第一篇：提升薪酬等級申請書

提升薪酬等級申請書xx經理您好：

時間飛快，從xxxx年xx月xx日進入xx公司，到現在已經快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫助、支持，我非常感謝。xx文化也慢慢感染我，您推崇的負責、擔當、感恩、互助、協作、共贏等理念，我非常認同。每次見到您、x經理以及其他同事忙碌的身影，對xx這份炙熱 的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx未來光明的發展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx提供的良好職業發展平臺上有所成 績&&&。

我很榮幸能夠加入xx這個團結向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的環境。進入公司以來，在領導和各位同事的指導及 幫助下，員工人事檔案管理已經詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統，可隨時查找員工資料，詳細了解員工信息;公司目前在職的xx名員工中，有xx名是 新招聘的，占比xx%，并且部分人員已經成長為公司核心關鍵崗位人員，承擔著越來越重要的崗位職責;培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業務培訓，外部培訓等，體系建設已經有大體框架;薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據工作需要和人員情況，調崗調薪的建議以及輔助性福利的完善;考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;員工關系上，在xx公司的大力配合下，已經完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續等及時有效并且準確辦理;企業文化及制度建設方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;溝通交流方面，開展了大量工作，及時了解員工信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協調作用，公司的團隊凝聚力越來越強&&。

這所有成績的取得，我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果?；叵氘敵酰浺驗榻涷?、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入xx。

第二篇：電工薪酬等級確定方案

電工薪酬等級確定方案（試行）

一、指導思想：

為建立科學、規范的電工績效考核評價機制，充分調動我廠電工工作的積極性、主動性和創造性，提高員工的工作責任心，切實地為冷軋生產正常進行提供有力保障，特制定本方案。

二、基本原則：

以結果為導向，注重員工履行崗位職責的實際表現。激勵先進，促進發展。鼓勵員工全身心投入工作中，引導員工不斷提高自身素質和處理問題的能力?？陀^公正，簡便易行。

三、薪酬等級確定辦法：

電工薪酬等級確定主要從理論和實踐兩方面進行。

（1）試卷形式的筆試方法，主要以現有冷軋廠的設備為大框圖，以電氣基礎理論，維修設備時經常用的理論知識為主，由淺入深的方式出題，既能起到考核的作用又能鞏固自己的技能，做到互惠互利的作用。

（2）；現場實際操作的考試，主要也是以現有冷軋廠的設備為大框體，嚴格按照電氣安全操作流程和步驟，測試處理故障的能力。具體辦法為，參加考試人員聽從安排，到達故障地和故障配電盤，現場處理故障?？己藰藴室詫嶋H結果為準。

以上考試經過和結果全程由行政人資部負責出題、監考和結果監督工作，現場考試現場出結果，并存檔留作記錄，全程做到公平公正公開。最后根據考試結果重新調整每一位考試人員的薪酬待遇。

（3）；以上考試為員工考核的一大部分。另外職工的責任心.溝通和協調能力.人品和績效也是考核員工的一部分。對于工作突出.責任心強.要與重點考慮。

冷軋設備

2013.3.30

第三篇：等級獎學金申請書

申請書

尊敬的領導：我叫、、，是、、學院、、班的學生?；厥走M入大學這一年以來，我已明顯感覺到自己在各方面所取得的進步。秉承著 “、、、、”的校訓，在嚴謹的學校氛圍中，自己正在穩步前進，不斷地為自己的理想而奮斗著！作為一名大學生我深深知道，當今社會競爭如此之激烈，要想成長為一個對社會、對國家、對人民有用的人，必須堅持德、智、體等各方面全面發展，品學兼優，綜合素質過硬，且有所專長的人。也正是如此，進入大學一年以來，我始終嚴于律己，在各方面嚴格要求自己，希望能早日完善自我。大學是人生成長的重要階段，我特別注重思想的發展和成熟，培養正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高自己的思想政治覺悟。在平時學習、工作和生活中更是嚴格要求自己，力爭做到工作中任勞任怨。同時，我始終牢記：學習是學生的第一要務。在過去的一年中，我刻苦學習，努力務實，同時博覽群書，拓寬知識面?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，經過一年的努力，我取得了比較理想的成績。

學習之余，我現任學生、、協會、、部部長。工作中我認真勤懇的做好自己的本職工作，虛心向別人學習，以全心全意為同學服務為自己的宗旨和熱心誠懇、樂觀向上的工作態度認真做好每一件任務。

“大海不擇細流，固能成其深；泰山不讓寸土，固能就其高”，萬事萬物都向前奮斗著，所以，我們也更應該堅定自己的道路，披荊斬棘?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，未來的路我會更加努力，同時也希望我的努力能得到學校的認可，特此申請二等獎學金，望領導審核批準！

此致

敬禮！

申請人：、、2010年11月18日

第四篇：沃爾瑪購物廣場薪酬等級文件（范文）

（一）、職位、工資分級說明：

1、S1-S3級定位為“高層員工”，A-C級定位為“中層員工”，D-E級定位為“基層員工”。不同層級員工除了薪資差異外，也可實施福利、培訓、職業發展等方面的差異化管理。

2、入職最低起薪規定：同一級別內不同職位，可根據對學歷、技能、經驗等要求的細微差異，設定不同的入職最低起薪，如D級內，配送主管入職最低起薪可定為D級1等，即1600+500,；電工入職最低起薪可定為D級2等，即1750+500。

3、所有職位都必須確定入職最低起薪，招聘新員工薪資應按照入職最低起薪標準。個別新員工因學歷、技能、經驗等較好的情況下，入職起薪可在入職最低起薪的基礎上加1個薪等，如配送主管入職起薪可定為D級2等，即1750+500；電工入職起薪可定為D級3等，即1900+500。

4、同一級別內調動崗位，原則上薪資不調整。如確因學歷、技能、經驗等要求的細微差別，或者市場薪資狀況不同，可在1-2個薪等范圍內調整。

5、升職：應逐級升職，不能越級升職；原則上升職后薪資應為新級別的1等薪資，如D級員工升職為C級員工，薪資應為C級1等；如因原級別薪資處于高位（即4、5等），升職后薪資可定為新級別的2、3等薪資，如某員工由D級5等可升職為C級3等。

6、降職：應逐級降級，不能越級降職；原則上降職后薪資應為新級別的5等薪資，如C級員工降職為D級員工，薪資應為D級5等；如因原級別薪資處于最低位（即1-2等），降職后薪資可定為新級別的3-4等薪資，如某員工由C級1等可降職為D級3等。

7、調薪：同一職位內調薪。應逐個薪等調薪，不能越薪等調薪，如D級1等調薪為D級2等。

（二）、職位、工資分級的目的和意義：

1、有利于制定科學合理的薪酬結構和體系。便于公司的薪酬與外部市場、公司發展狀況相協調；

2、有利于同工同酬，維護內部公平性。對于學歷、技能、經驗要求相類比的不同職位，薪酬應該處于同一水平；

3、有利于對員工個體的公平性。便于對同一職位不同員工根據其努力程度、工作技能高低、對公司貢獻大小區分不同薪資；

4、有利于員工的調崗調薪。與績效考核相結合，為員工入職、調崗、調薪、升/降職提供薪資變動的依據；

5、有利于公司對薪資總量的調控。公司可根據發展戰略對人力成本進行科學調配；

6、有利于定崗定編。通過對薪資總量的調控，為定崗定編提供意見和建議；

7、有利于對員工的激勵。薪資具備一定的寬帶和級差的前提下，員工通過努力，最大化發揮自己在本職崗位的聰明才智，一樣可以獲得加薪。避免員工只有通過升職才能獲得薪資的增長；

8、有利于對不同級別員工進行差異化的人力資源管理。例如高層員工和基層員工福利的差異、員工培訓的差異、加班費標準的差異等。

級別 職位

財務總經理、采購中心總S3 經理、品牌管理中心總經理、設計公司總經理、（分公司總經理）

財務總監、品牌管理中心S2 總監、營運總監、設計公司副總經理、人力資源及行政部總監、培訓總監 人力資源及行政部經理、S1 培訓經理、設計總監、（分公司商場總監）

設計經理、銷售經理、營A 運經理、產品經理、客服經理、財務經理、（分公司商場經理）、薪酬績效主管 銷售主管、采購主管、財B 務主管、薪酬績效專員、人事主管、培訓主管、高級設計師、推廣經理

采購專員、網絡管理員、售后專員、會計、出納、C 普通設計師、施工監理、文案策劃、人事專員、培訓專員、行政主管、業務主管

配送主管、倉儲主管、業D 務跟單、產品經理助理、見習設計師、銷售專員、推廣專員、電工、維修工 E 送貨組長、送貨安裝工、倉管、倉工、司機、（導購）

基本底

薪（固薪酬定）寬帶

8000-9500

1500

6800-8300 1500

4600-7100 1500 3800-4800

1000 3000-4000

1000 2200-3200

1000 1600-2350 750 1200-1700

500 級差（分5

考核底

個薪等）

薪（浮

動）300

1200

300

1200

300 1200

200 800

200 800

200 800

500 100 300 加班費標準

120元/

天

80元/天

50元/天

30元/天

第五篇：中醫醫院等級評審申請書

中醫醫院

二 級 甲 等 醫 院 評 審 申 報 書

二甲醫院申報情況介紹

一、醫院簡介：

醫院編制床位張,實際開放床位張

醫院占地面積約（M）,建筑面積（M）,其中業務用房面積（M）,每床建筑面積（M）

醫院設職能科室個,臨床科室個,醫技科個。

二、人員情況

全院現有編制人數人,在職人數人,其中醫技人員人，占職工總數的%.高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。其中中醫類別執業醫師人,中醫類別執業醫師占執業醫師總總數64.8%；藥劑人員人,中藥人員人，占藥劑人員總數85.7%

三、設備情況

醫院診療設施齊全,中醫診療設備均在正常運行中。醫院基本設備擁有CT、MBI、DR、彩超、全自動生化分析儀、經顱多普勒、心電監護儀、腹腔鏡、中低頻熱療儀、多功能頸椎牽引治療儀、中藥加工機、中藥煎藥機，伏臥式多功能腰推治療儀、薰蒸床、靜脈曲張治療儀、電子胃鏡等先進的診療設備。

四、核心指標“中醫藥服務功能”項目完成情況 發揮中醫藥特色優勢的措施方面：2018年年初醫院與臨床各科室簽訂有科室工作目標責任書，針對每個科室的具體

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2不同情況，制定有中醫藥相關各項考核指標。

隊伍建設方面：目前，醫院職工人，衛生技術人員總數人，衛生技術人員占職工總數比例89.9%，其中，執業醫師（含執業助理醫師）共計名，中醫類別執業醫師（含執業助理醫師）名，中醫類別執業醫師占執業醫師比例為%，非中醫類別執業醫師名，未取得執業醫師資格醫師名，護理人員人，藥學專業技術人員人，中藥專業技術人員人，中藥專業技術人員占藥學技術人員比例為%，院級領導中中醫藥專業技術人員比例為57.1%，醫院主要職能科室負責人中，中醫藥專業技術人員比例為%。沒有新招聘人員。2比2016沒有增長。

臨床科室建設方面：

醫院設置有兒科、口腔科、中風科、骨傷科、康復科、肛腸科、中醫婦科、中醫皮膚科個臨床科室。符合臨床科室設置要求。其中，住院部一層為科，三層為科、科、科，四層為內科和中風科；門診樓一層為科，二樓為科、中醫、中醫科。

10個臨床科室中，內科開展的中醫診療方案有中醫婦科開展的中醫診療方案有痛經（子宮內膜異位癥）、崩漏；兒科開展的中醫診療方案有小兒咳嗽（小兒急性支氣管炎）、小兒泄瀉（幼兒腹瀉）。

2016年非藥物中醫技術治療人數人次，門診治療總人次為人次，非藥物中醫技術治療人次/門診總人次5.59%；2017非藥物中醫技術治療人數為人次，門診治療總人次為人次，非藥物中醫技術治療人次/門診總人次5.64%；2017年比2016年非藥物中醫技術治療人次/門診總人次比例上升0.05個百分點。

2016年中藥飲片處方張，中成藥處方張，門診總處方2張，中藥飲片、中成藥處方數/門診處方總數為43.3%；2017年中藥飲片處方張，中成藥處方張，門診總處方張，中藥飲片、中成藥處方數/門診處方總數為45.4%；2017年比2016年中藥飲片、中成藥處方數/門診處方總數比例上升2.1個百分點；

重點?？平ㄔO方面：醫院有3個重點?？瓶剖遥悍謩e為科（省級重點?？疲坪涂疲ㄊ屑壷攸c?？疲渲?，科開展的中醫診療方案有各重點?？瓶剖艺J真按照各科中醫診療方案要求，從體格檢查、病程記錄、病歷書寫、辨證論治方面落實中醫診療方案內容。

中藥藥事管理方面：醫院建立有中藥飲片采購制度，采購前根據流程提前做好采購計劃采購藥品，同時認真核對供應商資質并保存留檔，并對供應商資質進行定期評估作好記錄。

中醫護理方面：中風科開展的中醫護理技術項目有拔火罐法、熏洗法；內科開展的中醫護理技術項目有艾灸療法、刮痧法；骨傷科開展的中醫護理技術項目有中藥熏洗法熏藥法395次，拔火罐341次，艾灸法次，熏洗法次。

中醫藥文化建設方面：門診、住院部走廊都根據每個科的具體情況設置有不同中醫藥宣傳內容，體現各科的特色，充分顯示出中醫藥文化氛圍；院外庭院設計、中藥候藥區的設計體現出濃厚的中醫文化特色，有、涼亭.五、核心指標“綜合服務能力”項目完成情況 基本要求和醫院服務方面：我醫院根據上級衛生行政主管部門精神指導結合自身發展特點制定（2018-2023年）五年發展規劃，進一步落實了中醫藥特色的具體措施，提高了全院上下職工的積極性與主動性。

患者安全方面：

在診療活動中，各臨床科室醫護人員能夠嚴格執行“查對制度”，能夠使用姓名、年齡兩項等項目核對患者身份，確保對正確患者實施正確的操作。外科建立有完整的手術安全核查、風險評估制度，能夠按照手術流程操作，手術部位標示符合要求。

藥事管理方面：成立了藥事管理與治療委員會，下設抗菌藥物管理小組，人員分工、職責明確。針對全院醫師藥師隊伍，每年都要組織抗菌藥物合理應用培訓，同時對每位參訓人員進行閉卷考試，成績匯總以后留檔。護理質量管理：醫院護理部制定有2017-2022年優質護理服務規劃，有開展優質護理服務示范活動的實施方案及目標，有推進開展優質護理服務的保障制度和措施及考評激勵機制。

醫院管理方面：醫院各科室按規定全部聘用具有規定執業資格的衛生技術人員，進修人員、未取得執業資格的醫師不得獨自執業。各科室嚴格按照規定，安排值班表，做到不漏崗、不缺崗，做到人人頭上有指標、有任務。醫師病歷書寫符合《病歷書寫質量管理規范》的要求。急救科室急救、生命支持系統儀器設備目錄清晰，設備定期維護保養，始終保持在待用狀態。

六、“單項否決”項目完成情況

（一）依法執業

1、醫院資質方面:無或偽造,出賣,轉讓或出租《醫療機構執業許可證》。

2、衛生技術人員資質方面：無違反《醫療機構管理條例》,《中華人民共和國執業醫師法》、《護士條例》從事診療活動情況,無實習生,進修人員等不具備獨立執業資格的人員獨立執業情況。

3、醫院經營方面:無對外出租、承包科室,院中院情況。

4、采供血管理方面:醫院有相關制度,但無血庫,開展輸血業務，與縣人民醫院簽訂用血協議，由縣醫院血庫提供血源。附相關制度。

5、傳染病管理方面:無違反《中華入民共和國傳染病防治法》,造成醫源性傳染病傳播、流行或其它嚴重后果情況。

6、醫療質量安全管理方面:嚴格執行《醫療技術臨床應用管理辦法》，我院未開展第二、三類醫療技術項目情況。

7、設施設備方面：按照《大型醫用設備配置與使用管理辦法》，已經申請上級衛生行政部門批準相關事項，未擅自裝備甲、乙類品目的大型醫用設備。大型醫用設備使用人員具備上崗證。

8、藥品管理方面：執行《中華人民共和國藥品管理法》，無采購使用假冒偽劣藥品，或使用過期、變質失效藥品，或從未經批準注冊的供藥渠道購入藥品；無配制、銷售、使用過未經批準的醫院制劑。

(二)醫療安全

我院在評審期內沒有發生過負完全或主要責任一級醫療事故。也沒有發生過經調解組織判定為負完全或主要責任的醫療爭議。

(三)重大事件

財務無違紀、違法事件（包括設立小金庫、帳外帳、開單提成等）。國有資產無自行處理、轉移、出租或變更國有資產用途。沒有發生過因管理原因直接造成的重大事件。

(四)指令性任務 醫院能夠按時完成衛生行政部門下達的衛生下鄉、對口支援、救災、征兵、體檢、重大突發事件處理等指令性任務。同時，按照要求完成醫藥衛生體制改革和公立醫院改革要求各項任務。

(五)誠信執業,醫德醫風

醫院無不良事件,無亂收費、出具虛醫療文書、發布虛假、地法醫療廣告及提供虐假申報材料情況,無因不合理用藥、檢查造成嚴重惡性事件。出院病人滿意度80%以上。無收取藥品、器械、轉診病人回扣或提成現象。無醫德醫風醫療質量安全問題。

(六)其它

我院污水、污物處理符合相關規定，消防已經驗收合格。襄垣縣中醫醫院“堅持“小綜合、大?？啤陌l展思路,建成中醫特色明顯、綜合服務功能較強的中醫醫院”。發展完善與人民群眾的中醫藥服務需求相適應的中醫藥醫療服務體系,建立和完善中醫藥預防保健服務體系。完善中醫發展管理體制和運行機制,建立中醫藥發展保障機制,推進中醫藥科教和文化建設,推進中醫藥信息化建設,促進中醫藥交流與合作,全面提升中醫藥服務能力和水平,為創建二級甲等中醫院努力奮斗。