第一篇：2018漳州事業單位面試熱點：全國深化學生軍訓改革

2018漳州事業單位面試熱點：全國深化學生軍訓改革

【導讀】

中公事業單位考試網提供面試熱點話題，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

背景一：

2014年，新華網曝光湖北宜昌的三峽職業技術學院采購的軍訓服裝不僅存在嚴重質量問題，而且其招標采購存在種種漏洞，采購價和實際收費之差造成20萬元軍訓費去向不明，提供“通信服務”的企業，成為了“軍訓服裝”的供應商。除了軍訓服裝費，在訓練基地的食宿費用計算也成為謎團。

背景二：

據《大河報》報道，社會商業機構招聘的教官以退伍軍人為主，其他人員也可應聘。而退伍軍人只需退伍證即可參加培訓，培訓3天就能上崗。北京八達嶺軍訓基地的招聘人士告訴記者，“經驗年齡都不限，大部分人都能來，經驗多少沒關系，只要會基本的隊列和口號，個人素質過硬，能吃苦就行。”

背景三：

9月7日，某大學軍訓期間，教官和學生因軍姿站立問題起了沖突。網上視頻顯示，一個教官推了一男生幾下后，三個教官一起腳踢男生，引來網上對軍隊軍人的又一輪攻擊。校方事后調查稱，事發前學生先動的手，3名教官軍訓工作被暫停。據了解核實，該大學軍訓未經當地省軍區相關部門審批，打人教官也不是現役軍人。

背景四：

軍委國防動員部8月中旬下發通知，明確從8月25日開始，全國學生軍訓建立日報告制度，每天各省軍區收集匯總當日省域內學生軍訓情況，上報軍委國防動員部。去年以來，各級軍事機關與教育行政部門聯手，全面展開深化學生軍訓改革，積極探索適應新時代要求的學生軍訓路子。同時，要求學生軍訓的承訓力量以現役部隊為骨干、民兵預備役為支撐，不準社會力量承訓、市場化運營、商業化施訓。

題目預測：

近兩年，關于學生軍訓過程當中出現的種種問題屢見報端。有人認為，學生軍訓工作面臨“變味走樣”風險，更有人直言軍訓對學生沒意義，應該予以取消。你怎么看? 參考答案

軍訓是我們在上大學之前的第一課。對我個人而言，軍訓曾經給我留下過非常美好深刻的記憶，是我人生當中一筆豐厚的財富。由于種種原因在軍訓的過程當中會確實出現一些問題，但我們不能因噎廢食。而是要積極的找出問題，解決問題，做到一分部署，九分落實，將軍訓真正變成鍛煉學生自主能力、培養學生的愛國意識的鍛煉場。

無論從何種角度，軍訓都是需要我們重視的。軍訓不僅是學生接受國防教育的基本形式，是培養“四有”人才的一項重要措施，其實對于學生個人而言，軍訓就已經意義非凡了。一方面，在軍訓期間，教官會像帶新兵一樣手把手教學生們整理內務，洗衣服，疊被。能夠在上大學之前培養學生獨立自主的意識。同時，軍訓也是培養學生良好意志品質的形式，能夠培養和磨煉大學生果敢，頑強，自制，堅韌不拔的優良品質。這種意志不但能夠有效地克服大學生里，以及以后工作生活當中的難題，更能夠激勵廣大青年學生在奮發成才的路上勇攀高峰。

生的軍訓生活里面，一般都有最統一，最緊張，最嚴格的集體活動，在這個生活當中，大學生接受各級領導管教，接受各種紀律的約束，能夠培養大學生的紀律一事以及團體意識。不斷克服不良行為習慣，不斷克服個人主義，不斷塑造集體主義思想。

最重要的是，參加軍訓，在軍隊封閉的管理、開放的教育、軟功硬做的氛圍中，學生們與有著強烈的愛國之情的廣大官兵朝夕相處，接受愛國主義教育，收到良好的教育效果，學生的國防觀念在軍訓這一特殊氛圍中得到提高和升華。

但對于目前出現的種種狀況，也應該引起我們的重視。因為學生軍訓的廣泛普及、加之目前高校和高中持續擴招，參訓學生數量大幅增加，軍訓需求量大與承訓力量不足的矛盾比較突出，一些地方的學生軍訓工作出現了組織管理不到位、政策制度不落實、師資力量短缺等問題，少數地方還出現了市場化運營、商業化施訓現象，由此引發了一系列“地方出問題、軍隊背黑鍋”的現象，有一些學校把軍訓當做走過場，讓學生又累又沒收獲的情況也時有發生，引發社會不滿。因此，我們一定要解決此類問題的發生，避免給人民子弟兵形象抹黑。

著眼圓滿完成學生軍訓任務和提升學生軍訓質量，8月25號，我國建立軍訓日報告制度能夠真正保證軍訓不再是走過場。同時，在今后的軍訓中要求學生軍訓的承訓力量以現役部隊為骨干、民兵預備役為支撐，不準社會力量承訓、市場化運營、商業化施訓，也保證了學生安全。

國家現在也有政策，那么我們就應該將其落實到位，不要讓政策變成一紙空文。作為學校來講，要積極響應國家軍訓日報告制度，更要注意軍訓質量，讓軍訓能夠變為真正讓學生鍛煉的練兵場，尤其不能夠搞商業化培訓。作為國家而言，除了出臺相應的政策制度，也應該盡快的跟進監督。軍訓季時候要支持學校的軍訓工作，給予人力物力的配備，幫助學校搞好軍訓，從而使軍訓能夠真正提高學生的政治覺悟，激發愛國熱情，培養吃苦耐勞的品質和集體主義精神。

材料參考：《解放軍報》2018年8月25日01版《全國深化學生軍訓改革全面開展》

第二篇：2014年南昌事業單位面試熱點：事業單位改革探析

2014年南昌事業單位面試熱點：事業單位改革探析7月1日起，《事業單位人事管理條例》正式實施。其中，“事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同”;“事業單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同”等規定讓網絡上關于事業單位打破“終身制”的解讀鋪天蓋地。事業單位告別“鐵飯碗”，你怎么看?

讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形

《條例》中規定：“事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。”這對更多的應屆生來說是個福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之風，維護社會公平正義，讓因人設崗的“蘿卜招聘”無處遁形。

讓更多的年輕人接受挑戰

在企業，我們必須時刻保持良好的狀態，不斷充實自己，確保不被淘汰。員工在競爭中成長，企業在競爭中發展，這才是良性機制。若年輕人因為一只“鐵飯碗”喪失斗志，那對自己、單位和社會都是危險信號。所以，事業單位打破“終身制”是件好事，能讓更多的年輕人接受挑戰，實現自己的價值。

事業單位本不存在所謂“終身制”

在原有的制度設計中，事業單位也并非“鐵飯碗”，而是有著相應的退出機制。早在1995年印發的《事業單位工作人員考核暫行規定》中，就明確規定了“連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘”。只是，規定并未得到有力執行。在一些地區，事業單位的考核只是走走過場，這就在無形中端上了“鐵飯碗”。此次改革，事業單位人員管理將由過去的“身份管理”向“崗位管理”轉變，過去“旱澇保收”的職務等級工資將變為崗位績效工資，這有助于調動各類人員的積極性，促進收入分配制度改革和社會公益事業的發展。

盤活事業單位用人機制

《條例》以法規形式對事業單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確，是事業單位改革邁出的重要一步。這有利于克服事業單位人浮于事、工作效率低下等弊病，盤活事業單位用人機制。過去很多人在事業單位，一干就是一輩子，即使“混日子”，你還拿他沒辦法。這次改革的力度跟以往大不一樣，“混日子”賴著不走的，單位可以叫他走，有工作能力卻進不來的，單位也可以讓他進來。這樣一來，事業單位用人的“進出”和“雙向交流”才會真正地發揮作用。

從事業編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管干多干少、干好干壞，都能順利通過考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什么兩樣?在《事業單位人事管理條例》實施后，有關部門還需要制定一系列配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處。

>>>2014年南昌事業筆試成績

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第三篇：2014漳州事業單位招聘面試熱點：節風考驗作風

漳州中公教育。給人改變未來的力量

2014漳州事業單位招聘面試熱點：節風考驗作風

漳州人事人才網：【背景資料】

2014年8月24日中央國家機關工委印發《關于認真學習總書記“6·30”重要講話精神，進一步深化落實中央八項規定的通知》要求，中央國家機關各部門在中秋、國慶等節假日期間要嚴格執行中央八項規定精神，嚴禁用公款送節禮;嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動;嚴禁濫發津貼、補貼、獎金和實物。全體黨員干部要嚴于律己，堅決不用公款送禮，堅決不接受工作對象公款宴請和公款購買的節禮;領導干部要敢抓敢管，對違規違紀問題及時提醒、堅決糾正;各級黨組織和紀檢組織要加強監督檢查，嚴肅查處違規違紀行為，對查處的典型案例，要點名道姓公開曝光。

【中公教育點評】

每逢重大節假日，各種“禮尚往來”便絡繹不絕，這已經成為機關內部一種不良的節日文化，一些腐敗問題往往也由此開始，因此搶抓節日的關鍵時刻，規范官員的節日行為，有助于干部隊伍作風的轉變。

十八大以來，中央關于作風建設連續出臺了八項規定和六項禁令，各級地方政府也相繼出臺各種規定，特別是十八屆三中全會以來，開展群眾路線教育實踐活動就重在轉變工作作風，嚴厲整治和打擊“四風”等機關的不良作風，在當前一個階段，甚至是更長期的一個階段，都是具有非常現實的政治意義和社會價值的，而要實現其價值和意義更需要常抓不懈、持之以恒，在雙節到來之時，重申中央要求便是現實之舉。

自八項規定出臺以來，機關作風建設取得了巨大的成績，但我們也要看到依舊有部分公職人員存有僥幸心理，本著“上有政策，下有對策”的錯誤理念鋌而走險，變著花樣收受禮品，置各項禁令于不顧。一些地方領導、紀檢監察部門不聞不問，對于黨員干部節日腐敗問題關注不夠，糾正不及時、禁令落實不到位，致使部分人員有恃無恐的收受節日饋贈，嚴重敗壞黨紀國法，影響隊伍作風建設。

因此，要徹底管住節日期間的歪風邪氣，就必須警鐘長鳴，不僅要進一步加強干部自身的思想教育，提高拒腐防變能力外，還需要我們從制度上來下狠功夫，一方面進一步完善各項規章制度，將各種“節日腐敗”都納入到制度監管的范疇內;另一方面要下狠手對于那些節日期間違規收受禮品的干部予以嚴懲，做好檢查監督，從而真正起到殺一儆百的震懾作用。

本文摘自:漳州事業單位招聘網

第四篇：事業單位改革熱點透析

事業單位改革熱點透析

隨著事業單位改革整體部署的出臺，事業單位改革再次成為熱門話題。我國有１２６萬個事業單位，工作人員超過３０００萬。１９９５年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那么，事業單位改革涉及哪些方面？改革進展如何？改革后事業單位職工又將何去何從？

分類改革：市場公益各歸其位

所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對于承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構；對于經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。

現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業，部分科研院所還成為上市公司；去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。

人力資源社會保障部負責人表示，分類改革是一項長期工作，有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩步實施。

招聘改革：公開招聘將實現全覆蓋

近幾年，事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。

為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件，明確各級組織人事部門要按照規定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

我國自２００６年實施規范的事業單位公開招聘制度，目前全國參加事業單位公開招聘的達到１１００多萬人，實際聘用１５４萬多人。通過公開招聘，事

業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

人力資源社會保障部副部長王曉初表示，今后事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將于２０１２年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。

用人制度改革：今年全部實現聘用制

人力資源社會保障部近日發布的《２０１０人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，２０１０年我國聘用制度推行范圍繼續擴大，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到９０％。與此同時，事業單位崗位設置管理實施工作穩步推進，中央和國家機關所屬事業單位崗位設置方案核準率為８０％以上，全國各省（區、市）以及新疆生產建設兵團全部啟動崗位設置工作。

實行聘用制和崗位管理，目前是創新事業單位管理體制，轉變用人機制，整合人才資源，充分調動事業單位各類人才的積極性和創造性。

人力資源社會保障部部長尹蔚民表示，２０１１年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出臺，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。２０１１年，我國將全面完成事業單位聘用制推行工作。

職稱改革：按類別逐步實施

我國現有專業技術人才４５００多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。２００９年，吉林、山東、陜西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業特點，統一了中小學教師職稱制度，充分調動了廣大中小學教師的積極性。

改革后，這些地方建立起統一的中小學教師職務制度，分為初級職務、中級職務和高級職務，其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。

工資改革：績效工資全面推開

我國的事業單位收入分配改革始于２００６年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。人力資源社會保障部負責人表示，義務教育學校績效工資２００９年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。

事業單位社會保險制度改革也在同步推進。２００９年，我國出臺事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。

第五篇：2014年事業單位面試熱點

2014年事業單位面試熱點：染色河流

【導語】水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。面對這類現象，我們該怎么辦呢?

【背景鏈接】

近年來，我國一些河流、湖泊、近海水域及野生動物和人體中已檢測出多種化學物質，局部地區持久性有機污染物和內分泌干擾物質濃度高于國際水平，有毒有害化學物質造成多起急性水、大氣突發環境事件，多個地方出現飲用水危機，個別地區甚至出現“癌癥村”等嚴重的健康和社會問題。

【問題原因】

第一，法律認定違法排污非常困難。要同時具備：超標、治污設施停止運轉、故意停運等3項條件。對于環保部門來說，在執法過程中提出更高的要求，不僅要看到污染，更要從實際執行標準來判斷是否適用法律來解決相關的問題。頒發執照的工商管理部門也面臨這樣的尷尬，是自己的職責范圍，但是缺乏實際的執行能力。

第二，生產商家對于利益的追求，忽視對于環境的保護。各地的河水被污染，直接影響到農作物的生產和種植。對于這些觸目驚心的污染結果，生產商家往往為了眼前的利益，至社會公共健康的利益而不顧。

第三，社會監督的力度缺乏一定的長期性。哪里污染追到哪里，是我們社會輿論媒體的焦點。政府部門對于各地的污染事件的處理力度不一樣，有些政府部門的負責人居然對于明顯已經污染的河流，說可以使用。

【對策建議】

我國是一個缺乏水資源的國家，對于河流的污染如果處理不及時，將會影響到我國經濟的可持續發展，產生一些不穩定因素。如何解決這個問題，有以下幾個方面：

第一，地方政府環境責任法律化。許多地方環境污染的背后，總能看到地方保護主義的影子。環境指標納入政府官員考核指標體系將是斬斷地方保護主義的利劍。“區域限批”制度是環境監管手段的重要創新。實踐證明，“區域限批”制度的效果非常明顯，不僅使違法建設單位受到嚴厲懲罰，也使一些地方政府官員對環評等法律制度產生了敬畏。

第二，政府、企業應當做好突發水污染事故的應急準備、應急處置和事后恢復。生產、儲存危險化學品的企業事業單位，應當采取措施，防止在處理安全生產事故過程中產生的可能嚴重污染水體的消防廢水、廢液直接排入水體。對于已經產生危害的企業，要嚴格控制，給與一定的處罰，盡快還河流的潔凈。

第三，及時公布信息，保障公民的知情權，讓政府的權利在公眾的監督下進行，使權力正常合法使用。民眾對于企業的排污行為，依法要求公開的信息，必須在規定的時間之內，在公眾知曉的報紙、媒體上進行公開，接受群眾的監督。