第一篇：人事和勞動社會保障局的黨風廉政建設經驗交流

人事和勞動社會保障局的黨風廉政

建設經驗交流

人事和勞動社會保障局的黨風廉政建設經驗交流2007-02-06 12:27:0

5健全機制強化責任

著力打造廉潔高效的陽光政務

人事和勞動社會保障局的黨風廉政建設工作按照縣委、縣紀委和上級業務部門的統一部署和總體要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照“為民、務實、清廉”的要求，著重抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，不斷提高黨風廉政建設工作質量和水平，著力打造廉潔高效的陽光政務，有力地促進了全縣人事編制和勞動社會保障工作的發展。

一、高度重視，齊抓共管，形成扎

實有效的黨風廉政建設工作機制

今年以來，我局始終把黨風廉政建設作為隊伍建設的重中之重，納入全局工作重要日程和年度整體工作目標切實抓緊抓好。一是按照“誰主管、誰負責、一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制和“一崗雙責”的要求，局領導班子對黨風廉政建設進行了明細分工，繼續落實“五個一”的要求，進一步強化了班子成員的責任意識，形成了齊抓共管的局面。二是嚴格黨政一把手責任制，健全了黨風廉政建設專門工作機構，分三個層次（即局主要領導同分管領導、分管領導同股室負責人、股室負責人同一般干部職工）簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，進一步夯實了工作責任。三是完善了各項規章制度，強化了對黨員干部的監督管理，建立了抓黨風廉政建設工作的長效機制，使黨風廉政工作滲透到我局工作的各個方面、各個環節，形成了良好的領導體制和工作機制。

二、狠抓宣傳，強化教育，努力營

造良好的黨風廉政工作氛圍

我局把黨風廉政宣傳教育工作擺在重要位置，加強調查研究，創新工作方法，運用不同形式和載體，深化對干部職工的黨風廉政宣傳教育。一是制訂了黨風廉政宣傳教育學習計劃，并做到“五個納入”，即：將反腐倡廉宣傳教育納入黨的思想政治教育總體部署，納入保持共產黨員先進性教育活動中，納入黨組中心理論學習組的學習計劃，納入干部培訓計劃，納入精神文明考核范圍。二是加強黨的基本理論和理想信念教育。始終把學習放在首位，長期堅持每周一上午、周五下午集中學習和周三業務知識講座制度，及時傳達了中、省、市、縣黨風廉政建設工作會議和紀委全委會精神，深入學習《實施綱要》和反腐倡廉等文件規定。三是深入開展了保持共產黨員先進性教育活動，把先進性教育和純潔性、防腐性教育結合起來，增強了黨員干部防腐拒變的能力。四是加強法律法規和黨風黨紀教育。認真組

織了以《中國共產黨黨章》和兩個《條例》為主要內容的法律法規的學習活動。局領導親自做形勢報告，全局干部職工都積極參加《實施綱要》和構建警示訓誡防線知識競答，觀看反腐倡廉教育影片和光碟，增強了全體干部職工的法律意識和廉潔自律意識。五是加大了黨風廉政宣傳工作力度，全局在市級以上報刊雜志上發表紀檢監察、黨風廉政方面信息宣傳稿件篇，在《石泉人勞社保信息》上刊登篇，機關干部每人撰寫心得體會文章篇以上，辦學習園地期，營造了良好的輿論氛圍。

三、突出重點，創新形式，不斷提高黨風廉政建設工作水平

（一）重視民主決策，全面推行政務公開，切實加強機關效能建設工作

首先，我們按照民主集中制原則辦事，進一步完善了局黨組會、局務會等會議制度，對重大事項、重大決策、重要人事任免和大額財務支出等問題按照民主集中制原則，集體研究，民主決策。

其次是在原來制作一欄兩牌（《政務公開欄》、《優質服務承諾》和《廉潔自律十不準規定》）的基礎上，設置了兩個政務服務大廳，使職業介紹、就業再就業、人才交流服務和社會保險等業務工作實現了一廳式辦公。實行全局政務和重點業務雙重政務公開，把政務公開延伸到相關股室、中心、所，將辦事流程、收費項目、收費標準及依據等內容向群眾公開，既方便了辦事群眾，提高了工作效率，又增強了工作透明度。三是不斷提高機關行政效能。按照縣政府行政效能建設和效能監察工作實施方案的規定，加強機關管理，堅持公正執法，規范執法行為，規范權力運作，堅決兌現服務承諾，打造了具有人勞部門特色的“陽光政務”。

（二）開展創建活動，發揮黨員先進性，推動行風建設和糾風工作

人事和勞動社會保障部門的每一項業務都涉及到相關人員的切身利益，為進一步增強局機關干部的廉潔自律意

識和公仆意識，我局在深入開展保持黨員先進性教育活動的同時，在局內還繼續開展了“三廉潔”活動，黨風廉政建設、精神文明建設和行風建設“三項建設”活動，在各股室、中心、所開展了“優質服務窗口”創建活動，醫保辦已申報為省級勞動保障系統優質服務窗口。通過活動的開展，有力地推動了行風建設工作，增強了干部職工的服務意識、大局意識和工作責任心。

（三）轉變工作作風，密切黨群干群關系，認真做好信訪接待辦理工作

我們將來信來訪處理作為了解社情民意、轉變工作作風、密切黨群干群關系、加強黨風廉政建設的一項重要工作來抓，一是堅持領導包案制，堅持領導一線批閱和接訪制，認真解決群眾反映的企業改制、工資福利、公務員過渡、職稱評定、勞動仲裁、社會保險等熱點、難點問題，包案到人，包查到底。二是建立健全了來信登記、送閱審批、轉辦催辦、查辦結案、復信回訪、立卷歸檔

等信訪辦理程序，并修訂完善了《信訪接待制度》。三是實行信訪“首問負責制”和“限時辦結制”，進一步夯實責任，使信訪工作逐漸步入規范化、程序化。全局干部按制度熱情周到、耐心細致地接待來訪群眾，辦理信訪案件，今年以來，共接待群眾來訪和政策咨詢人員余人次；受理上級組織和縣級領導轉來信訪件件，均全部辦結；本局接收信訪件件，件在規定時限已辦結，件較復雜的個案正在調查了解和辦理，切實化解了矛盾，維護了社會穩定。

（四）、堅持以人為本，建立警示訓誡防線，積極開展自查自糾工作

一是在去年建立警示訓誡防線工作流程圖和制度的基礎上，我們將警示提醒、誡勉督導、責令糾錯納入黨風廉政建設責任制工作內容，認真進行落實。二是始終把抓班子廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重點來抓，要求班子成員在制度落實上不準打折扣，在依法行政上不準干擾，在廉潔自律上不

準走樣。三是對一些源頭治理工作進行了重點檢查，嚴格做好各類廉潔自律自查自糾工作。同時，我們還高度重視黨員民主生活會，認真開展批評與自我批評，既化解了矛盾，增強了團結，又統一了思想、促進了工作。

四、結合實際，規范工作，努力加大源頭治理工作力度

我們把黨風廉政建設與全局的各項工作緊密結合起來，努力使廉政建設工作與業務工作相得益彰、互相促進。一是堅持做到依法行政，公道正派。堅持“凡進必考”制度，今年為縣直缺編機關事業單位公開選調招錄工作人員名，沒有發生任何告狀信訪問題，產生了良好的社會反響，受到干部群眾的廣泛好評。二是堅持原則，按規定辦事，今年共對名受黨紀政紀處分的干部職工進行了年度考核、工資待遇相掛鉤的兌現處理。三是認真落實“”財務審核匯簽制度，各項支出由理財小組集體審核匯簽，增加了財務透明度，增強了團結。四是繼

續堅持執行職稱評審管理辦法。凡申報中級以上職稱的均由所在單位公示，縣紀委監察局廉政審查，嚴格審核把關，加大了全縣專業技術人員廉政責任制的落實力度。五是我局改進工作作風，強化服務措施，完善服務體系，全面推進了人事和勞務輸出產業的發展，截止目前，全縣勞務輸出達到人，完成市上下達我縣勞務輸出人數人的，在去年的基礎上凈增人，其中有組織的勞務輸出人。六是加強勞動監察執法，切實維護勞動者合法權益。先后開展了“兩個確保”、清欠民工工資執法大檢查、勞動用工年檢、勞動用工專項檢查等一系列執法檢查活動，共為名民工追討工資萬元。

我局在貫徹實施黨風廉政建設責任制的過程中做了大量工作，取得了明顯收效，促進了人事編制和勞動社保工作的順利開展。在今后的工作中，我們將以不斷加強黨風廉政建設、提高機關作風建設作為一貫的工作思路，嚴格按照上級黨委、政府的工作要求，以黨風

廉政建設和反腐敗工作的新成績，切實推動全縣人事編制和勞動保障事業蓬勃發展。

第二篇：人事勞動和社會保障局黨風廉政建設工作總結

人事勞動和社會保障局黨風廉政建

設工作總結

人事勞動和社會保障局黨風廉政建設工作總結

我局的黨風廉政建設工作，以學習實踐科學發展觀活動為契機，深入學習貫徹黨的十七大、各級紀委會議和黨風廉政建設會議精神，結合上級業務主管部門的工作要求，將黨風廉政建設工作與人事勞動和社會保障工作同部署、同檢查。通過強化責任，抓好落實，促進業務工作的順利開展。

一、黨風廉政建設工作開展情況

抓好工作任務的分解落實，明確黨風廉政建設責任。局黨組將黨風廉政建設和反腐敗工作納入人事人才、機構編制管理、勞動和社會保障等整體工作

格局，將反腐倡廉與業務工作協調推進。局黨組結合縣委黨風廉政建設責任制要求和業務工作實際，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到領導班子成員和各股室，并與12個股室簽訂了黨風廉政建設責任書，全面進行任務分解，層層落實責任，定期檢查，年終與各項業務工作同考核，考核結果作為評比先進的依據之一，從而將責任機制、激勵機制貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作之中，確保黨風廉政建設責任制落實到實處。一年來，局黨組召開4次黨風廉政建設會議，部署我局的黨風廉政建設和反腐敗工作。

加強黨風廉政宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線

將黨風廉政宣傳教育作為反腐倡廉的基礎性工作抓實，營造反腐倡廉的良好氛圍。

1、加強干部職工的政治思想教育。利用支部會和職工會，認真組織學習黨的十七大和十七屆四中全會精神、總書記

記總書記在十七屆中紀委三次、四次全會上的重要講話、各級紀委會議和政府系統黨風廉政建設工作會議精神、省政府出臺的陽光政府四項制度，帶動了全局干部職工理論學習的自覺性和主動性，提高全體干部職工的政治思想素質，切實轉變作風，為構建和諧打下堅實的思想基礎。

2、開展黨紀政紀和法律法規教育。認真組織學習《中國共產黨章程》、《縣貫徹〈建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規劃〉實施辦法》、《中共縣委關于印發縣科級領導干部問責暫行辦法的通知》、《中國共產黨黨內巡視條例》;進一步深入學習《行政機關公務員處分條例》、《云南省公務員八條禁令》等法規;選擇縣紀委編發的黨風廉政建設參考資料的相應篇目在職工會上進行傳達學習;組織7名黨員領導干部到州警示教育基地接受教育;邀請紀工委書記李紹學、李會蓮分別給全體干部講授廉政黨課;組織學習了元紀發﹝﹞4號、5號文件關于

對袁自清和唐建華的處理決定;開展“加強作風建設、促進科學發展”的主題教育，通過以身邊的事教育身邊的人，鮮活地進行理想信念、黨性、黨風、黨紀教育，全面提高干部職工依法行政水平和拒腐防變的自覺性。

3、抓好“陽光政府四項制度”工作。局黨組要求全局干部充分認識實施陽光政府四項制度的重要意義，增強執行四項制度的責任感和緊迫感，認真學習，加深對文件精神的理解，明確陽光政府四項制度的主要內容和基本要求，提高貫徹落實四項制度的自覺性。目前，我局已開通了“96128”專線，按時進行公示和重點工作通報，以積極的態度對待來自各方面的監督。

加強干部隊伍作風建設，提高行政效能和服務質量，努力塑造優質、高效、廉潔的部門形象

大力倡導八個方面良好風氣，嚴格執行“四大紀律、八項要求和八個堅持、八個反對”，使全體干部職工進一步堅定

理想信念，增強宗旨意識、進取意識和憂患意識，講政治、講正氣、識大體、顧大局，自覺遵守廉潔自律的有關規定，從群眾關心的問題做起，維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，將“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的根本要求落到實處。

1、抓好“創建優質服務窗口”活動。我局以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善為創建內容，繼續開展創建優質服務窗口活動。在日常業務工作中，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，切實解決 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。同時，局黨組加強對機關的服務態度、服務質量、服務效率、廉潔從政情況進行定期、不定期檢查，使“創建優質服務窗口”活動達到增強干部素質、外樹部門良好形象、促進人事勞動和社會保障事業健康發展的目的。

2、抓好信訪接待辦理工作。來信來訪處理是了解社情民意、密切黨群干群關系的重要舉措。在信訪接待工作中，我局認真貫徹《信訪條例》和《關于進一步加強和完善領導信訪接待日制度的意見》文件精神，制訂《縣人事勞動和社會保障局領導信訪接待日制度》，確定每個月第一周星期三為領導信訪接待日、每月各股室對相關業務的信訪苗頭隱患進行一次排查、局黨組每季度召開一次由各股室負責人參加的信訪形勢分析會，排查矛盾隱患，研究解決信訪工作中存在的問題。并實行包案制、信訪“首問負責制”和“限時辦結制”，領導班子成員堅持一線接訪，認真解決群眾反映的企業改制、工資福利、勞動仲裁、社會保險經辦等熱點、難點問題，建立健全來信登記、送閱審批、轉辦催辦、查辦結案、復信回訪、立卷歸檔等信訪辦理程序，以 “人事勞動和社會保障工作中群眾利益無小事”的理念，滿腔熱忱地幫助解決人民群眾存在的實際問題。一

年來，全局干部按制度熱情周到、耐心細致地接待群眾來訪282件，296人，辦理信訪件2件，有效地化解矛盾，切實維護社會穩定。

3、抓好干部隊伍的廉潔自律。認真貫徹落實總書記在十七屆中紀委三次、四次全會上的重要講話，督促干部職工嚴格遵守黨風廉政建設責任書規定，認真學習《黨章》、《領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、“四大紀律、八項要求”、“八個堅持、八個反對”，認真遵守本局的廉政承諾，不斷對照檢查工作和生活作風，嚴肅紀律，牢固樹立清正廉潔、勤政為民的思想意識。

4、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據《中共縣委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》和《縣第二批開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》文件精神，局黨組高度重視學習實踐活動，成立領導小組，組建秘書組、宣傳組兩個工作機構。研究制定了《縣人事勞動和社會保障局開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》和《學習實踐科學發展觀活動日程安排表》，在學習實踐活動中，突出實踐特色，在“圍繞一個主題、加強兩項職能，提高三種能力，促進四個轉變，實現五個突破”上下功夫。即圍繞“三牢記五爭先”主題，加強“人事人才和編制管理、健全勞動保障體系和構建和諧勞動關系”兩項職能，努力提升黨員干部的“凝聚力、創新力、執行力”三種能力，促進干部隊伍“思想觀念、工作作風、工作方式和服務態度”四個轉變，最終實現在統籌城鄉就業再就業上求突破;在落實社會保障政策上求突破;在建立和諧人事勞動關系上求突破;在機關作風轉變和干部隊伍建設上求突破;在抓優質服務上求突破”五個突破。通過學習實踐活動，干部職工準確把握我縣人事勞動和社會保障工作面臨的新形勢、新任務，把思想和行動統一到加快發展我縣人事勞動和

社會保障工作上來，營造濃厚的想干事、會干事、能干事、干好事的氛圍，為推進我縣人事勞動和社會保障事業的發展、全面提高服務質量注入強大活力，增強學習實踐活動的實際效果，做到在學習中推動實踐，在實踐中深化學習。全局干部職工的科學發展意識有了明顯的提高。

妥善解決社會關注的熱點問題，維護社會穩定

1、加強基金監督。管好用好社保基金是勞動保障部門的重要職責。針對上海市社保基金案和羅平縣社保金案的教訓，局黨組一是督促社會保險經辦機構對五項社會保險基金運行情況、收支賬目、貨幣資金進行了全面清理結算，與稅務部門、財政專戶、銀行等認真核對賬目，順利完成了州局安排的基金結算工作任務。二是加強經辦機構內部會計控制制度的建設，進一步完善社會保險經辦機構內部會計控制制度，組織對經辦機構賬簿、印章保管以及和銀行對

賬后，對賬單的簽名保管情況進行了全面的檢查，確保了社會保險基金的安全。三是在各經辦機構內部建立并嚴格實施一整套的決策、審批、授權和報告制度。凡重要事項必須經局領導班子集體決策，重大突發異常事件能夠及時報告，保證基金運行的安全和完整。

2、強化勞動合同管理，維護勞動者的合法權益。共辦理勞動合同鑒證827人，辦理解除勞動合同備案手續63人。為全縣419戶各類企業、3985名員工簽訂勞動合同3368人，簽訂率達%，其中：其中：城鎮職工1538人，簽訂率達99%;農民工1830人，簽訂率75%。

3、抓好“四抓一化三促進紀檢監察十大行動”的落實。一是認真抓好鼓勵創業和促進就業政策的落實。召開2次相關承辦單位業務協調會議，明確工作職責，落實責任目標和業務流程，統一規范創業計劃書文本，建立創業者誠信調查、項目真實性、可行性評估制度，積極與縣財政、信用社溝通協調，加強評

審力度。共開展創業培訓3期188人，培訓后擬定創業項目43人。9月末，受理符合條件創業者項目申請33人，其中:已審核33人創業計劃書及評估，簽署創業貸款165萬元擔保意見;10人的項目評估正在審核中。二是開展保企救崗，穩定就業工作。為積極應對金融危機，按照相關政策規定，認定享受養老、醫療、失業三項社會保險補貼困難企業18戶，17戶企業享受社會保險補貼萬元;認定崗位工資補差企業1戶，發放崗位工資補貼萬元，開發公益性崗位173人，公益性崗位補貼萬元。三是加強農村社會養老保險擴面工作，解決農村老有所養的難題。工作人員加大農村社會養老保險政策的宣傳力度，引導農民樹立養老新觀念，增強參保意識，克服“重幼輕老”、”養兒防老”陳舊觀念，樹立“自我養老”新觀念，解決老有所養問題，目前，農村社會養老保險實有參保人數11599人。四是降低繳費標準，提高社會保障待遇水平。至9月底，我縣1 2 下一頁

第三篇：人事勞動和社會保障局某年黨風廉政建設工作總結

人事勞動和社會保障局====年黨風廉政建設工作總結

二==五年，我局黨風廉政建設在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣關于黨風廉政建設的文件精神，結合本局工作實際，深入地開展了黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了明顯成效。現總結如下：

一、加強學習，進一步提高干部職工對黨風廉政建設工作重要性的認識。

一年來，我局利用每周五下午學習日時間，組織干部職工認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想以及中央、省、市、縣關于加強黨風廉政建設的文件和會議精神。通過學習，進一步提高了全局干部職工對當前黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，教育和引導全局黨員干部要樹立正確性的世界觀、人生觀、價值觀，提高反腐拒變能力，結合各自的工作實際，有效地把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

二、完善黨風廉政建設責任制，并把各項制度落到實處。

為認真貫徹落實縣委、縣政府和縣紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，年初，我局詳細制定了黨風廉政建設責任制，并將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解、責任到人。層層簽訂責任書，強化責任意識。并結合各項工作實際，制定了有針對性、操作性較強的實施方案。

為切實把黨風廉政建設責任制落到實處，我局按責任書內容要求嚴格考核。對不落實黨風廉政建設責任制有關規定或違反中央、省、市、縣規定的行為，將按照責任追究內容條款的關規定，區分不同情況，給予責任人相應處理。

三、完善各項制度，認真開展黨風廉政建設工作。

一是為認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，所以我局認真制定了人事勞動和社會保障局工作、會議、財務、車輛、學習等九項制度，在召開的全局干部職工大會上認真學習并打印下發到局屬單位，平時嚴格按制度規定辦事。，百度搜索可以找到哦！

二是認真貫徹執行廉政準則和厲行節約制止奢侈浪費行為的有關規定。嚴格招待費、通訊費、會議費、車輛費、差旅費“五項費用”管理，狠剎奢侈浪費歪風。財務開支實行“一支筆”審批制度，由局長親自把關。大項開支由局務會集體研究決定。這些制度和措施有效地制止了奢侈浪費現象的發生。

三是堅持領導干部重大事項報告、禮品登記和收申報制度。局班子成員按要求定期向縣紀委上報禮品登記和收申報表，從源頭上預防腐敗現象的發生。

四是堅持局領導班子廉潔自律民主生活會制度，局班子成員召開了上半年和下半年兩次民主生活會。對照《廉政準則》和制止奢侈浪費的有關規定，班子成員認真開展了批評和自我批評。增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，并對下半年的黨風廉政建設工作進行了安排部署。

五是結合縣委、縣政府黨風廉政建設實施方案，抓好全縣政務公開工作。對全縣==個單位的政務公開組織機構、實施方案、公開陣地、公開內容、檔案管理等項工作進行了全面督導檢查。同時，根據本局工作特點，認真把政務分開工作落到實處。及時公開內部、外部的政務公開內容，悉心接受社會各界和群眾的監督。以此促進黨風廉政建設工作的開展。

一年來，我局在開展黨風廉政建設和反腐敗工作中收到了明顯的成效。局班子成員和全體干部職工平時能夠按各項規定嚴格要求自己，今后我局將一如既往地把黨風廉政建設和反腐敗工作列入重要議事日程，做到常抓不懈。切實把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

第四篇：人事勞動和社會保障局2010年黨風廉政建設工作計劃

為深入貫徹落實全縣紀檢監察工作會議精神，切實抓好本局黨風廉政建設工作，制定本計劃。

一、加強學習，提高認識，構筑反腐倡廉思想防線

1、通過組織黨員領導干部和其他干部職工學習，加強對黨的路線、方針、政策等內容的理解，提高執行能力；加強公務員處分條例等部門法規的學習。

2、認真開展警示教育活動，從另一方面震懾教育干部職工。

3、認真開展先進典型人物的學習。學習李彬等同志的先進事跡，號召全局干部職工敬業愛崗，一心為公，做好管理和服務工作。

二、建立健全黨風廉政建設責任制。

1、明確主要領導為第一責任人，分管領導為第二責任人，經辦人員為直接責任人的層級負責制。

2、分級簽訂責任狀，加強人事錄調、社保基金、就業再就業資金、農民工工資保證金等方面的管理。

3、嚴格按照責任追究制處理違紀違規行為。

4、完善和履行以遵守廉潔自律規定為主要內容的談話制度。

三、加強政務公開和效能建設工作，促進勤政建設。

1、進一步完善固定公開欄，及時更新內容，擴大公開內容的覆蓋面。

2、完善我局網站，促進信息公開，加強輿論監督，提高辦事效率。

3、著力推進社會保險事業局文明窗口創建活動。

四、及時做好各項基礎性工作。

1、認真核查人事勞動社會保障方面的違紀舉報，應當上報立案的迅速上報。

2、及時調整受黨政紀處分人員的待遇。

3、加強作風建設年工作各項工作，治貪、治庸、治懶，提高行政能力和行政效率。

3、認真處理信訪工作，努力化解矛盾。

4、及時完成其他交辦工作。

第五篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。