第一篇：2018國家公務員考試面試模擬題：“第二成績單”

面試模擬題：

清華大學近日正式推出“第二成績單”，成績單上沒有分數，主要用于認證學生課外經歷、學業類榮譽、獎學金、社會工作、學術科研、競賽比賽、創新創業、海外研修及交換、志愿公益、社會實踐、體育表現、文藝表現等多項內容。對于清華大學的“第二成績單”，你怎么看? 解析：

對于清華大學推出的“第二成績單”，不僅直接反映了一名大學生在校期間的成長全過程，更是人才評價機制的一種創新，能有效補充以往“唯分數論”帶來的各種弊端。

在過去幾十年的教育進程中，教育領域主要用考試的分數來對的人才進行評價。雖然這種評價手段客觀、直接，但是也帶來了很多“唯分數論”的弊端。比如學生綜合素質差，只重視分數，不重視道德品質的提升;比如部分學生上了大學除了會考試生活仍然不能自理;再比如部分學生大學畢業時雖然專業成績突出，但是實際的工作能力卻讓人大跌眼鏡。這種“唯分數論”的評價機制不僅不利于學生的全面成長，還不利于企業選拔真正的人才，更不利于我國教育事業的全面發展。

因此清華大學在此背景下推出“第二成績單”，一方面可以鼓勵學生在大學積極進行校外拓展和鍛煉，提升實踐能力，促進大學生全面發展;另一方面也有利于企業在人才招聘中全面客觀的了解大學生的大學生活，更好的選拔人才;最重要的是，“第二成績單”是對我國“應試教育”的有利回擊，有助于我國素質教育改革和發展。

但是，在為清華大學“第二成績單”點贊之余，我們更要注意到，一方面學生會不會為了獲得“第二成績單”出現不誠信等造假行為，另一方面素質教育改革之路仍然任重而道遠，僅靠個別學校的“第二成績單”仍然只是杯水車薪。因此在未來的教育改革中，各方還需要綜合施策：

第一，學生自身一定要認識到實踐的重要性。在大學期間，不僅應學好本專業的理論知識，還要積極參與社會實踐實習，提升自身能力和競爭力;第二，各個學校也應當不斷探索更為科學的人才評價機制，做好素質教育改革的執行者和推動者;第三，教育部門可以將“第二成績單”等有效的人才評價機制逐步在全國中小學和大學進行推行，從而降低應試教育帶來的弊端，促進我國教育事業健康發展。

相信通過以上講解會對即將到來的面試有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟滄海，面試中不要緊張，早日成功上岸。

第二篇：2013國家公務員考試面試人際關系模擬題

1、領導讓你協助單位老王完成某項工作，大部分的工作是你完成的，結果領導只表揚了老王。同事們說，肯定是老王在領導面前打你小報告了，你怎么辦？

【參考答案】

首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。

其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。

再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。

面對這類人際關系，一旦出現這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創和諧工作氛圍而努力。

2、你和小張以前平級,之后競爭上崗,你當了領導,小張心中不滿，經常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦？

【參考答案】

作為新當選的領導，首先我要感謝大家對我的信任，將我提拔到一個領導的職位，我會一如既往地努力工作，絕不驕傲自滿。同時更要處理好與同事之間的關系，不能因此而產生不良情緒，更不能將情緒帶到工作中，只有營造一個溫馨團結的工作氛圍才能使工作做得更好。

對于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當選領導后，由于工作繁忙，忽略了對同事的關心，或者在說話的時候語氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關系。如果是的話，我會及時改正，并在合適的場合與小張溝通，請他予以原諒；對于小張的請假問題，要及時調查清楚，看小張是否因為家庭原因等客觀情況才請假的，如果是這樣的話，要及時在工作和生活中對小張予以幫助，這樣才能使他更踏實地工作。如果經過調查，小張請假經常是主觀原因造成的無故請假，那我會找合適的時間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請假制度。我相信在我們的共同努力下，我們的關系會更上一層樓，同事們看到我們融洽的關系也會消除顧慮和猜疑，同心協力更好地為單位工作。

融洽的同事關系是順利開展工作的保證，發生這件事我作為領導是有很大責任的，畢竟是因為上任后沒有處理好與同事之間的關系，今后我一定更加注意處理好與下屬之間的關系。雖然現在我是領導，也要虛心向小張學習，積極聽取同事的意見和建議，使工作能更好地開展。

3、之前你的上級一直對你很信任，但是最近你發現很多事情他直接向你的下級通知，而你的下級也經常直接向你的上級匯報，你該如何處理？

【參考答案】

如果出現了這種問題，我一定要反思自己，盡早弄清情況。如果因為工作原因，很多時候我不在場，不能直接聽取領導的指示和向下屬安排工作，那么出現這樣的狀況是情有可原的。在今后，我要合理安排時間，爭取做到到領導的指示和對下屬的工作狀態了然于胸。如果是上級越級對下級安排任務，并要求下級向上越級匯報工作，那說明我的工作出現重大失職，我一定要好好反省。是否態度不端正，對領導的安排充耳不聞；是否借口多多，在調配人力資源等方面夸大困難，不支持領導工作，影響了工作進程；是否督導不力，安排工作任務缺乏明確的績效考核制度，導致效率低下；是否威信不夠，不能身先士卒帶動團隊的士氣，導致由我直接安排的工作，執行力度不足；是否業務不精熟，在工作中遇到瓶頸或難題時，不能提出行之有效的解決方案；是否不夠民主，在聽取下屬匯報工作，提出建議時，摻雜了過多的主觀意見和情緒，不利于調動下屬的積極性。

想通了不利于工作開展的癥結所在，有的放矢地加以改進，更好地融入團隊，更有效地運行團隊，相信我會重新得到上級的認可和下屬的支持的。

——————————————————————————————————

2013全新正版國考面試圖書預售請登錄：

中公教育圖書商城

第三篇：2018國家公務員考試面試模擬題(一)

以教育推動社會進步

隨著2018國家公務員考試的慢慢臨近，不知道各位考生復習得怎么樣了？現將2018

1/2 國家公務員考試面試模擬題

（一）詳情公布如下，這是圖圖精心為大家準備的備考干貨。

模擬題

山東淄博一名年輕產婦因“坐月子”而喪命，歷史總是驚人的相似，舊觀念不改，悲劇也會不斷重演。對此，你怎么看? 參考解析

7月9日，一名年青的女子坐月子喪命，三伏天熱到爆，然而有人卻長衣長褲包裹的嚴嚴實實，空調風扇都禁吹，甚至還蓋上厚厚的棉被，不是他們不怕熱，是因為她們在做月子，每年夏天，醫院都會收到因坐月子引起的中暑的例子屢見不鮮。

悲劇總是一暮暮在上演，亡羊補牢為時未晚，我們該如何杜絕這樣的悲劇發生呢?這是一個值得我們所有人思考的話題。

首先坐月子不是一個陋習，適當注意調理可以治好孕前的一些小毛病，而且坐月子稍有不注意確實會落下一些身體上的毛病，但是我們因當有自己獨立思考的能力，有沒有實現自己思想的能力，坐月子如何做?怎么做?作為產婦應該有自己的想法。

坐月子在我國的歷史由來已久，在以前由于醫學以及科技的不發達，我為了避免孕婦在產后落下一些壞毛病，所以在產后的一段時間里選擇坐月子來調理自己的身體，但是隨著時代變遷科學的進步，我們思想也應該隨著時代的進步而進步，萬萬不能社會發展了，而我們思想以及思維方式還是以前的老一套，因此我們應當與時俱進，轉變自己的思想以及思維方式，只有這樣我們才可以避免悲劇發生。

有時間我們觀念或許真的該變一變了，思者變，變者通，坐月子也可以說是我傳統文化的一部分，我們在面對傳統文化時，我們應該秉著一種揚棄的態度，取其精華，棄其糟粕，革故鼎新，推陳出新，只有這樣我們的傳統文化才能有效的傳播，并且一步步發揚光大，只有這樣我們的傳統文化才能具有勃勃生機，這樣才會使為我們的傳統文化煥發生機。面對傳統文化我們同時也應該有一種正確的價值判斷，不能一味的盲從。

1/2

第四篇：2018國家公務員考試面試模擬題三

以教育推動社會進步

2018國家公務員考試面試模擬題三

3.傳統節日以深厚的傳統文化為底蘊，舉辦文化節活動是各地區帶動經濟發展的有效途徑之一，領導讓你做一份文化節活動的計劃書，你怎么辦？ 【測評要素】組織管理能力 【答案要點】

（1）通過開展文化節活動，宣傳傳統文化，以第三產業為核心，帶動當地各項相關產業發展，從而搞活經濟，讓人民更有獲得感，尊嚴感和幸福感。

（2）開展文化節活動需要各方聯動配合，確保計劃書本身具有可行性，有效性和完整性，從而確保各方配合有序有節。

【參考解析】傳統節日是華夏民族共同慶祝的節日，也是我國非物質文化遺產中的璀璨明珠，有利于傳承了我國飲食文化和風俗習慣，表達的是歷代先民對自然的崇敬和對美好生活的向往。此次文化節活動需要各部門的大力支持和配合，因此制定一個詳細，可行和高效的計劃書至關重要。可以說做好了計劃書能起到事半功倍的效果，我會通過以下幾個方面進行準備：

第一，準備書寫計劃書所需相關資料。具體而言，首先要搜索與我部門所屬地區相類似的文化節活動檔案和資料，參考前輩經驗，并對其存在的不足進行補充和完善，例如由于對某些文化節理解不清楚，各地習俗了解不透徹，導致漏洞百出，笑話頻發等問題，我們必須對文化充滿敬畏感和嚴謹的態度。其次要查閱我國傳統文化相關資料，將此次文化節相關的內容深諳于心，只有充足的準備才能游刃有余地開展后續工作。例如節日的起源，相關歷史人物，典故，南北方在過節方面的風俗差異，活動有哪些等內容都要一一確認細化。再次要多像本單位中具有相關經驗的同事或領導進行咨詢請教，完備計劃書內容，例如本單位是否與轄區內文聯協會，文化局等有協作共事的前例，據此了解本次文化節參加組織的具體情況以及配

以教育推動社會進步

合事宜。最后，希望能夠聯合我部門所在社區街道，社區居委會和其他文化社區社會組織積極參與到我們的文化節活動中，以此達到最廣泛的調動和傳播傳傳統節日和傳統文化的目的。還可以提前調查轄區內居民自己的過節風俗和對傳統文化和節日的了解程度。第二，具體撰寫計劃書內容。首先，要將前期準備資料進行分類整理，按照職責分配，各責任人，參會組織，活動順序等內容書寫。其次，計劃書中要突出兩個重點：第一，傳統文化知識宣傳效果；第二，文化節舉行持續時間以及對過程中那個可能存在的問題，及時調整整個活動進度的緊急調整預案。要能夠隨時與活動各項目小組負責人溝通了解活動進行狀況，從而保證整個文化活動安全有序，文明祥和。最后，要交付領導審閱，進行修改和補充。要將反復修改和推敲后的計劃書，上交領導，請領導做出批評和指示。以上是我對此次任務的基本完成思路，感謝各位評委老師！4.【熱點】社會治理

【熱點背景】創新社會治理體制，對于維護最廣大人民根本利益，最大限度增加和諧因素，增強社會發展活力，提高社會治理水平，全面推進平安中國建設，維護國家安全，確保人民安居樂業、社會安定有序具有重要意義。【相關評論】

@《人民網》當前我國處于發展的重要戰略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，社會管理面臨著新情況和新問題。一是人民內部矛盾易發多發。一方面，因勞資糾紛、醫患糾紛、環境污染、非法集資、股市房市投資受損等引發的矛盾明顯增多。另一方面，矛盾涉及各行業各階層。二是社會組織管理和服務問題突出。一方面，各類社會組織快速增多，截至2012年底，全國依法登記的社會組織49.2萬個，備案的城鄉社區社會組織近40萬個。另一方面，政社不分現象依然存在，社會組織發展培育不足，活力不強，作用發揮不夠。三是公共安全形勢嚴峻。安全生產事故時有發生，2012年全國發生安全事故33萬起，造成7.2萬人死亡。

以教育推動社會進步

食品藥品安全問題時有出現，嚴重影響人民群眾生命健康安全。以報復社會為目的的惡性案件和極端事件有所增多，我國仍處于刑事犯罪高發期。信息網絡管理任務日益繁重，我國有5.64億網民，4.2億手機上網用戶，是世界上互聯網使用人口最多的國家。外部勢力千方百計進行滲透破壞活動，國家安全面臨嚴峻挑戰。【模擬題】針對當前創新社會治理體制，談談你的看法。【測評要素】綜合分析能力 【答案要點】

（1）隨著經濟體制，戶籍制度，住房體制等深入變革，社區建設和社區治理問題尤為突出，需要不斷創新建設和治理新模式。

（2）要通過社區各主體，以服務居民為宗旨，全面釋放創新活力。

【參考解析】總書記強調：“加強和創新社會治理，關鍵在體制創新，核心是人，社會治理的重心必須落到城鄉社區”。推進“城鄉社區治理”的改革目標，突出社區治理在社會治理中的基礎作用。

社區治理指的是治理理論在社區層面上的應用，治理是指：各種公共機構、私人機構和公民個人處理其共同事務的方式總和；是調和社會利益、協調社會行動、化解社會矛盾的持續過程。由于治理主體的多元性、方式的多向性、目標的多重性和治理內容的多樣性，協調各方主體，采用創新方式治理便應運而生。首先創新社區治理體制是推進國家治理體系和治理能力現代化的客觀需要。其次，創新社區治理體制是推動經濟體制改革和社會體制改革協調發展的現實需要。另一方面新型城鎮化深入發展，市場經濟轉軌，社會結構轉型，政府職能轉變和社區居民民主意識增強為推進社區治理都提出了新要求。

對此要從系統治理出發，進行社會治理體制機制創新。

其一，加強黨委領導。充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用。各級黨委要

以教育推動社會進步

在把握方向、凝聚民心、整合力量等方面發揮獨特的、不可替代的作用。

其二，政府負責。發揮政府在社會治理中的主導作用。政府部門要強化責任意識，進一步健全現代科學的財稅制度與公平高效的公共服務體系，更加關注民生，更好地服務人民群眾，促進社會公平正義與和諧進步。

其三，社會協同。鼓勵和支持社會各方面參與社會治理。社會組織是社會治理的重要主體和依托。要進一步激發社會組織活力，充分發揮各類社會組織在承接政府職能、溝通交流等方面的積極作用；拓寬公眾參與渠道，尤其是在關涉民生的社會政策制定和重大決策出臺之前，要充分傾聽民聲、尊重民意、吸納民智，激發群眾的首創精神和參與社會治理的熱情。

總之，就是要在黨的領導下，逐步實現政府治理和社會自我調節、居民自治良性互動，形成社會治理人人參與的局面，真正實現居民自我服務，自我管理，自我監督和自我教育。5.【熱點】養老金入市

【熱點背景】對于養老金的缺口壓力，目前一些省市主要試點通過國有資本劃轉等方式來予以彌補，而養老金收益過低的問題，則考慮通過養老金入市來予以解決，某種意義上來看，如果養老金能夠實現不錯的收益，也能在一定程度上減輕養老金的缺口壓力。【相關評論】

@《三聯生活周刊》——如果不考慮商業保險，我國的養老金主要由三個部分組成——基本養老保險、社保基金和企業年金，其中基本養老保險是養老金體系的重中之重，后兩者可以視為有益補充。出于安全的考慮，基本養老保險金只能購買銀行存款和國債，因此收益率極低，而社保基金和企業年金的投資范圍比較寬廣，收益率遠高于基本養老保險，全國社保基金從成立以來的年均收益達到8.38%，企業年金的年均收益達到7.87%，而基本養老金的收益率不足2%。

【模擬題】請你就養老金入市談談你的看法。

以教育推動社會進步

【測評要素】綜合分析 【答案要點】

（1）養老金庫缺口問題仍然存在，亟待解決。

（2）入市養老金，將養老金投放到金融市場的大的資金池中，形成一定收益勢在必行，但是風險共存。

【參考解析】中國的養老金體系目前主要面對兩大難題：一是養老金缺口的壓力越來越大，如果扣除財政補貼；二是養老金的收益率過低。1993年下半年開始我國開始全面推行養老保險制度，首批國有企業職工開始繳納養老保險。這意味著上世紀90年代以前的職工從未繳納過養老保險，養老金缺口便來源于此。另一方面每月都有全國各大中型企業和職工不斷繳納養老金，高額資金的涌入，但是這個資金池能夠產生的資本效應卻較低。因此，提高養老金收益率，從而逐漸補齊缺口勢在必行。因此養老金入市成為選擇之一。

所謂養老金入市，是指把基本養老保險基金中的個人賬戶基金進行證券投資。將養老金投資于市場，可以實現養老金保值增值，也可以起到穩定市場的作用，但由于養老金屬于社會保障范疇，投入市場難免存在風險，因此養老金入市問題一直褒貶不一。一方面，養老保險作為惠及民眾未來生活的重要方式，也是重要的民生問題，各方也希望養老金能夠以最保險的方式實現收益。另一方面，基于我國金融市場發展不夠穩定，監管機制不夠健全等因素，養老金入市總不敢大踏步前進。

對于養老金入市與否的問題，我認為與其探討是否該入，不如先已試點方式開展，輔助多元投資方式，避免將雞蛋放到同一個籃子中，分散風險。根據人力資源和社會保障部數據顯示，基本養老保險基金投資穩步開展，北京、安徽等9個省（區、市）政府與社保基金理事會簽署委托投資合同，合同總金額4300億元，其中1800億元資金已到賬并開始投資。在托管方面應比全國社保基金托管期更短，投資周期更短，安全性和流動性要求更高。所以，以教育推動社會進步

作為托管方必須要對基本養老保險基金安全性和流動性負責，在投資策略及投資風格上，也應比全國社保基金更謹慎。這也給我國金融市場監管帶來新的挑戰，只有健康發展的資本市場，才能實現上述目標。

同時運用多元化投資方式。引用專家分析“養老保險基金投資將采取多元化方式，并且會選擇比較成熟的投資品種進行投資，國家給予專門政策扶持，通過參建國家重大工程和重大項目，參股國有重點企業改制、上市等方式，保證長期穩定的收益。”。基本養老金通過國家重大項目債權投資，以及非上市股權投資等多種方式，一方面實現更廣范圍內風險分散，另一方面能增加收益來源。事實上，與基本養老金類似的社保基金，以及保險資金已廣泛參與一級市場股權投資，以及國家相關基礎設施項目和重大項目投資，取得預期回報。基本養老金也是遵循上述規律，有利于基金保值增值。

因此通過試點上市方式和多元投資方式的資本化手段，養老金缺口問題和收益率低的問題可以得到妥善解決，養老金入市問題也能夠塵埃落定。其實，補齊養老金缺口還可以通過催繳欠費企業和個人及時補足金額等方式，所以養老金是否入市不必太過憂心重重，老有所養的養老保險制度改革必定能夠實現真正意義上的補短板，增收益。

2018年國家公務員成績查詢|面試名單|面試資料下載

http://nmg.huatu.com/guojia/

以教育推動社會進步

第五篇：2018國家公務員考試面試模擬題四

以教育推動社會進步

2018國家公務員考試面試模擬題四

1.綜合分析： 【熱點】文化 【熱點背景】

“一家人專門從外地來看《巴黎的火焰》，卻買不到票，投訴到我們這兒，質問‘票去哪兒了’。”正值中央芭蕾舞團主辦的第三屆中國國際芭蕾舞演出季，天橋劇場的負責人連續接到類似投訴。面對詰責，他們無奈地拿出票務信息，給出答案。被認為“高雅”的芭蕾舞，也讓觀眾投訴票難買，既說明高質量的文藝演出受歡迎，也折射出文化市場還難以滿足公眾需求。

【相關評論】

@《人民日報》： 以敏銳觸覺發現市場的同時，也要以專業眼光為市場把關，提升社會的文化水位。

【模擬題】

對于打開公眾的文化空間，你怎么看？ 【測評要素】分析問題能力，解決問題能力 【答題要點】

1.當前公眾對文化的需求 2.如何能讓公眾更好享受文化空間 【出題人】鞏彥廷 【參考解析】

這些年，從朱曉玫的鋼琴演奏會、北京國際電影節的展映到故宮的“千里江山”特展，類似這樣一票難求的情況屢屢出現。最近中國美術館“美在新時代”的“壕展”，再次讓觀

以教育推動社會進步

眾排起長隊。公眾熱情高漲，才能讓文化市場活躍、文藝創作繁榮，對于文化產品的供給側，這是最深厚的土壤。但另一方面，“曾經滄海難為水”，看過了更好的演出、欣賞了更好的展覽，觀眾的水平會提高，對于文化產品也有了新的要求。是一票難求還是門可羅雀，考驗的是文化產品提供者的能力和水平。

在這樣的情況下，演什么、怎么演，展什么、怎么展，就變成了更重要的問題。比如，俄羅斯院團的芭蕾舞《天鵝湖》，往往能吸引不少觀眾。不過，這些院團水平參差不齊，如果不加篩選地引入，即便有一時票房，放之長遠卻容易“劣幣驅逐良幣”，拉低市場水平。舞蹈如此，其他的展覽、演出也同樣如此。文化工作者以敏銳觸覺發現市場的同時，也要以專業眼光為市場把關，滿足公眾的文化需求、提升社會的文化水位，進一步打開人們生活中的“文化空間”。

開展文化活動，不一定要在金碧輝煌的劇院。從天橋劇場開展芭蕾進社區、芭蕾大師面對面等活動，到“網紅”故宮推出介紹古代藝術作品的多媒體產品，都是有益的嘗試。北京街頭還有“流動美術館”，在路邊墻上掛上書法和繪畫作品，引來不少人駐足觀看。如果路邊的公交車站、地鐵的燈箱廣告也能成為文化展示區，如果街心花園、城市廣場也能成為小型演出場所，城市生活可能就會更多一些文化味兒。

這其實是一個基本的文化態度問題。總書記強調：“一切有抱負、有追求的文藝工作者都應該追隨人民腳步，走出方寸天地，閱盡大千世界，讓自己的心永遠隨著人民的心而跳動。”有一顆隨著人民的心而跳動的心，也才會有把握時代脈搏、受到人民歡迎的好作品。如果僅僅把文化當成“個人表達”，甚至僅僅是為“稻粱謀”，就走不出自己的“方寸之地”，更談不上以文惠民、以文潤人了。

文化惠民，也是“民惠文化”。對于文化作品，觀眾既是欣賞者，也是批評家。這是一個互相打量、互相促進的過程。電影就是一個很好的例子。好的電影會有“自來水”，觀眾

以教育推動社會進步

可以在網站評論、評分，“口碑營銷”帶來強勁票房；而那些內容空洞、表達陳舊的，即便是廣告鋪天蓋地、演員星光熠熠，也難免會被網友給個低分。文化建設要迸發出強大的能量，文化市場要獲得持續的動力，正應該在賞與析、觀與評中形成良性互動。

十九大報告指出，“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧。”這讓人想起草原上的“紅色文藝輕騎兵”烏蘭牧騎。以藍天為幕布，以草原為舞臺，他們每年為牧民演出超過7000場，被牧民親切地稱為“我們的烏蘭牧騎”。或許每個文化工作者、每家文化機構，都需要以公眾這樣的稱呼為最高榮譽——“我們的”。

2.綜合分析：

【熱點】敢擔當 【熱點背景】

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業化干部隊伍”，這離不開堅持原則、敢于擔當的基本素質。【相關評論】

@《新華社》：堅持原則、敢于擔當，應該是具體的、可行的，體現在每一項工作、每一件事情、每一個細節上。【模擬題】

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業化干部隊伍”，這離不開堅持原則、敢于擔當的基本素質。對敢于擔當，你怎么看？ 【測評要素】分析問題能力，解決問題能力 【答題要點】

1.解釋敢于擔當

以教育推動社會進步

2.從哪些方面可以做到敢于擔當 【出題人】鞏彥廷 【參考解析】

敢于擔當，要敢講真話、敢講實話。共產黨人心胸坦蕩，無論是對上級、對領導還是同事，都應該把意見講透說透，把問題講清說清，特別是把對問題的不同看法說出來，為組織決策提供更加科學的參考。不管是調研還是匯報，主要目的是發現問題、解決問題。敢于把實際情況不偏不倚、實事求是地反映出來，要有“成績不講跑不掉、問題不講不得了”的境界和胸懷。

敢于擔當，要敢為擔當者擔當，敢為負責者負責。十九大報告強調，“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”這就意味著，不僅要為干事者創造有利環境，也要在精神層面給予足夠的支持。善用欣賞眼光，看長處、幫難處、補短處，用好正向激勵、反向懲戒、關心關愛等方式，健全督查、考核、容錯等機制，形成鼓勵創新、激勵擔當、寬容失敗的濃厚氛圍，真正讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實干者得實惠。

敢于擔當，要敢作決策，敢挑擔子。總書記強調，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。因此，要有勇于拍板決策的智慧、膽識和魄力，事前調研論證、聽取意見、協調各方、形成共識，事中拿出辦法、畫出路徑、及時拍板、做出決定，事后認真推進、及時跟蹤、加強督查、取得成效。把抓落實作為一種政治責任、思想追求、工作習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓落實，以實干換實效，以實干出實績。

敢于擔當，要敢深入矛盾、化解矛盾。“社會是在矛盾運動中前進的”，黨的十九大作出了中國特色社會主義進入了新時代的重大政治論斷，指出我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。對領導干部而言，必須堅持以

以教育推動社會進步

問題為導向，直面發展矛盾，對矛盾果斷出擊、主動回應，把化解矛盾當成推動改革發展的機遇，著力解決好發展不平衡不充分問題，大力提升發展質量和效益，更好滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態等方面日益增長的需要。

敢于擔當，要敢突破思想藩籬，敢打破陳規舊律。改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招。干部要既當改革促進派，又當改革實干家，用更大的決心、更堅決的態度，來推動難度較大的各類改革任務。越是難以突破的改革，越需要用正確的方法、合適的路徑來實施。既要吃透中央的各項改革要求，確保掌握重點、精準發力，抓實抓細各項改革任務，又要對本地區、本部門的改革有的放矢，思考改革路徑，研究改革方法，抓重點、盯節點、解難點，努力從根本上破解發展難題。

2018年國家公務員成績查詢|面試名單|面試資料下載

http://nmg.huatu.com/guojia/