承繼承創新的原則，積極轉變思想觀念，創新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉型期，管理創新會有很多新舉措、新內容，保持員工隊伍穩定仍然是企業改革發展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導員工進一步解放思想、轉變觀念，注重發現并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，教育員工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創新管理過程中隊伍穩定。

現階段，我認為應同時強調兩方面的內容，一是強調企業對員工現實利益的尊重與保護。二是強調員工對企業長遠利益的維護與發展。在最大程度上實現員工現實利益與企業長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協調一致的一面，從而尋求促進共同發展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設“陽光和諧、先進繁榮”的企業文化貫穿始終。

長廣企業思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業轉方式、調結構、推進可持續發展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規范教育，深入開展企業文化建設活動，在傳承創新的基礎上，以長廣倡導的“真抓實干、埋頭苦干、科學巧干”的文化品牌為主導，建立“一主多元、各具特色”的企業文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業精神和“轉變發展方式，提升精益管理，創造經濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統一到創造可持續價值、實現員工與企業共同發展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創新，并使其成為引領長廣企業生產經營管理、隊伍建設、和諧發展的源動力，為創建浙北地區樣板企業奠定了堅實的基礎。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質貫穿始終。

與長廣轉型發展的形勢和任務相比，目前長廣職工隊伍素質尚存在許多不適應的地方，已成為影響企業快速發展的“瓶頸”因素。企業間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業要想贏得未來，必須具有培養人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業利益和員工利益的聯系愈加緊密，高素質的員工隊伍必將為企業發展帶來廣闊的前景，企業的蓬勃發展也必將為員工拓展更加廣闊的發展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養和隊伍建設，注重引導員工主動轉變觀念，變“要我學習”為“我要學習”，樹立“終身學習”和“團隊學習”理念，廣泛開展“創建學習型組織”活動，努力為員工與企業的協調發展創造條件，不斷提升員工隊伍素質。建立健全政工干部選拔、培養、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術人員、業務人員之間的崗位交流，培養復合型人才；堅持組織專題培訓，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業的思想政治工作只要適應形勢發展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創新，就一定會充滿活力，一定會發揮好生命線的作用，為企業克服困難，加快發展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。