第一篇：工商企業管理論文選題

工商企業管理專業論文選題

1、戰略人力資源管理研究

2、產業組織理論與政策研究

3、高級管理人員的激勵研究

4、企業股份制改造問題研究

5、股份合作制問題研究

6、當前我國工業經濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7、關于勞動力市場若干理論問題的探討

8、勞動力合理流動問題研究

9、知識員工的薪酬問題

10、我國工業技術結構合理化問題探討

11、發展我國原材料、能源工業的途徑的探討

12、環境保護與工業發展的關系問題研究

13、我國工業企業規模結構發展趨勢的探討

14、產業結構理論與政策研究

15、人力資源分層分類管理研究

16、核心員工的報酬研究

17、集團人力資源管理研究

18、城市工業與鄉鎮工業發展的比較研究

19、員工離職傾向研究

20、國有企業技術創新機制研究

21、員工忠誠度研究

22、高新技術產業發展戰略研究

23、知識經濟條件下國有企業經營創新研究

24、整體薪酬研究

25、跨國人力資源管理

26、美國工業管理的演變及新發展的探討

27、中小企業發展戰略與管理體制研究

28、對外開放與民族工業發展問題研究

29、地方工業發展模式研究

30、企業集團的國有資產管理研究

31、西方經濟發展管理評述

32、國有資產管理問題研究

33、產業政策研究

34、空間經濟（工業生產力布局）的探討

35、試論技術進步與工業發展的關系

36、企業集團問題研究

37、國有資產管理監事會制度研究

38、無形資產評估研究

39、系統工程與管理現代化問題研究 40、工業企業的系統特征的探討

41、決策方法研究（或應用）

42、企業組織設計探討

43、企業庫存管理優化問題的探討

44、價值工程方法研究（或應用）

45、耗散結構與經濟管理問題研究

46、協同論與經濟管理問題的探討

47、線性規劃在管理中的應用

48、目標規劃在管理中的應用

49、網絡計劃方法在管理中應用 50、電子計算機在管理中應用

51、企業系統工程分析與評價

52、用系統工程學指導優化組合的生產

53、管理中評分方法的研究

54、管理決策科學化研究

55、信息與經濟管理

56、及時引進的可行性研究

57、技術改造的可行性研究

58、產品開發、設計的技術經濟分析

59、企業改造中無形資產的界定與評估問題

60、企業破產中的資產評估的價值標準與評估方法 61、資產評估機構的風險及防范 62、企業無形資產管理問題研究 63、知識經濟時代的企業管理模式 64、企業管理信息系統的發展方向 65、中小企業技術進步的路徑研究 66、質量認證與企業發展研究

67、IS09000質量管理模式特征研究 68、企業品牌價值評估宣傳的前提條件 69、質量體系有效性研究 70、論生活得高質量的基礎

71、論知識經濟時代的企業管理改革 72、論信息時代的企業管理改革 73、企業可持續發展戰略初探 74、論企業家的修養

75、現代企業經營導向研究

76、企業組織面臨的挑戰與改革 77、論21世紀的經營文化

78、中國企業再造的理論與方法研究 79、論現代企業的信息化與知識化 80、企業人力資源開發研究 81、企業激勵制度的構建 82、企業獎勵制度設計

83、企業人員績效考評問題研究 84、工資制度與工資形式研究 85、企業經營者的報酬制度研究

86、構建知識經濟相適應的企業組織結構

87、如何構造同知識經濟相適應的企業管理信息系統 88、困難企業如何走出困境 89、現代企業生產方式發展趨勢 90、當代企業管理和發展趨勢研究 91、知識經濟時代企業人力資本研究 92、公司制企業的資本結構聯盟研究 93、當代企業戰略聯盟研究 94、企業形象戰略研究 95、企業管理基礎工作研究

96、行為科學在思想工作中的運用 97、大企業戰略模式研究

98、企業科技進步與經濟發展的關系研究 99、企業科技水平的評價 100、新產品開發的戰略決策 101、企業實施多元化經營戰略的條件分析 102、虛擬經營研究 103、中小企業如何實施名牌戰略 104、企業營運資本管理策略 105、企業人力資源激勵理論與方法研究 106、企業決策機制研究 107、論合作營銷戰略與研究 108、大市場營銷戰略與管理 109、企業跨國經營研究

110、論企業知識時代與信息化得客觀必然性 111、論企業管理技術的現代化 112、企業技術聯盟問題研究 113、民營企業二次創業問題研究 114、企業知識管理問題研究 115、企業核心能力提升問題研究 116、產業競爭力問題研究 117、人力資源規劃方法研究 118、國企變革中的勞動關系研究 119、知識企業人力資源管理研究 120、e時代的人力資源管理研究 121、人力資源與企業競爭優勢研究 122、變革與工作再設計研究 123、勞動關系研究 124、利益相關者研究 125、社會責任研究 126、溝通研究 127、沖突管理 128、工作壓力研究 129、心理契約研究 130、人力資源信息系統研究 131、人力資源管理風險研究 132、人力資源投資風險研究 133、職業生涯管理研究 134、團隊管理研究

135、學習型組織研究

136、管理變革與創新研究 137、管理道德與社會責任問題研究 138、知識員工人力資源管理流失研究 139、模糊績效研究 140、員工個性心理與管理

第二篇：工商企業管理論文選題

工商企業管理專業畢業論文參考選題

1、發展我國原材料、能源工業的途徑的探討

2、環境保護與工業發展的關系問題研究

3、我國工業企業規模結構發展趨勢的探討

4、產業結構理論與政策研究

5、人力資源分層分類管理研究

6、核心員工的報酬研究

7、集團人力資源管理研究

8、城市工業與鄉鎮工業發展的比較研究

9、員工離職傾向研究

10、國有企業技術創新機制研究

11、員工忠誠度研究

12、高新技術產業發展戰略研究

13、知識經濟條件下國有企業經營創新研究

14、我國工業技術結構合理化問題研究

15、跨國人力資源管理

16、美國工業管理的演變及新發展的探討

17、中小企業發展戰略與管理體制研究

18、對外開放與民族工業發展問題研究

19、地方工業發展模式研究

20、戰略人力資源管理研究

21、產業組織理論與政策研究

22、高級管理人員地激勵研究

23、企業股份制改造問題研究

24、股份合作制問題研究

25、當前我國工業經濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

26、關于勞動力市場若干理論問題的探討

27、勞動力合理流動問題研究

第三篇：工商企業管理論文選題

二、工商管理專業

1.企業競爭戰略研究

2.民營企業發展研究

3.技術標準的管理體制研究

4.技術標準戰略與技術創新協同發展的管理體制研究

5.XX公司核心競爭力分析

6.民營企業成長中的人才問題分析

7.民營企業的發展問題分析

8.供應鏈最短交貨期模型

9.供水安全機制研究

10.國有資產監管與經營研究

11.企業知識、資本管理及其運營研究

12.我國奢侈品產業經營模式創新研究

13.項目型企業的知識管理研究——以XX公司為例

14.中國名牌與品牌相關的研究

15.產學研聯會（高校科研成果轉化）

16.中國傳統文化對現代管理的影響

17.東方文化與企業管理

18.江西省創業環境與民營企業發展研究

19.江西省旅游資源空間分布特征及發展研究

20.服務企業運作管理研究

21.生產運作管理專題研究

22.私營企業新型銀企關系探索

23.現代企業理論與公司治理研究

24.基于資源觀的企業競爭優勢研究

25.我國企業技術創新機制研究

26.我國企業經營國際化戰略研究

27.企業信息化案例研究

28.知識型企業的組織模式研究

29.創業管理環境、機制、必備技能研究

30.企業并購行為及市場效應研究

31.流程管理和流程優化

32.中小企業成長戰略

33.創業管理

34.公司戰略管理理論與實踐

35.公用事業企業管理與企業改革

36.產業集群發展研究

37.民營企業發展研究

38.資源類企業的競爭機制研究

39.節能減排與管理綠色化

40.國際企業管理

41.戰略管理

第四篇：工商企業管理論文選題1

工商企業管理專業論文選題

1、戰略人力資源管理研究

2、產業組織理論與政策研究

3、高級管理人員的激勵研究

4、企業股份制改造問題研究

5、股份合作制問題研究

6、當前我國工業經濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7、關于勞動力市場若干理論問題的探討

8、勞動力合理流動問題研究

9、知識員工的薪酬問題

10、我國工業技術結構合理化問題探討

11、發展我國原材料、能源工業的途徑的探討

12、環境保護與工業發展的關系問題研究

13、我國工業企業規模結構發展趨勢的探討

14、產業結構理論與政策研究

15、人力資源分層分類管理研究

16、核心員工的報酬研究

17、集團人力資源管理研究

18、城市工業與鄉鎮工業發展的比較研究

19、員工離職傾向研究

20、國有企業技術創新機制研究

21、員工忠誠度研究

22、高新技術產業發展戰略研究

23、知識經濟條件下國有企業經營創新研究

24、整體薪酬研究

25、跨國人力資源管理

26、美國工業管理的演變及新發展的探討

27、中小企業發展戰略與管理體制研究

28、對外開放與民族工業發展問題研究

29、地方工業發展模式研究

30、企業集團的國有資產管理研究

第五篇：工商企業管理專業論文選題

工商企業管理專業畢業論文參考選題

序號 題目

1、戰略人力資源管理研究

2、產業組織理論與政策研究

3、高級管理人員的激勵研究

4、企業股份制改造問題研究

5、股份合同制問題研究

6、當前我國工業經濟效益中存在的問題及解決途徑的研究

7、關于勞動力市場若干理論問題的討論

8、勞動力合理流動問題研究

9、知識員工的薪酬管理

10、我國工業技術結構合理化問題探討

11、發展我國原材料、能源工業的途徑的探討

12、環境保護與工業發展的關系問題研究

13、我國工業企業規模結構發展趨勢的探討

14、產業結構理論與政策研究

15、人力資源分層分類管理研究

16、核心員工的報酬研究

17、集團人力資源管理研究

18、城市工業與鄉鎮工業發展的比較研究

19、員工離職傾向研究

20、國有企業技術創新機制研究

21、員工忠誠度研究

22、高新技術船業發展戰略研究

23、知識經濟條件下國有企業經營創新研究

24、整體薪酬研究

25、跨國人力資源管理

26、美國工業關系的演變及新發展的探討

27、中小企業發展戰略與管理體制研究

28、對外開放與民族工業發展問題研究

29、地方工業發展模式研究

30、企業集團的國有資產管理研究

31、西方經濟發展管理評述

32、國有資產管理問題研究

33、產業政策研究

34、空間經濟（工業產生力布局）的探討

35、試論技術進步與工業發展的關系

36、企業集團問題研究

37、國有資產管理監事會制度研究

38、無形資產評估研究

39、系統工程與關系現代化問題研究

40、工業企業的系統特征的探討

41、決策方法研究（或應用）

42、企業組織設計探討

43、企業庫存管理優化問題的探討

44、價值工程方法研究

45、耗散結構與經濟管理問題研究

46、協同論與經濟管理問題的探討

47、線性規劃在管理中的應用

48、目標規劃在管理中的應用

49、網絡計劃方法在管理中的應用

50、電子計算機在管理中的應用

51、企業系統工程分析與評價

52、用系統工程學指導優化組合的生產

53、管理中評分方法的研究

54、管理決策科學化研究

55、信息與經濟管理

56、技術引進的可行性研究

57、技術改造的可行性研究

58、產品開發、設計的技術經濟分析

59、企業改制中無形資產的界定與評估問題

60、企業破產中的資產評估的價值標準與評估方法

61、資產評估機構的風險及防范

62、企業無形資產管理問題研究

63、知識經濟時代的企業管理模式

64、企業管理信息系統的發展方向

65、中小企業技術進步的路經研究

66、質量認證與企業發展研究

67、ISO9000質量管理模式特征研究

68、企業品牌價值評估宣傳的前提條件

69、質量體系有效性研究

70、試論生活的高質量的基礎

71、論知識經濟時代的企業管理改革

72、論信息時代的企業管理改革

73、企業可持續發展戰略初探

74、論企業家的修養

75、現代企業經營導向研究

76、企業組織面臨的挑戰與改革

77、論21世紀的經營文化

78、中國企業再造的理論與方法研究

79、論現代企業的信息化與知識化

80、企業人力資源開發研究

81、企業激勵制度的構建

82、企業獎勵制度設計

83、企業人員績效考評問題研究

84、工資制度與工資形式研究

85、企業經營者的報酬制度研究

86、構建知識經濟相適應的企業組織結構

87、如何構造同知識經濟相適應的企業管理信息系統

88、困難企業如何走出困境

89、現代企業生產方式發展趨勢

90、當代企業管理和發展趨勢研究

91、知識經濟時代企業人力資本研究

92、公司制企業的資本構架聯盟研究

93、當代企業戰略聯盟研究

94、企業形象戰略研究

95、企業管理基礎工作研究

96、行為科學在思想工作中的運用

97、大企業戰略模式研究

98、企業科技進步與經濟發展的關系研究

99、企業科技水平的評價

100、新產品開發的戰略決策

101、企業實施多元化經營戰略的條件分析 102、虛擬經營研究

103、中小企業如何實施名牌戰略

104、企業營運資本管理策略

105、企業人力資源激勵理論與方法研究

106、企業決策機制研究

107、論合作營銷戰略與研究

108、大市場營銷戰略與管理

109、企業跨國經營研究

120、論企業知識時代與信息化的客觀必然性 121、論企業管理技術的現代化

122、企業技術聯盟問題研究

123、民營企業二次創業問題研究

124、企業知識管理問題研究

125、企業核心能力提升問題研究

126、產業競爭力問題研究

127、人力資源規劃方法研究

128、國企變革中的勞動關系研究

129、知識企業人力資源管理研究

130、e時代的人力資源管理研究

131、人力資源與企業競爭優勢研究

132、變革與工作再設計研究

133、勞動關系研究

134、利益相關者研究

135、社會責任研究

136、溝通研究

137、沖突管理

138、工作壓力研究

139、心里契約研究

140、人力資源信息系統研究

141、人力資源管理風險研究 142、人力資本投資風險研究 143、職業生涯管理研究

144、團隊管理研究

145、學習型組織研究

146、管理變革與創新研究

147、管理道德與社會責任問題研究 148、知識員工人力資源管理流失研究 149、模糊績效研究

150、員工個性心理與管理